1. En que consiste la tutelaridad en las leyes del trabajo.

Es un principio del derecho laboral que busca igualar la relación entre empleador y trabajador, debido a la
desigualdad económica. Protege al trabajador.
Fundamento legal: cuarto considerando inciso a. del código de trabajo.

2. Explique en que consiste la jurisdicción privativa del trabajo. Consiste en que los conflictos relativos a
trabajo y previsión social, deben ser conocidos por los tribunales de trabajo y previsión social, quienes
tienen competencia para juzgar y ejecutar lo juzgado.
Fundamento legal.
Artículo 283. Los conflictos relativos a trabajo y previsión social están sometidos a la jurisdicción
privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.
3. Indique en que consiste la Improrrogabilidad de la jurisdicción privativa del trabajo.

Refiere a que la competencia no puede prorrogarse a otro órgano jurisdiccional, aunque se trate de uno que
conozca en el mismo ramo de la jurisdicción.

4. Explique en que consiste la Indelegabilidad de la jurisdicción privativa de trabajo.

Los tribunales de trabajo no pueden delegar su jurisdicción para el conocimiento de todo el negocio que les
este sometido ni para dictar su fallo. Fundamento legal artículo 308. Código de trabajo.

5. Indique cuales son los órganos jurisdiccionales en los que se distribuye la jurisdicción privativa de
trabajo.

a). juzgados de trabajo y previsión social.

b). los tribunales de conciliación y arbitraje.
c). las salas de apelaciones de trabajo y previsión social.
Fundamento legal. Articulo 284 cód. De trabajo.

6. En relación a la cuantía, cuales conflictos laborales le corresponden conocer a los Juzgados de Paz.
ARTICULO 291.C.T. Los Juzgados de Paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no
exceda de tres mil (Q.3, 000.00) quetzales. Todos los Jueces de Paz de la República tienen competencia
para conocer en esos conflictos donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsión Social. Contra
las resoluciones que se dicten caben los recursos que establece la presente ley.

7. Como se denomina la división territorial, de país, que hace la Corte Suprema de Justicia para
establecer Juzgados de Trabajo y Prevision Social.
ARTICULO 288. Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsión social con jurisdicción en cada zona
económica que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a: a) Concentración de trabajadores; b)
Industrialización del trabajo; c) Número de Organizaciones sindicales tanto de trabajadores como
patronales; y d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, oyendo
de previo a la Inspección General de Trabajo.
El número de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo o
disminuirlo cuando así lo estime necesario.

8. Señale dos de los indicadores que de acuerdo al Código de trabajo la Corte Suprema de Justicia debe
atender para establecer Juzgados de Trabajo y Previsión Social.

1. Concentración de trabajadores
2. Industrialización del trabajo

9. Indique cuales son los asuntos que conoce y resuelven las salas de trabajo y previsión social
 Artículo 303. Las salas de apelaciones de trabajo y previsión social conocen en grado de las resoluciones
dictadas por los jueces de trabajo y previsión social o por tribunales de arbitraje, cuando proceda la
apelación o la consulta

10. Explique en que consiste el carácter de la competencia laboral que se denomina Improrrogabilidad
Artículo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdicción (la competencia debieron decir los legisladores) es
improrrogable por razón de la materia y el territorio, salvo en lo que respecta a la jurisdicción
(competencia) territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una cláusula que
notoriamente favorezca al trabajador.
EXCEPCION A LA CARACTERISTICA DE IMPRORROGABILIDAD; Excepción de prórroga. El artículo 307
del CT establece que se puede prorrogar la competencia por razón del territorio y de la materia cuando en
los contratos o pactos de trabajo, se establezca una cláusula que notoriamente favorezca al trabajador. Es
decir que el trabajador acepta, que conozca otro juez de trabajo que ejerce jurisdicción en otro territorio,
siempre que le favorezca.

21. si un caso concreto, la cuantía haciende a dos mil novecientos Quetzales y en el lugar no hay un juez
privativo de trabajo, que juez debe conocer y resolver este caso:

Conocerán los Juzgados de paz de trabajo y previsión social art. 291 Código de trabajo

Artículo 291.- (Reformado por el Artículo 25 del Decreto 64-92 del Congreso de la República). Los Juzgados de Paz
conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no exceda de tres mil (Q.3, 000.00) quetzales. Todos
los Jueces de Paz de la República tienen competencia para conocer en esos conflictos donde no hubiese Jueces
Privativos de Trabajo y Previsión Social.
Contra las resoluciones que se dicten caben los recursos que establece la presente ley.

22. como acredita la personalidad la parte demandada si esta es una persona jurídica:

 Primero si es una persona jurídica actuara por medio de sus respectivos representantes previstos en su
escritura constitutiva o en sus estatutos.
 Si es una sociedad La acreditara en su escritura pública de constitución, para este efecto el titulo con el
que se acredite la personería deberá consistir en el acta notarial de nombramiento debidamente inscrita en
el Registra Mercantil.

Artículo 323.- (Reformado por el Artículo 20 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República). Las partes pueden
comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuantía no exceda del equivalente de dos
salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas, el mandato podrá extenderse por medio de carta-
poder firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o supiere firmar, deberá hacerlo por acta levantada ante
el Secretario del respectivo tribunal. Solo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en este
Código y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarán ante el tribunal, podrán actuar
como mandatarios judiciales.
Las personas jurídicas actuarán por medio de sus respectivos representantes previstos en la escritura constitutiva
o en los estatutos, pero si otorgaren su representación a otros, estos deben tener la calidad de abogados. Se
exceptúan los casos de representación que se deriven de una disposición legal o de una resolución judicial, en la que
lo serán quienes corresponda conforme las leyes respectivas o la resolución judicial. Todo mandatario o
representante legal, está obligado a acreditar su personería en la primera gestión o comparecencia.

23. tendrán capacidad los menores de edad, mayores de catorce años para comparecer por si mismo a
demandar ante los tribunales de trabajo el cumplimiento de su contrato de trabajo:
Si, Artículo 32.- Los contratos relativos al trabajo de los jóvenes que tengan menos de catorce años, deben
celebrarse con los representantes legales de éstos y, en su defecto, se necesita la autorización de la Inspección
General de Trabajo.

El producto del trabajo de los menores a que se refiere el párrafo anterior lo deben percibir sus representantes
legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, según la determinación que debe hacer la Inspección
General de Trabajo en las autorizaciones a que alude este artículo.

24. cuál es la cuantía máxima en un juicio ordinario laboral, en la que un pasante del bufete popular puede
actuar como asesor del trabajador.

El pasante del bufete popular puede actuar como asesor si La cuantía del asunto no excede del equivalente a diez
veces el salario mínimo mensual del sector económico al que pertenezca el trabajador reclamante.

25. como se denomina al principio que obliga al juez de trabajo y previsión social a permanecer en todas las
diligencias del juicio ordinario laboral.

Principio de inmediación procesal

26. si en un caso concreto, la cuantia haciende a tres mil novecientos quetzales, que juez debe conocer y
resolver este caso:

27. Cuáles son los presupuestos necesarios para que un demandado sea declarado confeso en su rebeldía, en
el juicio ordinario laboral. 358 c.t

la rebeldía se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de él,
con la consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusión de su oportunidad de ejercer ciertas
facultades o derechos procesales en las que no actuó. En tanto que la confesión ficta es el resultado de tenerse por
reconocidos los hechos expuestos por el demandante, a consecuencia de la incomparecencia del demandado a
absolver posiciones dentro de la prueba de confesión judicial. Pero cabe advertir que el efecto es análogo: tener por
admitidos los hechos no expresamente negados, por correctos los actos a los que nada se opuso y por conforme con
las consecuencias derivadas de la pretensión del que no se encuentra rebelde.

Efectos de la Rebeldía en el Procedimiento Ordinario Laboral:

o No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde;

o Preclusión de actos y pérdidas de derechos procesales que tiene lugar por la rebeldía, quedando
firmes e irrevocables;
o Continuar el procedimiento sin más citar ni oír al rebelde;
o Tener por confeso en su rebeldía al demandado cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el
actor y no compareciere éste a la audiencia señalada para la recepción de la prueba;
o Tener por confeso en su rebeldía al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el
demandado y aquel no compareciere a la audiencia respectiva;
o Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva, cuando el
demandado no comparece a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado
para prestar confesión judicial en la misma, bajo los apercibimientos respectivos;
o Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda por despido
injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado; y,
o Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado
28. En caso la demanda no cumpla con los requisitos que la ley establece, podrá el juez de trabajo
rechazarla, y como debe de proceder. R//Articulo 334 código de trabajo. Debe de ordenar al actor que subsane
los efectos, puntualizándolos en forma conveniente; y mientras no se cumpla los requisitos legales y no le darán
tramite.

29. Cuál es el objeto de las medidas Precautorias: Articulo 332 parafo final Codigo de trabajo. Acreditar la
necesidad de la medida. El Arraigo debe decretarse en todo caso con la solicitud y este no debe levantarse, sino se
acredita suficientemente a juicio del tribunal que el mandatario que ha de apersonarse se encuentra debidamente
expresando para resolver las resultas del Juicio.

