Seguridad II

Rev.
: Nov 2012
Elab. : Norma Silva R.
Rev. : Juan Gambini O.
Aprob. Enero 2013
SAN MARTÍN CONTRATISTAS GENERALES S.A.
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y AMBIENTE (PASSOA) 2013 Pág.- 1 - 124
SAN MARTIN CONTRATISTAS GENERALES S.A
SEDE SHOUGANG
ING. LUIS GONZALES SALAZAR ING. DAVID VEGA VEGA
GERENTE DE OBRA JEFE PROGRAMA SSOA
DRA. MAGALY SUMAETA GARCIA LIC. GEORGE PAREDES ROMÁN
VIGILANCIA MÉDICO OCUPACIONAL ADMINISTRADOR DE OBRA
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Rev.: Nov 2012
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CONTENIDO
1. Introducción
2. Objetivos
3. Documentos de Referencia
4. Definición de Términos
5. Liderazgo y Compromiso
6. Visión, misión, valores y cualidades
7. Políticas
8. Responsabilidades
9. Implementación y control de cumplimiento del programa
10. Comité de Seguridad Salud Ocupacional y Ambiente
11. Capacitación
12. Manejo del Cambio
13. Equipo de Protección Personal
14. Identificación de Peligros, evaluación y Control de Riesgos.
15. Procedimiento Escrito de Trabajo
16. Análisis de trabajo seguro
17. Salud ocupacional higiene y Bienestar
18. Señalización de Áreas de Trabajo y Código de Colores.
19. Permisos de Trabajo
20. Comunicaciones
21. Inspecciones, Auditorias y Controles
22. Preparación y Respuesta para Emergencias
23. Primeros Auxilios.
24. Investigación de Incidentes
25. Estadísticas
26. Prevención y Control de Incendios
27. Maquinaria, equipos y herramientas
28. Seguridad vial y transporte de personal
29. Electricidad
30. Sistema de Candados y Tarjetas de Seguridad (Lock Out - Tag Out )
31. Orden y limpieza
32. Escaleras y andamios
33. Manejo de materiales y Control de Sustancias Peligrosas
34. Ambiente
35. Promociones
36. Reglas generales
37. Mantenimiento de registros
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ANEXOS
1. Anexo N° 1 Programa de Reuniones de 5 minutos

2. Anexo N° 2 Programa de Capacitaciones
3. Anexo N° 3 Programa de inspecciones
4. Anexo N° 4 Elección de los Representantes de los trabajadores
5. Anexo N° 5 Reglamentación y Constitución del Comité
6. Anexo N° 6 Equipo de Salvataje
7. Anexo N° 7 Aviso de accidente Mortal
8. Anexo N° 7-A Informe de investigación del accidente mortal
9. Anexo N° 7-B Informe de investigación del accidente mortal x Fiscaliz.
10. Anexo N° 7-C Ficha Médica Ocupacional
11. Anexo N° 7-D Evaluación Médica para Ascenso a gran altura
12. Anexo N° 7-E Nivel de Ruido
13. Anexo N° 8 Formato para Elaborar estándares
14. Anexo N° 9 Formato para Elaborar PETS
15. Anexo N° 10 Formato para IPERC
16. Anexo N° 11 Tabla de Código y señales
17. Anexo N° 12 Formato para AST
18. Anexo N° 13 Plan de Minado Anual
19. Anexo N° 14 Inducción y Orientación
20. Anexo N° 14-A Programa de capacitación en el trabajo
21. Anexo N° 14-B Matriz de Capacitación
22. Anexo N° 15 Permiso de trabajo
23. Anexo N° 16 Certificado de Competencia
24. Anexo N° 17 Inversiones
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1. INTRODUCCIÓN
El siguiente Programa se fundamenta en la aplicación del cumplimiento del sistema de gestión

de Seguridad y Salud establecido en la reglamentación vigente y otros dispositivos, con la
finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades
ocupacionales.
Describe todas las actividades asociadas al Proyecto, destinadas a asegurar el cumplimiento

de seguridad, salud y ambiental y con ello alcanzar el mejoramiento continuo en el desempeño
de la gestión. Definir claramente las estrategias, que se deba desarrollar, las responsabilidades
de los trabajadores, describiendo las actividades que se desarrollarán para mantener bajo
control los riesgos operacionales en el proyecto para el año 2013
Mediante este programa se pretende crear una motivación activa a los trabajadores a través de
la prevención de riesgo, de tal forma que permita trabajar planificando la seguridad.
La Gerencia de San Martín Contratistas Generales S.A. de ahora en adelante San Martin ha
sido informada de las responsabilidades individuales y de la administración para un efectivo
gerenciamiento de la seguridad y la reducción de incidentes y accidentes potenciales. Basando
su Gestión de Seguridad, Salud y Ambiente con el cumplimiento y aplicación de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo 29783, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DS
Nº 005-2012 TR, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería DS-055-2010 EM,
además de apoyarse de sistemas de gestión internacionales y del criterio experto de su
personal.
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2. OBJETIVOS Y METAS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Implementar acciones concretas con el propósito de lograr el cero accidente en el trabajo y

enfermedad profesional durante el tiempo que dure proyecto.
Además el cumplimiento de todas las normas de seguridad, salud y ambiente.
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
A) SEGURIDAD:
1. Tener un índice de frecuencia igual a 1 y el índice de severidad igual a 10.

2. Capacitar al 100% a todo los trabajadores en temas de Seguridad, Salud Ocupacional y
Ambiente, según la Matriz Básica de Capacitación en SSO del Anexo14B.
3. Cumplir al 100%, el Programa de Inducción Básica y Capacitación en el Trabajo / Tarea a
trabajadores nuevos que ingresan a la Empresa y de aquellos transferidos a nuevos cargos,
de acuerdo al Anexo 14 y 14A.
4. Seguimiento y control al 100% de las medidas correctivas de investigaciones de incidentes.
5. Seguimiento y cumplimiento al 100% del levantamiento de las observaciones que resultan
de las inspecciones programadas en el PASSOA.
6. Levantamiento y seguimiento del 100% de las observaciones dejadas por la supervisión de
las autoridades gubernamentales competentes.
7. Levantamiento y seguimiento al 100% de los hallazgos de auditorías internas y externas del
Sistema de Gestión.
B) SALUD:
1. Cumplir al 100% los exámenes ocupacionales a todos los trabajadores.

2. Cumplir al 100% los exámenes de ingreso y retiro de los trabajadores, según sea el caso.
3. Cumplir al 100% los controles de riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos.
C) AMBIENTAL:
1. Cumplir al 100% los compromisos ambientales, según contrato con el cliente.

2. Cumplir al 100% el Programa de Capacitaciones e Inspecciones Ambiental.
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3. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA
N° MARCO LEGAL INSTITUCIONAL

1 Ley 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
2 D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú.
3 D.S. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera.
4 D.S. 005-2008 1. Decreto Supremo que Re estructura el registro de
D.S. 021-2008 Empresa Especializadas de Contratistas Mineros y su
D.S. 043-2001 modificatoria.
2. Reglamento de Registro de Empresas Especializadas de
Contratistas Mineros.
 Además de los Instructivos de San Martín Contratistas Generales S.A. y la del cliente :
1. Manuales de Seguridad, Salud y Ambiente.

2. Manual de Inducción General.
3. Respuestas de Emergencia.
4. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Reglamento Interno de Tránsito.
4. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
Las siguientes definiciones se aplican al presente reglamento:
Acarreo: Traslado de materiales hacia un destino señalado.
Accidente de Trabajo: Incidente o suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo, aún fuera del lugar y horas en que aquél se realiza, bajo órdenes del empleador, y
que produzca en el trabajador un daño, una lesión, una perturbación funcional, una invalidez o
la muerte.
Accidente Leve: Suceso resultante en lesión que, luego de la evaluación médica

correspondiente, puede generar en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al
día siguiente a sus labores habituales.
Accidente Incapacitante: Suceso resultante en lesión que, luego de la evaluación médica

correspondiente, da lugar a descanso médico y tratamiento, a partir del día siguiente de
sucedido el accidente. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta para fines de
información estadística.
Accidente Mortal: Suceso resultante en lesión que produce la muerte del trabajador, al
margen del tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. Para efecto de la
estadística se debe considerar la fecha del deceso.
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Actividad Conexa: Cualquiera de aquellas tareas o sub-actividades mencionadas a

continuación: Construcciones civiles, instalaciones anexas o complementarias, tanques de
almacenamiento, tuberías en general, generadores, sistemas de transporte que no son
concesionados, uso de maquinaria, equipo y accesorios, mantenimiento mecánico, eléctrico,
comedores, hoteles, campamentos, servicios médicos, vigilancia, construcciones y otros tipos
de prestación de servicios.
Alta Gerencia de la Unidad Minera: Funcionarios de la más alta jerarquía de la unidad minera
encargados de hacer cumplir la política de la empresa en todos sus aspectos, entre ellos la
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Alta Gerencia de la Empresa: Funcionarios de la más alta jerarquía de la Empresa

encargados de liderar y proveer los recursos para la Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional de la Empresa.
Ambiente de Trabajo: Es el lugar donde los trabajadores desempeñan las labores

encomendadas o asignadas.
Análisis de Trabajo Seguro (ATS): Es una herramienta de gestión de seguridad y salud

ocupacional que permite determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la
determinación de los riesgos potenciales y definición de sus controles para la realización de las
tareas.
Auditoría: Proceso sistemático, independiente, objetivo y documentado realizado por encargo

del titular minero para evaluar y medir la efectividad del sistema de gestión y el cumplimiento
del presente reglamento.
Banco de mineral o desmonte: Término usado en minería para definir rocas de diferente
tamaño.
Banco o cara: Es la parte de cualquier tajo abierto donde se va a efectuar trabajos de

excavación.
Berma de Seguridad: Es el espacio lateral de una vía de tránsito de vehículos, utilizado para
estacionarse por seguridad y para protegerse de colisiones con otros vehículos móviles que
continúan circulando en la rampa principal o vías de acceso de minas a cielo abierto y
carreteras en general.
Botaderos: Conocidos también como canchas de depósito de mineral de baja ley o ganga.
Usualmente se localizan en el entorno de la mina y fuera de la zona mineralizada.
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Brigada de Emergencia: Conjunto de trabajadores organizados, capacitados y autorizados

por el titular minero para dar respuesta a emergencias, tales como incendios, hundimientos de
minas, inundaciones, grandes derrumbes o deslizamientos, entre otros.
Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el

desarrollo de aptitudes, conocimientos , habilidades y destrezas acerca del proceso de trabajo,
la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores.
Cliente: El cliente es el Titular minero dueño, Empresa a la que se brinda el servicio.
Carretera de alivio: Vía con pendiente mayor a 5% (cinco por ciento), en posición diagonal a
la existente y ubicada en las vías de circulación frecuente, que servirá para ayudar a la
reducción de la velocidad del equipo o vehículo de transporte y al control de dicha velocidad
hasta detenerlo.
Código de Señales y Colores: Es un sistema que establece los requisitos para el diseño,
colores, símbolos, formas y dimensiones de las señales de seguridad.
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional: Órgano paritario constituido por representantes

del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas
vigentes, nombrados para considerar los asuntos de Seguridad y Salud Ocupacional.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida en

la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de proponer medidas
correctoras, exigir su cumplimiento y evaluar periódicamente su eficacia.
Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el conjunto de valores, principios, normas,

costumbres, comportamientos y conocimientos que comparten los miembros de una empresa
para promover un trabajo decente, en el que se incluye al titular minero, a las empresas
contratistas mineras y a las empresas de actividades conexas para la prevención de incidentes,
accidentes, enfermedades ocupacionales y daño a las personas.
Emergencia Médica: La emergencia médica constituye un evento que se presenta

súbitamente con la implicancia del riesgo de muerte o de incapacidad inmediata y que requiere
de una atención oportuna, eficiente y adecuada para evitar consecuencias nefastas como la
muerte o la minusvalía.
Emergencia Minera: Es un evento no deseado que se presenta como consecuencia de un

fenómeno natural o por el desarrollo de la propia actividad minera como: incendio, explosión
por presencia de gases explosivos, inundación, deshielo, deslizamiento, golpe de agua u otro
tipo de catástrofes. Entiéndase como golpe de agua a la explosión súbita de agua como
consecuencia de la presencia de agua subterránea en una labor minera.
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Empresa Contratista Minera: Es toda persona jurídica que, por contrato, ejecuta una obra o
presta servicio a los titulares mineros, en las actividades de exploración, desarrollo, explotación
y/o beneficio, y que ostenta la calificación como tal emitida por la Dirección General de Minería
del Ministerio de Energía y Minas.
Empresa Contratista de Actividades Conexas: Es toda persona natural o jurídica que realiza
actividades auxiliares o complementarias a la actividad minera por encargo del titular minero.
Enfermedad Ocupacional: Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como

resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos,
inherentes a la actividad laboral.
Enfermedad Profesional: Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al

trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en el
que se ha visto obligado a trabajar. Es reconocida por el Ministerio de Salud.
Enfermedad prevalente: Es aquél mal que está presente en un tiempo determinado. Incluye
casos que se iniciaron antes y aquellos casos nuevos en el mencionado período.
Ergonomía: Es la ciencia, llamada también ingeniería humana, que busca optimizar la

interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los
trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y, con ello, mejorar el rendimiento y la
seguridad del trabajador.
Espacio confinado: Es aquel lugar de área reducida o espacio con abertura limitada de
entrada y salida constituido por maquinaria, tanque, tolvas o labores subterráneas; en el cual
existe condiciones de alto riesgo, como falta de oxígeno, presencia de gases tóxicos u otros
similares que requieran Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR).
Estadística de incidentes y accidentes: Sistema de registro, análisis y control de la

información de incidentes y accidentes, orientado a utilizar la información y las tendencias
asociadas en forma proactiva para reducir la ocurrencia de este tipo de eventos.
Estándar de Trabajo. El estándar es definido como los modelos, pautas y patrones que
contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad,
valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación
vigente y/o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las
actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la
forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué
hacer?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo se hará? y ¿Quién es el responsable de que el trabajo sea
bien hecho?
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Examen Médico Ocupacional: Es la evaluación médica de salud ocupacional que se realiza al

trabajador al ingresar a trabajar, durante el ejercicio del vínculo laboral y una vez concluido el
vínculo laboral, así como cuando cambia de tarea en o reingresa a la empresa.
Explosivos: Son compuestos químicos susceptibles de descomposición muy rápida que

generan instantáneamente gran volumen de gases a altas temperaturas y presión ocasionando
efectos destructivos.
Evaluación de riesgos: Es un proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite

valorar el nivel, grado y gravedad de aquellos, proporcionando la información necesaria para
que el titular y el trabajador minero estén en condiciones de tomar una decisión apropiada
sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar, con la
finalidad de eliminar la contingencia o la proximidad de un daño
Facilitador: Es una persona con conocimientos y experiencia en la industria minera, cuyo rol
es apoyar en la prevención o resolución de un conflicto relacionado, entre otros, con la
Seguridad y Salud Ocupacional.
Fiscalización: Es un proceso de control sistemático, objetivo y documentado, realizado por la

autoridad minera para verificar el cumplimiento de lo establecido en el presente reglamento.
Fiscalizador: Es toda persona natural o jurídica, domiciliada en el país, encargada de realizar

exámenes objetivos y sistemáticos sobre asuntos de salud y seguridad en los lugares donde se
desarrollan actividades mineras y que cuenta con autorización expresa de la autoridad minera.
Gestión de la Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente: Es la aplicación de los principios

de la administración profesional a la seguridad, la salud ocupacional y Ambiental
Gerente del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente: Es el ejecutivo

facilitador que asesora a las diferentes áreas de la empresa establecida por el titular minero en
la gestión de la Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente reporta directamente al nivel más
alto de dicha organización. Coordina en todo momento las acciones preventivas de SySO.
Será un ingeniero de minas o ingeniero geólogo, colegiado, habilitado y con una experiencia no
menor de cinco (5) años en explotación minera y tres (03) años en el área de seguridad y salud
ocupacional, con capacitación o estudios de especialización en estos temas con una duración
mínima de doscientos cuarenta (240) horas.
Para el caso de la pequeña minería y minería artesanal será un Ingeniero de Minas o Ingeniero
Geólogo, colegiado, habilitado y con una experiencia no menor de dos (02) años en explotación
minera y dos (02) años en el área de seguridad y salud ocupacional, con capacitación o
estudios de especialización en estos temas con una duración mínima de ciento veinte (120)
horas
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Incapacidad Parcial Permanente: Es aquélla que, luego de un accidente, genera la pérdida

parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo y que disminuye su capacidad de
trabajo.
Incapacidad Total Permanente: Es aquélla que, luego de un accidente, incapacita totalmente

al trabajador para laborar.
Incapacidad Total Temporal: Es aquélla que, luego de un accidente, genera la imposibilidad

de utilizar una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico y
volver a las labores habituales, totalmente recuperado.
Incidente: Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daños a la
salud. En el sentido más amplio, incidente involucra todo tipo de accidente de trabajo.
Causas de los Incidentes: Es uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un
accidente.
Se dividen en:
1. Falta de control: Fallas, ausencias o debilidades en el sistema de gestión de la seguridad y la

salud ocupacional.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
a) Factores Personales.- Son los relacionados con la falta de habilidades, conocimientos,

actitud, condición físico - mental y psicológica de la persona.
b) Factores del Trabajo.- Referidos a las condiciones y medio ambiente de trabajo:

liderazgo, planeamiento, ingeniería, organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales, logística, dispositivos de seguridad, sistema de
mantenimiento, ambiente, estándares, procedimientos, comunicación y supervisión.
3. Causas inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones sub estándares:
a) Actos Sub estándares: Es toda acción o práctica que no se realiza con el Procedimiento
Escrito de Trabajo Seguro (PETS) o estándar establecido que causa o contribuye a la
ocurrencia de un incidente.
b) Condiciones Sub estándares: Toda condición existente en el entorno del trabajo y que
se encuentre fuera del estándar y que puede causar un incidente.
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Índice de Frecuencia de Accidentes (IFA): Número de accidentes mortales e incapacitantes

por cada millón de horas hombre trabajadas. Se calculará con la formula siguiente:
Nº Accidentes x 1’000,000 (Nº Accidentes = Incap. + Mortal)

IFA= -----------------------------------
Horas Hombre Trabajadas
Índice de Severidad de Accidentes (ISA): Número de días perdidos o cargados por cada
millón de horas - hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:
Nº Días perdidos o Cargados x 1’000,000

IS = -----------------------------------------------------------
Horas Hombre Trabajadas
Índice de Accidentabilidad (IA): Una medición que combina el índice de frecuencia de

lesiones con tiempo perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones (IS), como un medio de
clasificar a las empresas mineras.
Es el producto del valor del índice de frecuencia por el índice de severidad dividido entre 1000
IF x IS
IA= -----------------
1000
Ingeniero de Seguridad: Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de

Ingeniería de Minas, Geología o Metalurgia de acuerdo a las actividades mineras y conexas
desarrolladas, con un mínimo de tres (03) años de experiencia en la actividad minera y/o en
seguridad y salud ocupacional, que tiene a su cargo verificar el cumplimiento de las
disposiciones del presente reglamento y del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional del titular minero.
Ingeniero Residente: Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de

Ingeniería de Minas, Geología o Metalurgia de acuerdo a las actividades mineras y conexas
desarrolladas, con conocimiento de administración, gestión de seguridad y con un mínimo de
tres (03) años de experiencia en la actividad minera y/o en seguridad y salud ocupacional.
Investigación de Incidentes y Accidentes: Es un proceso de recopilación, evaluación de

datos verbales y materiales que conducen a determinar las causas de los incidentes y/o
accidentes. Tal información será utilizada solamente para tomar las acciones correctivas y
prevenir la recurrencia. Las autoridades policiales y judiciales deberán realizar sus propias
investigaciones de acuerdo a sus procedimientos y metodologías.
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Rev.: Nov 2012
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Inspección: Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de

prácticas, condiciones, equipos, materiales, estructuras y otros. Es realizada por un funcionario
de la empresa entrenado en la identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos
(IPERC).
Libro de Actas: Libro en el que se anota todo lo tratado en las sesiones del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional. Dicho libro de actas también puede estar constituido por hojas
sueltas debidamente archivadas, foliadas, fechadas y suscritas por los representantes del
comité de seguridad.
Libro de Seguridad y Salud Ocupacional: Cuaderno en el que se registra las observaciones

y recomendaciones que resultan de las auditorías, de las inspecciones realizadas por el comité
de seguridad y salud ocupacional, por la alta gerencia de la unidad minera y de la Empresa y
por el personal autorizado cuando se realice trabajos de alto riesgo y aquellas que resultan de
las fiscalizaciones ejecutadas por los funcionarios de la autoridad minera, debiendo ser
suscritas por todos los asistentes de la empresa, en señal de conformidad.
Material peligroso: Aquél que por sus características físico-químicas y biológicas o por el
manejo al que va a ser sometido, puede generar o desprender polvos, humos, gases, líquidos,
vapores o fibras infecciosos, irritantes, inflamables, explosivos, corrosivos, asfixiantes, tóxicos o
de otra naturaleza peligrosa o radiaciones ionizantes en cantidades que representen un riesgo
significativo para la salud, el ambiente y/o a la propiedad. En esta definición están
comprendidos el mercurio, cianuro, ácido sulfúrico, entre otros.
Medicina Ocupacional: Es la especialidad médica dedicada a la prevención y manejo de las

lesiones, enfermedades e incapacidades ocupacionales.
Médico de Salud Ocupacional: Se refiere a un médico titulado, colegiado y habilitado,

preferentemente con especialidad en Medicina Ocupacional o del Trabajo que cuente con
experiencia mínima de 05 años en la gestión de un programa de Salud Ocupacional en minería
Muro de Seguridad: Es una pila o acumulación de material, cuyo propósito es evitar que un
vehículo se salga del camino, pista o vía, causando daños personales y/o materiales a terceros
Peligro: Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipos, procesos y
ambiente.
Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR): Es un documento autorizado y

firmado para cada turno por el ingeniero supervisor y superintendente o responsable del área
de trabajo y visado por el Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional o, en
ausencia de éste, por el Ingeniero de Seguridad, que permite efectuar trabajos en zonas o
ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto riesgo.
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Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias: Documento guía detallado sobre las
medidas que se debe tomar bajo varias condiciones de emergencia posibles. Incluye
responsabilidades de individuos y departamentos, recursos del titular minero disponibles para
su uso, fuentes de ayuda fuera de la Empresa, métodos o procedimientos generales que se
debe seguir, autoridad para tomar decisiones, requisitos para implementar procedimientos
dentro del departamento, capacitación y práctica de procedimientos de emergencia, las
comunicaciones y los informes exigidos.
Plan de Minado Anual: Es el documento que contiene todas las actividades o acciones a
realizar durante el período de un año y que comprende, entre otras: la identificación de los
límites de las áreas de exploración, explotación, preparación, beneficio y otras actividades
inherentes, metodología y parámetros de trabajo, equipos a ser utilizados, presupuestos y
costos, personal, medidas de Seguridad y Salud Ocupacional y posibles impactos en el entorno
y medidas a tomar frente a posibles eventos adversos, cuantificando las metas a alcanzar.
Práctica: Conjunto de pautas positivas, útiles para la ejecución de un tipo especifico de trabajo,
que puede no hacerse siempre de una forma determinada.
Prevención de Accidentes: Es la combinación razonable de políticas, estándares,

procedimientos y prácticas, en el contexto de la actividad minera, para alcanzar los objetivos de
Seguridad y Salud Ocupacional del empleador.
Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS): Documento que contiene la descripción

específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el
comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos.
Resuelve la pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta?
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional: Documento que contiene el conjunto

