Beneficios Sociales en El Perú

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BENEFICIOS SOCIALES
INTRODUCCION
“Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de

seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio
de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o
de su familia a cargo”.
Los temas que contiene este trabajo de investigación abordan los aspectos
teóricos y prácticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores
con ocasión de sus laborales prestadas de manera dependiente como son las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignación familiar, la
bonificación por tiempo de servicios, la participación laboral, la Compensación
por Tiempo de servicios.
El material empieza con una parte introductoria de qué cosa son los beneficios
sociales, posteriormente se pasará a analizar cada uno de los beneficios
laborales en nuestro medio, desde un punto de vista doctrinario, el tratamiento
en la legislación peruana, se tratará algunas cuestiones debatibles que se
presenta en la aplicación de estos beneficios, para que en la parte final de este
material se encuentre ejercicios de desarrollo para que el trabajador pueda
practicar el cálculo de esto beneficios sociales.
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN
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BENEFICIOS SOCIALES
INDICE 2
1. BENEFICIOS SOCIALES ...................................................................................... 3

2. BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES ................................................... 5
3. BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIÓN PERUANA ............................... 5
4. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR Y LAS GRATIFICACIONES ................................... 9
4.1. GRATIFICACIONESTRUNCAS ......................................................................... 9
4.2. ASIGNACIÓN FAMILIAR ................................................................................ 10
4.3. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ......................................... 11
5. Tiempo de Servicios Para el cálculo de la CTS ............................................... 12
6. BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS ............................................. 13
7. INDEMNIZACIONES ........................................................................................... 15
8. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O ENTIDAD PÚBLICA ............................ 16
9. REGISTRO OBLIGATORIO DE CONTRATOS DE SEGURO DE VIDA LEY ..... 16
10. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ................................................ 17
11. CESE DEL TRABAJADOR ASEGURADO ..................................................... 17
13. LAS UTILIDADES ........................................................................................... 18
14. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN Y
PROPIEDAD DEL EMPLEADOR ............................................................................... 19
15. TRABAJADORES EXCLUIDOS ...................................................................... 20
16. TRABAJADORES CON DERECHO ................................................................ 20
16.1. MONTO DE PARTICIPACIÓN ..................................................................... 20
17. DISTRIBUCIÓN DE LAS UTILIDADES ........................................................... 21
18. OPORTUNIDAD DE PAGO ............................................................................. 22
18.1. PROCEDIMIENTO DE DISTRIBUCIÓN ....................................................... 22
18.2. PLAZO PARA LA DISTRIBUCIÓN .............................................................. 23
19. HOJA DE LIQUIDACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES .... 25
19.1. INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS ......................................................... 25
20. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS ................................. 25
22. REMUNERACIÓN COMPUTABLE .................................................................. 27
23. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE ....................................................... 29
23.1. ¿QUIÉNES ESTÁN EXCLUIDOS DE RECIBIR CTS? ................................. 29
24. CONCLUSIONES ............................................................................................ 30
25. BIBLIOGRAFIA ............................................................................................... 31
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BENEFICIOS SOCIALES
1. BENEFICIOS SOCIALES 3
1.1. Concepto:
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales,
adicionales a la remuneración básica recibida por el trabajador en su
condición de tal. No importa su carácter remunerativo, el monto o la
periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador por su
condición y por mandato legal.
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión
de sus labores prestadas de manera dependiente. Son los ingresos
laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad,
sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su
naturaleza remunerativa.
Si bien es cierto la legislación no define el concepto de beneficios social,
si lo ha mencionado en más de una oportunidad, se puede concebir esta
como la dimensión social de la remuneración de origen legal que
garantiza condiciones sociales que le permite al trabajador tener una
ciudadanía plena.
Cabe señalar que estas percepciones sociales también nacen como
consecuencias de la negociación colectiva reguladas en los convenios
colectivos convenidos entre las organizaciones sindicales y los
empleadores.
Nuestra legislación prevé para los trabajadores seis beneficios
económicos de origen legal que se abonan durante la relación laboral,
de las cuales se señalan a continuación:
 Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
 La asignación laboral
 La bonificación por tiempo de servicios (sólo se entrega a
trabajadores que adquirieron este derecho al mes de julio de
1995)
 El seguro de vida
 La participación laboral: las utilidades
 La compensación por tiempo de servicios
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BENEFICIOS SOCIALES
De los beneficios laborales señalados, la legislación considera que los tres

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primeros tienen carácter remunerativo y los tres últimos no.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las

cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Según lo
establece el artículo 7º de la Ley Nº 27626.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o

cooperativas, cuando fueran destacados a un empleador usuario, tienen
derecho durante dicho periodo de prestación de servicios, a percibir las mismas
remuneraciones y condiciones de trabajo que el empleador usuario otorga a
sus trabajadores, siempre que realicen labores análogas.
Asimismo, los socios trabajadores destacados tienen derecho a todos los

beneficios sociales establecidos en el régimen laboral de la actividad privada
que pudieran corresponderles por ley o por convención colectiva, que pudieran
devengarse durante el tiempo en que desarrollan su prestación.
En caso de que los trabajadores estén sujetos a un régimen laboral temporal o

a tiempo parcial, tienen derecho a los beneficios sociales siempre que para su
percepción no se exija el cumplimiento del requisito de cuatro horas diarias de
labor.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas en los casos en que la

jornada semanal del trabajado dividida entre seis o cinco días según
corresponda, resulte en promedio no menor a cuatro horas diarias, es decir, un
trabajador a tiempo parcial tendrá derecho a percibir la asignación familiar, el
seguro de vida, las gratificaciones de julio y diciembre y las utilidades, puesto
que para tener derecho a estos dos beneficios no se exige el requisito de
laborar como mínimo cuatro horas diarias.
Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad tienen derecho a

percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada, del
respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que
dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
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BENEFICIOS SOCIALES
2. BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES 5
Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se abonan

de manera adicional a los previstos legalmente. También suelen denominarse
beneficios autónomos.
Ejemplos: asignación por retorno vacacional, participación adicional en las
utilidades, bono por cumplimiento de metas, asignación escolar, etc.
Los beneficios sociales establecidos por el Estado representan un mínimo de
ingresos a los trabajadores (beneficios sociales legales) y que la autonomía
privada, por medio de diversos mecanismos puede incrementarlos o establecer
beneficios adicionales (beneficios sociales convencionales).
Este tipo de beneficios sociales convencionales puede provenir de diversas
fuentes. Podríamos indicar al pacto colectivo como la fuente típica y que
representa la negociación entre el empleador y sindicato o los representantes
de los trabajadores.
De otro lado, tenemos al contrato de trabajo como un medio para acordar la
entrega de beneficios sociales convencionales o autónomos, los mismos que
suelen establecerse en pactos entre el empleador con trabajadores de
dirección y confianza (por ejemplo, bonos por cumplimiento de metas, acceso a
comprar acciones de la empresa a precios preferenciales.)
Incluso, por propia decisión unilateral, el empleador puede determinar
libremente la entrega de un beneficio social a los trabajadores.
3. BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIÓN PERUANA
3.1. BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO

Entre los beneficios sociales de carácter remunerativo tenemos las
siguientes gratificaciones legales, vacaciones, asignación familiar
retribuciones por sobre tiempo y trabajo en días de descanso.
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BENEFICIOS SOCIALES
3.2. GRATIFICACIONES LEGALES

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3.2.1. Concepto:
Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional

a la remuneración que percibe mensualmente, para obtener este derecho es
necesario que cumpla con los requisitos que exige la ley. Estas percepciones
suponen un incremento patrimonial para atender un aumento previsible de
gastos en estas dos épocas del año.
No tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni tampoco persigue una

promoción del trabajador o su familia, simplemente puede considerarse un
aumento salarial por la prestación de servicios.
En este sentido, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad

privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a una
remuneración mensual: una con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de
Navidad. Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de
los meses de julio y diciembre.
RÉGIMEN NORMATIVO APLICABLE

Ley N° 27735: Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para
los trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad, de 28 de mayo de 2002.
Decreto Supremo N° 005-2002-TR: Normas reglamentarias de la Ley que
regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del
régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 04 de
julio de 2,002. Fe de erratas de 05 de julio de 2002.
Decreto Supremo N° 017-2002-TR: Modifican el artículo del D.S. N°
0052002-TR que reglamentó la Ley que regula el otorgamiento de
gratificaciones para los trabajadores del Régimen de la actividad privada
por Fiestas
3.3. PatriasTIENEN
QUIENES y Navidad, de 05 de diciembre
DERECHO de 2002.
A PERCIBIR
GRATIFICACIONES LEGALES
Todo trabajador perteneciente al régimen laboral de la actividad privada tiene
derecho al pago de las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad, sin
importar la jornada laboral diaria que realice.
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BENEFICIOS SOCIALES
En tal sentido, tienen derecho a las gratificaciones legales los trabajadores a

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tiempo parcial. También tienen derecho a las gratificaciones legales los socios
trabajadores de las cooperativas de trabajo.
3.4. QUÉ REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA

PERCIBIR LA GRATIFICACIÓN
El derecho a las gratificaciones legales se origina siempre que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o
diciembre, según se trate de la gratificación por Fiestas Patrias o Navidad,
respectivamente o estar en el uso del descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por
accidente de trabajo y en aquellos casos dispuestos por norma expresa,
considerándose los supuestos de suspensión de laborales antes mencionados
como días efectivamente laborados.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la

gratificación en forma proporcional a los mese laborados, debiendo abonarse
esta en la quincena de julio y diciembre. Que es la oportunidad en la que el
trabajador debe percibir el beneficio.
De otro lado, en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago

de las gratificaciones, podrá percibir una gratificación trunca, la cual será
proporcional al tiempo laborando hasta el cese.
3.5. QUÉ CONCEPTOS REMUNERATIVOS SE TOMAN EN

CUENTA PARA EL CÁLCULO DE LAS GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración
que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar los
beneficios, entendiéndose como tal, la remuneración computable para las
gratificaciones legales es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, según se
trate de la gratificación por Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente.
Asimismo, la remuneración computable para trabajadores que perciben

remuneraciones fijas y remuneraciones variables o imprecisas, deben ser
computada de la siguiente manera:
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BENEFICIOS SOCIALES
3.6. TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIONES

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FIJAS
Que a su vez se dividen en:
a) Remuneración básica: Son todas las cantidades que regularmente

percibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su
labor (cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé), siempre
que sean de su libre disposición. Se excluyen los mismos conceptos no
remunerativos que para el caso de la CTS.
b) Remuneración regular: Son las cantidades percibidas mensualmente
por el trabajador (en dinero o en especie), cuyos montos pueden variar en
razón de incrementos u otros motivos.
3.7. TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIONES

VARIABLES O IMPRECISAS
En caso de que estos trabajadores perciban, además de la remuneración
básica, remuneraciones variables o imprecisas, se aplicarán las siguientes
reglas: -Remuneraciones variables: (comisiones) A las remuneración regular
que perciba un trabajador se le deberá sumar el resultado que se obtenga del
promedio de las remuneraciones variables, el mismo que es determinado
sumando el total de estas entre el número de meses laborados en el periodo
computable para el pago de la gratificación respectiva.
a) Remuneraciones complementarias imprecisas: A la remuneración

regular que perciba un trabajador, se le deberá sumar el resultado que se
obtenga del promedio de las remuneraciones imprecisas si se han percibido
cuando menos en tres oportunidades en un periodo de seis meses. E l
referido promedio se obtiene de efectuar la suma de lo percibido por
concepto de remuneraciones imprecisas en el periodo computable para el
pago de la gratificación respectiva y dividirlo entre seis.
3.8. TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNER ACIONES

