Fichas de Registro: “Clima Organizacional”

Autor: Cesar Toribio Villanueva Salinas Editorial: Universidad Católica Los Ángeles

Título: “Gestión de Calidad bajo el Enfoque de la de Chimbote.

Cultura de Colaboradores y su Clima Laboral en Ciudad, País: Chimbote, Perú.

Mypes del Sector Comercio, rubro Materiales de

Construcción, en el Distrito de Chimbote, año 2016”

Año: 2016

Resumen del contenido:

Villanueva (2016) propone en su investigación que en la actualidad, las micro y pequeñas empresas se

desenvuelven en un mundo altamente competitivo puesto que los cambios y la globalización han

generado una mayor competencia entre mercados, por lo que “las empresas sin importar el tamaño,

deben adoptar hábitos de trabajo basados en valores, lo que permitirá crear un clima laboral adecuado

para el desarrollo de la misma organización”. (p.10). Asimismo, en su estudio nos permite conocer la

opinión de Peláez (2011) el cual manifiesta lo siguiente: “La importancia del conocimiento del clima

organizacional se basa en la influencia que este ejerce sobre el comportamiento de los trabajadores,

siendo fundamental su diagnóstico para el diseño de instrumentos de gestión empresarial. Es evidente

que la existencia de un adecuado u óptimo clima organizacional repercutirá positivamente en el

desempeño del trabajador y de la empresa en general”. (p.15).

Referencia Bibliográfica:

Villanueva, C. (2016). “Gestión de Calidad bajo el Enfoque de la Cultura de Colaboradores y su Clima

Laboral en Mypes del Sector Comercio, rubro Materiales de Construcción, en el Distrito de

Chimbote, año 2016” (tesis de pregrado). Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote.

Chimbote, Perú.
Autor: Faustino Príncipe Gutiérrez Editorial: Universidad San

Título: “Relación del Clima Organizacional y el Ignacio de Loyola

Desempeño Laboral del Personal de la Industria Metal Ciudad, País: Lima, Perú.

Mecánica En Lima Norte, 2016”

Año: 2016

Resumen del contenido:

Gutiérrez (2016) en el estudio de su investigación, consideró que un informe económico

de la Cámara de Comercio de Lima (2016) indicó. “En el año 2015 la productividad laboral

disminuyó en dos de las seis actividades productivas a partir de las cuales se calcula el PBI

total del país, debido a la informalidad de las empresas, la cual no garantiza la

competitividad de los trabajadores ni un adecuado clima organizacional. Al encontrarse

las empresas en una situación insostenible, se podría desincentivar su operación en el

sector formal. Asimismo, el Perú tiene un 59% de sobrecosto laboral, provocando que

diversas empresas, en especial las Mypes opten por el empleo informal para no pagar

prestaciones sociales. Por su parte, muchas empresas trabajan solo en función de sus

intereses económicos, sacrificando para ello la calidad del trabajador, así como el buen

clima organizacional, creando un clima laboral negativo y baja producción laboral” (p.3).

Referencia Bibliográfica:

Gutiérrez, F. (2016). “Relación del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del

Personal de la Industria Metal Mecánica En Lima Norte, 2016” (tesis de

pregrado). Universidad San Ignacio de Loyola. Lima, Perú.