COLÔMBIA

Crescimento médio
de 20 novos
clientes a cada
BRASIL mês
PARAGUAI

URUGUAI

ARGENTINA

MOÇAMBIQUE
 Verde Ghaia

É uma empresa mineira especializada em suporte à empresas para implantação,

manutenção e melhoria de sistemas de gestão com atuação:

• Consultoria e Treinamento
• Auditoria
• Suporte Jurídico
• Ferramentas Informatizadas
 O QUE É A ISO 45001?
A ISO 45001 foi planejada para reduzir a
fragmentação no mercado global, permitindo
que os mesmos critérios de gestão de SSO
sejam usados pelas organizações em todo o
mundo.
Essa fragmentação acontecia por falta de
um padrão internacional que
estabelecesse os requisitos para a gestão
de saúde e segurança ocupacional.

A ISO 45001 especifica requisitos para um sistema de gestão de saúde e segurança

ocupacional (SSO) e traz orientações para que a organização possa promover um
ambiente de trabalho seguro e saudável, prevenindo lesões, doenças e fatalidades
relacionadas ao trabalho e melhorando proativamente o desempenho de SSO.
 CONTEXTO - ISO 45001

Segundo informações divulgadas pela

Organização Internacional do Trabalho (OIT),
em janeiro de 2018, o número de fatalidades
relacionadas ao trabalho cresceu para 2.78
milhões ao ano.

Com isso, o custo global da falha em tratar

adequadamente as questões de Saúde e
Segurança é estimado em 3,9% do PIB
mundial por ano ou 2.99 trilhões de dólares.

Fonte: Boletim de Notícias Internacional sobre

Saúde e Segurança Ocupacional - Edição Especial,
Janeiro 2018.
 CONTEXTO - ISO 45001
Até então a demanda por uma certificação de
sistema de gestão de SST era suprido por
diversas normas nacionais e internacionais,
como a conhecida OHSAS 18001:2007,
elaborada por um conjunto de entidades
normativas, certificadoras e associações.
Somente em 2013 é quando se inicia o
processo de elaboração da ISO 45001, através
do Comitê ISO/PC 283, criado pela
Organização Internacional de Normalização
(ISO) a fim de buscar a padronização
internacional dos critérios para um sistema
de gestão de Saúde e Segurança Ocupacional
(SSO)
 ESTÁGIOS DE ELABORAÇÃO DA ISO 45001

PROPOSTA COMITÊ APROVAÇÃO

Projeto de
desenvolvimento da ISO O primeiro Rascunho de Comitê 93% dos Organismos Nacionais de
45001 é aprovado. (Commitee Draft – CD 1) é publicado Normalização votaram pela aprovação
em Março e o segundo (CD 2) em do Rascunho Final (FDIS) 2 meses após
Julho/2015. a sua publicação em Novembro/2017.

NOV 2013 NOV 2015 MAR 2018

MAR MAR 2015 JAN 2018

2013
INQUÉRITO
PREPARATÓRIO
O primeiro Rascunho de Norma
(Draft International Standard – PUBLICAÇÃO
O Rascunho de Trabalho da ISO
45001 (Work Draft – WD) começa a DIS 1) é publicado em Novembro
ser elaborado. e o segundo (DIS 2) em Publicação da ISO 45001:2018.
Maio/2015.
A ISO 45001 específica requisitos para um
sistema de gestão de saúde e segurança
ocupacional (SSO).
Trazendo orientações para que a organização
possa promover um ambiente de trabalho
seguro e saudável, prevenindo lesões,
doenças e fatalidades relacionadas ao
trabalho e melhorando proativamente o
desempenho de SSO.
A ISO 45001 foi planejada para reduzir a
fragmentação no mercado global, permitindo
que os mesmos critérios de gestão de SSO
sejam usados pelas organizações em todo o
mundo.
Essa fragmentação acontecia por falta de um
padrão internacional que estabelecesse os
requisitos para a gestão de saúde e segurança
ocupacional.

A ISO 45001 substitui a

OHSAS 18001 que será
retirada em Março/2021.
Sendo assim, as
organizações terão um
período de 3 anos para
realizar a transição.
 O QUE É A ISO 45001?

Primeiro padrão
Estrutura de Alto internacional de saúde e
Nível comum para segurança ocupacional do
todas as normas ISO mundo.

Aumento da
Familiar para os resiliência
usuários da OHSAS organizacional
18001.

Padrão voluntário: Contribui para um

Não aumenta ou ambiente organizacional
altera os requisitos atuante na prevenção de
legais da organização mortes, lesões e
problemas de saúde
Aplicável a qualquer ocupacional
tipo ou tamanho de
organização
QUAL A SIMILARIDADE COM A OHSAS
18001?

OBJETIVO
Para as duas normas, o objetivo principal é criar uma
estrutura para o gerenciamento de saúde e
segurança ocupacional atuando na prevenção de
lesões, doenças e mortes do trabalhadores.

PLAN – DO – CHECK – ACT

O ciclo PDCA continua a ser o princípio operacional
fundamental em ambas as normas.

