Participante:

ANA LEIDA MOYA

Matricula:
15-2897

Asignatura:
Psicología Industrial

Facilitador(a):
ANGEL PICHARDO
Realiza un informe de cuatro páginas con las generalidades acerca de la
importancia de la Psicología Industrial en estos aspectos:

a- Importancia en la vida de las personas.

La debida aplicación de la psicología industrial en las empresas permite conocer y
mejorar el comportamiento de los funcionarios de una organización, buscando
conocer sus necesidades, anhelos y sueños que contribuyan integralmente tanto al
logro de los objetivos individuales como los organizacionales.

b- Concepto de un buen trabajo.

El término trabajo se refiere a una actividad propia del hombre.

Desde la Óptica de la Psicología Industrial y de las organizaciones el trabajo es el

área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano
en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales,
aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones.

c- Contribuciones de la Psicología Industrial- organización con la sociedad.

La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo
objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones
empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe
comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno
organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que
trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia
en armonía con una filosofía de promoción humana.

La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones

humanas en las organizaciones, la cual se ocupa de entender el comportamiento y
de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas
organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el
estrés laboral y las técnicas de supervisión.

d- Aspectos demográficos de los psicólogos industriales.

La intervención de psicólogos en los procesos de selección de personal y la
aplicación de pruebas psicológicas con ese fin han adquirido en tiempos recientes
una proliferación que ha suscitado críticas y cuestionamientos. Se ha denunciado la
actividad de "mercaderes de la certeza" que aplican pruebas cuyos resultados no dan
un grado de certeza mayor a la del mero azar. Se ha afirmado que "la pretensión de
que con base en un estudio de la personalidad se pueda establecer un pronóstico de
índole laboral es francamente desmesurada, perjudicial para quienes se someten a
tales pruebas e incierta para quienes pagan por los tests y reciben los informes." Por
otra parte, también se han hecho objeciones de índole ética a los análisis de la
psicología profunda que "escudriñan la personalidad o buscan evaluar la integridad
o la honestidad de las personas."

e- Características históricas de la Psicología Industrial.

La preocupación científica por el trabajado manual y sus problemas es de reciente

origen, aunque dispersas referencias a la materia pueden rastrearse en épocas
remotas. Desde el punto de vista de la medicina industrial, la monografía
de Paracelso “Enfermedad del minero y otros padecimientos de los mineros”,
publicada en 1567, es un hito importante, pero el libro de texto más antiguo parece
haber sido “Enfermedades de los artesanos”, de Bernardino Ramazzini
Por su parte, el psicólogo industrial puede pretender haber estado representado en
el siglo XVI. El libro del médico y humanista español Juan Huarte de San Juan,
“Examen de ingenios”, fue el primer intento de estudiar lo que ahora se conoce
como orientación vocacional. Huarte reconoció que las personas varían en
inteligencia general y en habilidades especiales y recomendaba que se hiciera un
esfuerzo por descubrir las inclinaciones especiales de cada individuo, con objeto de
que se le pudiese impartir la clase de adiestramiento a que mejor se prestaba.
Importantes estudios sobre trabajos, movimientos y fatiga fueron efectuados por los
fisiólogos Coulomb y Marey en los siglos XVIII y XIX, respectivamente. Pero la
moderna psicología industrial no podía comenzar hasta que la psicología general
llegara a ser cienciaexperimental; suceso que data de 1879, cuando Wilhelm
Wundt fundó en la Universidad de Leipzig el primer laboratorio dedicado al estudio
de la conducta humana.1
Las ideas fundamentales de Huarte de San Juan son las siguientes: los hombres
difieren ampliamente en sus aptitudes y cualidades; las diversas profesiones y
estudios exigen diferentes «ingenios»; es posible averiguar cuáles son estas exigencias
y diagnosticar aquellas aptitudes; es necesario hacerlo para que «cada uno ejecute
sólo aquel arte para el cual tenga talento natural y deje las demás, para que el
carpintero no haga obra tocante al oficio del labrador, ni el tejedor del arquitecto,
ni el jurisperito cure, ni el médico abogue».
Estas ideas son hoy, de nuevo, la base de la psicología del trabajo.
Desgraciadamente, fueron olvidadas o desatendidas durante varios siglos. El
creciente desarrollo industrial de los siglos XVIII y XIX, impulsado por el progreso
de las ciencias físicas, fue a menudo acompañado por la negligencia total el factor
humano en el trabajo. Era éste considerado, casi exclusivamente, en su aspecto
productivo, y aun de este aspecto sólo importaba el factor material e instrumental.
La sociedad reaccionó, razonable o violentamente, contra esta situación. Diversos
movimientos filosóficos, religiosos y políticos subrayaron el carácter personal y
social del trabajo. La ciencia misma comenzó a aplicar sus métodos al estudio del
trabajador y a descubrir que, incluso en el aspecto productivo, la consideración del
factor humano es muy necesaria.
En el desarrollo de la nueva psicología del trabajo, que corrientemente se designa
con el nombre de psicología industrial, pueden distinguirse dos etapas:
En la primera domina el aspecto productivo; el fin de la psicología industrial es la
selección de los individuos y métodos de trabajo que mejor se adapten a la buena
producción. Una profesión es considerada como el medio adecuado a las
capacidades e intereses de un individuo, en el cual puede éste tener un alto
rendimiento y satisfacción. Los temas predominantes en esta época son la selección
de trabajadores, la orientación profesional, los métodos de aprendizaje y de
trabajo, la fisiología del trabajo y el estudio de los accidentes y de la fatiga.
La segunda etapa se caracteriza por la atención creciente que se concede a los
aspectos personales y sociales del trabajo, con cierto predominio quizá de estos
aspectos sobre el productivo, al menos en teoría, pues en la práctica sigue
predominando, por lo general, el aspecto productivo.
La intervención de psicólogos en los procesos de selección de personal y la
aplicación de pruebas psicológicas con ese fin han adquirido en tiempos recientes
una proliferación que ha suscitado críticas y cuestionamientos. Se ha denunciado la
actividad de "mercaderes de la certeza" que aplican pruebas cuyos resultados no dan
un grado de certeza mayor a la del mero azar. Se ha afirmado que "la pretensión de
que con base en un estudio de la personalidad se pueda establecer un pronóstico de
índole laboral es francamente desmesurada, perjudicial para quienes se someten a
tales pruebas e incierta para quienes pagan por los tests y reciben los informes." Por
otra parte, también se han hecho objeciones de índole ética a los análisis de la
psicología profunda que "escudriñan la personalidad o buscan evaluar la integridad
o la honestidad de las personas."

