LA DESIGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ÁMBITO

LABORAL A NIVEL MUNDIAL

Yuliana Andrea Rios Rmirez – código: 1821981886

Leidy Yohana Giraldo – código: 1821982060

Angie Lorena Londoño –código: 1821981214

Yesid Alexander Marin Olarte - código : 1821980617

Claudia Susana Ruano Daza –código: 1711981022

HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS

PROFESIONAL EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
 LA DESIGUALDAD ENTRE HOMBRE Y MUJER EN TODAS LAS REL 1

INTRODUCCIÓN

Colombia nación pujante y caracterizada por la creatividad, arrojo y perseverancia

de hombres y mujeres para emprender labores y crear empresas, merece que la

Constitución Política y el Código de Trabajo hagan cumplir las leyes que establecen

la igualdad salarial y laboral del pueblo trabajador, sin discriminación de sexo, raza,

estrato social, o lo demás que la sociedad dice sin recelo. Ya que una cosa es lo

que dice la Constitución Política y el Código de Trabajo, según la Ley, y otra cosa

muy diferente es lo que se practica en la realidad, si tenemos en cuenta que hay

patronos abusivos y trabajadores muy necesitados que se emplean por salarios que

no compensan o corresponden con su idoneidad profesional, conocimiento y

eficacia de la labor a realizar o realizada, teniendo presente, por supuesto, la

categoría o rango a la cual pertenecen según las normas establecidas legalmente.

Aparte del análisis que se está realizando sobre la igualdad salarial y laboral que

debieron ser dados a conocer oportunamente a los trabajadores. A pesar de no

tener un conocimiento amplio sobre el tema, se puede considerar que es un deber

u obligación de todos los empleados vigilar, respetar y hacer cumplir lo establecido

por las Leyes Institucionales y también lo que dicen los reglamentos internos de la

empresa y de lo cual se informó oportunamente al personal de empleados. Leyes y

Reglas que establecen la igualdad salarial y laboral de los colombianos, sin nada

que los restrinja ni discrimine, sin pasar por alto la equidad de género que hace

iguales a las mujeres y a los hombres que desempeñan las mismas labores.
 LA DESIGUALDAD ENTRE HOMBRE Y MUJER EN TODAS LAS REL 2

OBJETIVO

1.El objetivo de esta indagación es reconocer los procesos de desigualdad entre

hombres y mujeres en el entorno laboral y averiguar la opción para promover la

igualdad de trato y oportunidades de salario en las empresas.

2.analizar todas las formas de desigualdad y violencia contra todas las mujeres y

las niñas en los ámbitos familiar, público y privado.

3.Reconocer que las mujeres que se han incorporado al trabajo asalariado tienen

que sufrir una “doble jornada laboral”, trabajando dentro y fuera del hogar, debido a

la falta de un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares y laborales

entre mujeres y hombres que favorezca y ayude a consolidar una distribución no

sexista en el ámbito laboral y de las tareas domésticas y como estas desigualdades

colocan a la chica/mujer en una situación vulnerable frente a la violencia machista.

4. Sensibilizar y concienciar a los/as trabajadores/as participantes del taller y demás

personas sobre la problemática que supone la discriminación social y laboral de

la mujer, favoreciendo la asunción de los conceptos igualdad de género e igualdad

de oportunidades que conlleva el cambio de relación y actitud en el ámbito

formativo, laboral y social.