PROCESO DE SELECCIÓN

Después de haber estudiado e investigado con detenimiento los diferentes pasos

que se realizan en el Proceso de Selección, puedo decir con seguridad que los
pasos correspondientes para una contratación eficiente son los siguientes:

Pasos escogidos para el Proceso de Selección de las aspirantes al Cargo de

Secretaria Ejecutiva Bilingüe para la Empresa ORVIS Internacional.

ENTREVISTA PRELIMINAR
Esta entrevista nos ayudó a determinar a primera vista que las aspirantes al cargo
cumplían con los requisitos mínimos requeridos, como son: la presentación
personal, el cómo visten, cómo hablan, sus expresiones corporales, la edad, entre
otras.
INVESTIGACION DE REFERENCIAS
Se procedió a rectificar la información de las aspirantes, experiencia laboral,
comportamiento, antecedes, causas de despido o de terminación de contrato
anterior, referencias laborales, etc.

ENTREVISTA FORMAL
En ésta entrevista conocimos el propósito y los factores que motivaron a las
aspirantes para el cargo, conocimos el grado de estudio que tienen, las experiencias
laborales en cargos similares, si tienen alguna especialización, y los factores
personales y/o familiares que les impulsaron a postularse a la vacante.

PRUEBA DE APTITUD Y CONOCIMIENTO

Se procede a realizarles las pruebas de Aptitud y Conocimiento para verificar las
capacidades, destrezas y desempeño que tienen las aspirantes al cargo
especificado. Estas pruebas demostrarán la imaginación, percepción, memoria,
atención, reacción rápida y habilidad manual, por medio de test y exámenes del
cargo.

EXAMEN MEDICO
Después de haber realizado las pruebas correspondientes a las aspirantes al cargo,
se opta por la contratación de la señorita María Antonia Rojas y se les pide que se
realizarse los Exámenes Médicos correspondientes para ver cómo está de salud, si
no presenta algún tipo de enfermedad, embarazo, lesiones físicas, etc. Éste examen
es necesario para asegurarnos que la aspirante se encuentra bien de salud para
desempeñar el cargo necesitado.

CONTRATACION
Ya que la aspirante ha cumplido satisfactoriamente con todos los filtros de selección,
pasamos a la firma de contrato, siendo elegido un Contrato por Tiempo Definido con
una duración de seis (6) meses, cumpliendo con lo estipulado en el Atr.46 de la Ley
789 de 2002 del Código Sustantivo de Trabajo de Colombia.

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber realizado, verificado y analizado las Hojas de Vida de las

aspirantes al cargo y teniendo en cuenta las necesidades e importancia de mismo,
y aunque ambas aspirantes demostraron estar a la altura y en excelentes
condiciones para ocupar el cargo de Secretaria Ejecutiva Bilingüe, la aspirante
contratada es la señorita María Antonia Rojas por su alto desempeño en el idioma
inglés.
Basándome en mi conocimiento como Administradora de Recursos Humanos y
siendo la principal responsable de la selección del personal para el cargo vacante,
debo decir que, aunque la primera aspirante cuenta con una vasta experiencia en
el cargo y en el manejo de las herramientas ofimáticas, no cumple con el manejo
del idioma requerido en el cargo, en comparación con la segunda aspirante que,
aunque no maneja a la perfección las herramientas ofimáticas si maneja el idioma
fundamental para el cargo vacante; además, que con una capacitación puede
afianzar y mejorar el manejo de las herramientas ofimáticas, ya que con la primera
aspirante en un curso de inglés, al ser mayor, le llevaría mucho más tiempo aprender
el idioma.