f- Retos y desafíos de la Psicología Industrial

La responsabilidad de dicha administración abarca diversos aspectos: desdeproporci

onar empleos hasta luchar contra la contaminación. Por ello, la únicamanera de enfr
entar estos desafíos es lograr el mejoramiento de lasorganizaciones de las cuales for
mamos parte haciéndolas mas eficientes y más eficaces. Entendamos por eficacia al
logro de los bienes o servicios adecuados, de manera que sean aceptables para la
sociedad, en tanto que eficiencia implica utilizar la cantidad mínima de recursos
necesaria para la producción de bienes y servicios.
La
productividad es definida como la relación que existe entre insumos de unaorganiza
ción (bienes y servicios que consume) y los bienes que lleva al mercado(los
productos finales de su actividad). Mediante los avances en dicho campo, los
administradores pueden reducir costos y aumentar utilidades, las cuales a su vez
permiten que la organización proporciones mejores niveles salariales y condiciones
laborales de más alta calidad
2-Elabora un Mapa Conceptual en el que ejemplifiques cada una de las áreas de
trabajo del Psicólogo Industrial.

Selección y colocación. Se interesa en el desarrollo de métodos de evaluación para

la selección, colocación y promoción de empleados. Estudia los puestos de trabajo
y determina hasta qué punto las pruebas pueden predecir el desempeño en esos
puestos. Se interesa en la colocación de empleados en puestos de trabajo
compatibles con sus habilidades e intereses.

Evaluación del desempeño. Es el proceso de identificación de criterios o estándares

para determinar que tan bien se están desempeñando los empleados en su puesto.
Se interesa en la determinación de la utilidad o valor del desempeño del
puesto para la organización. Participa en la medición del desempeño de equipos de
trabajo.

Desarrollo de la organización. Es el proceso de analizar la estructura de una

organización para maximizar la satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de
trabajo y clientes. El campo del desarrollo de la organización se dirige hacia
la facilitación del proceso de crecimiento organizacional.

Calidad de vida laboral. Los psicólogos que trabajan en este campo se ocupan de los
factores que contribuyen a una fuerza laboral sana y productiva. Participan en el
rediseño de puestos de trabajo para hacerlos más significativos y satisfactorios para
las personas que los desempeñan. Una vida de alta calidad contribuye a una mayor
productividad de la organización y a la salud emocional del individuo.

Ergonomía. Es un campo multidisciplinario que incluye a los psicólogos I/O. Se

interesa en el desarrollo de herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles
con las capacidades humanas. Los psicólogos I/O se basan en
conocimiento derivado de la fisiología, la medicina industrial y la percepción para
diseñar sistemas de trabajo que los humanos pueden operar eficientemente.