Df ASOCIACIONES SINDIGALES. gS) | AGUASCALIENTES. JUNTA LOEAL DE CONCILINGION ¥ ARBITRANE H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE 7 DEL ESTADO DE AGUASCALIENTRES, 29-NOY, 206 PRESENTE Mieenmaibeded T= ©.c. RODOLFO GONZALEZ FARIAS Y ViCTPReMANUEL Gafcla LopEnas, /Y/:ON| personlidades debidamente acredas en autos, compafecemos ante Usted con el debido respetg a exponer {Que por medio del presente escrito y en base al acuerdo concilatorlo dentro del ‘exoediente laboral 18/2018 de Conflicios Coléctivos, venimos a exhibir el Contrato Colectivo De Trabajo Del Centenario Hospital Miguel Hidalgo, el cual Gontiene las ‘modifcaciones y adiciones convenidas siendo las siguientes: 1 La Modifcaciin de la tracolin XIV de ja CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA dol Contato CColectivo do Trabajo del Centenario Hosp! Miguel Hidelgo, fe ove a lee dice ‘Recibic\n agovo de $1,200.00 (un esos 00 Lmpuosto aigun ‘c850 db sor Wapalador de base. provi -comorobanta do) metal car je designe 6 A IT ra fortes ‘raduagos 00 aro 0 de cantasto, 2. La qrvacién de Ja CLAUSULA SEPTOAGESIMA OCTAVA ciel Contato Colectva de Trabajo ei Centenario Hospital Miguel Hidalgo la cual la era dic: ‘$2 ototvacé-un bono anual en veles de cesperisa @ los trabsladores de bese por is contided de '$1:002.00 (un mi quinienios pasos 0/100). puciendo ser an rales en papel o favels electronica ‘Secu. ge aquende prevamente con al Sinaicelo, cantcfad que serd gagada en la primers auincena sdeLmes de ooubre de cage af. intiande este prestacion on al aio 2017. 4 La crescién de ia CLAUSULA SEPTOAGESIMA NOVENA cel Contato Colectivo de Trabeja {e|Cantenane Hospital Wiguel Hiei la cual ala lela dos CContrato colectivo de trabajo con las respectivas modificaciones y adiciones que ‘se agrega al presente escrito, para su debida constancia dentro del expediente al rubro indieado, Por lo anteriomente expuesto y fundado, requiero: UNICO- Se nos tenga por sxhibiendo el Contrato Colectivo De Trabajo Del Centenario Hospital Miguel Hidalgo debidamente actualizado, revisado y aprobado con ‘Sus respectivas modificaciones y adiciones convenidas, para asi surtan efectos legales @ ue haya luger. PROTESTAMOS L( Aguascalientes Ag:CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL CENTENARIO HOSPITAL MIGUEL HIDALGO CONTRATO COLECTIVO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL CENTENARIO HOSPITAL MIGUEL HIDALGO, ORGANO EXTERNO, UNIDAD ADMINISTRATIVA CON AUTONOMIA DE GESTION DEL INSTTUTO DE SERVICIOS DE SALUD DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES, REPRESENTADOEN ESTE ACTO POR DR. JOSE FRANCISCO ESPARAZA PARADA DIRECTOR DEL INSIITUTO DE SERVICIOS DE SALUD EN EL ESTADO DE AGUASCALIENTES Y EL DIRECTOR GENERAL DELCENTENARIO HOSPITAL MIGUEL HIDALGO, EL DR. RODOLFO GONZALEZ FARIAS, EN LO SUCESIVO EL HOSPITAL Y POR OTRA PARTE EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL HOSPITAL MIGUEL HIDALGO REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR SU SECRETARIA GENERAL.LA LIC. ENF. JULIA RAFAELA MACIAS ESPARZA, EN LO SUCESIVO EL SINDICATO. CONVENIO AL QUE SE SOMETEN AMBAS PARTES AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS: 1.+ EL HOSPITAL DECLARA: 1.1. Ser un Organo Extemo, dependiente del recién creado Instituto de Servicios de Salud en el estado de Aguascalientes, mediante la Ley del Instituto de Servicios de Salud del Estado de Aguascalientes, misma ley pubicada en el periddico oficial de fecha 13 de junio del afio 2011, que entro en vigor el pasado 14 de Junio del afto 2011, en la cual se establece Ia naturaleza del Centenario Hospital Miguel Hidaigo, en sus arficulos 26 y 27, que deroga el parrato cuarto de la Ley Orgénica de la Administracién Publica del Estado de Aguascalientes, misma ley publicada en el periddico oficial de fecha 28 de Diciembre del ahd 2010. que entro en vigor el pasado 27 de Diciembre del afio dos mil diez, misma en la que se abroga Ia Ley de! Centenario Hospital Miguel Hidalgo, que por acuerdo que establece el esquema temporal administrative y de organizacién del Hospital Centenario Miguel Hidalgo publicado en fecha 17 de enero del afio 2011, en cuyo acuerdo primero, inciso | sefiala que seré aplicable la normatividad previa a la entrada en vigor de Ia Ley organica de la Administracién Publica es decir la Ley del Centenario Hospital Miguel Hidalgo. situdcién que acredité con copia de los periédicos oficiales indicados, representada en este acto por el Dr. JOSE FRANCISCO ESPARZA PARADA en su cardcter de Director General del Instituto de Servicios de Salud del Estado de Aguascalientes y el Dr. RODOLFO GONZALEZ FARIAS en su cardcter de Director General del Centenario Hospital Miguel Hidalgo, quienes acreditan su personalidad con nomiibramientos otorgados por el Ing. Carlos Lozano de Ia Torre de fechas 26 de Diciembre del aio 2010 y 3 de enero del afto 2011, respectivamente, que por esta razén es suscrito por ambos directores. 1.2. Que el Dr. JOSE FRANCISCO ESPARZA PARADA en su carécter de Director General del Instituto de Servicios de Salud del Estado de Aguascatienies, segtin lo previsto en el articulo 21 fraccién X de la Ley del Instituto de Servicios de Salud del Estado de Aguascalientes, tiene facultades para formalizar los contratos y convenios que requiera el Instituto y, por lo tanto el poder y representacion legal para suscribir el presente documento. 1.3, Que el Dr. RODOLFO GONZALEZ FARIAS en su cardcter de Director General, segun lo previsto en el articulo 17 de Ia Ley del Centenario Hospital Miguel Hidalgo, de acuerdo a lo previsto por el acuerdo emitido por el Poder Ejecutivo en fecha 17 de enero del 2011fiene facultades para formalizar los contratos y convenios que requiera el hospital y, por lo Janto el poder y representacién legal para suscribir el presente documento, 1.4. Que el domiciio legal para efectos derivados del presente contrato es el ubicado en la calle Galeana sur numero 465, Colonia Obraje, C.P. 20230 de esta Ciudad de Aguascalientes, Aguascalientes. 1.5. Que cumple con sus obligaciones fiscales con el Regisiro Federal de Coniribuyentes CHM 87 12 2118 4 a nombre del Centenario Hospital Miguel Hidalgo y con domicilio Uoicado en la calle Galeana Sur numero 465, Colonia Obraje, CP. 20230 de esta Ciudad de Aguascalientes, Aguascalientes. 2. EI SINDICATO DECLAR, 2.1. Que es una organizacién de trabajadores debidamente registrada ante la Junta local de Conciliacién y Arbitraje, y reconocida en su momento por el Tribunal de Arbitraje {ambos del estado de Aguascalientes, tal y como consta dentro de los autos del fexpediente 354 de Asociaciones Sindicales, mediante acuerdo de la toma de nota de fecha veintinveve de agosto del afio dos mil rece. 2.2. Que Ia lic. Enf. Julia Rafaela Macias Esparza es la Secretaria General del Comité Ejecutivo del Sindicato Unico de trabajadores del Hospital Miguel Hidalgo electo para el Periodo comprendido del 10 de Septiembre del cho 2013 al 9 de Septiembre del arto 2016. 2.3. Que el domiciio legal para efectos derivados del presente contrato es el ubicado en la colle Galeana Sur nimero 378, Colonia Obraje, C.P. 20230 de esta Ciudad de ‘Aguascalientes, Aguascalientes. 2.4. Que cumple con sus obligaciones fiscales a nombre del Sindicato Unico Hospital Miguel Hidalgo y con domicilio ubicado en la calle Galeana Sur numero 378, Colonia Obraje, C.P. 20230 de esta Ciudad de Aguascalientes, Aguascalientes. DECLARACIONES CONJUNTAS: ‘A. Ambas partes se reconocen Ia personalidad con que comparecen a celebrar el presente acuerdo de voluntades, en los términos en que tienen reconocida Ia misma dentro de los autos del expediente sindical 354 de Asociaciones Sindicales nie Ia Junta Local de Conciliacién y Arbitroje del estado de Aguascalientes B. Ambos partes reconocen que fienen celebrado un contrato colectivo de trabajo por tiempo indefinido, el cual podié ser revisado anualmente y se encuentra debidamente registrado ante la Junta Local de Conciliacién y Arbitraje del estado bajo el numero 302, de fecha 23 de Noviembre del aio dos mil doce, y derivado de las revisiones de los afios 2013, 2014 y 2015 segun se ordené en acuerdos de fechas 6 de Enero del afio dos mil catorce, 12 de Noviembre del afio dos mil catorce y 3 de Noviembre del afio dos mil quince comespondientemente, en Comparecencia, teniéndose por aprobado dichos convenios modificatorios, asi como el contrato colectivo debidamente revisado en todos y cada uno de sus términos.