IMPRECISAS
El monto de la gratificación de los trabajadores que perciban remuneración
imprecisa, el monto de las gratificaciones se calculará sobre la base del
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BENEFICIOS SOCIALES
promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores al

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mes en que se otorgue la gratificación de julio y diciembre
4. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR Y LAS GRATIFICACIONES
La asignación familiar forma parte de la base del cálculo para el pago de las
gratificaciones, debido a que los conceptos remunerativos que integran la
gratificación son aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especia como contraprestación de su labor. En consecuencia, al
ser la asignación familiar un concepto remunerativo por opción legal e ingresar
dentro del concepto genérico de remuneración, quedaría incluida de la base de
cálculo para las gratificaciones.
4.1. GRATIFICACIONESTRUNCAS
Es la gratificación que percibe el trabajador que no tiene vínculo laboral vigente

en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, siempre que hubiera
laboral como mínimo un mes íntegro de servicios en el semestre
correspondiente. El monto de las gratificación trunca se determina de manera
proporcional a los meses calendario completos laborados en el periodo en el
que se produzca el cese.
El derecho a las gratificación trunca se origina al momento del cese del

trabajador. Por lo tanto, el derecho a percibir esta se constituye al cese del
trabajador y no antes.
La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se

produjo el cese. De otro lado, la gratificación trunca se paga conjuntamente con
todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas de extinguido el vínculo.
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BENEFICIOS SOCIALES
4.2. ASIGNACIÓN FAMILIAR 10
4.2.1. CONCEPTO
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociación
colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso; su finalidad es la de contribuir a
la manutención de los hijos menores o que esté siguiendo educación superior,
con independencia del número de hijos.11 Este beneficio asciende al diez por
ciento mensual de la remuneración mínima vital vigente en la oportunidad que
corresponda percibir el beneficio.
4.2.2. QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo
uno o más hijos menores de dieciocho años y de manera excepcional aquellos
trabajadores que tengan hijos que al cumplir la mayoría de edad se encuentren
efectuando estudios superiores o universitarios; en este último caso, el
beneficio se extenderá hasta que concluyan dichos estudios, hasta el máximo
de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. Para
poder percibir este beneficio el trabajador debe contar, en primer lugar, con
vínculo laboral vigente, además, el trabajador está obligado a acreditar la
existencia de los hijos.
4.2.3. EN QUÉ MOMENTO SE PAGA L A ASIGNACIÓN FAMILIAR

La asignación familiar debe ser pagada por el empleador bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los
trabajadores.
4.2.4. EN CASO DE UNA PAREJA DE ESPOSO EN UNA MISMO

TRABAJO
Ambos esposos que trabajan para una misma empresa tienen derecho, cada
uno, a percibir la asignación familiar por parte del empleador.
Asimismo, un trabajador que labora para varias empresas tendrá derecho a

percibir, indistintamente, este beneficio por casa uno de los empleadores para
los cuales labora.
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BENEFICIOS SOCIALES
Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrán

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derecho al pago de esta asignación. Asimismo, el trabajador que labora para
más de un empleador, percibirá la asignación por cada uno de ellos.
Para obtener esta asignación familiar, es decir para obtener el derecho de

percibir esta asignación necesita acreditar ante el empleador, con los
documentos respectivos, su maternidad o maternidad.
4.3. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
4.3.1. CONCEPTO
Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de
servicios prestados por los trabajadores empleados y obreros comprendidos en
el régimen laboral de la actividad privada. Esta bonificación es un
reconocimiento a la antigüedad laboral de los servicios prestados para una sola
empresa.
La Compensación por Tiempo de Servicios (en adelante, CTS) es un beneficio

social otorgado a los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la
actividad privada con la finalidad de prevenir las contingencias que originan a
estos su cese laboral; encontrándose inafecta a todo tributo creado o por
crearse, al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud y Pensiones; al igual que sus intereses, depó- sitos, traslados y
retiros.
Es importante precisar la naturaleza de la CTS como un “seguro de

desempleo”, en tanto constituye un ingreso que procura proteger al trabajador
cuando se encuentre desempleado y que, por tanto, no debería utilizarse
mientras éste tenga trabajo.
11
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BENEFICIOS SOCIALES
4.3.2. CÓMO SE ADQUIRÍA EL DERECHO A PERCIBIR ESTA

12
BONIFICACIÓN
Se adquiría el derecho a este beneficio cuando el trabajador acreditaba treinta
años de servicios prestados por un mismo empleador, para este efecto se
consideraban indistintamente los servicios que se había prestado en calidad de
obrero o empleado, sea en forma continua o discontinua; en este último caso
se sumaban los tiempo de servicios. En caso de venta, traspaso, fusión,
cambio de giro del negocio u otras figuras análogas, el tiempo de servicios se
consideraba prestado a un mismo empleador.
Esta bonificación por tiempo de servicio era igual al 30% de la remuneración

mensual computable.
Está integrada solamente a la remuneración básica y a las horas extras que

percibía el trabajador.
4.3.3. CÓMO SE ADQUIRÍA EL DERECHO A PERCIBIR ESTA

BONIFICACIÓN PARA LAS MUJERES
A las mujeres se les reconocía una bonificación cuando cumplían 25 años de
servicio para un mismo empleador, equivalente al 25% de la remuneración
básica hasta que alcanzaban los 30 años de servicios, en que la bonificación
aumentaba el 30% de la remuneración básica. De existir trabajadoras que a la
fecha de derogación de este beneficio, venían gozando el 25% de su
bonificación, se les deberá mantener el beneficio vía reconocimiento del
principio de condición más beneficiosa, pero ya no se tendría el derecho a
percibir el 30% de bonificación, al haber sido derogado dicho beneficio. En este
caso, se congelaría el beneficio en 25%.
5. Tiempo de Servicios Para el cálculo de la CTS
Se debe considerar el tiempo de servicios efectivamente laborado por el

trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero, cuando el trabajador
mantenga vínculo laboral vigente con la entidad empleadora que lo contrata en
Perú. Son computables solo los días de trabajo efectivo. Los días de
inasistencias injustificadas se podrán deducir del tiempo de servicios a razón
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BENEFICIOS SOCIALES
de un treintavo por cada día. Por excepción, deberán ser considerados como
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días efectivamente laborados a efectos del cálculo de la CTS los siguientes: •
 Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo, enfermedades

profesionales o por enfermedades debidamente comprobadas serán
consideradas como efectivamente laboradas en todos los casos hasta
por 60 días al año, los cuales deberán computarse en cada periodo
anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año al 31 de octubre
del año siguiente
 Los días de descanso pre y posnatal.
 Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración
por la entidad empleadora.
 Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal.
 Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificación de despido, ya sea por reposición o nulidad.
6. BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS
6.1. EL SEGURO DE VIDA

6.1.1. CONCEPTO:
Es un seguro de carácter obligatorio, considerado en el Decreto Legislativo

688, para los trabajadores a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro
años de trabajo al servicio del mismo. No obstante, el empleador está
facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del
trabajador.
Este seguro es para todo los trabajadores que se encuentren bajo el régimen
laboral de la actividad privada.
El seguro de vida busca garantizar la protección de las personas que el

asegurado tiene a su cargo. En caso del fallecimiento de éste, sus beneficiarios
o herederos acceden a una indemnización.
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BENEFICIOS SOCIALES
Esta indemnización se denomina capital asegurado y puede ser pagada en una

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única vez o a modo de renta financiera. Por lo general, los beneficiarios son los
familiares del asegurado, aunque también pueden ser sus socios o acreedores.
Esta indemnización se denomina capital asegurado y puede ser pagada en una
única vez o a modo de renta financiera. Por lo general, los beneficiarios son los
familiares del asegurado, aunque también pueden ser sus socios o acreedores
Los motivos que llevan a muchas personas a optar por contratar un seguro de
vida son circunstancias tales como que de ellas depende económicamente su
familia o que su pensión es muy baja y, en el caso de que fallecieran, sus hijos
y cónyuges no podrían subsistir con aquella.
Está regulado por la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales

(Decreto Legislativo Nº 688 del 05.11.1991).
En ese sentido, no nos encontramos ante un concepto remunerativo en la

medida que este beneficio tiene por finalidad indemnizar a los familiares
directo del trabajador que fallece durante la relación laboral o a los propios
trabajadores si quedaran en invalidez permanente o total. Dicho beneficio no es
considerado como concepto remunerativo para los trabajadores.
6.1.2. MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO

Como ya mencionamos anteriormente, el trabajador empleado u obrero tiene
derecho a dicho seguro una vez cumplidos los cuatro (4) años laborando en la
empresa, sean estos interrumpidos o acumulados, sin embargo el empleador
tiene la facultad de tomar el seguro a partir de los tres (3) meses de servicios
del trabajador.
El seguro de vida es contratado por el empleador, el cual debe pagar una prima
mensual la cual se determina en función de la remuneración del trabajador y su
categoría de empleado u obrero.
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BENEFICIOS SOCIALES
Según el Artículo 12.- “El monto del beneficio es el siguiente”1:

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a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus beneficiarios dieciséis (16)
remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aquél en el último
trimestre previo al fallecimiento.
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente se abonará a los

beneficiarios treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por aquél en la fecha
previa al accidente.
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se abonará treinta y
dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por él en la fecha previa del accidente. En este
caso, dicho capital asegurado será abonado directamente al trabajador o por impedimento de
él a su cónyuge, curador o apoderado especial.
7. INDEMNIZACIONES
Por este seguro la compañía se obliga a pagar a los beneficiarios:
• Por muerte natural: 16 remuneraciones asegurables.
• Por muerte accidental: 32 remuneraciones asegurables.
• En el caso invalidez total y permanente: originada en un accidente, la

aseguradora se obliga a pagar 32 remuneraciones asegurables.
7.1. ¿Qué son Remuneraciones asegurables?

Son aquellas que el trabajador percibe de manera habitual, con excepción de
las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras
que por su naturaleza no se abonen mensualmente; las que figuran en la
planilla electrónica tratándose de empresas que cuenten con más de tres
trabajadores o las que figuren en los libros de planilla cuando la cantidad de
trabajadores sea menor.
Es importante recordar que existe un tope denominado remuneración máxima

asegurable (RMA), según lo establecen las normas del Sistema Privado de
Pensiones.
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(Decreto Legislativo Nº 688 , 1991)
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BENEFICIOS SOCIALES
8. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O ENTIDAD PÚBLICA 16
El empleador está obligado a pagar las primas mensuales correspondientes a

la compañía de seguros que estime conveniente. Si el empleador no cumpliera
con esta obligación y falleciera el trabajador o sufriera una enfermedad que lo
invalide permanentemente, deberá pagar a sus beneficiarios el monto
respectivo de la indemnización. En consecuencia, no es una opción del
empleador adoptar sino una obligación del empleador contratar el seguro de
vida.
El trabajador deberá entregar a su entidad empleadora una declaración jurada,

con firma legalizada, indicando a los beneficiarios del seguro en el siguiente
orden: cónyuge o conviviente y descendientes y, sólo a falta de éstos,
ascendientes y hermanos menores de 18 años; señalando además el domicilio
de cada uno de estos. Asimismo, deberá comunicar las modificaciones en el
contenido de dicha declaración.
9. REGISTRO OBLIGATORIO DE CONTRATOS DE SEGURO DE

VIDA LEY
La entidad empleadora deberá registrar los contratos de Seguro de Vida Ley

suscritos con la empresa de seguros, a través de la página web del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los 30 días calendario de
suscritos.
Asimismo, deberán actualizar dicho registro en los siguientes casos:
 Modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios.