OUTRAS SEMELHANÇAS
muitos dos requisitos pertencentes à OHSAS 18001
se encontram na ISO 45001, embora realocados ou
expandidos. É o exemplo dos requisitos envolvendo
a política, identificação de requisitos legais e outros,
objetivos, conscientização, competência, recursos,
monitoramento, análise crítica e melhoria.
MOTIVOS PARA
IMPLEMENTAR
A ISO 45001
É INTERESSANTE CERTIFICAR SUA
EMPRESA?

#1 Quanto custa CERTIFICAR-SE?

#2 Quanto custa manter uma certificação?

#3 Quanto custa cumprir as normas, leis e

centenas de atos administrativos existentes
hoje no país?

#4 Quanto uma empresa gasta com o

pagamento de multas e demais cumprimentos
de sanções administrativas?

#5 Quanto custa um acidente fatal?

A CERTIFICAÇÃO É
UM PROCESSO BARATO!
”
PRINCIPAIS RESULTADOS DA SSO PARA A ORGANIZAÇÃO

Retorno financeiro através de metas e indicadores garantindo

a redução de acidentes e dos custos

Gestão de perigos e riscos, reduzindo o potencial de desvios e

acidentes

Gestão de pessoas garantindo desenvolvimento de suas

competências

Gerenciamento de normas legais aplicáveis

Melhoria nos processos garantindo maior organização e visibilidade de

oportunidades
PRINCIPAIS RESULTADOS DO SSO PARA A ORGANIZAÇÃO

Monitoramento dos fornecedores de produtos e serviços, evitando

possíveis desvios e penalizações devido ao enquadramento da
organização contratante como corresponsável pela empresa contratada

Atendimento de critérios do mercado e investidores

Benefício da imagem e marketing da empresa

Viabiliza a melhoria da gestão global, envolvendo todas as partes

interessadas
MOTIVOS PARA SE IMPLEMENTAR A ISO 45001

A adoção de um Sistema de Gestão de SSO é uma decisão estratégica

para uma organização.

Um SSO visa aumentar a satisfação do cliente interno e externo

e dá confiança a outras partes interessadas.

Um SSO ajuda a melhorar o desempenho global e promove base

sólida para iniciativas de desenvolvimento sustentável.

Através de um SSO é possível demonstrar a capacidade da Organização de

prover produtos e serviços que atendam os requisitos do cliente e os requisitos
legais.
MOTIVOS PARA SE IMPLEMENTAR A ISO 45001

Propagar suas estratégias organizacionais;

Estar conectada em Ranking nacional de

sustentabilidade;

Medir o desempenho de seu negócio e/ou desempenho individual de acordo

com as estratégias de economia, mercado e marketing;

Ter visibilidade, estabelecendo assim, vantagens

competitivas no mercado;

Poder de decisão, influenciando positivamente nos

custos operacionais corretivos e preventivos de seus
processos.

Garantir que acidentes do trabalho e doenças ocupacionais podem e devem

ser prevenidos.
MOTIVOS PARA SE IMPLEMENTAR A ISO 45001

Prevenção de multas, interdição, embargo, processo cível e criminal;

Atendimento Legal por exemplo:

Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP – e a aplicação de multas
milionárias sobre aquelas empresas que apresentam potencial de
produzir lesões que possam reduzir a vida laboral do trabalhador;

implementação do E-Social, plataforma do Governo Federal que tem por

objetivo desenvolver um sistema de coleta de informações trabalhistas,
previdenciárias e tributárias, armazenando-as em um Ambiente Nacional
Virtual.
 FATORES DE SUCESSO

#1Compromisso da Alta Direção;

#2 Comunicação;

#3 Avaliação contínua do desempenho e

monitoramento do sistema de gestão de SSO

#4 Integração do sistema de gestão de SSO nos

processos do negócio

#5 Compliance de requisitos legais e outros

requisitos
 CICLO PDCA (Plan-Do-Check-Act)

PDCA é um processo iterativo, utilizado A ISO 45001 possui estrutura de alto

pelas organizações para alcançar uma nível e totalmente integrada aos novos
melhoria contínua. padrões por exemplo da ISO 9001 e
ISO 14001.
 Contexto da Organização
Questões (4)
Internas e Necessidades e
Externas (4.3) Escopo do Sistema de Gestão de SSO (4.3/4.4) expectativas de
trabalhadores e
outras partes
interessadas
(4.2)
Planejamento
(6)

Liderança e Suporte (7)

Melhoria Participação dos e Operações
(10) trabalhadores (8)
(5)

Avaliação de
Desempenho
(9)