de actividades a desarrollar a lo largo de un (01) año, sobre la base de un diagnóstico del
estado actual del cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud establecido en el
presente reglamento y otros dispositivos, con la finalidad de eliminar o controlar los riesgos
para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales.
Reglas: Son guías que se deberá cumplir siempre, con la finalidad de ser practicadas por un
grupo de personas, sin ninguna excepción, para su protección individual o colectiva.
Reglamento: Es el conjunto de disposiciones que establecen la autorización de uso y la

aplicación de una norma a través de los procedimientos, prácticas y/o disposiciones detallados,
a las que la autoridad minera ha conferido el uso obligatorio.
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Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el conjunto de disposiciones

que elabora el titular minero en base a los alcances del Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería, adecuándolo a las características particulares de sus actividades
mineras.
Representante de los Trabajadores: Es un trabajador con experiencia o capacitación recibida

en seguridad, elegido mediante elecciones convocadas por la Junta Electoral formada por el
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional para representar a los trabajadores por un (01) año
ante el referido Comité. Debe contar con un distintivo para ser identificado por los trabajadores.
Riesgo: Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un

peligro cause pérdida o daño a las personas, a los equipos, a los procesos y/o al ambiente de
trabajo.
Salud: Ausencia de afecciones o enfermedades, incluyendo los elementos físicos y/o mentales,
directamente relacionados con el desempeño competitivo del trabajador.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud responsable de promover y mantener el más alto grado
posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, a fin
de prevenir riesgos en el trabajo.
Supervisor: Es el ingeniero o técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad

sobre uno o más trabajadores en la unidad minera, con los siguientes perfiles:
Técnico Supervisor:
Calificado por el titular minero o empresa contratista minera, de acuerdo a su
conocimiento, capacitación, experiencia mínima de tres (03) años y desempeño para
organizar el trabajo de la actividad a realizar en la unidad minera, bajo responsabilidad
del titular minero o empresa contratista minera. Está familiarizado con las regulaciones
que se aplica al desempeño de dichas actividades y tiene conocimiento de cualquier
peligro potencial o real a la salud o seguridad en la unidad minera.
Ingeniero Supervisor:
Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniería de Minas,
Geología, Metalurgia y otras especialidades de acuerdo a las actividades mineras y
conexas desarrolladas, con un mínimo de dos (02) años de experiencia en la actividad
minera y/o seguridad y salud ocupacional.
Titular Minero: Persona natural o jurídica, nacional o extranjera, responsable de las

actividades mineras.
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Trabajo de Alto Riesgo: Aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave
a la salud o muerte del trabajador. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo
será establecida por el titular minero y por la autoridad minera.
Trabajo en Caliente: Aquél que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos
de soldadura, chispas de corte, esmerilado y otros afines, como fuente de ignición en áreas con
riesgos de incendio.
Trabajador: Para efectos del presente reglamento, comprende a la persona que realiza un
trabajo de manera directa o indirecta, por cuenta del titular minero, de las empresas contratistas
mineras o de las empresas contratistas de actividades conexas.
Zonas de Alto Riesgo: Son áreas o ambientes de trabajo donde están presentes las
condiciones de peligro inminente, que pueden presentarse por un diseño inadecuado o por
condiciones físicas, químicas, eléctricas, mecánicas o ambientales inapropiadas, entre otros.
5. LIDERAZGO Y COMPROMISO
La Gerencia General basa la gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente,

manteniendo un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con los requisitos
legislativos e incentivando a todos los trabajadores, en el compromiso de control de riesgo
operacional, así como el cumplimiento de la política de San Martín Contratistas Generales S.A.
a través del ejercicio de un sólido liderazgo.
La gerencia demuestra su liderazgo y compromiso con lo siguiente:
a) Estando comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud de la organización.

b) Administrando la seguridad y salud de la misma forma que administra la productividad y
calidad.
c) Integrando la seguridad y la salud en todas las funciones de la organización, incluyendo el
planeamiento estratégico.
d) Involucrándose personalmente en el esfuerzo de la seguridad y salud.
e) Asumiendo su responsabilidad por la seguridad y salud con un apoyo visible.
f) Liderando y predicando con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
Así mismo la gerencia inspeccionará los proyectos en forma periódica, oportunidad en la cual
efectuará inspecciones de seguridad en conjunto con el jefe de obra, Ing. de seguridad y
mantendrá reuniones con ellos y con el jefe de operaciones para analizar la situación de
prevención de riesgos imperante en los proyectos.
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Aprob. Enero 2013
6. VISIÓN, MISIÓN, VALORES Y CUALIDADES DE LA EMPRESA
VISIÓN
En los sectores donde nos desarrollemos: ¡Los Mejores!
MISIÓN
Somos el equipo que logra proyectos exitosos, trabajando en forma correcta y confiable.
VALORES
Responsabilidad
Somos conscientes que del compromiso y resultados de nuestras acciones, depende el
trabajo de nuestro equipo.
Trabajo en Equipo
Trabajamos dentro de una gran familia donde cada miembro es un engrane valioso e
importante que trabaja coordinadamente en busca de nuestra objetivo común.
Calidad
Todo lo que hagamos, lo haremos de acuerdo a normas y especificaciones y lo haremos
bien, sin reproceso.
Mejora Continua
Cada día seremos mejores, siempre
CUALIDADES
Calidad
La calidad no es sólo una meta sino la norma que rige las acciones en San Martín
Contratistas Generales S.A. No se trata de hacer las cosas bien sólo una vez, sino de lograr
una continuidad que no permita la variación en perjuicio del resultado esperado.
Productividad
Se basa en una adecuada planificación que lleva no sólo a obtener resultados sino a
obtenerlos de manera eficiente. Mantiene y extiende las relaciones comerciales con los
clientes, asegurando así la permanencia de San Martín Contratistas Generales S.A. en el
mercado. Una empresa con alta calidad en servicios pero ineficiente en sus procesos no
podrá ser una organización que logre perdurar en el tiempo.
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Comunicación
Garantiza el funcionamiento del trabajo en equipo. En San Martín Contratistas Generales
S.A. se busca una comunicación abierta en todos los sentidos, que procure obtener
siempre mejores resultados.
Innovación
Basada en la búsqueda constante de la satisfacción del cliente y de la maximización de los
resultados. Evita el estancamiento y el "status quo." Se basa en el sentido de pertenencia y
en el trabajo en equipo. En San Martín se piensa: “Queremos mejorar, porque al mejorar
nuestra empresa, mejoramos todos”.
7. POLÍTICAS
La empresa difundirá entre todos sus trabajadores sus políticas:
San Martín ha definido las siguientes políticas:
1. Política de Seguridad, Salud y Ambiente

2. Política de Abuso de Alcohol y Drogas
3. Política de Protección al Trabajador
 Deben ser revisadas anualmente o siempre cuando haya un cambio significante como son
requerimientos legislativos; asimismo, estarán fechadas y firmadas por la Gerencia.
 Las políticas deben ser mostradas en todas las oficinas de la empresa y ser comunicado a
todo el personal en las reuniones de capacitación, inducciones o reuniones de 5´.
 Las Políticas de la empresa y las políticas del cliente, serán comunicadas a todo el
personal en las inducciones de seguridad y como parte del programa de capacitación. Así
como expuestas en lugares visibles.
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POLÍTICA DE ABUSO DE ALCOHOL Y DROGAS
“San Martín Contratistas Generales S.A. tiene la responsabilidad y el compromiso con la

salud, seguridad y el bienestar de todos sus trabajadores y contratistas. De acuerdo a la
Reglamentación Vigente, San Martín reconoce que el abuso del alcohol y drogas es un
problema que involucra la Salud y Seguridad, por tal motivo, espera que todos sus
empleados colaboren con un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.
Para lograr estas metas, San Martín establece un Programa de Alcohol y Drogas
constituido por los siguientes elementos:
1. Programa de Educación y Concientización que provea sesiones educativas para

prevenir el abuso de alcohol y drogas, debiendo ser continua.
2. Programa de Detección: El Departamento de Seguridad en coordinación con
Administración y Servicio de Vigilancia, mantendrá un Programa de Detección para la
identificación del consumo de alcohol o drogas a través de exámenes pre-
ocupacionales, anuales, post-accidente y al azar.
Los trabajadores que tengan problemas, no lo comuniquen y sean identificados a través

del Programa de Detección, estarán sujetos a acción disciplinaria.
Excepciones:
Los trabajadores que por razones médicas deban usar drogas bajo prescripción cuya
acción pueda afectarlos durante su trabajo, deberán informar a su supervisor antes de
iniciar sus labores.
Proceso de detección:
Se efectuaran controles preventivos, aleatorios, despersonalizados y aplicables a todos
sus trabajadores, con el fin de detectar la presencia de alcohol y drogas.
Sanción:
El uso de alcohol o drogas pueden afectar la seguridad, el desempeño en el trabajo,
perjudicar la salud del empleado, deberá ser tratado como falta grave de conducta, como
una seria violación de esta Política y al Reglamento de Trabajo de San Martín y causa de
acción disciplinaria, incluyendo el despido del trabajador.
Es importante que cada trabajador, postulante o contratista conozca los detalles de esta
Política y del compromiso de San Martín de mantener su fuerza laboral y sus lugares de
trabajo libres de alcohol y drogas. Si tuvieran alguna consulta con respecto a esta Política,
pueden ponerse en contacto con su Administrador, Dpto. de Seguridad o la oficina de
Recursos Humanos.”
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8. RESPONSABILIDADES
A. RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA
Proporcionar liderazgo global y motivación en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente
a. Establecer un programa de actividades de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente el

cual será ejecutado y evaluado por el comité en cada proyecto.
b. Participar activamente en el Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud Ocupacional
y Ambiente.
c. Establecer y presidir el Comité Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente de los
proyectos con la participación de todos los jefes de las diferentes áreas.
d. Liderar en el desarrollo de la seguridad creando conciencia de seguridad como
responsabilidad de todos los niveles.
e. Diseñar la estructura organizacional que indique los responsables de Seguridad, Salud
Ocupacional y Ambiente en la empresa.
B. RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DEL PROYECTO
a. El desempeño general en Seguridad de todo el personal de la empresa y contratistas bajo

su mando, para evitar todo tipo de accidentes.
b. Asegurar que todos los procedimientos necesarios del programa anual de Seguridad,
Salud Ocupacional l y Ambiente (PASSOA) se entreguen a las trabajadores para ser
llevados a cabo en todos sus aspectos
c. Proveer los recursos adecuados para la implementación del PASSOA.
d. Motivar a los jefes de área y/o a los supervisores de la empresa a llevar a cabo su rol
individual dentro del PASSOA.
e. Liderar con el ejemplo y asegurarse de llevar a cabo las inspecciones regulares en el sitio
para evaluar y analizar el cumplimiento del PASSOA.
f. Revisión de reportes de accidentabilidad, incidentes e accidentes y toda documentación
relacionada a Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente.
g. Establecer y presidir un Comité de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente y realizar
una revisión mensual del avance del PASSOA.
h. Participar activamente en el Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud Ocupacional
y Ambiente establecido.
i. Participar en las investigaciones de incidentes y realizar un seguimiento a las
recomendaciones resultantes en cada caso.
j. Es responsable de la Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y prevención contra
emergencias en sus respectivas áreas departamentales.
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C. RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DE SEGURIDAD
El Gerente del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente debe ser un

profesional que tenga conocimientos, capacidad de liderazgo y amplia experiencia demostrada
en la dirección así como en la gestión de operaciones mineras, seguridad y salud ocupacional.
a. Ser responsable de la seguridad en los procesos productivos, verificando la

implementación y uso de los estándares de diseño, de los estándares de tareas, de los
Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) y para prácticas, así como el
cumplimiento de los reglamentos internos y del presente reglamento.
b. Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad,
Salud Ocupacional y Ambiente en coordinación con los ejecutivos de mayor rango de
cada área de trabajo.
c. Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en peligro inminente y/o en
condiciones subestándar que amenacen la integridad de las personas, maquinarias,
aparatos e instalaciones, hasta que se eliminen dichas amenazas.
d. Participar en el plan de minado y de las diferentes etapas de las operaciones mineras,
para asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse y en la determinación de las
especificaciones técnicas de las instalaciones a ser construidas y de la maquinaria y
aparatos a ser adquiridos en cuanto SSOA
e. Hacer cumplir la reglamentación vigente referida a la gestión y establecimiento del
Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente como:
a) Metas cuantificables cuyos resultados permitirán apreciar su progreso o deterioro.

Reducir permanentemente los índices de frecuencia, severidad y la incidencia de
enfermedades ocupacionales, El programa será evaluado mensualmente y los
resultados serán registrados y disponibles.
b) El planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades
encaminadas a identificar, evaluar, reconocer, especificar lineamientos y registrar
todas aquellas acciones, omisiones y condiciones de trabajo que pudieran afectar la
salud o la integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad, interrupción de
los procesos productivos o degradación del ambiente de trabajo.
c) El PASSOA, el que deberá ser elaborado tomando como base el diagnóstico
situacional o la evaluación de los resultados del programa anterior. La copia del acta
de aprobación será remitida a la autoridad minera antes del 31 de diciembre de cada
año. Será elaborado y puesto a disposición de la autoridad para verificar su
cumplimiento.
d) El número de monitoreos que se realizará, según el análisis de riesgo en el ambiente
de trabajo de cada labor y a nivel de grupos de exposición similar (trabajadores),
considerando los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y otros factores a
los que están expuestos.
e) Cronograma de ejecución y presupuesto aprobado y financiado por el titular minero
que comprenderá a todos los trabajadores.
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f) Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control de riesgos así
como el acceso de consultas a la autoridad para ayudar al logro de una gestión eficaz.
g) Administrar toda información relacionada a la seguridad, incluyendo las estadísticas de
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, para determinar las causas y
corregirlas o eliminarlas.
h) Informar mensualmente a toda la empresa minera acerca del desempeño logrado en la
administración de la gestión de SSOA.
i) Asesorar a los supervisores sobre los programas de capacitación para la SSOA y en
prácticas operativas.
j) Coordinar con el Área de Salud Ocupacional del centro minero acerca del ingreso de
personal nuevo, a fin de que pueda ocupar con seguridad el puesto que se le asigne.
k) Revisar los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de retiro o salida de
vacaciones y reingresos de los trabajadores. El registro de las enfermedades
ocupacionales se realizará utilizando la clasificación de enfermedades conforme a lo
señalado por la RM Nº 480- 2008-SA y sus modificatorias.
l) Efectuar y participar en las inspecciones y auditorias en las operaciones e instalaciones
para asegurar el cumplimiento de la reglamentación vigente del PASSOA, También
asesorará en la investigación de los incidentes con alto potencial de daño, para tomar
las medidas preventivas.
D. RESPONSABILIDADES DE LOS SUPERVISORES

Es obligación del supervisor (ingeniero o técnico):
a. Verificar que los trabajadores cumplan con el programa de seguridad, la reglamentación

y con los reglamentos internos. Y ser responsable por su seguridad y la de los
trabajadores que laboran en el área a su mando.
b. Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se
haya dado cumplimiento a la Identificación de Peligros y Evaluación y Control de Riesgos
(IPERC) realizada por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar
los riesgos.
c. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y
usen adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para cada tarea.
d. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
e. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de Seguridad
consideren que son peligrosas.
f. Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección colocadas en
su lugar. Además que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las maquinarias que
se encuentren en mantenimiento.
g. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de
trabajo.
h. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador lesionado o que esté en
peligro.
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i. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya
eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
j. Presencia permanente y obligatoria de un supervisor (ingeniero o técnico) en las labores
mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos.
Los supervisores (ingeniero o técnico) que incumplan lo dispuesto en sus funciones, así como
las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de los
fiscalizadores/inspectores/auditores y/o de los funcionarios serán sancionados por su jefe
inmediato o por el jefe de área correspondiente.
Los supervisores del turno saliente deben informar por escrito en el cuaderno de obra a los del
turno entrante de cualquier peligro y riesgo que exija atención en las labores sometidas a su
respectiva supervisión. Los supervisores del turno entrante deberán evaluar la información
otorgada por los supervisores del turno saliente, a efectos de prevenir la ocurrencia de
incidentes, dando prioridad a las labores consideradas críticas o de alto riesgo.
E. RESPONSABILIDADES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Deberán:
a. Participar en inspecciones, auditorías internas o externas y/o fiscalizaciones de

seguridad realizadas por la empresa o el cliente y/o por la autoridad en el lugar de
trabajo.
b. Efectuar oportunamente consultas a la empresa o el cliente acerca de temas
relacionados a la seguridad y salud, incluidas las políticas y los procedimientos.
c. Recibir información del Comité de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente sobre los
accidentes e incidentes, así como de asistir a las actividades programadas en materia de
seguridad, salud y ambiente
d. Cumplir las demás funciones como integrantes del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, asi como el de velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones
internas de seguridad y salud vigentes.
e. Participar en inspecciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente realizadas por el
empleador y/o la autoridad en el lugar de trabajo.
f. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
g. Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas, proponer
medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían causar accidentes
de trabajo y/o enfermedades ocupacionales
h. Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que van
a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.
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F. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores en general están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o
conjurar cualquier accidente y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al
representante del titular minero. Sus principales obligaciones son:
a. Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud. Así mismo, cumplir estrictamente las
instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.
b. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
c. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se
encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
d. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
e. Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
f. Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
g. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos
productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o
más trabajadores, la empresa realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
h. Participar obligatoriamente en toda capacitación programada
i. Solicitar al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que efectúe inspecciones e
investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a
dicho Comité el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento.
Esta petición deberá estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. En caso de no ser atendida en forma
reiterada, podrán presentar una queja ante la autoridad minera
j. Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su
salud o seguridad a través del IPERC y de la información proporcionada por el supervisor
(Ingeniero o técnico).
k. Obtener del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional o de la autoridad minera,
información relativa a su seguridad o salud, a través de sus representantes.
l. Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente
contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
m. Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, mediante elección universal, secreta y directa. No podrán ser elegidos los
supervisores o quienes realicen labores similares.
n. Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo tendrán derecho a las siguientes
prestaciones:
a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular minero.
b) Atenciones médica y quirúrgica, generales y especializadas.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de
corrección o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituirlos por dinero.
e) Reeducación ocupacional.
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o. El trabajador tiene derecho a recibir el íntegro de su salario por el día del accidente,
ocasionado en las circunstancias descritas en la reglamentación, cualquiera que sea la
hora de su ocurrencia.
p. La empresa no será responsable del deterioro que se presente y que desencadene en
lesiones o perturbaciones funcionales a consecuencia del accidente si el trabajador omite
dar el aviso interno correspondiente en forma inmediata.
q. Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las prescripciones
médicas para el restablecimiento de su salud
r. Los trabajadores deberán hacer uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos e
implementos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este
reglamento, para su protección o la de otras personas. Además, acatarán todas las
instrucciones sobre seguridad relacionadas con el trabajo que realizan.
s. Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión,
cualquier sistema, aparato o equipo de protección personal o cualquier máquina o
implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas de
seguridad, serán severamente amonestados o sancionados de acuerdo a lo establecido
por los dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones laborales.
9. IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA
El Programa de Seguridad debe pasar por una evaluación continua para asegurar que
permanezca tan efectivo y pertinente como sea posible. Incluye un método para medir metas y
objetivos.
 Se evalúen las operaciones en fechas predeterminadas.
 Las evaluaciones sean realizadas por equipos entrenados procedentes de diversas

organizaciones y afiliados.
 Se debatan e implementen las observaciones de las evaluaciones.
Se debe establecer estándares, metas y objetivos de operaciones adecuadas, y deben

redactarse e implementarse planes de mejoramiento. Una vez identificada alguna deficiencia
dentro del Programa de Seguridad, debe ser reportada inmediatamente e instaurar las
acciones correctivas inmediatas.
Asegurar las inspecciones, con el fin de evaluar si las áreas de la Unidad, el equipo y las
instalaciones cumplen con los estándares de operaciones establecidos.
Investigar, registrar e informar las enfermedades, los accidentes e incidentes y quejas

ambientales del público y las autoridades.
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Asegurar que se tomen medidas correctivas y preventivas adecuadas (incluyendo la definición

de responsabilidad y autoridad) a fin de evitar la reincidencia.
Asegurar que todos los informes formales requeridos por las autoridades sean presentados a
tiempo. Mensualmente al Gerente de proyecto, Cliente y Gerente General.
La revisión de Política, Procedimientos Escritos de Trabajo, Estándares, Manuales y Formatos

debe ser realizada cada vez que cambie o modifique los procesos y equipos.
MEJORAMIENTO
CONTINUO
PLANIFICAR
- Liderazgo y Responsabilidad
ACTUAR - Requerimientos Legales y Otros
- Cambio - Peligros y Riesgos SSA
- Planificación, Objetivos y Metas
HACER
- Conciencia, competencia y comportamiento
- Comunicación Consulta y participación
VERIFICAR - Diseño, Construcción y puesto en marcha
- Cambio - Operaciones y mantenimiento
- Documentación y Registros
- Cliente, Proveedores, contratistas
- Incidentes y Emergencias
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10. COMITE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE
Se constituirá un Comité de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente en cada Proyecto que

estará integrado en forma paritaria y bipartita por:
El Comité de SSOA se constituirá para todas las actividades operacionales del proyecto.
a) Gerente del proyecto.

b) Gerente del PSSOA.
c) Encargado de Salud o Administrador.
d) 03 Representantes de los trabajadores que no tengan el cargo de supervisor o realicen

labores similares. Dichos miembros serán capacitados en el Sistema de Gestión de SSOA.
Tales representantes serán elegidos por el plazo de un año, mediante votación secreta y
directa, en concordancia con el proceso contenido en el anexo Nº 4
Los suplentes ante el Comité de SSOA participarán únicamente en ausencia de los titulares.
Funciones:
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional:
a) Hacer cumplir el PASSOA armonizando las actividades de sus miembros y fomentando el

trabajo en equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud

Ocupacional de acuerdo a la estructura establecida en el ANEXO Nº 4.
c) Aprobar el PASSOA.
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud

Ocupacional que se llevarán a cabo un día laborable dentro de la primera quincena de cada
mes, para analizar y evaluar el avance de los objetivos y metas establecidos en el PASSOA
mientras que la programación de reuniones extraordinarias se efectuará para analizar los
accidentes fatales o cuando las circunstancias lo exijan.
e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en las
sesiones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones con plazos
de ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
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Aprob. Enero 2013
f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de SSOA

las recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar el
cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones anteriores, sancionando a los
infractores si fuera el caso.
g) Aprobar el Reglamento Interno de SSOA, el cual será distribuido a todos los trabajadores.
h) Aprobar el plan de minado anual para las actividades mineras de explotación con
operaciones continuas.
i) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.
j) Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores ante el

Comité de SSOA, y nombrar a la Junta Electoral.
k) Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo a los de la alta gerencia de la unidad

minera, que infrinjan las disposiciones del PASSOA, disposiciones legales vigentes y
resoluciones que emita la autoridad minera, retarden los avisos, informen o proporcionen
datos falsos, incompletos o inexactos, entre otros
Programa de reuniones ordinarias del comité y su respectiva inspección:
Fechas Programa de reuniones del Comité e Inspección

