KH

Código: P-SSOMA-001
PLAN DE SEGURIDAD, SALUD

Revisión: 001
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Fecha: 01/10/19
DPTO DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE Páginas: 1 de 63

OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE (SSOMA)
OBRA “EDIFICIO ROYAL UNION TRUJILLO”
OCTUBRE – 2012
MODIFICACIONES DEL DOCUMENTO
Fecha de
Versión Descripción del Cambio
Aprobación
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Nombre y cargo: Nombre y Cargo: Nombre y Cargo:

Antony Julca Asto Izry Ely Correa Oyola Katerin Tatiana Vigo Arrestegui
Jefe de SSOMA Ingeniero Residente Gerente General
FIRMA: FECHA: FIRMA: FECHA: FIRMA: FECHA:
GRUPO JIFESA S.A.C. Calle Bronce N° 572, of. 504, Urb. San Isidro - Trujillo.
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Fecha: 01/10/19
INDICE
CAPITULO I. OBJETIVO DEL PLAN .............................................................................................. 3

CAPITULO II. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL DE LA EMPRESA .......................... Error! Bookmark not defined.
CAPITULO III. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLANError!
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CAPITULO IV. ELEMENTOS DEL PLAN ......................................................................................... 7
CAPITULO V. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL ................................................. 20
CAPITULO VI. MEJORA CONTINUA DEL SST ............................................................................. 26
ANEXOS
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CAPITULO I. OBJETIVO DEL PLAN
SECCIÓN 1. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica a todos los servicios que
desarrolla la entidad, asimismo comprende a todos los trabajadores de la misma.
CAPITULO II. DESCRIPCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
SECCIÓN 1. LIDERAZGO Y COMPROMISO

Art. 1. La Gerencia General se compromete a: Proteger la vida, salud y seguridad de
los trabajadores propios y contratistas a través de la promoción de una cultura
de prevención de riesgos, capaz de capacitar y motivar en nuestros
colaboradores a realizar un trabajo seguro siempre.
SECCIÓN 2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EDIFICACIONES Y SERVICIOS JIFESA S.A.C. declara como compromiso

prevenir riesgos laborales y de salud en cada una de las operaciones
proporcionando un lugar de trabajo seguro, sano y libre de potenciales daños que
pueden generar en nuestros empleados, contratistas y comunidad circulante, bajo
la premisa:
“la seguridad no es un lema es una forma de vida”
Por lo expuesto, EDIFICACIONES Y SERVICIOS JIFESA S.A.C. se compromete

a:
 Capacitar al personal ofreciendo la orientación y el entrenamiento necesario

para el uso correcto de maquinarias y equipos para diversas tareas que se
realicen en obra.
 Prevenir accidentes de riesgos en el trabajo partiendo de su evaluación y

control con la participación del personal en general.
 Implementar y desarrollar un sistema de gestión que cumpla con las leyes y

normas nacionales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
 Brindar un ambiente y condiciones de trabajo seguro, sano y saludable de

acuerdo con las leyes establecidas, con el fin de salvaguardar la salud y el
bienestar de nuestros empleadores y trabajadores.
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Fecha: 01/10/19
 Realizar capacitaciones de sensibilización y entrenamiento a todo el personal,

para el uso de EPPS y ejecución de actividades de manera segura y correcta
disminuyendo los riesgos y garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo de
manera ininterrumpida en todas las labores.
 Evaluar y mejorar continuamente la eficacia en cada uno de nuestros servicios

a partir de hallazgos en auditorias, el análisis de estadísticas, acciones
correctivas y preventivas; y otras fuentes de mejora generando valor a nuestro
grupo de interés.
 Determinar e identificar de manera concisa las diferentes situaciones posibles

de emergencia para responder adecuadamente, salvaguardando la integridad
psicosomática de nuestros colaboradores.
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CAPITULO III. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
Sección 3. GERENTE GENERAL: Katerin Tatiana Vigo Arrestegui

Gerente General primordialmente, es la encargada de administrar y planificar que la empresa tiene
programado alcanzar, la cual define un marco de trabajo y todas las acciones y procesos que deberán ponerse
en marca. También es la encargada de organizar, controlar, desarrollar y liderar a la empresa, la cual lograr un
compromiso propio en equipo y asi llegar a una meta conjunta.
Sección 4. RESIDENTE DE OBRA: Izry Ely Correa Oyola

Residente De Obra posee autoridad y capacidad de liderazgo (así como el respeto por parte de sus subalternos)
para asegurar que se cumplen de forma estricta las condiciones de seguridad, calidad de materiales, de
ejecución y los tiempos de ejecución (rendimiento) en las diversas tareas de la obra, la cual le da la capacidad
de controlar o dar solución a los problemas existentes en obra o empresa.
Sección 5. JEFE SSOMA: Antony Julca Asto
Jefe SSOMA tiene la capacidad de Planificación de la salud laboral de su área así como de las medidas para el
respeto medioambiental. Capacitar y educar a su equipo de trabajo en materia de SSOMA. Registrar accidentes
e incidentes ocurridos e informar de ellos al Jefe de Seguridad y Gerente de Operaciones
Sección 6. SUPERVISOR SSOMA: Jhoel López Quijano

Supervisor SSOMA es capaz de Velar por el cumplimiento de los procedimientos relacionados a seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente. Cumplir con todos los procedimientos e instrucciones de trabajo de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente aplicables a su trabajo. Verificar la calidad de la información
de los reportes diarios SSOMA.
SECCIÓN 7. ADMINISTRADOR DE OBRA: Jessica Blas Sandoval

Administrador De Obra, es el encargado de la administrativo de obra es realizar el control económico
de la obra o grupo de obras a las que está asignado. Para ello, ha de realizar un seguimiento estricto
y exhaustivo de los ingresos y de todos los costes que la obra genere, asi como el control del
personal, facturación y pagos entre otros.
Sección 8. EMPLEADOS, OPERARIOS Y OBREROS: Jair Sánchez Medina
EMPLEADOS, OPERARIOS Y OBREROS están a cargo de realizar labores que la empresa los
asigne de acuerdo a su función laboral en la cual fueron contratados.
Sección 9. MAESTRO DE OBRA: Jhonatan Tamayo Aurora

Maestro De Obra, es un técnico especializado en construcciones, que posee una formación integral y
conocimientos específicos sobre los procesos constructivos e ingerencias en diseño sistemas constructivos
adecuados al proyecto ejecutado, está encargado ejecutar la obra de acuerdo con las especificaciones técnicas,
tiempos y calidad acordada con la constructora, así como la supervisión y capacitación de las personas que
tiene bajo su cargo y que a futuro serán sus sucesores.
Sección 10. CAPATACES: Jair Sánchez Medina

El capataz es el responsable del equipo de operarios al que se asigna la ejecución material de un trabajo de obra
determinado.
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SECCIÓN 1. COMITÉ DE SST:
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio del SST.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, Programa

Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, RISST y planes o (y) programas de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Aprobar el Plan anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo y
promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el RISST.
 Asegurar que todos los trabajadores conozcan y cumplan con lo dispuesto en el RISST y otras
disposiciones que el CSST crea conveniente (procedimientos, instructivos, estándares, avisos y demás
material impreso o digital) relativo a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración, y la participación activa de todos los trabajadores en la

prevención de los riesgos de trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
 Realizar inspecciones periódicas, a las áreas administrativas, operativas, instalaciones, maquinarias y

equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
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CAPITULO IV. ELEMENTOS DEL PLAN
RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
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SECCIÓN 1. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES

RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
N° Doc Código Nombre del Documento / Registro

1 Ley Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
2 D.S. N° 005-2012-TR
Supremo en el Trabajo
Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en
3 Ley Ley N° 30222
el Trabajo
Modificatoria del Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Decreto
4 D.S. N° 006-2014-TR Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo
Supremo N° 005-2012-TR
Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Decreto
5 D.S. N° 016-2016-TR Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo
Supremo N° 005-2012-TR
Aprueban los formatos Referenciales que contemplan la
Resolución
6 R.M. N° 050-2013-TR información mínima que deben contener los registros
Ministerial
obligatorios del SGSST
Resolución Guía para el proceso de elección de los representante ante
7 R.M. N° 148-2012-TR
Ministerial el CSST y su instalación
Decreto Reglamento De Seguridad Y Salud En El Trabajo Para El
8 D.S. N° 011-2012-TR
Supremo Sector Construcción
9 Ley Ley N° 28806 Ley General de Inspección del Trabajo
Decreto
10 D.S. N° 019-2006-TR Reglamento dela Ley General de Inspección del Trabajo
Supremo
Modificatoria del Reglamento dela Ley General de
Decreto
11 D.S. N° 019-2007-TR Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°
Supremo
019-2016-TR
Modificatoria del Reglamento dela Ley General de
Decreto
12 D.S. N° 012-2013-TR Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°
Supremo
019-2016-TR
13 Ley Ley N° 29245 Ley que Regula los Servicios de Tercerización
Decreto Precisa los alcances de la Ley 29245, Ley que regula los
14 D.L. N° 1038
Legislativo Servicios de Tercerización
15 Ley Ley N° 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
Decreto Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad
16 D.S. N° 009-97-SA
Supremo Social en Salud
Decreto Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de
17 D.S. N° 003-98-SA
Supremo Trabajo de Riesgo
SEÑALES DE SEGURIDAD. Colores, símbolos, formas y
Norma Técnica
18 NTP 399.010-1-2015 dimensiones de señales de seguridad. Parte 1: Reglas para
Peruana
el diseño de las señales de seguridad
19 Ley Ley N° 27314 Ley General de Residuos Sólidos
Decreto
20 D.L. N° 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos
Legislativo
Resolución D.M. N° 191-2016- Aprueban el Plan Nacional de Gestión Integral de Residuos
21
Ministerial MINAM Sólidos - PLANRES 2016-2024
Norma Técnica Gestión Ambiental. Gestión de residuos. Código de colores
22 NTP-900.058.2005
Peruana para los dispositivos de almacenamiento de residuos
Decreto
23 D.S. N° 058-2003-MTC Reglamento Nacional de vehículos
Supremo
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Fecha: 01/10/19
Listado de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos,

Resolución
24 R.M. N° 374-2008-TR Ergonómicos y Psicosociales que generan Riesgos a la
Ministerial
Salud a la Mujer Gestante.
Resolución Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
25 R.M. N° 375-2008-TR
Ministerial Evaluación de Riesgo Disergonómico
SECCIÓN 2. ANÁLISIS DE RIESGOS: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE

RIESGOS Y ACCIONES PREVENTIVAS
EDIFICACIONES Y SERVICIOS JIFESA, a través de un procedimiento (PR-IPERC-001) describe
la metodología a usar para la adecuada identificación de los peligros y aspectos ambientales que
se puedan desarrollar durante la ejecución de sus actividades, para lo cual se debe realizar:
 Matriz de Identificación, Evaluación y Control de Peligros y Aspectos de Obras (M-IPERC-
001):
La obra al inicio deberá confeccionar su propia Matriz, para determinar aquellos peligros y
aspectos que presenten los riesgos de generar un evento en esta y además deberá considerar
los peligros identificados en la Matriz central.
 Actualización de la Matriz de Identificación, Evaluación y Control de Peligros en Obras:
Las obras deberán actualizarlo de acuerdo a la evolución de los trabajos y según lo establecido
en el procedimiento SST Identificación, actualización y evaluación de requisitos legales y otros
compromisos.
SECCIÓN 3. PLANOS PARA LA INSTALACIÓN DE PROTECCIONES COLECTIVAS PARA

TODO EL PROYECTO
 El plano o croquis del proyecto deberá estar a escala 1:50 o 1:100 y deberá señalar los
siguientes:
o Accesos y salidas
o Recorrido de evacuación (Zona de paso, pasillos y escaleras)
o Medios de extinción
o Uso o actividad principal de cada ambiente o zona.
o Locales de riesgo (salas de caldera, archivos, almacenamiento, etc.).
SECCIÓN 4. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