30. Que es lo que se pretende con la medida Precautoria de Anotación de la Demanda: Articulo 526 C.P.C,M.
pedir la anotación de la demanda sobre bienes muebles cuando existan organizados los registros respectos.
Efectuada la anotación, no perjudicara al solicitante cualquier enajenación o gravamen que el demandado hicieron
sobre los mencionados bienes.

31. que es lo que se pretende con la medida precautoria de intervención

Se pretende garantizar la ejecución de lo resuelto en la sentencia del juicio ordinario, Cuyo objeto es contradecir lo
que se está reclamando.

Articulo 529 C.P.C.M, el auto que disponga la intervención fijaran las facultades del interventor, las que se limitaran
a lo estrictamente indispensable para asegurar el derecho del acreedor o del condueño, permitiendo en todo lo
posible la continuidad de la explotación, asegurando el derecho del acreedor, se decretara de inmediato el cese de
la intervención.

LA INTERVENCIÓN: cuando las medidas de garantía recaigan sobre establecimientos o propiedades de naturaleza
comercial, industrial o agrícola, podrá decretarse la intervención de los negocios con el objeto de evitar que los
frutos puedan ser aprovechados indebidamente por un condueño o acreedor en perjuicio de los demás, es
importante que el interventor que se nombre tenga las características de un administrador, porque lo que se
pretende con esta medida es permitir en todo lo posible la continuidad del funcionamiento de la empresa, lo cual
permitirá que con los bienes producto del buen funcionamiento se garantice el cumplimiento de la obligación.

32. de un ejemplo de una medida precautoria

Ejemplo si se reclama el pago de aguinaldo no pagado, que en realidad si se pagó y se tiene el Boucher del depósito
se nomina así> EXCEPCION PERENTORIA DE INEXISTENCIA DEL DERECHO DE PAGO DE AGUINALDO DEBIDO
A QUE

33. de acuerdo al código de trabajo quienes pueden comparecer a juicio ordinario laboral, como mandatarios
judiciales

Los abogados, podrán comparecer como mandatarios judiciales con el título con el que se ejerza la representación,
en todo caso el mandato judicial con representación debidamente inscrito, en el registro de poderes del Archivo de
protocolos de la Corte suprema de justicia.
Artículo 323.- (Reformado por el Artículo 20 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República). Las partes
pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuantía no exceda del
equivalente de dos salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas, el mandato podrá extenderse por
medio de carta-poder firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o supiere firmar, deberá hacerlo por acta
levantada ante el Secretario del respectivo tribunal. Solo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma
prevista en este Código y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarán ante el tribunal,
podrán actuar como mandatarios judiciales.
Las personas jurídicas actuarán por medio de sus respectivos representantes previstos en la escritura constitutiva
o en los estatutos, pero si otorgaren su representación a otros, estos deben tener la calidad de abogados. Se
exceptúan los casos de representación que se deriven de una disposición legal o de una resolución judicial, en la que
lo serán quienes corresponda conforme las leyes respectivas o la resolución judicial. Todo mandatario o
representante legal, está obligado a acreditar su personería en la primera gestión o comparecencia.

34. quienes son las partes en el juicio ordinario laboral

 Actor: quien típicamente le corresponderá la instauración de la demanda

 Demandado: que es aquel al que se emplazara para que comparezca al juicio a adoptar la actitud de oposición
 La inspección general de trabajo que de acuerdo con el art. 230 del código de trabajo deberá ser tenida
como parte en todos aquellos juicios ordinarios en los que se discutan intereses de trabajadores menores de
edad, intereses de trabajadores despedidos injustificadamente, o que no se les haya hecho efectivo el pago
de sus prestaciones laborales, e intereses de trabajadoras en estado de gravidez.

35. explique quienes son los sujetos procesales en el juicio ordinario laboral

Son todas aquellas partes procesales que van a participar dentro del juicio ordinario laboral a iniciativa de parte y
en calidad de actores o demandados, con el objeto de promover la discusión de pretensiones que constituirán la base
sobre la cual se desarrollara el litigio que se discutirá dentro del juicio siendo estos el juez, el demandante y el
demandado y excepcionalmente los terceros que así sean aceptados.

36. Indique quienes pueden actuar como asesores en el juicio ordinario laboral :

Los abogados en ejercicio, Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicados,
federaciones y confederaciones, los estudiantes de derecho de las universidades que funcionan legalmente en el
país y que hayan aprobado los cursos de derecho del trabajo.

Art. 321 C.T El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsión Social es oral, actuado e impulsado de
oficio por los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la
práctica de todas las diligencias de prueba.

No es necesario la intervención del asesor en estos juicios, sin embargo, si las partes se hicieren asesorar, podrán
actuar como tales:

 a) los abogados en ejercicio;

 b) los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos, federaciones y
confederaciones, circunstancia que el Tribunal podrá exigir que se acredite; y en asuntos cuya cuantía no
exceda de Q.300,00; y
 c) los estudiantes de derecho de las universidades que funcionan legalmente en el país, que hayan aprobado
los cursos correspondientes a derecho del trabajo, en asuntos cuya cuantía no exceda de Q.300,00, y en
todo caso, bajo la dirección y control de las facultades, a través de la dependencia respectiva.

El asesoramiento de los dirigentes sindicales y estudiantes a que se refieren los incisos b) y c) anteriores, será
siembre gratuito.

37. Cuales son las limitaciones que establece el codigo de trabajo para la aplicación supletoria del derecho
común en el derecho procesal del trabajo

Cuando no contraríen el texto y los principios procesales que contiene el Codigo de Trabajo
Art. 326 C.T En cuando no contraríen el texto y los principios procesales que contienen este Código, se aplicarán
supletoriamente las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimiento, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, están
autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la
resolución que decida imparcialmente las pretensiones de la partes.

Las normas contenidas en este título se aplicarán a su vez, si no hubiere incompatibilidad, en silencio de las demás
reglas del presente Código.

38. De acuerdo a la forma de la presentacion de la demanda laboral ante el organo jurisdiccional cual es su
clasificacion

Oral y escrita

Art. 321, El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsión Social es oral, actuado e impulsado de oficio
por los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la práctica de
todas las diligencias de prueba.

No es necesario la intervención del asesor en estos juicios, sin embargo, si las partes se hicieren asesorar, podrán
actuar como tales:

 a) los abogados en ejercicio;

 b) los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos, federaciones y
confederaciones, circunstancia que el Tribunal podrá exigir que se acredite; y en asuntos cuya cuantía no
exceda de Q.300,00; y
 c) los estudiantes de derecho de las universidades que funcionan legalmente en el país, que hayan aprobado
los cursos correspondientes a derecho del trabajo, en asuntos cuya cuantía no exceda de Q.300,00, y en
todo caso, bajo la dirección y control de las facultades, a través de la dependencia respectiva.

El asesoramiento de los dirigentes sindicales y estudiantes a que se refieren los incisos b) y c) anteriores, será
siembre gratuito.

Artículo 322. Las gestiones orales se harán directamente ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social,
debiéndose levantar en cada caso el acta correspondiente con copia para los efectos notificables. También puede
gestionarse por escrito, debiéndose acompañar las copias necesarias.

39. Cual es el momento procesal oportuno para realizar la modificación de la demanda laboral:

En la primera comparecencia

Art. 344 C.T Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas.
Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca igualmente en la
contestación, en la reconvención, así como la impertinente o contra derecho, será rechazada de plano.

Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el autor puede ofrecer las pruebas pertinentes para
contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes.

En el caso de excepciones interpuestas contra la reconvención, se observará lo dispuesto en el párrafo anterior.

40.Explique las tres formas en que se puede modificar la demanda laboral:

Sustitución: se da cuando cambiamos el objeto de la demanda

Ampliación: se modifica la demanda por una mayor petición

Reducción: se modifica la demanda por una menor petición

Art. 338 C.T Si en demando no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera
audiencia, los hechos en que funda su oposición, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.

La contestación de la demanda y la reconvención, en su caso, podrán presentarse por escrito, hasta el momento de la
primera audiencia.

Si el término comprendido entre la situación y la primera audiencia, o al celebrarse ésta, el actor ampliare los
hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demando manifieste su deseo de contestarla, lo que
se hará constar, el juez suspenderá la audiencia y la señalará una nueva para que las partes comparezcan a juicio
oral, en la forma que establece el artículo 335 de este Código.

46. Si al momento de notificar una resolución de las consideradas de notificación personal, el notificado se
negare a firmarla, explique como debe de proceder el notificador.