10/01/2013 Reunión ordinaria e inspección del Comité
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11. CAPACITACIÓN
Para la capacitación se deberá contar con infraestructura habilitada: aulas con mobiliario,
equipos de proyección adecuados, películas, videos, diapositivas, transparencias, folletos,
afiches, revistas, entre otros, y registrar el tema, instructor, fecha, tiempo de duración, lugar,
nombres y firmas de los asistentes a la misma con la evaluación correspondiente de acuerdo a
su competencia.
No se asignar un trabajo o tarea a ningún trabajador que no haya recibido capacitación previa.
La empresa ha desarrollo un programas de capacitación, teórica y práctica, para todos los

trabajadores, a fin de formar trabajadores calificados por competencias, de acuerdo al
programa anual de capacitaciones, el mismo que deberá realizarse dentro de las horas de
trabajo. Algunos cursos serán dictados por personas especialistas en la materia y externas a la
organización.
i. Capacitación para un trabajador Nuevo:
Cuando ingresa un trabajador nuevo a la empresa, recibirá la siguiente capacitación:
 Inducción y orientación básica: No menor de ocho (08) horas diarias durante dos (02)
días y debiendo firmar el formato, ver ANEXO Nº 14.
 La capacitación en el área de trabajo: Consistirá en el aprendizaje teórico – práctico.
Esta capacitación en ningún caso podrá ser menor de ocho (08) horas diarias durante
cuatro (04) días y en tareas operativas, ver el ANEXO Nº 14-A.
Luego de concluir estas etapas, se emitirá una constancia en la que se consigne que el
trabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne.
Efectuada la capacitación antes mencionada, los trabajadores deberán obtener una

certificación de calificación de competencia, la misma que será otorgada dentro de los seis (06)
meses de experiencia acumulada en el puesto de trabajo asignado. Ver el ANEXO 16.
ii. Capacitación para la visita:
En el caso de las visitas, se deberá realizar una inducción general no menor a una (01) hora.
iii. Trabajador transferidos internamente:
Cuando los trabajadores sean transferidos internamente deberán recibir instrucción adecuada
antes de ejecutar el trabajo o tarea
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Esta capacitación teórico practica en ningún caso podrá ser menor de ocho (08) horas diarias
durante cuatro (04) días, en tareas operativas, ver el ANEXO Nº 14-A.
Luego de concluir estas etapas, se emitirá una constancia en la que se consigne que el
trabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne.
iv. Capacitación de inducción de ocho (08) horas y firmaran el ANEXO Nº 14-A cuando:
 Cuando un trabajador con certificado de calificación cambie de una empresa a otra, o de

una unidad de producción a otra de la misma empresa
 Cuando se introduzca nuevos métodos de operación, equipos, máquinas y materiales en la
aplicación de los PETS y estándares de trabajo.
 Cuando tengan que realizar tareas que requieran permiso de trabajo, tales como: trabajos
en caliente, espacios confinados, trabajos en altura.
 Cuando se manipule sustancias y materiales peligrosos tales como: ácidos, cianuro,
mercurio, explosivos, entre otros.
v. Todos los trabajadores, incluidos los supervisores y la alta gerencia:
Los trabajadores que no sea personal nuevo deberán recibir una capacitación trimestral no
menor a quince (15) horas, de acuerdo a lo establecido en el programa de capacitaciones.
Ver anexo N° 2 del Programa de Capacitaciones
vi. Las reuniones de seguridad denominada “de 5 minutos”:
Previa al inicio de las labores, no se tomarán en cuenta para efectos del cómputo de las horas
de capacitación considerada en el presente inciso. Las Reuniones de 5 minutos son un
elemento de instrucción, adiestramiento y motivación, donde se tratará lo que se va hacer,
como se debe hacer, el riesgo involucrado a la actividad a realizar y los elementos de
protección a usarse. Así como temas específicos, general de seguridad, breves, sencillos y
directos. El programa de reuniones de 5 minutos queda estandarizado, ver en el anexo N° 1.
Todos los documentos y registros de la certificación indicada serán archivados y presentados

a la autoridad minera competente cuando lo solicite.
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12. MANEJO DEL CAMBIO
Prevenir los incidentes que puedan ocurrir como consecuencia de una deficiente identificación
y administración de riesgos de seguridad, salud y ambiente que surjan a raíz de los cambios
que se realicen, esto aplica a los cambios que potencialmente puedan afectar la Seguridad,
Salud Ocupacional y Ambiente. Partiendo de las condiciones existentes, cubre el proceso de
transición hasta la nueva condición, así como las consecuencias del cambio luego de haber
sido implementado.
Incluye:
a) Los cambios temporales, permanentes y de emergencia.

b) Los cambios a operaciones, procedimientos, estándares, instalaciones, equipos materiales
suministros servicios contratados y productos.
c) Movimiento del personal y cambios organizacionales.
No incluye:
a) Reemplazos o sustituciones del mismo tipo calidad del original.

b) Cambios que sean repetitivos y tengan procedimientos o estándares.
13. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
San Martín CGSA dotará de Equipos de Protección Personal (EPP) a todo el personal. Ropa:
ZONA DE COSTA ZONA DE SIERRA

 Camisa, pantalón y chaleco reflectivo 2  Mameluco acolchado y chaleco reflectivo
al año 2 al año
 Zapatos de seguridad, 1 al año a  Zapatos de seguridad, 1 al año a
operadores y empleados, para el operadores y empleados, para el personal
personal de piso y mantenimiento son 2 de piso y mantenimiento son 2 o 3 por
ó 3 por año dependiendo de su uso. año dependiendo de su uso.
 Casco de seguridad 1 cada 3 años  Casco de seguridad 1 cada 3 años
 Lentes, tapones y/o protectores,  Lentes, tapones y/o protectores,
respiradores según su actividad. respiradores según su actividad.
 Adicional la empresa brindara una  Adicional la empresa brindara una
chompa y 2 polos según la estación. chompa y 2 polos según la estación.
Además de otros Además de otros
 Para actividades de soldadura según el  Para actividades de soldadura según el
estándar. estándar
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Para las actividades de soldadura u otros se darán según el estándar.
Esta totalmente prohibido el ingreso de trabajadores a las instalaciones sin sus respectivos
EPP.
A todos los trabajadores que ejecutan labores especiales y peligrosas se les dotará de EPP
adecuados al trabajo a realizar. Estando en perfecto estado de funcionamiento, conservación e
higiene.
Todo soldador de arco eléctrico y sus ayudantes se le dotara durante su labor con anteojos
adecuados, una máscara de yelmo, casco, guantes, respirador y vestimenta incombustible.
Los trabajadores en soldadura autógena y sus ayudantes estarán igualmente provistos, durante
la labor, de anteojos adecuados, guantes, respirador y vestimenta incombustible. El área de
soldadura de arco eléctrico debe estar aislada visualmente del resto del ambiente.
A continuación detalles importantes sobre los EPP:
EPP Norma Internacional

Casco ANSI Z89.1-1997 y ANSI Z89.2-1997
Tapón de oídos ANSI S3.19 – 1989.
Zapatos Citical - INDECOPI
Respirador NIOSH 42 CFR parte 84, clasificación N 95
Lentes ANSI Z87.1
CASCO DE SEGURIDAD
 Como estándar todos los cascos de la compañía será del mismo modelo y color blanco a
supervisores, amarillo a los trabajadores y la visita tendrá el casco de color gris, salvo
indicaciones del cliente.
 Los cascos deben llevar el nombre de los trabajadores al frente con cinta para rotular
adhesiva y el distintivo de la empresa. No está permitido ningún tipo de pintura sobre los
cascos.
 Los cascos deben ser usados todo el tiempo en las operaciones, talleres, área de
operación y donde haya una señal que lo indique, debiendo ser mantenidos en buenas
condiciones. El tafilete debe ser revisado una vez al año para constatar su condición.
 Se debe cambiar el casco de inmediato ante la presencia de perforaciones, rasgaduras,
grietas, si está hundido, doblado, si pierde flexibilidad, o ante cualquier anomalía que
deteriore su contextura original.
 Los cascos no deben limpiarse con solventes o compuestos químicos de ningún tipo, de
igual modo alejarlos de fuentes de calor.
 La duración de un casco es de 3 a 5 años dependiendo del uso.
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Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
LENTES DE SEGURIDAD
 Los Lentes de seguridad deben ser usados en todo momento, por todas las personas
dentro de las áreas de trabajo, a excepción de las oficinas de Administración, vestidores,
comedores.
 Los trabajadores que trabajan con metales fundidos, sustancias ácidas o cáusticas o sus
soluciones, efectúan remaches u otras operaciones en que exista la posibilidad de la
presencia de partículas voladoras, utilizarán protectores faciales o anteojos especiales.
 Los trabajadores que usen anteojos con medida o anteojos que no sirvan de protección
contra los accidentes de trabajo emplearán, se les proveerá de lentes especiales (sobre
lentes)
 Su duración de + ó - 50 días dependiendo del uso
ZAPATOS DE SEGURIDAD
 Los zapatos de seguridad se usarán en todo momento en todos los lugares de trabajo.
Los cordones deben mantenerse en buen estado y siempre bien amarrados.
 La duración de los zapatos es de 1 año para los operadores y conductores; y para los
mecánicos, perforistas, topógrafos, vigías y soldadores es de 6 meses.
ROPA PROTECTORA
 El personal en áreas de trabajo que así lo requieran tienen que usar el equipo y ropa
protectora adecuada (Soldadores.) Será responsabilidad de los trabajadores presentarse
cada día de trabajo con su equipo y ropa protectora prescrita, la cual deben mantener en
buen estado. El reemplazo sin costo de la ropa protectora será sólo por circunstancias
donde la ropa se haya dañado seriamente por algún motivo justificado.
 Cada jefe de área conjuntamente con el jefe de seguridad debe evaluar los riesgos de
cada actividad que se desarrolla en su área para recomendar el uso de equipo de
protección adecuado. Los electricistas no deben usar ropa que posea elementos
metálicos expuestos a riesgos de contacto.
 La entrega de ropa es de 2 juegos por año a los operadores y chóferes; y para los
mecánicos, perforistas, topógrafos, vigías y soldadores es de 3 juegos por año.
 Todos los trabajadores deben usar manga larga en todas las áreas de trabajo.
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Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
RESPIRADORES
 La vida útil de los respiradores una vez removido el sello de filtro (para polvo, químico o
mixto), depende del uso, tiempo de exposición y concentración del agente contaminante.
Cuando se tenga dificultades para respirar, el filtro debe ser cambiado inmediatamente.
 Los trabajadores deben cuidar que los respiradores sean usados en todo momento en
las áreas que se requiere. El supervisor debe asegurarse que el personal bajo su control
haya sido apropiadamente entrenado en su uso.
 Los respiradores contra polvo y gases deben ser utilizados permanentemente durante el
desempeño de la labor para la cual dichos respiradores son requeridos
 En todo lugar donde exista la posibilidad de emanación de gases, humos, vapores o
polvos deberá contarse con respiradores de tipo conveniente para el caso particular, en
número suficiente para que todos los trabajadores que laboren en el ambiente peligroso
los usen cuando corresponda. En los casos de mezcla de gases, o ante la posibilidad de
que ella se produzca, los respiradores que se empleen serán del tipo adecuado.
 Los respiradores no deben ser compartidos, a cada persona se le entrega su propio
equipo.
 Los trabajadores que requieran usar respiradores para ejecutar su trabajo, no pueden
tener barba.
PROTECCIÓN AUDITIVA
 El objetivo de la conservación de la capacidad auditiva es evitar la pérdida de la audición

causada por el trabajo continúo en áreas donde los niveles de ruido sean iguales o
excedan los 85 dBA.
 El Gerente de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente es responsable de disponer que
se realicen mediciones que identifiquen áreas de niveles de ruido inaceptablemente altos
y de hacer las recomendaciones pertinentes.
 El supervisor es responsable de que las zonas identificadas como de alto ruido en su
área sean adecuadamente señalizadas, de proveer el equipo de protección recomendada
y de su correcto uso.
 La duración de los protectores auditivos depende de su uso.
ARNÉS DE SEGURIDAD
 El supervisor es responsable de asegurar que los empleados usen los arneses o

cinturones de seguridad cuando estén realizando un trabajo a más de 1.8 metros del nivel
del suelo, donde una caída puede resultar en una lesión o la muerte. Cada arnés debe
ser registrado para su control. El Jefe de Área debe asegurarse que todo el personal que
usa arneses de seguridad reciba una capacitación apropiada.
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Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
PROTECCIÓN DE MANOS
Existen varios tipos de guantes aprobados disponibles para diferentes tipos de trabajo
específico.
 Se exige el uso de guantes apropiados cuando existe la posibilidad de lesiones para la

mano descubierta, guantes de hilo reforzados con puntos de cuero y guantes de cuero.
 Se exige el uso de guantes apropiados para soldar o cortes con equipo de gas
comprimido o de soldadura por arco eléctrico.
 Se exige el uso de guantes con palmas de cuero reforzada cada vez que se manipule
eslingas o cables metálicos.
 Se exige el uso de guantes resistentes a los químicos cada vez que existe la posibilidad
de lesiones a las manos debido a productos químicos.
 Será responsabilidad de los trabajadores presentarse cada día de trabajo con sus
guantes prescrita, la cual deben mantener en buen estado.
 La duración de los protectores de manos depende de su uso.
INSPECCIÓN, USO Y MANTENIMIENTO DE EPP
Todo el EPP se inspeccionará antes de cada uso para observar si está dañado o tiene
defectos. Todo EPP dañado o defectuoso se reemplazará.
El EPP se limpiará regularmente para mantener un uso seguro e higiénico.
Se tendrá cuidado para evitar causar daños al EPP por manipulación brusca o almacenamiento
inadecuado.
La entrega de otros equipos de protección personal (Ej: guantes, zapatos, ropa, respiradores)
deben ser controlados por el Supervisor y el jefe de seguridad correspondiente, anotados en la
hoja de registro con la firma del solicitante. El reemplazo de este material debe ser en base a
intercambio.
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Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
14. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS IPERC
La empresa deberá identificar permanentemente los peligros, evaluar y controlar los riesgos a
través de la información brindada por todos los trabajadores en los aspectos que a
continuación se indica, en:
a) Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas.
b) Las deficiencias de los equipos y materiales.
c) Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
d) El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales o equipos.
e) Las deficiencias de las acciones correctivas.
f) El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizarán los trabajadores,
la que será ratificada o modificada por el supervisor con conocimiento del trabajador y,
finalmente, dará visto bueno el ingeniero supervisor previa verificación de los riesgos
identificados y otros.
g) El desarrollo y/o ejecución de Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro

(PETS). Ver anexo N° 9 PETS
h) El Análisis de Trabajo Seguro (ATS), antes de la ejecución de la tarea, ver anexo N° 12 ATS
i) En tanto perdure la situación de peligro se mantendrá la supervisión permanente.
Para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente secuencia:
1. Eliminación
2. Sustitución
3. Controles de ingeniería
4. Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos
5. Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuado para el tipo de actividad que se
desarrolla en dichas áreas.
La empresa elaborará y actualizara anualmente el mapa de riesgos, el cual debe estar incluido
en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, así como toda vez que haya un
cambio en el sistema. Al inicio de las labores mineras identificadas en el mapa de riesgos, se
exigirá la presencia de un ingeniero supervisor. Para dicho efecto, utilizaremos la matriz básica
contenida en el ANEXO Nº 10.
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Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo, se les explicará los
procedimientos de una tarea paso a paso, asegurando su entendimiento y su puesta en
práctica, verificándolo en la labor
La empresa con participación de los trabajadores, elaborará, actualizará e implementará los

estándares y PETS de las tareas operacionales que ejecuten, teniendo en cuenta el anexo Nº 8
y Nº 9, respectivamente; los pondrán en sus respectivos manuales y los distribuirán e instruirán
a sus trabajadores para su uso obligatorio, colocándolos en sus respectivas labores y áreas de
trabajo.
15. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS)
Un Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro puede ser definido como una descripción, paso
por paso de “Cómo proceder” de principio a fin para desempeñar adecuadamente una tarea.
Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo, los supervisores
explicarán los procedimientos de una tarea paso a paso, asegurando su entendimiento y su
puesta en práctica.
La empresa elabora los estándares, procedimientos y prácticas de todas las tareas

concernientes a su trabajo productivo; y los pondrán en un manual para su fácil y flexible uso.
La empresa cuenta con los siguientes procedimientos escritos de trabajo para:
1. El área de operaciones mineras: perforación, voladura, carguío, transporte, etc.

2. El área de almacenes, talleres y mantenimiento.
3. Para trabajos eventuales, esporádicos o que no se cuenta con procedimientos.
Cada vez que se introduce un proceso o equipo nuevos o cuando haya un cambio en los
mismos, debe efectuarse un análisis de trabajo seguro (ATS), el ATS debe ser desarrollado
con la participación de todos los trabajadores involucrados en la tarea y del jefe de área. La
información del ATS sirve para elaborar un PETS cuando dicha tarea se convierte en frecuente.
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Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
16. ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)
Es una herramienta obligatoria antes de la ejecución de cualquier tarea por más mínima que
sea, permitiendo determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación de
los riesgos potenciales y definiendo controles para la realización de las tareas.
El Análisis de Trabajo Seguro (ATS), es un proceso diario de comunicación a cada trabajador

de los pasos de la tarea a ejecutar, identificación de riesgos y peligros asociados con cada
tarea, y los métodos de trabajo correctos que deben ser aplicados para completar el trabajo de
forma segura.
El supervisor realiza una reunión con los trabajadores que realizarán el trabajo analizando el
ATS y quienes acordarán cumplir con los requisitos del ATS. Proveer y asegurarse a todos
usen los EPP requeridos y otros equipos necesarios para el cumplimiento seguro de la tarea en
el área de trabajo.
Cada paso de la tarea será revisado con los trabajadores asignados y se identificarán todos los
peligros potenciales.
El formato de ATS será publicado en el área de trabajo hasta el fin del turno o hasta completar
la tarea.
El Supervisor periódicamente revisará el lugar para monitorear las condiciones de trabajo y el

cumplimiento de los requerimientos del ATS.
Si durante la jornada el tipo de trabajo cambia, se deberá confeccionar un nuevo ATS, para
analizar los nuevos riesgos involucrados. Llenar el Formato de ATS, según el anexo 12.
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Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
17. SALUD OCUPACIONAL, HIGIENE Y BIENESTAR SOCIAL
 La empresa realizara una evaluación y reconocimiento de la salud de los trabajadores

con relación a su exposición a factores de riesgo de origen ocupacional, incluyendo el
conocimiento de los niveles de exposición y emisión de las fuentes de riesgo.
 Participará en la incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo
nivel de la operación.
 El registro de enfermedades ocurridas por exposición ocupacional, descansos médicos,
ausentismo por enfermedades, planes de acción y evaluación estadística de los
resultados.
 La empresa solicitara asesoramiento técnico y participación en materia de control de
salud del trabajador al profesional de la posta médica del cliente de enfermedad
ocupacional, primeros auxilios, atención de urgencias y emergencias médicas por
accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional y Equipos de Protección Personal
(EPP).
 Participación en los Comités SSOA respecto a los aspectos de salud ocupacional;
 La promoción de la participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de
actividades de salud ocupacional.
El control de riesgos respecto a los agentes físicos, químicos, ergonómicos y

biológicos cuando se supere los límites permisibles.
PROGRAMA MONITOREOS
09/10/2013 Monitoreo de agentes físicos, químicos ,biológicos y ergonómicos
La empresa brindará capacitación a todo el personal en general en el control de agentes

físicos, químicos, biológicos y los riesgos de salud ocupacional (ergonómicos). Además
se realizarán los monitoreos respectivos.
AGENTES FÍSICOS
 Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de exposición

supere los valores de Nivel de Ruido, ver ANEXO Nº 7-E.
 A partir de 100 decibeles se debe utilizar doble protección auditiva mientras se
implementa las medidas de control necesarias.
 No debe exponerse al personal a ruido continuo, intermitente o de impacto por encima de
un nivel de 140 dB en la escala de ponderación “C”.
 Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de exposición
sean superiores a los siguientes valores:
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Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
 En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas térmicas señaladas en el

estándar deberá tomarse medidas preventivas tales como: períodos de descanso dentro
del turno de trabajo, suministro de agua para beber no menor a 600 mililitros por hora de
trabajo, aclimatación, tabletas de sal, entre otras, a fin de controlar la fatiga,
deshidratación y otros efectos sobre el personal.
 Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) deberá realizarse según el

estándar para la Medición de Estrés Térmico
Luego de la evaluación médica realizada por personal médico de salud, de enfermería o

auxiliar de enfermería, si la temperatura corporal del trabajador supera los 38 °C o registra
menos de 36 °C no deberá permitirse su acceso o que continúe laborando
En trabajos que implican exposición a radiación solar, el titular minero debe proveer protección
como ropa de manga larga, bloqueador solar, viseras con protector de nuca y orejas, controlar
la exposición en horas de mayor intensidad, entre otros; evitando que el trabajador presente
signos de quemadura solar.
Los trabajadores con tiempo de exposición a los rayos solares usarán un bloqueador con un
FPS de 30.
AGENTES QUÍMICOS
La empresa efectuará mediciones periódicas y las registrará de acuerdo al plan de monitoreo

de los agentes químicos presentes en la operación tales como: polvos, vapores, gases, humos
metálicos, neblinas, entre otros que puedan presentarse en las labores e instalaciones, sobre
todo en los lugares susceptibles de mayor concentración, verificando que se encuentren por
debajo de los Límites de Exposición Ocupacional para Agentes Químicos según estándar y lo
demás establecido en el Decreto Supremo Nº 015-2005-SA y sus modificatorias para garantizar
la salud y seguridad de los trabajadores.
AGENTES BIOLÓGICOS
Se identificara los peligros, evaluando y controlando los riesgos, monitoreando los agentes
biológicos tales como: mohos, hongos, bacterias, parásitos gastrointestinales y otros agentes
que puedan presentarse en las labores e instalaciones, incluyendo las áreas de vivienda y
oficinas.
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Aprob. Enero 2013
ERGONOMÍA
La empresa identificar los factores, evaluar y controlar los riesgos ergonómicos.
Tomar en cuenta la interacción hombre - máquina - ambiente. Deberá identificar los factores,
evaluar y controlar los riesgos ergonómicos de manera que la zona de trabajo sea segura,
eficiente y cómoda, considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo, posición
en el lugar de trabajo, manejo manual de cargas, carga límite recomendada, posicionamiento
postural en los puestos de trabajo, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso,
sobrecarga perceptual y mental, equipos y herramientas en los puestos de trabajo.
La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de