 Inclusión o exclusión de un trabajador de la póliza contratada.
 Modificación de los datos que se encuentren en el registro.
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BENEFICIOS SOCIALES
10. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 17
Asimismo, en caso de suspensión de la relación laboral por invalidez temporal,

de enfermedad, accidentes comprobados, a excepción del caso de
inhabilitación judicial o administrativa no superior a tres (3) meses, el
empleador está obligado a continuar pagando las primas correspondientes, y
las compañías de seguros deberán continuar con la cobertura de las
prestaciones a que se refiere la presente Ley.
11. CESE DEL TRABAJADOR ASEGURADO
En caso de cese del trabajador asegurado, éste puede optar por mantener su
seguro de vida; para lo cual, dentro de los treinta (30) días calendarios
siguientes al término de la relación laboral, debe solicitarlo por escrito a la
empresa aseguradora y efectuar el pago de la prima, la misma que se calcula
sobre el monto de la última remuneración percibida, hasta el tope de la
remuneración máxima asegurable.
12. EN QUÉ CASO EL EMPLEADOR PUEDE COBRAR LA PÓLIZA

DE SEGURO DE VIDA DEL TRABAJADOR
El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza, si
fallecido el trabajador y vencido el plazo de un año de ocurrida dicha
contingencia, ninguno de los beneficiarios señalados en el artículo 1 hubiera
ejercido su derecho.
En caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione invalidez total y

permanente, tendrá derecho a cobrar el capital asegurado en sustitución del
que hubiera originado su fallecimiento; la certificación de la invalidez será
expedida por el Ministerio de Salud o los Servicios de la Seguridad Social.
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BENEFICIOS SOCIALES
13. LAS UTILIDADES 18
13.1. CONCEPTO
En principio la participación de utilidades consiste en pagos adicionales
realizados a los trabajadores en función del logro de un cierto beneficio por
parte de sus empresas. Las utilidades anuales son el justo reconocimiento a
que después de un año de prestación de servicios a su empleador se les da
participación legítima y reivindicativa a recibir un reconocimiento económico a
su favor como compensación por ser parte importantes y trascendente en el
valor agregado al capital aportado por el trabajador. Es un derecho de los
trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes términos: “el
estado reconoce el derecho de los trabajadores en las utilidades de la
empresa y promueve otras formas de participación”. Tiene como objeto, que los
trabajadores accedan a las utilidades netas que percibe el empleador como
consecuencia de la gestión empresarial.
13.2. REQUISITOS
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuya entidad
empleadora desarrolle actividades generadoras de rentas de tercera categoría
tienen derecho a participar de las utilidades de la misma.
Asimismo, a efectos que la entidad empleadora se encuentre obligada a

repartir utilidades, debe contar como mínimo con 21 trabajadores contratados;
para ello, se deberá sumar la cantidad total de trabajadores que hubiesen
laborado en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se
dividirá entre 12. Cuando en un mes varíe el número de trabajadores
contratados, se tomará en cuenta el número mayor, redondeando a la unidad
superior siempre y cuando la fracción que resultara fuera igual o mayor a 0.5
13.3. ¿EN QUÉ FECHA DEBE PAGARSE?
Una vez que la empresa empleadora ha debido declarar su renta a Sunat,

dentro de los siguientes 30 días naturales deberá realizar el pago de este
beneficio. "Es una forma de controlar que las utilidades sean calculadas en
función a los ingresos reales de la empresa", señala Flores.
18
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BENEFICIOS SOCIALES
Si el plazo se vence y el empleador no ha cumplido, se empezarán a

19
generar intereses desde que los trabajadores soliciten por escrito el
reconocimiento de su derecho. Basta una carta simple.
13.4. ¿SI NO SE PAGAN?
En el caso en que la empresa no realice el pago, se aplicará una multa por

infracción muy grave. Las sanciones van desde los S/.40.500 (10 UIT) hasta los
S/405.000 para empresas que no son mypes. Las pequeñas empresas serán
penadas con un monto entre S/6.885 y S/68.850.
Sin embargo, es un procedimiento, expresa Haylin Tello Pinto, intendenta

nacional de Prevención y Asesoría de Sunafil. "La idea es que la multa no se
genere de manera casi automática, sino que hay un plazo de investigación que
es de 30 días, en los que se trata que el empleador cumpla". Si no lo hace, la
sanción se ejecuta.
Además, la Ley General de Inspección de Trabajo establece como una

infracción leve no entregar a tiempo y completa la hoja de liquidación
de utilidades al trabajador. Esta va de 0,10 UIT a 30 UIT (S/405 a S/121.500).
14. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA

GESTIÓN Y PROPIEDAD DEL EMPLEADOR
A la fecha, la participación en la gestión por mandato legal, prácticamente, ha

desaparecido. La participación de los trabajadores en la gestión de la empresa
está referida a la conformación de comités destinados a mejorar la producción
y productividad del empleador, en las que participen representantes de los
trabajadores (por lo menos uno); empero estos mecanismos no se han
implementado todavía.
La participación en la propiedad se mantiene para las acciones que, en su

momento, se emitieron y que, a la fecha, reciben denominaciones de inversión
antes llamados acciones laborales.
19
20
BENEFICIOS SOCIALES
15. TRABAJADORES EXCLUIDOS 20
Están excluidos de participar en la gestión los trabajadores de empresas

autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas individuales, las
asociaciones civiles y en general toda las que no excedan a veinte
trabajadores.
Asimismo están excluidos de participar en la propiedad los trabajadores de

cooperativas, sociedades anónimas laborales, empresas autogestionarias,
comunales, de exclusiva propiedad del Estado de derecho público o privado,
individuales de cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda,
municipales y regionales, sociedades civiles y microempresas que cuenten
hasta veinte trabajadores.
16. TRABAJADORES CON DERECHO
Para que los trabajadores tengan derecho a recibir utilidades, deben

presentarse las siguientes situaciones:
 Estar comprendido en el régimen laboral de la actividad privada.