¢. Que han acordado y aprobado Ia revision del Contrato Colectivo de Trabajo que fienen celebrado, contorme a {os lineamientos sefialados en los convenios modificatorios de fechas 6 del mes de Enero del afio 2014, 12 de Noviembre del ao 2014 y 3 de Noviembre del afic 2015, derivado de las platicas de negociacién celebradas para las revisiones del contrato colectivo de trabajo. Expuesto lo anterior, las partes estan de acuerdo en dar por revisado el presente Contrato Colectivo de Trabajo, conteniendo el mismo las siguientes ‘CLAUSULAS: CAPITULO | Disposiciones Generales PRIMERA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo es de observancia obligatoria para Jos trabajadores de base y autoridades al servicio del Centenario Hospital Migue! Hidalgo y tiene por finalidad fijar las condiciones generales de trabajo en los términos de Ia Ley Federal del Trabajo. SEGUNDA.- Para la interpretacién y corecta aplicacién del presente Contrato Colectivo He Trabajo se establecen las siguientes definiciones: |.- HOSPITAL: EI Centenario Hospital Miguel Hidalgo: Organo externo, unidad administrativa con autonomia de gestion del Instituto de Servicios de Salud del Estado de Aguascalientes II: TRABAJADOR: La persona fisica que presta al Hospital un trabajo personal subordinado y que cuente con nombramiento de base: IlL- LEY: La Ley Federall del Trabajo; IV CONTRATO: El presente Contato Colectivo de Trabajo! \V.- DIRECTOR GENERAL: El Director General del Centenario Hospital Hidalgo: VI-SINDICATO, ol Sindicato Unico de los Trabojadores del Hospital Miguel Hidalgo (SUTHMH) Vil-INSTITUTO: Instituto de Servicios de Salud del Estado de Aguascalientes. TERCERA.- El Hospital reconoce al Sindicato como administrador Unico y fitular del presente Conirato, como represeniante del interés profesional de todos los trabajadores no excluidos de la aplicacién de este Conirato, obligandose a respetor la vida interna y funcionamiento auténomo del Sindicato en cuanto a su actuacién sindical independiente, CUARTA. El presente Contrato se celebsra por tiempo indefinido y para ser revisado en los términos de los articulos 399 y 399 bis de la Ley. CAPITULO II De los Nombramientos QUINTA.. De conformidad con el Articulo 9% de Ia Ley, son trabajadores de confianza desde los Jefes de Servicio y Jefes de Departamento hasta el Director de! Hospital, ‘asimismo se consideran empleados de confianza aquellas personas que desemperienfunciones de direcci6n, vigilancia, supervision y fiscalizacién, cuando tengan cardcter general, Los demés seran de base hasta que transcurran seis meses continvos desde la fecha de ingreso sin nota desfavorable en su expediente. SEXTA.- Una vez que el trabajador haya cumplido seis meses en su puesto en forma Conseculiva, siempre y cuando cubra plazas vacantes definitivas, se le extenderd hombramiento expedido por el Gobiemo del Estado, signado por las personas autorizacas por Ley, con copia para el Sindicato. SEPTIMA.- La Comisién Escalafonaria Mixta seré la encargada del ingreso, promocién, baja ¥ licencias de! personal del Hospital tomando en consideracién su propio Regiamento. OCTAVA.- Para formar parte del personal de! Hospital se requiere: |-Tener més de dieciséis afios de edad; |l.Presentar solicitud de empleo y la carla de recomendacién. Ii-Tener los conocimientos o capacidad necesarios para el desempeho del empleo; |VSer de nacionalidad mexicana o extranjera, en cuyo caso deberan comprobar su estancia legal en el pais a satistaccién del Hospital; y \- Ser propuesto en el caso que sea necesario por la Comision Escalafonaria Mixta. Vi-Someterse a los exdmenes mécicos y de laboratotio que solicite el Hospital, con la finalidad de contar con un historial médico. NOVENA.- En caso de que no se realice contrato por escrito, Ia relacién de trabojo se entender por tiempo indefinido y el trabajador tendra derecho a que se le expida el ombramiento luego que transcurran los seis meses confinuos de permanencia en el Hospital. ‘CAPITULO II Vacantes DECIMA.- Las vacantes pueden ser: « Definitivas: y | Temporailes. ‘Son definitivas las que suceden por muerte, renuncia o cese de los efectos del nombramiento © contrato de trabajo. Son temporales las que ocurren como resultado de licencias © por incapacidad fisica ‘como consecuencia de un riesgo de trabajo o de una enfermedad no profesional. DECIMA PRIMERA. Los vacantes definitivas y temporales serén cubierlas mediante movimientos escalafonarios de conformidad con el Reglamento de la Comisién Escalafonaria Mixta y los Reglamentos 0 Estatutos elaborados para tal el efecto, CAPITULO IV Licencias DECIMA SEGUNDA.- Las licencias son aquellas que permiten al frabajador ‘ausentarse femparalmente de su empleo.DECIMA TERCERA.- Las licencias a que se refiere este acuerdo serdn de dos tipos: Con goce de sueldo: y Il- Sin goce de sueldo. DECIMA CUARTA.- Las licencias sin goce de sueldo se concederén en los siguientes casos: |. Para el desempefio de puestos de confianza, cargos de eleccién popular, comisiones Dficiales durante el tiempo que dure el cargo 0 comisién; ile Para Ia atencién de asuntos particulates a solicitud escrita del interesado hasta por frescientos sesenta y cinco dias. En este caso, el trabajador, mediante peticion del Sindicato, deberd solicitaria a éste con diez dias hdbiles de anticipacién, el cual podré negarse o concederse por la Comision Escalafonaria Mixta, tomando en consideracién los motivos expuestos para gozar de esta prerrogativa y considerando las necesidades del servicio, el comportamiento laboral del trabajador y el menor 0 mayor dafio que la ‘ausencia causaré al Hospital. i= Los trabojadores podrén gozar de tres dias naturales sin goce de salario por defuncién ide hermanos y con comprobante de defuncién. IV.- Los trabajadores tendrén derecho a cinco dias sin goce de suelde por matrimonio, sujeto a comprobacién. \V- Los itabajadores tendrén derecho a tres dias sin goce de sueldo cuando se cambien {de domiciio, sujeto a comprobacién. DECIMA QUINTA.- Las licencias con goce de sueldo se concederdn en los siguientes casos: |- Cuatro dias econémicos a peticién por escrito del trabajador en forma semestral, los {que se deberan solicitar con 24 horas de anticipacién. Si este derecho no se vfliza en el semeslre no podré juntarse con el siguiente pero sf podré juntarse a vacaciones programadas, salvo en el period terial y el periode del 15 al 31 de diciembre. El frabajador podré solcitar el pago respectivo de los dias econdémicos previa solicitud por escrito cuando éstos no se hayan disfrutado. EI pago de estos dias se hard en el mes de julio para los que corespondan al primer periodo y en enero para los del segundo periodo. Para el personal que labore en tumos noctumos, se consideran tres jomadas noctuinas y para jornada acumulada dos dias. IL- A los trabajadores sindicalizados que sean propuestos para comisiones sindicales, se les proporcionarén las facilidades necesarias después de haber sido aprobadas ‘conjuntamente por el Director General y el Secretario General del Sindicato. lil- Los trabajadores podrén gozar de tres dias de descanso con goce de salario por defuncin de familiores en linea directa, cényuge, padres € hijos y con comprobante de defuncién. IV. Los trabojadores hombres tendran derecho a cinco dias de descanso con goce de sueldo por nacimiento de hijo, sujeto a comprobacién. Conforme a la LFT, \V~ Se coneedera un dia econémico al trabajador que solicite descansar el dia de su cumpleafios siempre y cuando sea sv dfa laborable, previa autorizacién de su jefe inmediato y de acuerdo a las necesidades del servicio. En caso de no ser autorizado sera transferible. Vie Quienes ocupen las secretorias titulares del Sindicate tendran derecho a licencia de tiempo completo con goce de salario durante el tiempo que dure su gestion.DECIMA SEXTA. Con [a finalidad de proteger a los trabajadores sindicalizados de los fiesgos que su actividad cotidiana laboral pueda occsionar en su entorno social, econémico y familiar, en los casos en que los trabajadores sufran una enfermedad de fipo Profesional que no sea indemnizada por las instituciones que les prestan la seguridad focial, se les otorgara una indemnizacion por enfermedades profesionales, protegiéndolos de aquellas confingencias que los atecten con motivo de su actividad laboral. La indemnizacion se otorgaré a través de un plan de indemnizaciones conforme a las enfermedades y riesgos laborales, a los que se encuentran expuestos los trabajadores, Dicho plan deberé establecer las reglas de operacién por medio de los cuales los jrabgjadores participantes en el mismo, podran recibir la indemnizacién correspondiente ppor los riesgos y enfermedades ocasionaces por su actividad laboral. EI monto de la indemnizacién se fara por el Hospital, de acuerdo a los célculos que Pfectué algun despacho actuarial especializado y solo procederd su pago cuando se octualice que el trabajador ha sultido una merma o dafio en su persona dictaminado por Ln perito especialisia en la materia, de conformidad con el catdlogo de enfermedades previamente determinado por el hospital Los trabajadores que laboran en areas de alto riesgo tendrén derecho a descansar idias habiles con goce de sueido al cio, comprobando el 90% de asistencia efectiva por lane calendario vencido. La rotacién del personal que traboja en areas de riesgo sera a otra del mismo grado de riesgo. Para la cuantificacién de asistencia efectiva para el disfrute de los dias de descanso, Gnicamente se tomara como inasistencia las faltas injustificadas, pemiso sin goce de sveldo e incapacidades por enfermedad general, Los trabojadores que laboren en estas éreas tendrén derecho a una compensacién del '20% sobre solario tabular mensual, comprobando el 90% de asistencia efectiva por mes ‘calendatio vencido. Areas de alto riesgo: RADIOTERAPIA.