Evaluación de Riesgo Disergonómico, sus modificatorias y demás normas en lo que resulte
aplicable a las características propias de la actividad minera, enfocando su cumplimiento con el
objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales
VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL
Los exámenes ocupacionales: Se realizarán en cualquier clínica cumpliendo un formato Ver

el Anexo N° 7C.
Los trabajadores se someterán, por cuenta de la empresa, a los exámenes médicos pre-
ocupacionales, de control anual y de retiro. La empresa podrá fijar la fecha del examen
médico anual, así como otros exámenes médicos por motivos justificados de acuerdo a las
necesidades de producción. Además se realizaran exámenes que el equipo de salud
ocupacional recomiende en base a la identificación de peligros y la evaluación y control de
riesgos.
Los trabajadores que requieran un cambio de puesto o retorno al trabajo luego de un

descanso prolongado deberán ser evaluados en el área de salud ocupacional de su
empleador
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales mantendrán la confidencialidad del

trabajador, usándose la terminología referida a aptitud, salvo que lo autorice el trabajador o la
autoridad competente.
La historia médica ocupacional de cada trabajador será registrada y archivada por la empresa.
El cliente podrá solicitar en cualquier momento.
Se usará la ficha médica ocupacional como el instrumento de recolección mínima anual de

información médica y se usará la ficha de antecedentes ocupacionales para la actualización de
antecedentes, ver ANEXO Nº 7-C.
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Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
Todo trabajador contara con la constancia de aptitud emitida por el área de salud ocupacional
de no tenerla no podrá laborar.
Los exámenes médicos ocupacionales serán archivados por la empresa hasta cinco (05) años
después de finalizar el vínculo laboral con el trabajador. Luego, los exámenes médicos serán
guardados en un archivo pasivo hasta cuarenta (40) años en concordancia con la Norma
Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica, de conformidad con la Resolución
Ministerial Nº 597-2006-MINSA sus reglamentos y demás modificatorias vigentes aplicables.
Cuando el trabajo deba son desarrollado en altitudes por encima de 2500 (dos mil quinientos)
msnm, los trabajadores cuya permanencia haya sobrepasado las tres (03) semanas por debajo
de esta altitud, deberán someterse a una “Evaluación Médica para Ascenso a Grandes
Altitudes”, ver el ANEXO Nº 7-D, después de la cual se determinará su aptitud o no para su
subida.
La evaluación médica para ascenso a grandes altitudes deberá incluirse en el examen médico
pre-ocupacional y anual
El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe cumplirse para documentar
el estado de salud en que queda el trabajador al cesar el vínculo laboral.
El examen médico de retiro también es cubierto por la empresa y es requisito indispensable El

contenido de este examen será determinado por el médico de salud ocupacional (dependerá
de su exposición, tiempo de trabajo, riesgo ocupacional, etc.) o, en su defecto, cumplir y ver el
ANEXO Nº 7-C.
La convocatoria para dicho examen será de responsabilidad de la empresa, quien cursará por
vía escrita y la acreditará con el cargo respectivo. El trabajador es responsable de someterse al
examen médico de retiro, dentro de los treinta (30) días calendario de culminado el vínculo
laboral. En caso el trabajador no cumpla con la realización del examen en este plazo, La
empresa enviará una segunda convocatoria para que el examen se realice en los siguientes
quince (15) días calendarios. Vencido este plazo, la empresa quedará exceptuada de la
responsabilidad del examen médico.
Los exámenes médicos de ingreso examen obligatorio para todos los trabajadores
nuevos que van a laborar a las operaciones.
Cuando el trabajo a realizarse sea en alturas superiores a los 1.8 metros encima del nivel de
referencia, los trabajadores deberán tener certificados de suficiencia médica, el mismo que
debe descartar: todas las enfermedades neurológicas y/o metabólicas que produzcan
alteración de la consciencia súbita, déficit estructural o funcional de miembros superiores e
inferiores, obesidad, trastornos del equilibrio (Vértigo p. e.), alcoholismo y enfermedades
psiquiátricas. Dichos exámenes se realizarán en forma anual.
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EXÁMENES ¿A QUIIENES?
Examen Médico Pre ocupacional A todo trabajador nuevo
Examen Médico Ocupacional A todo trabajador anualmente
Examen Médico de Retiro A todo trabajador que se retira del trabajo
A todo trabajador que laborara encima de los
Examen de Ascenso a Grandes Altitudes
2500 msnm.
A todo trabajador que realizara trabajos por
Examen de Suficiencia Medica
encima del 1.8 m.
Examen Médico psicosensométrico A todo los conductores y operadores
Examen médico para los brigadistas A los brigadistas
HIGIENE
 Todas las áreas se mantendrán limpias y libres de obstáculos que dificultan el libre tránsito.
 Los servicios higiénicos se mantendrán en todo momento en buen estado de limpieza y
conservación, siendo obligación de todo el personal el contribuir a ello.
 Se contará con vestuario, en cuyo interior habrá casilleros unipersonales, los que en todo
momento se conservarán limpios y ordenados.
 La compañía llevará un programa de salud ocupacional para el control y mitigación de los
impactos de los agentes físicos y químicos en el lugar de trabajo.
 Todos los trabajadores se someterán, por cuenta del mismo, a los exámenes médicos pre
ocupacionales de control anual y de retiro.
 El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe cumplirse para documentar
el estado de salud en que queda el trabajador al cesar el vínculo laboral.
 El médico o paramédico efectuará una constante labor de educación sanitaria mediante
ciclos de reuniones que, en lenguaje claro y gráfico, haga conocer a los trabajadores los
peligros de enfermedades comunes y ocupacionales, especialmente de las que predominen
en la localidad y la manera de prevenirlas, así como de las consecuencias para la salud y
su seguridad en el trabajo del consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y otras drogas.
 Exámenes médicos psicosensométrico para los conductores de equipos móviles que
circulen dentro de las áreas de operaciones como camiones, volquetes, motoniveladoras,
tractores, cargadores frontales, camiones regadores, palas eléctricas, retroexcavadoras,
entre otros y aquellos que salen del área de operaciones, de transporte de personal y
carga.
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Aprob. Enero 2013
BIENESTAR SOCIAL
EL Servicio social de San Martín. visitará el proyecto con el fin de entrevistar y asistir al
personal. Con lo que se desarrollará un Plan de Acción el cual será aprobado por el proyecto.
Entre las funciones que cumple servicio social de San Martín. Podemos citar:
 Conocer las necesidades de los trabajadores a nivel personal, familiar y laboral.

 Estudio, seguimiento y evaluación de casos sociales que se presentan a través de la
Administración de obra y sean informados a Servicio Social en sede central.
 Orientación de los diferentes beneficios y seguros con que cuenta el personal obrero como
empleado.
 Gestionar documentación requerida para las atenciones en ESSALUD, tales como trámites
de lactancias, adscripciones departamentales, subsidios por enfermedad, inscripción de
derecho habientes, accidentes de trabajo, orientación y facilitación de formulario para
gestionar el beneficio por desempleo (Latencia),jubilaciones ante ONP y AFP.
 Gestionar la documentación necesaria para las atenciones en EPS RIMAC, así como los
reembolsos a nivel del personal empleado.
 Coordinaciones con ESSALUD y Clínicas afiliadas a EPS sobre los beneficios y atenciones
hacia los trabajadores.
 Coordinaciones con ESSALUD y las Clínicas afiliadas a EPS sobre las evacuaciones y
casos de accidentes del personal, asimismo se realizará el seguimiento.
 Gestionar y apoyar programas especiales tales como vacunaciones, exámenes médicos
pre-ocupacionales.
 Difusión de beneficios al personal con el apoyo de la administración de obra.
 Su programa contempla
a) Integración familiar: Trimestral

b) Programas de orientación familiar, alimenticia, sanitaria y otros: Mensual
c) Supervisar y fomentar las actividades artísticas, culturales y deportivas: Trimestral
d) Realizar visitas periódicas a los domicilios de los trabajadores para constatar el bienestar
general de los mismos y sus familias
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ACTIVIDADES PERIODICIDAD FECHA
Integración familiar Talleres de parejas 1 Anual Julio

Conflicto y resolución de
problemas familiares
Taller de sensibilización 1 Anual Octubre

con las esposas de los
trabajadores
Programas de Cursos de buena Semestral Marzo

orientación familiar, alimentación, sanitaria Setiembre
alimenticia, sanitaria y familiar y otros
otros.
Supervisar y fomentar Celebración de los Bimensual Febrero

las actividades Cumpleaños de los Abril
artísticas, culturales y Trabajadores Junio
deportivas Agosto
Octubre
Diciembre
Campeonatos deportivos 1 Anual Octubre
Realizar visitas Visitas domiciliarias a los 3 Trabajadores Cada mes

periódicas a los trabajadores de mayor críticos x mes
domicilios de los exposición al riesgo.
trabajadores para
constatar el bienestar
general de los mismos
y sus familias
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18. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES
El uso del código de colores permite un rápido reconocimiento de las señalizaciones que
pueden advertir peligro, por tanto, se deberá adoptar las siguientes medidas de prevención de
riesgos en todas las áreas de proyectos:
 Se señalizará, de acuerdo al Código de Señales y Colores reglamentarios, asegurándose

que todos los trabajadores sepan el significado de los colores usados en sus respectivas
áreas de trabajo.
 En áreas potencialmente riesgosas y trabajos en áreas abiertas se usarán señales de
advertencia, apropiadas que resalten el alto riesgo.
 Cada área del almacén debe tener lugares de estacionamiento (tránsito de materiales)
debidamente señalizados.
 Serán colocados en puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto riesgo identificadas,
indicando el teléfono del responsable del área correspondiente.
 Se debe colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares visibles dentro del
lugar de trabajo. Deberá presentarse en las cartillas de seguridad, detalles completos del
Código de Señales y Colores.
 Las líneas de aire, agua, corriente eléctrica, sustancias tóxicas, corrosivas de alta presión y
otros deben ser identificadas de acuerdo al Código de Señales y Colores indicando el
sentido del flujo en las tuberías con una flecha a la entrada y salida de las válvulas.
 Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos estarán demarcados y/ o señalizados
para garantizar una circulación segura y eficiente. Estos caminos deben seguir una ruta
lógica para facilitar la circulación.
 Los avisos, letreros, carteles y afiches tendrán las siguientes pautas:
a. Informar al personal en la Reunión de 5 Minutos para explicar su mensaje.
b. El lugar donde se coloque el afiche será a la altura de la vista y bien iluminado. Debe
ser aquél donde los operarios y empleados se detengan normalmente.
c. No es conveniente su colocación en corredores o en el lugar de trabajo, junto a otros
carteles de temas diferentes, o al lado de máquinas donde sólo se deberán colocar los
avisos de advertencias sobre su cuidado y funcionamiento y la necesidad de emplear
determinados elementos de protección personal.
d. Los afiches, deben rotarse y cambiarse por otros. Para esto es conveniente tener una
buena y completa colección de ellos, convenientemente enmarcados, para su mejor
conservación y exhibición. La experiencia indica que los mensajes se olvidan o, dicho
de otro modo, si la seguridad no se practica, se olvida
e. Se dará cumplimientos a los estándares señalizadas en el Código de Señales y Colores
que se indica ver en el ANEXO Nº 11 y la del cliente.
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PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE SEÑALIZACIÓN – PROYECTO SHOUGANG
ZONAS ENE. FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Vías y accesos X X X X
Labores y botaderos X X X X
Oficina y Talleres X X X X
19. PERMISOS ESCRITO PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO (PETAR)
San Martin CGSA establecerá estándares, procedimientos y prácticas, como mínimo, para
trabajos de alto riesgo tales como: Trabajos en caliente, espacios confinados, excavación de
zanjas, derrumbes, trabajos en altura y otros.
Los Permisos Escritos para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR) serán autorizado y firmado para
cada turno, por el ingeniero supervisor y jefe responsable del área de trabajo y visado por un
Ingeniero de Seguridad o por el Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
San Martin todo trabajo de alto riesgo requiere obligatoriamente del permiso de trabajo escrito.
A. Espacios confinados
Se define como espacio confinado cuando el lugar contiene o pude contener una atmosfera
peligrosa; cuando contiene materiales que pueden envolver o sofocar a una persona y su
diseño interior es tal que una persona podría quedar atrapada.
 Antes de ingresar a trabajar a un espacio confinado se debe medir su atmosfera, tenido en
cuenta la disponibilidad de equipo de monitoreo de gases para la verificación de la
seguridad del área de trabajo, EPP adecuado, equipo de trabajo y ventilación adecuados,
equipo de comunicación, la capacitación y la colocación visible del permiso de trabajo.
 Se realizará de acuerdo al Procedimiento General de Ingreso a Espacios Confinados.
 Antes del ingreso, el espacio confinado deberá contar, en el ambiente de trabajo, con un
mínimo de 19.5% de oxígeno. De no alcanzar la calidad de aire estándar en lo que respecta
a gases tóxicos o contenido de oxígeno, se requerirá equipos de respiración autónomos.
 No se permitirá el trabajo en espacios confinados en atmósferas explosivas. Nunca se
colocarán contenedores de gases combustibles, explosivos, inflamables tóxicos al interior
de un espacio confinado durante el trabajo.
 El equipo eléctrico debe ser conectado a tierra correctamente. En ambientes húmedos no
se permitirá su utilización.
 Si hubiera material suelto dentro del espacio confinado en el que se pudiera hundir y/o
quedar atrapado el trabajador, se usará arnés y línea de vida.
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B. Excavaciones:
 En trabajos de excavación que por las características del terreno como: compactación,
granulometría, tipo de suelo, humedad, vibraciones, profundidad, entre otros; exijan
sistemas de fortificación y que, a juicio de la supervisión, sea necesaria e imprescindible su
colocación; en toda excavación el material proveniente de ella y acopiado en la superficie,
deberá quedar como mínimo a una distancia del borde a la mitad de la profundidad de la
excavación.
 El material excavado debe quedar a lo menos a una distancia igual o superior a la mitad de
la profundidad de la excavación o transportado a otro lugar.
 Las excavaciones abiertas deben ser protegidas por una barricada y marcadas con una
señal de precaución.
 Se realizarán de acuerdo al Procedimiento General de Excavaciones y Zanjas.
 Antes de excavar o hacer trincheras, se debe conocer o informarse, si existe cañerías bajo
tierra, cables eléctricos, tuberías etc. Para este fin, cualquier línea de servicio subterránea
deberá ser instalada a más de 30 cm. de profundidad del nivel del terreno y se colocarán
avisos que adviertan del peligro sobre el lugar por donde se ha tendido la línea.
C. Trabajos en caliente
Trabajo en caliente es aquel que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos
de soldadura, chispas de corte, esmerilado y otras afines.
 En trabajos en caliente se debe tener en cuenta la inspección previa del área de trabajo,
disponibilidad de equipos para combatir incendios y protección de áreas aledañas, EPP
adecuado, la capacitación respectiva y la colocación visible del permiso de trabajo.
 Se realizarán de acuerdo al Procedimiento General de Trabajos En Caliente.
 En trabajos en caliente donde exista la posibilidad de presencia de gases inflamables,
deberán ser eliminados totalmente y se deberá verificar mediante monitoreo.
D. En trabajos de altura
Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de 1.80 metros se usará un
sistema de prevención y detención de caídas, tales como: anclaje, línea de vida o cuerda de
seguridad y arnés debidamente inspeccionados. Además, los trabajadores deberán tener
certificados anuales de suficiencia médica, los mismos que deben descartar: todas las
enfermedades neurológicas y/o metabólicas que produzcan alteración de la conciencia súbita,
déficit estructural o funcional de miembros superiores e inferiores, obesidad, trastornos del
equilibrio, alcoholismo y enfermedades psiquiátricas.
Para trabajos específicos en altura, se utilizará línea de anclaje simple y líneas de anclaje
doble.
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20. COMUNICACIONES
San Martín Contratistas Generales SA tiene un sistema de comunicación tanto para los
supervisores como para todo operador de equipo móvil o estacionario, que ingresa a la
cantera y a las diferentes áreas de la operación. Teniendo su propia fuente de energía.
 El jefe de almacén proporcionará el listado de los usuarios de este sistema de

comunicación permanentemente actualizado y publicado en lugares visibles.
 En los sistemas de comunicación también se deberá considerar: afiches, boletines, revistas
y/o utilizar otras publicaciones para conocer la gestión de seguridad, estadísticas de
Accidentes, campañas de SSOA.
 Se publicarán en puntos importantes la política general sobre seguridad e higiene y en las
áreas se colocarán avisos visibles y legibles sobre las normas generales de seguridad e
higiene.
 Se colocará señales de emergencia sonoras, visuales y odoríferas para una acción rápida y
segura en casos de accidentes, siniestros naturales o industriales instalados en lugares de
fácil acceso.
 Se instalaran en lugares estratégicos buzones de sugerencia para una adecuada
retroalimentación del Sistema de Gestión de SSOA.
21. INSPECCIONES, AUDITORIAS Y CONTROLES
Las inspecciones son visitas a diferentes áreas de trabajo a fin de localizar situaciones de
riesgo o procesos peligrosos. Cumplen un rol de vigilancia.
 Detectar y controlar las condiciones fuera de norma en las diferentes áreas de trabajo, a
través de inspecciones a equipos, materiales, actividades y ambiente.
 La Alta Gerencia realizará inspecciones planeadas a todas las labores e instalaciones,
dando prioridad a las zonas críticas de trabajo, según su mapa de riesgo.
 Los Supervisores están obligados a realizar inspecciones diarias a todas las áreas de
trabajo e impartir las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
 El Comité de seguridad realizará inspecciones inopinadas o por sorteo en cualquier
momento.
Cada Proyecto inspeccionará las zonas de trabajo, equipos y maquinarias de las

operaciones. Se tomará en cuenta lo siguiente:
 Diario: Zonas de alto riesgo, Instalaciones de izaje y tracción.

 Semanal: Sistemas de bombeo y drenaje, bodegas y talleres, Polvorines.
 Mensual: Instalaciones eléctricas; Sistemas de alarma; Sistemas contra incendios;
Evaluaciones de orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo.
 Trimestral: Recorridos de seguridad y salud de parte de la administración superior.
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El resultado de las inspecciones, con los plazos para las correcciones, será anotado en el Libro
de SSOA con las observaciones y recomendaciones que se dictamine. Además se asegurará
que una copia de toda inspección del lugar de trabajo deberá ser publicada y puesta en
conocimiento de las áreas involucradas, así como de su seguimiento.
Consideraciones en el seguimiento de las medidas correctivas:

• Control de aplicación.
• Mantenimiento de condiciones ambientales generales adecuadas.
• Vigilancia de las medidas, seguimiento y control de los plazos de ejecución.
• Analizar la eficacia de las medidas.
N inspecciones periodicidad Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Inspección y evaluaciones de orden y limpieza de las
1 diferentes áreas de trabajo mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2 Inspección Ambiental mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
3 Inspección de Alarmas, extintores y botiquines mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
4 Inspección de EPP , vehículos y equipos mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
5 Inspección de perforación y carguio mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
6 Inspección del Gerente de Seguridad mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
7 Inspección labores, taludes y botaderos mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
8 Inspección de Instalaciones eléctricas y escaleras mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Reunión ordinaria e inspección del Comité de SSOA
9 e inspección mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
10 Inspección a comedor, SSHH, Talleres y Almacenes mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
11 Inspección trimestral de SSOA por la Alta Gerencia trimestral 1 1 1 1
Inspección a tanques de aire comprimido , balones
12 de gas, líneas de aire y tanque de combustible trimestral 1 1 1 1
Inspección de herramientas y vehículos de transporte
13 de personal trimestral 1 1 1 1
14 Monitoreo de agentes físicos químicos y biológicos anual 1
15 Inspección de Talleres y Almacenes semanal 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
16 Inspección de vías y accesos trimestal 1 1
total 15 15 15 16 15 15 16 15 16 15 15 15
Ver el programa de inspecciones del Anexo N° 3
AUDITORIA
Una auditoría de seguridad somete a cada área de actividad de una empresa a un examen
crítico sistemático con el objeto de minimizar los riesgos. Se incluyen todos los componentes
del sistema, tienen que ser completas por lo menos una vez al año. Debe enviarse copias del
informe escrito de la auditoría a las personas a cargo de las respectivas áreas, para que lleven
a cabo las medidas correctivas.
Una auditoría en el campo de la responsabilidad, aspira a revelar los puntos fuertes y débiles y
el área principal de vulnerabilidad a los riesgos. Es realizada por personal debidamente
capacitado, incluyendo a los profesionales de seguridad. Posteriormente se prepara y
monitorea un informe oficial y un plan de acción.
FECHA AUDITORIA
24 de enero 2013 Auditoría externa
10 de setiembre de 2013 Auditoría interna
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22. PREPARACIÓN Y RESPUESTAS DE EMERGENCIA
La empresa tiene un Plan de Respuesta a Emergencias, el cual mantendrá a todos los

trabajadores en constantes capacitaciones y práctica de las mismas.
Los elementos a considerar para elaborar será:
a. Que hacer en eventos de emergencia o evacuación.

b. Designar lugares para reunirse en caso de evacuación.
c. Localización de extintores: oficinas, talleres y equipos de la empresa.
d. Equipos de salvataje minero(Equipo, instalaciones y personal entrenado para emergencias)
e. Personal de Primeros Auxilios: oficinas, talleres y equipos de la empresa.
f. Equipos de emergencia entrenados.
g. Simulacros de emergencia regulares.
h. Centro de control con equipo de emergencia y Sistema de recuperación.
i. Un sistema que reconozca y responda a las expectativas y preocupaciones de la
comunidad respecto a las operaciones de la empresa.
j. Una lista o directorio telefónico interno y/o los números telefónicos de la brigada contra
incendio local, ambulancia, policía y clínicas más cercanas.
Como parte del Plan de Respuesta a Emergencias se tiene programado realizar 3 simulacros al
año según el siguiente cuadro:
FECHA PROGRAMACIÓN DE SIMULACROS

18/01/2013 Simulacro de accidente vehicular en botaderos e incendio
04/06/2013 Simulacro de incendio en tanque de combustible y sismo
16/12/2013 Simulacro de sismo y descarga eléctrica
El Plan de emergencias de SMCG y la de Cliente serán difundidas a todo el personal como

parte del programa de capacitaciones.
23. PRIMEROS AUXILIOS

Los botiquines y suministros de primeros auxilios deben guardarse donde estén accesibles en
caso ocurra una emergencia:
 Brindar las facilidades o servicios de primeros auxilios que sean fácilmente accesibles a
todo el personal y que puedan atenderse heridas menores e intermedias en la Posta
Médica del titular de la Empresa (cliente).
 En las oficinas y zonas de presencia de personal existen botiquines de primeros auxilios
bien equipado y personal capacitado en primeros auxilios, debiendo ser inspeccionados
mensualmente y reabastecido con los medicamentos utilizados cada vez que sea
necesario.
 Todas las atenciones de primeros auxilios deberá estar registradas, libro de notas en cada
botiquín.
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24. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES ACCIDENTES
Es el sistema para informar, investigar, analizar y documentar los incidentes/accidentes de

seguridad y ambientales. Así como las enfermedades ocupacionales. La investigación de
accidente permite encontrar causas potenciales de pérdida que dieron origen al incidente
/accidente, con el fin de establecer las medidas preventivas que eviten la ocurrencia de un
hecho similar. Y un sistema de seguimiento para verificar si se han implementado las
recomendaciones.
Los accidentes de trabajo deberán ser reportados al cliente de inmediato vía telefónica como
información que será derivada a la autoridad minera competente según corresponda. Estos
accidentes serán catalogados la comunicación es como se detalla:
Gerente del Proyecto al GERENTE del contrato del cliente

Gerente de SSOA al Gerente de SSO del cliente
a) Accidentes leves
b) Accidentes incapacitantes, que se tipificarán en:
1. Total temporal
2. Parcial permanente
3. Total permanente
Los accidentes deberán ser reportados al cliente antes de 8 días calendario de vencido el mes
c) Accidentes mortales
Respecto de ellos, el cliente debe dar aviso dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido el
accidente mortal mediante el formato establecido en el ANEXO Nº 7 a la autoridad
competente. Además debemos presentar un informe detallado de investigación en el formato
del ANEXO Nº 7A a los diez (8) días.
Para el caso del cliente fiscalizado por OSINERGMIN, serán de aplicación los formatos de
reporte de aviso de accidente mortal y el formato de investigación del accidente mortal
aprobados por dicha entidad mediante Resolución del Consejo Directivo Nº 013-2010-OS-CD,
Procedimiento de Reporte de Emergencias, o la que la sustituya o modifique.
1. Todos los trabajadores deberán informar oportunamente cualquier incidente (incluidos casi
accidentes), independientemente de cuan leves sean, a su supervisor.
2. Todos los incidentes de naturaleza grave, incluidos cuasi accidentes, deberán ser
investigados detalladamente para determinar la causa básica, por el respectivo supervisor
del área de trabajo. Se deberán desarrollar e implementar planes de acción para evitar la
repetición. Las investigaciones deberán estar totalmente documentadas.
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3. También se deberán informar inmediatamente de todos los incidentes a la Coordinadora de

