ACTIVIDAD N° 03

MAPA CONCEPTUAL FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

DOCENTE
JORGE PEDRO FLORES SANTA CRUZ

ALUMNO
HERMINIO VÁSQUEZ VÁSQUEZ

CURSO
DERECHO LABORAL

CICLO
III

CHICLAYO. 18 DE ABRIL DEL 2019

 DEDICATORIA
A mis padres, por estar conmigo, por enseñarme a crecer y a que si caigo debo levantarme, por
apoyarme y guiarme, por ser las bases que me ayudaron a llegar hasta aquí.
 MAPA CONCEPTUAL FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO.
Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que
producen reglas abstractas y generales. Ello quiere decir, que en
principio la norma tiene efectos frente a todos sin especificar en su
redacción algún sujeto en particular.

NORMA DE RANGO NORMAS CON RANGO

CONSTITUCIONAL LEGAL.

A.- LA CONSTITUCIÓN
La constitución es la manifestación
genuina de la soberanía popular. Le
corresponde regular y determinar de
manera general las fuentes del
derecho que enmarca la conducta los
ciudadanos y de los poderes del
estado
A.- LOS TRATADOS APROBADOS Y
RATIFICADOS
Los tratados son normas internacionales
producto del acuerdo entre dos o más estado, o
producto de decisiones de organismos
internacionales de los cuales el Perú es miembro
como es en el caso de la organización
internacional de trabajo.
B.- LA LEY Y LOS DECRETOS
LEGISLATIVOS
B.1.- LA LEY.
La ley es la fuente estatal por excelencia para la regulación
de los derechos laborales. En principio, la lay puede
ocupar de todo ámbito o aspecto del derecho del trabajo
sin mayor límite que el respeto al contenido esencial de los
derechos fundamentales proclamados en el texto de la
constitución. Es decir las leyes están en libertad de regular
todo ámbito que se considere pertinente, pero en ningún
momento podrán contravenir la esencia de los derechos del
trabajo.
 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

B.- LA LEY Y LOS DECRETOS NORMAS DE LA AUTONOMÍA

NORMA DE RANGO
LEGISLATIVOS PRIVADA
REGLAMENTARIO

B.2.- EL DECRETO LEGISLATIVO LOS CONVENIOS COLECTIVOS

A.- LOS REGLAMENTOS
Con relación al decreto legislativo, su función es El convenio colectivo es producto de una
El reglamento es el acto normativo
similar a la que se le otorga a la ley. La diferencia negociación colectiva. Será convenio
típico del poder ejecutivo. Por lo
con ella radica en que el decreto legislativo es una colectivo todo acuerdo que exista entre el
general, estas normas se presentan
norma producto de la facultad de legislar empleador o grupo de empleadores y una
a través de decretos supremos que
(Emitir leyes) del congreso que se delega en el organización y organización de trabajadores
son emitidos por el presidente de la
poder ejecutivo para que este produzca normas destinado a regular las remuneraciones,
república.
estatales de un nivel equivalente al de la ley, sin condiciones de trabajo, relaciones entre
embargo, por ser de origen distinto recibe el trabajadores y empleador, intereses
nombre de decreto legislativo. profesionales e intereses socioeconómicos
según sea el caso.

EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO LA COSTUMBRE

Es manifestación del poder de dirección del La costumbre es la práctica
EL DECRETO DE URGENCIA
empleador en el centro de labores, puede ser emitido reiterada que se observa en una
De acuerdo a los dispuesto en el artículo 118º inc. 19 de
de manera unilateral por el empleador así como puede comunidad. Para que sea
nuestra constitución los decretos de urgencia solo pueden
ser producto de una negociación colectiva. Determina entendida como tal, es necesario
tratar materia económica y financiera; en ese sentido, por
las condiciones a las que deben sujetarse tanto que los miembros de una
lo excepcional de su naturaleza, los alcances del decreto de
trabajadores como el empleador en el cumplimiento comunidad tengan la convicción
urgencia deben restringirse a los exactamente
de sus obligaciones y regula las relaciones laborales que produce derechos y
indispensable
al interior del centro de trabajo. obligaciones entre ellos

LA JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que reúnan
unas características especiales en común. En principio, una sentencias emitida
por un juez no constituye una fuente de derecho puesto que está referida a la
aplicación concreta de las normas jurídicas a un caso en particular. Sin embargo,
si la respuesta dada a un caso se repite constantemente empieza a generarse una
jurisprudencia, lo cual, si es aceptado como una fuente de derecho en
nuestro ordenamiento jurídico.
 BIBLIOGRAFÍA

1.- Toyama, J. (2015). Guía laboral. 7a. ed. Lima: Gaceta Jurídica.