Fase: Ejecución

ACTIVIDAD DE PROYECTO 12
Supervisar el equipo de trabajo

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

EVIDENCIA
“Informe de capacitación de personal”

FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje

 Instrumento de Evaluación

Evidencia “Informe de capacitación de personal”

Tipo de
Descripción de la Evidencia Producto Entregable:
Evidencia
El aprendiz realizará un documento donde
Documento Word o
plasme lo siguiente: Informe donde
PDF: Titulado “Informe
De producto relacione la estructura de capacitación
de capacitación de
de personal comercial, funciones e
personal”
indicadores para la venta de productos.

LISTA DE CHEQUEO PARA EVALUAR: CONOCIMIENTO _ PRODUCTO X

CRITERIOS DE EVALUACIÓN
•Identifica las áreas de rendimiento del recurso humano y las características
actitudinales susceptibles de ser evaluadas para el diseño de las pruebas objetivas
y proyectivas utilizadas en la organización que permitan monitorear y hacer
seguimiento de acuerdo con las actividades programadas.

• Plantea planes y programas de entrenamiento y capacitación de acuerdo con las

necesidades de desempeño de acuerdo con el diagnóstico de las necesidades de
capacitación y entrenamiento de la fuerza laboral y los principios y valores de la
organización.

• Interpreta las políticas de contratación de personal en la organización, los

criterios para la asignación de salarios, planes de estímulos y recompensas para
el recurso humano según las características principales de los diferentes enfoques
en la administración de personal.
CUMPLE
No. VARIABLE OBSERVACIONES
SI NO

01 El documento solicitado como evidencia

es cargado en la plataforma virtual de
acuerdo a la instrucción brindada por el
instructor.
02 El documento es publicado dentro del
tiempo establecido para tal fin.
03 El aprendiz consultó los materiales
complementarios de esta evidencia.
04 Elaboró una lista de chequeo para la
definición de funciones comerciales e
indicadores.

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 Instrumento de Evaluación

05 Aplicación de perfiles de personal

comercial y sus funciones e indicadores
para la venta de productos.
06 Estructura los elementos bases para
la aplicación de la capacitación de
personal.
07 Plantea planes y programas de
entrenamiento y capacitación de
acuerdo con las necesidades de
desempeño.
08 Identifica las áreas de rendimiento del
recurso humano y las características
actitudinales susceptibles de ser
evaluadas.
09 El aprendiz reconoce la importancia
de aplicar los conceptos requeridos
para la elaboración de la estructura de
capacitación.
10 Se refleja que la evidencia proporcionada
es elaborada y corresponde a la autoría
del aprendiz.
11 La evidencia aportada responde a
lo solicitado como evidencia en este
instrumento.
12 Presentó la evaluación completa y
dentro de las fechas establecidas por el
instructor.

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