El notidicador la fijara en la puerta de la casa y expresara al pie de la cedula, la fecha y hora de entrega y pondrá
en el expediente la razón de haber notificado en esa forma.
Arto 328 parrafo tercero. Para hacer las notificaciones personales, el notificador o un notario designado por el
juez a costa del solicitante y cuyo nombramiento recaerá preferentemente en el propuesto por el interesado, irá a
la casa que haya indicado éste y en su defecto, a la de su residencia conocida o lugar donde habitualmente se
encuentre y si no hallare a la persona que deba ser notificada, hará la notificación por medio de cédula que
entregará a los familiares o domésticos o a cualquier otra persona que viva en la casa. Si se negaren a recibirla, el
notificador la fijará en la puerta de la casa y expresará al pie de la cédula, la fecha y hora de entrega y pondrá en el
expediente razón de haber notificado en esa forma. También podrán hacerse estas notificaciones entregándose en
las propias manos del destinatario, donde quiera que se le encuentre dentro de la jurisdicción del tribunal, la copia
de la solicitud y su resolución o sólo copia de ésta.

47. Cual es el plazo minino que debe de haber entre la notificación de la demanda y la primera comparecencia
a juicio oral. Arto 337 entre la primera citación y la audiencia deben mediar por lo menos tres días, termino que
será ampliado según la distancia.

48. Cual es el plazo que tiene el juez de trabajo para dictar sentencia cuan el demandado a sido declarado
rebelde: 48 horas después de celebrada la audiencia
arto 358 Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente
citado para prestar confesión judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin más
trámite, dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.
En la misma forma se procederá en los supuestos del párrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido
injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se
ventilaren otras acciones, el juicio proseguirá en cuanto a éstas conforme lo prevenido en este título.

49. Cuales son los presupuestos para que el demandado sea declarado rebelde. Cuando el demandado no
comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión art.
358
50. Cuales son los presupuestos para que el demandado sea declarado confeso fictamente.
1. que el demandado haya sido notificado de acuerdo con la ley.
2. que habiendo sido notificado de acuerdo con la ley, no haya comparecido el día y la hora señalado para la audiencia
a juicio oral.
3. que no haya presentado la justificación de su incomparecencia a juicio oral,
4. que el demandado se haya encontrado apercibido desde el momento en que se le cito para comparecer a juicio, de
que en la primera comparecencia de las partes a juicio oral debía prestar confesión judicial por haberse propuesto
como medio de prueba por el actor.

51- Cuales son los presupuestos para que el demandado sea declarado confeso fictamente?

R/ Que la demanda se ajuste a las prescripciones legales

Articulo 335 Artículo 335. Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez señalará día y hora para
que las partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en
dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere, en tiempo, ni
más citarle ni oírle.

52- Si el demandado justificare su incomparecencia a juicio, antes de la primera comparecencia, en que plazo
debe llevarse esta?

R/ Dentro de 72 horas a partir de la que no se realizo

Articulo 336 Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará la excusa, una sola vez,
siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora señalada para el inicio de la
audiencia.

Si por los motivos expresados anteriores no fuere posible su presentación en la forma indicada, la excusa deberá
presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia.

En caso se haya aceptado la excusa el juez señalará nueva audiencia, la cual deberá realizarse dentro de las setenta
y dos horas siguientes a partir de la que no se realizó.

En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario para que los representantes,
otorgándoles facultades suficientes, incluso para prestar confesión judicial, cuando ésta se hubiese pedido prestar
en forma personal; en este caso, si el mandatario no está suficientemente enterado de los hechos se le declara
confeso.

53- Cual es el motivo de excusa por el cual las partes pueden justificar su incomparecencia a juicio

R/ Por Enfermedad

Articulo 336

54-Dentro de que plazo, posterior a la primera comparecencia el demandado puede justificar su

incomparecencia a juicio?

R/ Dentro de las 24 horas siguientes a la señalada en el inicio de la audiencia. Articulo 336

55-Cual es el objeto de las excepciones dilatorias?

Utilizadas desde el punto de vista patronal utiliza las excepciones como medio para oponerse a las pretensiones del
trabajador, para dilatar la contestación de la demanda o bien para atacar su pretensión y hacerla perecer.

Articulo Artículo 343. El juez debe resolver en la primera comparecencia las excepciones dilatorias, a menos que
al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo siguiente, lo que se hará
constar, en cuyo caso el juez suspenderá la audiencia y señalará otra para la recepción de las pruebas pertinentes y
resolución de las excepciones.

Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia deberá procederse conforme lo indicado
en los artículos 335 y 344 de este Código.

Las expediciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda o de la reconvención se
resolverán en sentencia

Artículo 344. Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas.
Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca igualmente en la
contestación, en la reconvención, así como la impertinente o contra derecho, será rechazada de plano.

Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el autor puede ofrecer las pruebas pertinentes para
contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes.

En el caso de excepciones interpuestas contra la reconvención, se observará lo dispuesto en el párrafo anterior.

GUIA PROCESAL LABORAL I segundo parcial

1). SEÑALE QUE JUEZ DEBE CONOCER EL CASO DE UN TRABAJADOR, QUE REALIZA SUS LABORES EN DISTINTOS DEPARTAMENTOS,
CUANDO LA CUANTÍA DE LA DEMANDA ES MAYOR DE TRES MIL QUETZALES. El Juez de primera instancia de la zona jurisdiccional a
que corresponda la residencia habitual del demandante, si fueren varios los lugares de ejecución del trabajo como en el presente
caso, de conformidad con el artículo 314 literal b y articulo 292 del código de trabajo.

2). INDIQUE COMO SE DENOMINA AL TIPO DE DEFENSA QUE CENTRAN SU ATENCIÓN SOBRE EL PROCESO Y NO SOBRE EL
DERECHO Y TIENDEN A EVITAR PROCESOS NULOS O INÚTILES:

Las excepciones dilatorias.

Fundamento legal: articulo 116 del código procesal civil, articulo 342 del código de trabajo

3). CUAL ES EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA PROMOVER LAS EXCEPCIONES QUE ATACAN EL FONDO DEL ASUNTO
CONTROVERTIDO:

En la primera comparecencia de las partes a juicio oral (excepciones perentorias) se interponen de forma oral o escrita, fundamento
legal 342 CT

4). COMO SE DENOMINA A LA RESOLUCIÓN EN LA QUE SE RESUELVE LO RELATIVO A LAS EXCEPCIONES QUE ATACAN EL FONDO
DEL ASUNTO CONTROVERTIDO:

La Sentencia art. 343 CT y 118 CPCYM

5). CUÁL ES EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA PROMOVER LAS EXCEPCIONES QUE ATACAN EL FONDO DEL ASUNTO
CONTROVERTIDO:

El momento procesal, se deben interponer en la primera comparecencia de las partes a juicio oral, conjuntamente con la
contestación de la demanda, se interponen de forma oral o escrita, fundamento legal 342 CT
6). EN EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO SE INTERPUSO LA EXCEPCIÓN PERENTORIA DE COSA JUZGADA, DE LA CUAL NO HUBO
CONTRADICCIÓN EN LA AUDIENCIA. CUÁL ES EL PLAZO QUE SE TIENE PARA PROMOVER LA CONTRADICCIÓN.

Puede darse en la misa audiencia o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes a su interposición de conformidad con el articulo
344 del código de trabajo.

7). EN CASO QUE UN DEMANDADO HAYA SIDO DECLARADO EN SENTENCIA. CONFESO EN SU REBELDÍA, E INTERPUSO EL
RECURSO DE APELACIÓN, CUAL ES EL TIPO DE DEFENSA QUE PUEDE USAR EN SEGUNDA INSTANCIA:

Excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda o excepciones privilegiadas. Fundamento legal: artículo 342
del código de trabajo. Artículo 118 del código procesal civil.

8). SI SE PROMUEVE EXCEPCIÓN DE LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD A LA CONTESTACIÓN A LA DEMANDA Y SE HAN AGOTADO
LAS TRES AUDIENCIAS DEL PROCEDIMIENTO PROBATORIO, EN QUE MOMENTO PROCESAL SE RECIBIRÍA LA PRUEBA DE DICHA
EXCEPCIÓN:

En la Audiencia del Auto para mejor fallar que no puede exceder de 10 días después de la última audiencia de conformidad con el
artículo 357 del código de Trabajo.

9). SI EN SEGUNDA INSTANCIA SE PROMUEVE UNA EXCEPCIÓN PRIVILEGIADA, EN QUE MOMENTO PROCESAL SE RECIBIRÍA LA
PRUEBA:

la prueba de las excepciones privilegiadas debe recibirse en cualquiera de las audiencias del juicio, pues como ya se analizó el
proceso no se encuentra suspendido y por lo tanto la prueba se diligencia con todos los demás medios de prueba que han sido
aportados por las partes en el juicio. Fundamento legal: articulo 342 último párrafo del código de trabajo. Dentro de las veinticuatro
horas siguientes.

