Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)

ASIGNATURA
LEGISLACIÓN LABORAL

TEMA:
TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

PARTICIPANTE MATRICULA
Johanny Esther De La Cruz Muller 16-6602

ESCUELA O CARRERA:
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

FACILITADOR:
ARACELIS MIGUELINA PAULINO REYES

FECHA DE ENTREGA:
30-11-2019
 Introducción

El presente trabajo tiene como objetivos principales investigar los efectos del
despido laboral, el desahucio y la Dimisión.
El desahucio es la voluntad unilateral de una de las partes, sea el empleador o
trabajador, mientras que el despido surge de la exclusiva voluntad del
empleador.
En el desahucio no se alega causa, mientras que en el despido debe existir una
causa o falta por parte del trabajador para que el empleador de por terminada la
relación laboral.
El despido el empleador alega que el contrato ha terminado debido a una falta
cometida por el trabajador; que siendo esto así, al trabajador no le corresponden
las prestaciones laborales (preaviso y auxilio de cesantía) dispuestas por la ley.
Si el empleador ejerce el desahucio, él automáticamente asume las
consecuencias de esa decisión; automáticamente, reconoce que el contrato ha
terminado a causa de su decisión.
La Dimisión es llamada despido indirecto o despido por el trabajador (derecho
de despido del trabajador), es definida por el legislador dominicano como “la
resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador”.
El como la "ruptura del contrato de trabajo por parte del trabajador cuando cree
que le han violado su derecho, pudiendo luego ser justificada o injustificada.
 Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes
complementarias del curso: Código de Trabajo; luego realice la
actividad que se describe a continuación:

1. Realiza un cuadro comparativo entre:

Concepto Quien lo Causas Procedimiento
ejerce
Despido El despido es Un Las causas de El proceso de
la resolución empleador despido se dividen despido
del contrato en dos grandes
El preaviso. El
por voluntad grupos:
empresario
unilateral del
tiene la
empleador. El
obligación de
preaviso en Causa disciplinaria,
avisar al
cambio, es el como por ejemplo la
trabajador de
aviso desobediencia a los
su despido
anticipado con superiores
con, como
que una de las
Causa objetiva, como mínimo, 15
partes
son causas días de
comunica a la
económicas, técnicas, antelación
otra su
organizativas o (artículo 53.1c
decisión de
productivas o por del Estatuto de
poner en fin
incapacidad los
unilateralmente
sobrevenida del Trabajadores)
al contracto de
trabajador para el mediante la
trabaja de
desempeño del conocida como
duración
trabajo 'carta de
indeterminada.
despido'. ...
La carta de
despido. ...
El finiquito. ...
La
indemnización.
Desahucio Es la voluntad El  Impago de la Cuando el
unilateral de desahucio renta. arrendador
una de las es una figura  Impago de quiere
partes, sea el jurídica que cualquier otra recuperar la
empleador o puede ser cantidad a la vivienda cedida
trabajador, ejercida que se hubiera en
mientras que el tanto por el obligado el arrendamiento
despido surge empleador inquilino a porque el
de la exclusiva como por el pagar inquilino ha
voluntad del trabajador, voluntariamente dejado de
empleador. cuando una o que le pagarle el
de las partes corresponda alquiler tiene
contratantes, pagar por ley, que interponer
sin existir tales como el un desahucio
motivos, desahucio por por impago de
desea no impago del IBI, la renta.
seguir ligada desahucio por
por el impago de
contrato de suministros, El desahucio,
trabajo, sin etc... no es más que
que implique un
renuncia al procedimiento
pago de judicial,
prestaciones encaminado a
laborales, que el dueño
pues la ley recupere la
no vivienda
contempla el alquilada.
pago de
esas
prestaciones Aunque el
cuando la procedimiento
terminación de desahucio,
del contrato por ejemplo, ha
se origina de interponerse
por la también
voluntad cuando el
unilateral del inquilino
trabajador” permanece en
(SCJ, BJ la vivienda
núm. 1054, después de
año 873). haber expirado
el tiempo
pactado y no se
quiere marchar,
en este post
nos vamos a
ocupar del
procedimiento
de desahucio
por impago de
la renta, que
 sigue siendo el
más habitual.
Dimisión Es un El 1. Por haberlo El derecho del
concepto que trabajador inducido a error el trabajador a dar
hace referencia ejercer su empleador, al por terminado
a la renuncia o dimisión. celebrarse el contrato, el contrato de
al abandono de respecto a las trabajo,
un empleo, un condiciones de éste; presentando su
cargo, una dimisión por
comisión, etc. cualquiera de
El término 2. Por no pagarle el las causas
tiene su origen empleador el salario enunciadas en
en el vocablo completo que le el artículo 97,
latino dimissio. corresponde, en la caduca a los
Por ejemplo: forma y lugar quince días.
“El gerente no convenidos o Este plazo se
tomó bien la determinados por la cuenta a partir
dimisión del ley, salvo las de la fecha en
doctor reducciones que se ha
Lurezzo”, “El autorizadas por ésta; generado ese
pueblo se derecho.
reunió en la
plaza principal 3. Por negarse el
para reclamar empleador a pagar el
la dimisión del salario o reanudar el
alcalde”, “La trabajo en caso de
dimisión del suspensión ilegal de
entrenador los efectos del
sorprendió a contrato de trabajo;
los jugadores”.