(IDENTIFICADOS EN EL ANÁLISIS DE RIESGO)
Son actividades donde las condiciones y ambiente de trabajo presentan mayor riesgo respecto a
otras actividades comunes, para lo cual las medidas y controles preventivos tienden hacer más
exigentes por las propias condiciones de la actividad, en el Proyecto “EDIFICIO ROYAL UNION
TRUJILLO”, la empresa EDIFICACIONES Y SERVICIOS JIFESA realizará sus actividades
guiándose de los procedimientos de trabajo seguro siguientes:
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
 Procedimiento de trabajos en altura. (PR-TA-001)
Para realizar todos los trabajos se necesita de permisos, autorizaciones establecidas por el
cliente y/o la empresa para la realización de las tareas por parte del trabajador.
Los trabajadores, supervisores/jefes y subcontratistas deberán presentar un análisis de riesgos
y las medidas de control a adoptar en las actividades de alto riesgo que vayan a ejecutar, para
ello seguirán las pautas descritas en los estándares de seguridad establecidos para los trabajos
de alto riesgo y el IPERC.
SECCIÓN 5. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL DE OBRA – PROGRAMA

DE CAPACITACIÓN
EDIFICACIONES Y SERVICIOS JIFESA, está consciente de la importancia decisiva que supone
contar con un equipo humano formado adecuadamente, tanto en el aspecto técnico de su trabajo,
como en la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Por esta razón, se propone que, mediante
la Capacitación, se potencie una adecuada preparación, experiencia y formación del personal, en
función de las necesidades legales y aquellas observadas en la etapa de identificación de peligros,
evaluación y control de riesgos y aquellas surgidas en las diferentes etapas y actividades que se
desarrollan en la obra.
Tanto en la empresa como en la obra se contará con una sala de capacitación, para entregar un
adecuado entrenamiento a nuestros trabajadores. El Jefe de SSOMA de la obra identifica las
necesidades de capacitación y desarrollo del personal con relación a temas de Seguridad y Salud
en el Trabajo las cuales pueden ser abordadas de la siguiente manera:
 Inducción Trabajador Nuevo: Los trabajadores antes de ingresar a laborar deberán recibir la
Charla de Inducción Hombre Nuevo de una duración máxima de 2 horas, cuyo temario principal
es parte del Estándar que regula dicha charla.
Nº TEMAS TRATADOS Marcar
1 Objetivos X
2 Datos del Proyecto X
3 Política de SSO X
4 Organigrama de la Obra X
5 Riesgos Específicos X
6 Valores X
7 Plan de Seguridad en el Trabajo X
8 Estándar Básico de Seguridad X
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Fecha: 01/10/19
9 Definición de Peligro y Riesgo X

10 Medidas de Control X
11 Actos y Condiciones Inseguras X
12 Trabajos de Alto Riesgo X
13 Movimiento de Tierras X
14 Trabajos en Excavaciones y Zanjas X
15 Trabajos en Altura X
16 Trabajos en Espacios Confinados X
17 Trabajo en Caliente
18 Bloqueo y Aislamiento X
19 Izaje de Cargas X
20 Equipos de Protección Personal X
21 Análisis de Trabajo Seguro X
22 Disposición de Residuos Sólidos X
 Charla de Procedimiento: Todo trabajador que participe en un trabajo deberá recibir una
instrucción sobre el procedimiento que regula la labor que realizará, como toma de
conocimiento de éste.
 Charla diaria de Seguridad de 5 minutos: debe efectuarse antes de comenzar cada jornada
de labores y ser conducida por el responsable de cada grupo de trabajo (capataz o jefe de
cuadrilla). La reunión diaria debe durar de cinco a diez minutos, y los temas a tratar pueden
variar de acuerdo al cronograma o a las necesidades del grupo de trabajo (ANEXO N° 02
PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE LA CHARLA DE SEGURIDAD DE 5
MINUTOS)
 Curso específico de Seguridad y Salud en el Trabajo: Son aquellos que se originan de la
necesidad de controlar riesgos específicos y riesgos críticos y que son impartidos y certificados
por una empresa externa competente. Además, se deben considerar aquellos de cumplimiento
legal obligatorio, tal como; Capacitación para el Comité SST, Extintores, Primeros Auxilios, etc.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
 Capacitación específica: Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.
PROGRAMA DE CAPACITACIONES (P-CAP-001)
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
SECCIÓN 6. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES – PROGRAMA DE INSPECCIONES Y

AUDITORIAS
A. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
Las inspecciones constituyen la principal herramienta de seguimiento y control para garantizar

una eficaz, eficiente y oportuna prevención de los riesgos laborales, permitiendo cumplir los
siguientes objetivos:
 Identificar las desviaciones (actos y condiciones sub estándares).

 Detectar el no cumplimiento de las instrucciones de trabajo seguro y corregirlo.
 Asegurar que los equipos, vehículos, herramientas, instalaciones, implementos y
estructuras provisionales utilizadas, ingresen y se mantengan en condiciones operativas y
seguras.
 Verificar la correcta y oportuna implementación de acciones preventivas, así como también
la eficacia de las mismas.
Se realizará inspecciones en forma planificada, y los resultados de las mismas serán

registrados y se harán de conocimiento a los responsables de áreas.
En forma permanente se efectuará el monitoreo o seguimiento de las observaciones efectuadas
durante las inspecciones.
Es responsabilidad de los mandos de todas las áreas levantar las observaciones efectuadas
durante las inspecciones y establecer mecanismos para que las condiciones y/o actos sub
estándares no se repitan, caso contrario tomar las medidas correctivas de acuerdo al presente
Plan, antes que estos actos causen lesiones o afecten la salud de los trabajadores.
Diariamente se realizan en obra inspecciones de equipos y herramientas, siendo que todos los
meses utilizan un color para identificar que la herramienta fue inspeccionada. Abajo sigue el
código de colores del Proyecto, que consta en el estándar Herramientas Manuales y de Poder
a ser utilizado en el Proyecto.
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

MESES
JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
AM ARILLO VERDE ROJO AZUL NEGRO BLANCO

COLORES
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
El programa de inspecciones se basa en el procedimiento de inspecciones, el cual contiene:
 Inspecciones planificadas
 Inspecciones inopinadas
 Inspecciones especificas
PROGRAMA DE INSPECCIONES
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
B. Auditorias
 Auditoría
Las auditorias se llevarán de acuerdo a una programación establecida. Los responsables

de los procesos o áreas demostrarán el grado de cumplimiento, quedando registrados los
resultados en los formatos establecidos; colocándose los hallazgos encontrados, sean no
conformidades, observaciones u oportunidades de mejora y conclusiones en el informe de
auditoría. Los resultados de las auditorias deben ser mencionados en las reuniones
regulares de seguridad y en el comité de SST para debate y comentario. Cualquier
contrariedad grave será comunicada inmediatamente a la Gerencia General.
Una auditoría debe llevarse a cabo por un equipo de personas competentes e
independientes para asegurarse que la prestación del servicio se realice en conformidad
con las políticas y los procedimientos adoptados para la seguridad y salud en el trabajo.
 Revisión
La revisión del Plan de Seguridad y Salud en el trabajo tiene como objetivo detectar
oportunidades de mejora durante el desarrollo del mismo, realizando modificaciones,
cambios que ayuden a la empresa a mejorar su gestión en temas de SST.
 Auditoria Interna
En cumplimiento del Artículo 43 de la Ley N° 29783 que menciona que se tienen que
realizar auditorías periódicas, con auditores independientes y con la participación de los
trabajadores, La Empresa plantea realizar un Programa de formación de auditores internos
de seguridad y salud en el trabajo con personal de la Empresa.
Una vez que se ejecute la Auditoria interna se realizara un informe final que será revisada
por el Comité de SST para resaltar las fortalezas y tomara acciones inmediatas a las no
conformidades encontradas.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
SECCIÓN 7. GESTION AMBIENTAL
A. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DEL AIRE
 Evitar la emisión innecesaria de material partículado.
 Minimizar la distancia de descarga, al utilizar un cargador frontal.
 Si fuera necesario humedecer el área donde se genere polución.
 Limitar el tiempo de permanencia de material removido.
 El lugar de trabajo debe estar aislado y señalizado.
B. Transporte:
 Reducir al mínimo la velocidad de los vehículos y la intensidad del tránsito.
 Mantener limpias las calzadas de acceso a la obra.
 Evitar la acumulación de vehículos de obra en las vías públicas.
 Habilitar estacionamientos de vehículos en la obra.
 Limitar velocidades de circulación para camiones y camionetas, las que dependerán del
grado de contaminación que este provoque, versus el personal afectado.
 Mantener los accesos libres de obstáculos.
 Señalizar adecuadamente el acceso y salida de camiones y colocar vigías si fuera necesario.
C. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA EMISIÓN DE RUIDO
 Utilizar vehículos y máquinas en buen estado de operación y con sus revisiones técnicas
vigentes. Formar al personal con relación a los métodos correctos de trabajo y uso de
equipos y herramientas.
 No efectuar bocinazos ni aceleraciones en vacío.
D. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DE AGUA
 Considerar el número de inodoros, urinarios, lavaderos, duchas y vestuarios normados

según la cantidad de personal.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
E. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DEL SUELO
 Realizar el mantenimiento periódico de las maquinarias y/o vehículos utilizados en las

diferentes actividades; a fin de asegurar su adecuado funcionamiento.
 El abastecimiento de combustible se efectuará de manera adecuada, evitando derramar al

suelo.
 Si se producen derrames (combustibles y lubricantes) se debe limpiar inmediatamente

aplicando el plan de emergencias.
F. GESTIÓN DE RESIDUOS SOLIDOS
 EDIFICACIONES Y SERVICIOS JIFESA realizara las charlas de medio ambiente sobre el

manejo adecuado de los residuos sólidos, quedando registrado en formato Charla Diaria.
 El manejo de los residuos se debe realizar en cada centro generador mediante centros de
acopio de residuos (Cilindros de colores) incorporando las particularidades de la obra o
especificaciones del cliente.
 Para la correcta segregación se debe contar en terreno con centros de acopio de residuos
(Cilindros de colores), la cantidad de centros de acopio dependerá del avance de la Obra y
de los frentes de trabajo.
 Es responsabilidad del Residente de obra la instalación de los Centros de acopio de residuos

de la obra, bajo la supervisión y asesoramiento del Jefe de SSOMA de obra.
 Para verificar la adecuada instalación del Centro de Acopio de Residuos en la Obra, el

Departamento de SSOMA de obra, debe emplear el formato Check List Centro de Acopio de
Residuos.
 El departamento de SSOMA de obra verificara periódicamente el estado de los Centros de

Acopio de residuos instalados en la obra.
 Se contará con un medio de transporte adecuado para la eliminación de los residuos sólidos
generados por nuestras actividades, el cual será en forma bimensual.
 Los residuos deben ser clasificados de la siguiente manera; (NTP.900.058.2005: Código de

colores para los dispositivos de almacenamiento de residuos):
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
DISPOSITIVOS DE ALMACENAMIENTO DE LOS RESIDUOS
Color del
Almacenaje
recipiente
Amarillo Piezas metálicas.

