“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

E IMPUNIDAD”

Docente : C.P.C MIGUEL MORON

CORTEZ
Integrantes:
 BAEZ CENTENO, MIRIAM
 CAYLLAHUA ALZAMORA, MILDA
 MARIÑAS PEREZ, JORGE
 PERALTA ORTEGA, FATIMA
 YATACO MARCOS, KAREN
Curso : LEGISLACION E INSERCION
LABORAL
Semestre : VI Turno : DÍA
 ICA- PERÚ
2019

¿QUE ES UN CONTRATO DE PASANTIA?

El contrato de pasantía puede definirse como un contrato atípico, por el cual una
persona joven –estudiante o recientemente egresada de una carrera técnica o de grado-
realiza una práctica relacionada con su formación técnica o profesional, en empresas o
instituciones públicas o privadas, durante un período relativamente breve y con el
objetivo de aprender a aplicar sus conocimientos en su lugar de trabajo y adquirir una
experiencia laboral relevante, que le permita en el futuro conseguir empleos vinculados
a su especialización con mayor facilidad.

REQUISITOS PARA FIRMAR UN CONTRATO DE PASANTIA

La legislación establece que los pasantes deben tener entre 15 y 26 años. Además,
tienen que presentar un certificado extendido por la institución educativa donde cursan
los estudios, mediante el cual se acredite su condición de estudiante regular.
No podrán ser pasantes quienes hayan tenido previamente contratos de trabajo con el
empleador o la empresa en la que se desenvolverán laboralmente.

¿QUÉ DEBE CONTENER MI CONTRATO DE PASANTÍA?

En primer lugar, hay que aclarar que el contrato debe celebrarse por escrito. En dicho
documento deberá especificarse el contenido de la pasantía, duración, horario a cumplir
por el pasante, y asegurar al menos diez días pagos por año de licencia por estudio.
-Cuando los pasantes hagan uso de este beneficio deberán acreditar ante el empleador
haber rendido el examen mediante la presentación del certificado por la institución
educativa en donde cursan sus estudios.

-Las normas de higiene y seguridad, aplicables a este contrato, serán las que rigen para
los trabajadores del establecimiento donde se lleve a cabo la pasantía.

-En ningún caso el contrato podrá superar los dos años ni ser inferior a tres meses.

-Por incumplimiento de las normas previstas en el decreto 1227 el contrato de pasantía

de formación profesional se convertirá en un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado sin perjuicio de las sanciones administrativas que correspondan por
infracciones a las leyes laborales.

¿CUÁLES SON LOS DEBERES DE MI EMPLEADOR?

El empleador deberá asegurarle al pasante una formación metódica y completa,
que conduzca a la obtención de la formación profesional comprometida,
confiándole tareas que tengan relación directa con la capacitación prevista en el
contrato.

¿HASTA CUÁNTAS HORAS DEBO TRABAJAR POR DÍA?

El decreto establece un máximo de 6 horas diarias. Sin embargo, queda a libre
criterio del pasante y previo acuerdo con el empleador, el trabajar más horas.

¿TENGO DERECHO A RECIBIR UN INCENTIVO MONETARIO?

Sí. Debe exigirle a la empresa una compensación dineraria de carácter no
remuneratorio, o sea sin goce de aguinaldo ni con descuentos previsionales, etc.
Se trata solo de un incentivo.
El monto de este incentivo no podrá ser inferior al de la remuneración mínima
convencional correspondiente a la actividad en la cual se está formando. En las
actividades no convencionadas no debe ser inferior al salario mínimo, vital y
móvil.

¿Y VACACIONES?
Los pasantes contratados por un período de un año o más disponen de un receso
anual de 15 días corridos sin reducción de la compensación dineraria.

¿Qué debo exigir al terminar el contrato?

Dentro de los 30 días de finalizada la pasantía, la empresa debe extender al
pasante un certificado que acredite la experiencia, prácticas realizadas,
habilidades desarrolladas y calificación profesional adquirida.

CLÁUSULAS FUNDAMENTALES EN UN CONTRATO DE

PASANTÍA

1. Modalidad de la pasantía

En primer lugar, sería aconsejable que las partes indicaran la relación que se va a
regular por medio de este contrato. En este sentido, por medio de esta cláusula, las
partes podrían describir cuál de las modalidades descriptas en la ley va a ser la adoptada
a los efectos de la pasantía.

2. Tareas asignadas
Descripto el punto anterior, correspondería proceder a determinar concretamente cuáles
son las tareas que deberá desempeñar el pasante en virtud del contrato. Básicamente
en esta cláusula se podría describir en detalle cada una de las tareas que serán
responsabilidad del pasante.

3. Lugar, asistencia y horario de la pasantía

Asimismo, sería aconsejable determinar dónde debería el pasante desarrollar las tareas
a su cargo, pudiendo el empleador indicar además cuál sería el régimen de asistencia,
esto es, si de lunes a viernes u otra modalidad, según corresponda y dentro de qué
horario.

4. Remuneración (en caso de corresponder)

Podría entenderse que la existencia de una contraprestación, no es un elemento

característico de la pasantía. En este sentido, hay quienes entienden que justamente la
ausencia de remuneración sería el factor que justifica la naturaleza no laboral del
contrato de pasantía. Sin perjuicio de lo anterior, sería aconsejable analizar en cada
caso este punto, a la luz de la normativa vigente.

5. Duración del contrato

Esta cláusula podría ser la principal en estos contratos, dada la relevancia que tendría
para la empresa indicar expresamente cuál va a ser el período durante el cual el pasante
deberá prestar sus servicios. Lo más recomendable sería indicar con precisión y en cada
caso, a partir de qué fecha y hasta qué fecha exacta se extenderán los servicios bajo la
pasantía.

6. Datos personales

Respecto a todos los datos que almacene la empresa sobre su personal o pasantes
contratados para la provisión de servicios, serían aplicables las disposiciones de la ley
N° 18.331 de Protección de Datos Personales y Habeas Data. Por este motivo, al igual
que en los contratos de trabajo, sería recomendable la inclusión de una cláusula que
autorice a la empresa a procesar y almacenar estos datos, debiendo observar las
obligaciones que la ley y su reglamentación le impone a tales efectos.
 7. No competencia, exclusividad – carácter “intuito personae”

Dado que la empresa contrata a sus candidatos –permanentes o pasantes- en función

de sus características personales o profesionales, el contrato de pasantía podría incluir
una cláusula de exclusividad, en la que se establezca que el pasante deberá
desempeñar su actividad únicamente para la empresa.

Por medio de la cláusula de no competencia, podría establecerse que durante el plazo

del contrato, el pasante no podrá prestar servicios en una actividad que compita con la
de la empresa.

8. Domicilios, comunicaciones

Implica establecer cómo deberán efectuarse las comunicaciones entre las partes
durante la vigencia del contrato. En este sentido, la práctica habitual es que se acuerde
como medio de comunicación fehaciente el envío de telegrama colacionado a los
domicilios indicados en el contrato.