- Médicos, enfermeras, t&cnicos radiéloges e intendente. ONCOLOGIA.- Médicos, intendente, enfermeras y tecnicos radidlogos. IMAGENOLOGIA.- Médicos, enfermeras, radislogos e intendente. |ANATOMIA PATOLOGICA.- Médicos, Citotecndlogo, ayudante de autopsias & intendente. LABORATORIO CLINICO.- Quimicos, Técnicos Laboratorista e intendente. URGENCIAS Apoyos administrativos en salud, Trabajo Social, Enfermeras, Médicos Intendentes de Urgencias Pediditricas y Adultos. INFECTOLOGIA PEDIATRICA.- Médicos, enfermeras e intendentes. BANCO DE SANGRE.- Médicos y Técnico Laboratorista. ONCOLOGIA PEDIATRICA.- Médicos y enfermeras. Se pagaré en los siguientes casos: a) Ser personal de base; 'b) Se consideran como tiempo efectivamente laborado las vacaciones; ¢) Se considera como dias efectivamente laborados los cuatro dias econémicos siempre y cuando no sean disirutados unidos a vacaciones; rie eS4] Incapacidades por enfermedad general y de riesgo profesional debidamente ¢omprobadas por el organismo que brinde el servicio de seguridad social a los frabojadores del Hospital. €] Se consideraré como dias efectivamente laborados el dia de cumpleahos del trabojader. f) Se consideraré como dias efectivamente laborados los dias en que fuere sustituido el trabajador en términos del programa base por base. No se pagaré en los siguientes casos: @) Vacaciones distrutadas junto con dias econémicos; 'b) Los cuatro dias econémicos més dos inasistencias “faltas permisos, etc."; ¢) Tres ausentismos por faltas injustificadas, permisos sin goce de salario y suspensiones; 4) Becas mayores de quince dias; @) incapacidades mayores de tres dias; f) Incapacidades por mas de dos dias y sus cuatro dias econdmicos: g} Cuando se distrute descanso por insalubridad; h) Cuando el trabajador sea incapacitado permanentemente, parcial o total por el IMSS. justificadas, suspensiones, Il Los trabajadores que laboran en dreas de mediano riesgo tendrén derecho a descansar cinco dias habiles con goce de sueido al ano, comprobando el 90% de @sistencia en el Grea, durante aio calendario vencido, Los trabojadores que laboren en estas dreas tendran derecho a una compensacién del 10% sobre salario tabular mensual, comprobando el 90% de asistencia efectiva por mes ¢alendario vencido. Para la cuantificacién de asistencia efectiva para el disfrute de los dias de descanso, Gnicamente se tomara como inasistencia las faltas injustificadas, permiso sin goce de sueldo @ incapacidades por enfermedad general. reas de mediane riesgo (TODO EL PERS‘ \L_ DE BASE QUE LAE ENTENARI! MIGUEL HIDAL ANESTESIOLOGIA MEDICINA INTERNA.- Médico Neumdiogo y medico Infectélogo. MEDICINA INIERNA PEDIATRICA.- Médico neumdlogo. CIRUGIA GENERAL.- Esiomatdiogo JAPOYOS ADMINISTRATIVOS EN SALUD. Todo el personal. ENFERMERIA.- Todo el personal SERVICIOS GENERALES.- Todo el personal CAMILLEROS.- Todo el personal TRABAJO SOCIAL.- Todo el personal. INTENDENCIA.- Todo el personal. EPIDEMIOLOGIA, SERVICIO DE TERAPIA INTERMEDIA NEONATAL. UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS NEONATAL. UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS PEDIATRICOS. UNIDAD DE TERAPIA INTERMEDIA. UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS GENERAL. UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA CORONARIOS.Se pagard en los siguientes casos: Q) Ser personal de base: b) Se consideran como tiempo efectivamente laborado las vacaciones; €] Se considera como dias efectivamente laborados los cuatro dias econémicos siempre y Evando no sean disfrutados unidos a vacaciones; @) Incapacicades por enfermedad general, 0 de riesgo profesional debidamente gomprobados por el organismo que brinde el servicio de seguridad social a los frabojadores del Hospital. @) Se consideraré como dias efectivamente laborados el dia de cumpleafos del trabojador. f) Se consideraré como dias efectivamente laborados los dias en que fuere sustituido el frabojador en términos del programa base por base. No se pagaré en los siguientes casos @) Vacaciones distrutaclas junto con dias econémicos: b) Los cuatto dias econémicos més dos inasistenicias “faltas injustificadas, suspensiones, petmisos, etc”; €} Tres ausentismos por faltas injustificadas, permisos sin goce de salario y suspensiones; @) Becas mayores de quince dias; €) Incapacidades mayores de tres dias; #) ncapacidades por mas de dos dias y sus cuatro dias econémicos; 9) Cuando se distrute descanso por insalubridad; h) Cuando el trabajador sea incapacitado permanentemente, parcial o total por el IMSS. i} Cuando el trabajador deje de prestar sus servicios dentro de! rea. IIL- Los asuntos relatives a Ia incorporacién de dreas y puestos de trabajo a los grados de fiesgo que sefiala esta cléusula, seran resveltos por la Comisién Mixta de Seguridad © Higiene, de conformidad con lo que establece el Regiamento de la citada comision. DECIMA SEPTIMA.- Las incapacidades médicas serdn: |- Por enfermedades no profesionales, en este caso se seguiré lo preceptuado por la Ley del Seguro Social y el trabajador tendré la obligacién de avisar al Jefe de! Departamento e Recursos Humanos esta situacién, anexando un cerfificado de incapacidad expedido or el organismo que brinde el servicio de seguridad social a los trabajadores del Hospital, &n donde se haga constar los dias en que el trabojador estaré incapacitado; El aviso y la presentacién del certificado deberé realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas después de expedido. Sino hay aviso y presentacién del certificado en este lapso se descontaré el 40% del salario, salvo en casos en que el trabajador por caso fortuito 0 de fuerza mayor debidamente comprobado ante el Hospital no pueda hacerlo. En caso de que se rechace dicha incapacidad, seré analizada conjuntamente por el Hospital y el Sindicato, quienes valorarén y aprobaran si procede: Il- Por riesgo 0 enfermedades de trabajo durante todo el tiempo que sea necesario para ‘el restablecimiento del trabajador segun el dictamen de los médicos del organismo que brindle el servicio de seguridad social a los trabajadores del Hospital, y {i= Cuando se trate de incapacidades por enfermedad no profesional y laboral expedida or el organismo que brinde el servicio de seguridad social a jos trabajadores del Hospital, El personal del Hospital podké investigar en los lugares que juzgue conveniente laIncapacided laboral del trabajador. Si éste se encuentra realizando actividades, e! }rabajador incurriré en responsabilidad, CAPITULO V Vacaciones y Dias de Descanso DECIMA OCTAVA.- Los Irobojadores tendén derecho a dos periodes vacacionales de giez_dias_hébiles cada _uno_en_forma_semestral, sin_periuicio de las incapacidades fresentadas ante el hospital, 'A partir del décimo primer aio de servicios se incrementard en un dia aplicado a los dos eriodos vacacionales por cada afo de trabajo hasta llegar a quince como méximo. Los trabajadores que tealicen guardias noctumas tendrén derecho a las siguientes vacaciones: Hasta 10 aos, 6 guardias noctumas. De Il y 12.ahos, 7 guardias noctumas. De 13y 14 afes, 8 quardias noctumas. De 15 athos en adelante 9 guardias nocturnas. JORNADA ACUMULADA Hasta 10 aftos, 2 fines de semana. De 11 y 1270s, 2 fines, de semana y una guardia,, De 13, 14y 15 ahos, 3 fines de semana. No se afectaran las vacaciones por concepto de licencias de matemidad y cirugias (exceptuando las estéticas) Sin embargo, podran ser analizados por las partes aquellas incapacidades recurrentes y Jas que por su gravedad o situacién particular requiera una vaioracién especial. DECIMA NOVENA.- Los trabojadores que recién hayan abtenido su base, deberdn laborar jecesariamente seis meses de servicio ininterrumpico a fin de tener derecho a su primer petfodo vacacional, el cual se distrutara dentro de los siguientes seis meses al dia del ‘cumplimiento de los seis de servicio. VIGESIMA.