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Presentado por
Universidad ECCI
Facultad de postgrados
Octubre de 2019
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Actividad 4: Análisis de Caso SGRL
Presentado por:
Presentado a:
Instructor
Universidad ECCI
Facultad de postgrados
Octubre de 2019
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TABLA DE CONTENIDO
CASO: ....................................................................................................................... 4
1. Consideran si al Sr. Pérez Pérez se le han vulnerado algún (os) derecho (s)
Laborales ARL LA MEJOR, ha incumplido para brindar atención al Sr. Pérez Pérez? . 6
con la EPS SUSALUD con el fin de brindarle al Sr. Pérez Pérez atención de servicios
asistenciales? Si o No Justifique....................................................................................... 8
5. De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 cuales son las responsabilidades del
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................ 10
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CASO:
El señor Juan Perez Perez presenta acción de tutela con el propósito de obtener la protección de
sus derechos fundamentales al mínimo vital, a la seguridad social, a la salud y otros. Asegura
que sus garantías constitucionales fueron afectadas por las compañías LA MEJOR Seguros, al
tratamiento. En este sentido, solicita sea determinada la ARL que le corresponde asumir su
pérdida de la capacidad laboral, así como prestar el servicio médico requerido y cancelar las
incapacidades generadas.
El Sr. Perez Perez aduce que padece trastornos lumbares y no ha podido recibir la atención
médica necesaria debido a las confusiones administrativas de las entidades accionadas (ARL Y
EPS). Para ilustrar su situación, relata que en el mes de agosto del año 2017, SUSALUD - EPS
lo remitió a medicina laboral con el fin de identificar el origen de su patología. En este proceso,
El 31 de julio del 2018 el trabajador termina su contrato laboral con la empresa ABCD
Seguridad Social.
concluyó que su patología era de origen laboral, por ello lo remitió a la ARL LA MEJOR, para
que decretaran el porcentaje de invalidez que padecía. “[o]tros trastornos especificados de los
La ARL LA MEJOR aduce que al recibir el dictamen de la Junta Nacional de Invalidez no han
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trabajador ya terminó su contrato laboral y no se encuentra afiliado al Sistema General de
Riesgo Laborales.
1. Consideran si al Sr. Pérez Pérez se le han vulnerado algún (os) derecho (s)
restricciones laborales con las cuales no sería suficiente para solucionar y determinar el
impidiéndole ejercer una labor y obtener los medios necesarios económicos para
Laborales y sufra una enfermedad calificada como laboral, las prestaciones las deberá
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asumir la última ARL a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la
enfermedad pueda imputarse al periodo en el que estuvo cubierto por ese Sistema .
descritas a continuación
el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido
atiende al afiliado.
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Cuando surjan discrepancias en el origen, éstas serán resueltas por una Junta integrada
y sus reglamentos.
trabajadores afiliados
rehabilitación integral
Si, la ARL LA MEJOR está aduciendo que al recibir el dictamen de la Junta Nacional
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4. Consideran que la ARL LA MEJOR debió haber atendido de manera
coordinada con la EPS SUSALUD con el fin de brindarle al Sr. Pérez Pérez
Las prestaciones asistenciales: son los servicios de salud a que tiene derecho un
Suministro de medicamentos.
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Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
5. De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 cuales son las responsabilidades del
Sabemos que el combustible de cualquier organización son los trabajadores y velar por
laborales y accidentes de trabajo. Por ello dentro de las obligaciones del empleador
Multinivel con hernias discales” como la diagnosticada al Sr. Pérez Pérez son:
las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en
seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema
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Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que
la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás
BIBLIOGRAFIA
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Obligaciones del empleador dentro del SGSST según el decreto 1072 de 2015:
Publicado por Gabriel Roncancio el 5/09/18
9:42https://gestion.pensemos.com/obligaciones-del-empleador-dentro-del-sgsst-segun-
el-decreto-1072-de-2015 .
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseg
uramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf). Ministerio de Salud y Protección Social
(MINSALUD) ASEGURAMIENTO EN RIESGOS LABORALES
https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-
jurisprudencia/51-decretos/60-decreto-1295-de-1994 Decreto 1295 del 22 de Junio de
1994
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