Basura común, que no se vaya a reciclar y no sea catalogado como residuo
Negro
peligroso.
Azul Papeles y cartones.
Blanco Plástico (bolsas y envases plásticos, cubiertos descartables, etc.)
Residuos orgánicos. Restos de la preparación de alimentos, de comidas, de

Marrón
jardinería, virutas de madera, aserrín o similares.
Residuos peligrosos (Pilas, baterías, toners, envases de aerosoles, recipientes

Rojo de pintura, cartuchos de tintas de impresoras, filtros usados de equipos,
residuos semisólidos, etc.)
Verde Vidrio como botellas y lunas de cristal.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
SECCIÓN 8. OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL.
EDIFICACIONES Y SERVICIOS JIFESA, se propone cumplir con los objetivos y metas trazados
que apuntan a prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo y promover una cultura de
prevención. Los objetivos de gestión de la Empresa se definen al término de la obra, los cuales son
medibles y coherentes con la política del SST.
PLAZO FRECUENCIA DE
N° OBJETIVOS GENERALES OBJETIVOS ESPECÍFICOS INDICADOR META
ESTABLECIDO MONITOREO
Reducir el Índice de Frecuencia IF= (N°Acc x 200000 / N° H-H Trabajadas) ≤ 5.8 AGO.2018 MENSUAL
Minimizar la ocurrencia de
1 Reducir el Índice de Severidad IS=(N° Días Perdidos x 200000 / N° H-H Trabajadas) ≤ 60 AGO.2018 MENSUAL
los accidentes laborales
Reducir el Índice de Accidentabilidad IA=(IF x IS / 200) ≤ 1.74 AGO.2018 MENSUAL
Cumplir con la Inducción Básica a todos
(N° Trabajadores nuevos capacitados / N°
los trabajadores nuevos que ingresen al 100% AGO.2018 MENSUAL
Trabajadores nuevos) x 100
Contar con fuerza laboral proyecto
2
capacitada Capacitar al Personal en Temas de
Seguridad, Salud ocupacional, Medio (H-H Capacitadas / H-H Trabajadas) x100 ≥4 % AGO.2018 MENSUAL
Ambiente
Mejora Continua del Realizar inspecciones de Seguridad y (N° Inspecciones realizadas / N° Inspecciones
3 100% AGO.2018 MENSUAL
Sistema Salud en el Trabajo Programadas) x 100
(N° Simulacros ejecutados / N° simulacros
Mejorar los Ejecutar los simulacros programados 100% AGO.2018 MENSUAL
programados) x 100
procedimientos de
4 Realizar inspecciones de seguridad y
preparación y respuesta (N° Inspecciones realizadas / N° Inspecciones
salud en el trabajo dirigidas a 100% AGO.2018 MENSUAL
ante emergencias Programadas) x 100
preparación y respuesta a emergencia
Prevenir el desarrollo de
(N° Exámenes Médicos Ocupacionales / N°
5 enfermedades Control de Exámenes Pre-ocupacionales 100% AGO.2018 MENSUAL
Trabajadores nuevos) x 100
ocupacionales
SECCIÓN 9. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

EDIFICACIONES Y SERVICIOS JIFESA, a través de la jefatura SSOMA de obra, analizará la
situación y condiciones especiales de la obra. Para esto considerará en los resultados obtenidos en
la etapa de identificación, evaluación y control de peligros y aspectos, las condiciones geográficas
del proyecto, los planes de emergencia del cliente, áreas de influencia del lugar de la obra y la
información recopilada de las diferentes fuentes de información, tales como, Municipalidades,
INDECI, MINTRA, MINSA, entre otras, que puedan entregar información relevante. Realizada esta
actividad se procede a elaborar:
 Plan de Contingencia ante Emergencias (P-CON-001).
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
 Simulacros de Emergencia:
 Brigada de Emergencias: El Plan de Contingencias considera la constitución, formación y

operación de una brigada de emergencias (cuando estas lo ameriten).
 Estaciones de Emergencias: Este Plan considerará estaciones de emergencia en la zona de
instalaciones generales y en aquellas áreas que sea necesario, estas estaciones tendrán como
mínimo los siguientes elementos:
o Férula Espinal Larga
o Collarín Regulable
o Botiquín de primera respuesta
o Alarma Sonora.
o Extintores.
CAPITULO V. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL
La responsabilidad de supervisar el cumplimiento de estándares de seguridad y salud y

procedimientos de trabajo, quedará delegada en el jefe inmediato de cada trabajador.
El responsable de la obra debe colocar en lugar visible el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los estándares de evaluación del desempeño y el monitoreo de actividades en SSOMA será a
través de:
 Auditorías: Auditoría interna.

Inspecciones de SSOMA.
 Informes: El Departamento de SSOMA de obra deberá mantener registro estadístico de los
incidentes de diversa magnitud (CTP, STP, atenciones médicas, impactos ambientales, entre
otros) y generará medidas preventivas y reactivas de acuerdo al desempeño.
 Informes Mensuales de SSOMA: El Jefe de SSOMA de la obra informará a Gerencia General,
del desempeño de SSOMA de la obra.
 Reuniones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente: En el proyecto, se realizarán reuniones
de coordinación, para revisar y establecer las medidas de control en los trabajos a realizar,
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
seguimiento a los plazos de ejecución, responsables y recursos asignados a la Gestión de

Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la obra.
SECCIÓN 1. PROGRAMA DE CONTROL MEDICO

a) EXAMENES OCUPACIONALES
i. Examen médico pre ocupacional
El área de reclutamiento destina al trabajador al centro médico autorizado a realizarse el

examen pre ocupacional, dicho centro deberá hacer firmar al trabajador la planilla
“Consentimiento para la Realización de Examen y Acceso a Información Médico
Ocupacional.
Los resultados de los exámenes serán remitidos al área de reclutamiento solicitante,
posteriormente remitida al área de SSOMA para su evaluación, archivo y custodia definitiva.
En obra los responsables de la custodia de los exámenes Pre ocupacionales o de control es
el Médico Ocupacional en obra en coordinación con el área SSOMA, El Jefe SSOMA
alcanzará a la Supervisión el Certificado de aptitud Médica.
ii. Propósitos del examen de ingreso
 Asegurar que el postulante reúna las condiciones que el puesto requiere.
 Detectar limitaciones.
 Asegurar la ausencia de predisposiciones que puedan agravarse en una tarea particular.
 Asegurar la ausencia de afecciones que inhabiliten para algún tipo de tarea (por ejemplo,
epilepsia, diabetes, hipertensión etc.)
 Establecer un punto de referencia inicial para detectar desviaciones del estado de salud.
iii. Exámenes periódicos.
iv. Examen de egreso.
Será efectuado al extinguirse la relación laboral, sea por jubilación, renuncia, despido o
finalización del contrato.
Su finalidad es detectar patologías que pudieron ser contraídas durante la relación laboral y
accesoriamente documentar las condiciones en que el trabajador abandona la empresa.
v. Reinserción Laboral
 La Alta médica de la evaluación del médico tratante.
Todo paciente que se encuentre de alta deberá contar con la alta médica de su médico
tratamiento y las recomendaciones del caso.
 Evaluación del Médico Ocupacional.
Si es que en la evaluación médica hay limitación funcional, se debe definir el grado, tipo
y el plazo de limitación.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
Si las actividades laborales son compatibles con la limitación a desempeñar se procede

a recomendar su ingreso al mismo puesto.
Si las actividades de su labor no son compatibles con la limitación:
 Se procede una restricción temporal para el trabajo con posterior reevaluación
médica y determinar su reingreso al mismo puesto laboral.
 Se procede con la reubicación laboral.
Si no se encuentra un puesto para los trabajadores, se procede a la separación del

puesto y pasa a evaluación de incapacidad.
La solicitud de reubicación será trasmitida al área de Gestión Humana, quienes
determinaran el puesto más adecuado en relación a la limitación y recomendaciones del
informe médico ocupacional.
Las recomendaciones finales ocupacionales de reinserción laboral:
 Indicación Alta con de retorno a sus labores habituales.
 Indicaciones de trabajo restringido.
 Indicación de reubicación laboral (Cambio de Puesto y/o Área geográfica).
 Recomendaciones médicas terapéuticas.
 Recomendaciones de seguridad.
 Recomendaciones de puestos recomendados en función al riesgo.
 Reubicación Laboral
La recomendación por razones de salud para reubicación laboral es generada por el
médico ocupacional.
La reubicación laboral puede involucrar cambio de puesto o zona geográfica acorde a
las condiciones físicas del integrante.
El área de gestión humana es el responsable de la reubicación laboralmente al
trabajador acorde a las recomendaciones de informe médico ocupacional y
disposiciones laborales vigentes.
Se evalúa los riesgos del nuevo puesto laboral, si involucra nuevos riesgos, la
determinación de algún examen médico complementario que no se haya realizado en el
examen médico pre ocupacional deberá ser gestionada por el área ocupacional para su
realización.
La reubicación laboral es realizada a un puesto que se adapte a sus limitaciones.
 Trabajo Restringido
El trabajo restringido se realiza en función al mismo puesto, con restricción de algunas

actividades rutinarias.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
Todo trabajo restringido es justificado bajo evaluación médica y comunicado al área de

gestión humana en obra (asistenta social, Jefe de Personal u otro).
SECCIÓN 2. CLIENTES, SUBCONTRATISTAS Y TERCEROS

 La Empresa comunicará los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo en los términos de
referencia para el personal subcontratista.
 Del mismo modo, Seguridad Patrimonial (vigilancia) registra el ingreso y salida de los
contratistas, proveedores y visitantes, constatando que no se ingrese con materiales que
puedan atentar contra la seguridad y salud del personal.
 La Empresa establecerá los requisitos indispensables, en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para el control subcontratos y proveedores, indicados en el procedimiento de
Requisitos SSOMA para Sub Contratistas y Terceros en Etapa Pre-operativa.
 En caso que la empresa contratista u otro no tengan alguno de estos requisitos indispensables,
no se le permitirá la ejecución del servicio contratado, y se comunicará al Jefe SSOMA del
Proyecto. El responsable del servicio contratado a la empresa contratista será el único
responsable de la seguridad y salud de los contratistas en caso se procediera a ejecutar el
trabajo sin el visto bueno del Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Por otro lado, el Área de SSOMA brindará la inducción al personal subcontratista nuevo que
realizará actividades para La Empresa, a fin de comunicarle los peligros y riesgos al que se
puede exponer durante el desarrollo de sus actividades y las medidas de prevención a ejecutar.
SECCIÓN 3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
 Para EDIFICACIONES Y SERVICIOS JIFESA, todos los accidentes son objeto de
investigación. Se investigarán también todos los incidentes de alto potencial de pérdida. Para
esto se establece y mantiene el procedimiento de Reporte e Investigación de Accidentes de
Trabajo e Incidentes.
 La Empresa a través del Área de SSOMA aplicará y mantendrá procedimientos para reportar e
investigar incidentes con el fin de evitar su repetición y mejorar sus procesos, así mismo reunirá
las evidencias y lo registrará en los formatos establecidos por La Empresa.
 Los procedimientos consideran:
a) Tipo de eventos a ser Investigados.
b) Propósitos de la investigación.
c) El grado de énfasis que se le pondrá a la investigación dependiendo del daño actual o
potencial.
d) Responsabilidades en la investigación: autoridad, competencia y entrenamiento requerido.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
e) Técnicas para las entrevistas.

f) Técnicas de reporte de la investigación.
 Las acciones correctivas involucran:
a) La investigación de las causas de los accidentes y registro de los resultados de la

investigación para evitar la repetición de incidentes similares.
b) Utilizar el monitoreo de sus procedimientos para detectar ocurrencias peligrosas (casi -
accidentes) que revelan la inexistencia de controles efectivos.
c) La mejora en la implementación de controles de riesgo.
d) El tratamiento efectivo de las no conformidades de auditoria con respecto a la gestión de
SSOMA.
 Los Objetivos de la Investigación son:

a) Identificar las causas inmediatas y básicas que generaron el accidente. Tendrá
recomendaciones para evitar recurrencias.
b) Determinar acciones correctivas a implementar, detallando plazo y responsable. Estas
acciones deben corregir todas las causas identificadas.
c) Considerar controles de ingeniería, controles administrativos y controles de EPP en ese
orden de prioridad, en las recomendaciones.
d) Reportar y documentar las medidas correctivas que se deriven de la investigación de un
incidente / accidente.
 Registros y estadísticas
El Área de SSOMA llevará un registro de todos los incidentes / accidentes ocurridos en las
operaciones.
Con esta información se elaborarán estadísticas y tendencias, que comunicará a todos los
interesados y miembros del Comité de Seguridad de SST, para mejorar la gestión preventiva
en todo el personal.
 Finalización de la investigación
Dichos eventos serán difundidos al personal involucrado para que no vuelva a suceder. Se
emitirán informes de la investigación de incidentes.
Se tomarán asimismo todas las medidas correctivas una vez identificadas las causas básicas
e inmediatas del evento para su control y seguimiento.
Se medirá la eficacia de las medidas adoptadas.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
SECCIÓN 4. ORDEN DE TRABAJO EN HORARIO EXTENDIDO

 Para todos los trabajos fuera del horario habitual en los proyectos, se deberá emitir una orden
de trabajo de horario extendido que será gestionada por los responsables, y serán además ellos
los que organicen la distribución del personal y las condiciones mínimas de seguridad, tales
como iluminación, fatiga (máximo de 12 horas laboradas en un día), permisos de trabajo, AST,
y documentos pertinentes, entre otros.
 La organización del personal o algún cambio deberán ser comunicados al área de SSOMA con
la intención de programar la supervisión.
CAPITULO VI. MEJORA CONTINUA EN SST
La herramienta que determina el desempeño del Sistema de Gestión de SST son las auditorías
internas y revisiones, que se llevarán a cabo de acuerdo a una programación establecida, las
mismas que tienen como objetivo evidenciar y evaluar el grado de cumplimiento de nuestra Gestión,
considerando la metas y objetivos, para luego preparar planes de mejora; basado en los hallazgos
de auditoría, que se implementarán acorde a las prioridades.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
CAPITULO VII. ANEXOS
ANEXO N° 01
DIAGNÓSTICO BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Diagnóstico Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
En este formato, redacte sus datos y la de su empresa.