- La distribucién del personal en los diferentes roles de vacaciones, deberé integrarse en el mes de noviembre de cada aio, el cual deberd ser informado y difundido fen los diferentes servicios, teniendo preferencia los de mayor antigdedad, Las vacacion los trabojadores serdn progr i sencia, ast \ in representanie sindical y un tepresentanie de la parte patronal, en una reunion ex profeso para ello, realizada por el jefe de cada departamento o servicio y una vez determinado el rol de los dos periodes vacacionales, sera remitido en primer instancia ol servicio de reloj checador y posteriormente al departamento de Recursos Humanos del Hospital, para su operacién. Si el trabajador no acude al citatorio para programar el rol de vacaciones, se acatard a las asignadas por su jefe superior inmediato. \VIGESIMA PRIMERA. Ningin trabajader podré acumular mas de dos periods de vacaciones. Los periodos vacacionales podran ser transferibles solo por necesidades de! Hospital. VIGESIMA SEGUNDA.- Los trabajadores tendran derecho a una prima no menor del sesenta por ciento sobre los salarios que les corespondan durante el periodo de vacaciones més la prima correspondiente de dos dias més.VIGESIMA TERCERA.- Sila relacién de trabajo conciuye antes que el itabajador goce de sus vacaciones, tendré derecho a un pago proporcional al tiempo de servicio. VIGESIMA CUARTA.- Son dias de descanso obligatorio: 1? de enero; \\-- Primer lunes de febrero en sustitucién del 5 de febrero; Ui.- Tercer lunes de marzo en sustitucién del 21 de marzo; IV. 25 de abril; V2 18 y 5de mayo: Vi- 10 de mayo a las madres trabajadoras del Hospital: Vil 10 y 16 de septiembre; Vill Tercer lunes de noviembre en sustitucién del 20 de noviembre: Ik- 12y 25 de diciembre: K- 1? de diciembre de cada seis afios, coincidiendo con la toma de posesién del Poder Elecutivo Federal: KI El dia del informe administrativo del Gobemador Constitucional del Estado: XIL- Jueves y viernes santos, Ei diez de Septiembre, cinco de febrefo y viemes santo, serdn transterible para Jomada |Acumulada y no podré ser disrutado conjuntamente con vacaciones, dias econémicos, permiso sin goce. insalubridad o cumpleaiios. EI Hospital lo programaré y autorizaré en forma escalonada, [A partir del aio 2015 y como resultado de Ia revisién contractual correspondiente al aho 12014, se reconoce y otorgaré el dia del padre para el personal de base que labore dicho dia, previa comprobacién de tener tal calidad \VIGESIMA QUINTA.- Son dias de descanso optativos: |.-15 de agosto: y Il 2.de noviembre. Estos dias se otorgarn a consideracién Unica y exclusivamente del Hospital, para lo cual \deberd hacerlo del conocimiento de los trabajadores con une anticipacién de 48 horas al dia que se otorgue. VIGESIMA SEXTA.- El trabajador deberd laborar en los dias de descanso obligatorio si se le requiete por escrito con cuarenta y ocho horas de anticipacién, siempre que se justifique a medida ante la Comisién Escolafonoria Mixta. En los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor el rabajador deberé laborar sin necesidad de cumplir con los requisitos anteriores. Siel frabgjador se niega a laborar sin causa justificadta, su caso y condicién seré anaiizado conluntamente por el Director General y el Secretario General del Sindicato, a fin de que Geterminen la sancién disciplinaria que se aplicara al trabajador que se niegue sin causa justificada, c laborar. Solo se podré abligar al trabajador @ laborar como maximo un dia de descanso obligatotio al ano.CAPITULO VI Jornada de Trabajo VIGESIMA SEPTIMA.- Jornada de trabajo es el fiempo durante el cual el trabajador esta a disposicién del Hospital pora prestar sus servicios. Las jomadas de trabajo podrén ser: [+ MATUTINA, es la jomada que esta comprendida entre las siete y las veintiuna treinta horas. I- NOCTURNA, es la comprendida entre las veintiuna y las ocho horas. lIl- JORNADA ACUMULADA, comprenderé Ia jomada de las siete a las veintiuna horas de los dias sbado, domingo y dias festives establecicos por el Hospital IV.- MIXTA, comprende aauella jomada que incluya més de un tumo. VIGESIMA OCTAVA.- En la Jornada Nocturna deberén de laborarse 11 horas deniro del horario de les veintiuna a las ocho horas. Su programacién deberd hacerse mediante ‘grupos de trabajo a fin de cubrir todos los dias de la semana. Deberé regularmente de Jaborarse seis guardias a la quincena, VIGESIMA NOVENA.- Para Ia prestacién de Ia Jornada Acumulacia el Hospital contratard personal adicional a aquel que presta sus servicios en una jorada de lunes a viernes, Dicho personal se contratard especificamente para que labore los sbados, domingos y dias festivos 0 de descanso a que se refieren las clausulas vigésima cuarta y vigésime {quinta de este Contrato, tenienclo como sus dias de descanso todos y cada uno de los {que restan de la semana. TRIGESIMA.- En los casos de ajustes de tiempo laborado y su distribucién, que deban lejecutor los trabajadores con jomada acumulada, las partes convendran las modalidades respectivas y la determinacién alterna de tiempo laborado (dias transferibles). TRIGESIMA PRIMERA.- El Unico pago extraorcinario que se genera para los trabajadores {que laboren Jomada acumulada en los dias sGbbado y domingo serd una prima adicional ‘de! 25% sobre su salario base que les corresponda, TRIGESIMA SEGUNDA.- Podrdn pactarse otras modalidades de jornadas, atendiendo a los requerimientos de los servicios y a las necesidades de descanso de los trabajadores, mismo que se estableceran por escrito y serén fimadas por el Hospital y el Sindicato y depositado ante el Departamento de Recursos Humanos. ‘Ambas partes acuerdan la implementacién definitiva del programa base por base y se ‘comprometen a establecer y depositar las bases del mismo ante la Junta Local de Coneiliacién y Arbitraje dentro de los 30 dias siguientes a la entrada en vigor del presente contrato colectivo. TRIGESIMA TERCERA.- Los trabajadores en labores continuas que no sean relevados oportunamente al terminar su jornada normal, solicitaran de su superior jerarquico que se le sustituya y de no haber quien lo releve, recabarén autorizacién del mismo para continuar ejecutando las labores de que se trate, siempre y cuando sean de cardcterUrgente e Imprescinaible, en cuyo caso deberé pagarse el tiempo excedente con apego QI Arliculo 66 de la Ley. TRIGESIMA CUARTA.- El trabajador, terminada su jornada de labores, no podré abandonor @\ servicio, cuando por su actividad asistencial, técnica o de seguridad sea necesorio. con $1 objeto de no agravar la sciud del paciente o de evitar daftos al Hospital. En todo caso, ios trabajadores deberén esperar quince minutos después de terminada su jornada al giguiente trabajader. JRIGESIMA QUINTA.- Cuando por necesidades del servicio se establezcan tunos especiales estos deberan ser cubiertos con trabojadores de base del Hospital, salvo casos {de trabajos de emergencia o cuando no exista personal especializado en la institucion. TRIGESIMA SEXTA.- Los horas de trabajo extraordinario se pagarén con un ciento por ciento més del salario asignado para las horas de Ia jornada maxima, salvo cuando se rate de retraso en el registro de entrada del trabojador, de conformidad con este ordenamiento, CAPITULO VII Derechos, Obligaciones y Prohibiciones para los Trabojadores TRIGESIMA SEPTIMA.- Los trabajadores del Hospital tienen derecho a: J Recibir los salarios 0 emolumentos que les corespondan por el desempefio de sus Jabores, de conformidad con lo establecido en el Capitulo Ix de este contrato: Il- Disfrutar de las vacaciones que establece este ordenamiento: Il Obtener permisos y licencias de acuerdo a este ordenamiento: IV.- Recibir los beneficios otorgados por el mejor cumplimiento de sus obligaciones; \V.~ Que se acrediten en su expediente las notas buenas y de mérito relevante a quien se haga merecedor; \Vi- Recibir trato respetuoso por parte de sus superiores y subalternos; Vil- Ser capacitado y adiestrado segin los programas que se efeciéen: ‘Vil Continuar en el desemperio de su empleo al obtener la libertad caucional, siempre y cuando no se trate de proceso por delitos dolosos: 1X. Ser asistido por la representacién sindical conforme a sus intereses; X. Ser reinstalado en el puesto del cual hubiere sido separado injustificadamente y recibir ‘el pago de las indemnizaciones de conformidad como lo disponga el Laudo Ejecutoriado ‘de Ia Junta Local de Coneiliacién y Arbitroje; Xie Que se les respeten las condiciones de trabajo seialadas en este ordenamiento, asi como su salario, puesto, horarie y adscripcién:Xil- Recibir dos uniformes completos, de buena calidad y adecuados a las necesidades de los puestos de trabajo en forma anual {la elaboracién del catélogo de pusstos que fequieren uniformes y las caracteristicas de éstos Uitimos para considerarse completos, estaran a cargo de la Comision de Seguridad e Higiene). Los uniformes deberan éntregarse, uno en el mes de febrero y, olro en el mes de noviembre en los puestos que asi lo requieran; Xill- Cuando tenga que cubrir fa jornada de un compafiero en su mismo horario con ‘utorizacién de su jefe inmediato, tendé derecho a recibir el 50% del salario de cicho frabojador; XiVeRecibir un apoyo de $1,200.00 (un mil doscientos pesos 00/100 MN. le ‘lguno, en caso de ser jrabalador de base, previo comprobante de examen de vista fealizado_por_un oplometrisic. cerlificaclo que desiane el trabajador, La ayuda seré xclusivamente para lentes s de aro o de contacto: XV.