Resultados pretendidos
do sistema de Gestão de
SSO
 O QUE HÁ DE NOVO?
O Anexo SL visa facilitar o processo de
A primeira grande diferença entre a ISO 45001 e a implementação e a integração de vários
OHSAS 18001 é a estrutura da norma. sistemas de gestão de forma harmonizada,
ordenada e eficiente
A ISO 45001 é baseada no “Anexo SL”, que define
uma estrutura de alto nível, texto, termos e Portanto, a ISO 45001 foi baseada na
definições comuns para a próxima geração de seguinte estrutura:
sistemas de gerenciamento, já seguida, por
exemplo, pela ISO 9001 e ISO 14001.
#1. Escopo
. #2. Referências normativas
#3. Termos e definições
#4. Contexto da Organização
#5. Liderança
#6. Planejamento
#7. Apoio
#8. Operação
#9. Avaliação de desempenho
#10. Melhoria
O QUE MUDOU?
Com a estrutura de Alto Nível,
baseada no Anexo SL, a ISO 45001 traz
um foco muito mais forte no contexto
da organização.
As organizações devem considerar
não apenas as questões internas
de saúde e segurança, mas
também levar em consideração o
contexto externo em que a
organização está inserida e como o
seu trabalho pode impactar as
comunidades vizinhas.
A partir daí a organização pode
identificar suas forças, fraquezas,
riscos e oportunidades, que irá
sustentar todo o sistema de gestão
e a tomada de decisão.
O QUE MUDOU?

As partes interessadas são

mencionadas na OHSAS 18001, porém
ainda não havia um requisito específico
para identificação de suas
necessidades e expectativas.

A ISO 45001 determina que a

organização deve identificar as outras
partes interessadas, além dos
trabalhadores, que são relevantes para
o sistema de gestão de SSO.

A norma distingue trabalhadores de

outras partes interessadas a fim de
enfatizar a importância dos primeiros.
 O QUE MUDOU?
Para a ISO 45001, o compromisso da Alta
Direção é fundamental para a eficácia do
sistema de gestão de SSO e
conscientização da equipe.
A mudança está apoiada na retirada da
figura do Representante da Direção e
entrada de uma abordagem mais voltada
para a liderança.
A cultura de segurança da organização deve
ser apoiada pela liderança que deve se
envolver e assegurar o envolvimento dos
trabalhadores.
Para isso, não basta supervisionar os
programas de segurança, a Alta Direção tem
que liderar todo o processo.
Isso significa uma função mais ativa e
participativa das hierarquias superiores nas
questões relativas à segurança e na saúde da
organização.
Sendo assim, a Alta Direção é diretamente
responsável pela proteção dos trabalhadores,
bem como pelo desempenho do Sistema de
Gestão de SSO.
O QUE MUDOU?
Com a ISO 45001, a saúde e segurança não
será responsabilidade exclusiva do
Representante da Direção ou Gerente de
SSO.
A norma espera que esse assunto seja
integrado à estrutura da organização,
garantindo a adesão da Alta Direção e
maior contribuição dos funcionários.
Questões de SSO precisam integrar a
estratégia de negócios da empresa.
A norma também traz consigo uma
participação mais ampla dos
trabalhadores, contribuindo com a alta
direção para a implementação do Sistema
de Gestão de SSO.
Dessa maneira, os trabalhadores precisam
receber treinamento para a identificação
de riscos e colaborar com os programas de
segurança.
As auditorias internas e os resultados das
avaliações dos riscos também devem ser
compartilhados abertamente com os
trabalhadores, permitindo a sua
participação.
Com esse tipo de abordagem, a ISO 45001
deixa claro que a responsabilidade sobre a
gestão de segurança e saúde ocupacional
na organização pertence à todos.
O QUE MUDOU?
A ISO 45001 traz mais ênfase ao
gerenciamento de riscos de SSO e,
principalmente, de oportunidades de SSO,
abordando a necessidade de atuar em
qualquer oportunidade de melhoria
resultante da identificação de perigos,
avaliação de risco e outras atividades da
organização, incluindo o seu contexto.
Ou seja, a abordagem é totalmente proativa ao
invés de reativa. Ao adotar a ISO 45001, a
organização trabalhará para identificar os riscos
potenciais antes que causem incidentes.
Assim, as auditorias, análises críticas e
monitoramento das condições do local de
trabalho serão vitais para esse processo.

A empresa deverá agora determinar, avaliar e,

quando necessário, tomar ações para abordar
qualquer risco ou oportunidade que impactar
negativa ou positivamente a sua capacidade
em atingir o desempenho pretendido com o
Sistema de Gestão de SSO.

Em termos gerais, a ISO 45001 segue um

padrão preventivo, que requer que os riscos
sejam avaliados e remediados, para agir
antecipadamente na prevenção daquele
risco.
 VOCÊ ESTÁ PREPARADO?

Seja você um funcionário, um diretor ou um proprietário de empresa, vocês

compartilham um objetivo em comum: evitar acidentes de trabalho.

Migrar da OHSAS 18001 para a ISO 45001 pode ter seus desafios, mas com um
planejamento cuidadoso e comprometimento, as organizações, seus trabalhadores e
suas partes interessadas terão os benefícios de aumentar ainda mais o desempenho do
seu sistema de gestão de Saúde e Segurança Ocupacional.

A Verde Ghaia está à disposição para auxiliá-los no processo de migração, consulte as

nossas soluções!

E se quiser saber mais sobre a ISO 45001, acesse a nossa Biblioteca VG através do link:
https://www.verdeghaia.com.br/biblioteca/
 MUITO OBRIGADO!

www.verdeghaia.com.br
comercial@verdeghaia.com.br
(31) 2127-9137