Curso: Gestion en SST Seguridad y Salud en el Trabajo
Nombres y apellidos: VIGO ARRESTEGUI
KATERIN TATIANA
Empresa: JIFESA S.A.C
Cargo dentro de la empresa: GERENTE
Docente: SISNIEGAS GALVEZ PAUL ALEXIS
Universidad: UCV
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Diagnóstico Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Etapa 2: Evaluar la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo dentro de

la empresa
Instrucciones:
1° Lea cuidadosamente cada indicador de la"Lista de verificación de lineamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST)"
2° Verifique el cumplimiento y escriba SI o NO, según corresponda.
3° Asigne un puntaje de acuerdo a los criterios y escriba del 0 al 4, según corresponda (en la columna calificación)
Puntaje Criterios
4 Excelente, cumple con todos los criterios con
3 Bueno, cumple con los principales criterios de
2 Regular, no cumple con algunos criterios
1 Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de
0 No existe evidencia alguna sobre el tema
4° Cite la fuente o documento donde se encuentra el indicador.

5° Al final de la tabla, revise el puntaje obtenido y contraste el nivel de implementación del sistema de SST con la siguiente
tabla:
6° Avance la tarea sólo hasta la unidad que corresponde. A medida que avanza envié, como evidencia, este único archivo
7° En base al puntaje obtenido, podrá apreciar, como referencia, el nivel de implementación del sistema de seguridad y salud
en el trabajo de su empresa
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
(0-4)
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para En estos casilleros brinde

que se implemente un sistema de gestión de seguridad y 3 una breve argumentación
salud en el trabajo. de todas sus respuestas
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas

3
de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y
3
salud en el trabajo para asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la
2
autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de

prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, 3
entidad pública o privada.
Principios Se promueve un buen clima laboral para reforzar la

2
empatía entre empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los
trabajadores al empleador en materia de seguridad y 3
salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal
proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la 0
seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan
3
mayores pérdidas.
Se fomenta la participación de los representantes de

trabajadores y de las organizaciones sindicales en las 2
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en materia de seguridad En estos casilleros brinde

y salud en el trabajo, específica y apropiada para la 3 una breve argumentación
empresa, entidad pública o privada. de todas sus respuestas
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada

por la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o 3
privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo
establecido en la política de seguridad y salud en el 2
trabajo.
Política Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos los miembros
de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los elementos del sistema de gestión de
3
seguridad y salud en el trabajo organización.
por parte de los trabajadores y sus representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en
el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de
inspecciones, auditorias, informes de investigación de En estos casilleros brinde
accidentes, informe de estadísticas, avances de 0 una breve argumentación
programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de todas sus respuestas
Dirección
de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al
personal encargado de implementar el sistema de 3
gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la

3
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para
3
mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud
en el trabajo de los niveles de mando de la empresa, 3
Se ha destinado presupuesto para implementar o
Organización mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud el 2
trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo participa en la definición de estímulos y 2
sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia
necesarios para cada puesto de trabajo y adopta En estos casilleros brinde
Competencia disposiciones de capacitación en materia de seguridad y 2 una breve argumentación
salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con de todas sus respuestas
responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de

línea base como diagnóstico participativo del estado de 3
la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido

en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos
legales pertinentes, y servirán de base para planificar, 0
Diagnóstico aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
continua.
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
* Mejorar el desempeño 2
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios
seguros
En estos casilleros brinde

El empleador ha establecido procedimientos para
3 una breve argumentación
identificar peligros y evaluar riesgos.
de todas sus respuestas
Comprende estos procedimientos:

* Todas las actividades
2
* Todo el personal
* Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:

* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar
equipos y métodos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud del trabajador.
Planeamiento para la * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o 3
identificación de sustituirlos.
peligros, evaluación y * Modernizar los planes y programas de prevención de
control de riesgos riesgos laborales
* Mantener políticas de protección.
* Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01)

vez al año como mínimo o cuando cambien las 2
condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:
* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de
2
la salud de los trabajadores.
* Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado

en la identificación de peligros y evaluación de riesgos,
2
han sugerido las medidas de control y verificado su
aplicación.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
Los objetivos se centran en el logro de resultados

realistas y visibles de aplicar, que comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales. En estos casilleros brinde
* La mejora continua de los procesos, la gestión del 3 una breve argumentación
cambio, la preparación y respuesta a situaciones de de todas sus respuestas
Objetivos emergencia.
* Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
* Selección de criterios de medición para confirmar su
logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con
objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo
3
que abarca a todos los niveles de la organización y están
documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el

2
trabajo.
Las actividades programadas están relacionadas con el

2
logro de los objetivos.
Se definen responsables de las actividades en el
Programa de seguridad programa de seguridad y salud en el trabajo. 3
y salud en el trabajo
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se
2
realiza seguimiento periódico.
Se señala dotación de recursos humanos y económicos 2
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos

2
que inciden en la función de procreación del trabajador.
Puntaje Criterios de calificación

Excelente, cumple con
4
todos los criterios con que
Bueno, cumple con los
3
principales criterios de
Regular, no cumple con
2
algunos criterios críticos de
Pobre, no cumple con la
1
mayoría de criterios de
No existe evidencia alguna
0
sobre el tema
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
(0-4)
FUENTE SI NO
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está En estos casilleros brinde

constituido de forma paritaria. (Para el caso de 0 una breve argumentación
empleadores con 20 o más trabajadores). de todas sus respuestas
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para

2
el caso de empleadores con menos de 20 trabajadores).
El empleador es responsable de:

* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el
trabajo.
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante 3
modificaciones de las condiciones de trabajo.
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al
Estructura y
trabajador antes, durante y al término de la relación
responsabilidades
laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador

en materia de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle 3
sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y
3
protegido acceda a zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes

físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y
3
psicosociales no generen daño al trabajador o
trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de

3
seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador En estos casilleros brinde

información sobre los riesgos en el centro de trabajo 2 una breve argumentación
y las medidas de protección que corresponda. de todas sus respuestas
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada

3
de trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido
0
por el empleador.
Los representantes de los trabajadores han revisado
2
el programa de capacitación.
La capacitación se imparte por personal competente y

3
con experiencia en la materia.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de

seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de 2
Las capacitaciones están documentadas. 0

Capacitación
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en
el trabajo:
* Al momento de la contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que
cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su
contrato.
* Cuando se produce cambios en las funciones que
3
desempeña el trabajador.
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los
equipos de trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
* Para la actualización periódica de los conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
Las medidas de prevención y protección se aplican en

el orden de prioridad:
* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas
Medidas de prevención 3 una breve argumentación
de control.
* Programar la sustitución progresiva y en la brevedad
posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado
planes y procedimientos para enfrentar y responder ante 3
situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de:
2
Preparación y incendios, primeros auxilios, evacuación.
respuestas ante La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y
emergencias procedimientos ante situaciones de emergencias en 2
forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores
para que en caso de un peligro grave e inminente
3
puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de
riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas
instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
* La coordinación de la gestión en prevención de riesgos
laborales. En estos casilleros brinde
* La seguridad y salud de los trabajadores. 2 una breve argumentación
Contratistas, * La verificación de la contratación de los seguros de de todas sus respuestas
Subcontratistas, acuerdo a ley por cada empleador.
empresa, entidad * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad
pública o privada, de en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte
servicios y cooperativas de la empresa, entidad pública o privada que destacan su
personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de

protección en materia de seguridad y salud en el trabajo
sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con 0
contratistas, subcontratistas, empresa especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:

* La consulta, información y capacitación en seguridad y
* La elección de sus representantes ante el Comité de
2
seguridad y salud en el trabajo
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el
trabajo.
* El reconocimiento de sus representantes por parte del
Consulta y Los trabajadores han sido consultados ante los cambios
comunicación realizados en las
2
operaciones, procesos y organización del trabajo que
repercuta en su seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las

informaciones pertinentes
3
lleguen a los trabajadores correspondientes de la
organización
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
V. Evaluación Normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un

procedimiento para identificar, acceder y monitorear el En estos casilleros brinde
cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de 3 una breve argumentación
gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene de todas sus respuestas
actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más

trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de 2
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más

trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y
2
Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no
establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad

pública o privada tienen su libro de servicio autorizado 0
por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas,

cuando detecta que la utilización de ropas y/o equipos
3
de trabajo o de protección personal representan riesgos
específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las

labores peligrosas a trabajadoras en periodo de 3
embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en
3
actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a

desempeñar un adolescente trabajador previamente a En estos casilleros brinde
su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, 3 una breve argumentación
el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el de todas sus respuestas
objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo

necesario para que:
* Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles
de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
Requisitos legales y de
* Se proporcione información y capacitación sobre
otro tipo
la instalación, adecuada utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
* Se proporcione información y capacitación para el uso 3
apropiado de los materiales peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras
medidas de precaución colocadas en los equipos y
maquinarias estén traducido al castellano.
* Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,
productos, sustancias o útiles de trabajo son
comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:

* Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales
de trabajo, así como los equipos de protección personal
y colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de investigación de
los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros
incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la 3
autoridad competente lo requiera.
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de
su salud física y mental.
* Someterse a exámenes médicos obligatorios
* Participar en los organismos paritarios de seguridad
y salud en el trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas
* Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el En estos casilleros brinde

trabajo permite evaluar con regularidad los resultados 3 una breve argumentación
logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo. de todas sus respuestas
La supervisión permite:
Supervisión, monitoreo * Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de 3
y seguimiento de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
desempeño * Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa
2
apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos

2
de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y

al término de la relación laboral a los trabajadores 0
(incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:

* A título grupal, de las razones para los exámenes de
salud ocupacional.
Salud en el trabajo
* A título personal, sobre los resultados de los informes 2
médicos relativos a la evaluación de su salud.
* Los resultados de los exámenes médicos no son
pasibles de uso para ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son

considerados para tomar acciones preventivas o 2
correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de 0
las 24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los
0
incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y
la integridad física de los trabajadores y/o a la población.
Accidentes, incidentes
peligrosos e incidentes, Se implementan las medidas correctivas propuestas en
no conformidad, acción los registros de accidentes de trabajo, incidentes 3
correctiva y preventiva peligrosos y otros incidentes.
Se implementan las medidas correctivas producto de la

no conformidad hallada en las auditorías de seguridad y 3
Se implementan medidas preventivas de seguridad y

3
El empleador ha realizado las investigaciones de

accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e En estos casilleros brinde
incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad 3 una breve argumentación
administrativa de trabajo, indicando las medidas de todas sus respuestas
correctivas y preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos para:
Investigación de * Determinar las causas e implementar las medidas
accidentes y correctivas. 3
enfermedades * Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y
ocupacionales salud vigentes al momento de hecho.
* Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las
3
consecuencias de accidentes.
Se ha documentado los cambios en los procedimientos
2
como consecuencia de las acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro 3
puesto que implique menos riesgo.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las

operaciones y actividades que están asociadas con
2
riesgos donde las medidas de control necesitan ser
aplicadas.
Control de las La empresa, entidad pública o privada ha establecido

operaciones procedimientos para el diseño del lugar de trabajo,
procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
3
organización del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en
sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a

cambios internos, método de trabajo, estructura
organizativa y cambios externos normativos,
Gestión del cambio 3
conocimientos en el campo de la seguridad, cambios
tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención
antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. 2
El empleador realiza auditorías internas periódicas para

comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión 2
de la seguridad y salud en el trabajo.
Auditorias
Las auditorías externas son realizadas por auditores
independientes con la participación de los trabajadores o 0
sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta

2
dirección de la empresa, entidad pública o privada.
Excelente, cumple con

4 todos los criterios con que
ha sido evaluado el
Bueno, cumple con los
principales criterios de
3 evaluación del elemento,
existen algunas debilidades
no críticas
Regular, no cumple con
2 algunos criterios críticos de
evaluación del elemento
Pobre, no cumple con la
1 mayoría de criterios de
evaluación del elemento
No existe evidencia alguna
0
sobre el tema
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
(0-4)
FUENTE SI NO
VII. Control de información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y

mantiene información en medios apropiados para
describir los componentes del sistema de gestión y su
relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o

privada, en la gestión de la seguridad y salud en el 3
trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y

procedimientos para:
* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la
* Garantizar la comunicación interna de la
2
información relativa a la seguridad y salud en el trabajo
entre los distintos niveles y cargos de la organización.
* Garantizar que las sugerencias de los
trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo

las recomendaciones de seguridad y salud considerando
2
los riesgos del centro de labores y los relacionados con el
puesto o función del trabajador.
El empleador ha:
Documentos * Facilitado al trabajador una copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido
del reglamento interno de seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad
3
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y
lo exhibe en un lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función, el primer día de
labores
El empleador mantiene procedimientos para garantizar
que:
* Se identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por
parte de la organización de los requisitos de
seguridad y salud.
2
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto
legales como de la propia organización en materia de
seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de
bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos
requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece En estos casilleros brinde

procedimientos para el control de los documentos que 2 una breve argumentación
se generen por esta lista de verificación. de todas sus respuestas
Control de la
documentación y de Este control asegura que los documentos y datos:
los datos * Puedan ser fácilmente localizados.
* Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
2
* Están disponibles en los locales.
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
(0-4)
FUENTE SI NO
VII. Control de información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y

mantiene información en medios apropiados para
describir los componentes del sistema de gestión y su
relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o

privada, en la gestión de la seguridad y salud en el 3
trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y

procedimientos para:
* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la
* Garantizar la comunicación interna de la
2
información relativa a la seguridad y salud en el trabajo
entre los distintos niveles y cargos de la organización.
* Garantizar que las sugerencias de los
trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo

las recomendaciones de seguridad y salud considerando
2
los riesgos del centro de labores y los relacionados con el
puesto o función del trabajador.
El empleador ha:
Documentos * Facilitado al trabajador una copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido
del reglamento interno de seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad
3
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y
lo exhibe en un lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función, el primer día de
labores
El empleador mantiene procedimientos para garantizar
que:
* Se identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por
parte de la organización de los requisitos de
seguridad y salud.
2
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto
legales como de la propia organización en materia de
seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de
bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos
requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece En estos casilleros brinde

procedimientos para el control de los documentos que 2 una breve argumentación
se generen por esta lista de verificación. de todas sus respuestas
Control de la
documentación y de Este control asegura que los documentos y datos:
los datos * Puedan ser fácilmente localizados.
* Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
2
* Están disponibles en los locales.
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
El empleador ha implementado registros y documentos

del sistema de gestión actualizados y a disposición del
trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
3
biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud
en el trabajo.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
Gestión de los registros
simulacros de emergencia.
* Registro de auditorías.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con
registro de accidente de trabajo y enfermedad
ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a:
* Sus trabajadores.
3
* Trabajadores de intermediación laboral y/o
tercerización.
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera
independiente, desarrollando sus actividades total o
Los registros mencionados son:
* Legibles e identificables.
2
* Permite su seguimiento.
* Son archivados y adecuadamente protegidos
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección: En estos casilleros brinde

Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión 3 una breve argumentación
para asegurar que es apropiada y efectiva. de todas sus respuestas
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la

mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, entidad pública o privada.
* Los resultados de la identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de la
eficiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes
3
relacionados con el trabajo.
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa,
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y
salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y
La metodología de mejoramiento continuo considera:

* La identificación de las desviaciones de las prácticas y
Gestión de la mejora condiciones aceptadas como seguras.
continua * El establecimiento de estándares de seguridad.
3
* La medición y evaluación periódica del desempeño con
respecto a los estándares de la empresa, entidad pública
o privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la

empresa, entidad pública o privada lograr los fines
previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la 2
política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y
La investigación de los accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones
subestándares),
3
* Las causas básicas (factores personales y factores del
trabajo)
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, para la planificación de la acción
correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de

prevención de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores incluyendo al personal de los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidad
2
formativa e incluso a los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada durante el
desarrollo de las operaciones.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
ANEXO N° 2: PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SLUD EN EL TRABAJO

Código: RYCH-PSSOMA-064
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL
VERSIÓN: 02
F. DE APROBADO: 26-03-2019
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SLUD EN EL TRABAJO
PÁGINA: 1 DE 1
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZON SOCIAL O DOMICILIO (DIRECCTION-DISTR- ACTIVIDAD
RUC N. TRABAJADORES EN EL CENTRO DE LABORES
DENOMINACION DPTO Y PROVINCIA) ECONOMICA
JIFESA S.A.C. 20482645659 Calle Bronce N° 572 Urb. San CONSTRUCCTORA
OBJETIVO GENERAL MANTENER Y SEGUIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO , INSPECCIOES DE SST, COMPAÑÍAS,CAPACITACIONES Y SIMULACROS
DIFUNDIR Y HACER CUMPLIR POLITICA Y SISTEMA DE GESTION DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, REUNIONES PERIDODICAS CON EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, AUDITORIAS
OBJETIVO ESPECIFICO
PROGRAMADAS INTERNAS DE SIG.
META 100%
INDICADOR (N° ACTIVIDADES REALIZADAS / N° ACTIVIDADES PROPUESTAS)*100
PRESUPUESTO 10000 SOLES
RECURSOS RECURSOS HUMANOS, FICHAS TECNICAS, PROCEDIMIENTO, ENTRE OTROS
2019 ESTADO (realizado,
N° DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD RESP. DE EJECUCIÓN ÁREA FECHA DE VERIFICACIÓN
E F M A M J J A S O N D pendiente, en proceso)
capacitacion y difusion de politica de seguridad, salud
1 supervisor SSOMA X 10/07/2019 EJECUTADO
en el trabajo y del medio ambiente
2 capacitacion y difusion de la matriz IPERC supervisor SSOMA X 11/08/2019 EJECUTADO

difusion del plan de emergencia y realizacion de los
3 supervisor SSOMA X 12/09/2019 EJECUTADO
simulacros
4 capacitacion, uso de extintores supervisor SSOMA X 14/10/2019 EJECUTADO
5 control de plan de manejo ambiental supervisor SSOMA X 15/10/2019 PENDEINTE

inspeccion de EPP, areas de trabajo, herramientas
6 supervisor SSOMA X 15/10/2019 PENDEINTE
eléctricas, manueales
difusion de procedimientos escritos de trabajo seguro
(PETS)
capacitacion: codigo de colores para un buen
almacenamiento de residuos
9 capacitacion: actos y condiciones subestándares supervisor SSOMA X 15/10/2019 PENDEINTE
10 capacitacion: uso de EPP supervisor SSOMA X 15/10/2019 PENDEINTE
11 capacitacion: primeros auxilios supervisor SSOMA X 15/10/2019 PENDEINTE
12 capacitacion: manipulacion manual de cargas supervisor SSOMA X 15/10/2019 PENDEINTE
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
ANEXO N° 3
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EN LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO CONSTRUCTIVO Y
MEDIDAS PREVENTIVAS A ADOPTAR
Actividad: OBRAS PROVISIONALES
RIESGOS EN EL TRABAJO
ACCIONES PREVENTIVAS
Elementos de
Etapas Riesgos Potenciales
Protección
TRAZO, NIVELACIÓN Y
 Verificar el buen estado de los

elementos de protección y usarlos
o Ropa de trabajo.
REPLANTEO
 Caída a desnivel. de la forma correcta.

o Casco Protector.
 Golpes en dedos de la  Señalizar las zonas que presenten
o Lentes protectores
mano. desnivel, a fin de evitar la caída de
contra impacto.
 Ingreso de partículas trabajadores.
o Zapatos de seguridad.
extrañas al ojo.
o Guantes.  El uso de lentes es necesario para
evitar que la vista sea lastimada
por partículas de polvo.

elementos de protección.
 Utilizar en la forma correcta los
CONSTRUCCIÓN PROVISIONAL
 Caída a desnivel.  Revisar y verificar el correcto
 Golpes en la cabeza y o Ropa de trabajo. estado de las herramientas antes
dedos. o Casco Protector. de utilizarlas.
 Atrapamiento de o Lentes protectores  Todos los trabajos se ejecutarán
alguna parte o todo el contra impacto. como mínimo entre 2 personas, a
cuerpo. o Zapatos de seguridad. fin de realizar un trabajo adecuado
 Descarga eléctrica. o Guantes. y seguro.
 Raspones y heridas  Las instalaciones eléctricas se
con elementos punzo ejecutarán sin fluido eléctrico.
cortantes.  Revisar la correcta colocación de
los módulos de madera y techos
provisionales, asegurándose de
no dejar la punta de los clavos
sobre salido de las superficies.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
Actividad: OBRAS CIVILES
Elementos de
Etapas Riesgos Potenciales
Protección

EXCAVACIONES Y CIMENTACIÓN
 Caída a desnivel. elementos de protección.

 Golpes en cabeza y o Ropa de trabajo.  Revisar y verificar el correcto estado
dedos. o Casco Protector. de las herramientas antes de
 Caída de Objetos por o Lentes protectores utilizarlas.
desplome o contra impacto.  Todos los trabajos se ejecutarán
manipulación. o Zapatos de como mínimo entre 2 personas, a fin
 Fatiga Física. Posición. seguridad. de realizar un trabajo adecuado y
 Ingreso de partículas o Guantes. seguro.
extrañas al ojo. o Bloqueador solar.  Controlar los movimientos de tierras y
 Exposición a perforaciones (Taludes, desmontes,
temperaturas etc.) haciéndolos concordar con el
ambientales externas. proyecto realizado.
 El uso de lentes es necesario para
evitar que la vista sea lastimada por
partículas de polvo.

ARMADO DE COLUMNAS Y VIGAS
 Golpes o cortes con  Revisar y verificar el correcto estado
objetos o herramientas. o Ropa de trabajo. de las herramientas antes de
 Ingreso de partículas o Casco Protector. utilizarlas.
extrañas al ojo. o Lentes protectores  Todos los trabajos se ejecutarán como
 Caída a Desnivel. contra impacto. mínimo entre 2 personas, a fin de
 Manejo de Cargas o Zapatos de realizar un trabajo adecuado y seguro.
 Pisada sobre objetos seguridad.  El uso de lentes es necesario para
punzantes. o Guantes. evitar que la vista sea lastimada por
 Caídas al mismo nivel o bloqueador solar. partículas de polvo.
 Atrapamiento por o  Se tendrán en cuenta las medidas
entre objetos. preventivas necesarias para evitar
sobreesfuerzos.
 Se tendrán en cuenta las vías de
acceso para el personal del área del
trabajo con el fin de tener accidentes
en altura o a nivel
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19

 Revisar y verificar el correcto estado
de las herramientas antes de
utilizarlas.
 Caída a desnivel  Se tendrán en cuenta las medidas
LOZA DE TECHO Y PISO
 Exposición a preventivas necesarias para evitar

temperaturas o Ropa de trabajo. sobreesfuerzos.
ambientales externas o Casco Protector.  Verificar el buen estado de los
 Caída de Objetos por o Lentes protectores elementos de protección
desplome o contra impacto.  El uso de bloqueador solar será
manipulación o Zapatos de necesario a temperaturas elevadas
 Golpes o cortes con seguridad. en ambientes externos.
o Guantes.
objetos o herramientas  Se utilizará arnés de seguridad para
 Atrapamientos o Bloqueador solar.
trabajos en altura y prevenir
 Pisada sobre objetos o Arnés de seguridad
accidentes.
punzantes  Uso de EPP obligatorio.
 Se tendrán en cuenta las vías de
acceso para el personal del área del
trabajo con el fin de tener accidentes
en altura o a nivel
Actividad: OBRAS DE ESTRUCTURA METÁLICA
Riesgos Elementos de
Etapas
Potenciales Protección
TRABAJOS DE SOLDADURA EN