- Los trabojadores que presten sus servicios los domingos, tendrén derecho a una prima ‘adicional del 25% sobre el salario ordinario: KVL- Recibir asesoria legal en caso de responsabilidad médico-legal, con el personal que para el efecto cuente el hospital: ademas de lo anterior el hospital derivado de Ia revision Contractual del afio 2009, otorgara un apoyo econémico por la cantidad de $ 244,915.92 |DOSCIENTOS CUARENTA Y CUATRO MIL NOVECIENTOS QUINCE PESOS 92/100 M.N) para lasesoria médico legal al personal de base de entermeria mismos que serén entregades al sindicato, la segunda quincena de agosto de cada afo, el cual por acuerdo de ‘Asamblea se destinara para entregar premios a los trabajadores con 20, 25, 30, 35-y 40 latios de servicio, a efecto de evitar una duplicidad en Ic prestacién de asesoria legal, la cual serd cubierta con el personal que para el efecto cuente el hospital. XVIL- Recibir, en caso de ser personal de Jomada Acumulada, desayuno y comida los Sdbados, domingos y dias festivos. XVil- Las mujeres trabajadoras en estado de gravidez, distrutarén de un descanso de ‘cucrenta y dos dias anteriores y cuarenta y ocho posteriores al parto, percibiendo su salario integro. La madre trabojadora debera exhibir ante el Hospital el certificado de incapacidad que el Instituto Mexicano del Seguro Social le expida. La trabojadora tendra derecho durante seis meses después del término de la incapacidad postnatal de lamamantar a sus hijos en dos descansos exiraordinarios por dia de media hora cada uno, ‘0. una hora antes de entrar a laborar o uno hora antes de salir. XIX. Los trabajadores tendran derecho a ser capacitados dentro de las horas de trabajo preferentemente, a través de los planes y programas de capacitacién y adiestramiento que acuerden las partes. Los trabajadores que reciban la capacitacién fuera de su horatio recibirdn las facilidades y en su caso la compensacién en tiempo y/o salario, para ‘asistir a los mismos, EI trémite de estos asuntos comesponde a la Comision Mixto de Escalatén y Capacitacién. TRIGESIMA OCTAVA.- Son obligaciones de los tratbajadores las siguientes: le Cumplir puntuaimente con su jomada de trabajo conforme a lo expresamente sefialado en su nombramiento, contrat, oficio de empleo, comisién o instrucciones: ll Permanecer en el drea de trabajo y desempefar adecuadamente sus labores;Il- Presentorse a sus labores aseados y vestidos decorosamente en el momento de ¢hecar su tarjeta de asistencia, portando el uniforme reglamentario en las secciones, departamentos 0 servicios que asi lo requieran; IV- Cumplir con las normes y procedimientos intemos de cada servicio, departamento o geccion; Y.- Atender con cortesia y diligencia al publico y tratar con amistad y comparierismo al personal del Hospital; Vi- Observar las medidas preventivas e higiénicas que sefalen las autoridades competentes y las que indiquen los supetiores para la seguridad y proteccién personal de lbs trabajadores; Vil Asistiry participar en los programas de capacitacién y adiestramiento que promueva lo Comision Mixta de Capacitacién y Adiestramiento; Vill. Desemperiar las funciones propias de su cargo con la capacidad, responsabilidad, inegridad, calidad, cuidado y humanismo que s¢ requiera: IX. Estar dispuesto, atin después de su jomada ordinaria de labores, para colaborar en ¢aso de urgencia o siniestros que pongan en peligro la vida de sus compatieros 0 la integridad del centro de trabajo; X.- Dar aviso inmediato a las autoridades del Hospital, salvo caso fortuito 0 fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concumir a su trabajo; Xi- Obedecer las drdenes o instrucciones que reciban de sus superiores, inherentes a su puesto; Xil- Mantener el orden y Ia cisciplina en su unidad de trabajo: Xill En caso de renuncia, cese, suspensién, licencia o cambio de adscripcién, entregar los documentos, expedientes, fondos, valores, instrumental y equipos que estén bajo su fesguardo, mediante acta 0 inventario: XIV- Reslituir al Hospital los materiales no usados y conservar en buen estado los utiles que se hayan dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso Ue estos objetos, ni el ocasionado por caso fortulto, fuerza mayor o por mala calidad o defectuosa construccién; XV. Someterse a los reconocimientos médicos que se encuentren previstos en las josiciones del Hospital XVL- Comunicar por escrito @ su superior jerarquico, a la Comision Mixta de Seguridad e Higiene, las deficiencias que adviertan, a fin de évitar dafios o periuicios a la integridad {el Hospital y de los trabajadores: y Xvi Las demés que senale Ia Ley. TRIGESIMA NOVENA.- Quedo prohibido a los trabojadores:|.- Registrar sin causa justificada en su tarjeta de asistencia y puntualidad la entrada a su Jjomada de trabajo con mas de una hora de anticipacién; |l- Registrar sin causa justificada la salida de su jomada laboral en la tarjeta de asistencia y puntualidad antes de Ia hora de terminacion de su joa. lll- Marcar tarjetas de asistencia y puntualidad o fimar listas andlogas por otfos frabajadores, con el propésito de cubrir retardos o faltas injustificadas: IV.- Permitir que su asistencia sea registracia por otra persona, asi como alterar © modificar {a tarjeta de control de asistencia y puntuaiidad; \V.- Introducir y/o utilizar en cualquier Unidad de trabajo del Hospital: narcétices, drogas, ‘enervantes o bebidas embriagantes fuera de control legal; Viz Presentarse a sus labores bajo los efectos de bebidas embriagantes, narcéticos 0 rogas enervantes. En caso de enfermedad debidamente comprobada en que se le hayan prescrito medicamentos controlados, se le permitiré efectuar sus labores, siempre y ‘cuando esté apto para su desemperio; Vi.- Realizar dentro de su jomada laboral actividades ojenas a su trabajo: Vil Desatender los cisposiciones que tengan por objeto evitar accidentes de trabajo: Ik. Desatender su trabajo injustificadamente, aun cuando permanezca en su sitio’ K- Aprovechar los servicios del personal o del equipo a su cargo para asuntos particulares; Kl. Portor armas durante las horas de labores, excepto los casos en que, por razones de sus funciones encomendadas estén autorizados para ello; KIL. Usar los tiles y heamientas suministrados por el Hospital, con objeto dislinto de aquel b que estén destinados: KllL- Divuigar contenidos de expecientes clinicos, informacion estadistica, administrativa 0 Hocumentos que se consideren con carécter confidencial a todos aquellos conceptos ‘gue lesionen el buen nombre, la integridad fisica, material © moral del Hospital: kiv.- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus companeros de trabajo, asi come la del lugar en que el trabajo se desempene: XV. Sustroer, traspapelar y ocultar cualauier documento o expedient, propio del control el Hospital: XVI. Sustraer del Hospital o de Ia oficina tiles de trabajo, herramientas, materias primas y [alimentos; XVIL- Ausentarse de sus labores dentro de Ia jomada sin el permiso correspondiente: XVIll- Suspender las labores sin autorizacién de su superior: X0x.- Cobsrar costos de servicios, fuera de control y organizacién contable del Hospital:XX. Ejercer violencia fisica 0 moral sobre los pacientes o sus familiares, o sobre cualquier oro trabajador de este Hospital XXi- Enviar bajo cualquier pretexto c un paciente a una institucién 0 consultorio privado, a menos que esto sea autorizado por el Hospital o por los familiares; XxIL- Realizar dolosamente 0 por negligencia alguna accién que causare Ia muerte o dafio ineparable de un paciente o el negarse G prestar algun servicio con las mismas ‘consecvencias; Xxlll- Proporcionar informacién folsa al paciente o a los familiares para forzar su alta yoluntaria; XXIV- Extraviar, destruir © dafiar intencionalmente alguna pertenencia del Hospital y hegarse a pagar su importe ala administraci6n; XXV- Solicitar, insinuar o recibir gratificaciones u obsequios en relacién con el despacho de lasuntos oficiales, 0 ser procuradores y gestores para el arreglo de estos asuntos, aun fuera {de Ia jornada de horario de trabajo; kx | Hacer propaganda de caracter comercial, religioso 0 politico dentro del Hospital: y XXVIL- Faltar al trabajo sin causa justificada, CAPITULO Vill Pases de Salida [CUADRAGESIMA.