Seguridad, Salud y Ambiente de la empresa, luego enviar el reporte preliminar del incidente
al comité y dentro de las 48 horas el reporte del informe final del accidente, independiente
de la gravedad, con las firmas correspondientes y los anexos respectivos.
4. Todo trabajador, envuelto en un accidente que involucre daño a las personas, propiedades,
ambiente o siendo testigo de cualquier incidente que tenga el potencial de causar daños a
personas o propiedades, debe reportarse inmediatamente al supervisor del área, quien
investigara con la finalidad de encontrar sus verdaderas causas para corregirlas o
eliminarlas. El no informar oportunamente una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo
puede llevar a la cancelación del contrato.
5. Todo accidente, en forma oportuna, deberá ser comunicado a los miembros del Comité
General de la empresa para asegurar que las lecciones aprendidas de los
incidentes/accidentes sean compartidas y difundidas a todos los trabajadores en las
reuniones de 5 minutos en cada proyecto.
6. El cliente es notificado de todos los accidentes mediante el Reporte de Investigación de
Accidentes (Formatos del cliente de no tenerlo de San Martin CGSA).
En un accidente fatal se dará aviso inmediato a la Gerencia SMCG y al cliente (Gerencia del
proyecto y SSA) dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido el accidente fatal y presentar
un informe de investigación detallado en el Anexo N° 7 A, a los diez (10) días calendario de
ocurrido el suceso se considera la presencia de un funcionario de la OSINERGMIN, DGM y del
Ministerio de Trabajo para la inspección e investigación, sin perjuicio del informe que deberán
presentar los fiscalizadores a los diez (10) días calendario después de ocurrido el suceso.
Se debe considerar lo siguiente:
a) La investigación será con la participación y escuchando las declaraciones en forma

Individual y privada:
 Del jefe de obra y el jefe del área donde ocurrió el accidente.
 Del supervisor responsable que impartió la orden para que se efectuaran las actividades en
el momento de la ocurrencia del accidente.
 Del Gerente de Programa de Seguridad, Salud y Ambiente.
 De un representante de los trabajadores ante el Comité de Seguridad, Salud y Ambiente.
 De los trabajadores testigos del accidente.
Al finalizar la investigación, de haberse tomado las declaraciones sin pronunciarse sobre las
causas o responsabilidades, se dejará constancia en el acta.
b) El fiscalizador presentará su informe en forma reservada a la autoridad, en el formato

preparado por la DGM, acompañando los documentos señalados en dicho formato (Anexo
N° 7 B).
c) El fiscalizador y/o funcionario anotará en el Libro de SHM las recomendaciones sobre sus
hallazgos iniciales de las causas del accidente.
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25. ESTADÍSTICAS
Es el Sistema de control de la información de la Seguridad y Salud de trabajo. Los jefes de

seguridad, salud y ambiente de todas las sedes, deberán entregar un resumen mensual de los
resultados alcanzado en el proyecto al cliente y al jefe corporativo del departamento. Incluyen
los siguientes totales:
1. Horas y Número de trabajadores por mes (Nota: Las horas informadas son específicas del
lugar donde se ejecuta el trabajo).
2. Incidentes, clasificación.
3. Accidentes (incapacitantes y fatales).
4. Número de enfermedades profesionales.
5. Inversiones de seguridad (EPP, señalizaciones, avisos, otros).
6. Capacitación: las horas de reuniones de seguridad inducciones y capacitaciones
propiamente dichas.
7. Programa de cumplimiento del PASSOA.
La empresa solicitará al médico de la posta médica del cliente las estadísticas de las
enfermedades prevalentes que contenga:
- Ausentismo por enfermedades accidentales y no accidentales en relación a las horas hombre

trabajadas.
- Monitoreo de la incidencia de las cinco (05) enfermedades prevalentes en relación a las horas
hombre trabajadas.
En base a las estadísticas se implementará un plan de control, el que estará contenido en el

PASSOA
La administración deberá tenerse un registro de los reportes de evacuaciones, transferencias,

accidentes comunes, hospitalizaciones y procedimientos médicos.
26. PREVENCIÓN DE INCENDIOS
La empresa elaborará un programa contra incendio que comprende un inventario de peligros y

estudios de riesgo, entrenamiento y ejercicios periódicos contra incendios. Así como
obligaciones y responsabilidades para casos de emergencia, comprometiéndose a cumplir con
el programa y minimizar las pérdidas cuando éstos ocurran.
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Deberá consistir:
 Equipar con extintores portátiles adecuados en todos los lugares de trabajo y todos los
equipos móviles y estacionarios, dichos extintores serán de fácil acceso y deberán ser
conservados y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento y inspeccionadas una
vez al mes para verificar la fecha de vigencia de uso, puesta del precinto de seguridad y el
certificado de prueba hidrostática
 Se llevará un control riguroso de toda la existencia de combustibles y materiales
inflamables.
 Los combustibles y materiales inflamables, cuando estén contenidos en sus propios
envases, deberán almacenarse en la superficie en depósitos especialmente dedicados a
este objeto y tratando, en lo posible, de almacenar los distintos inflamables en forma
independiente.
 Está prohibido almacenar en el subsuelo gasolina, petróleo, carburo de calcio y demás
sustancias inflamables.
 Es prohibido almacenar aceites lubricantes o madera en las estaciones de lumbreras o
dentro de los treinta (30) metros de distancia de las mismas, de los depósitos de explosivos
o de las subestaciones eléctricas, instalaciones de bombas, ventiladores y demás salas de
máquinas.
 En todas las instalaciones se tendrá los equipos y materiales adecuados para combatir
rápidamente cualquier amago de incendio; tales como extintores, arena, agua, mangueras y
otros.
 En los almacenes de materiales inflamables, los pisos serán impermeables e incombustible
 El personal que lleve a cabo una labor que involucre alta tensión deberá completar el
formato de permiso de acceso en alta tensión. Deberá cumplirse estrictamente con los
procedimientos de aislamiento, identificación y bloqueo.
 Las instalaciones deberán contar con un sistema de alarmas contra incendios, con una
cantidad suficiente de señales claramente audibles a todas las personas que se encuentren
en el área de trabajo. Dicha alarma será de tono distinto al de cualquier otro aparato
resonante usado en el área mencionada.
 Las estaciones de alarma para incendios estarán colocadas en lugares visibles, con fácil
acceso y en la ruta de escape en caso de incendio.
 Los supervisores en cada área de trabajo deberán hacer un programa de inducción a todos
los trabajadores nuevos, incluyendo salidas de emergencias y peligros de incendio en su
área de trabajo.
 Se creará una brigada contra incendios con el personal que labora en la empresa, la cual
estará debidamente entrenada y equipada.
 Cuando se produzca un incendio y se oiga la voz de alarma, el personal que conforma el
equipo de lucha contra incendios, tomará rápidamente sus ubicaciones para conjurar el
peligro.
 Las carreteras para la evacuación desde las áreas afectadas deberán ser conocidas en
caso de Emergencias, tales como derrumbes, deslizamientos, inundaciones e incendios.
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 Al producirse un incendio se llamará por radio a vigilancia se avisará a Seguridad y a la

brigada contra incendios. Mientras tanto se cerrarán puertas y ventanas del lugar donde se
inició el fuego.
 Si se incendia la ropa que lleva puesta una persona, se seguirán las siguientes
indicaciones:
a. No se debe correr, porque esto aviva las llamas.

b. Se debe arrojar al suelo y rodar lentamente.
c. No pretenda despojarse de su ropa.
d. Si existiese una manta a la mano, se cubrirá con ella dejando libre la cabeza.
e. Se solicitará atención médica lo antes posible.
27. MAQUINARIA, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Para evitar lesiones por herramientas debe considerarse lo siguiente:
La instalación, operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y móviles deberá

hacerse de acuerdo a las especificaciones de los fabricantes, con especial atención a su
programa de mantenimiento, descarga de gases contaminantes, calidad de repuestos y
lubricación. El trabajador que opera los equipos debe ser seleccionado, capacitado y
autorizado.
Seleccionar, mantener, utilizar y guardar las herramientas en un lugar seguro. El control del
estado, almacenamiento y utilización de las herramientas manuales es responsabilidad de
todo jefe de equipo o del supervisor.
Todas las máquinas deben ser inspeccionadas antes de ser utilizadas verificando el estado de
los cables, protecciones, controles, enchufes y otros. Se deben retirar de uso las máquinas y
los equipos en mal estado.
 Se prohíbe quitarle la protección a los esmeriles angulares o cualquier tipo de máquina.

 Para todas las tareas de esmerilado, desbaste o corte se exige el uso de lentes de
seguridad, y protección facial.
 En el uso de esmeriles, se deben cumplir las recomendaciones del fabricante para la
utilización de los diferentes tipos de discos, en base al material y la tarea requerida.
 Todas las máquinas de soldar deben contar con terminales, cables y enchufes en buen
estado y con la línea a tierra respectiva.
 Todos los trabajos con equipos eléctricos deben realizarse en lugares protegidos de lluvias
u otros fenómenos climáticos.
 Desenchufe las herramientas eléctricas y alivie la presión de las herramientas neumáticas,
antes de efectuar un mantenimiento o intervención al equipo.
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 Todas las conexiones de las mangueras de aire deben acoplarse solidaria y firmemente con
uniones, fijándose con cadenas de seguridad todas las mangueras de aire de alta presión.
 No se deben usar herramientas o equipos operados por combustibles al interior de lugares
que no tengan ventilación natural o forzada adecuada, o sin tener escape de gases al
exterior.
 Se encuentra terminantemente prohibido el uso de herramientas artesanales o en mal
estado. Utilice las herramientas adecuadas para cada labor.
 Todas las herramientas deben estar debidamente almacenadas en estanterías cuando no
se usan.
 Los supervisores realizarán inspecciones de rutina de todas las herramientas manuales,
incluyendo las herramientas personales, para asegurar que los mangos rotos y rajados, los
formones y cinceles con la punta deformada, los desarmadores desgastados, cabezas de
martillo endurecidas y otras herramientas manuales defectuosas, sean descartadas o
debidamente reparadas.
28. SEGURIDAD VIAL Y TRANSPORTE DE PERSONAL
A todos los conductores se les difundirá y entregará el Reglamento Interno de Transito de

SMCG y del cliente.
Todos los conductores deben contar con licencia interna de conducir y brevete Profesional
con Categoría AII.
 Los vehículos sólo transportarán la cantidad de personas que indique la tarjeta de

propiedad.
 Las velocidades establecidas para la conducción de los vehículos serán las determinadas
por los reglamentos de tránsito y limitaciones propias de la zona de desplazamiento.
 Se prohíbe molestar u obligar a los chóferes con el objeto de exceder la velocidad permitida
y/o efectuar maniobras temerarias.
 Todos los vehículos de transporte deben tener una revisión técnica aprobada y vigente e
incluir sus elementos básicos como extintor, caja de herramientas, neumático adicional,
conos, triángulo de seguridad y botiquín de primeros auxilios.
 Se encuentra terminantemente prohibido transportar personas en las tolvas o estribos de
los vehículos.
 Todo vehículo de transporte de personal debe contar con una Póliza de Seguro vigente,
para sus pasajeros y contra terceros.
 El conductor inspeccionará su equipo al inicio de la conducción y documentándola en el
Pre-uso y si éstos tienen desperfectos, deben avisar al supervisor inmediatamente.
 El abastecimiento de combustible será cuando se apague el motor del vehículo.
 No debe retroceder ningún vehículo o equipo cuando no se tenga una visibilidad completa
del área posterior.
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 El equipo o vehículo estará equipado con una alarma operativa para retroceso que se
pueda oír sobre el ruido del lugar a una distancia de 6,0 m.
 Todos los vehículos en movimiento deberán mantener encendidos los faros delanteros y las
luces de emergencia/estacionamiento.
 Todo vehículo liviano debe contar con el siguiente equipo básico de seguridad:
a. Licencia interna para conducir.

b. Cinturones de seguridad.
c. Jaula de Seguridad.
d. Pértiga con luz (noche) y bandera (día) en buenas condiciones.
e. La altura mínima de la pértiga es 4 metros del piso al foco.
f. Las circulinas de 14 joule de iluminación para equipo pesados y camionetas 12 joule de
iluminación.
 Vehículos de emergencia (ambulancia, bomberos) - CIRCULINA ROJA

 Vehículos livianos - CIRCULINA AMBAR Y UNA BANDERA
 Vehículos transporte de personal - CIRCULINA AZUL
29. ELECTRICIDAD
Sólo las personas autorizadas tendrán acceso a los tableros de distribución y/o a los tableros
de control a fusibles, así como a cualquier otra instalación eléctrica.
Todo trabajo que involucre sobre equipos o sistemas eléctricos deberá ser realizado por
personal especializado y entrenado. Además aplicará el sistema de bloqueo y señalización
vigente en la compañía.
Todos los equipos e instalaciones estarán construidos e instalados y conservados de manera
que prevenga a su vez el peligro de contacto con los elementos eléctricos y el riesgo de
incendio.
30. SISTEMA DE CANDADOS Y TARJETAS DE SEGURIDAD (LOCK OUT - TAG OUT )
La empresa contará con un sistema de bloqueo, que deberá ser aplicado para cualquier labor
que involucre mantenimiento, inspección o reparación y en la cual pueda suceder una
liberación imprevista de cualquier tipo de energía.
Además de un procedimiento para el uso de un sistema de candados (una sola llave por
candado) y tarjetas de seguridad (Lock Out / Tag Out = Candado personal y tarjeta de
identificación)
.
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 Los bloqueos deben ser efectivos en aislar la fuente principal de energía, no los circuitos o
sistemas de control.
 Antes de realizar algún trabajo en cualquier equipo se debe tomar todo tipo de
precauciones para tener la certeza que las tareas se realicen con seguridad.
 El equipo en el cual se realice el trabajo debe bloquearse hasta que el trabajo esté
terminado.
 Todo equipo y/o maquinaria, válvula, interruptor y otros, deben permitir la instalación de
candados y tarjetas de seguridad
 Solo los trabajadores entrenados y autorizados podrán aplicar el bloqueo y señalización.
Su eficacia reside en el principio de una llave por candado y un candado por persona.
 Cuando más de una persona está trabajando en una máquina debe usarse un sistema de
candado múltiple, verificando que cada persona haya colocado su candado “personal” en el
interruptor de la máquina.
 Existen principalmente dos tipos de tarjeta de seguridad: la tarjeta de “Peligro” y la tarjeta
de “Fuera de servicio”.
 Los sistemas de suministro de energía eléctrica para casos de emergencia deben ser
operados por trabajadores capacitados.
31. ORDEN Y LIMPIEZA
Es necesario que el lugar de trabajo este limpio y ordenado, ya que es una forma de respeto a
la empresa y el área de trabajo. Esto ayuda a mejorar la calidad del producto, la eficiencia y
seguridad del trabajador, así como su moral y dignidad. Creemos que nuestro cliente o
visitante tiene más confianza en la empresa cuando ve que todo está debidamente cuidado.
Para mantener el orden y la limpieza:
 Los supervisores se asegurarán que todo personal trabaje bajo las normas de orden y
limpieza establecidos.
 Las áreas de almacenamiento deberán estar ordenadas y limpias.
 Los equipos móviles y estacionarios deberán estar limpios y ordenados.
 Los derrames de aceite y grasas en los pisos se limpiarán para evitar caídas.
 El equipo de Protección personal se mantendrá limpio e higiénico en todo momento.
 Todo almacenamiento se realizará en los lugares autorizados. Los materiales Inservibles
serán retirados y todo material reutilizable se depositará en forma clasificada en el almacén
correspondiente.
 Los accesos, pasillos y pisos estarán siempre libres de aceites, grasas, agua, hoyos y toda
clase de obstáculos a fin de facilitar el desplazamiento seguro de las personas en sus
tareas normales y/o emergencias.
Ver programa de inspecciones del Anexo 3.
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32. ESCALERAS Y ANDAMIOS
A) ESCALERAS:
 El trabajador será responsable de inspeccionar la escalera portátil antes de utilizarla,

teniendo en cuenta las buenas condiciones estructurales, todos los peldaños completos y
contar con un pie antideslizante.
 Utilice el antepenúltimo peldaño de la escalera para pararse, nunca deberá pararse en los
dos últimos.
 Las escaleras rectas deberán ser apoyadas sobre una base sólida y deberán ser
aseguradas para evitar que se ladeen.
 En el caso que una escalera no se pueda asegurar, o cuando se utilicen escaleras de tijera
se deberá contar con una persona de apoyo que la sujete.
 Use ambas manos para subir y bajar de una escalera. No llevar herramientas o materiales
que se lo impidan. Las herramientas y materiales se pueden izar mediante bolsos, sogas y
canastillas.
 Dos personas no deben subir por una escalera al mismo tiempo.
 Las escaleras deben apoyarse de tal forma que la distancia horizontal entre el pie de la
escalera y la pared de apoyo sea equivalente a ¼ de la longitud de la escalera,
comprendida entre ambos puntos de apoyo.
 Se recomienda enfáticamente el empleo de un registro de escaleras para controlar la
seguridad de las mismas, incluyendo las que traigan los contratistas al sitio.
 Las escaleras portátiles deben identificarse, codificadas y registrarse e inspeccionarse
mensualmente por si tienen defectos. A las escaleras fijas con una altura mayor de 5
metros, se les debe instalar una jaula de seguridad que empiece a 2.5 metros de la
superficie del suelo.
 El almacenamiento de las escaleras móviles debe ser horizontal
 Los estándares para el uso corecto de escaleras debe ser el regulatorio y tomando
encuentra las especificaciones del cliente.
B) ANDAMIOS:
Se dará cumplimiento a los estándares del cliente respecto al uso de andamios,

adicionalmente se debe considerar lo siguiente:
 Antes y durante el armado del andamio el supervisor del trabajo deberá inspeccionarlo para
garantizar la integridad estructural de sus piezas e impedir el uso de accesorios hechizos.
 Las plataformas de trabajo en un andamio deberán ser completas, de forma que no exista
posibilidad de una caída accidental.
 La zona inferior del andamio deberá señalizarse para impedir que una persona que ingrese
sea golpeada por un objeto que caiga del mismo.
 El andamio deberá ser asegurado mediante vientos o puntos de anclaje para evitar la
posibilidad de volcadura.
 En andamios de más de tres cuerpos el ascenso y descenso de personal se realizará
utilizando un freno vertical o la doble línea de vida.
 Todos los andamios deben armarse de acuerdo a los requisitos del reglamento pertinente y
si su altura es mayor de 4.5 metros debe hacerlo un armador certificado.
 Los estándares para el uso correcto de andamio debe ser el regulatorio y tomando
encuentra las especificaciones del cliente.
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33. MANEJO DE MATERIALES Y CONTROL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
Los materiales se deberán almacenar en lugares autorizados, apropiados y debidamente

señalizados, de acuerdo a sus características físicas y al riesgo químico que puedan ofrecer.
El apilamiento de materiales se realizará ordenadamente, en pisos estables y nivelados que
puedan soportar el peso de la pila. El objetivo es evitar la caída de los materiales apilados.
El apilamiento se realizará de forma que se mantenga el orden y la limpieza del área, se dejen
pasillos libres para la circulación de vehículos o personas, y no se obstruyan salidas ni equipos
de emergencia.
El almacenamiento en anaqueles o repisas debe ser de tal forma que se permita un acceso
cómodo a los materiales, no se sobrepase la capacidad de la repisa y los materiales de mayor
peso se almacenen en las zonas bajas.
Al levantar un objeto pesado haga el mayor esfuerzo con los músculos de las piernas, esta
acción le puede evitar posibles lesiones a la columna.
Cuando el objeto sobrepase el peso que una persona normal puede levantar, es necesario que
recurra a la ayuda de otras personas o que utilice la maquinaria apropiada. Es obligatorio el
uso de guantes
Al iniciar el retiro de una carga, comience por los objetos que se encuentran en la parte
superior de la ruma; el hacerlo con los de abajo puede ocasionar accidentes.
SUSTANCIAS PELIGROSAS
En los almacenes de todos los proyectos de la empresa, se mantienen las hojas de datos de
seguridad de materiales (HDSM - MSDS), las que serán puestas a disposición de los
trabajadores para que estos se familiaricen con la información que contienen para cada
material que manipulan.
 El MSDS (Hoja de seguridad de materiales peligrosos) estarán ubicados en lugares

visibles en el almacén y áreas de almacenamiento.
 Actualizar y mantener un listado base de sustancias utilizadas en las Operaciones y que
pudieran considerarse de riesgo potencial para la salud, seguridad y el ambiente.
 Entrenar a todos los trabajadores, en manipulación de sustancias peligrosas, en la
información deberá indicar las precauciones del MSDS.
El almacenamiento y manipulación de cilindros de gases a presión se realizará por personal

capacitado y de acuerdo a los procedimientos específicos de la Compañía.
- 63 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
34. AMBIENTE
La empresa se compromete a establecer y lograr objetivos que incluyan la reducción y

prevención de la contaminación y el cuidado del ambiente. En el mejoramiento continuo de
nuestra gestión, el uso eficiente de los recursos naturales y aspirando no dañar a las personas
ni al ambiente.
Todo trabajador está en la obligación de prevenir la contaminación, cumplir con las

regulaciones y el mejoramiento continuo de las actividades de protección ambiental.
Los movimientos de tierra y/o desmonte serán transportados exclusivamente a los lugares y/o
botaderos designados
La empresa está comprometida:
 A eliminar la contaminación potencial del suelo, asegurándose de que toda maquinaria y

vehículos sean regularmente sometidos a mantenimiento por personal competente, de
existir un derrame de aceite se procederá al recojo y colocación de la tierra contaminada en
el cilindro blanco. Así como la correcta disposición de desechos industriales, domésticos y
peligrosos
 A reducir la generación de residuos sólidos.
 A reducir o eliminar la contaminación ambiental.
 A promover la conciencia ambiental entre el personal.
 A identificarse todos los puntos de emisión de gases.
Administración de Desechos
 Cilindros con tapa (basureros) para desechos, desperdicios y basura no peligrosa. Deben
ubicarse alrededor de la obra para recolectar materiales de desecho.
 Todos los desechos peligrosos deberán almacenarse en áreas designadas para ese
propósito.
 Ninguna persona podrá comer, beber o fumar donde estén presentes productos químicos,
materiales peligrosos o material de desecho.
- 64 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
35. PROMOCIONES DE SEGURIDAD
Animar, motivar a todos los trabajadores estimulando la actitud positiva y segura con respecto a
cuidar su integridad y la de sus compañeros.
La entrega de los incentivos será en dos modalidades: Documental y material
a. Documental:
 Un Diploma de Seguridad
b. Material:
 Cursos de capacitación externa

 Polos con logo de la empresa
 Gorros con logo de la empresa
 Cuchillas multiuso
 Chimpuneras con logotipo de la empresa.
Los indicadores para la calificación serán los siguientes:
 Orden y limpieza de su área de trabajo.