 Quemaduras. o Mandil de cuero. elementos de protección.
 Radiaciones o Guantes de cuero  La ropa de trabajo no debe estar
ESTRUCTURAS
ionizantes. manga larga. manchadas de grasa, disolventes o

 Electrocuciones. o Gafas de solador. cualquier otra sustancia inflamable.
 Contactos o Pantalla de soldador.  Cada trabajador es responsable del
eléctricos. o Calzado de seguridad cuidado y uso correcto de todos sus
 Ruido tipo bota (aislante). equipos de protección.
 Proyección de o Cinturón de  Revisar que los cables de cada equipo
chispas a los seguridad. se encuentren en buen estado antes
ojos. o Taponeras. de su uso.
 Se prohíbe el uso de bidones, pilas de

ESTRUCTURAS METALICAS
TRABAJOS DE PINTURA DE
 Posturas o Fajas. materiales modo de plataforma de

forzadas. o Lentes. trabajo.
 Proyección de o Mascarillas.  Verificar que el andamio este
partículas de o Guantes. correctamente instalado antes de
material. o Casco. realizar el trabajo.
 Lesiones por o Arnés.  Ventilación en el lugar donde se va
movimientos o Gorro protector pintar.
repetitivos. contra pintura para el  Usar en todo momento el arnés.
 Golpes y cortes. pelo.  No fumar o comer en las estancias en
 Caídas. o Calzado las que se pinte con pinturas que
 Quemaduras. antideslizante. contengan disolventes orgánicos o
pigmentos tóxicos.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
Elementos de
Etapas Riesgos potenciales
Protección
 Caída de
MONTAJE DE ESTRCUTURAS

personas. o Arnés y línea de elementos de protección.
 Caídas de objetos. vida.  Usar en todo momento el arnés y línea
 Cortes en las o Casco. de vida.
METALICAS
manos. o Guantes.  Se debe proteger a los operarios con

 Radiaciones. o Lentes. redes de recogidas ancladas a las
 Contactos con o Calzado de partes inferiores de la zona de trabajo.
líneas eléctricas en seguridad tipo bota
tensión.  Revisar que no haya cables expuestos.
(aislante).
 Proyección de  Las estructuras metálicas se han de
o Taponeras.
partículas en los trasladar colgadas siempre por dos
o Pantalla de
ojos. puntos, mediante grilletes o ganchos en
soldador.
 Ruido. los extremos.
 Caídas a desnivel.
 Se debe proteger a los operarios con
 Golpes o cortes
o Casco. redes de recogidas ancladas a las
con objetos o
COBERTURA
o Arnés y línea de partes inferiores de la zona de trabajo.

herramientas.
vida.  Utilizar en la forma correcta los
 Caída de Objetos
o Guantes. elementos de protección.
por desplome o
o Botas de cuero con  Se prohíben los trabajos con fuertes
manipulación.
puntera metálica. vientos y/o lluvia.
 Lesiones por
movimientos
o Fajas.  Verificar el buen estado de los
repetitivos. elementos de protección.

 Caída a desnivel.  Se prohíben los trabajos con fuertes
 Caída al mismo vientos y/o lluvia.
CERRAMIENTO LATERAL
nivel.
 Se prohíbe el uso de borriquetes en
 Golpes o cortes
balcones, terrazas y bordes de forjados
con objetos o o Ropa de trabajo. si antes no se ha procedido a instalar
herramientas. o Casco Protector. una protección solida contra posibles
 Pisada sobre o Lentes protectores caídas al vacío, formada por pies
objetos punzantes. contra impacto. derechos y travesaños solidos
 Sobreesfuerzos. o Zapatos de horizontales.
 Fatigas Físicas. seguridad.  Revisar y verificar el correcto estado de
 Golpes en cabeza o Guantes. las herramientas antes de utilizarlas.
y dedos.
 Caída de Objetos  Se tendrán en cuenta las medidas
por desplome o preventivas necesarias para evitar
sobreesfuerzos.
manipulación.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
ANEXO N°4:
RESOLUCIÓN MINISTERIAL NO. 148-2012-TR
Lima 07 de junio de 2012
Visto: El Memorando N* 209-2012-MTPE/2/15 de fecha 4 de junio de 2012, de la Dirección
General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo N* 005-2012-TR, se aprobó el Reglamento de la Ley N*
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tiene por objeto promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el país, a través del deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores
y sus organizaciones sindicales, con el fin de velar por la promoción, difusión y cumplimiento
de las normas sobre la materia;
Que, de acuerdo al artículo 2% de la Ley, ésta es aplicable, entre otros, a los trabajadores y
funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional
del Perú;
Que, la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento establece que el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la Autoridad Nacional del Servicio Civil
determinarán mecanismos para la aplicación progresiva de la Ley y el Reglamento en las
entidades públicas;
Que, la Sexta Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento dispone que el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo podrá regular mediante normas
complementarias lo pertinente para la aplicación de la Ley y el Reglamento, en el ámbito de
sus competencias;
Que, el artículo 5% de la Ley N* 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, establece que forma parte de sus competencias, formular,
planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales
en materia de seguridad y salud en el trabajo; así como dictar normas y lineamientos técnicos
para la adecuada ejecución y supervisión de dicha política nacional;
Con las visaciones del Viceministro de Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesoría
Jurídica; y,
De conformidad con lo establecido en el numeral 8) del artículo 25% de la Ley N* 29158, Ley
Orgánica del Poder Ejecutivo, el artículo 11% de la Ley 29381, Ley de Organización y
Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y el literal b) del artículo 7%
del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, aprobado por Decreto Supremo N* 004-2010-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1°. - Aprobar la Guía para el proceso de elección de los representantes ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST y su instalación, en el sector público, que
como Anexo 1 forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo 2°. - Aprobar diez (10) formatos referenciales, para la elección de los representantes
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST y su instalación, en el sector
público, que como Anexo 2 forman parte integrante de la presente Resolución.
Artículo 3°.- Disponer que los anexos de la presente Resolución sean a publicados en el
Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del - Dx 3: Empleo (www.
trabajo.gob.pe) el mismo día de su publicación en el Diario oficial El Peruano, siendo
responsable de dicha acción la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la
Información y Comunicaciones.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
Regístrese, comuníquese y publíquese.

ANEXO 4.1.
GUÍA PARA EL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES ANTE EL
COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO —CSST Y SU INSTALACION, EN
EL SECTOR PUBLICO
DETERMINACIÓN DE LA OBLIGATORIEDAD DE CONFORMAR EL CSST
1. Obligación de constituir un CSST
Están obligadas a constituir un CSST, aquellas entidades públicas que tienen veinte (20) o
más trabajadores.
2. ¿A quién se considera “trabajador” a efectos de determinar la obligatoriedad de
conformar un CSST?
Se considera trabajador a toda persona que presta servicios en la entidad pública y que pertenezca
a los regímenes del Decreto Legislativo N° 276, Decreto Legislativo N 728, Decreto Legislativo N°
1057 y Decreto Legislativo N° 1024. Los trabajadores sujetos al régimen del Decreto Legislativo
N°276 destacados en otra entidad pública serán considerados dentro del conteo de la entidad de
destino sólo sí a la fecha de la probable elección cuentan con seis (6) o más meses de destaque o
si se prevé que la duración de destaque será de por lo menos seis (6) meses.
NÚMERO DE MIEMBROS DEL CSST

3. Determinación del número de miembros del CSST
De conformidad con lo señalado en el artículo 43% del RLSST, a efectos de determinar el
número de integrantes del CSST, el empleador comunica a todo el personal por un medio
masivo (Intranet o paneles) su propuesta de número de miembros del CSST y los criterios
utilizados para su formulación.
Si en un plazo de tres (3) días naturales, el sindicato mayoritario, los sindicatos; minoritarios
que representen a la mayoría de trabajadores o la coalición de trabajadores, no formula
oposición, se considerará aceptada la propuesta de la entidad. En caso de manifestarse el
desacuerdo con la propuesta del empleador, es de aplicación lo dispuesto en el segundo
párrafo del mencionado artículo 43°.
Por convenio colectivo suscrito con una organización sindical mayoritaria podrá acordarse
el número de integrantes del CSST. En este supuesto, el acuerdo será aplicable desde la
siguiente elección del CSST.
ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES
ANTE EL CSST
4. ¿Entre quiénes puede elegir el empleador a sus representantes ante el CSST?
Son elegibles como representantes de la entidad pública quienes desarrollan cargos de dirección o
de confianza de acuerdo con el organigrama de la entidad.
5. ¿Cómo se elige y se formaliza la designación de los representantes de los empleadores
ante el CSST?
La designación se formaliza mediante Resolución del titular de la entidad.
6. ¿Entre quiénes pueden elegir los trabajadores a sus representantes ante el CSST?
Todos los trabajadores que, de acuerdo al organigrama de la empresa, no sean considerados como
personal de dirección y confianza, podrán ser elegidos como representantes de los trabajadores.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
CONVOCATORIA A ELECCIONES
7. ¿Quién debe convocar a las elecciones de los representantes de los trabajadores ante
el CSST?
De existir un sindicato mayoritario, éste convoca. De no existir sindicato mayoritario, convoca el
sindicato más representativo de la entidad. De no existir ningún sindicato ¿2 en la entidad, la
convocatoria la realiza el empleador a través de la Oficina de “2 Recursos Humanos o la que haga
sus veces. La referida oficina brindará todas las facilidades para la realización del proceso.
8. ¿Qué se entiende por sindicato mayoritario y por sindicato más representativo a efectos
de la convocatoria a elecciones al CSST?
Sindicato mayoritario es aquel sindicato que agrupa a más de la mitad de los trabajadores. Si agrupa
a un número menor, el sindicato es minoritario.
El sindicato más representativo se determina de acuerdo a los siguientes supuestos:
• Si la entidad cuenta con un sindicato mayoritario, este será a su vez el más representativo.
• Si coexisten dos o más sindicatos minoritarios, se considerará el más representativo al que

agrupa (Independientemente que sean sindicatos por tipo de contratación o profesión) a la
mayor cantidad de trabajadores.
• Si existe un único sindicato minoritario, se considerará el más representativo.
9. ¿Cómo se realiza la convocatoria?

La entidad pública remite una comunicación al sindicato mayoritario o al más representativo, según
el caso, poniendo en conocimiento la necesidad de elegir a los representantes de los trabajadores
ante el CSST. En dicha comunicación debe precisarse el número de representantes titulares y
suplentes que deben ser elegidos y el plazo de duración de la elección, de acuerdo a lo previsto en
el artículo 62* del RLSST. La comunicación también debe precisar el lugar que la empresa pone a
disposición del convocante para la realización del proceso de elección.
En caso exista sindicato mayoritario, en la comunicación el empleador solicitará el nombre
del observador a que hace referencia el artículo 29* de la LSST.
Una vez recibida esta comunicación, el sindicato respectivo realiza la convocatoria a
elecciones mediante la publicación en un medio interno masivo que puede ser la intranet de
la entidad y en sitios visibles de los lugares de trabajo.
10. ¿Qué información debe contener la convocatoria?
La convocatoria debe contener al menos la siguiente información:
- Número de representantes titulares y suplentes a ser elegidos.
- Plazo del mandato.
- Requisitos que deben cumplir los trabajadores que desean postular (artículo 47" del
RLSST)
- Fecha en que pueden inscribirse los candidatos.
- Fecha en que se publicará la lista de candidatos inscritos.
- Fecha en que se darán a conocer la lista de candidatos aptos.
- Fecha, lugar y horario en que se realizará la elección. Entre la publicación de los
candidatos inscritos y la fecha de la elección deben mediar quince (15) días hábiles, de
acuerdo a lo señalado en el artículo 49% del RLSST.
- La conformación de la Junta Electoral.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
- La nómina de los trabajadores habilitados para elegir a los representantes de los

trabajadores, de conformidad con lo señalado en el numeral 2 de la presente Guía.
PROCESO DE ELECCIÓN
11. ¿Quién realiza el proceso de elección?
El proceso de elección está a cargo de una Junta Electoral.
12. ¿Qué es la Junta Electoral?
Es el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta la proclamación de los
elegidos, dejando constancia de todo lo actuado en un legajo que formará parte del archivo
del CSST.
13. ¿Cómo está conformada la Junta Electoral?
La Junta Electoral estará conformada por:
• Presidente
• Secretario
• Vocal 1
• WVocal2
Los integrantes de la Junta Electoral son designados por el sindicato mayoritario, el sindicato más
representativo o el empleador, dependiendo de quién tuvo a su cargo la convocatoria a elecciones.
14. ¿Cuáles son las funciones de la Junta Electoral?
La Junta Electoral tiene las siguientes funciones:
• Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral.
• Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de votación
• Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para representantes de los
trabajadores.
• Realizar el cómputo general de las elecciones, previa verificación del Padrón de trabajadores.
• Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos.
• Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta.
15. ¿Cómo se lleva a cabo la votación?