 Laborar en una empresa que genere rentas de tercera categoría.
 Estar incorporado a la empresa mediante un contrato de trabajo, sea a
tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial. Artículos 1º
y 2º, D.Leg. Nº 892 (11.11.96)
16.1. MONTO DE PARTICIPACIÓN
Los porcentajes de participación de los trabajadores según la actividad

desarrollada por la empresa, son los siguientes:
Si, dependiendo de la industria a la cual pertenezca la empresa.
 Pesqueras: 10%
 Telecomunicaciones: 10%
 Empresas industriales: 10&
20
21
BENEFICIOS SOCIALES
 Mineras: 8%
21
 Comercio y restaurantes: 8%
 Otras actividades: 5%
17. DISTRIBUCIÓN DE LAS UTILIDADES
El porcentaje de la renta se distribuye en la forma siguiente:
a) En función de los días laborados:

Un 50% del monto de la participación se liquida a prorrata entre los
trabajadores, dividiéndole dicho monto entre la suma total de días laborados
por todos los trabajadores en el ejercicio, y el resultado se multiplica por el
número de días laborados por cada trabajador.
Para estos efectos se entiende como días laborados, aquellos en los cuales el
trabajador presta sus servicios en forma real y efectiva, y cumple con la jornada
ordinaria en la empresa. También se incluyen los días de ausencia
considerados como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso.
Tratándose de trabajadores con una jornada a tiempo parcial, se sumará el

número de horas laboradas hasta completar la jornada ordinaria en la empresa.
Los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida en la empresa,

participarán de las utilidades en forma proporcional a la jornada laborada.
Para el personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de ingreso

y salida se considerarán como días efectivos de trabajos todos los laborables
en la empresa, salvo prueba en contrario.
b) En función a las remuneraciones percibidas

El otro 50% se distribuye en proporción a las remuneraciones de los
trabajadores, dividiendo dicho porcentaje entre la suma total de las
remuneraciones percibidas en el ejercicio por todos los trabajadores. El
resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que
corresponda a cada trabajador en el ejercicio. Para determinar las
remuneraciones que sirven de base de cálculo para este beneficio se debe
21
22
BENEFICIOS SOCIALES
tomar en cuenta lo previsto en los artículos 6º y 7º del D.S. Nº 03-97-TR

22
(27.03.97).
El monto de la participación que pueda corresponderle a cada trabajador tendrá

como límite máximo, el equivalente a 18 remuneraciones mensuales, obtenido
del promedio mensual de las remuneraciones percibidas por cada trabajador en
el ejercicio anual correspondiente.
18. OPORTUNIDAD DE PAGO
Una vez obtenido el monto a distribuir, la participación deberá ser distribuida

entre los trabajadores dentro de los 30 días naturales siguientes al
vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual
del Impuesto a la Renta.
De otra parte, los trabajadores que hubieran cesado en su labor antes de la

fecha en que se distribuyen las utilidades tienen derecho a cobrar el monto
que les corresponda en el plazo prescriptorio fijado por ley, a partir del
momento en que debió efectuarse la distribución, sin que se generen los
intereses legales laborales.
Al respecto, las acciones por derechos derivados de la relación laboral

prescriben a los 4 años, contados desde que ésta se extingue; por lo tanto,
los trabajadores cesados tienen este plazo para reclamar su derecho a
participar en las utilidades de la empresa a partir de la fecha en que debió
efectuarse el reparto de éstas. Vencido el plazo, la participación no cobrada
se agregará al monto a distribuir por concepto de participación en las
utilidades del ejercicio en que se cumpla dicho plazo.
18.1. PROCEDIMIENTO DE DISTRIBUCIÓN
La participación en las utilidades se calcula sobre el saldo de la renta

imponible del ejercicio gravable que resulte después de haber compensado
pérdidas de ejercicios anteriores, de acuerdo con las normas del Impuesto a
la Renta.
22
23
BENEFICIOS SOCIALES
En el caso de las entidades empleadoras que se encuentren obligadas a

23
repartir utilidades, el porcentaje de reparto está condicionado a la actividad
principal que desarrollen, el mismo que será aplicado a la Renta Anual
obtenida, antes de impuestos. Así tenemos:
18.2. PLAZO PARA LA DISTRIBUCIÓN
El monto de las utilidades que le corresponde a cada trabajador será

distribuido dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del
plazo señalado por las disposiciones legales pertinentes, para la
presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
a) Intereses al vencimiento del plazo

Vencido este plazo, y previo requerimiento de pago por escrito de los
trabajadores -el cual puede realizarse mediante una carta simple- la
participación en las utilidades que no se haya entregado, genera intereses
moratorios equivalentes al interés legal fijado por el Banco Central de
Reserva del Perú, no capitalizable, tal como lo señala el D. Ley Nº 25920
(03.12.92).
b) Plazo en el caso de suspensión de relación laboral

En los casos de suspensión de la relación laboral, el plazo de 30 días
naturales para efectuar el pago de las utilidades respectivas se contará a
partir de la reincorporación al trabajo. Vencido este plazo, sin que se
hubiese efectuado el pago de las utilidades, podrá efectuarse el
requerimiento del caso.
c) Exigencia judicial de pago

Cuando el trabajador exija el pago de las utilidades en un procedimiento
judicial, el empleador se entenderá requerido con la citación de la demanda.
23
24
BENEFICIOS SOCIALES
d) Plazo en casos de término de la re lación laboral

