MANUAL DE Sección: 01

DESCRIPCION DE Revisión: 00
PUESTOS Página: 1 de 5
A.S.S.I. SAC

I. INTRODUCCION

a. OBJETIVO DEL MANUAL

El Manual de Descripción de Puestos es una herramienta administrativa que

describe las actividades (tareas) y las responsabilidades de los puestos que
existen en la institución, así como también sus interrelaciones internas y
externas, el perfil que se requiere para aspirar a un puesto. El presente manual,
contiene la descripción de cada uno de los puestos de la estructura organizacional
de ASSI S.A.C. vigente a la fecha, para su mejor uso el manual agrupa los
puestos por elemento de organización
 MANUAL DE Sección: 01
DESCRIPCION DE Revisión: 00
PUESTOS Página: 2 de 5
ASSI SAC

1. IDENTIFICACION
NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Recursos Humanos.

SE REPORTA A: Director (a) Administrativo.

SUPERVISA A: Secretaria, Asistente Administrativo de la Gerencia de Recursos
Humanos, Ordenanza, Jefes de Departamentos de Recursos Humanos Regionales;
Jefe de Departamento de Bienestar y Seguridad Ocupacional, Jefe de
Departamento de Remuneraciones, Jefe de Departamento de Administración y
Control de Personal.

2. REQUISITOS MÍNIMOS
GRADO ACADÉMICO: Graduado de Licenciatura en Administración de
Empresas,
Ingeniería Industrial, o carrera afín al cargo, de preferencia con estudios de postgrado
o cursos especializados en Administración de Recursos Humanos o experiencia
mínima de cinco años en cargos similares comprobables.
CONOCIMIENTOS ESPECIALES: En sistemas de información de recursos
humanos,
técnicas de investigación en: procesos de enseñanza aprendizaje de adultos y
caracterización de los servicios públicos en el marco del nuevo rol del estado; con
dominio de aplicaciones informáticas tales como: procesadores de texto, hojas de
cálculo y presentaciones; además en redacción de informes técnicos.
Ley Sistema de Ahorro de Pensiones, Normas Técnicas de Control Interno de la Corte
de Cuentas de la República, Leyes Tributarias, Reglamento Interno y convenciones
internacionales del trabajo, manejo de técnicas de selección de personal; además en
redacción de informes técnicos. Y conocimiento de leyes SAFI, LACAP, etc.

HABILIDADES ESPECIALES: Integración y coordinación de equipos de trabajo,

liderazgo, toma de decisiones y con capacidad de exponer.
ACTITUDES: Proactivo, capacidad de trabajar bajo presión, dinámico, responsable,
discreto y con disposición de trabajar fuera de la jornada laboral, así como disposición
de desplazarse a nivel nacional.

3. Descripción general
Cargo gerencial responsable de dotar a la institución de los recursos humanos,
formular políticas, estrategias y programas para dirigir y administrar el personal
y fomentar el desarrollo permanente del personal de la institución
 MANUAL DE
Sección: 01
Revisión: 00
FUNCIONES
Página: 3 de 5
ASSI SAC

4. IDENTIFICACION
NOMBRE DEL PUESTO: secretaria

SE REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos o Jefe de Departamento de

Recursos Humanos Regional

SUPERVISA A: Ninguno.

5. REQUISITOS MÍNIMOS
GRADO ACADÉMICO: Bachiller en Comercio y Administración o carreras
afines al cargo o experiencia mínima de un año en puestos similares.
CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Dominio completo de paquetes
computacionales, en procesadores de texto, hoja de cálculo, como paquetes para
presentación.

HABILIDADES ESPECIALES: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales,

capacidad de organización y capacidad de laborar con metas de trabajo.
ACTITUD: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, relación con público y
capacidad de organización, dispuesta a trabajar fuera de la jornada laboral y a
desplazarse a nivel nacional.

6. DESCRIPCIÓN GENERAL

Ejecutar labores de apoyo administrativo, tales como: Revisar, procesar, tramitar

información, llevar controles relacionados, y otros procesos de la Gerencia o
Departamento, siguiendo instrucciones y procedimientos claramente establecidos,
en el manejo de documentación.
 MANUAL DE
Sección: 01
Revisión: 00
FUNCIONES
Página: 5 de 5
ASSI SAC

7. IDENTIFICACION
NOMBRE DEL PUESTO: Costura y acabado.

SE REPORTA A: Jefe de Departamento de operaciones

SUPERVISA A: Ninguno.

8. REQUISITOS MÍNIMOS
GRADO ACADÉMICO: Secundaria completa y conocimientos en costureria
CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Dominio del proceso de acabado en
confecciones de material para uso minero e industrial

HABILIDADES ESPECIALES: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales,

capacidad de organización y capacidad de laborar con metas de trabajo.
ACTITUD: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, relación con público y
capacidad de organización, dispuesta a trabajar fuera de la jornada laboral y a
desplazarse a nivel nacional.

9. DESCRIPCIÓN GENERAL

Ejecutar labores de acabado y confección, tales como: uso correcto de las maquina
que se usaran en el proceso de confección