- El trabajador podré solicitar pase de solida en el transcurso de su jomada, el que de proceder, se le concedera con autorizacién de su superior jerérquico ‘con el visto bueno de la Direccién General, Subdireccién Administrativa © Subdireccién Médica, siempre y cuando sea por cousa justificada; en ningin caso el pase de salida lexcederd del veinticinco por ciento del fiempo de su jomada. El pase de salida se regisirara en la parte posterior de Ia tarjeta de asistencia, quedando lobligado el trabojador a registrar en la misma tarjeta a su regreso, dando aviso inmediato ‘asu superior jerarquico, ‘si el trabajador omite registrar el tiempo de salida, o de regres, 0 ambos que ampara el pase de salida, originard el descuento proporcional que corresponda, Si el trabojador se fausenta del Hospital 0 desatiende el servicio sin el permiso correspondiente, se ‘considerara. como abandono injustificado, sin peruicio de las sanciones legales caplicables. CUADRAGESIMA PRIMERA.- El numero de pases de salida no deberd exceder de seis por quincena, salvo el criterio del jefe de servicio con aprobacién de la Direccién General, previa justificacién del motivo, Cuando el motivo del pase de salida sea de carécter personal, originard descuento de la parte proporcional de la jornada en el salario base de colizacién. Cuando el motivo delpase de salida sea de cardcter oficial, previa comprobacién de esta causa, no sé Griginaré descuento alguno. CAPITULO IX Salario CUADRAGESIMA SEGUNDA.- Ei salario es Ia retribucién que el trabajador recibe por los servicios prestados, CUADRAGESIMA TERCERA.- EI sueldo es la retribucién que el trabajador recibe por el puesto que desempefia dentro del Hospital, de conformidad con el catélogo de puestos Y las claves asignadas, CUADRAGESIMA CUARTA.- El solario se pagaré directamente al trabajador en forma Quincenal, en horas y dias habiles, mediante cheque expedido por el Hospital facilmente Cambiable 0 algin insrumento de pago o farjéta bancatia que facilite la disposicion inmediata del dinero en efectivo. Cuando el trabajador se encuentre imposibiltado para tecoger su cheque quincenal, podré nombrar a Una persona de su confianza mediante ‘carta poder fimada ante dos testigos, a fin de que ésta lo recoja, previa autorzacién que fealice el Director Administrativo del Hospital CUADRAGESIMA QUINTA.- Ningin trabajador deberé ganar una cantidad inferior al sallario Ininimo general o profesional segtin el caso. [CUADRAGESIMA SEXTA: Los trabajadores tendrén derecho a un aguinaldo anual que Keberd pagarse antes del dia 20 de diciembre de cada ao, equivalente a cincuenta ‘dias de salario, los que se incrementoran automaticamente conforme se otorguen en el Instituto de Servicios de Salud del estado de Aguascalientes. Los que no han cumplido el lato de servicio tendran derecho a que se les pague Ia parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo que hubieren laborado. CUADRAGESIMA SEPTIMA.- Los trabojaciores que se separen voluntariamente de su trabajo y tengan una anligiedad minima de 15 anos efectivamente laborados, tendrén derecho ‘a una prima de antigUedad consistente de doce dias de salarie por cada oho de servicios pprestadios, asi como de las prestaciones irenunciables como aguinalde, vacaciones y prima vacacional proporcionales, Si el salario que percibe el trabajador excede del doble {del sclario minimo a que esta svieto el Estado de Aguascalientes, se considerard esta ‘cantidad como salario méximo para calcular a prima de antigdedad. [CUADRAGESIMA OCTAVA.- Los trabajadores que sean incapacitados fisica_ 0 mentaimente por el organismo que brinde el servicio de seguridad social a los {rabojadores del Hospital, 0 sean pensionados por ese organismo, independientemente \de su anligiedad, tendran derecho al pago de la prima de antigdedad en los términos ‘sefalados en el articulo anterior. Los beneticiarios que dependen econémicamente del “rabajador fallecido también tendran derecho a esta prestacién, segén lo demuestre fehacientemente ante las autoridades del Hospital. Se haré un descuento a cada trabajador de base por la cantidad de $100.00 (Cien pesos (00/100 MN.), cada vez que fallezca un trabajadar activo de base o personal jubilade por el fideicomiso de pensiones del hospital. £1 monto recaudado seentregaré cinco dias hdbiles posteriores a la fecha del descuento al beneficiario o beneficiarios designados por el propio trabojador fallecido en su carta testamentaria. En ‘€as0 de que el trabajador fallecido no realice la designacién de beneficiario en su carta jestamentaria, el monto se entregard a la persona que acredite ser legalmente el beneficiario, mediante Ia resolucién legal comesponciente. x acuerdo de _gsamblea Sincical_d Mt n_el_caso_de! fallecimiento del cényuge de trabojador de base, se les descontaré 0 cada trabajador de base |a cantidad de $100.00 [CIEN PESOS 00/100 MN), £1 monto recaudado se entregard al trabojador ave acredite fehacientemente Ia relacién de. k defunci6n, Por acuerdo de asamblea Sindical de fecha 6 de julio de 2005, en el caso de! faliecimiento de padres © hijos de trabajador de base, se les descontaré a cada frabajador de base la cantidad de $50.00 (Cincuenta pesos 00/100 MN). El monto fecaudado se entregara al trabajador que acredite fehacientemente la relacién de parentesco y la defuncién, Este pago se realizara una sola vez por nucleo familiar Independientemente de que en el Hospital existan varios trabajadores que puedan ‘acreditar la relacion de parentesco con el finado, En el caso de que existan varios trabajadores que acrediten la relacién de parentesco con el familiar finado, el monto total se dividira y entregora en partes iguales entre los frabajadores que ast lo acrediten. CUADRAGESIMA OCTAVA BIS.- Se otorcard un Bono Unico de 90 dias de Salarie Diario Infearado para aquellos trabaladores que laren su jubilacién, CUADRAGESIMA NOVENA.- Los trabojadores tendrdn derecho al pago de quinquenios, en la misma proporcién en que oforga el Gobiemo del Estado de Aguascalientes a sus trabojadores, mismos que se entregardn en la fecha que se hagan acreedores a esta pprestacién. QUINCOAGESIMA.- Los trabajadores de base deben ser insctitos y recibir las prestaciones relativas a Seguridad Social CAPITULO X Control de Asistencia QUINCOAGESIMA PRIMERA.- Los trabajadores lendrén las obligaciones de marcar en la tarjeta indicada las entradas y salidas laborales, mediante el sistema que sefale el Hospital, QUINCOAGESIMA SEGUNDA.- E| trabajador tendrd una tolerancia de diez minutos para marcar su entrada laboral y después de este lapso incurrira en retardo; después de una hora no tendré derecho a marcar asistencia y deberd retirarse del Hospital. QUINCOAGESIMA TERCERA.- Los descuentos por retardos se regulardn por las siguientes bases:|- Por cada tres retardos en una quincena de diez minutos pero menores de treinta minutos, se le descontard al irabajador la cuarta parte del sueldo de un dia; |)- Siel trabajador se presenta a sus labores treinta minutos después de la hora de entrada pero antes de cuarenta y cinco minutos, se le descontard la cuarta parte del sueldo de un dia por cada retardo de este tipo: liL- Si el retardo es mayor de cuarenta y cinco minutos pero menor de una hora, se le descontard al trabajador el sueldo del dia, pero si el trabajador permanece laborando por su propia voluntad en la unidad de traboajo, no se computaré como falta de asistencia injustificada y sélo se le descontara medio dia si éste se le autoriza por Ia Subdireccién ‘Administrative del Hospital; |v. Bl ndmero de retordos de cuarenta y cinco minutos o més y menores de una hora que kel trabajador puede ser autorizado para laborar sin computacién de falta de asistencia, fo deberd exceder de dos por quincena, ratificandose su autorizacién por el superior jerarquic V’= Si el trabajador involuntariamente, pero por causas no imputables a é! dejara de registrar la hora de entrada o de salida, no sera objeto de sancién, debiendo su superior jerdrquico expedir constancia de que dicho trabajador asistié a sus labores normalmente; Vis El némero de retardos no deberé exceder de cinco descuentos por quincena, los que no deberdn traer efecto acumulable. Cuando éstos excedan de cinco, se hard acreedor ‘a una amonestaci6n por escrito, Cuando el numero de amonestaciones exceda de tres [por trimestre, se hard acreedor a una nota de demérito, elemento que provocaré ‘descuento de un dia de trabojo sin obligacién de trabajar, debiendo ser registrado en su expediente personal Vil- El trabajador que se presente a laboror después de sesenta minutos de su inicio de jomnada no se le permitiré trabajar y se le considerara como falta injustificada; y Vi Cuando por necesidades del servicio se requiere que un trabajador labore doble tumno en forma subsiguiente a su jomada habitual, con su consentimiento, se laboraré con ‘aprobacién del superior jerdrquico y en este caso deberd pagarsele en idénticos condiciones a su jomada. CAPITULO XI Premios y Recompensas QUINCOAGESIMA CUARTA.- Los trabajadores que laboren en el turno matutino, vespertino y noctumo que cuenten con asistencia sin retardos mayor a ocho minutos por quincena Colendario vencido consecutiva de labores se|hardn acreedores a un dia de solario adicional y 10s trabajadores que laboren en joingda acumulada de sdbados, domingos y dias festivos que marque el Hospital que cuenten con asistencia sin retarco mayor a ocho minutos por mes calendario vencido consecutivo de labores se hardin acreedores a un dia de salatio adicional, QUINCOAGESIMA QUINTA.