 Prácticas seguras de trabajo durante su desempeño diario.
 Actitud orientada a la seguridad, productividad y calidad total, es decir que el trabajador
realice su trabajo de manera eficiente y haciendo buen uso de criterio.
 Gran capacidad motivadora no solo hacia uno mismo, sino también al resto de sus
compañeros.
Las fechas de premiación serán 2 veces al año, el primer día útil de los meses de julio y
Diciembre. Estará a cargo del Comité de Seguridad.
De haber muchas personas que cumplieran los requisitos de premiación se efectuará un

sorteo.
36. REGLAS GENERALES
a. Recibir la Inducción General de San Martín Contratistas Generales S.A. y la del cliente
antes de ingresar e iniciar cualquier labor.
b. Completar la Inducción específica de su supervisor encargado, tanto si es trabajador nuevo

como transferido de otra área de trabajo.
c. Recibir la capacitación específica antes de empezar el trabajo por parte del supervisor. No
pudiendo ejercer ninguna otra tarea al cual el trabajador, no esté debidamente entrenado.
d. En caso de visitantes, contará con la autorización respectiva del área a la cual se dirige.
Tendrá que ver el video - inducción, firma una carta de compromiso y contar con los EPP
mínimos requeridos.
- 65 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
e. Todos los trabajadores tiene la obligación de conocer las reglas de seguridad en la

empresa, leerlas y ponerlas en práctica, así como respetar todos los avisos y señales de
seguridad. Además de participar activamente en toda capacitación programada.
f. Los trabajadores tienen la obligación de usar, cuidar y conservar el equipo de protección

personal que la empresa le proporciona, de acuerdo a la naturaleza de la función que
cumple.
g. Si no entiende una orden de su supervisor, pregunte o solicite aclaración. No corra riesgos

innecesarios ni ponga en peligro a sus compañeros de trabajo. Ante cualquier duda de
usted PREGUNTE.
h. Reporte y participe en la solución de los actos y condiciones sub estándares, proteja su

vida y la de los demás.
i. Todo trabajador es responsable de inspeccionar su lugar de trabajo y el equipo que va a

utilizar antes de iniciar sus labores. Si existieran condiciones sub estándares que no se
pueden eliminar, se debe informar a su supervisor y/o Seguridad y mientras tanto no podrá
iniciar su trabajo.
j. Es necesario resaltar que el orden y la limpieza son prioritarios en todas las fases de la
operación.
k. Está prohibido el ingreso de personal ajeno a la empresa sin la apropiada autorización.

Todo trabajador está en la obligación de no permitir la presencia de personal extraño en las
áreas de trabajo en la que labora. Si algún trabajador necesita ingresar a laborar a un
departamento, sección o taller ajeno al suyo, deberá coordinar con el supervisor del área
respectiva y obtener la debida aprobación.
l. Está completamente prohibido el ingreso de personas bajo influencia de drogas y/o alcohol
al centro de trabajo.
m. No juegue, ni bromee en el trabajo. Evite distraer a sus compañeros y evite causar,

participar o permitir peleas de cualquier índole en horas de trabajo.
n. Está terminantemente prohibido dormir durante las horas de trabajo.
o. Nadie podrá operar o manipular vehículos, equipos, maquinarias y herramientas de la

Empresa sin la autorización adecuada.
p. El uso de cinturón de seguridad es obligatorio para todos los ocupantes. No juegue durante
el trayecto y tampoco haga maniobras que distraigan al conductor.
q. Todo conductor de vehículos que maneje en las carreteras de la Mina deberá mantener
encendidos los faros durante las 24 horas para incrementar la visibilidad y mejorar la
conciencia de la seguridad.
- 66 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
37. MANTENCIÓN DE REGISTROS REQUERIDA EN CADA PROYECTO
Para tener una operación segura, es importante mantener al día los planos, los
procedimientos, estándares generales y específicos, las políticas manuales, reglamentos y
formatos de los procesos. Mediante las medidas de control de riesgos, estos elementos claves
pueden manejarse eficazmente si se asegura que:
La documentación esté identificada, disponible y aplicable.
Los materiales y procesos potencialmente peligrosos y ambientalmente sensibles, involucrados

en las operaciones, sean identificados, documentados y conocidos, los clientes y los
productores que tratan con ellos.
Los reglamentos internos, permisos, códigos, estándares y prácticas sean documentados y

entendidos por quienes estén involucrados.
Los registros deben almacenarse y mantenerse con los eventos ocurridos los 12 últimos meses
y archivados por 5 años posteriores al suceso, de forma tal que puedan recuperarse fácilmente,
y estén protegidos contra daños, deterioro o pérdida.
REGISTROS Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA

FILE ITEM
1
Registro de asistencia a la Inducción General para el personal nuevo,
a. Registros de Inducciones, capacitación
transferido
2 Registro de Inducción General - Anexo 14
3 Registro de Inducción Específica dictada por el supervisor - Anexo 14 A
File 1
4 Registro de entrega del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Registro de entrega del Manual de Inducción
5
Registro de Certificado de Competencia de los Trabajadores
6 Registro de la Evaluación de la Inducción
Registro de asistencia a la Re-Inducción o Re-capacitación ante un
File 2 7
incidente (accidente o cuasi accidente)
Registro de las Evaluación Periódica a los trabajadores que son
File 3 8
mecanismos para comprobar si los trabajadores han comprendido.
File 4 9 Registro de Asistencia a las Reuniones de 5 minutos.
Capacitaciones Internas
Capacitaciones Externas
File 5 10 Otras Capacitaciones
Capacitación a los Representantes de los Trabajadores
Capacitación a los Brigadistas
- 67 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
Registro de informes, entrenamiento y simulacros, equipos de respuesta

de emergencia.
Informe del Simulacro.
11
File 6 Levantamiento de Observaciones al Simulacro.
Relación de Equipos de Respuesta de Emergencia y Capacitación en el
Plan de Respuesta de Emergencia.
12 Registro de las Promociones de Seguridad.
Inspección de Zonas de Alto Riesgo.
Instalaciones de Izaje y Tracción.
Inspecciones del DSGS.
Inspección de Almacén y Talleres.
Inspección de Polvorines.
Inspección a Comedor, SSHH, Talleres y Almacenes.
b. Registros de Inspecciones
Instalaciones Eléctricas.
Inspección de EPP.
Inspección de Perforación y Carguío.
Inspección de Cables de Izaje y Cablecarril.
Inspección de Sistemas de Alarmas de Emergencia.
Inspección de Herramientas.
File 7 13
Inspección de Vehículos de Transporte de Personal.
Inspección Labores, Taludes y Botaderos
Inspección de Sistemas Contra Incendios.
Evaluaciones de Orden y Limpieza de las diferentes áreas de trabajo.
Inspección a tanques de aire comprimido, balones de gas, líneas de
aire y tanque de combustible.
Inspección del Comité.
Inspección de la Alta Gerencia.
Inspección de Gerente o Ingeniero de seguridad en el curso de sus
visitas de inspección.
Inspección de Vías y Accesos.
Cuadro resumen de inspecciones realizadas vs levantadas.
Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos y Biológicos
Registro del PSSOA, Estándares, PETS, IPERC, Listado de Tareas
File 8 14
Críticas, Mapa de Riesgos.
c. Documentos
Plan de Emergencia, Programa Contra Incendios y Relación de

Generales
File 9 15
Brigadistas.
16 Exámenes Médicos Ocupacionales, Retiro e Ingreso.
File 10 Registro de Reportes de Evacuaciones, Transferencias, Accidentes
17
Comunes, Hospitalización, etc.
Documentos de Revisión de los PETS, Estándares, Manuales y
File 11 18
Reglamentos.
- 68 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
19
Planos de ubicación de los avisos, carteles y señales de las canteras,
talleres y áreas de trabajo.
Supervisión de auditorías internas o externas del cliente y su respectivo
File 12 20
levantamiento o de otra entidad competente.
El libro de Actas del Comité de Seguridad y el Libro de Seguridad,
File 13 21
Salud Ocupacional y Ambiente.
Estadísticas mensuales de Seguridad, Salud y Ambiente (Indicadores e
File 14 22
Inversiones).
File 15 23 Manuales y Reglamentos Internos de Seguridad y Salud.
24 Relación de Sustancias Peligrosas y sus Respectivos MSDS.
25
Relación de conductores y operadores, copia de brevetes, licencias
internas.
26 Relación de personas que cuentan con licencias de la DICSCAMEC.
27
Relación de trabajadores, equipos y medios de comunicación
actualizada.
28 Registro de la Elección del Representante de los Trabajadores,
File 16 29 Relación de botiquines, extintores y plano de ubicación.
30
Relación de contratistas y de sus respectivos números telefónicos para
ubicarlos.
31 Pruebas de alcotest y pruebas de velocidades.
32 Registro de escaleras móviles y fijas.
33 Registros de tanques de aire comprimido.
34 Relación de los trabajadores, incluyendo actividades conexas
Boletines, notas e información colocada en el periódico mural y
File 17 35
sugerencias
Registro de investigación de Incidentes (Accidentes y cuasi
File 18 36
accidentes)
File 19 37 Cuaderno de cambio de guardia.
File 20 38 Registros del Análisis de Trabajo Seguro de cada actividad diaria “ATS”
File 21 39 Registro de los Permisos de Trabajo de Alto Riesgos “PETAR”
TOTAL
Cada ítem equivale a un puntaje de 1 y el cumplimiento de la documentación equivale a 39

puntos.
Se califica a continuación:
Muy bueno 25 - 39
Regular 15 - 25
Inicial 0 - 15
- 69 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
INDICE DE ANEXOS
1. Programa de Reuniones de 5 Minutos Programa de Capacitaciones
2. Programa de Inspecciones
3. Anexo N° 4 Elección de los Representantes de los Trabajadores
4. Anexo N°5 Reglamentación y Constitución del Comité
5. Anexo N°6 Equipo de Salvataje
6. Anexo N°7 Aviso de Accidente Mortal
7. Anexo N°7-A Informe de Investigación del Accidente Mortal
8. Anexo N°7-B Informe de Investigación del Accidente Mortal x Fiscalización
9. Anexo N°7-C Ficha Médica Ocupacional
10. Anexo N°7-D Evaluación Médica para Ascenso a Gran Altura
11. Anexo N°7-E Nivel de Ruido
12. Anexo N°8 Formato para Elaborar Estándares
13. Anexo N°9 Formato para Elaborar PETS
14. Anexo N°10 Formato para IPER Continuo
15. Anexo N°11 Tabla de Código y Señales
16. Anexo N° 12 Formato para ATS
17. Anexo N° 13 Plan de Minado Anual
18. Anexo N° 14 Inducción y Orientación
19. Anexo N° 14-A Programa de capacitación en el trabajo
20. Anexo N° 14-B Matriz de Capacitación
21. Anexo N° 15 Permiso de Trabajo
- 70 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO 1: PROGRAMA DE REUNIONES DE 5 MINUTOS 2013
ENERO 2013
01/01/2013 Bloqueo Lock Out - Tag Out

02/01/2013 Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS)
03/01/2013 Medios de Comunicación
04/01/2013 Abastecimiento de Combustible
05/01/2013 Acarreo
06/01/2013 TEMA LIBRE
07/01/2013 Accidente
08/01/2013 Acercamiento a los equipos
09/01/2013 Actividades riesgos
10/01/2013 Agentes biológicos controles
11/01/2013 Agentes físicos controles
12/01/2013 Agentes químicos controles
14/01/2013 Agua, Aire Comprimido y Calderos
15/01/2013 Andamios
16/01/2013 Arnés
17/01/2013 Aspectos ambientales
18/01/2013 Bermas y muros
19/01/2013 Carguío
21/01/2013 Casco, Lentes y zapatos
22/01/2013 Cinturón de seguridad
23/01/2013 Comité de Seguridad Salud y Ambiente
24/01/2013 Contaminación ambiental
25/01/2013 Control de Sustancias Peligrosas
26/01/2013 Controles en los botaderos
28/01/2013 Cuidados de la salud I
29/01/2013 Cuidados de la salud II
30/01/2013 Deberes de los Trabajadores
31/01/2013 Decibeles
- 71 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
FEBRERO 2013
01/02/2013 Derechos de los Trabajadores

02/02/2013 Descarga de materiales
04/02/2013 Disposición adecuada de desechos
05/02/2013 Electricidad
06/02/2013 Enfermedad profesional
07/02/2013 Equipo de Protección Personal
08/02/2013 Ergonomía
09/02/2013 Escaleras
11/02/2013 Estacionamiento
12/02/2013 Estadísticas de Seguridad
13/02/2013 Estándares generales
14/02/2013 Estrés y Fatiga
15/02/2013 Examen ocupacionales, ingreso y retiro
16/02/2013 Exceso de velocidad y sus consecuencias
18/02/2013 Explosivos
19/02/2013 Extintor Uso importancia
20/02/2013 Gases comprimidos
21/02/2013 Gerente de SSOA
22/02/2013 Herramienta
23/02/2013 Iluminación
25/02/2013 Impactos ambientales
26/02/2013 Incidente
27/02/2013 Ind. de frecuencia de Severidad y Accidentabilidad
28/02/2013 Inducciones y capacitaciones
- 72 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
MARZO 2013
01/03/2013 Inspecciones, Auditorias y Controles

02/03/2013 Investigación de Incidentes y Accidentes
04/03/2013 IPERC
05/03/2013 La importancia de reportar los cuasi accidentes
06/03/2013 Liderazgo
07/03/2013 Manejo de Sustancias Peligrosas
08/03/2013 Manejo defensivo I
09/03/2013 Manejo defensivo II
11/03/2013 Modelo de causalidad
12/03/2013 MSDS
13/03/2013 Enfermedades prevalentes
14/03/2013 Norma legales
15/03/2013 Obligaciones los supervisores
16/03/2013 Orden y la limpieza
18/03/2013 Peligro y riesgo
19/03/2013 Conducción nocturna
20/03/2013 Permisos de Trabajo
21/03/2013 PETS Operaciones
22/03/2013 Política a no Realizar trabajos inseguros
23/03/2013 Política de Alcohol y drogas
25/03/2013 Política de Seguridad Salud y Ambiente
26/03/2013 Polvo
27/03/2013 Preferencias vehiculares
28/03/2013 Preparación y Respuesta para Emergencias
29/03/2013 Preuso- importancia
30/03/2013 Prevención y Control de Incendios
- 73 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ABRIL 2013
01/04/2013 Primeros Auxilios I

02/04/2013 Primeros Auxilios II
03/04/2013 PSSA
04/04/2013 Radio de trabajo
05/04/2013 Reducir, Reusar, reciclar y reutilizar
06/04/2013 Regla de los tres segundos
08/04/2013 Reglamento interno de trabajo
09/04/2013 Reglas de la compañía
10/04/2013 Representante de los trabajadores
11/04/2013 Responsabilidades De los Supervisores
12/04/2013 Riesgos en el botadero
13/04/2013 Riesgos en el carguío
15/04/2013 Riesgos en el manejo
16/04/2013 Riesgos en el abastecimiento de combustible
17/04/2013 Riesgos en el acarreo
18/04/2013 Riesgos fuera del trabajo
19/04/2013 Rombo de la NFPA
20/04/2013 Ruido
22/04/2013 Respuestas de emergencia (kits botiquines)
23/04/2013 Seguridad fuera del trabajo
24/04/2013 Seguridad basada en el comportamiento
25/04/2013 Señales prohibitivas informativas advertencia obligatorias
26/04/2013 Señalización de Áreas de Trabajo y Código de Colores.
27/04/2013 Silencio Radial
29/04/2013 Tapones de oído y guantes
30/04/2013 Conducción en rampas negativas y positivas
- 74 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
MAYO 2013
01/05/2013 Conducción en vías húmedas

02/05/2013 Conducción y fatiga
03/05/2013 Tiro cortado, soplado
04/05/2013 Trabajos de Izaje
06/05/2013 Trabajos eléctricos
07/05/2013 Trabajos en caliente
08/05/2013 Trabajos en altura
09/05/2013 Trabajos en espacios confinados
10/05/2013 Trabajos nocturnos
11/05/2013 Transporte de Personal.
13/05/2013 IPERC
14/05/2013 Uso de Respirador
15/05/2013 Velocidad
16/05/2013 Vías y accesos
17/05/2013 Vigilancia Médica Ocupacional
18/05/2013 Valores
20/05/2013 Asistencia Médica
21/05/2013 Bloqueo Lock Out - Tag Out
24/05/2013 Abastecimiento de combustible
25/05/2013 Acarreo
30/05/2013 Agentes biológicos controles
31/05/2013 Agentes físicos controles
- 75 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
JUNIO 2013
01/06/2013 Agentes químicos controles

04/06/2013 Andamios
05/06/2013 Arnés
08/06/2013 Carguío
11/06/2013 Cinturón de seguridad
- 76 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
JULIO 2013
06/07/2013 Exceso de velocidad y sus consecuencias
17/07/2013 Índice de frecuencia de Severidad y Accidentabilidad
18/07/2013 Inducción y capacitación
22/07/2013 IPERC
30/07/2013 MSDS
- 77 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
AGOSTO 2013

06/08/2013 Perforación
09/08/2013 Política a no Realizar trabajos inseguros
12/08/2013 Política de Seguridad Salud y Ambiente
13/08/2013 Polvo
14/08/2013 Preferencias vehiculares
15/08/2013 Preparación y Respuesta para Emergencias
16/08/2013 Pre uso - importancia
17/08/2013 Prevención y Control de Incendios
19/08/2013 Primeros Auxilios I
20/08/2013 Primeros Auxilios II
Programa Anual de Seguridad Salud Ocupacional y Ambiente
21/08/2013
(PASSOA)
22/08/2013 Radio de trabajo
23/08/2013 Reducir, Reusar, reciclar y reutilizar
24/08/2013 Regla de los tres segundos
26/08/2013 Reglamento interno de trabajo
27/08/2013 Reglas de la compañía
28/08/2013 Representante de los trabajadores
29/08/2013 Responsabilidades de los Supervisores
30/08/2013 Riesgos en el perforación y voladura
31/08/2013 Riesgos en el carguío
- 78 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
SETIEMBRE 2013

02/09/2013 Riesgos en el manejo
03/09/2013 Riesgos en la voladura
04/09/2013 Riesgos en el acarreo
05/09/2013 Riesgos fuera del trabajo
06/09/2013 Rombo de la NFPA
07/09/2013 Ruido
09/09/2013 Respuestas de emergencia (kits botiquines)
10/09/2013 Seguridad fuera del trabajo
11/09/2013 Seguridad basada en el comportamiento
12/09/2013 Señales prohibitivas informativas advertencia obligatorias
13/09/2013 Señalización de Áreas de Trabajo y Código de Colores.
14/09/2013 Silencio Radial
16/09/2013 Tapones de oído y guantes
17/09/2013 Conducción en rampas negativas y positivas
18/09/2013 Conducción en vías húmedas
19/09/2013 Conducción y fatiga
20/09/2013 Tiro cortado, soplado
21/09/2013 Trabajos de Izaje
23/09/2013 Trabajos eléctricos
24/09/2013 Trabajos en caliente
25/09/2013 Trabajos en altura
26/09/2013 Trabajos en espacios confinados
27/09/2013 Trabajos nocturnos
28/09/2013 Transporte de Personal.
30/09/2013 Triangulo de F. Bird
- 79 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
OCTUBRE 2013
01/10/2013 Uso de Respirador

02/10/2013 Velocidad
03/10/2013 Vias y accesos
04/10/2013 Vigilancia Médica Ocupacional
05/10/2013 Valores
08/10/2013 bloqueo Lock Out - Tag Out
11/10/2013 Abastecimiento de combustible
12/10/2013 Acarreo
17/10/2013 Agentes biologicos controles
18/10/2013 Agentes fisicos controles
19/10/2013 Agentes quimicos controles
22/10/2013 Andamios
23/10/2013 Arnés
26/10/2013 Carguío
29/10/2013 cinturón de seguridad
- 80 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
NOVIEMBRE 2013

23/11/2013 Exceso de velocidad su consecuencia
- 81 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
DICIEMBRE 2013

04/12/2013 Índice de frecuencia de Severidad y Accidentabilidad
05/12/2013 Inducciones y capacitaciones
09/12/2013 IPERC
17/12/2013 MSDS
24/12/2013 Política de Seguridad Salud y Amb.
27/12/2013 Política a no Realizar trabajos inseguros.
- 82 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO 2: PROGRAMA DE CAPACITACIONES DEL 2013
CAPACITACIONES PRIMER TIRMESTRE: ENERO - FEBRERO- MARZO 2013
CAPACITACION AL PERSONAL NUEVO HORAS

07/01/2013
08/01/2013
09/01/2013
Prevención y Protección Contra Incendios (8 horas ) INTERNA 8
10/01/2013
11/01/2013
12/01/2013
13/01/2013
04/02/2013
05/02/2013
06/02/2013 Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional basada en las
8
Normas Nacionales. (8 horas) EXTERNA
07/02/2013
08/02/2013
09/02/2013
CAPACITACIONES SEGUNDO TRIMESTRE: ABRIL - MAYO- JUNIO 2013
01/04/2013
02/04/2013
03/04/2013
Investigación y Reporte de Incidentes (8 horas ) EXTERNA 8
04/04/2013
05/04/2013
06/04/2013
07/04/2013
03/06/2013
04/06/2013
05/06/2013
Manejo Defensivo (8 horas ) INTERNA 8
06/06/2013
07/06/2013
08/06/2013
09/06/2013
- 83 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
CAPACITACIONES TERCER TRIMESTRE: JULIO- AGOSTO-SETIEMBRE 2013
01/07/2013
02/07/2013
03/07/2013
Inspecciones de Seguridad (8 horas ) EXTERNA 8
04/07/2013
05/07/2013
06/07/2013
07/07/2013
05/08/2013
06/08/2013
07/08/2013
IPERC (8 horas) EXTERNA 8
08/08/2013
09/08/2013
10/08/2013
11/08/2013
CAPACITACIONES CUARTO TRIMESTRE: OCTUBRE- NOVIEMBRE- DICIEMBRE

2013
30/09/2013
01/10/2013
02/10/2013
Salud Ocupacional y Primeros Auxilios (4 horas) INTERNA 4
03/10/2013
04/10/2013
05/10/2013
06/10/2013
11/11/2013
12/11/2013
13/11/2013 Legislación en Seguridad Minera (8 horas ) EXTERNA
8
14/11/2013
15/11/2013
16/11/2013
17/11/2013
- 84 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO 3: PROGRAMA DE INSPECCIONES Y OTROS 2013
ENERO
FECHAS INSPECCIONES – COMITÉ - SIMULACROS Y OTROS

02/01/2013 Inspección Ambiental
03/01/2013 Reunión Ordinaria e Inspección del Comité
05/01/2013 Inspección de Talleres y Almacenes
07/01/2013 Inspección de Perforación y Carguío
11/01/2013 Inspección de EPP, vehículos y equipos
15/01/2013 Inspección de herramientas y vehículos de transporte de personal
17/01/2013 Inspección labores, taludes y botaderos
18/01/2013 Simulacro de accidente vehicular en botaderos e incendio
24/01/2013 Auditoria externa
25/01/2013 Inspección de Instalaciones eléctricas, Izaje y escaleras
26/01/2013
Inspección de orden y limpieza en las diferentes áreas (oficinas,
comedor, SSHH, vestuarios y otros )
28/01/2013 Inspección del Gerente de Seguridad
29/01/2013 Inspección de Alarmas, extintores y botiquines
FEBRERO

12/02/2013 Inspección trimestral de SSOA por la Alta Gerencia
23/02/2013
- 85 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
MARZO

12/03/2013 Inspección de vías y accesos
23/03/2013
28/03/2013
Inspección a tanques de aire comprimido , balones de gas, líneas de
aire y tanque de combustible
ABRIL

27/04/2013
- 86 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
MAYO

25/05/2013
JUNIO

04/06/2013 Simulacro de incendio en tanque de combustible y sismo
22/06/2013
27/06/2013
- 87 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
JULIO

27/07/2013
AGOSTO

24/08/2013
- 88 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
SETIEMBRE

19/09/2013 Simulacro de accidente vehicular (impacto y diferente nivel)
21/09/2013
27/09/2013
OCTUBRE

07/10/2013 Inspección de perforación y carguío
09/10/2013 Monitoreo de agentes físicos, químicos , biológicos y ergonómicos
10/10/2013 Auditoria interna
26/10/2013
- 89 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
NOVIEMBRE

23/11/2013
DICIEMBRE

16/12/2013 Simulacro de sismo y descarga eléctrica
21/12/2013
27/12/2013
Inspección a tanques de aire comprimido, balones de gas, líneas de aire
y tanque de combustible
- 90 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO Nº 4
Proceso de Elección de los Representantes de los Trabajadores ante el Comité de SSO
ELECCION DE LOS REPRESENTANTES TRABAJADORES
1. El presente anexo establece los procedimientos para que los miembros representantes de
los trabajadores del Comité de Seguridad y Salud ejerzan su derecho exclusivo a elegir y ser
elegidos.
2. El órgano electoral del Comité de Seguridad y Salud es la Junta Electoral. La Junta

Electoral es un organismo independiente del Comité de Seguridad y Salud y que tiene a su
cargo todo el proceso electoral hasta la proclamación de los elegidos, dejando constancia
oficial de todo lo actuado en un legajo que formará parte del archivo del comité.
3. La Junta Electoral estará conformada de la siguiente manera:
Presidente: Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

Vocal: Jefe o cargo equivalente de Recursos Humanos.
Vocal: Dos trabajadores designados por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
Se constituye e instala en el mes de noviembre de cada año, y las elecciones se desarrollan

en el mes de diciembre.
4. Son atribuciones de la Junta Electoral:
A. Convocar a las elecciones de los representantes de los trabajadores.

B. Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral.
C. Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de votación.
D. Recepcionar y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para representantes
de los trabajadores.
E. Realizar el cómputo general de las elecciones, previa verificación del Padrón de
Trabajadores.
F. Proclamar a los trabajadores representantes en el comité.
G. Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta.
5 La convocatoria a elecciones la efectúa la Junta Electoral, mediante la publicación de la

convocatoria en un medio interno masivo y en lugares visibles de la unidad de producción.
6 Los representantes de los trabajadores serán seis (06) titulares y seis (06) suplentes, como
máximo. Son elegidos entre los trabajadores por voto obligatorio, directo, universales y
secretos, para un período de un (01) año.
- 91 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
7 La inscripción de candidatos se efectúa por solicitudes dirigidas a la Junta Electoral, la cual

formará la cédula de sufragio previo sorteo para el orden de los candidatos.
8 Las cédulas de sufragio estarán a disposición de los trabajadores al momento de la votación

en el local que designe la Junta Electoral, en donde se instalará un ánfora en la que se
depositará las cédulas de votación.
9 La firma y huella digital del elector será requisito indispensable para que éste pueda depositar
su voto en el ánfora.
10 El acto electoral será el día y hora establecida por la Junta Electoral.
11 Terminada la etapa de votación, la Junta Electoral procederá a efectuar el correspondiente

escrutinio.
12 La elección será por simple mayoría de votos, es decir, por el mayor número de votos
recibidos.
13 Terminado el escrutinio, la Junta Electoral levantará un acta del proceso, la cual será
entregada al Presidente del Comité de Seguridad y Salud a fin de que se proclame a los
nuevos representantes de los trabajadores y se hará entrega de la credencial
correspondiente y se comunicará el resultado a la Gerencia General.
14 Cuando a la fecha de sesión del comité no asista el mínimo requerido

establecido en el artículo precedente, dentro de los ocho (8) días posteriores se cita a
nueva reunión. Esta se lleva a cabo con el número de asistencia que hubiere,
levantándose en cada caso el acta respectiva.
- 92 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO N° 5
REGLAMENTO Y CONSTITUCION DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL y AMBIENTE
El objetivo del Comité es hacer cumplir el Reglamento de Seguridad, Salud Ocupacional y

Ambiente.
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1 El presente anexo regula la constitución y el funcionamiento del comité, así como la
designación de los miembros y sus funciones.
1.2 En cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 213º de la Ley General de Minería y en

concordancia al artículo 61º del Reglamento de SSOA aprobado por el presente Decreto
Supremo, se debe constituir un Comité SSOA
1.3 Todo titular minero que cuente con veinticinco (25) o más trabajadores (incluidos los
trabajadores de empresas contratistas mineras y contratistas de actividades conexas) por
cada UEA o concesión minera y/o de beneficio debe constituir obligatoriamente un Comité
de SSOA.
1.4 Todo titular minero que tenga menos de veinticinco (25) trabajadores debe designar
obligatoriamente a un supervisor de SSOA, quien tiene las mismas obligaciones y
responsabilidades del comité referido en el párrafo precedente.
2. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
De la estructura
El comité estará constituido de acuerdo a lo establecido en las funciones del comité ítem 10 del
PASSOA.
De la organización
La estructura orgánica del comité será:
a. Presidente, es uno de los miembros del comité representante del titular minero, elegido
por todos los miembros del comité.
b. Secretario Ejecutivo, es el Gerente del PSSOA
c. Vocales, los demás miembros.
- 93 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
3. CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ
3.1 Para ser integrante designado por el titular minero como miembro del comité se requiere:
a) Ser trabajador del titular minero o empresa contratista minera con capacidad de
liderazgo.
b) Ser mayor de 18 años.
3.2 Para ser supervisor de acuerdo al numeral 1.3 se requiere:
a) Ser trabajador a tiempo completo.

c) Ser profesional, trabajador del mando medio o trabajador calificado y de preferencia que
tenga como mínimo cien (100) horas de capacitación en temas de Seguridad y Salud
Ocupacional o labore en un puesto que permita tener conocimiento o información sobre
el mismo.
3.3 Para ser representante de los trabajadores en el comité se requiere:
a) Ser trabajador a tiempo completo del titular minero, contratista minero y actividades
conexas, con contrato vigente, estar en planilla y con permanencia de un año en la
empresa.
c) Tener experiencia en Seguridad y Salud Ocupacional o capacitación recibida en ella no
menor de cien (100) horas.
d) Haber sido elegido colectivamente por el plazo de un (01) año.
4. FUNCIONES DEL COMITÉ
Son funciones del comité en el ítem 10.
5. OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ
5.1 El personal que conforme el comité debe portar una tarjeta de identificación o distintivo
especial que acredite su condición de tal, la cual es suministrada por el empleador.
5.2 El presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del comité y
facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste, canalizando el apoyo de la
dirección de la empresa.
5.3 El Secretario es el encargado de las labores administrativas en el comité, tener al día el
libro de actas y distribuir las copias correspondientes. Cuando no se encuentre el comité
sesionando, es el nexo entre el presidente de éste y los miembros y otros.
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Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
5.4 Los miembros, entre otras funciones señaladas, aportan iniciativas propias o del personal
operativo de la empresa para ser tratados en las reuniones y son los encargados de
fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el comité.
5.5 Los miembros del comité que integran el comité pueden solicitar la información y asesoría
técnica que crea necesaria para cumplir con sus fines.
5.6 El cargo del miembro del comité queda vacante por alguna de los siguientes causales:
a) En caso de muerte.
b) En caso de renuncia como trabajador de la empresa.
c) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
5.7 Los miembros del comité deben recibir capacitación en seguridad y salud en el trabajo a
cargo del empleador.
5.8 El comité puede solicitar asesores o consultores con competencias técnicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
5.9 Las reuniones del comité se pueden realizar dentro o fuera de las horas de trabajo dentro
de los diez (10) primeros días de cada mes, según acuerdo de los miembros del comité.
5.10 Para que el comité pueda sesionar es requisito mínimo la asistencia de la mitad más uno
de sus integrantes.
5.11 Cuando a la fecha de sesión del comité no asista el mínimo requerido
establecido en el artículo precedente, dentro de los tres (03) días posteriores se cita a
nueva reunión. Ésta se lleva a cabo con el número de asistencia que hubiere,
levantándose en cada caso el acta respectiva.
5.12 Las sesiones se llevan a cabo bajo agenda previamente elaborada.
5.13 Las reuniones versaran sólo de temas de SSOA y no de otros asuntos.
5.14 El comité procurará que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el
sistema de votación. En caso de no conseguirse consenso, se requiere mayoría
simple. En caso de empate el presidente tiene el voto dirimente
5.15 Al término de cada sesión del comité se levantará la respectiva acta que será
asentada en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de la misma se entrega a
cada uno de los integrantes del comité y a la gerencia de la empresa para su difusión y
cumplimiento de los acuerdos.
6. INSTALACION PARA LA PRIMERA REUNIÓN DEL COMITÉ
6.1 La convocatoria a la instalación del comité corresponde al empleador. Dicho acto se lleva
a cabo en el local de la empresa, levantándose el acta respectiva.
La instalación del comité se realiza dentro de los primeros diez (10) días del mes de enero.
6.2 El acto de constitución o instalación, así como toda reunión del comité, debe ser asentado
en un Libro de Actas.
6.3 El supervisor descrito en el numeral 3.3 debe llevar un Libro de Actas, donde anotará los
acuerdos tomados con la gerencia o su equivalente, y el cumplimiento de los mismos
dentro del plazo previsto.
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Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
6.4 Como resultado de la constitución e instalación del comité se levanta el acta respectiva de
la misma, la que debe contener:
a) Nombre de la empresa.
b) Nombre y cargo de los miembros titulares del comité.
c) Nombre y cargo de los miembros suplentes.
d) Lugar, fecha y hora de la instalación.
e) Otros de importancia.
ANEXO Nº 6
EQUIPOS Y ACCESORIOS DE SALVATAJE MINERO – MÍNIMO NECESARIO
12 Equipos autónomos de circuito cerrado de larga duración (4 horas) (Es para subterráneas)
Para minería superficial equipos autónomos SCBA de circuito abierto de una (01) hora
06 Botellas de oxígeno portátiles completos
02 Válvulas reductoras de presión
02 Lámparas de seguridad para metano, o medidores de oxígeno (es para subterráneas)
12 Lámparas eléctricas de cabeza, de mano o linternas eléctricas, con baterías y repuestos
01 Bobina con trescientos (300) metros de cordel de 1/4" como mínimo
02 Equipos detectores de gases de: monóxido de carbono, metano, nitrosos, oxígeno con su
batería de repuestos (para subterráneas)
01 Psicrómetro
12 Aparatos auto-rescatadores (para subterráneas)
12 Máscaras filtrantes para gases con especificaciones de acuerdo al tipo de gas
10 Salchichas absorbentes
02 Rollos de material absorbente
01 Caja de herramientas completa con llaves, desarmadores y otros
01 Manómetro para alta presión
01 Manómetro para baja presión
01 Camilla portátil por bodega
02 Extintores de agua presurizada
02 Extintores PQS
02 Extintores CO2
02 Juegos de herramientas de mineros incluyendo palas, picos, hachas, martillos y otros
03 Juegos completos de detectores para los gases que pudieran existir (para subterráneas)
02 Maletines de primeros auxilios equipados
12 Arneses integrales (cuerpo completo) con sus respectivas cuerdas de arnés / de seguridad
Equipamiento para rescate con cuerdas (Acceso a áreas inaccesibles):
03 cuerdas kemmantle semi estáticas de 12 mm de diámetro por 60 metros
03 poleas simples.
02 ochos de descenso (acero)
06 carabineros (acero)
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Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO Nº 7
AVISO DE ACCIDENTE MORTAL
SEÑOR DIRECTOR GENERAL DE MINERÍA
SEÑOR……………………………….................. (GOBIERNO REGIONAL)
TITULAR: _______________________________________________________________
R.U.C.: _________________________________________________________________
UEA y/o CONCESIÓN: ___________________________ CÓDIGO: ________________
COMUNICA ACCIDENTE MORTAL
DATOS GENERALES DE LA VÍCTIMA:
1.- APELLIDOS Y NOMBRES: ______________________________________________
2.- OCUPACIÓN _________________________________________________________
3.- EDAD: ______________________________________________________________
4.- TIEMPO DE SERVICIOS: _______________________________________________
5.- FECHA Y HORA DEL ACCIDENTE: ______________________________________
6.- LUGAR DEL ACCIDENTE: ______________________________________________
7.- CLASIFICACIÓN SEGÚN EL TIPO: _______________________________________
8.- CLASIFICACIÓN SEGÚN EL ORIGEN: ____________________________________
9.- EMPRESA CONTRATISTA MINERA Y/O CONEXA:
_______________________________________________________________________
10.- CIRCUNSTANCIAS:
Nota.- El titular minero deberá comunicar a la autoridad minera competente dentro de las 24
horas de haber ocurrido el accidente mortal.
- 97 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO Nº 7-A
INFORME DE INVESTIGACION DEL ACCIDENTE MORTAL
PRESENTADO POR EL TITULAR MINERO:

...........................................................................................................................................
FECHA DE INSPECCION:
I.- IDENTIFICACION
a) TITULAR MINERO:
R.U.C.........................................................................................................………………..
Nombre o Razón Social.....................................................................................................
Clasificación por estratos...................................................................................................
Concesión............................................UEA………………………......................................
Paraje.................. Distrito.............................Provincia...…................Dpto….................
Minado: Subterráneo Superficial Cantera Otros
b) EMPRESA CONTRATISTA MINERA Y/O ACTIVIDAD CONEXA:

R.U.C. :
Razón social :
Domicilio legal :
c) DATOS DEL ACCIDENTADO:

Nombres y apellidos :
Lugar y fecha de nacimiento :
Edad :
Estado civil :
Instrucción :
Ocupación :
Salario :
Tiempo de servicio en la CIA /E.C.M./CONEXA :
Experiencia En superficie............................. En mina...........................
Acumulada.....................................................................
Lugar del accidente :
Fecha y hora del accidente :
II.- DESCRIPCIÓN DE LA OCURRENCIA DEL ACCIDENTE
- 98 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
III.-CAUSAS
a) FALLA O FALTA DE PLAN DE GESTIÓN
b) CAUSAS BÁSICAS:
1. Factores personales.
2. Factores de trabajo.
c) CAUSAS INMEDIATAS:
1. Actos sub estándares
2. Condiciones sub estándares
IV CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES (ANEXO Nº 8)

Tipo Lesión Anatómica Origen Previsible
V.- INFRACCIONES
Descripción de infracciones cometidas
Nº DESCRIPCIÓN BASE LEGAL
1.
2.
3.
VI.- CONCLUSIONES
(Incluir: Si el accidente es o no es de trabajo)
VII.- RECOMENDACIONES
(Enumerar las medidas correctivas, con Plazo de Ejecución, que se tomará para evitar
ocurrencias similares)
1.-
2.-
3.-
......................................... ......................................... ........................................

Supervisor del Área Gerente del Programa de Gerente de Operaciones
Seguridad y Salud
Ocupacional
- 99 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXOS:
 Acta de inspección del accidente mortal
 Copia del acta de la reunión extraordinaria del Comité de Seguridad
 Informe del Jefe del Programa de Seguridad
 Declaración del Ejecutivo del más alto nivel del titular minero y otros funcionarios de la
empresa, representante de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional y testigos involucrados en el accidente.
 Fotografías
 Ficha médica ocupacional (Anexo Nº 7 C).
 Certificado de autopsia.
 Certificado de la partida de defunción.
 Copia del acta de levantamiento del cadáver (si fuera el caso).
 Croquis del accidente mortal, antes y después de la ocurrencia, según formato en A-4.
ANEXO N° 7-B
INFORME DE INVESTIGACION DEL ACCIDENTE MORTAL POR FISCALIZACIÓN
PRESENTADO POR EL FISCALIZADOR.....................................................................

INSPECTOR :
FECHA DE INSPECCION :
I.- IDENTIFICACION
a) TITULAR MINERO:
R.U.C.........................................................................................................……………
Razón social.................................................................................................................
Clasificación por estratos.............................................................................................
Concesión..................................................UEA………………......................................
Paraje……….................Distrito….....................Provincia..................Dpto....................
Minado: Subterráneo Superficial Cantera Otros
b) EMPRESA CONTRATISTA Y/ ACTIVIDAD CONEXA:

R.U.C. :
Razón social :
Domicilio legal :
c) DATOS DEL ACCIDENTADO:

Nombres y Apellidos :
Lugar y fecha de nacimiento :
Edad :
Estado civil :
Instrucción :
Ocupación :
Salario :
Tiempo de servicio en la Cía. / E.C.M. / CONEXA :
Experiencia En Superficie........................... En Mina.............................
Acumulada..........................................................................
Lugar del accidente :
Fecha y hora del accidente :
- 100 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
II.- DESCRIPCION DE LA OCURRENCIA DEL ACCIDENTE
III.-CAUSAS
a) FALLA O FALTA DE PLAN DE GESTIÓN
b) CAUSAS BÁSICAS:
1. Factores personales
2. Factores de trabajo
c) CAUSAS INMEDIATAS:
1. Actos sub estándares
2. Condiciones sub estándares
IV CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES (ANEXO Nº 8)

Tipo Lesión Anatómica Origen Previsible
V.- INFRACCIONES
Descripción de infracciones cometidas
Nº DESCRIPCIÓN BASE LEGAL
1.
2.
VI.- CONCLUSIONES
(Incluir: si el accidente es o no es de trabajo)
VII.- RECOMENDACIONES
(Enumerar las medidas correctivas, con Plazo de Ejecución, que se tomará para evitar
ocurrencias similares)
1.-
2.-
3.-
.......................................... ..............................................
Ingeniero Fiscalizador Ingeniero Fiscalizador
.........................................................
Gerente Empresa
Fiscalizadora Externa
- 101 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXOS:
 Acta de inspección del accidente mortal.

 Copia del acta de la reunión extraordinaria del Comité de Seguridad.
 Informe del Jefe del Programa de Seguridad.
 Declaración del ejecutivo del más alto nivel del titular minero y otros funcionarios de la
empresa, representante de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional y testigos involucrados en el accidente.
 Fotografías.
 Ficha médica ocupacional (ANEXO Nº 7-C).
 Certificado de autopsia.
 Certificado de la partida de defunción.
 Copia del acta de levantamiento del cadáver (si fuera el caso).
 Croquis del accidente mortal, antes y después de la ocurrencia, según formato en
A-4.
- 102 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
EXAM EN M ÉDICO
ANEXO Nº 7-C PRE-OCUPA CIONA L
FICHA MÉDICA OCUPACIONAL A NUA L
Em pres a RETIRO
C o nt rat is t a __________________ REUB ICA CIÓN
Ape llidos y Nom br e s : Nº de Ficha

F E C HA D EL EX A M EN : M INERA LES EX PLOTA DOS O PROCESA DOS
LUGA R Y FECHA DE NA CIM IENTO DOM ICILIO HA B ITUA L SUPERFICIE A LTITUD DE LA LA B OR
CONCENTRA DORA Deb ajo 2 50 0 m 3 50 1 a 4 0 0 0 m
SUB SUELO 2 50 1 a 3 0 0 0 m 4 0 0 1 a 4 50 0 m
3 0 0 1 a 3 50 0 m más d e 4 50 1 m
EDA D SEX O DOCUM ENTO DE IDENTIDA D ESTA DO CIV IL GRA DO DE INSTRUCCIÓN
M So lt ero Co nvivient e A nalf ab et o
TELÉFONO V iud o Prim co mp Sec co mp Técnico
A ÑOS F Casad o Divo rciad o Prim inco m Sec inco m Universit ario
Rui do Canc er í genos Temper at ur as Car gas D escr i b i r s e g ún c o r r e s p o nd a :
Pol v o Mut agéni c os Bi ol ógi c os Mov . Repet . Puest o al q ue p o st ula
Vi b segment ar i a Sol v ent es Post ur as PVD Puest o act ual Tiemp o
Vi b t ot al Met al es pesados Tur nos Ot r os Escrib ir Reub icació n SI NO
A NTECEDENTES OCUPA CIONA LES (VER ADJUNTO HISTORIA OCUPACIONAL)

A NTECEDENTES PERSONA LES (Enf ermedades y accidentes en el trabajo y f uera del mismo)
A N T EC ED EN T ES F A M ILIA R ES INM UNIZA CIONES NÚMERO DE HIJOS

VIVOS M UER T OS
H Á B IT OS T abac o A lc o ho l D ro gas T A LLA : P ESO: FUNCIÓN RESPIRATORIA Abs % TEM PERA TURA
Nad a FV C °C
Po co m. k g. FEV 1
Hab it ual IM C FEV 1/ FV C Cint ura
Excesivo FEF 2 5-75% Cad era
Co nclusió n ICC
CA B EZA
CUELLO NA RIZ
B OCA , A M Í GDA LA S, FA RINGE, LA RINGE Piezas en mal est ad o :
Piezas q ue f alt an:
Sin co rreg ir co rreg id a

OJOS O.D O.I O.D O.I ENFERM EDA DES OCULA RES
V ISIÓN DE CERCA
V ISIÓN DE LEJOS REFLEJOS PUPILA RES
V ISIÓN DE COLORES
OIDOS A ud ició n d erecha 50 0 10 0 0 2 0 0 0 3 0 0 0 4 0 0 0 8 0 0 0 A ud ició n izq uierd a 50 0 10 0 0 2 0 0 0 3 0 0 0 4 0 0 0 8 0 0 0
Hz 500 1000 2000 3000 4000 6000 8000 HZ 500 1000 2000 3000 4000 6000 8000
d B (A) d B (A)
OD
OTOSCOPIA F. Resp irat o ria min Presió n art erial sist émica
OI
F. Card iaca min Sis t ó lic a mmHG
Sat . O2 % D ias t ó lic a mmHG

P ULM ON ES N o rm al A no rm al D es c ripc ió n:
M iem bro Superio res
M iem bro Inf erio res
R ef lejo s Os t eo - M arc ha
t endino s o s
C o lum na Vert ebral
A bdo m en T ac t o
RNo
ec tse
al hizo A no rmal
No rmal Describ ir en Ob servac.
A nillo s Inguinales H ernias Váric es
Órgano s Genit ales Ganglio s
Lenguaje, A t enc ió n, M em o ria, Orient ac ió n, Int eligenc ia, A f ec t iv idad
Vért ic es
C am po s pulm o nares
H ilio s
Seno s M edias t ino s
Nº Rx C o nc lus io nes radio gráf ic as Siluet a c ardio v as c ular

F ec ha:
C alidad:
Sim bo lo s :
R eac c io nes s ero ló gic as

0/ 0 1/ 0 1/ 1, 1/ 2 2/ 1, 2/ 2 , 2/ 3 3/ 2 , 3/ 3 , 3/ + A, B, C St a Lues
C ER O 1/ 0 UN O D OS T R ES C UA T R O
N egat iv o
Im agen C o n N EUM OC ON IOSIS
Sin R adio gráf ic a P o s it iv o
neum o c o nio s is de
Expo s ic ió n a
P o lv o O t r o s e xá m e n e s :
" N OR M A L " " SOSP EC H A "
Grupo Sanguí neo H em o glo bina / H em at o c rit o

O A B AB R h (+) R h ( -) gr. %
Orina
A pt o para T rabajar N o m bre y A pe llido s de l M é dic o - C o le gia t ura N º

Si
No F irm a y S e llo F i r m a d e l e xa m i n a d o
Obs erv ac io nes
Huella d ig it al í nd ice d erecho
d eclaro q ue t o d a la inf o rmació n es verd ad era
- 103 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO N° 7-D
EVALUACION MÉDICA PARA ASCENSO A GRANDES ALTITUDES
(Mayor de 2,500 m.s.n.m.)
DATOS PERSONALES
Apellidos: Nombres:
Documento de Identidad Fecha de Nacimiento (dd/mm/aa) Sexo:

□ Masculino □ Femenino
/ / Edad:
Dirección:
Empleador: Actividad a Realizar:
Funciones Vitales
FC…...x min PA……/......mmHg FR…...x min IMC…… kg/m2 Sat. O2 ......%
El / La presenta o ha presentado en los últimos 6 meses:

 Anemia NO SI
 Cirugía mayor reciente NO SI
 Desórdenes de la coagulación, trombosis, etc. NO SI
 Diabetes Mellitus NO SI
 Hipertensión Arterial NO SI
 Embarazo NO SI
 Problemas neurológicos: epilepsia, vértigo, etc. NO SI
 Infecciones recientes (especialmente oídos, nariz, garganta) NO SI
 Obesidad Mórbida (IMC mayor a 35 m/kg2) NO SI
 Problemas Cardíacos: marcapasos, coronariopatía, etc. NO SI
 Problemas Respiratorios: asma, EPOC, etc. NO SI
 Problemas Oftalmológicos: retinopatía, glaucoma, etc. NO SI
 Problemas Digestivos: úlcera péptica, hepatitis, etc. NO SI
 Apnea del Sueño NO SI
 Otra condición médica importante NO SI
 Alergias NO SI
 Uso de medicación actual ...….………………………………………………………………..
…………………………………………………….………………………………………….……
Por lo que certifico que EL/LA paciente se encuentra APTO ( ) para ascender a grandes altitudes, sin embargo, no
aseguramos la respuesta durante el ascenso ni durante su permanencia.
.
Observaciones...................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................
DATOS DEL MÉDICO
Apellidos Nombres
Dirección
CMP Fecha (dd/mm/aa) Firma y Sello
Pag1 de 2
- 104 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO Nº 7-E
NIVEL DE RUIDO
Tiempo de Exposición
Escala de ponderación "A" Máximo en una jornada
laboral
82 decibeles 16 horas/día
91 decibeles 1 1/2 horas/día
94 decibeles 1 hora/día
97 decibeles 1/2 hora/día
100 decibeles 1/4 hora / día
Fuentes: MSHA (Mine Safety and Health Agency de USA)
- 105 -
Rev.: Nov 2012
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PAUTAS PARA EL MEDICO EXAMINADOR
I. EXAMEN FISICO Y AUXILIARES
 Especial énfasis en el examen de piel y mucosas para descartar anemia.