10). CUAL ES EL MOMENTO PROCESAL EN QUE SE PUEDE PROMOVER LAS EXCEPCIONES PRIVILEGIADAS:

Se pueden interponen en cualquier momento posterior a la contestación de la demanda y hasta antes de dictarse sentencia incluso
lo de segundo grado. 342 CT

11). CUÁL ES EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE LA FASE DEL PROCESO QUE BUSCA EL
AVENIMIENTO DE LAS PARTES, A PARTIR DE FÓRMULAS ECUÁNIMES PROPUESTAS POR EL JUEZ:

 la etapa procesal en la que obligatoriamente el juez de trabajo y previsión social debe celebrar la fase de conciliación
intentando avenir a las partes, es dentro de la primera comparecencia de las partes a juicio oral, posteriormente a que se
ha contestado la demanda o la reconvención, si es que esta se promovió. Fundamento legal: artículo 340 del código de
trabajo.
 Es dentro de la primera comparecencia de las partes a juicio oral, posteriormente a que se ha contestado la demanda o la
reconvención, se es que se promovió. De conformidad con el articulo 340 segundo párrafo del código de trabajo.

12). CUÁL ES EL LÍMITE QUE DEBEN DE TENER LOS ACUERDOS LOGRADOS EN LA FASE DE CONCILIACIÓN DEL JUICIO ORDINARIO
LABORAL:

En el convenio que se suscriba con motivo de la conciliación el trabajador no puede renunciar ni disminuir los derechos reconocidos,
que con carácter irrenunciable le otorgan la constitución política de la república, el código de trabajo y demás leyes de trabajo.
Fundamento legal: artículo 102 de la constitución política de la república de Guatemala y el artículo 12 y 340 del código de trabajo.

13), COMO CONTINUARÍA EL DILIGENCIAMIENTO DEL PROCESO, EN CASO SE LOGRARA EN LA FASE DE CONCILIACIÓN UNA
CONCILIACIÓN PARCIAL:
En este tipo de conciliación, el juicio concluye en relación a los aspectos sobre los que hubo acuerdo, y debe continuar hasta la
sentencia en relación a todos aquellos aspectos que no fueron objeto del convenio. Fundamento legal: artículo 341 del código de
trabajo.

Si la conciliación fuere parcial, el juicio continuara en cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo. Articulo 341 del Código
de Trabajo.

14). EN CASO LAS PARTES ALCANZARAN UN CONVENIO EXTRAJUDICIAL DE CONCILIACIÓN, QUE CRITERIO DEBE OBSERVAR EL JUEZ
PARA SU INTEGRACIÓN AL JUICIO ORDINARIO LABORAL:

Es la aprobación del Inspector de Trabajo de conformidad con los artículos 278,281 del código de trabajo y 40 de la ley del
organismo judicial.

15). COMO SE DENOMINA AL ACTO PROCESAL POR MEDIO DEL CUAL LA PARTE DEMANDADA HACE EFECTIVO SU DERECHO DE
CONTRADICCIÓN Y DE SER OÍDO EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL:

Contestación de la demanda en sentido afirmativo 338 CT

16). CUÁL ES EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA QUE LA PARTE DEMANDADA PUEDA ALLANARSE A LA DEMANDA:

El momento procesal es en la contestación de la demanda. 338 CT

17). CUÁL ES EL EFECTO DEL ALLANAMIENTO DEL DEMANDADO, RESPECTO DE LAS COSTAS PROCESALES:

La contestación en sentido afirmativo de la demanda exonera de las costas a la parte demandada pues tiene el mismo efecto del
allanamiento en materia procesal civil y por consiguiente debe aplicarse supletoriamente al caso el art. 574. Del c.p.c. y m.

18). COMO SE DENOMINA A LA ACCIÓN EJERCITADA POR EL DEMANDADO CONEXA A LA RELACIÓN LABORAL QUE UNIÓ A LAS
PARTES DEL JUICIO. LA CUAL SE TRAMITA ANTE EL MISMO JUEZ:

La contestación de la demanda en sentido afirmativo llamado tambien allanamiento. Articulo 340 del Codigo de Trabajo.

19). CUÁLES SON LOS PRESUPUESTOS PROCESALES PARA QUE PROCEDA LA RECONVENCIÓN:

A. identidad del objeto de la reconvención con el de la demanda, debe existir identidad entre lo que se reclama en ambos
actos procesales.
B. identidad de los sujetos procesales tanto en la demanda como en la reconvención.
C. identidad de la vía procesal en la que se tramita tanto la demanda como la reconvención.
D. fundamento legal: artículos 119 del código procesal civil y el artículo 330 del código de trabajo.

20). INDIQUE LAS CAUSAS POR LAS QUE ES PROCEDENTE, O NO, LA RECONVENCIÓN, EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL, EN LA
QUE EL DEMANDADO RECLAMA AL ACTOR EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS PRODUCIDO POR LA LESIÓN QUE EL ACTOR LE
PRODUJO EN UN JUEGO DE FUTBOL:

No es procedente por la razón dos causas:

Primero; que no hay identidad del objeto de la reconvención con el de la demanda, osea que no existe identidad entre lo que se
reclama en la demanda y lo que se reclama en la contrademanda.

Segundo; No existe Identidad de la vía procesal en la que se tramite tanto la demanda, como la reconvención; esto debido a que el
objeto de la reconvención en este caso no puede ser tramitado en la misma vía procesal en que esta siendo tramitado el objeto de la
demanda.

21 INDIQUE LAS CAUSAS POR LAS QUE ES PROCEDENTE, O NO, LA RECONVENCIÓN, EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL, EN LA
QUE EL DEMANDADO RECLAMA EL CUMPLIMIENTO DE UN CONTRATO DE MUTUO, SUSCRITO CON EL ACTOR:
No es procedente la reconvención, porque no hay identidad del objeto de la demanda y la reconvención; aunque si hay identidad de
los sujetos procesales, no hay identidad de la vía procesal por lo que no puede ser tramitado en la misma vía procesal. Por lo que la
falta de estos requisitos hace inadmisible la presentación de la reconvención. Fundamento legal: artículo 119 del código procesal
civil.

22). EXPLIQUE EN CASO Y SOBRE EL RECLAMO DE QUE PRESTACIONES SE PRODUCE LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA EN
EL JUICIO ORDINARIO LABORAL DE TRABAJO:

el único caso de inversión de la carga de la prueba que se regula en todo el derecho procesal del trabajo, el cual es aplicable
únicamente a juicio ordinario dentro del que se reclama como objeto la declaración del despido injustificado producido de manera
directa. Es decir que se hace referencia al ‘’caso de terminación del contrato de trabajo sin justa causa’’ fundamento legal: articulo
78 y 332 literal e) del código de trabajo.

23). EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTE LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA: La inversión de la carga de la prueba, no es más que
el cambio de la obligación de probar, por virtud del cual en el juicio ordinario que se instaura por reclamo de despido injustificado
producido de manera directa debe probar quien es pretendido o demandado no quien demanda o pretende. fun. Legal. 126 C.P.C.Y
M. Artículo 332 literal e CT

24), EN CASO QUE EN LA PRIMERA AUDIENCIA DE RECEPCIÓN DE PRUEBAS NO FUERE POSIBLE RECIBIR LA TOTALIDAD DE LOS
MEDIOS DE PRUEBA, EN QUÉ PLAZO DEBE DE REALIZARSE LA SIGUIENTE AUDIENCIA:

Un término no mayor de quince días a partir de la primera comparecencia de conformidad con el artículo 346 del código de trabajo.

25). EN CASO QUE EN LA SEGUNDA AUDIENCIA DE RECEPCIÓN DE PRUEBAS NO FUERE POSIBLE RECIBIR LA TOTALIDAD DE LOS
MEDIOS DE PRUEBA, EN QUÉ PLAZO DEBE DE REALIZARSE LA SIGUIENTE AUDIENCIA:

El juez podrá señalar una tercera audiencia para tal objeto dentro del término de ocho Días a contar de la segunda audiencia de
conformidad con el artículo 346 cuarto párrafo del cód. De Trabajo.

26). EN CASO QUE EN LA TERCERA AUDIENCIA DE RECEPCIÓN DE PRUEBAS NO FUERE POSIBLE RECIBIR LA TOTALIDAD DE PRUEBA,
EN QUE MOMENTO PROCESAL DEBERÍA RECIBIRSE LOS MEDIOS DE PRUEBA PENDIENTES DE RECIBIR:

En este caso será necesario que el juez de trabajo decrete un auto para mejor fallar para recibir la prueba que hubiere quedado
pendiente de diligenciarse. Articulo 357 C. T.

27). CUÁL ES LA OPORTUNIDAD PROCESAL PARA OFRECER E INDIVIDUALIZAR LA PRUEBA POR PARTE DEL ACTOR.

En la demanda y de la ampliación de la demanda

Articulo 344 y 346 C.T.

28). CUÁL ES LA OPORTUNIDAD PROCESAL PARA OFRECER E INDIVIDUALIZAR LA PRUEBA POR PARTE DEL DEMANDADO:

En el acto de la contestación de la demanda. Articulo 346 C.T.

29). EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA PRUEBA IMPERTINENTE:

Toda aquella que no versa sobre proposiciones y hechos que deban ser objeto de demostración dentro del proceso.
Prueba que no esta fundamentada en la demanda o en la contestación de la demanda
Articulo 356 Código de trabajo.

30). EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA PRUEBA EXTEMPORÁNEA:

Aquella que se propone fuera de la oportunidad procesal que prevé la ley.Articulo 356 Código de trabajo.

31). EXPLIQUE CUÁLES SON LOS MOTIVOS POR LOS QUE EL JUEZ DE TRABAJO DEBE DE RECHAZAR LA RECEPCIÓN DE PRUEBA:
Cuando la prueba no versa sobre proposiciones y hechos que deban ser objeto de demostración dentro del proceso (Prueba
impertinente).

Cuando se propone fuera de la oportunidad procesal que prevé la ley (Prueba extemporánea).

Cuando se utilicen medios que no son idóneos para probar un hecho controvertido (Prueba inadmisible).

Articulo 344 del código de Trabajo.

32). EXPLIQUE QUÉ SIGNIFICA OFRECER E INDIVIDUALIZAR LA PRUEBA:

Que medio de prueba es, en donde lo encontramos y que se pretende probar.

33). COMO SE DENOMINA A LA PRESUNCIÓN QUE OPERA, CUANDO SE PRODUCE EL INCUMPLIMIENTO DE EXHIBIR LA
CONSTANCIA DE GOCE DE VACACIONES, POR PARTE DEL PATRONO, EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL: la presunción legal: se
presume que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la
respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresión digital, si no sabe hacerlo. fun. Legal. art. 137. c.t.

34). COMO SE DENOMINA A LA PRESUNCIÓN QUE OPERA, CUANDO SE PRODUCE EL INCUMPLIMIENTO DE EXHIBIR LA
CONSTANCIA DE PAGO DE AGUINALDO, POR PARTE DEL PATRONO, EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL:

Presunción legal: ley reguladora del aguinaldo. Decreto. 76-78. el congreso de la república de Guatemala,

art.7. el 7º. del pago de la prestación de aguinaldo debe dejarse constancia escrita.

si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra respectiva constancia con la firma o impresión digital del
trabajador, se presume salvo prueba en contrario, que el aguinaldo no ha sido pagado.

35). CUÁLES SON LOS REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIRSE EN LA FORMULACIÓN DE POSICIONES DE LA CONFESIÓN JUDICIAL:

Su absolución debe hacer bajo juramento y bajo advertencia de que se falta al juramente se incurre en el delito de perjurio.

Su contenido debe versar sobre hechos personales del absolvente o sobre el conocimiento quede un hecho tenga este.

Cada posición debe interrogar sobre hechos controvertidos dentro del proceso.

Articulo 130 al 141 del CPCyM.

36). QUÉ SISTEMA DE VALORACIÓN DE LA PRUEBA, EL JUEZ DEBE DE APLICAR EN LA CONFESIÓN JUDICIAL:

La apreciación y valoración de la confesión judicial como medio de prueba deberá hacerse, por disposición del Articulo 361 del
Código de trabajo, en base en el sistema de apreciación y valoración de la prueba legal o tasada del derecho.

37). EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTE UN HECHO CONTROVERTIDO:

El derecho el cual reclama el actor o sobre el cual versa el conflicto laboral.

38). SEÑALE CUALES SON LAS CAUSAS, HECHOS O CIRCUNSTANCIAS QUE PERMITEN QUE PROCEDE LA TACHA DE TESTIGOS:

La primera se puede interponer cuando la imparcialidad o falsedad del testigo sea evidentes y eso invalide su declaración: y
la tacha de testigos no interrumpirá el trámite del juicio y el juez se pronunciara expresamente sobre ella al dictar sentencia. la
doctrina asienta que son tachas las causas, hechos, circunstancia o impedimento que por afectar las condiciones personales del
testigo o afectar la veracidad de su declaración, destruye o disminuye la fuerza probatoria de su testimonio.

art. 351 c.t. establece que no es causal de tacha la subordinación del testigo derivado del contrato de trabajo, pero si lo será, si el
testigo ejerce funciones de dirección, de representación o de confianza en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por esta. la
tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en que se diligenció la prueba, o bien dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la declaración del testigo.

39). QUE ES LO QUE PROCEDE, QUE EL JUEZ HAGA, SI AL MOMENTO DE ABSOLVER LAS POSICIONES DE LA CONFESIÓN JUDICIAL,
EL ASESOR DEL ABSOLVENTE, LE SUGIERE LAS RESPUESTAS QUE DEBE DAR.

el abogado que de cualquier manera sugiera las respuesta o haga indicaciones al absolvente, será expulsado del despacho del juez.
art. 135. c.p.c.y y m.

40). EXPLIQUE SI EXISTE OBLIGACIÓN DE ACOMPAÑAR EN PLICA EL PLIEGO DE POSICIONES DE CONFESIÓN JUDICIAL AL
MOMENTO DE INTERPONER LA DEMANDA:

No por virtud del principio de oralidad articulo 321 del Código y trabajo

Y debido al principio de anti formalidad.

41). CUÁL ES EL REQUISITO QUE DEBE CUMPLIRSE PARA QUE SE RECIBA UN MEDIO DE PRUEBA EN SEGUNDA INSTANCIA, EL CUAL
HA SIDO RECHAZADO EN PRIMERA INSTANCIA:

Cuando la prueba haya sido protestada en primera instancia art. 356 y 369 CT

42). EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS:

Consiste en presentar pruebas documentales ante juez competente con el fin de documentar los argumentos de las pretensiones de
las partes 353 CT

ESTA ESPECIE DE PRUEBA DOCUMENTAL, ES LA QUE IMONEN A LA PARTE DEMANDDA EL TENER QUE EXHIBIR DOCUMENTOS QUE SE
ENCUENTRAN EN SU PODER, CON EL OBJETO DE ESTABLECER ASPECTOS DETERMIANDOS QUE SE RELACIONAN CON EL DERECHO
QUE SE DISCUTE EN EL JUCIO. ART. 177. C.P.C.Y M.

43). EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA PRUEBA DE INFORME:

Es aquella en la que las partes solicitan que una dependencia publica, empresa del sector privado, servidor público o persona física,
rindan al tribunal información determinada relativa a los hechos en debate en un procedimiento judicial.353 CT

44). EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTE EL RECONOCIMIENTO DE DOCUMENTOS:

Busca obligar a comparecer. El que hace el autor de un documento que le es exhibido, aceptando que la letra o la firma del mismo, o
ambas cosas son suyas 353 CT

45). A TRAVÉS DE QUE MEDIO PROBATORIO, SE INTEGRARÍA AL PROCESO LABORAL, UN ACTA DE ADJUDICACIÓN,
FACCIONAMIENTO POR UN INSPECTOR DE TRABAJO, QUE OBRA EN LOS ARCHIVOS DE LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO:

La prueba de informe. Art. 361.c.t.

46). EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE APRECIACIÓN DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA:

Facultad que tiene el juez de apreciar y valorar la prueba propuesta para el juicio en base a los principios de equidad y de justicia. En
el proceso laboral impera el principio que supera al de apreciación libre y de la san critica, pues la apreciación en conciencia, supone
 que la libertad es congruente con la justicia social que nunca puede ser injusta sino equitativa, es decir la apreciación en conciencia
debe hacerse dentro del ámbito de la justicia social, en función proteccionista y reivindicatoria de los trabajadores. art.361.c.t.

47). CUÁLES SON LOS MOTIVOS POR LOS QUE EL JUEZ DE TRABAJO PUDE REMOVER DE SU CARGO A UN EXPERTO QUE
ENTREGARA UN DICTAMEN.

Estos solo pueden ser removidos por el juez por motivo de duda de su imparcialidad o por su falta de pericia. Articulo 352 del código
de trabajo.

48). EXPLIQUE CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DEL RECONOCIMIENTO JUDICIAL:

Estos son aquellos que hacen eficaz el valor de la prueba del reconocimiento judicial y se condensan de la manera siguiente: (Articulo
173 al 176 CPCyM)
a. El objeto del reconocimiento Judicial debe ser un hecho controvertido y conducente a la solución del conflicto;
b. El diligenciamiento del reconocimiento judicial esta supeditado a la posibilidad jurídica de su concreción, esto significa que
habar casos en donde tenga que sopesarse la conveniencia de su diligenciamiento en abierta referencia a documentos que
constituyan secreto militar o profesional, entre otros casos.
c. Incluye la posibilidad de que en el mismo acto del reconocimiento judicial puedan examinarse los testigos propuestos para el
juicio, si así lo propone la parte interesada;
d. De su diligenciamiento debe dejarse constancia en acta, en la que debe hacerse constar el examen practicado.
e. Su diligenciamiento se señalara en el caso de ser propuesto por el actor en la resolución que señala día y hora para
comparecencia de las partes a juicio oral; y en el caso de ser propuesto por el demandado, se señalara día y hora para su
diligenciamiento en el acto de la primera comparecencia de las partes a juicio oral.