- Se otorgaré un incentive de productividad consistente en tres dias de salario tabylado adicional mes vencido a 150 trabajadores, bajo las siguientes bases:|: No acumular retardos; I]. No aicumular faltas injustificadas en un mes vencido; Il- No tener mas de tres inasistencias justificadas en un mes vencido; WV. Asistira cursos de capacitacién: Y.- Observar buena conducte dentro del drea de trabajo: y Vi- Los trabbajadores que hayan sido beneficiades por esta prestacién podrén concursar en os meses subsecuentes. El premio serd designado por la Comisién Mixta de Escalafén y Capacitacién y cada mes deberdn gozar de los premios trabajadores diferentes. QUINCOAGESIMA SEXTA.- Los cincuente mejores trabojadores de base que sean esignades conjuntamente por el Sindicato y los directivos del Hospital, se haran ‘€acreedores a cien veces el salario minimo general que ra en el Estado, cada seis meses. Los trabojadores serén calificados de acuerdo al siguiente orden de valores: Asistencia; {.-Puntuciidad il: Cooperacién: IV Disciptina: y V.-Dedicacién; En caso de empate se tomard en cuenta la anligdedad del trabojador. Los trabajadores que hayan ganado el premio en un semestre no podrén participar en el siguiente, pero si en los afos subsecuentes. 8 10 trabaladores de base de mayor anligdedad laboral tendrén_un premio por un nto de $5; 250s 00/100 MN), por Unica ocasién, y se entregaran en el fciembre iniciando en el ejercicio 2015. Los trabajadores que hayan ganado este premio no podrén participar en los aos bubsecuentes. En la valoracién de los trabajadores meritorios parrticipardin tres personas por cada parte. En el caso del jurado sindical deberd ser elegido libremente por el Sindicato. En el caso de Jos representantes de! Hospital, las personas que ocupen los cargos del Director General, Director Administrative y Jefe de Recursos Humans serdn los encargados de elegir a los premiados, Los premios se entregardn en una ceremonia especial el primer lunes de! mes de junio y el tercer viernes del mes de diciembre. 6] jurado deberé formular su fallo cinco dias hébiles antes de Ia entreaa del premio. |QUINCOAGESIMA SEPTIMA.- Se oforgara un bono anual en vales de despensa a los ‘rabajadores de base del Hospital, por la cantidad de $2,200.00 (DOS Mil. DOSCIENTOS PESOS 00/100 MN.), que serdn pagados en la segunda quincena de enero de cada ano.QUINCOAGESIMA SEPTIMA BIS.- Se oforgaré un bono anual en vales de despensa a los jrabajadores de base del Hospital, por la cantidad de $1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 MN.), que sern pagados en la segunda quincena de marzo de cada afo. QUINCUAGESIMA OCTAVA: Se otorgara un bono anucl en vales de despensa a los jrabajadores de base y jubilados por el fideicomiso del hospital, por la cantidad de $ 1,750.00 (UN MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) el dia 10 de Septiembre de cada ano. be oforgara ademds la cantidad de $ 100,000.00 [CIEN MIL PESOS 00/100 M.N.) para el ago de premios y regalos en los diferentes eventos que a través del afio realice el findicato los cuales serén entregados el | de septiembre de cada aio. QUINCUAGESIMA OCTAVA BIS: Se otorgara un bono anual en vales de despensa a los hrobajadores de base, por la Cantidad de $ 1,100.00 (UN MIL CIEN PESOS 00/100 M.N.) y a Jos jubilados por el fideicomiso del hospital, por la Cantidad de $ 500.00 [QUINIENTOS PESOS 0/100 M.N.) que seran pagados en Ia primera quincena del mes de noviembre de cada ‘ao. JQUINCUAGESIMA NOVENA: Se olorgara un bono anual en vales de despensa a los trabajadores de base y jubilados por el fideicomiso del hospital, por la cantidad de |$900.00 [NOVECIENTOS PESOS 00/100 M.N.) que serdn pagados en Ia segunda quincena del mes de diciembre de cada aio. |QUINCUAGESIMA NOVENA BIS: Se_olorgara un bono anual en vales de despensa a los trabojad | Hospit intidad de $1.17: IN MIL CIENTO SETENTA Y TRE 50/100 MN, s@ pagaran de forma anual en ra quincen de Febrero. \SEXAGESIMA.- Se otorgaré un bono anual en vales de despensa a los trabajadores de base y jubiladas por el fideicomiso del Hospital por la cantidad de $1,600.00 (UN MIL SEISCIENTOS PESOS 00/100 MN.], quue sera pagado el 10 de mayo de cada ano, 'SEXAGESIMA BIS.- Se oorgaré un bono anual en vales de despensa a los trabojadores de 'base del Hospital por la cantidad de $1,000.00 (UN MIL PESOS 00/100 MN.], que ser pagade el 15 de junio de cada afo por motive del dia de! padre. SEXAGESIMA PRIMERA. Se otorgara un bono anual de $1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 MN.) en vales de despensa que seré pagado a los trabajadores de base y jubilados por el fideicomiso del hospital en la primera quincena del mes de Julio de cada ano. SEXAGESIMA PRIMERA BIS.- Se otordora yn bono anual en vales de despensa_a_los trabaiadores de base del Hospital por la Cantidad de $1,173.50 (UN MIL CIENTO SETENTA Y. PESOS 50/100 M.N.] que n de f en la primera quincena del mes de Abr SEXAGESIMA SEGUNDA.- El Hospital en conjuncién con el Sindicato, deberén realizar cada comienzo de aio, un cuadro general de antigiiedades del personal que labora en la institucion, para determinar las prestaciones a que tengan derecho de conformidad con lo que establece este orcienamiento.Por lo que respecta a premios y recompensas consignades en este capitulo, el hospital deberd entregar el listado de los vales recibidos por los trabajadores el tltimo dia del mes ‘en que se otorgue dicha prestacién. SEXAGESIMA SEGUNDA BIS.- Se olorgord_un bono anual en vales de despensa a los irabaiadores de base del Centenario Hospital Miguel r la. cantidad de $1,000.00 jun mil pesos 00/100), mis an de forma anual en la. nk Imes de Agosto de cada aifo, iniciando en el aie 2016. CAPITULO Xi Disposiciones Disciplinarias SEXAGESIMA TERCERA.- Los infracciones de los trabajadores a este ordenamiente dardn jugar a: |. Amonestacién verbal; |. Amonestacién por escrito; II- Notas de demérito: }V.- Suspensién temporal del frabojador hasta por ocho dias, sin goce de sueldo, Vs Cese de los efectos del nombramiento y/o contrato individual de trabajo sin responsabilidad pora el Hospital. ‘SEXAGESIMA CUARTA.- Las amonestaciones verbales serén hechas por los jefes de servicio, Feprendiendo al trabojador responsable por alguna irregularidad en su trabajo. ‘SEXAGESIMA QUINTA. Si el trabajacor reincide en Ia itegularidad se haré acreedor a una ‘amonestacién por escrito, con copia para su expediente personal ISEXAGESIMA SEXTA.- Nota de demérito es la marca en Ia actuacién del trabajador por (dos amonestaciones por escrito. 'SEXAGESIMA SEPTIMA.- Cuando el trabajador cometa faltas de tal manera graves que ‘ameriten la suspensién del empleo, dintes de aplicaria, aquél deberd ser oico previamente ‘ala imposicion. Deberd levantarse un acta administrativa con la intervencién del Sindicato si es que lasisten © través de su representacién una vez notificado por escrito con 24 horas de {anticipacién como minimo. La suspensién en ningin caso podré exceder de ocho dias sin goce de sueldo. 'SEXAGESIMA OCTAVA.- Las sanciones a que se hagan acteedores los trabajadores por {altas injustificadas a su trabajo, se regulardn por las siguientes regias: L- Por una falta injustificade el trabajador se hard acreedor a una amonestacién por escrito: Il- Si el frabojador faita tres veces en un perfodo comprendide en treinta dias naturales, se haré acreedor a un dia de suspensién sin goce de sueldo, sin obligacién de trabgjar, mismos que seran notificados por Recursos Humans; l= Por cuatro faltas del trabojador en un perlodo de treinta dias naturales. se haré ‘acreedor a rescision justificada de Ia relacién de trabajo, de conformidad con lo que eslablece la Ley Federal del Trabojo.SEXAGESIMA NOVENA.- Todas las disposiciones discipiinarias de que habla este Capitulo fue sean por escrito, deberan notificarse de la misma manera para el Sindicato. SEPTOAGESIMA.- Cuando el trabajador dé motivo para la terminacién de la relacién Jaboral, una vez comprobade la causa, debera separarse el trabajador de su empleo y entregarse un aviso de rescisién, en donde se establezca la fecha y causa de la misma y si I trabajador se niega a recibirlo dentro de los cinco dias siguientes a la fecha de fescisién, podrd pedirse a la Junia Local de Conciliacién y Arbitraje su notificacién. En ‘caso de ser necesaria una investigacién interna, el término de prescripcién para cesar al hrabojador empezaré a corer una vez que haya finalizado ésta. | Hospital podré ‘allegarse de todas aquellas pruebas que juzgue convenientes para la investigacion, pero En todo caso deberd oirse al trabojador. Se consideraré trabajador sindicalizado a todo aquel que tenga inscripcién en el Bindicato respectivo, conforme a sus estatutos intemos. Si no existe este registro o constancia que demuestre que el trabajador es sindicalizado, éste se considerard no sindicalizado. SEPTOAGESIMA PRIMERA.