 Nunca deben de faltar el examen físico de los aparatos cardiovascular y pulmonar.
 Se debe de realizar electrocardiograma a todos los mayores de 45 años
 En caso de sospecha clínica de patología cardiovascular solicitar una prueba de
esfuerzo.
 A cualquier edad, en caso de que el paciente tenga 1 factor de riesgo mayor o 2
menores se debe de ampliar el examen con un hematocrito, electrocardiograma,
ergometría y dependiendo del resultado derivarlo al especialista en cardiología
II. CONDICIONES CLÍNICAS QUE AMERITAN AMPLIACION DEL ESTUDIO

CARDIOVASCULAR CON PRUEBA DE TOLERANCIA A LA HIPOXIA:
a. Anemia
b. Insuficiencia cardíaca CF I y II
c. Valvulopatía CF I y II.
d. Hipertensión arterial no controlada
e. Poliglobulia con plétora
f. Pacientes con revascularización coronaria.
g. EPOC
h. Hipertensión Pulmonar
i. IMC entre 35 y 40 Kg/m2
j. Otras patologías Cardíacas (controladas y certificadas por Médico Cardiólogo)
k. Trastornos del ritmo cardíaco.
l. Diabetes mellitas no controlada
m. Neumectomìa
n. Patrón espirométrico restrictivo de cualquier causa
III CONTRAINDICACIONES ABSOLUTAS PARA SUBIR A LA GRAN ALTURA
 IC clase funcional III o mayor

 Valvulopatia clase funcional III o mayor
 IMA en los últimos 3 meses
 ACV en los últimos 3 meses
 Presencia de angina inestable
 Epilepsia
 Embarazo
 Anemia
 EPOC severo
 IMC mayor de 40 K/m2
 Presencia de marcapaso
 Antecedente de Trombosis Venosa Cerebral
 Cirugía mayor reciente
 Miocardiopatía hipertrófica obstructiva
 Trombosis venosa profunda ( últimos 6 meses)
- 106 -
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Aprob. Enero 2013
ANEXO N° 8
FORMATO PARA
ELABORACIÓN DE ESTÁNDARES
NOMBRE DEL ESTÁNDAR

LOGO UNIDAD
EMPRESA Código: Versión: MINERA
Fecha de elaboración: Página:
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS
4. ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR
5. RESPONSABLES.
6. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN
7. FRECUENCIA DE INSPECCIONES.
8. EQUIPO DE TRABAJO.
9. REVISIÓN Y MEJORAMIENTO CONTINUO.
PREPARADO POR REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
SUPERVISOR DEL AREA Y GERENTE OPERACIONES

GERENTE DEL PROGRAMA DE
TRABAJADORES
SUPERINTENDENTE DEL AREA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
FECHA DE ELABORACIÓN: FECHA DE APROBACIÓN:
- 107 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO 9
FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PETS
NOMBRE DEL PETS

LOGO UNIDAD
EMPRESA Área:: Versión: MINERA
Código: Página:
1. PERSONAL.
1.1
1.2
2. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
2.1
2.2
3. EQUIPO / HERRAMIENTAS / MATERIALES.
3.1
3.2
4. PROCEDIMIENTO
4.1
4.2
5. RESTRICCIONES
5.1
5.2
PREPARADO POR REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
SUPERVISOR DEL AREA Y GERENTE OPERACIONES

GERENTE DEL PROGRAMA
TRABAJADORES SUPERINTENDENTE DEL AREA
DE SEGURIDAD
FECHA DE APROBACIÓN:
FECHA DE ELABORACIÓN:
- 108 -
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ANEXO N° 10 Código:
LOGO FORMATO IPERC CONTINUO Versión:
EMPRESA Fecha:
Página 1 de 1
SEVERIDAD MATRIZ DE EVALUACIÓN DE RIESGOS

NIVEL DE PLAZO DE
Catastrófico 1 1 2 4 7 11 DESCRIPCIÓN
RIESGO CORRECCIÓN
Riesgo intolerable, requiere
controles inmediatos. Si no se
Fatalidad 2 3 5 8 12 16 ALTO puede controlar PELIGRO se 0-24 HORAS
paraliza los trabajos
operacionales en la labor.
Iniciar medidas para
eliminar/reducir el riesgo. Evaluar
Permanente 3 6 9 13 17 20 MEDIO si la acción se puede ejecutar de
0-72HORAS
manera inmediata
Temporal 4 10 14 18 21 23 BAJO Este riesgo puede ser tolerable. 1 MES
Menor 5 15 19 22 24 25
A B C D E
Prácticamente
Ha Podría Raro que
Común imposible que
sucedido suceder suceda
suceda
FRECUENCIA
DATOS DE LOS TRABAJADORES:
HORA NIVEL / AREA NOMBRES FIRMA
- 109 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO N° 10 Código:
LOGO FORMATO IPERC CONTINUO Versión:
EMPRESA Fecha:
Página 1 de 1
SEVERIDAD MATRIZ DE EVALUACIÓN DE RIESGOS

NIVEL DE PLAZO DE
Catastrófico 1 1 2 4 7 11 DESCRIPCIÓN
RIESGO CORRECCIÓN
Riesgo intolerable, requiere
controles inmediatos. Si no se
Fatalidad 2 3 5 8 12 16 ALTO puede controlar PELIGRO se 0-24 HORAS
paraliza los trabajos
operacionales en la labor.
Iniciar medidas para
eliminar/reducir el riesgo. Evaluar
Permanente 3 6 9 13 17 20 MEDIO si la acción se puede ejecutar de
0-72HORAS
manera inmediata
Temporal 4 10 14 18 21 23 BAJO Este riesgo puede ser tolerable. 1 MES
Menor 5 15 19 22 24 25
A B C D E
Prácticamente
Ha Podría Raro que
Común imposible que
sucedido suceder suceda
suceda
FRECUENCIA
DATOS DE LOS TRABAJADORES:

HORA NIVEL / AREA NOMBRES FIRMA
- 110 -
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Aprob. Enero 2013
IPERC CONTINUO
EVALUACIÓN
EVALUACIÓN IPER MEDIDAS DE CONTROL A
DESCRIPCIÓN DEL PELIGRO RIESGO RIESGO RESIDUAL
IMPLEMENTAR
A M B A M B
DESPRENDIMIENTO DE ROCAS DAÑO A PERSONAS O EQUIPOS
DERRAME DE ACEITE DAÑO A LAS PERSONAS
TRABAJOS EN ALTURA CAÍDA DE PERSONAS O EQUIPOS
MANIPULACIÓN DE
DAÑO A PERSONAS Y AMBIENTE DE TRABAJO
MATERIALES PELIGROSOS
OPERACIÓN DE VEHICULOS DAÑO A LAS PERSONAS Y EQUIPOS
RUIDO DAÑO A LAS PERSONAS
VENTILACIÓN EN LA ZONA DE
DAÑO A LA PERSONA O EQUIPOS
TRABAJO
CAMBIO DE LLANTAS DAÑO A LA PERSONA Y EQUIPOS
…. Otros.
SECUENCIA PARA CONTROLAR EL PELIGRO Y REDUCIR EL RIESGO.
- 111 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
1-
2-
3.
4.
……
DATOS DE LOS SUPERVISORES
HORA NOMBRE SUPERVISOR MEDIDA CORRECTIVA FIRMA
NOTA: Eliminar Peligros es Tarea Prioritaria antes de Iniciar las Operaciones Diarias
- 112 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
- 113 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO 12
ANEXO N° 15-C
ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)
N°/Codigo del ATS
Nombre del titular de la actividad minera NOMBRE DE LA TAREA Ó TRABAJO:

Página: Versión:
Categoria del Riesgo Personal ejecutor EPP: Equipos y Herramientas: Aréa: Responsables del Normas Legales:
Cumplimiento:
PROCEDIMIENTO RIESGOS POTENCIALES MEDIDAS PREVENTIVAS
Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

Gerente del Programa de Seguridad y
Fecha: Fecha: Salud Ocupacional Gerente General
- 114 -
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Aprob. Enero 2013
ANEXO 13
PLAN DE MINADO ANUAL
EXPLOTACIÓN A CIELO ABIERTO - TAJO (MINAS METÁLICAS Y NO METÁLICAS,

CANTERAS DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN.
a) Plano general de ubicación de todas las instalaciones del proyecto, incluidas mina(s),
botadero(s), cantera(s) de préstamo, planta de beneficio, relavera(s), talleres, vías de
acceso, campamentos, enfermería y otros en coordenadas UTM y a escala adecuada.
b) Diseño del tajo, indicando los límites finales de explotación, secciones verticales y área de
influencia no minable, entendidas éstas como la franja de cien (100) metros de ancho
como mínimo alrededor del tajo abierto, medida desde el límite final, así como los
parámetros de diseño utilizados en rampas, bermas y banquetas de seguridad, y
carreteras de alivio.
c) Estudio geomecánico detallado con el que sustente los ángulos de talud utilizados en el
diseño del tajo y del botadero.
d) Diseño detallado de los botaderos, incorporando secuencia de llenado del mismo y
medidas de control de estabilidad física, además de implementar recomendaciones del
EIA.
e) Diseño detallado del polvorín, almacenes de sustancias peligrosas y sub estaciones
eléctricas (o casa de fuerza), incorporando medidas de seguridad y manejo de
contingencias.
f) Medidas de Seguridad y Salud Ocupacional. (Reglamento Interno, Organigrama, Manual
de Organización y Funciones, Estándares, Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro,
Programa de Capacitación al Personal, IPERC de línea base y especifico, Programa de
Monitoreo de Agentes Físico - Químicos)
g) El límite de explotación se establecerá de acuerdo al lugar donde se ubica la cantera:
g.1. Si el tajo está ubicado en zonas alejadas de poblaciones o centros poblados o de
expansión urbana: dentro de la concesión hasta el límite económico del tajo.
g.2. Si el tajo está ubicado en zonas próximas o dentro de la zona urbana o de expansión
urbana, el límite superior o cresta del tajo deberá considerar un área de influencia
no menor de cien (100) metros medidos alrededor de la cresta final del tajo,
respetando estrictamente las viviendas y/o carreteras de acceso más cercanas.
Dichas áreas no podrán ser afectadas ni explotadas bajo ninguna circunstancia.
Asimismo, la profundidad de explotación de los tajos no podrá ser inferior al nivel
superficial de la zona urbana (o de expansión urbana) en la que se encuentre.
h) Cronograma de ejecución de las actividades
- 115 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO N° 14
INDUCCION Y ORIENTACIÓN BÁSICA
PARA USO DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Titular: Trabajador:
E.C.M./CONEXAS : Fecha de Ingreso:
Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck:
Distrito: Ocupación:
Provincia: Área de Trabajo:
Revisión del Programa de Recorrido de Inducción por Ingreso del Departamento de

Administración de Personal.
Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.
Pasado y presente del desempeño de la unidad de producción en Seguridad y Salud Ocupacional

Minera.
Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Minera.
Presentación y explicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

implementado en la empresa minera.
Normas Generales de Seguridad, Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional Minera

y Reglas de Tránsito.
Comentarios generales de Primeros Auxilios y Resucitador Cardio Pulmonar (RCP). Ubicación

y uso de botiquines y camillas.
Respuesta a emergencias por sismos, incidentes, riesgos de incendios, ubicación, uso de

extintores.
Resumen y absolución de preguntas y aclaración de dudas.
Fecha,
................................... ..............................................................
Firma del Trabajador. V°B° del Gerente del Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional
- 116 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO N° 14-A
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO / TAREA
Titular: Trabajador:
E.C.M/CONEXAS.: Fecha de Ingreso:
Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck:
Distrito: Ocupación:
Provincia: Área de Trabajo:
1. Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.

2. Explicación de las estadísticas de seguridad del departamento o sección.
3. Accidentes y enfermedades ocupacionales del departamento o sección.
4. Capacitación teórico/práctica de la tarea específica que realizará el trabajador con la
evaluación correspondiente (entrega del estándar y PETS de la tarea específica)
5. Explicación de los peligros y riesgos existentes en el área a los trabajadores.
6. Uso de Equipo de Protección Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea
asignada; con explicación de los estándares de uso.
7. Uso del teléfono del área de trabajo y otras formas de comunicación con radio portátil
o estacionario; quienes, cómo y cuándo se deben utilizar.
8. Estándar, procedimiento y prácticas para casos específicos de emergencia; reportes
al jefe inmediato.
9. Práctica de ubicación y uso de botiquines y camillas.
10. Cómo reportar incidentes/accidentes de personas, maquinarias o daños de la
propiedad de la empresa. Enseñar a diferenciar quién debe actuar en la reparación o
retiro.
11. Seguimiento, verificación y evaluación de la labor del trabajador hasta lograr que sea
capaz de realizar la tarea asignada; dependiendo si es manual, mecánica, digital u
otros.
12. Conocimiento y uso del Manual de Estándares, PETs, Hojas MSDS, trabajos en
caliente, áreas confinadas y otros trabajos de alto riesgo.
13. Duchas y lava ojos de emergencia: su ubicación y forma de uso.
14. Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo.
15. Absolución de preguntas del personal inducido y orientado.
Fecha,
.................................. ...........................................................
Firma del Trabajador. V°B° del Supervisor
- 117 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO 14 – B
Matriz de Capacitación
Gerentes y
Ingeniero y Conductores de
Jefes de Gerente del Personal Trabajador
Temas de capacitación Horas Tecnico vehículos y
todas las PSSOA Adminsitrativo Minero
Supervisor equipos
áreas
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional basadA en las Normas
8 Nacionales. 8 8 8 8 8 8
Investigación y reporte de Incidentes 8 8 8 8 8 8 8
Inspecciones de Seguridad 8 8 8 8 8 8 8
IPERC 8 8 8 8 8 8 8
Legislación en Seguridad Minera 8 8 8 8 8 8 8
Trabajos en Altura 16 X 16 X X X X
Trabajos en Espacios Confinados 16 X 16 X X X X
Trabajos en Caliente 8X 8X X X X
Manejo Defensivo 8X 8X X 8X
Auditorías de Seguridad 40 40 40 X X X X
Salud Ocupacional y Primeros Auxilios 4 4 4 4 4 4 4
Entrenando al Entrenador 32 X 32 X X X X
Prevención y Protección Contra Incendios 8 8 8 8 8 8 8
Seguridad con Explosivos 8X 8X X X X
Rescate Minero 32 X 32 X X X X
Sistema de comando de emergencias 16 X 16 X X X X
Elaboración de Estándares Generales y Operativos 24 24 24 8X X X
Elaboración de PETS 24 24 24 8X X X
Prevención de Accidentes con Gases 4X 4X X X X
Seguridad en la Oficina 4X 4X X X X
Prevención de Caída de Rocas 16 X 16 X X X X
Seguridad con Herramientas Manuales 4X 4X X X X
Seguridad con Herramientas Eléctricas 4X 4X X X X
Seguridad Eléctrica 4X 4X X X X
Liderazgo y Motivación. 8 8 8 8X X X
Seguridad Basada en el Comportamiento 8 8 8X X X X
NOTAS:
1. Curso Obligatorios (CO) para todo el universo de trabajadores de la Empresa Minera,

incluidos las contratistas mineras y actividades conexas.
2. Cursos Condicionales (X): Son obligatorios según la actividad que realice.
3. Los cursos del numeral 1 al 5 serán dictados por personas naturales o jurídicas,
nacionales o extranjeras, especialistas en la materia y externas a la organización.
- 118 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO N° 15
PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR)
AREA :
LUGAR :
FECHA :
HORA INICIO :
HORA FINAL :
NUMERO :
1.- DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO:
2.- RESPONSABLES DEL TRABAJO:
OCUPACIÓN NOMBRES F.I. F.T.
- 119 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
3.- EQUIPO DE PROTECCIÓN REQUERIDO
CASCO CON CARRILERA ARNES DE SEGURIDAD
MAMELUCO CORREA PARA LAMPARA
GUANTES DE JEBE MORRAL DE LONA
BOTAS DE JEBE PROTECTOR DE OÍDOS

RESPIRADOR C/GASES,
OTROS
POLVO
............................................................
PROTECTOR VISUAL
.....
............................................................
.....
4.- HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y MATERIAL:
5.-
PROCEDIMIENTO:
6.- AUTORIZACION Y SUPERVISION
CARGO NOMBRES
FIRMA
- 120 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO N° 16
CERTIFICADO DE CALIFICACIÓN
Se otorga el presente Diploma a:
APELLIDOS Y NOMBRES
EMPRESA
Por haber recibido y aprobado el:
Inducción y Orientación Básica en Seguridad, Salud

Ocupacional y Ambiente de……………………..
Dicha capacitación tuvo una duración de 8 horas diarias durante 2 días. Acreditado por la
Empresa Contratistas Minera San Martin Contratistas Generales de acorde al art. 69 del D.S.
055-2010 – EM,
Lima,
Organiza y Certifica SMCGSA
Jefe de Seguridad Salud y Ambiente Gerente del Proyecto
Registro N° IGSM 01.
- 121 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
CERTIFICADO DE CALIFICACIÓN DE
COMPETENCIA
Se otorga el presente Diploma a:
APELLIDOS Y NOMBRES
EMPRESA
Por haber concluido y aprobado el:
Capacitación en el área de Trabajo

Dicha capacitación teórica – práctica, tuvo una duración de 8 horas diarias durante 4
días. Habiendo sido evaluado y es apto para ocupar el puesto de
……………………………………………… para el Área de………………….. . Acreditado
por la Empresa Contratistas Minera San Martin Contratistas Generales de acorde al art. 69 del
D.S. 055-2010 – EM.
Lima,
Jefe de Seguridad Salud y Ambiente Gerente del Proyecto
Registro N° CATSM 01
- 122 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
ANEXO N° 17
INVERSIÓN DE SEGURIDAD 2013

Los recursos asignados por la gerencia muestra el compromiso de mejora continua
pregonado en su misión y visión, que jugará un papel importante en el cumplimiento del
presente Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente, periodo 2013.
A. INVERSIÓN DE MATERIALES:
- 123 -
Rev.: Nov 2012
Aprob. Enero 2013
B. INVERSIÓN EN TERCEROS:
C. INVERSIÓN EN MEDIO AMBIENTE:
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD
SAN MARTIN CGSA
SEDE SHOUGANG
- 124 -

Seguridad II

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Rev.

SAN MARTIN CONTRATISTAS GENERALES S.A

ING. LUIS GONZALES SALAZAR ING. DAVID VEGA VEGA

GERENTE DE OBRA JEFE PROGRAMA SSOA

DRA. MAGALY SUMAETA GARCIA LIC. GEORGE PAREDES ROMÁN

VIGILANCIA MÉDICO OCUPACIONAL ADMINISTRADOR DE OBRA

1. Anexo N° 1 Programa de Reuniones de 5 minutos

El siguiente Programa se fundamenta en la aplicación del cumplimiento del sistema de gestión

Describe todas las actividades asociadas al Proyecto, destinadas a asegurar el cumplimiento

2.1 OBJETIVO GENERAL

Implementar acciones concretas con el propósito de lograr el cero accidente en el trabajo y

Además el cumplimiento de todas las normas de seguridad, salud y ambiente.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Tener un índice de frecuencia igual a 1 y el índice de severidad igual a 10.

1. Cumplir al 100% los exámenes ocupacionales a todos los trabajadores.

1. Cumplir al 100% los compromisos ambientales, según contrato con el cliente.

3. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA

N° MARCO LEGAL INSTITUCIONAL

1. Manuales de Seguridad, Salud y Ambiente.

Las siguientes definiciones se aplican al presente reglamento:

Acarreo: Traslado de materiales hacia un destino señalado.

Accidente Leve: Suceso resultante en lesión que, luego de la evaluación médica

Accidente Incapacitante: Suceso resultante en lesión que, luego de la evaluación médica

Actividad Conexa: Cualquiera de aquellas tareas o sub-actividades mencionadas a

Alta Gerencia de la Empresa: Funcionarios de la más alta jerarquía de la Empresa

Ambiente de Trabajo: Es el lugar donde los trabajadores desempeñan las labores

Análisis de Trabajo Seguro (ATS): Es una herramienta de gestión de seguridad y salud

Auditoría: Proceso sistemático, independiente, objetivo y documentado realizado por encargo

Banco o cara: Es la parte de cualquier tajo abierto donde se va a efectuar trabajos de

Brigada de Emergencia: Conjunto de trabajadores organizados, capacitados y autorizados

Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el

Cliente: El cliente es el Titular minero dueño, Empresa a la que se brinda el servicio.

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional: Órgano paritario constituido por representantes

Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida en

Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el conjunto de valores, principios, normas,

Emergencia Médica: La emergencia médica constituye un evento que se presenta

Emergencia Minera: Es un evento no deseado que se presenta como consecuencia de un

Enfermedad Ocupacional: Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como

Enfermedad Profesional: Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al

Ergonomía: Es la ciencia, llamada también ingeniería humana, que busca optimizar la

Estadística de incidentes y accidentes: Sistema de registro, análisis y control de la

Examen Médico Ocupacional: Es la evaluación médica de salud ocupacional que se realiza al

Explosivos: Son compuestos químicos susceptibles de descomposición muy rápida que

Evaluación de riesgos: Es un proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite

Fiscalización: Es un proceso de control sistemático, objetivo y documentado, realizado por la

Fiscalizador: Es toda persona natural o jurídica, domiciliada en el país, encargada de realizar

Gestión de la Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente: Es la aplicación de los principios

Gerente del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente: Es el ejecutivo

Incapacidad Parcial Permanente: Es aquélla que, luego de un accidente, genera la pérdida

Incapacidad Total Permanente: Es aquélla que, luego de un accidente, incapacita totalmente

Incapacidad Total Temporal: Es aquélla que, luego de un accidente, genera la imposibilidad

1. Falta de control: Fallas, ausencias o debilidades en el sistema de gestión de la seguridad y la

2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

a) Factores Personales.- Son los relacionados con la falta de habilidades, conocimientos,

b) Factores del Trabajo.- Referidos a las condiciones y medio ambiente de trabajo:

3. Causas inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones sub estándares:

Índice de Frecuencia de Accidentes (IFA): Número de accidentes mortales e incapacitantes

Nº Accidentes x 1’000,000 (Nº Accidentes = Incap. + Mortal)

Nº Días perdidos o Cargados x 1’000,000

Índice de Accidentabilidad (IA): Una medición que combina el índice de frecuencia de

Ingeniero de Seguridad: Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de

Ingeniero Residente: Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de

Investigación de Incidentes y Accidentes: Es un proceso de recopilación, evaluación de

Inspección: Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de