49). EXPLIQUE CUÁLES SON LOS MOTIVOS POR LOS QUE EL JUEZ DE TRABAJO PUEDE DECRETAR EL DILIGENCIAMIENTO DEL AUTO
PARA MEJOR FALLAR:

El Código de Trabajo regula en su artículo 357 taxativamente la utilidad que tiene el auto para mejor fallar, la cual se da en dos
sentidos:

a. Puede decretarse con el objeto de recibir dentro de este, aquellos medios de prueba que hubiesen sido ofrecidos
oportunamente por las partes, pero que no se hubiesen podido recibir dentro del procedimiento ordinario de prueba del juicio.

b. Puede decretarse para traer a instancias del juez, nueva prueba al juicio, distinta a la incorporada por las partes y que el
juez estime indispensable para terminar de forma el marco referencial que servirá de base a la sentencia.

50). DESPUÉS DE AGOTADAS LAS AUDIENCIAS DE RECEPCIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA CUAL ES EL PLAZO EN QUE SE PODRÍA
DECRETAR EL AUTO PARA MEJOR FALLAR:

Un plazo que no exceda de 10 días. De conformidad con el articulo 357 del Código de Trabajo.

51). DOCTRINARIAMENTE, COMO SE DENOMINA A LA SENTENCIA QUE LIBERA AL DEMANDADO DE CUMPLIMIENTO DE CIERTAS
OBLIGACIONES:

Sentencia absolutoria.

52). DOCTRINARIAMENTE, COMO SE DENOMINA A LA QUE IMPONE LA OBLIGADO EL COMPLIMIENTO DE CIERTAS OBLIGACIONES:

Sentencia condenatoria.
53). CUÁL ES LA DENOMINACIÓN QUE DOCTRINARIAMENTE SE DA A LA SENTENCIA QUE DECLARA UN ESTADO DE DERECHO, UNA
SITUACIÓN JURÍDICA O UNA SITUACIÓN DE HECHO.

SENTENCIA declarativa

54). EN QUE CONSISTE LA SENTENCIA POR REBELDÍA:

ES LA QUE SE DICATA A CONSECUECIA DE LA INCOMPARECIENCI DEL DAMANDADO EN EL DIA Y HORA SEÑALADO PAR LA PRIMERA
COMPARECENCIA DE LAS PARTES A JUCIO ORAL. 358 C.T.

55). EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA SENTENCIA POR CONFESIÓN FICTA:

ES LA QUE SE DICATA A CONSECUENCIA DE LA INCOMPARECENCIA DEL DEMANDADO EN EL DIA Y HORA SELÑALADO PARA LA
PRIMERA COMPARECENCIA DE LAS PARTES A JUCIO ORAL, POR HABER DEJADO DE PRESTAR CONFEISON JUDICIAL ESE MISMO DIA,
NO OBSTANTE ESTAR APERCIBIDO DE TENER QUE HACERLO. 358 C.T.

56). CUANDO UNA SENTENCIA SE CONSIDERA FIRME Y EJECUTORIADA:

es la que no puede ser impugnada por ningún recuso ordinario, pero si puede serlo por alguno extraordinario. en el derecho
procesal guatemalteco, la sentencia ejecutoriada se hace del conocimiento de las partes mediante la notificación de la certificación
de la sentencia misma, que se conoce como ejecutoria. esta sentencia tiene la calidad de la cosa juzgada formal, mas no de la
material, derivado de que podrá ser revocada a nulificada mediante los recursos extraordinarios, que en el caso del juicio ordinario
laboral, se refiere exclusivamente a la acción constitucional de amparar, por no ser procedente en este ámbito el recurso de
casación.. art. 358 c.t.

57). COMO SE DENOMINA A LAS EXCEPCIONES QUE PUEDEN INTERPONERSE EN SEGUNDA INSTANCIA:

EXCEPCIONES PRIVILEGIADAS. ART. 342. C.T.

58). CUÁL ES EL PRESUPUESTO PROCESAL PARA QUE LA PRUEBA RECHAZADA EN PRIMERA INSTANCIA, SEA RECIBIDA EN
SEGUNDA INSTANCIA.

SE ESTABLECE COMO PRESUPUESTO PROCESAL PARA QUE LA PRUEBA DENEGADA O RECHAZADA SERA RECIBIDA EN SEGUNDA
INSTANCIA EL DE HABER PORTESTDO EL AFECTADO POR ESCRITO O DEJADO CONSTANCIA EN EL ACTA DE LA AUDIENCIA RESPECTIV,
EN CONTRA DE LA DENEGACION. ART. 369 C.T. Haber protestado el afectado por escrito o dejando constancia en el acta de la
audiencia respectiva, en contra de la denegación

Guía final de procesal laboral I

1. Indique como se denomina al tipo de defensa que centran su atención sobre el proceso y no sobre el derecho y
tienden a evitar procesos nulos o inútiles:
Excepciones previas o dilatorias 343 código de trabajo, 116 código procesal civil y mercantil

2. Explique si en el Proceso Ordinario Laboral, es posible, o no, promover la excepción de caducidad:

No existe la posibilidad para el demandado de alegar la caducidad de la instancia, en vista de que el impulso
del proceso es de absoluta responsabilidad del juzgador. Debe ordenar al actor que subsane los defectos,
puntualizándolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dará trámite.
3. Como se denomina a las dos tipos excepciones que atacan el fondo del proceso:

 Excepciones Perentorias
 privilegiadas
4. En caso que un demandado haya sido declarado en sentencia, confeso en su rebeldía, e interpuso el recurso de
apelación, cual es el tipo de defensa que puede usar en segunda instancia, en contra de las pretensiones del
Actor:
Recurso de aclaración y ampliación. Art. 373 CT

5. Si en segunda instancia se promueve una excepción privilegiada, en qué momento procesal se recibiría la prueba:
tendra que decretarse “Auto para Mejor Fallar” a excepción de las que hayan sido rechazadas y debidamente
protestadas en primera instancia.

6. Cuál es el momento procesal oportuno para el diligenciamiento de la fase del proceso que busca el avenimiento
de las partes, a partir de fórmulas ecuánimes propuestas por el Juez: Al contestar la demanda y la reconvención
si la hubiere. Art. 340 segundo párrafo.

7. Cuál es el límite que deben de tener los acuerdos logrados en la fase de conciliación del Juicio Ordinario
Laboral: Que no sea contrario a las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables. Art. 340 segundo párrafo. Art.
106 CPRG

8. Como continuaría el diligenciamiento del proceso, en caso se lograra en la fase de conciliación una conciliación
parcial, en cuanto a lo acordado y lo no acordado: El juicio continuara en cuanto a las peticiones no
comprendidas en el acuerdo. Art. 341 CT

9. Explique si en caso las partes alcanzaran un convenio extrajudicial de conciliación, es posible que el Juicio
Ejecutivo Laboral inicie de oficio:
No porque se hace a solicitud de parte.
Que el juicio ejecutivo laboral inicie de oficio
10. Cuál es el efecto del allanamiento del demandado, respecto de las costas procésales: Exonera del pago de las
costas procesales

11. Como se denomina a la acción ejercitada por el demandado conexa a la relación laboral que unió a las partes del
juicio, la cual se tramita ante el mismo juez: Reconvención Art. 119 C.P.C.Y.M 330CT

12. Cuáles son los presupuestos procésales para que proceda la reconvención:
 Que el asunto pueda ser tramitado por la vía laboral
 Que sea entre las mismas partes
 Que sea el mismo órgano jurisdiccional
 identidad del objeto de la reconvención con el de la demanda, debe existir identidad entre lo que se reclama
en ambos actos procesales.
 identidad de los sujetos procesales tanto en la demanda como en la reconvención.
 identidad de la vía procesal en la que se tramita tanto la demanda como la reconvención.
 fundamento legal: artículos 119 del código procesal civil y el artículo 330 del código de trabajo.

13. Indique las causas por las que es procedente, o no, la reconvención, en el Juicio Ordinario Laboral, en la que el
demandado reclama el cumplimiento de un Contrato de Mutuo, suscrito con el actor:
No es conveniente porque el asunto que se plantea no es con motivo de la relación laboral, no puede
tramitarse en la vía laboral y el órgano que debe conocer este asunto es diferente.
 No es procedente por la razón dos causas:
 Primero; que no hay identidad del objeto de la reconvención con el de la demanda, osea que no existe
identidad entre lo que se reclama en la demanda y lo que se reclama en la contrademanda.
 Segundo; No existe Identidad de la vía procesal en la que se tramite tanto la demanda, como la
reconvención; esto debido a que el objeto de la reconvención en este caso no puede ser tramitado en la
misma vía procesal en que esta siendo tramitado el objeto de la demanda.