- A lc renuncia de un trabgjador y previa solicitud por escrito que Fealice éste 0 Ia representacién sindical, el Hospital le extendera carta de servicios. labonando su eficiencia y conducta, especificando tiempo y calidad de aquellos, puesto que hubiese desempeniado y salarios que hubiere percibido. ‘SEPTOAGESIMA SEGUNDA.- El Hospital y el Sindicato deberdn formar Comisiones Mixtas de Capacitacién y Adiestramiento y de Seguridad ¢ Higiene, a fin de prevenir accidentes y elevar Ia productividad de cada érea. CAPITULO XiIll Previsién Econémica y Social ‘SEPTUAGESIMA TERCERA: Se ccuerda dar un apoyo econémico por parte del Hospital para lo compra de tiles escolares a nivel primaria para los hijos de los trabajadores, partiendo de la cantidad de $25,017.50 [NOVENTA ¥ CINCO Mil. DIECISIET 100_M.N ‘gue se incrementaran anvalmente confome a Ia inflacién que marque el Banco de México, mismos que se entreaaran al sindicato en Is primera quincena del mes de Julio de ‘cada ano, SEPTUAGESIMA TERCERA BIS.- Se brindara un apoyo econémico anual por parte del Hospital para el fomento al deporte y eventos culturales de $48,564.50 [CUARENTA ¥ OCHO Mil QUINIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 50/100 M,N.) los que se incrementaran ‘janvalmenie conforme a Ia inflacién que maraye el Banco de México, mismos au an al to en Ia primera quincena del mes de £1 ad SEPTUAGESIMA CUARTA: Se brindara un apoyo éconémico anual por parte del Hospital para capacitacién y becas de los trabajadores sindicalizados, por la cantidad de '$1,200,000.00 (UN MILLON DOSCIENTOS Mil PESOS 00/100 M.N.), mismos que se aplicaran mediante aportaciones mensuales de $ 100,000.00 (CIEN Mil PESOS 00/100 M.N) que seran entregados al sindicato el dia ultimo de cada mes. SEPTOAGESIMA QUINTA.- Todo el personal que labore en el Hospital deberd llenar un ceflificado festamentario, con la designacién de las personas que recibirén las prestaciones ganadas en caso de muerte.SEPTOAGESIMA SEXTA.- Se otorgaré una ayuda econémica por parte del Hospital para ‘gastos funeratios, por la cantidad de $3,000.00 {Tres mil pesos 00/100 MN.), al personal de base que compruebe debidamente la defuncién de un familiar directo, ya sea de alguno de sus padres, conyuge 0 hijo. En caso de ser el trabojador de base el que fallezca, la ayuda se le otorgaré a su cényuge, previa comprobacién del vinculo, 0 bien, a quien ‘compruebe hacerse cargo de los gastos funerarios. Este pago se realizaré una sola vez por nicleo familiar independientemente de que en el Hospital existan varios trabajadores que puedan acreditar la relacion de parentesco con el finado, En el caso de que existan varios trabojadores que acrediten la relacién de parentesco con el familiar finado, e! monto total se dividiré y entregard en partes iguales entre los trabajadores que lo acrediten. SEPTOAGESIMA SEPTIMA.- El Hospital affliard a los trabajacores ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para les Trabajadores, a partir del primero de enero del afio dos imil siete, Los trabajadores que ingresen al Hospital en fecha posterior al primero de enero de dos mil siete, serdn afiliados conforme a su fecha de ingreso a laborar, SEPTOAGESIMA OCTAVA.-_Se_otorgaré_un bono anual en_vales_de_despensa_a_los frabaladores de base por lo caniidad de $1,500.00 (un mil quinientos pesos 00/100) ‘pudiendo ser en vales en papel o taristo electronica seaun se acuerde previamente con 1 Sindicafo, cantidad que sera pagada en la primera quincena del mes de octubre de I 1No, iniciando esta prestacién en el afio 2017, EPTOAGESIMA NA.- Los trabai s_tendran_der n_fondo minado FON: istente en aporlaciones iguales quincenales del trab« ‘como el Centenario Hospital Miquel Hidal 1 3 tres por ciento sobre el aio base de cotizacién (conceplo 01), mismo que seré entreqas rk segunda quincena de junio de cada afio.ARTICULOS TRANSITORIOS PRIMERO.- Se abrogan las Condiciones Generales de Trabajo fimadas entre el Hospital y el Sindicato, el 20 de mayo de 2003, y aprobacias por el Tribunal de Arbitraje del Estado de ‘Aguascalientes el 12 de junio del mismo ato todos los convenios previos entre las partes, {registrados o no ante el Tripunal de Arbitraje), en lo que contravengan a los disposiciones de este Contrato, ‘SEGUNDO. Este ordenamiento poar ser revisaido previo acuerdo de las partes, en la més ‘absoluta cordialidad y respeto en su aprobacién. Su incumplimiento por parte de las lautoridades, faculta al Sindicato para el ejercicio de las acciones legales procedentes. Dado el caso de que cambiaran las autoridades 0 el regimen laboral y legal del Hospital, los derechos consignados en este documento deberdn respetarse 0 en sv Caso, se modificardn siempre y cuando beneficien al trabajador. Los convenios que se pacten por lesctito, de la fecha de aprobacién de este documento en adelante, formardn porte del Contrato Colectivo de Trabajo, siempre y cuando no sean contrarios a la Ley y los derechos aqui consignados para los trabajadores y deberén registrarse dentro de los 30 dias siguientes a su realizacién en la Junta Local de Conciiacién y Arbitraje. TERCERO.- Este ordenamiento entrara en vigor e| dia siguiente en que se notifique a las partes el auto aprobatorio dictade por la H. Junta Local de Conciliacién y Arbitraje. Podra ser revisado y modificado de comin acuerdo entre el Hospital y Sindicato cada doce meses, si asi conviene ai las partes, y se establece que la proxima revision sera en el mes de septiembre del dos mil dieciséis. CUARTO.- Los casos no previstos en este ordenamiento seran resueltos aplicando supletoriamente Ia propia Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y las demas Leyes competentes en materia laboral derivadas del ‘apartado "A" de la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos. QUINTO.-- Derive: las revisiones contractuales_d las ent 1 Centenario Hospital Miquel Hidalgo en 2 etoy cuales se eslablecen de la siguiente manera, a) Primer etapa comprender4 del Ilo @ Diciembre del 2015 y del periodo de enero a Diciembre del 2016; jficaran @ 100 enfermeras del grupo “A” y tendrd un costo de $8°578,7711,06 [OCHO MILLONES QUINIENTOS SETENTA Y OCHO MIL SETECIENTOS SETENTA Y UN PESOS 06/100 MN, Cabe destacar que. junda quincena del mes yctubre io 2015 fue_cubierto_en tie formn .dificaci respondient: periodo de julio a diciembre del 2015. b) Sequnda Etapa, comprenderé del mes _de_Julio_o Diciembre del recodificara a 100 enfermeras del grupo "B” y tendra un costo de $2°749,616.08 [DOS MILLONES SETECIENTOS CUARENTA Y NUEVE MIL SEISCIENTOS DIECISEIS PESOS 08/100 MN.) ELcosto total de la recodiificacién de las 200 Enfermeras es de $11'328,387.14 (ONCE MILLONES TRESCIENTOS VEINTIOCH ESCIENT HENTA Y Sf PESOS14/100 M.Nable el tabulador de la rama médica, paramédica y afines: con los Incrementos y mejoras pactadas y autorizadas por la Secretaria de Salud Federal y la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico con las actualizaciones del ano 2015, mismas {que se anexan al presente Contrato Colective de Trabajo, sin que ello implique requisito para que el tabulador citado sea aplicado en cuanto se autoricen los aumentos al fabulador Federal EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN EL CENTENARIO HOSPITAL MIGUEL HIDALGO Y EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL HOSPITAL MIGUEL HIDALGO. SE FIRMA POR TRIPLICADO EN LA CIUDAD DE AGUASCALIENTES, AGS. A LOS DIECINUEVE DIAS DEL MES DE FEBRERO DEL ANDO 2016. Leido que les fue a las partes y enterados de su contenido, lo firman para constancia en la ciudad de Aguascalientes, Aguascalientes a los 19 dias del mes de Febrero del afio dos imil dieciséis. EL HOSPITAL. ELSINDICATO. DR. JOSE FRANCISCO ESPARZA PARADA LIC, ENF, JULIA RAFAELA MACIAS ESPARZA. Director General institute de Servicios de Secretaria General del S.U.LH.M. Salud de Estado de Aguascalientes DR. RODOLFO GONZALEZ FARIAS. Director General de! Centenario Hospital Miguel Hidalgo ING. CESAR ROSAS VELASCO. LIC, ENF. JUANA ORNELAS PARRA. Director Administrativo Secretaria de Trabajo y Contlictos Del Centenario Hospital Miguel Hidalgo. Del SULHMH.INDICE CAPITULO | Disposiciones Generales CAPITULO II De los Nombramientos CAPITULO IIL Vacantes CAPITULO IV Licencias CAPITULO V Macaciones y Dias de Descanso (CAPITULO VI Joinada de Trabajo (CAPITULO VII Derechos, Obligaciones y Prohibiciones para los Trabbojaciores CAPITULO VII Pases de Salida ‘CAPITULO IX - ‘Salario CAPITULO X Control de Asistencia CAPITULO XI Premios y Recompensas CAPITULO XI Disposiciones Disciplinarias CAPITULO Xill Prevision Econémica y Social ARTICULOS TRANSITORIOS.