PARTICIPACIÓN FORO SEMANA 5 Y 6 MEDICINA DEL TRABAJO

JOSE GABRIEL ROMERO GUZMAN CÓD. 1621023793

MEDICICINA DEL TRABAJO GRUPO 02

TUTOR

RODRIGUEZ CASAS BLANCA LILINA

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

PROFESIONAL EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y

GESTION LABORAL

MONTELIBANO – CÓRDOBA
 1. FLUJOGRAMA DE INTEPRETACIÓN:
Actividades
Paso 1 : Determinar la enfermedad laboral
Paso 2: Consultar al médico, indicar síntomas que
presenta
Paso 3: Diagnóstico medico
Paso 4: Recomendaciones medicas
Paso 5: Incapacidad y recomendaciones medicas
Paso 6: Inicia proceso con la ARL y pago de la
incapacidad laboral si se requiere.
Paso 7: Diagnostico de la ARL
Paso 8: Archivar el resultado de la ARL y la
incapacidad laboral
Paso 9: Registrar la incapacidad en el sistema
Descripción
Expuesto el caso a las áreas de SST y Gestión Humana, se
debe solicitar una cita con el médico de la IPS para un
informe.
Después de realizado una serie de exámenes médicos, el
médico de la IPS emite un diagnóstico
Se deben seguir las recomendaciones entregadas por el
médico de la IPS y estas ser notificadas a la empresa y
plasmadas en la historia clínica del trabajador.
Se deben presentar al área de recursos humanos la
incapacidad laboral, la historia clínica y las
recomendaciones médicas originales.
Se debe solicitar el pago de la incapacidad laboral a la
ARL por parte del coordinador de Gestión Humana y tan
bien informar a la ARL la situación actual del trabajador
La ARL, informa los resultados a la empresa y el
trabajador
Se deben archivar en la hoja de vida del funcionarios las
incapacidades y el resultado de la ARL, cuando la
incapacidad laboral sea menos a 2 días estas no se radican
en la EPS únicamente se registran en la base de datos.
Todas y cada una de las incapacidades se deben registrar
clasificadas en las que tienen derecho a reconocimiento
económico y las que No.
FIN
Normatividad
La determinación de accidente o enfermedad laboral deberá
realizarse en primera instancia por la IPS la cual atendió al
trabajador (decreto ley 1295 de 1994).
Dado el informe realizado por el médico de la IPS se
reúnen las pruebas y se arroja un concepto respecto al
origen del ATEL.
Se define el origen de la enfermedad laboral apoyados en la
tabla de enfermedades laborales y la relación de la
causalidad mediante (decretos 1072 de 2015 y 1477
de 2014).
La IPS deberá calificar la perdida de la capacidad laboral o
el grado de invalidez de trabajador en un periodo de 30 días
y notificar a las partes interesadas.
( Resolución 2569 de 1999) Si el trabajador presenta
simultáneamente una enfermedad de origen común con la
de origen laboral, no negara la existencia de cada uno de
los acontecimientos.
El médico de la comisión laboral de la ARL definiría si
existe alguna inconformidad, si esta existe se enviara el
caso a juntas de calificación de invalidez, cuando existan
desacuerdo en el origen serán las juntas de calificación de
invalidez quienes decidan en el caso.
La ARL califica la perdida de la capacidad laboral de
acuerdo al artículo 5 decreto 2463 de 2001(por el cual se
reglamenta la integración, financiación y funcionamientos
de la juntas de calificación de invalidez).
Una vez reconocido en ATEL el trabajador tendrá derecho
al cubrimiento del 100% de los gastos médicos y tan bien
el pago de las prestaciones económicas según el decreto
1295 de 1994 por parte de la ARL
 2. CASA SIMULADO:

El señor Francisco Manuel Romero, operador del patio de carbón de la empresa

CARBOMAX quien se encarga de recibir y despachar el carbón que llega a su área de trabajo y

tan bien de apilarlo con los operadores de la maquinaria con más de 13 años de servicio a la

compañía, ha estado presentando durante los últimos días los siguientes síntomas dificultad

respiratoria, tos fuerte, pérdida de peso, dolor en el pecho e insuficiencia respiratoria que con el

pasar de los días han ido empeorando.

Quien a ver la condición de salud que presentaba se acercó a la oficina del coordinador

del SG-SST de la empresa a exponer su caso y solicitar ayuda y asesoría, Después de conocer el

caso el coordinador del SG-SST, se sugirió que sacara una cita médica con medicina general en

la IPS, y que él le enviara los exámenes para saber con certeza lo que estaba pasando.

Siguiendo las indicaciones dadas por el coordinador del SG-SST, el señor Francisco

Manuel Romero, realiza la solicitud de su cita médica en la IPS a la cual asiste, donde el medico

después de hacerle unas preguntas le informa que podría tratarse de una silicosis crónica debido

a la exposición continua durante tantos años a la sílice, proveniente del polvo del carbón. El

médico le solicita a Francisco Manuel Romero las historias clínicas de los últimos 7 años, para

determinar si la enfermedad tendría causa y efecto con la actividad laboral que realiza en la

compañía.

Al pasar los días el señor Francisco Manuel Romero visita nuevamente al médico donde

este le informa que sí, la patología si tiene relación con la actividad laboral que realiza en la
compañía, por lo que lo direcciona nuevamente donde el coordinador del SG-SST, para que este

realice el reporte donde la ARL de enfermedad laboral.

Después de radicado el reporte en la ARL, esta inicia el proceso para determinar el

porcentaje de la perdida de la capacidad laboral por lo que remitieron a calificación a la junta

regional de calificación de invalidez, en esta se determinó que el señor Francisco Manuel

Romero tenía un invalidez superior al 50% de la capacidad laboral, tendría derecho a una

pensión por invalidez, una vez notificada al señor Francisco Manual este acepto la decisión e

inicio el trámite para sus prestaciones económicas.

3. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

Ley 776 del 17 diciembre de 2002, consultado el 28 de noviembre de 2019. ARL SURA.

Recuperado de:

https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=234:ley

Decreto 1072 de 2015. MINTRABAJO. Consultado el 27 de noviembre de 2019.

Recuperado de:

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a

+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

Decreto 1295 de 1994. Ministerio del trabajo y la seguridad social. Consultado el 26 de

noviembre de 2019. Recuperado de:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html
 4. PREGUNTAS:

1. ¿Considera usted que la legislación existente en la web es suficiente y clara, para

investigación y elaboración de la actividad propuesta?

R//. SI, considero que en la web se encuentra información suficiente para realizar la

actividad debido a que podemos consultar la normatividad aplicable y tan bien apoyo en las

diferentes páginas de las aseguradoras de riesgos laborales.

2. ¿Con la construcción de esta metodología de flujograma (paso a paso), se adquiere

mayor destreza para la toma de soluciones y respuestas en tiempo real a los patronos y

trabajadores?

R//. SI, debido a que con la ayuda de los flujo gramas se podría afirmar que son una

ayudad didáctica para establecer los pasos a seguir ya sea en caso de accidente o enfermedad

laboral lo que se podría afirmar que son más dinámicos al momento de realizar un proceso de

investigación y calificación de AT o EL.