En el día, lugar y hora de inicio de la votación, las cédulas de sufragio estarán a disposición de los
trabajadores y el ánfora respectiva donde se depositarán las cédulas de votación. La firma y huella
digital del elector son requisitos indispensables para que éste pueda depositar su voto en el ánfora.
16. ¿Cómo se realiza el escrutinio de los votos y el establecimiento de los elegidos?
Terminada la etapa de votación, la Junta Electoral procederá a efectuar el correspondiente
escrutinio. La elección es por mayoría simple de votos, es decir, por el mayor número de votos
recibidos. Terminado el escrutinio, la Junta Electoral levantará un acta del proceso donde consten
los nombres de los trabajadores elegidos como representantes de los trabajadores, tanto los
titulares como los suplentes. En esta etapa podrán permitirse la presencia de personeros, a efectos
de verificar el conteo de los votos.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
17. ¿Cómo se realiza la comunicación de los nuevos representantes de los trabajadores?

El acta del proceso electoral es entregada al responsable designado por el empleador para
implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de que se proclame a
los nuevos representantes de los trabajadores, se haga entrega de la credencial correspondiente y
se comunique el resultado al empleador.
18. ¿Qué ocurre si la entidad cuenta con más de un lugar de trabajo?
Si la entidad tiene más de un lugar de trabajo a nivel local, regional o nacional, en cada lugar de
trabajo se realizará la elección de acuerdo al procedimiento antes referido, comunicando vía internet
a la Junta Electoral de la Sede Central el resultado de la votación.
Al día siguiente de la votación, las actas de cada lugar de votación y las cédulas de votación
deberán ser enviadas a la Sede Central donde se conservarán por un periodo
de treinta (30) días por la Junta Electoral. En caso de conformación de subcomités por centro
de trabajo, el CSST no necesariamente está conformado por miembros de estos subcomités.
19. ¿Cómo se realiza la impugnación de la elección?
Los candidatos no electos podrán apelar el acta del proceso electoral en un plazo de dos (2) días
hábiles, el que deberá resolverse en un plazo no mayor a tres (3) días hábiles por la Junta Electoral.
COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO DE SINDICATO MAYORITARIO

20. ¿Cómo se cursa la comunicación del observador en caso exista un sindicato
mayoritario?
En caso de que exista sindicato mayoritario, éste dirigirá al empleador una comunicación escrita
designando a su observador, quien actuará de acuerdo a lo establecido en el artículo 61° del
RLSST. El observador participará en las reuniones del CSST desde la sesión siguiente a la fecha
en que se comunicó su designación.
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
21. ¿Qué ocurre en las entidades con menos de 20 trabajadores?
En aquellas entidades que cuenten con menos de 20 trabajadores, deberá elegirse a un supervisor
de seguridad y salud en el trabajo, siguiendo el mismo procedimiento para la elección de los
representantes titulares y suplentes ante el CSST. INSTALACIÓN DEL CSST
22. ¿Cuándo debe producirse la instalación del CSST?
El empleador debe convocar a la reunión de instalación del CSST en un plazo que no
debe exceder de diez (10) días hábiles desde la fecha de la elección. En la reunión, el titular
de la entidad o su representante, debe instalar el CSST. Asimismo, los miembros titulares
deben proceder a la elección del Presidente del CSST y, de ser el caso, al Secretario. Esta
reunión debe quedar consignada en el Libro de Actas.
NOVENA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA DEL DECRETO SUPREMO
N° 005-2012-TR
23. ¿Cómo debe producirse la adecuación dispuesta por la Novena Disposición -
Complementaria y Final del Decreto Supremo 005-2012-TR?
De acuerdo a esta disposición, dentro de los treinta (30) primeros días hábiles de expedido
el RLSST, la organización sindical más representativa o el empleador debe convocar a
elecciones de acuerdo al procedimiento establecido en el presente documento. El cuadro
que sigue resume los plazos que siguen a la realización de la convocatoria.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
Acciones Plazos
Convocatoria para la elección de Dentro del plazo establecido en la
representantes ante el CSST Novena Disposición
Complementaria Transitoria del
Decreto Supremo N* 005-2012-TR
Elección de representantes de los Plazo que debe ser definido por
trabajadores ante el CSST quien tuvo a su cargo la
convocatoria a elecciones. Se debe
cuidar que entre la determinación de
todos los postulantes inscritos y la
fecha de la elección medien 15 días
hábiles dentro de los cuales debe
verificarse que los postulantes
cumplan los requisitos de artículo
49% del RLSST.
Designación de los representantes Hasta la fecha prevista para la
de los empleadores ante el CSST elección de los representantes de
los trabajadores.
Comunicación al empleador del Debe comunicarlo al empleador a la
designado como observador ante el fecha de la elección de los
CSST (artículo 29° de la LSST)' representantes de los trabajadores.
Fecha para la instalación de los En un plazo no mayor a diez (10)
CSST días hábiles de comunicado el
nombre de los representantes
titulares y suplentes de los
trabajadores.
24,- Glosario de términos

a. CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. LSST: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada mediante Ley N*

c. RLSST: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada mediante Decreto
Supremo N* 005-2012-TR.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
ANEXO 4.2.
FORMATO N° 1
MODELO DE CARTA QUE EL EMPLEADOR DEBE ENVIAR EN CASO DE EXISTIR
SINDICATO MAYORITARIO O SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO SOLICITANDO LA
CONVOCATORIA PARA LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y
SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD ___________________________________ POR EL
PERIODO
_____________________________
_______________, _________de _____________________de 2012
Señores
_____________________________________
(Nombre de la organización sindical mayoritaria o más representativa, según el caso)
Presente. -
Asunto: Elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la entidad ___________________, para el periodo _______________
Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner en su conocimiento la necesidad de elegir a
los representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
para el período _________________
El número total de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es ___, por lo
que se solicitamos convoquen al proceso de elección de:
__ ( ) representantes de los trabajadores en calidad de representantes titulares, y
__ ( ) representantes de los trabajadores en calidad de representantes suplentes.
(Este párrafo sólo debe incluirse en caso que la comunicación esté dirigida al sindicato
mayoritario) En virtud del artículo 29? de la Ley N” 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, agradeceremos se sirvan designar y comunicar en la fecha de la elección de los
representantes de los trabajadores, a que hacen referencia los párrafos precedentes, el
nombre del designado por la organización sindical como observador ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
El local o área que la Entidad proporcionará para el proceso de las elecciones es ________
Sin otro particular y agradeciendo la participación de su organización para el éxito del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo de nuestra empresa, reiteramos a ustedes los
sentimientos de consideración y estima.
Atentamente
_____________________________________________
NOMBRE Y FIRMA
(El Titular de la Entidad o quien en su representación está encargado de la
implementación del Sistema de Gestión de SST)
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
FORMATO N°2
MODELO DE CONVOCATORIA AL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL
COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD
_____________________ POR EL PERIODO ________________
__________ (nombre de quien convoca (sindicato/entidad), en virtud del artículo 31* de
la LSST' y el artículo 49 del RLSST?, convoca a las elecciones de los representantes de los
trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al siguiente
cronograma:
1 Número de representantes ______ ( ) titulares
titulares y suplentes a ser ______ ( ) suplentes
elegidos (43% RLSST)
2 Plazo del mandato (62° ______ ( ) años(s)

RLSST)
3 Cumplir con los requisitos - Ser trabajador del empleador.
para postular y ser - Tener dieciocho años (18 años) de edad
elegidos como como mínimo.
representantes de los
- De preferencia, tener capacitación en
trabajadores ante el
temas de seguridad y salud en el trabajo o
Comité de Seguridad y
laborar en puestos que permitan tener
Salud en el Trabajo:
conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
4 Periodo de inscripción de Del ____ de ______ del 2012 al __
candidatos de _____ del 2012 en horario de
trabajo enviando la postulación al
correo electrónico o entregando en
físico en _________
5 Publicación del listado de _____de _________de 2012
candidatos inscritos
6 Publicación de candidatos _____de _________de 2012

aptos
7 Fecha de la elección, lugar _____de _________de 2012
y horario (49° RLSST) Lugar ___________________
Horario de __________ a
___________
8 Conformación de la junta Presidente:

electoral ____________________________
Secretario:
____________________________
Vocal 1:
____________________________
Vocal 2:
____________________________
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
9 Trabajadores habilitados Detalle de quienes pueden elegir

para elegir a los
representantes de los
trabajadores
Opcional: Adjuntar modelo de carta de postulación.

__________, _________________ de __________________ de 2012
_______________________________________________________________
Representante
(Colocar nombre de quien convoca: sindicato mayoritario / más representativo /
empleador)
______________________________________
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
FORMATO N° 3
MODELO DE CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER
REPRESENTANTE TITULAR O SUPLENTE DE LOS TRABAJADORES ANTE EL
COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD
_________________ POR EL PERIODO ___________.
_____________, _____de _____________ de 2012
Señores
_________________________________________________________________________
_____
(Nombre de la organización sindical mayoritaria, la más representativa o empleador)
Presente. -
Asunto: Candidato para representante de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la entidad ________________para el periodo
____________________
Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura/la candidatura de
______________, para representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
para el período ________________.
Manifiesto/manifestamos que la candidatura cumple con los requisitos a que hace referencia
el artículo 47° del RLSST.
Adjunto los documentos que los acreditan:
Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como trabajador de la institución.
Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional de identidad para acreditar su edad. Anexo
3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere
pertinente, como capacitaciones en SST.
Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted los sentimientos de consideración
y estima.
Atentamente,
__________________________________
NOMBRE Y FIRMA
(Candidato que se postula / o personas que postulan al candidato)
FORMATO N° 4
MODELO DE LISTA DE CANDIDATOS INSCRITOS PARA SER ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES
TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE LA ENTIDAD _____________ POR EL PERIODO _________________
Período de inscripción: Del________ de __________ de 2012 al________de_________ de 2012
N° NOMBRE CARGO ÁREA FECHA

DPTO DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

______________________ ______________________ ____________________ ____________________
Fecha:
Revisión:
Páginas:
Nombre y firma Nombre y firma Nombre y firma Nombre y firma

Presidente de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
001
01/10/19
54 de 63
FORMATO N° 5
MODELO DE LISTA DE CANDIDATOS APTOS PARA SER ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES
Período de inscripción: Del________ de __________ de 2012 al________de_________ de 2012
N° NOMBRE CARGO ÁREA FECHA


Fecha:
_______________________ ______________________ ___________________ ___________________

Revisión:
Páginas:

001
01/10/19
55 de 63
FORMATO N° 6
MODELO DE PADRÓN ELECTORAL DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES
PADRON ELECTORAL
INSTITUCION: ____________________________ FECHA:
____________________________________
N° NOMBRE DEL TRABAJADOR ÁREA DNI FIRMA
5

….
….
Fecha:
Revisión:
Páginas:
______________________ ______________________ ____________________ _____________________

001
01/10/19
56 de 63
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
FORMATO N° 7
MODELO DE ACTA DE ¡NICIO DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA
ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS
TRABAJADORES ANTE EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE LA ENTIDAD ____________POR EL PERIODO ____________________
En ________, siendo las ________ horas del____ de ___________ de 2012, en el local
de la entidad_____________, Ubicado en _____________________, se procede a dar
inicio al proceso
de votación para la elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para el período ________________________________.
Con la presencia de:
_____________________________________, Presidente de la Junta Electoral
_____________________________________, Secretario de la Junta Electoral
_____________________________________, Vocal 1 de la Junta Electoral
_____________________________________, Vocal 2 de la Junta Electoral
Se procede a contabilizar el número de cédulas de sufragio, dando un total de _______, lo
que coincide con el número total de inscritos en el padrón de electores.
Habiéndose verificado la concordancia entre el número de cédulas de sufragio y el número de
inscritos en el padrón de electores, se procede a la firma del acta en señal de conformidad, a
efectos de dar inicio al proceso de votación, a las ___________ horas del_______de
_____________ de 2012.
_________________________ _________________________
Nombre y firma Nombre y firma
Presidente de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral
________________________ __________________________
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
FORMATO N° 8
MODELO DE ACTA DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA
ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES ANTE EL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD
___________________
POR EL PERIODO _________________
En ________, siendo las ________ horas del ____ de _________de 2012, en las
instalaciones de la Entidad _____________, Ubicada en
________________________________, se da por concluido el
proceso de votación para la elección de los representantes titulares y suplentes ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el periodo
______________________________.
____________________________________, Presidente de la Junta Electoral
____________________________________, Secretario de la Junta Electoral
____________________________________, Vocal 1 de la Junta Electoral
____________________________________, Vocal 2 de la Junta Electoral
1. Se toma nota que el proceso de votación ha concluido a las _______horas, habiéndose registrado lo
siguiente:
De la participación en la votación:
Número de trabajadores que emitieron su voto %
Número de inasistentes %
Número total de trabajadores que confirmaron el padrón 100%

electoral
De las cédulas de sufragio utilizadas:
Número de cédulas de sufragio utilizadas
Número de cédulas de sufragio no utilizadas
Número total de cédulas de sufragio contabilizadas al inicio del proceso de
votación
Existiendo concordancia entre el número de personas que asistieron a votar y cédulas de
sufragio utilizadas, a las ___________ horas, del ________ de ___________ de 2012,
se procede a la firma del acta en señal de conformidad.
_________________________ ______________________
_________________________ _______________________
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
FORMATO N° 9
MODELO DE ACTA DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES
TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITE DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD _______________
POR EL PERÍODO ______________
En ___________, Siendo las__________ horas del _______ de________ de 2012, en
las instalaciones de la entidad ____________, Ubicada en ____________________,
Se procede a dar inicio al proceso de escrutinio de votos y determinación de los candidatos
elegidos como representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para el período comprendido entre el
__________________________al________________________.
_______________________________________, Presidente de la Junta Electoral
_______________________________________, Secretario de la Junta Electoral
_______________________________________, Vocal 1 de la Junta Electoral
_______________________________________, Vocal 2 de la Junta Electoral
2. Habiendo concluido el proceso de votación a las__________ horas, de acuerdo al Acta
respectiva, se procede a escrutinio de los votos.
3. Una vez realizado el escrutinio de los votos se han obtenido los siguientes resultados:
CANDIDATO NÚMERO DE VOTOS

CANDIDATO 1
CANDIDATO 2
CANDIDATO 3
CANDIDATO 4
VOTOS EN BLANCO:
VOTOS ANULADOS:
TOTAL, VOTOS:
3. Tomando en consideración los resultados del escrutinio de los votos, en estricto orden de mérito, los
candidatos elegidos como representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo por el periodo __________son:
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
REPRESENTANTES TITULARES
N° NOMBRE CARGO AREA
….
REPRESENTANTES SUPLENTES
N° NOMBRE CARGO AREA
….
De esta manera se da por concluido el proceso de elección de los representantes de los

trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo por el periodo_______ de la
empresa ________________________________siendo las _____________horas,
del ______de________ 2012, se procede a la firma del acta en señal de conformidad.
________________________________ ___________________________
_______________________________ __________________________
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
FORMATO N° 10
MODELO DE ACTA DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO'
ACTA N° -2012-CSST
De acuerdo a lo regulado por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, en _________, siendo las
________ del de____________ de 2012, en las instalaciones de (la entidad)
______________, Ubicada en ____________________, se han reunido para la
instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), las siguientes personas:
4. (nombre de la más alta autoridad o su representante)
Miembros titulares del empleador:
1.- (Nombre y cargo que ocupa en la entidad)
2-
…
Miembros suplentes del empleador:
1.- (Nombre y cargo que ocupa en la entidad)
2.-
…
Miembros titulares de los trabajadores:
1.- (Nombre y Cargo que ocupa en la entidad)
2-
…
Miembros suplentes de los trabajadores:
1.- (Nombre y Cargo que ocupa en la entidad)
2.-
…
Observador del Sindicato Mayoritario (Si lo hubiera)
1.- (nombre y cargo)
Adicionalmente participaron: (De ser el caso)
1.-
…
Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69° del Decreto Supremo N° 005-2012-
TR, se da inicio a la sesión.
I. AGENDA: (propuesta)
1. Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Elección del Presidente por parte de los miembros titulares del CSST
3. Elección del Secretario por parte de los miembros titulares del CSST
4. …
5. Otros.
6. Establecimiento de la fecha para la siguiente reunión
______________________________________________
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
El esquema puede servir para la elaboración de las actas de las reuniones ordinarias y
extraordinarias del CSST.
II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN
1. Instalación del CCSST
A efectos de proceder a la instalación del CSST para el periodo ________, el titular de la
entidad o su representante toma la palabra
manifestando_________________________________
_______________________________________________________________
____________________________________
y de esta forma da por instalado el CSST.
2. Elección del Presidente por parte de los miembros titulares del CSST
Acto seguido, los representantes titulares coincidieron en la necesidad de elegir al Presidente del
Comité de SST, de acuerdo al inciso a) del artículo 56° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que
establece que el Presidente es elegido por el CSST entre sus representantes, tomando en cuenta
que, para adoptar este acuerdo, el artículo 70” de la norma citada, establece que éstos se adoptan
por consenso, y sólo a falta de ello, el acuerdo se toma por mayoría simple.
el procedimiento claro, se procedió a la deliberación (Se puede incluir un resumen de los
argumentos expuestos por los miembros que hayan solicitado el uso de la palabra) y
se arribó a la siguiente decisión por consenso / mayoría simple de votos (Especificar los votos
emitidos)
4. Elección del Secretario por parte de los miembros titulares del CSST
De acuerdo al inciso b) del artículo 56° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, el cargo de Secretario debe ser
asumido por el responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo o uno de los miembros elegido por
consenso.
(Párrafo a incluir si se cuenta con el responsable del servicio de seguridad y salud en

el trabajo) En la medida que el responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo es
(Nombre) de acuerdo a (Documento donde conste su designación), a partir de la fecha se
constituye en Secretario del CSST. (En caso exista responsable del servicio de seguridad y
salud en el trabajo)
(Párrafo a incluir si NO se cuenta con el responsable del servicio de seguridad y salud
en el trabajo) En la medida en que la entidad aún no ha definido al responsable del servicio de
seguridad y salud en el trabajo, se procede a la elección por consenso del Secretario. (En caso no
exista responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo)
Una vez precisado ello, se procedió a la deliberación (se puede incluir un resumen de los
argumentos expuestos por los miembros que hayan solicitado el uso de la palabra) y
posterior votación, donde salió elegido por consenso como Secretario (Nombre del miembro
del CSST elegido)
…
5. Definición de la fecha para la siguiente reunión.
De acuerdo al artículo 68% del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, el CSST se reúne con periodicidad mensual
en día previamente fijado, por lo que corresponde definir la fecha para la siguiente reunión ordinaria del
CSST.
Revisión: 001
Fecha: 01/10/19
Luego de la deliberación y posterior votación se definió por (Consenso/mayoría simple)

citar a reunión ordinaria para el_____ de_____ de _____, alas _______,
en___________.
III. ACUERDOS
En la presente sesión de instalación del CSST, los acuerdos a los que se arribaron son los
siguientes:
1.Nombrar como Presidente del CSST a: ______________________________
2.Nombrar como Secretario del CSST a: ____________________________________

3.Citar a la siguiente reunión de trabajo para el_____ de_____ de _____,
en____________ Siendo las _________, del_________ de_______ de _________, se
da por concluida la reunión, firmando los asistentes en señal de conformidad.
Representantes de los Trabajadores Representante de los Empleadores
_____________________ ______________________
Nombre Nombre
Presidente/Secretario/Miembro Presidente/Secretario/Miembro
_____________________ ______________________
Nombre Nombre
_____________________ ______________________
Nombre Nombre
ANEXO N° 5
EVIDENCIA FOTOGRÁFICA DEL LLENADO DE LA LINEA BASE POR EL DECANO
DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA EN LA UNT

KH

Caricato da

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PLAN DE SEGURIDAD, SALUD

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD

MODIFICACIONES DEL DOCUMENTO

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre y cargo: Nombre y Cargo: Nombre y Cargo:

CAPITULO I. OBJETIVO DEL PLAN .............................................................................................. 3

CAPITULO I. OBJETIVO DEL PLAN

CAPITULO II. DESCRIPCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

SECCIÓN 1. LIDERAZGO Y COMPROMISO

SECCIÓN 2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EDIFICACIONES Y SERVICIOS JIFESA S.A.C. declara como compromiso

“la seguridad no es un lema es una forma de vida”

Por lo expuesto, EDIFICACIONES Y SERVICIOS JIFESA S.A.C. se compromete

 Capacitar al personal ofreciendo la orientación y el entrenamiento necesario

 Prevenir accidentes de riesgos en el trabajo partiendo de su evaluación y

 Implementar y desarrollar un sistema de gestión que cumpla con las leyes y

 Brindar un ambiente y condiciones de trabajo seguro, sano y saludable de

 Realizar capacitaciones de sensibilización y entrenamiento a todo el personal,

 Evaluar y mejorar continuamente la eficacia en cada uno de nuestros servicios

 Determinar e identificar de manera concisa las diferentes situaciones posibles

CAPITULO III. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

Sección 3. GERENTE GENERAL: Katerin Tatiana Vigo Arrestegui

Sección 4. RESIDENTE DE OBRA: Izry Ely Correa Oyola

Sección 6. SUPERVISOR SSOMA: Jhoel López Quijano

SECCIÓN 7. ADMINISTRADOR DE OBRA: Jessica Blas Sandoval

Sección 9. MAESTRO DE OBRA: Jhonatan Tamayo Aurora

Sección 10. CAPATACES: Jair Sánchez Medina

SECCIÓN 1. COMITÉ DE SST:

 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, Programa

 Promover el compromiso, la colaboración, y la participación activa de todos los trabajadores en la

 Realizar inspecciones periódicas, a las áreas administrativas, operativas, instalaciones, maquinarias y

CAPITULO IV. ELEMENTOS DEL PLAN

RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SECCIÓN 1. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES

N° Doc Código Nombre del Documento / Registro

Listado de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos,

SECCIÓN 2. ANÁLISIS DE RIESGOS: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE

SECCIÓN 3. PLANOS PARA LA INSTALACIÓN DE PROTECCIONES COLECTIVAS PARA

SECCIÓN 4. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

 Procedimiento de trabajos en altura. (PR-TA-001)

SECCIÓN 5. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL DE OBRA – PROGRAMA

Nº TEMAS TRATADOS Marcar

9 Definición de Peligro y Riesgo X

 Capacitación específica: Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.

PROGRAMA DE CAPACITACIONES (P-CAP-001)

SECCIÓN 6. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES – PROGRAMA DE INSPECCIONES Y

A. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

Las inspecciones constituyen la principal herramienta de seguimiento y control para garantizar

 Identificar las desviaciones (actos y condiciones sub estándares).

Se realizará inspecciones en forma planificada, y los resultados de las mismas serán

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

AM ARILLO VERDE ROJO AZUL NEGRO BLANCO

El programa de inspecciones se basa en el procedimiento de inspecciones, el cual contiene:

Las auditorias se llevarán de acuerdo a una programación establecida. Los responsables

SECCIÓN 7. GESTION AMBIENTAL

A. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DEL AIRE

 Evitar la emisión innecesaria de material partículado.

 Minimizar la distancia de descarga, al utilizar un cargador frontal.

 Si fuera necesario humedecer el área donde se genere polución.

 Limitar el tiempo de permanencia de material removido.

 El lugar de trabajo debe estar aislado y señalizado.