14. Explique en caso y sobre el reclamo de que prestaciones se produce la inversión de la carga de la prueba en el
Juicio Ordinario Laboral:
Se da en los casos de despido directo e injustificado y se reclama la indemnización por tiempo de servicio
Es decir que se hace referencia al ‘’caso de terminación del contrato de trabajo sin justa causa’’ fundamento
legal: articulo 78 y 332 literal e) del código de trabajo.
15. Explique en qué consiste la inversión de la carga de la prueba:
Consiste en que el demandante no debe demostrar lo que alega, sino el demandado debe demostrar lo
contrario de lo que dice el demandante. fun. Legal. 126 C.P.C.Y M. Artículo 332 literal e CT

16. Como se denomina a la presunción que opera, cuando se produce el incumplimiento de exhibir la constancia de
goce de vacaciones, por parte del patrono, en el Juicio Ordinario Laboral: : la presunción legal: se presume que
las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la
respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresión digital, si no sabe hacerlo. fun. Legal. art.
137. c.t.

17. Como se denomina la presunción que opera, cuando se produce el incumplimiento de exhibir la constancia de pago
de Aguinaldo, por parte del patrono, en el Juicio Ordinario Laboral:
Presunción legal: Ley Reguladora del Aguinaldo. Decreto Número 76-78. El Congreso de la República de
Guatemala, Artículo 7o. Del pago de la prestación de aguinaldo debe dejarse constancia escrita. Si el
patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia con la firma o
impresión digital del trabajador, se presume, salvo prueba en contrario, que el aguinaldo no ha sido pagado.

18. Cuáles son los requisitos que deben cumplirse en la formulación de posiciones de la Confesión Judicial: Que las
posiciones versaran sobre hechos personales del absolvente o sobre el conocimiento de un hecho, expresadas
con claridad y precisión y en sentido afirmativo. Cada posición debe versar sobre un solo hecho. Dos hechos
pueden comprenderse en una misma pregunta, cuando estén íntimamente relacionados. Artículo 133 del Código
Procesal Civil y Mercantil.
 Su absolución debe hacer bajo juramento y bajo advertencia de que se falta al juramente se incurre en el
delito de perjurio.
 Su contenido debe versar sobre hechos personales del absolvente o sobre el conocimiento quede un hecho
tenga este.
 Cada posición debe interrogar sobre hechos controvertidos dentro del proceso.
 Articulo 130 al 141 del CPCyM.

19. Señale cuales son las causas, hechos o circunstancias que permiten que procede la Tacha de Testigos, en el
Juicio Ordinario Laboral: si el testigo ejerce funciones de dirección, de representación o de confianza en la
empresa de que se trate, si fuere propuesto por ésta.
 La primera se puede interponer cuando la imparcialidad o falsedad del testigo sea evidentes y eso invalide su
declaración: y la tacha de testigos no interrumpirá el trámite del juicio y el juez se pronunciara expresamente
sobre ella al dictar sentencia. la doctrina asienta que son tachas las causas, hechos, circunstancia o impedimento
que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad de su declaración, destruye o
disminuye la fuerza probatoria de su testimonio. art. 351 c.t. establece que no es causal de tacha la
subordinación del testigo derivado del contrato de trabajo, pero si lo será, si el testigo ejerce funciones de
dirección, de representación o de confianza en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por esta. la tacha
de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en que se diligenció la prueba, o bien dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la declaración del testigo.
20. Que es lo que procede, que el Juez de Trabajo haga, si al momento de absolver las posiciones de la Confesión
Judicial, el Asesor del absolvente, le sugiere las respuestas que debe dar:
Expulsarlos de la sala, o simplemente no será válido lo que se diga art. 135. c.p.c.y y m.
21. Explique en qué consiste la exhibición de documentos:
es la que impone a la parte demandada el tener que exhibir documentos que se encuentran en su poder, con
el objeto de establecer aspectos determinados que se relacionan con el derecho que se discute en el juicio.
Consiste en presentar pruebas documentales ante juez competente con el fin de documentar los argumentos
de las pretensiones de las partes 353 CT
ESTA ESPECIE DE PRUEBA DOCUMENTAL, ES LA QUE IMONEN A LA PARTE DEMANDDA EL TENER
QUE EXHIBIR DOCUMENTOS QUE SE ENCUENTRAN EN SU PODER, CON EL OBJETO DE ESTABLECER
ASPECTOS DETERMIANDOS QUE SE RELACIONAN CON EL DERECHO QUE SE DISCUTE EN EL
JUCIO. ART. 177. C.P.C.Y M.

22. A través de que medio probatorio, se integraría al proceso ordinario laboral, un acta de adjudicación, faccionada
por un inspector de trabajo, que obra en los archivos de la Inspección General de Trabajo:
Fraccionada por un inspector de trabajo, que obra en los archivos de la Inspección General de Trabajo. La
Prueba de Informe 361 CT
23. En qué consiste el sistema de apreciación de la prueba en conciencia:
En el proceso laboral impera el principio que supera al de apreciación libre y de la sana crítica, pues la
apreciación en conciencia, supone que la libertad es congruente con la justicia social que nunca puede ser
injusta sino equitativa, es decir, la apreciación en conciencia debe hacerse dentro del ámbito de la justicia
social, en función proteccionista y reivindicatoria de los trabajadores. 361.CT
24. Doctrinariamente, como se denomina a la sentencia que libera al demandado de cumplimiento de determinadas
obligaciones
Sentencia Absolutoria
25. Doctrinariamente, como se denomina a la sentencia que impone al obligado el cumplimiento de ciertas
obligaciones:
Sentencia condenatoria
26. Cual es la denominación que doctrinariamente se da a la sentencia que declara un estado de derecho, una
situación jurídica o una situación de hecho.
Sentencia Constitutiva
27. En que consiste la sentencia por rebeldía:
Es la que se dicta a consecuencia de la incomparecencia del demandado en el día y hora señalado para la
primera comparecencia de las partes a juicio oral
28. Explique en que consiste la sentencia por confesión ficta:
 Se da cuando el demandado no comparece a la primera audiencia y hubiere sido legalmente citado para
prestar confesión judicial en la misma el juez sin más trámite dictara sentencia dentro de 48 horas de
celebrada la audiencia respectiva. Art, 358 C.T.
29. Cuando una sentencia se considera firme y ejecutoriada Cuando la sentencia no es apelada por la parte 364 C.T.
y 147 LOJ
es la que no puede ser impugnada por ningún recuso ordinario, pero si puede serlo por alguno extraordinario.
en el derecho procesal guatemalteco, la sentencia ejecutoriada se hace del conocimiento de las partes
mediante la notificación de la certificación de la sentencia misma, que se conoce como ejecutoria. esta
sentencia tiene la calidad de la cosa juzgada formal, mas no de la material, derivado de que podrá ser
revocada a nulificada mediante los recursos extraordinarios, que en el caso del juicio ordinario laboral, se
refiere exclusivamente a la acción constitucional de amparar, por no ser procedente en este ámbito el
recurso de casación.. art. 358 c.t.
30. Cuál es el plazo de prescripción de la sentencia laboral: De 5 años 1508 C.C.

31. Cuáles son los recursos que pueden interponerse en contra de las resoluciones no definitivas: Revocatoria,

32. Cuáles son los recursos que pueden interponerse en contra de las resoluciones definitivas:
de aclaración, ampliación, y de apelación art, 365 C.T.

33. Que es lo que se pretende cuando se interpone el Recurso de Apelación, contra la sentencia: Apelar la resolución
del juez

34. Explique en que consiste la Apelación Genérica: se da con la apelación de las sentencias en el caso en el que no ha
existido prueba denegada o rechazada y debidamente protestada en primera instancia. No hay audiencia de
recepción de medios de prueba si existe el dia para la vista que permite a la parte que no apelo exponer sus
puntos de vista ante el tribunal de paelaciones en apoyo al fallo de primer grado 368-369 Ct

35. Explique en que consiste la Apelación Extraordinaria: se da con la apelación de las sentencias, en el caso de que
si hubiera existido prueba denegada o rechazada y debidamente protestada en segunda instancia. Si existen
audiencias de recepción de prueba y no existe el dia para la vista 368-369 CT

36. Como debe procederse si el Juez de Primera Instancia, deniega el otorgamiento del recurso de apelación: Se
procede por medio del recurso de ocurso de queja y se interpone ante los magistrados de la sala de apelaciones.

37. Explique si existe, o no, efectos suspensivos de la sentencia, cuando es apelada: Cuando una sentencia es apelada
se suspende la misma.367 C.T

38. Explique si existe, o no, efectos suspensivos, cuando se interpone recurso de apelación, contra la resolución que
resolvió el Recurso de Nulidad: No porque se está interponiendo en contra de la nulidad y este es un recurso que
se también es apelable por lo tanto no causa ningún efecto suspensivo art, 367 CT

39. Como se denomina a las excepciones que pueden interponerse en segunda instancia: Excepciones privilegiadas
art, 120 CPCM. Y 342 CT

40. De un ejemplo de una excepcione que se pueda interponer en segunda instancia:

 ejemplo Excepciones Privilegiadas: Las de Pago, Prescripción, Cosa Juzgada y Transacción (cualquiera de
estas cuatro se pueden poner como ejemplo. Artículo 342 segundo párrafo Código de Trabajo.

41. Cuáles son los presupuestos procesales para que la prueba rechazada en primera instancia, sea recibida en
segunda instancia: Que la prueba haya sido denegada en Primera instancia y que hubiere consignado su protesta
369 C.T.

42. A partir de qué momento procesal, se debe contar el plazo de diez días, dentro del cual se debe dar la
realización de la audiencia de recepción de pruebas rechazadas en primera instancia: A partir del Momento
procesal de la Protesta Artículo 356 Código de Trabajo

43. Cuál es el objeto de la vista en segunda instancia: Su objeto es escuchar los alegatos de las partes que no
fueron tomados en cuenta en primera instancia, para que el Juez pueda dictar una resolución, 368 C.T.

44. Cuáles son los recurso que proceden en contra de la sentencia de segundo grado: Aclaración y ampliación 373
C.T

45. Explique cuáles son los presupuestos para el proceso de ejecución: Que se haya notificado la sentencia a las
partes, que no se hay interpuesto recurso en el plazo establecido. Art, 153 L.O.J. Elementos: existencia de una
obligación que la ejecución tienede a satisfacer y la orden de ejecucion.

46. Explique cuál es el objeto del proceso ejecutivo laboral: Su objetivo es cobrar lo que se está pidiendo en el
juicio, y si no paga tras el patrimonio del patrono 294 y327 cpcym
47. Explique en que consiste el titulo ejecutivo laboral: Se promueve contra los títulos de las escrituras de los
bienes del demandado y se refiere al embargo y venta de bienes del patrono a fin de satisfacer las pretensiones
del actor. 327 CPCM
48. En que consiste el patrimonio ejecutable: Consiste en el cobro de las prestaciones conocidas en las secuelas del
juicio de sentencia firme, donde el juez practicara la liquidación de los bienes que corresponda art, 436 C.T.
Es esta constituido por el conjunto de bienes, créditos y derechos de una persona, asi como su pasivo sobre
los que debe recaer el bojeto de la ejecución en el que caso que nos ocupa, los cuales serán el objeto de la
ejecución dictada en juicio ordinario.
49. A qué juez es al que corresponde la ejecución de la sentencia laboral: Debe ejecutar la sentencia el juez que la
dictó en primera instancia, art 425 C.T.
50. En cuanto al inicio del procedimiento ejecutivo laboral, de la sentencia que se encuentra firme, cual es el
principio que opera para continuar diligenciando el caso: PRINCIPIO PROCESAL DE OFICIO. ART. 426
CÓDIGO DE TRABAJO
51. Cuáles son los documentos derivados de las actuaciones judiciales, laborales, que se consideran título ejecutivo:
LA SENTENCIA CON CALIDAD DE SENTENCIA EJECUTORIADA. ART. 425 CODIGO DE TRBAJO
52. Cuáles son los documentos originados de actuaciones extrajudiciales, que se consideran título ejecutivo: SON
LOS CONVENIOS judiciales y extrajudiciales que lleven aparejada la obligación de pagar una cantidad de
dinero liquida y exigible que hayan adquirido con motivo de la aprobación de un juez de trabajo o de un inspector
de trabajo VER. ARTICULO 278. 2DO. PARRAFO CODIGO DE TRABAJO Por favor siempre verificar cita de
leyes y doctrina, 425 al 428 Ct.
53. Explique si cuando el procedimiento de ejecución, se inicia con base a documentos originados por actuación
extrajudicial, tendrá el juez facultades para iniciar dicho procedimiento de oficio: no puede
54. En que consiste la liquidación, en el procedimiento ejecutivo laboral: consiste en el cálculo matemático de todas
y cada una de las prestaciones laborales a que ha sido condenado a pagar el empleador al trabajador.
55. Cuál es el recurso que se puede interponer en contra de la liquidación y en que consiste: recurso de rectificación
art. 426 cuando es errónea la liquidación practicada por el juez de tra bajo previsión social
56. Cuál es el plazo para interponer el recurso de rectificación al haber sido notificada la Liquidación: deberá
hacerse, dentro de las 24 horas siguientes a la notificación de la resolución y se resolverá sin mas tramite
dentro de los tres días siguientes de acuerdo al art. 141 de la LOJ
57. Cuál es el plazo que el ejecutado tiene para cumplir con el pago de lo adeudado, luego de notificada la liquidación:
dentro de los 3 dias siguientes a la notificación de la liquidación o bien de haber quedado firme la resolución del
recurso de rectificación.
58. Explique en que consiste el Mandamiento de Ejecución: Consiste en que EL JUEZ ORDENA un mandatario del
MANDAMIENTO RESPECTIVO Y ORDENARA EL EMBARGO DE BIENES QUE GARANTICE LA SUMA
ADEUDADA. ARTICULO 427 CODIGO DE TRABAJO
59. A la hora que el ministro ejecutor, nombrado, requiera el pago de lo adeudado, y el ejecutado no cumpla, que es
lo que procede hacer al ministro ejecutor: Se procede al embargo de sus bienes
60. Cuales son la excepciones privilegiadas, que cabría interponer contra la ejecución: Excepciones nacidas con
posterioridad a la sentencia
Ineficacia del Título FUNDAMENTO LEGAL Según artículos 295 y 296 del C.P.C y M.
61. Que procede, si dentro de los tres días, de notificado el mandamiento de ejecución, el deudor no ha hecho
efectivo el pago y existiré decretado embargo: El juez ordenara se requiera al efecto librando mandamiento
respectivo y ordenara el embargo de los bienes que garanticen la suma adeudada. Art, 426 C.T. 332 ct
62. Cuál es el plazo dentro del cual se debe realizar el Remate, posterior a los tres días de la notificación del
Mandamiento de Ejecución: Diez días art, 426 C.T.
63. Como debe actuar el Juez, si dentro del procedimiento ejecutivo laboral, se procedió al remate de un bien
inmueble y el ejecutado es renuente, dentro del plazo de ley, a otorgar la escritura traslativa de dominio: Se
fijará de oficio al obligado un término no mayor de cinco días para que otorgue la escritura traslativa de
dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebeldía..426 CT.
64. Explique si es necesario, o no, para realizar el remate, dentro del Juicio Ejecutivo Laboral, hacer publicaciones:
Si es necesario 426 CT
65. Si un bien rematado estuviere sujeto a Registro, cual es el plazo con que cuenta el ejecutado para otorgar las
Escritura Publicas Traslativas de Dominio:
Cinco días 426 CT
66. Explique si es posible, o no, interponer el recurso de nulidad, dentro del trámite del procedimiento ejecutivo
laboral: No cabe recurso de nulidad, solo el de Rectificación articulo 427c.t.
67. Explique en que consiste la Simulación de Contrato: Encubrir la existencia real del contrato de trabajo con la
apariencia simulada de otro negocio diferente 1284 C.C.
68. Explique cuál es el contrato Simulado y cual es contrato Disimulado, cuando se encubre el Contrato de Trabajo
con un Contrato Civil:
 Contrato simulado es el fenómeno de la apariencia contractual creada intencionalmente, se tiene
simulación, cuando las partes estipulan un contrato con el acuerdo que ello no corresponda a la
realidad de su relación, se distingue en absoluta y relativa. Hay simulación cuando existe un acuerdo
de las partes sobre la apariencia intencional que no corresponde en todo o en parte a su real relación
y se sanciona con la ineficacia del contrato por acuerdo de las partes.
  Contrato disimulado cuando voluntariamente, y con el fin de eludir a posibles acreedores o de evitar
alguna de las obligaciones ligadas al verdadero contrato, un mismo negocio jurídico se ha convenido
por los intervinientes mediante una duplicidad de contratos; uno de ellos aparente 1284 C.C.

69. En que consiste el Fraude de Ley cuando se disfraza el Contrato de Trabajo:

Consiste en actos contrarios a la ley, las cuales son nulos de pleno derecho art, 4 LOJ
70. Cuál es el tipo de nulidad, que se debe solicitar que el Juez de Trabajo declare en un Juicio Ordinario Laboral
iniciado debido a un Contrato Laboral disfrazado: Nulidad Absoluta. 1301 cc
71. Cuáles son los elementos del contrato de trabajo que se deben de contrastar con los elementos de un contrato
civil o mercantil que se encuentra encubriéndolo, para probar el fraude de ley: En que los elementos que son
totalmente diferentes al contrato laboral con el civil y mercantil
72. Cuál es el efecto que en un Juicio Ordinario Laboral se declare nulo el contrato civil o mercantil que disfrazaba
al contrato laboral:
Invalida todo lo que en el contrato se haya establecido y no producirán efectos
73. Cuál es la vía en la que debe de discutirse la solicitud de declaratoria de nulidad de un contrato civil o mercantil
que disfraza a un contrato laboral:
Vía ordinaria en un juicio laboral, porque lo que se pretendió ocultar es el contrato laboral
74. Si un trabajador fue contratado mediante un contrato civil o mercantil, que encubría su relación laboral, en
fraude de ley y esta situación se mantuvo durante diez años, hasta cuánto tiempo podrá solicitar que se
retrotraiga el efecto de la sentencia, tomando en cuenta para ello el criterio de prescripción: