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Responsable Jefe Talento -Definir un plan de trabajo en seguridad y salud en el Indicadores que .
del SG-SST Humano trabajo de acuerdo a una evaluación inicial al SG-SST, y apuntan
realizar seguimiento al cumplimiento. a los objetivos del SG-
-Hacer seguimiento a las medidas de intervención SST
establecidas en las inspecciones, las investigaciones de
incidentes y accidentes y autoreporte de condiciones
inseguras.
-Definir el plan de emergencias para la empresa y gestionar
la implementación de acuerdo a su diseño.
-Garantizar la investigación de todos los incidentes,
accidentes y enfermedades laborales con el equipo
investigador establecido por la Resolución 1401 de 2007 y
liderar los planes de acción, documentando las evidencias.
-Definir los indicadores de estructura, proceso y resultado
-Garantizar que se realice la evaluación al SG-SST como
mínimo una vez al año.
MATRIZ DE ROLES Y RESPONSABILIDADES
Anexo 01 - Versión 2
Copasst - Conocer y retroalimentar el plan de trabajo anual, plan de - Cumplimiento del plan de
capacitaciones y presupuesto en SST. trabajo del Copasst.
- Participar en las investigaciones de accidentes de trabajo - Informe de gestión
y las inspecciones de seguridad, haciendo seguimiento al mínimo una vez al año
cumplimiento de los planes de acción. sobre el funcionamiento
- Realizar reuniones extraordinarias en caso de ocurrencia del Copasst.
de accidente grave o mortal y generar la gestión para su
investigación y los planes de acción.
- Definir un plan de trabajo para el Copasst y dar
cumplimiento a este.
- Proponer al responsable de SST la adopción de medidas y
el desarrollo de actividades que fomenten el estilo de vida
saludable en el sitio de trabajo.
- Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los
trabajadores en Materia de Seguridad y salud en el trabajo.
- Servir como organismo de coordinación entre el
empleador y los trabajadores, en la solución de problemas
relativos a SST.
- Solicitar a la empresa periódicamente informes sobre
accidentalidad y enfermedades Laborales.
- Participar en la planificación de las auditorias del SG-SST.
Comité de -Ejecutar reuniones trimestrales para prevención y manejo - Cumplimiento del plan de
convivencia de acoso laboral. trabajo del Comité de
-Divulgar el formato de solicitud de revisión de caso para el convivencia.
reporte de quejas de acoso laboral. - Informe de gestión
- Definir un plan de trabajo para el comité de convivencia. mínimo una vez al año
sobre el funcionamiento
del Comité y trimestral si
existen casos de acoso
laboral.
ALEJANDRO ACEVEDO
COORDINADOR SST