SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD CODIGO:

EN EL TRABAJO
VERSION: 01
PAGINA: 1 DE 13
INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
FECHA: 12/11/2019

INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

● Realizar una serie de preguntas a los trabajadores con información detallada

y así obtener datos específicos de dicho grupo facilitando la recolección de
su información.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. Redactar la encuesta sociodemográfica analizando los principales riesgos de

la empresa
2. Visitar la empresa específica y ejecutar la encuesta sociodemográfica
3. Brindar una encuesta a cada trabajador con un total de treinta (30) preguntas.
4. Recolectar dicha información para obtener datos específicos para determinar
los principales factores de riesgos laborales
5. Examinar cada uno de los datos estadísticos para si llegar a una análisis
más explícito.

METODOLOGÍA.

1) Se debatirá en grupo las propuestas pensadas para la estructuración de la

pregunta analizando la población para la formulación de la encuesta.
2) Analizar la población a la cual se realizará y según lo observado se
formularán las preguntas.
3) Formular las preguntas de la encuesta en base a lo visto
4) Esta encuesta estará conformada por treinta (10) preguntas de carácter
personal y laboral.
5) La encuesta realizada se aplicará a los trabajadores de la empresa elegida.
 SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD CODIGO:
EN EL TRABAJO
VERSION: 01
PAGINA: 2 DE 13
INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
FECHA: 12/11/2019

6) Organizar los datos obtenidos.

7) Analizar La información recolectada.
8) Conocer la percepción de los trabajadores frente a las condiciones de trabajo.
9) Concluir el análisis de dicha encuesta generando recomendaciones
10) Generar propuestas de acciones de mejora para una buena convivencia en
el ambiente laboral y personal.

MARCO CONCEPTUAL

1. Accidente de trabajo:

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el
que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador. (Ley 1562 de 2012 art 3)

2. Actividades extra laborales:

Los espacios extra laborales permiten conocer, mantener, mejorar y preservar el
clima laboral, influyen en el desempeño y consolidan estructuras organizacionales
agradables”. Para las empresas es un método efectivo para mostrar la importancia
que les dan a sus colaboradores, planear prácticas de bienestar, mejorar el clima
laboral y aumentar el compromiso y la productividad.

3. (ARL) Aseguradora de riesgos laborales:

La Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) es la institución dentro del esquema
de seguridad social que se encarga de garantizar las prestaciones de salud y
económica a quienes sufran un accidente en el trabajo y enfermedad profesional.
Ofrece cobertura a todos los trabajadores, tanto del sector público como privado.
 SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD CODIGO:
EN EL TRABAJO
VERSION: 01
PAGINA: 3 DE 13
INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
FECHA: 12/11/2019

4. Caja de compensación:
Son entidades privadas, sin ánimo de lucro, de redistribución económica y
naturaleza solidaria, creadas para mejorar la calidad de vida de las familias de los
trabajadores, mediante la gestión y entrega, en subsidios y servicios, de parte de
los aportes de seguridad social que hacen los empleadores.

5. Pausas activas:
Las pausas activas Son ejercicios de 15 minutos donde los empleados hacen
movimiento de cadera, cuello, manos y piernas con el fin de relajar los músculos
que por las largas horas de estar sentados y frente al computador o haciendo
cualquier otra actividad sentado generan tensión en el cuerpo.

6. Plan de evacuación:
El plan de evacuación es la planificación y organización humana para la utilización
óptima de los medios técnicos previstos con la finalidad de reducir al mínimo las
posibles consecuencias que pudieran derivarse de una situación de riesgo.

7. Riesgos Laborales:
Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en
nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes, o
cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos
daños físicos o psicológicos, traumáticos, etc.

8.(SML) Salario Mínimo Legal Vigente:

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima
de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una
ley establecida oficialmente, para un determinado periodo laboral (hora, día o mes),
que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
 SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD CODIGO:
EN EL TRABAJO
VERSION: 01
PAGINA: 4 DE 13
INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
FECHA: 12/11/2019

CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA

NOMBRE: MARCA INDUSTRIA

DIRECCIÓN: av. 5 #11-85Ceci, Norte de Santander.

ACTIVIDAD ECONÓMICA: Empresa del sector comercial, dedicada a diseño y

elaboración de prendas deportivas en la ciudad de Cúcuta, con la operación de 10
trabajadores dedicados al diseño y elaboración de prendas deportivas. Certificada
bajo la norma de calidad ISO 9001.

VISIÓN: En el año 2025 seremos una empresa líder y reconocida en la venta de

ropa deportiva, queremos poder lograr también extendernos y crear nuestras
cadenas de almacenes, proporcionando cada día más un servicio de excelencia a
nuestros clientes y que al mismo tiempo nos permitan competir en el mercado
nacional con los mejores precios del mercado.
MISIÓN: MARCA INDUSTRIA considera que la moda y la forma de vestir es una
manera de expresar el estilo y personalidad de cada uno, por ello, pone al alcance
de los consumidores un mundo de lujo y exclusividad, de prendas de diseño, así
como la posible toma de contacto con diseñadores tanto nuevos como
reconocidos y un sinfín de actividades relacionadas con la moda.Ofrecemos a
nuestros clientes productos de calidad, a precios cómodos que cumplan con sus
necesidades y exigencias, abarcando sus gustos de acuerdo a su estilo de ver y
vivir la vida.
 SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD CODIGO:
EN EL TRABAJO
VERSION: 01
PAGINA: 5 DE 13
INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
FECHA: 12/11/2019

ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN DE CADA PREGUNTA

➢ GÉNERO:

FENEMINO 10
MASCULINO 0

GENERO
0%

100%

FEMENINO MASCULINO

ANÁLISIS: En la empresa hay quince (10) trabajadores femeninos y trece (0)

masculinos siendo así la mayor parte de trabajadores, mujeres.
 SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD CODIGO:
EN EL TRABAJO
VERSION: 01
PAGINA: 6 DE 13
INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
FECHA: 12/11/2019

➢ ESTADO CIVIL:

❖ SOLTERO 3

❖ CASADO 4

❖ SEPARADO 1

❖ VIUDO 2

❖ U.LIBRE 0

ESTADO CIVIL
5
4
3
2
1
0
SOLTERO CASADO SEPARADO VIUDO U.LIBRE

ESTADO CIVIL

ANÁLISIS: En la empresa se investigó que casado es el estado civil que está más
frecuentado con un porcentaje de 41% y los trabajadores que están viudos tienen
un porcentaje de 4%.
 SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD CODIGO:
EN EL TRABAJO
VERSION: 01
PAGINA: 7 DE 13
INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
FECHA: 12/11/2019

 NIVEL DE EDUCACIÓN:

❖ SIN ESTUDIO 0

❖ PRIMARIA 0

❖ SECUNDARIA 0

❖ TECNICO 2

❖ TECNOLOGO 4

❖ UNIVERSITARIO 3

❖ ESPECIALIZACION 1

NIVEL DE EDUCACION

0%
10% 20%

30%

40%

SIN ESTUDIO PRIMARIA SECUNDARIA TECNICO TECNOLOGO UNIVERSITARIO ESPECIALIZACION

ANÁLISIS: En la empresa el mayor nivel de estudio de los trabajadores tienen

un porcentaje de 40 % que son tecnólogos y el menor nivel es de
especialización que tienen un porcentaje de 10%
 SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD CODIGO:
EN EL TRABAJO
VERSION: 01
PAGINA: 8 DE 13
INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
FECHA: 12/11/2019

 TIPO DE CONTRATACION

 DE PLANTA 0

 OTRO TIPO 10

TIPO DE CONTRATACION
DE PLANTA OTRO TIPO

0%

100%

ANALISIS: En la empresa el 100% de los trabajadores están contratados por otro

tipo de contrato
 SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD CODIGO:
EN EL TRABAJO
VERSION: 01
PAGINA: 9 DE 13
INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
FECHA: 12/11/2019

 AREA DE TRABAJO EN LA INSTITUCION

 ADMINISTRATIVA 1
 OPERATIVO 8
 ASISTENCIAL 0

AREA DE TRABAJO
ADMINISTRATIVO OPERATIVO ASISTENCIAL

0%
11%

89%

ANALISIS: En la empresa un 89% de los trabajadores son del área operativa, y un

11% de los trabajadores son del área administrativa de la empresa
 SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD CODIGO:
EN EL TRABAJO
VERSION: 01
PAGINA: 10 DE 13
INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
FECHA: 12/11/2019

 HABITOS
 CONSUME ALCOHOL
 SI 8
 NO 2

CONSUME ALCOCHOL
SI NO

20%

80%

ANALISIS: En la empresa el 80% de los trabajadores consumen alcohol en sus

días de descanso, el 20% de los trabajadores no consume alcohol en sus ratos
libres.
 SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD CODIGO:
EN EL TRABAJO
VERSION: 01
PAGINA: 11 DE 13
INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
FECHA: 12/11/2019

 PRACTICA ALGUN DEPORTE

 SI 7
 NO 3

PRACTICA ALGUN DEPORTE

SI NO

30%

70%

ANALISIS: En la empresa el 70% de los trabajadores practica un deporte, y el otro

30% de los trabajadores no practica ningún deporte
 SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD CODIGO:
EN EL TRABAJO
VERSION: 01
PAGINA: 12 DE 13
INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
FECHA: 12/11/2019

CONCLUSIONES
 En esta encuesta socio demográfico conformado por treinta (7) preguntas
que se aplicó a un total de 10 trabajadores de MARCA INDUSTRIA se vieron
y detallaron datos de los empleados tanto personales como laborales
obteniendo información precisa con gráficos y análisis para finalizar con
recomendaciones para mejorar el ambiente laboral.

 En la encuesta socio demográfica se encontraron falencias desde diferentes

puntos de vista el más común es que hay más personal femenino que
masculino

 Se brindaron algunas recomendaciones a la empresa MARCA INDUSTRIA

donde se le sugiere que sean acatadas, pues una información clara y concisa
hace la diferencia, así evitando posibles accidentes e incidentes.
 SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD CODIGO:
EN EL TRABAJO
VERSION: 01
PAGINA: 13 DE 13
INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
FECHA: 12/11/2019

RECOMENDACIONES

 Capacitar a los trabajadores sobre un estilo de vida saludable

 Adoptar otros tipos de contratación para los trabajadores
 Realizar cada lunes de la semana una prueba de alcoholemia debido
al número de trabajadores que consumen alcohol