24
Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en que se
distribuyen las utilidades, tienen derecho a cobrar el monto que les
corresponda en el plazo rescriptorio fijado por ley, a partir del momento en
que debió efectuarse la distribución, sin que se generen los intereses
legales laborales antes mencionados. De acuerdo con la Ley Nº 27321
(22.07.2000), las acciones por derechos derivados de la relación laboral
prescriben a los 4 años, contados desde que ésta se extingue; por lo tanto,
los trabajadores cesados tienen este plazo para reclamar su derecho a
participar en las utilidades de la empresa, a partir de la fecha en que debió
efectuarse el reparto de éstas. Vencido el plazo, la participación no cobrada
se agregará al monto a distribuir por concepto de participación en las
utilidades del ejercicio en que se cumpla dicho plazo.
Al momento del pago de la participación en las utilidades, las empresas

deben entregar a los trabajadores y ex trabajadores, una liquidación que
contenga la siguiente información:
a. Nombre o razón social del empleador.

b. Nombre completo del trabajador.
c. Número de días laborados por el trabajador.
d. Remuneración percibida por el trabajador, y considerada para el
cálculo de las utilidades.
e. Número del total de días laborados por todos los trabajadores de
la empresa con derecho a percibir utilidades.
f. Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la
empresa.
g. Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
24
25
BENEFICIOS SOCIALES
19. HOJA DE LIQUIDACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN EN LAS 25

UTILIDADES
Al momento del pago de la participación en las utilidades, las entidades

empleadoras deben entregar a los trabajadores y ex trabajadores con derecho
a este beneficio una liquidación que precise la forma en que ha sido calculado.
19.1. INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS
Las entidades empleadoras deberán considerar que no cumplir con cualquiera

de las disposiciones referidas a participación en las utilidades contenidas en la
normativa de la materia podrían constituir infracciones calificadas como leves o
graves, siendo con ello pasibles de ser sancionadas por la SUNAFIL con
multas que oscilarían entre las 0.5 UIT (S/ 1,975.00) y 50 UIT (S/ 197,500.00),
de acuerdo al número de trabajadores afectados.
20. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS.
20.1. Concepto
La CTS es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo que cumple un doble rol: un beneficio social para el trabajo
realizado y pago por la pérdida del empleo.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social

otorgado a los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad
privada con la finalidad de prevenir las contingencias que originan a estos su
cese laboral; encontrándose inafecta a todo tributo creado o por crearse, al
pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud
y Pensiones; al igual que sus intereses, depósitos, traslados y retiros.
Este beneficio se encuentra regulado por lo establecido en el Texto Único

Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios (en adelante, TUO de la LCTS) y por su Reglamento,
el Decreto Supremo N° 004-97-TR.
25
26
BENEFICIOS SOCIALES
26
Es importante precisar la naturaleza de la CTS como un “seguro de
desempleo”, en tanto constituye un ingreso que procura proteger al trabajador
cuando se encuentre desempleado y que, por tanto, no debería utilizarse
mientras éste tenga trabajo.
20.2. CONTENIDO DE LA CTS

La CTS resulta ser equivalente a un dozavo de la Remuneración Computable
(RC) del trabajador, por cada mes completo de servicios que hubiera prestado
en el período semestral correspondiente.
Asimismo, la fracción de mes dentro de cada uno de los períodos se

compensará por treintavas partes de un dozavo de la RC.
20.3. Requisitos
Tendrá derecho a dicho beneficio el trabajador sujeto al régimen laboral común
de la actividad privada que cumpla cuando menos, en promedio, una jornada
mínima diaria de 4 horas; y que haya laborado como mínimo 1 mes en el
semestre correspondiente.
20.4. Monto de la CTS

La CTS será equivalente a tantos dozavos de la remuneración del trabajador
como meses completos haya laborado en el semestre respectivo (noviembre-
abril, mayo-octubre). De esta forma, si el trabajador laboró el semestre
completo, la entidad empleadora deberá depositarle media remuneración; de
no haberlo laborado completamente, las fracciones de mes deberán ser
depositadas por treintavos.
Es de precisar que la remuneración antes mencionada será la vigente en los

meses de abril y octubre, respectivamente.
21. Tiempo de Servicios

Para el cálculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios
efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el
26
27
BENEFICIOS SOCIALES
extranjero, cuando el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con la

27
entidad empleadora que lo contrata en Perú.
Son computables solo los días de trabajo efectivo. Los días de inasistencias
injustificadas se podrán deducir del tiempo de servicios a razón de un treintavo
por cada día.
Por excepción, deberán ser considerados como días efectivamente laborados a

efectos del cálculo de la CTS los siguientes:
• Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo, enfermedades

profesionales o por enfermedades debidamente comprobadas serán
consideradas como efectivamente laboradas en todos los casos hasta por 60
días al año, los cuales deberán computarse en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un año al 31 de octubre del año
siguiente.
• Los días de descanso pre y posnatal.
• Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración

por la entidad empleadora.
• Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o

ilegal.
• Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de

calificación de despido, ya sea por reposición o nulidad.
22. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Forman parte de la remuneración computable para el cálculo de la CTS, la

remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador (en dinero o en especie), siempre que sean de su libre disposición.
También forma parte de la remuneración computable, el valor de la

alimentación principal (el desayuno, almuerzo, y la cena o comida)
proporcionada en dinero o en especie por la entidad empleadora. Es importante
señalar que el refrigerio que no constituye alimentación principal no será
considerado como remuneración para ningún efecto legal.
27
28
BENEFICIOS SOCIALES
Asimismo, el TUO de la LCTS ha desarrollado una lista de conceptos