4. Por incurrir el
empleador, sus
parientes o
dependientes que
obren con el
consentimiento
expreso o tácito de él
dentro del servicio, en
faltas de probidad,
honradez, en actos o
intentos de violencia,
injurias o malos
tratamientos contra el
trabajador o contra su
cónyuge, padres, hijos
o hermanos;

5. Por incurrir las

mismas personas en
los actos a que se
refiere el apartado
anterior, fuera del
servicio, si son de tal
gravedad que hagan
imposible el
cumplimiento del
contrato;

6. Por haber el
empleador, por sí
mismo o por medio de
otra persona,
ocultado, inutilizado o
deteriorado
intencionalmente las
herramientas o útiles
de trabajo del
trabajador;

7. Por reducir
ilegalmente el
empleador el salario
del trabajador;

8. Por exigir el
empleador al
trabajador que realice
un trabajo distinto, de
aquél a que está
obligado por el
contrato, salvo que se
trate de un cambio
temporal a un puesto
inferior en caso de
emergencia con
disfrute del mismo
salario
correspondiente a su
trabajo ordinario;

9. Por requerir el
empleador al
trabajador que preste
sus servicios en
condiciones que lo
obliguen a cambiar de
residencia, a menos
que el cambio haya
sido previsto en el
contrato, o resulte de
la naturaleza del
trabajo o del uso, o
sea justificado y no
cause perjuicios al
trabajador;

10. Por estar el

empleador, un
miembro de su familia
o su representante en
la dirección de las
labores, atacado de
alguna enfermedad
contagiosa siempre
que el trabajador deba
permanecer en
contacto inmediato
con las personas de
que se trata, o por
consentir el
empleador o su
representante que un
trabajador atacado de
enfermedad
contagiosa
permanezca en el
trabajo con perjuicio
para el trabajador
dimisionario;

11. Por existir peligro

grave para la
seguridad o salud del
trabajador, porque no
se cumplan las
medidas preventivas y
de seguridad que las
leyes establecen;

12. Por comprometer

el empleador, con su
imprudencia o
descuido
inexcusables, la
seguridad del taller,
oficina o centro de
trabajo o de las
personas que allí se
encuentren;

13. Por violar el

empleador cualquiera
de las disposiciones
contenidas en el
artículo 47;

14. Por
incumplimiento de una
obligación sustancial
a cargo del
empleador.
 Conclusión

Diferentes son las causas que interfieren en la terminación del trabajo. Existen
normas, políticas y leyes que tanto el trabajador como el empleador deberán
cumplir para así mantener la armonía en la empresa a la cual pertenecen.
Las pautas que aquí se mencionan, sirven para guiar todo el proceso laboral en
la terminación del trabajo, ya que cada causa tiene su norma y prerrogativa a
cumplir, para así proteger al individuo como ente perteneciente a una sociedad
activa y en desarrollo.
El despido es la decisión unilateral del empresario de extinguir un contrato o
relación de trabajo. Para realizar esta acción, el empresario debe contar con un
motivo que esté justificado.
Dimisión, renuncia a cargo, empleo o comisión. Abandono a un derecho o
facultad. En el código de trabajo dominicano, autodespido del trabajador también
llamada despido indirecto o despido del trabajador.