Voy a profundizar un poco sobre La Normatividad de los Contratos de

Trabajo C.S.T, en esta sección del tema laboral nos explican claramente el
concepto de contrato de trabajo y que para que haya un contrato de trabajo
debemos tener en cuenta 3 elementos esenciales que son: Actividad personal
del trabajador, la continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto al empleador y la remuneración; y que dentro de esta normatividad
también encontramos las clases de contrato y su contenido que ya han sido
explicadas más a fondo en el material de trabajo de la Actividad 3.

En lo visto en la actividad 3 nos resaltan que de esta relación que surge entre
trabajador y empleador es muy importante tener claros los elementos del
contrato de trabajo; también es importante que el trabajador tenga el
conocimiento de estos elementos ya que así puede evitar ser víctima de abusos
por parte del empleador, de la misma manera el empleador se puede ver
afectado por parte del trabajador ya que también se puede ver envuelto en
algún proceso en contra suya por parte del trabajador.

Definiré los elementos del contrato de trabajo que aparecen en el artículo 23

del C.S.T:

Actividad personal del trabajador: Es aquella en la que el trabajador se

compromete a prestar un servicio al empleador por sí mismo, sin subcontratar
parcial o totalmente su labor, o designar a un tercero, la obligación asumida
por el trabajador es personal, esto quiere decir que es el único que puede
desarrollar dicha actividad, los servicios para ser de naturaleza laboral deben
ser prestados de forma personal y directa por el trabajador. En caso tal que el
trabajador deba ser sustituido de sus funciones por otra persona, esta tendrá
una nueva relación laboral.

Continuada subordinación o dependencia del trabajador: Es el elemento

que define la existencia o no de un contrato de trabajo. La norma es clara en
cuanto a lo que se entiende por subordinación, que no es otra que el deber del
trabajador de acatar las instrucciones y órdenes que le dé el empleador, en
donde el trabajador no tiene autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo
debe ejecutar el trabajo contratado.
Cuando el trabajador está sometido a las órdenes que dé el contratante,
estamos frente a un contrato de trabajo sin considerar el nombre que las partes
le hayan dado.

Remuneración: Es la que recibe el trabajador por los servicios prestados a

una determinada empresa o institución, la cual es destinada para la
subsistencia del trabajador y su familia, la compensación puede ser directa o
indirecta.

 Compensación directa: Es el salario, primas y comisiones.

 Compensación indirecta: Vacaciones, gratificaciones etc.

Otro de los aspectos importantes que encontramos dentro de la Normatividad

de los Contratos de Trabajo es la Jornada Laboral que se encuentra
estipulada en el artículo 158 del C.S.T; el cual nos dice que la jornada
ordinaria de trabajo es la que convengan las partes; es decir la que se
encuentra estipulada en el contrato de trabajo, o a falta de convenio, la jornada
máxima legal.

En Colombia, la jornada diurna está comprendida por el trabajo realizado

entre las seis de la mañana (6:00 am) y las nueve de la noche (9:00 pm); y el
horario nocturno entre las 9:00 pm y las 6:00 am.

Jornada laboral máxima en Colombia: Está regulada por el artículo 161 del
C.S.T; la norma establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de
trabajo es de 8 horas al día y 48 a la semana, salvo las siguientes excepciones:

 En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el

gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo
con dictámenes al respecto;
 La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes
autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
  Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo
podrán trabajar en jornada diurna máxima de 6 horas diarias y 30
horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
 Los adolescentes mayores de 17 años, sólo podrán trabajar en una
jornada máxima de 8 horas diarias y 40 horas a la semana y hasta
las 8:00 de la noche.
 El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o
indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que
permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de 6 horas al día y 36 a la semana. En este
caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo
dominical o festivo.
 El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de
48 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en máximo 6 días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la
respectiva semana teniendo como mínimo 4 horas continuas y como
máximo hasta 10 horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de 48 horas semanales dentro de la jornada ordinaria de
6:00 am A 9:00 pm.

PARAGRAFO: El empleador no podrá aún con el consentimiento del

trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo
en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.

Dentro de la normatividad también encontramos los siguientes conceptos que

son bastante importantes dentro de una relación laboral:

Prestaciones sociales: Determinadas por el C.S.T, para todo tipo de contrato

laboral, la empresa o ente contratante se obliga a cubrir los siguientes valores
correspondientes a prestaciones sociales: Cesantías, Intereses a las cesantías,
Prima de servicios y Vacaciones.

Seguridad social: Estos pagos corresponden al Sistema General de Seguridad

Social reglamentado por la ley para todo empleado sujeto de un contrato
laboral: Salud, Pensión y Riesgos Profesionales.