28
considerados como no remunerativos para el pago de la CTS, los cuales se
señalan a continuación:
• Las gratificaciones extraordinarias.
• Cualquier forma de participación en las utilidades de la entidad

empleadora.
• El costo o valor de las condiciones de trabajo. • La canasta de

Navidad o similares.
• El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al

centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye
en este concepto el monto fijo que la entidad empleadora otorgue por pacto
individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados.
• La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un

monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. • Las asignaciones o
bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen
con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de
una negociación colectiva.
• Los bienes que la entidad empleadora otorgue al trabajador, de su

propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su
familia.
• Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal

desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad,
viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
• La alimentación proporcionada directamente por la entidad empleadora

que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la
prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
28
29
BENEFICIOS SOCIALES
modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o

29
cuando se derive de mandato legal.
23. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
Para efectos de determinar el tiempo de servicios del trabajador en el período

del depósito semestral, se consideran como días computables los indicados en
el cuadro siguiente:
Son computables los días de trabajo efectivo
23.1. ¿QUIÉNES ESTÁN EXCLUIDOS DE RECIBIR CTS?
No les corresponde recibir el CTS a los trabajadores sujetos a regímenes

especiales, como CAS, microempresas inscritas en el REMYPE, trabajadores
agrarios, trabajadoras del hogar, entre otros.
29
30
BENEFICIOS SOCIALES
24. CONCLUSIONES 30
 Se concluye que, en cuanto a la naturaleza de los beneficios sociales en

nuestra legislación, algunos son de carácter remunerativo (tales como,
gratificaciones legales, vacaciones, asignación familiar, retribuciones por
sobretiempo) y otros no tienen constituyen remuneración por exclusión
legal del artículo 7 de la LPCL y art. 19, 20 de la LCTS (como las
utilidades laborales, indemnizaciones legales, seguro de vida y CTS).
 Pese a que los últimos tipos de beneficios no son remunerativos, al igual

que los primeros son de suma importancia para el pleno desarrollo de la
persona que los obtiene, prever un futuro incierto donde no sabes que
podría ocurrir y las personas que amas estarán bien o que quedes sin
empleo por un tiempo considerable esto es gracias a las empresas
privadas que protegen plenamente a sus trabajadores.
30
31
BENEFICIOS SOCIALES
31
25. BIBLIOGRAFIA
 Boza Fernández, Francisco: "Derecho Individual del Trabajo". Tomo I.

Ed. Rodhas. Lima-Perú 1998.
 Castillo Guzmán, Jorge: "Manual Práctico de Derecho Individual del

Trabajo. Estudio Caballero Bustamante. Asesoría Laboral 1999.
 Elías Mantero, Fernando: "Compensación por Tiempo de Servicios".

Comentario Legislación-Jurisprudencia. Actualidad Laboral S.A. Lima
1999.
 Redacción y Gestion.pe
 Página de ayuda del ministerio del trabajo
 Página : noticiero contable Raúl torres
31

Beneficios Sociales en El Perú

Caricato da

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1

“Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de

1. BENEFICIOS SOCIALES ...................................................................................... 3

De los beneficios laborales señalados, la legislación considera que los tres

Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las

Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o

Asimismo, los socios trabajadores destacados tienen derecho a todos los

En caso de que los trabajadores estén sujetos a un régimen laboral temporal o

Se considera cumplido el requisito de cuatro horas en los casos en que la

Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad tienen derecho a

2. BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES 5

Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se abonan

3. BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIÓN PERUANA

3.1. BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO

3.2. GRATIFICACIONES LEGALES

Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional

No tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni tampoco persigue una

En este sentido, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad

RÉGIMEN NORMATIVO APLICABLE

En tal sentido, tienen derecho a las gratificaciones legales los trabajadores a

3.4. QUÉ REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA

En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la

De otro lado, en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago

3.5. QUÉ CONCEPTOS REMUNERATIVOS SE TOMAN EN

Asimismo, la remuneración computable para trabajadores que perciben

3.6. TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIONES

a) Remuneración básica: Son todas las cantidades que regularmente

3.7. TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIONES

a) Remuneraciones complementarias imprecisas: A la remuneración

3.8. TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNER ACIONES

promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores al

4. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR Y LAS GRATIFICACIONES

Es la gratificación que percibe el trabajador que no tiene vínculo laboral vigente

El derecho a las gratificación trunca se origina al momento del cese del

La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se

4.2. ASIGNACIÓN FAMILIAR 10

4.2.2. QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA

4.2.3. EN QUÉ MOMENTO SE PAGA L A ASIGNACIÓN FAMILIAR

4.2.4. EN CASO DE UNA PAREJA DE ESPOSO EN UNA MISMO

Asimismo, un trabajador que labora para varias empresas tendrá derecho a

Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrán

Para obtener esta asignación familiar, es decir para obtener el derecho de

4.3. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

La Compensación por Tiempo de Servicios (en adelante, CTS) es un beneficio

Es importante precisar la naturaleza de la CTS como un “seguro de

4.3.2. CÓMO SE ADQUIRÍA EL DERECHO A PERCIBIR ESTA

Esta bonificación por tiempo de servicio era igual al 30% de la remuneración

Está integrada solamente a la remuneración básica y a las horas extras que

4.3.3. CÓMO SE ADQUIRÍA EL DERECHO A PERCIBIR ESTA

5. Tiempo de Servicios Para el cálculo de la CTS

Se debe considerar el tiempo de servicios efectivamente laborado por el

 Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo, enfermedades

6. BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS

6.1. EL SEGURO DE VIDA

Es un seguro de carácter obligatorio, considerado en el Decreto Legislativo

El seguro de vida busca garantizar la protección de las personas que el

Esta indemnización se denomina capital asegurado y puede ser pagada en una

Está regulado por la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales

En ese sentido, no nos encontramos ante un concepto remunerativo en la

6.1.2. MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO

Según el Artículo 12.- “El monto del beneficio es el siguiente”1:

b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente se abonará a los

Por este seguro la compañía se obliga a pagar a los beneficiarios: