Tarea 3 Parcial Reglamento Interno.

lOMoAR cPSD| 4239533
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
Catedrático: Rubén Carbajal.
Asignatura: Derecho Laboral.
Alumna: Gabriela Isamar Canales Figueroa.
No. Cuenta: 201120030040.
Tema: Reglamento Interno Del Trabajo.
Fecha De Entrega: 29 de abril de 2019.

Índice:
Introducción…………………………………………………………….Pág.03
Disposiciones Generales…………………………………...…...………Pág.07
Requisitos de Admisión………………………………..…….…........…Pág.08
Periodo de Prueba.………………................................…………………Pág.10
Contrato de Aprendizaje…...……………………………...………...…..Pág.10
De los Contratos de Trabajo…………………………………..…….…...Pág.12
Trabajadores Accidentales o Transitorios…………………... ……….....Pág.12
Jornadas de Trabajo, Horarios, Horas Extras ..…………………..……...Pág.13
De las transferencias…..………………………………………….….......Pág.16
De las prohibiciones al empleador……….................................. ……….Pág.18
Obligaciones de los trabajadores…………………………………..…….Pág.19
Prohibiciones al Trabajador…………………………………………..…Pag.20
Procedimientos para quejas y reclamos………...……………... ……….Pág.23
Medidas Disciplinarias y Procedimientos de Aplicación…………….... Pág.25
Prescripciones de orden y seguridad…..……………………….…….….Pág.26
Trabajo de mujeres y menores de edad...……….……………... ……...Pág.29
Terminación y Suspensión de los Contratos de Trabajo………… …….Pág.30
Peticiones de Mejoramiento o reclamo……………..….……... ………..Pág.30
Trabajo de los extranjeros………………………………………….…. Pág.34
Disposiciones Finales…………………………………………………. Pág.35
Derecho Laboral
Introducción
A medida que las empresas crecen y se desarrollan de forma positiva ante la
economía y sociedad necesitan de forma constante organización para mantener
su posición, es por ello que mantener y cumplir un reglamento de trabajo hace que
las empresas mejoren su rendimiento a corto y largo plazo. A continuación se
presenta el desarrollo del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa
Inversiones Apolo S. de R.L. según las disposiciones del Reglamento Interno de
Trabajo.
Derecho Laboral
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¿Qué es un reglamento interno de trabajo?
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda

empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones
internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos

del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que
se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no
existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio,
puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare
una decisión sancionatoria. El reglamento interno del trabajo, se encarga de
contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que
simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
Se debe de tener en cuenta que el reglamento tiene una gran importancia también
se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador,
puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este
no existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las
bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que
deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo.
No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sanción no prevista
en el reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento no habrá posibilidad de
sancionar a un empleado.
Reglamento Interno está regulado en nuestro Codigo de trabajo a

partir del art 87 al 94 el cual su contemplación jurídica enmarca lo
siguiente:
Artículo 87
Reglamento de trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las

condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación
del servicio.
El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o,

en su defecto, por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del
patrón. Para los efectos de este Capítulo no se considera como reglamento de
trabajo el cuerpo de reglas de orden técnico y administrativo que directamente
formulen las empresas para la ejecución de los trabajos.
Artículo 88
Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de
cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales o más de
diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas,
ganaderas o forestales. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento
de trabajo existe cuando el patrón ocupe más de diez (10) trabajadores.
Artículo 89
Los reglamentos deberán ser sometidos a la aprobación de la Secretaria de

Trabajo y Previsión Social. Dicha aprobación no podrá darse sin oír antes a los
interesados, por medio de los representantes que al efecto designen. Las
Derecho Laboral
disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también para toda
modificación o derogatoria que se haga del reglamento interior de trabajo.
Artículo 90
El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los
trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que,
sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
Artículo 91
Se tendrá por no puesta cualquier disposición del reglamento, que sea contraria a
las leyes de orden publico, a este Código, a los reglamentos de policía, seguridad,
salubridad o al contrato de trabajo.
Artículo 92
El reglamento, además de las prevenciones que se estimen convenientes,

contendrá:
1°- indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos

por el reglamento;
2°- condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba;
3°- trabajadores accidentales o transitorios;
4°- horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina
cada turno si el trabajo sé efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas
y períodos de descanso durante la jornada;
5°- el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de

trabajo;
6°- horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago;
7°- días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso

convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente en lo
relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de
compañeros de trabajo, y grave calamidad domestica;
8°- los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que corresponda; el
lugar, día y hora de pago y períodos que lo regulan;
9°- las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es entendido

que se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto
de multa, y que la suspensión del trabajo, sin goce de salario, no puede decretarse
por más de ocho días ni antes de haber oído al interesado, y nunca se harán
anotaciones malas a los trabajadores, sin la previa comprobación de las faltas
cometidas, debiendo intervenir en ambos casos el delegado del sindicato y a falta
de este, un representante de los trabajadores.
10°- tiempo y forma en que los trabajadores deban recibir los servicios médicos
que el patrono suministre y someterse a los exámenes, previos o periódicos, así
como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
11°- prescripciones de orden y seguridad.
12°- indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e

instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes;
Derecho Laboral
13°- orden jerárquico de los representantes del patrono, jefes de sección,

capataces y vigilantes;
14°- especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los
menores de diez y seis (16) años;
15°- normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores,
de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la
mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo;
16°- la designación de las personas del establecimiento ante quienes deben

presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de
formular unas y otros, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo;
17°- prestaciones adiciónales a las legalmente obligatorias, si existieren;
18°- Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa,
sean necesarias para conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el
desarrollo del trabajo; y,
19°- publicación y vigencia del reglamento.
Artículo 93
No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbítrales, los cuales
sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador.
Artículo 94 El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no

previstas en El reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en
el contrato individual.
Derecho Laboral
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
INVERSIONES APOLO S D R.L.
Derecho Laboral
Secretaria de Estado en los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social
CERTIFICACION
La infrascrita Secretaria General de la Secretaria de Estado en los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social; CERTIFICA: La Resolución que literalmente dice:
SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL.
Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, diez de enero de dos mil catorce
VISTA: Para dictar resolución definitiva en la solicitud de aprobación del

reglamento Interno de Trabajo presentada la Abogada SHEILA GISSELL
MADRID en su condición de Apoderada Legal de la empresa ´´ INVERSIONES
APOLO S.DE R.L.¨ del domicilio de San Pedro Sula, Departamento de Cortes,
contraída a obtener la aprobación de un proyecto de Reglamento Interno de
Trabajo puesto por la misma empresa
CONSIDERANDO: Que la Secretaria General de este Despacho, mediante

providencia de fecha cuatro de marzo de dos mil trece , admitió la solicitud de
Reglamento Interno de Trabajo con documentos acompañados, presentada la
abogada SHEILA MADRID en su condición de Apoderada Legal de la empresa
´ÍNVERSIONES APOLO S.DE R.L.¨ del domicilio de San Pedro Sula,
Departamento de Cortes, trasladándose a la Dirección General del Trabajo, para
que de su análisis emitiera informe previo a la resolución final.
CONSIDERANDO: Que la Dirección General del Trabajo, mediante providencia de

fecha veinte y seis de marzo de dos mil trece , tuvo por recibido el expediente
administrativo No.290 contentivo de la solicitud de aprobación de reglamento
Interno de la Empresa ¨ INVERSIONES APOLO S.DE R.L.´´ con procedencia de
esta Secretaria de Estado, remitiéndose al Departamento de Reglamentos Interno
de Trabajo, para su informe.
CONSIDERANDO: Que la Dirección General del Trabajo , mediante providencia

de fecha veintitrés de julio de dos mil trece , habiendo analizado el informe emitido
por el Departamento de Reglamentos Internos en fecha dieciséis julio de dos mil
trece, lo tuvo por bien hecho aprobándose el mismo, ordenándose pasar las
Derecho Laboral
presentes diligencias a esta Secretaria de Trabajo, para los efectos Legales

consiguiente
CONSIDERANDO: Que la Secretaria General, mediante providencia de fecha

cinco de agosto de dos mil trece, tuvo por recibidas las presentes diligencias de la
Dirección General del Trabajo y visto el informe emitido por el Departamento de
Reglamentos Interno de Trabajo, en fecha dieciséis de julio de dos mil trece
requirió al peticionario para que en el término de diez días subsanara las
observaciones contenidas en el informe antes referido.
CONSIDERANDO: Que la Secretaria General, mediante providencia de fecha diez

de octubre del dos mil trece, tuvo por recibidas la enmienda al Reglamento interno
de Trabajo presentadas por la Abogada MARBELLA ANTUNEZ TABORA, en su
condición de Apoderada Legal de la empresa´´ INVERSIONES APOLO S.DE R.L
´´ del domicilio de San Pedro Sula, Departamento de Cortes, continuándose con
procedimiento respectivo.
CONSIDERANDO: Que está obligado a tener un Reglamento Interno de Trabajo,

todo patrono que ocupe más de cinco trabajadores de carácter permanente en
empresas comerciales y más de diez en empresas industriales.
CONSIDERANDO: Que los Reglamentos internos del Trabajo, deben ser

sometidos a la aprobación de la Secretaria de Estado en los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social y que dicha aprobación no podrá darse sin oír antes a
los interesados por medio de los representantes que al efecto se designe y que en
el presente caso el reglamento fue discutido aprobado por el patrono y sus
trabajadores.
POR TANTO: ESTA SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, en uso de las atribuciones de que esta
investida y en aplicación de los artículos: 88 ,89,92,93,94 del Código de
Trabajo,36 numeral 8 y 122 de la Ley General de Administración Publica,22,83 de
la Ley de procedimientos Administrativo. RESUELVE: PRIMERO: Aprobar el
Reglamento Interno de Trabajo de la empresa ´´ INVERSIONES APOLO S.DE
R.L´´ del domicilio de San Pedro Sula, Departamento de Cortes, el cual deberá
leerse así:
Derecho Laboral
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA MERCANTIL

´ÍNVERSIONES APOLO S.DE R.L.´´
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO N0.1- El presente Reglamento Interno de Trabajo, determina las

condiciones a que se sujetara la Empresa ´ÍNVERSIONES APOLO S. DE R.L.¨ y
sus trabajadores en la prestación del servicio. El establecimiento o lugar de trabajo
que comprende este Reglamento serán las instalaciones que la empresa posee en
esta ciudad de San Pedro Sula, Cortes, y las que abriere en cualquier otro lugar
de la Republica. Siendo el giro principal del negocio al servicio de entrega
encomiendas procedentes de Estados Unidos en las diferentes ciudades de
Honduras, recolección y entrega de encomiendas a nivel nacional y transporte de
carga de empresas a nivel nacional y en el futuro a nivel Centroamericano en
general cualquier actividad de lícito comercio.
ARTICULO N0.2. La aplicación de este Reglamento comprende a los

establecimientos o lugares que se le denominaran ´ÍNVERSIONES APOLO S. DE
R.L´´ que a su vez serán los centros de trabajo y oficinas que la empresa posea.
Se entiende por centro de trabajo: las oficina, departamentos, secciones, talleres,
bodegas y demás sitios comprendidos en el establecimiento y sus dependencias,
y en los cuales el trabajador desarrollara sus labores en atención a la categoría de
trabajo, el salario y el respectivo contrato : También deberá entenderse que todas
las sucursales creadas en el territorio nacional toman parte del establecimiento de
trabajo y por ende la aplicación de este Reglamento.
Si el trabajado debe realizar alguna labor fuera de los centros de trabajo deberá de
especificarse en el contrato individual de trabajo y le serán aplicables todas las
disposiciones del presente reglamento.
ARTICULO N0.3. Para los efectos del presente Reglamento, las leyes de trabajo y
todo lo que derive de la relación laboral, el patrono es la persona natural
designada como tal: en este caso su Gerente Propietario.
Quien podrá nombrar de acuerdo a sus necesidades de expansión del negocio a

un representantes por sucursal y a través de ellos se contrataran los servicios de
uno o más trabajadores, mediante un contrato o relación de trabajo; para los
efectos de los representantes de la empresa se estará a lo dispuesto en el Articulo
6 del Código de Trabajo.
ARTICULO N0.4. El trabajador y a efecto de aplicar el presente reglamento será

aquella persona natural que presta a la empresa denominado ´ÍNVERSIONES
Derecho Laboral
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APOLO S. DE R.L´´ que sus servicios materiales , intelectuales o de ambos

géneros , mediante el pago de una remuneración y en cumplimiento de un
contrato o relación de trabajo. Todo trabajador que celebra trabajo individual de
trabajo con la empresa, firma un pacto de exclusividad con la misma, por lo que
está prohibido terminantemente a los mismos, laborar en otros establecimientos o
en funciones análogas, mientras dure el contrato individual de trabajo con el
patrono, definido en el artículo 3 del presente Reglamento.
CAPITULO 1
REQUISITOS DE ADMISION
ARTICULO N0.5._Todas las personas que deseen ingresar como trabajadores a

la Empresa solicitaran por escrito y acompañaran a su solicitud los siguientes
documentos;
a) Tarjeta de identidad o en su defecto cualquier otro documento fehaciente en su

caso a criterio de la Empresa; además del carnet de seguro social si lo tuviere.
b) Constancia del último patrono a quien haya prestado sus servicios de

conformidad con el artículo 125 del Código de Trabajo.
c) Tarjeta de salud
d) Certificado de buena conducta o antecedentes penales de no tener juicios

pendientes en los tribunales de justicia extendida por la autoridad competente.
e) Autorización del representante legal o de la autoridad correspondiente y

competente cuando se trate de menores de edad a los que la ley permita trabajar.
f) Carnet de trabajo que deberá ser extendido por la Secretaria de Trabajo y

Seguridad Social, específicamente en la Dirección General de Empleo , decreto
110 de extranjero del 01 de noviembre de 1996, la certificación de la resolución de
la residencia legal y carnet de identificación extendido por la oficina de Migración
correspondiente y por la Gobernación Política para personal extranjero.
g) Dos fotografías tamaño carnet.
h) La licencia de conducir vehículos vigentes, los que aspiren a laborar como

conductores o choferes y la constancia de haber otorgado fianza que la ley exige.
i) Constancia municipal o del Registro nacional de las personas de residir en la

ciudad de San Pedro Sula o en sus alrededores
j) Dirección y croquis de la ubicación de su casa de habitación.
k) Referencias de tres personas conocidas, y referencias de tres personas

familiares.
l) El candidato se someterá a pruebas de conocimiento y psicométricas emitidas

por la empresa.
m) Cualquier otro documento que la Empresa considere necesario o que exijan las
leyes y autoridades de la Republica.
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ARTICULO N0.6.- La empresa podrá exigir en cualquier tiempo a sus trabajadores

que se sometan a reconocimiento médico con el objeto de conocer su estado de
salud, el costo de tal reconocimiento será por cuenta de la Empresa.
ARTICULO N0.7.- La presentación de la solicitud de ingreso en debida forma no

significa en ningún caso la admisión o aceptación del solicitante para el empleo
por parte de la Empresa, esta se conserva el derecho a rechazar o admitir al
solicitante. En caso de ser aceptado para el puesto el solicitante firmara un
contrato que comenzara por el periodo de prueba, el que se regirá por lo
estipulado en el artículo siguiente. Los trabajadores o empleados que manejen
fondos, rendirán fianza pudiéndose omitir dicha fianza, cuando la Empresa lo
considere así
CAPITULO II
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO N0.8.- Los sesenta días iniciales en toda relación de trabajo entre la
Empresa y sus trabajadores se considerara como periodo de prueba que tendrá
por objeto por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte
de este, estimar lo conveniente de las condiciones de trabajo.
Los trabajadores en el periodo de prueba gozan de todas las prestaciones, a

excepción del preaviso y la indemnización por despido.
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el
contrato de trabajo por su propia voluntad con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna.
Si al término de este periodo ninguno de las partes manifiesta su voluntad de dar

por terminado el contrato de trabajo, este continuara de acuerdo con el tipo de
clase de contrato que se firme originalmente. El periodo de prueba se establecerá
por escrito. Durante el periodo de prueba se harán evaluaciones aun después de
finalizar el periodo de prueba del empleado, acerca de su eficiencia calidad y
desempeño en sus labores para determinar la continuidad del contrato.
CAPITULO III
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO N0.9.- La empresa admitirá aprendices a los trabajadores sujetos a

con un contrato de aprendizaje que se les pagara según se establece en el
artículo 132 del Código de la Niñez y de la adolescencia artículo 129, 130, 131, y
su reglamento sobre trabajo infantil en Honduras y las que sean aplicables del
decreto Ley No 121 del 8 de abril del año 1974 y sus reformas y demás aplicables
al Código del Trabajo . Por medio del contrato de aprendizaje un niño se obliga a
trabajar para un patrono por un salario determinado a cambio de que el patrono le
provea la formación técnica _ profesional que requiera para aprender un oficio,
arte, o industria. La enseñanza se impartirá conforme a programas aprobados por
el Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP). La formación técnica
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profesional al menor deberá: a) garantizar la asistencia al niño a una escuela de

enseñanza básica obligatoria, b) asegurar que el niño contara con una horario
especial para el aprendizaje, c) asegurar que la formación sea compatible con el
desarrollo del niño, y ch) procurar la cobertura de la seguridad social . El contrato
de aprendizaje será siempre remunerado. La remuneración no podrá ser inferior al
salario mínimo Decreto 73-96. Si concluido el aprendizaje la relación laboral
continua, el aprendiz adquirirá el carácter de trabajador, salvo que la Secretaria de
Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social disponga otra cosa
habida cuenta del desarrollo del niño, de su estado de salud o de la naturaleza de
las labores que deba cumplir.

ARTICULO N0.10.- Todo trabajador que preste sus servicios a la Empresa está
obligado a enterarse de los deberes y derechos y obligaciones y conducta que
debe conservar en el Reglamento Interno de Trabajo y en la ley de medidas
preventivas, en el contrato de trabajo y en las disposiciones administrativas
aprobadas por la Empresa en cualquiera de las modalidades de contratos trabajo,
deberán realizar pruebas teóricas de aptitudes y ejercicios básicos comunes de
administración. Asimismo, el personal se someterá a entrenamiento y todas
aquellas otras funciones u operaciones que se consideren necesarias.
ARTICULO N0.11.- Por ser Inversiones Apolo S. de R.L. una empresa

encomiendas aplican literalmente todos los artículos desde el 205 hasta el 268 del
código de trabajo.
.
ORDEN JERARQUICO
El orden jerárquico de la Empresa es el siguiente:
1) Presidencia
2) Vice Presidencia
3) Gerencia General
4) Gerencia Operativa
5) Gerente Recursos Humanos
6) Auditoria
7) Contador General
8) Gerente Regional
9) Coordinador de Encomienda Nacional
10) Administradores de Agencia

11) Personal Administrativo
12) Personal Operativo

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CAPITULO IV
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
ARTICULO N0.12._ Los contratos de trabajo serán:
a._ Por tiempo indefinido: cuando no se especifique fecha para su terminación,

estos contratos se llevaran a cabo con aquellos trabajadores que se consideran
necesarios para satisfacer las necesidades propias y permanentes de la
Empresa.
b.- Por tiempo limitado o determinado: Cuando se especifique fecha para su

terminación, estos contratos se celebraran con aquellos trabajadores que vengan
a servir temporalmente las funciones de quien o quienes bajo licencia o en disfrute
de vacaciones, maternidad, etc.;
Así como en aquellos otros excepcionales en que su celebración resulte

procedente conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.
c._ Por obra o servicio determinado: que se podría celebrar para satisfacer
necesidades que eventualmente se presenten en la Empresa y en la cual sin
previa fijación de tiempo, el objeto de la prestación personal del servicio serán la
misma obra producida.
CAPITULO V
DE LOS TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO N0.13.- Serán trabajadores accidentales o transitorios o temporales

aquellos que de acuerdo a la ley , por la naturaleza del trabajo no pueda
celebrarse con ellos contratos por tiempo limitado o fijo para obra o servicios
determinados solo se celebraran en los casos en que así lo exijan la naturaleza la
naturaleza accidental o temporal del servicio que va a prestar o de la obra que se
vaya a ejecutar. La terminación de estos contratos se regulara en el artículo 46
incisos b) y c) del Código de Trabajo.
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CAPITULO VI
JORNADAS DE TRABAJO, HORARIOS HORAS EXTRAS
ARTICULO N0.14.- La jornada ordinaria de trabajo será la que convengan a las

partes o a falta de convenio la máxima legal.
ARTICULO N0.15.- Debido a la naturaleza de los servicios y a las especiales

establecen los siguientes los siguientes Horarios de trabajo:
TURNO A. ADMINISTRATIVO Y OPERACIONES
Las horas de entrada y salida al trabajo se sujetaran al siguiente horario: De

Lunes a Viernes de 8:00 A 12:00 pm; EL Almuerzo De 12:00 m. a 1:00 p.m. y
De 1:00 p.m. a 5:00 p.m. y Sábado De 8:00 a m A 12: 00 pm.
El Almuerzo De 12:00 m. a 1:00 p.m. Este tiempo el trabajador no permanece a

las órdenes del patrono y puede salir del lugar donde presta sus servicios .
TURNO B. OPERATIVO ( FACTURACION , BODEGA Y OPERACIONES
Las horas de entrada y salida al trabajo se sujetaran al siguiente horario: De

Lunes a Viernes De 3:00 p.m. A 7:00 p.m.; la cena de 7:00 p.m. a 7:30 p.m. y De
7:30 p.m. a 10: 00 p.m. y Sábado De 8:00 a.m. A 12:00 m.
La cena de 7:00 p.m. a 7:30 p.m.
Por naturaleza de la empresa los horarios de trabajo de los empleados podrán ser
acomodados de acuerdo a las necesidades y requisitos de los clientes de la
empresa, con el fin de cumplir con la calidad y servicio al cliente. Recordando que
Inversiones Apolo es una empresa de encomiendas.
ARTICULO N0.16.- Los trabajadores se obligan a cumplir el horario establecido en

el puesto de trabajo asignado y no deberán retirarse del mismo sin antes llegar su
relevo.
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ARTICULO N0 17.- Las jornadas comenzaran desde el momento en que el

trabajador está a las órdenes de la Empresa en los lugares en que se encuentre
su puesto de trabajo bajo las ordenes o dirección de la Empresa y terminaran
cuando el trabajador deje de estar a la orden de la misma, de acuerdo con los
horarios, costumbres, naturaleza, condiciones de trabajo y demás disposiciones al
respecto dictadas por la empresa.

ARTICULO N0.18.- La Empresa podrá modificar los horarios a que se refiere el
artículo 14 anterior cuando así lo requieran las necesidades o la marcha regular de
la misma y dicha modificación deberá ser sometida a la aprobación de la
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social y de acuerdo con sus trabajadores. Una
vez aprobada dicha modificación se hará saber a sus trabajadores por medio de
avisos o boletines que se fijaran en los lugares visibles y más frecuentados de la
Empresa por lo menos 24 horas de anticipación.
ARTICULO N0.19.-La entrada y salida de los trabajadores que laboren en los

planteles, talleres, bodegas y demás oficinas serán por los lugares o puertas
indicadas para tal efecto durante antes de iniciar su jornada.
ARTICULO N0.20.- Los trabajadores gozaran de un día de descanso por cada

seis días de trabajo, que normalmente será el domingo , sin embargo tal día de
descanso podrá cambiarse mediante modificación hecha al trabajador con doce
horas de anticipación .Articulo 338 en relación con el artículo 340 del código de
trabajo
El trabajador gozara un día de descanso, preferentemente el domingo por cada

seis días de trabajo. No obstante puede estipularse a favor de los trabajadores un
periodo integro de veinticuatro horas consecutivas de descanso en dia distinto a
cambio del descanso dominical en los casos siguientes:
ARTICULO N0.21.- El registro de asistencia y puntualidad al trabajo se llevara a

cabo para todos los trabajadores, por medio de listado de asistencia de los
guardias de seguridad en todas las sucursales y revisadas por los
administradores, pudiendo en un futuro implementar otro sistema de asistencia de
acuerdo a los requerimientos de la empresa.
ARTICULO N0.22._ Para el pago de sueldos, salarios, horas extras se tomaran en

cuenta los listados presentados por los guardias de seguridad de la empresa ya
aprobados por los administradores y revisados por el departamento de Recursos
Humanos de la empresa.
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ARTICULO N0 23.- Todos los trabajadores deberán iniciar o concluir

puntualmente sus jornadas de trabajo. La disciplina será estricta en este sentido ,
y ningún trabajador debe abandonar su trabajo antes de terminar su jornada a
menos que sea autorizado por su jefe inmediato.
ARTICULO N0.24. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima

legal de trabajo los siguientes empleados.
a) Los que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo

administrativo, jefaturas y coordinaciones.

b) Los de servicio doméstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el
campo.
c) Los que ejecuten actividades discontinúas o intermitentes y demás que sea

calificados en tal carácter por la Dirección General del Trabajo, y los de simple
vigilancia como supervisores operativos, mayordomos y capataces, cuando
residen en el lugar o sitio del trabajo.
d) Los choferes particulares y los que prestan sus servicios en empresa de

transporte de cualquier clase, sea cual fuera la forma de su remuneración.
e) Los que realizan labores que por su propia naturaleza no están sometidas a
jornadas de trabajo, tales como labores agrícolas, ganaderas, y afines.
f) Los trabajadores remunerados a base de comisión y los empleados similares

que no cumplan su cometido en el local del establecimiento o lugar de trabajo.
Sin embargo tales personas no estarán obligadas a permanecer más de doce hora
diarias en su trabajo, y tendrán derecho dentro de la jornada a un descanso
mínimo de hora y media que puede ser fraccionado en periodos no menores de
treinta minutos.
ARTICULO N0 25.- No se podrán laborar horas extraordinarias sin autorización

escrita o verbal de la Gerencia General o de los jefes de Departamentos. Los
trabajadores de la empresa podrán laborar en jornadas extraordinarias cuando así
lo requieran la naturaleza, condiciones y especialidad del trabajo, cuando las
necesidades de producción o el mercado sean apremiantes por riesgos de
pérdidas de materias primas o cuando así lo exija la marcha regular de las
operaciones de la Empresa, así como también para trabajos de urgencia e
indispensables que deban efectuarse.
ARTICULO N0 26.- La Empresa podrá formar tantos equipos de trabajadores de

distintas secciones, módulos, departamentos, etc. , como sean necesarios para
realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites que fija la ley, articulo
334 del código de trabajo , así mismo la Empresa dentro del principio de la libre
administración podrá cuando lo estime conveniente crear nuevos turnos de trabajo
conforme a sus necesidades.
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En los trabajos que por su naturaleza son peligrosos insalubres, no se permitirá la

jornada extraordinaria. Bajo ningún concepto la empresa permitirá que los
trabajadores presten servicios en forma que les obligue sacrificar el tiempo normal
que deben dedicar a la restauración de sus fuerzas; así mismo también evitara
cambiar los turnos en forma que produzca alteración en las horas destinadas por
los trabajadores al descanso y a las comidas, para la modificación de horarios se
deberá observar lo establecido en el artículo 89 del código de trabajo párrafo
segundo.
ARTICULO N0 .27.- La jornada extraordinaria sumada a la ordinaria no podrá

exceder de doce horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente

Peligren las personas, establecimientos, maquinas, materiales o instalaciones y
que sin evidente perjuicio no puedan sustituirse los trabajadores o suspenderse
las labores de los que están trabajando. Cuando haya necesidad de laborar horas
extraordinarias, la Empresa podrá disponer que solo trabajen aquellos empleados
que hayan cumplido su cuota asignada durante la jornada normal y ordinaria de
trabajo.
ARTICULO N0.28._No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el

trabajador las ocupe en subsanar los errores imputables a el cometidos durante
la jornada ordinaria.
ARTICULO N0.29.-Las horas extraordinarias diurnas, mixtas y nocturnas se

remuneraran con los recargos que establece la ley de la siguiente manera,
excluyendo los nombrados en el artículo 23 del presente reglamento.
1 Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario de la jornada diurna,

cuando se efectué en el periodo diurno
2 Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario de la jornada diurna,

cuando se efectué en el periodo nocturno: y
3 Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario de la jornada

nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de aquella.
El trabajo nocturno por solo el hecho de ser nocturno, se remunerara con un

recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno.
CAPITULO VII
ASUETOS O DIAS DE DESCANSO FERIADOS E INCAPACIDADES
Derecho Laboral
19
ARTICULO N0.31._ Todo trabajador gozara de un día de descanso por cada seis
de trabajo, en los términos que se estipulen en el artículo 19 del presente
reglamento.
ARTICULO.N0.32.- El trabajador tendrá derecho a permisos especiales

remunerados para el cumplimiento de obligaciones de carácter público impuestas
por la ley, en caso de grave calamidad domestica para el desempeño de
comisiones sindicales y para asistir a funerales de familiares y compañeros de
trabajo, en la forma y tiempo establecido en el código de trabajo o en su defecto a
consideración del empleador.

Los permisos para ausentarse del trabajo serán concedidos por la empresa solo
por causa justificada, por tiempo razonable y tales permisos deberán solicitarse
por escrito y por lo menos con un día de anticipación excepto en caso de

emergencia y deberán concederse también por escrito.
La Empresa pagara los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1 de Enero,

14 de Abril, 1 de Mayo, 15 de Septiembre, 3, 12, y 21 de Octubre, 25 de
Diciembre, jueves, viernes y sábado de semana santa, cuando coincidan dos días
feriados en el mismo día se entenderán cumplida la obligación pagando
únicamente un día de feriado o de fiesta nacional conforme a lo estipulado en el
Código de Trabajo.
ARTICULO .N0.33.- El pago de los días feriados o de fiesta nacional cuando no se

trabaje, debe hacerse con el promedio diario de salarios ordinarios y
extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata
anterior al día feriado o de fiesta nacional de que se trate.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes incluye en
forma implícita el pago de los días o de fiesta nacional que no se trabajen.
ARTICULO.N0.34._ La empresa podrá previo convenio requerir a los

trabajadores que laboren en días de descanso, feriados o de fiesta nacional
mediante avisos fijados con doce horas de anticipación por lo menos y con la
remuneración indicada en el artículo siguiente.
ARTICULO.N0.35._ Si en virtud de convenio se trabajara durante los días de

descanso a los días feriados o de fiesta nacional, se pagara con el duplo del
salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado sin
perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro día de descanso a la semana,
conforme al artículo 338 del código de trabajo.
Derecho Laboral
20
ARTICULO.N0.36.El empleador únicamente reconocerá las incapacidades

extendidas por I.H.S.S., en caso que sea extendida una incapacidad por un
médico particular esta deberá ser refrendada por I.H.S.S. cuando excediere de
tres días.
Inversiones Apolo posee un seguro de vida y médico privado contrato por una
aseguradora que cubrirá cualquier trámite de indemnización en caso de
fallecimiento para el personal operativo y en caso del personal administrativo lo
cubrirá la empresa misma. Si la empresa dejara de contratar el seguro privado se
hará responsable directamente con el familiar del afectado.

CAPITULO VIII
VACACIONES
ARTICULO .N0.37.-Todo trabajador al servicio de la empresa tendrá derecho a

vacaciones anuales remuneradas des pues de cada año de trabajo continuo y se
concederán de conformidad a las siguientes reglas:
a- Después de un año de servicios continuos, diez días laborables consecutivos:
b- Después de dos años de servicios continuos, doce días laborables consecutivos
c- Después de tres años de servicios continuos, quince días laborables

consecutivos;
d- Después de cuatro años o más de servicios continuos, veinte días laborables

consecutivos.
ARTICULO .N0.38.- Si se presenta una interrupción en el disfrute de las

vacaciones por urgente necesidad de la Empresa, el trabajador no pierde el
derecho a reanudarse por el tiempo que faltare.
En las labores que el trabajo no se efectué con regularidad todo el año se

considera cumplida la condición de continuidad en el servicio cuando el interesado
haya trabajado durante un mínimo de doscientos (200) días en el año.
ARTICULO.N0.39.- Durante el periodo de vacaciones el trabajador beneficiado no

podrá dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.
ARTICULO.N0.40.- Las vacaciones no son acumulables , pero podrán serlo por

una sola vez cuando el trabajador desempeñare labores técnicas , de dirección de
confianza u otras análogas que dificulten especialmente su reemplazo , en estos
casos la acumulación será hasta por dos años.
Derecho Laboral
21
ARTICULO.N041.- Los trabajadores deberán presentarse a su puesto de trabajo

el día siguiente de la terminación de las vacaciones.
Si por causa justa no pudiere presentarse en la fecha indicada dará aviso

inmediatamente a la Empresa y deberá comprobarlo al regresar a sus labores
El trabajador que no se presentare al trabajo en los términos establecidos en este

artículo convertirá su inasistencia e incumplimiento de su obligación en ausencia
sin permiso y quedaran expuestos a las sanciones legales correspondientes.

ARTICULO.N0.42._El trabajador que hubiere adquirido derecho de vacaciones
tendrá derecho a su goce y las cuales se les consideran en los términos señalados
por el Código de Trabajo.
El cálculo de las mismas se efectuara conforme lo establecido en el artículo 352

del Código del trabajo , la firma o huellas digital del trabajador en el comprobante
de pago de vacaciones constituye prueba de que fueron otorgadas al trabajador.
La época de vacaciones deben ser señalada por el patrono, a más tardar dentro
de los tres meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones y
ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso, el patrono dará a conocer al
trabajador con diez días de anticipación la fecha en que se concederá las
vacaciones.
Es prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero la secretaria de trabajo

podrá autorizar, que se pague en dinero en casos especiales de perjuicio para la
economía nacional o para la industria.
Las sumas que deben recibir el trabajador por concepto de vacaciones, le serán
liquidadas y pagadas con tres (3) días de anticipación, respecto a la fecha en que
comience a disfrutar de ellas articulo 348 párrafo segundo del código de trabajo.
CAPITULO IX
LICENCIAS, PERMISOS Y AUSENCIAS
ARTICULO.N0.43.- Cuando un trabajador necesite ausentarse de su trabajo por

causas de emergencias comprobadas deberá solicitar el correspondiente permiso
por escrito con 48 horas de anticipación, salvo casos excepcionales los permisos
se concederán por escrito previo análisis de los causales expuestos en la solicitud
y serán concedidos por tiempo razonable a criterio de la Empresa y en todo caso
serán sin goce de salario si no lo justifica. La no contestación a la solicitud de
permiso deberá interpretarse como una negativa.
Es entendido que la presentación de la solicitud de permiso ante la empresa no

significa, en ningún caso, que esta aprueba o que concede el permiso solicitado.
Derecho Laboral
22
La Empresa dispondrá administrativamente quienes tienen la autorización para

conceder permisos a los trabajadores.
ARTICULO.N0.44.- Todo trabajador que se ausente con permiso concedido

deberá comprobar fehacientemente la causa de la solicitud.
El engaño por parte del trabajador para obtener permisos o licencias para
ausentarse de sus labores, facultan a la Empresa para que tome las medidas
legales que estime correspondientes.

La Empresa concederá licencias con goce de sueldo siempre y cuando sea
conforme a lo preceptuado en lo señalado por el artículo 95 numeral 5 del Código
de Trabajo y a lo dispuesto en el presente reglamento.
ARTICULO.N0.45.- Se considerara ausencia la falta de un día completo de

trabajo, cuando el trabajador deje se asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin
causa justificada, como se establece en el artículo 112 literal ´´h´´ del código de
trabajo.
CAPITULO X
DE LOS SALARIOS
ARTICULO.N0.46. El salario es la retribución que el patrono debe pagar al

trabajador en virtud de un contrato individual de trabajo, sin que este sea inferior al
salario minino aprobado por el gobierno de acuerdo a la actividad que realiza y se
pagara a los trabajadores en moneda de curso legal o por medio de cheque ,
siendo prohibido hacerlo con pagares , vales , fichas, cupones o cualquier otro
signo representativo con que se pretende sustituir la moneda o el cheque.
ARTICULO.N0.47.- La empresa respetando lo dispuesto en el decreto ley No 121

y sus reformas del código de trabajo, en lo que se refiere a su actividad económica
pagara a los trabajadores el salario correspondiente al trabajo realizado en la
cantidad, periodos y condiciones fijadas en el contrato individual del trabajo.
ARTICULO.N0.48.- La jefatura de Personal realizara los cálculos de sueldos y

salarios los mismos se pagaran cada quince y ultimo de mes, si el día de pago
fuera inhábil, se hará en día hábil anterior según pacte en los respectivos
contratos de trabajo.
ARTICULO.N0.49._ Los empleados permanentes pensionados y jubilados tendrán

derecho al pago del décimo tercer mes en concepto de aguinaldo y el pago del
décimo cuarto mes en concepto de compensación social.
Derecho Laboral
23
ARTICULO.N0.50._ En caso necesario, si el trabajador estuviera imposibilitado de

recibir su pago, personalmente autorizara por escrito ante dos testigos a la
persona que deba recibirlo o a cualquiera que designe en acta elevada por una
autoridad de trabajo

ARTICULO.N0.51.- Por ningún concepto podrá hacerse a los trabajadores
deducciones de su salario que no sean autorizados por ellos mismos, excepto en
los casos de autoridad competente que así lo mande.
ARTICULO.N0.52.- El salario se pagara directamente al trabajador o a la persona

que el autorice por medio de carta poder .En el último caso el pago se hará ante
los testigos o a quienes se designe en acta levantada por autoridad competente.
El trabajador o a su autorizado represente en su caso, deberá identificarse y firmar
el comprobante de pago o imprimir en el su huella digital.
ARTICULO.N0.53.- El pago de salarios y sueldos se efectuara a través de

transferencias bancarias, a realizar en el banco que estime conveniente la
empresa, para lo cual solicitara a cada empleado abrir su propia cuenta de
ahorros.
ARTICULO .N0.54.- Cuando el trabajador no se presente a cobrar su salario en el

día de pago señalado para tal efecto, no podrá exigir su remuneración
correspondiente a esa fecha sino hasta el día siguiente.
ARTICULO.N0.55.- El salario se estipulara libremente pero no podrá ser inferior al

que se fije como mínimo de acuerdo con las prescripciones de la ley.
ARTICULO.N0.56.- En relación a la protección de la maternidad y obligaciones

que el patrono tiene al respecto se estará a lo que prescriba la ley del Instituto
Hondureño de Seguridad Social y el Código del Trabajo.
ARTICULO.N0.57.- Los empleados permanentes pensionados y jubilados tendrán

derecho al décimo tercer mes en el concepto de aguinaldo y decimocuarto mes.
Derecho Laboral
24
ARTICULO.N0.58._ Si el pago fuese semanal el pago del séptimo día será

equivalente a una jornada ordinaria de trabajo ya sea esta diurno, nocturno o
mixto.
El pago al séptimo día se sujetara por lo menos a las siguientes reglas.
1) Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana día u hora, el
salario de un día por cada seis (6) días de trabajo o la proporción cuando se
trabaje menos por causa justificada.
2) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea con una parte fija y
otra variable el pago del séptimo día se calculara con base a la parte fija.
3) Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tareas, alzado, o
destajo el monto del salario será equivalente por lo menos al de una semana de
salario mínimo de la zona más la suma correspondiente al séptimo día.
El trabajador que no labore a la semana completa no tiene derecho al pago del

séptimo día si no lo justifica, tal como lo establece la ley de séptimo día artículo 7.
El trabajador que en virtud de convenio preste sus servicios durante el día de

descanso, percibirá la remuneración a que se refiere el artículo 340 del Código de
trabajo.
DECIMO TERCER MES , DECIMO CUARTO MES, Y BONO EDUCATIVO
ARTICULO .N0.59._ Todos los trabajadores permanentes de la Empresa, se les

otorgara el pago del décimo tercer mes conforme a lo preceptuado en el decreto
N.112 de fecha 28 de Octubre de 1982.
En igual manera se cumplirá según lo señale el decreto mencionado lo referente al

pago del séptimo día. De igual forma se pagara el bono educativo tal como lo
establece el decreto N.4397 del 29 de mayo 1997, el cual se incrementara en
proporción al aumento del salario mínimo y el décimo cuarto mes, según lo
establece el decreto ley 135-94 de fecha doce de octubre de 1994.
ARTICULO.N0.60._ El decimotercero mes en concepto de aguinaldo se pagara en

el mes de diciembre de cada año, a más tardar el veinte (20) de diciembre del año
Derecho Laboral
25
que corresponde decreto 51-007 del tres (3) de mayo de 2007, sin embargo partes
podrán pactar dichas entrega en diferentes fechas.
ARTICULO.N0.61.- El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo se pagara

calculado con base en promedio de los salarios ordinarios percibidos durante el
tiempo trabajado en que se trate.
ARTICULO.N0.62._ Los trabajadores permanentes que al 31 de diciembre de

cada año no hayan cumplido 12 meses de servicios continuos, con un mismo

patrono tendrán derecho al pago proporcional del décimo tercer mes en conceptos
de aguinaldo de conformidad al tiempo trabajado, para los efectos de derecho de
este pago se consideran trabajadores permanentes a aquellos a que se refiere el
artículo 347 del código de trabajo quien también recibirá el pago proporcional.
ARTICULO.N0.63.- Todos los trabajadores permanentes tienen derecho al pago

del decimocuarto mes de salario en concepto de compensación social.
ARTICULO.N0.64.- El pago del decimocuarto mes de salario será de cien por

ciento (100%) si se cumple el año de trabajo continuo, al treinta de junio, o la
Proporción del mismo de conformidad al tiempo trabajado, si a dicha fecha no se

cumplen doce meses de servicios continuos con el mismo empleador.
ARTICULO.N0.65._ Si antes de cumplir el año el trabajador renuncia o es

despedido justificadamente o injustificadamente, el decimocuarto mes en concepto
de compensación social le será pagado proporcional al tiempo trabajado.
ARTICULO.N0.66._ Los anticipos que se hayan dado en concepto de

decimocuarto mes al trabajador serán deducidos al momento de hacer efectivo su
pago.
ARTICULO.N0.67.- En lo referente al bono educativo se hará en base a la regla

establecida en decreto del bono. Se cancelara en los niveles de kínder , primaria y
secundaria.
CAPITULO XI
DE LAS TRANSFERENCIAS
Derecho Laboral
26
ARTICULO.N0.69.- La Empresa cumplirá con las obligaciones y prohibiciones

que establezcan los artículos 95 y 96 del Código de Trabajo, las que literalmente
dicen:
Además de las contenidas en otros artículos de este código, en sus reglamentos y

las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:
1) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares

convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de
trabajo o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en defecto por la
costumbre.
2) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar

por causas imputables al patrono.
3) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de buena
calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos
no se hayan comprometido a usar herramientas propias.
4) Proporcional local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo

pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar
en que presten los servicios, sin que sea licito al patrono retenerlos a título de
indemnización, garantía o cualquier otro.
El inventario de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que

cualquiera de las partes lo solicite.
5) Conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las obligaciones de
carácter público impuestas por la ley, en caso grave calamidad domestica
debidamente comprobada, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con
la debida oportunidad al patrono o su representante y que en los últimos casos, el
número de los ausentes no se tal que perjudique el funcionamiento de la empresa:
pero el patrono no está obligado a reconocer a más de dos (2) días con goce de
salario en cada mes calendario , y en ningún caso más de quince (15) días en el
mismo año. Cuando la comisión sea de carácter permanente o desempeñen
cargos públicos de elección popular, el trabajador o trabajadores podrán volver al
puesto que ocupaban, conservando todos los derechos dentro del término de dos
(2) años. Los sustitutos tendrán carácter interino.
6) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratos

de palabras o de obra y de actos que pudieren afectar su dignidad.
7) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las

mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
8) Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo,

sanitarias y administrativas, deban practicar en su empresa, establecimiento o
negocio, y darles los informes que a ese efecto sean indispensables cuando lo
soliciten en cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes.
Derecho Laboral
27
9) Tomar medidas indispensables y las que fijan la leyes para prevenir accidentes
en el uso de maquinarias, instrumentos o materiales de trabajo, y mantener una
provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los
accidentes que ocurran.
10) Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con
motivo del trabajo o a consecuencia de él y por enfermedades profesionales que
los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión
que desempeñen.
11) Hacer las deducciones de cuotas ordinarias para la constitución y fomento de

las cooperativas y cajas de ahorro formada por los trabajadores sindicalizados.
Unas y otras comprobaran que las cuotas cuyo descuento piden son las que
establecen los estatutos.

12) Suministrarle al trabajador habitación higiénica en el caso de que de acuerdo
con el contrato, se haya obligado a hospedarle.
13) Investigar las denuncias que le hicieren llegar por acoso y hostigamiento
sexual y trasladarlas a la autoridad competente para deducir las responsabilidades
conforme a la ley.
14) Establecer un escalafón que rija los ascensos y demás cambios en el

personal, tomando en condiciones, su antigüedad dentro de la empresa .La
capacidad y eficiencia de los trabajadores deben ser apreciada por organismos
compuestos de trabajadores y patronos, y cuando no se lograse acuerdo, con la
intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
15) Cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes y reglamentos de
trabajo.
16) Las contenidas en la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para Personas con
Discapacidad.
PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
ARTICULO.N0.70.- SE PROHIBE A LA EMPRESA.
1) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o de

cualquier clase a determinados establecimientos o personas.
2) Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los trabajadores como

gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o
privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo general.
3) Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su

afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales licitas.
4) Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus

trabajadores.
Derecho Laboral
28
5) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa
escrita de estos para cada caso, sin mandamiento judicial, o sin que la ley, el
contrato o el reglamento lo autoricen.
6) Establecer lista negras o índices que puedan restringir las posibilidades de

colocación a los trabajadores o afectar su reputación.
7) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores,

salvo que se trate de las impuestas por la ley.
8) Dirigir o permitir que se dirijan a los trabajos en estado de embriaguez o bajo la

influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal
análoga; o permitir personas en esa condición dentro de los talleres, empresas,
establecimientos o centros de trabajo.

9) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o
restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que ofendan la
dignidad de estos.
10) Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con
el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de
velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes obreras.
11) Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas
por las leyes o reglamentos vigentes.
12) Exigir la realización de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida del
trabajador cuando dicha condición no este expresamente convenida.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO.N0.71.- Son obligaciones de los trabajadores, además de las

determinadas en el Código de Trabajo y otras leyes las siguientes que establece el
presente reglamento:
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados observando los

preceptos del presente reglamento, leyes laborables, así como acatar las órdenes
e instrucciones que de modo particular les imparte la Gerencia o las personas que
actúan como sus representantes según el orden jerárquico establecido, ya sean
estas órdenes o instrucciones verbales escritas o cualquier otro medio.
2. Ejecutar por sí mismo su trabajo asignado con la mayor eficiencia, intensidad,

cuidado, esmero, etc. En el mismo tiempo, lugar y condiciones convenidas.
3. Observar buenas costumbres y conductas ejemplar durante el servicio. Realizar

cualquier trabajo en el que la empresa requiere-
4. Guardar a sus superiores y compañeros de trabajo toda la consideración

debida de modo que no se origine queja justificada por mal trato irrespeto.
Derecho Laboral
29
5. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro

inminente peligren las personas o los interés de la Empresa o de sus compañeros
de trabajo.
6. Responder a los daños que causaren intencionalmente o que se debieran a su

negligencia o descuidos manifiestos y absolutamente inexcusables, que estén
debidamente comprobadas.
7. Prestar colaboración a entrenamientos de participantes y nuevos empleados.
8. Cumplir con las tareas y labores que específicamente se le señalen y estar

disponibles para ser movidos a cualquier sucursal de la empresa.
9. Manejar únicamente el equipo que le ha señalado su jefe inmediato siéndole

prohibido prestarle a su compañero o enseñar el manejo de la misma sin la
autorización de su superior.
10. Están en la obligación de atender amablemente y dar buen servicio al cliente

interno y externo.
11. Acatar y cumplir fielmente las necesidades que acuerden las autoridades
competentes y las que indique la Empresa para seguridad, protección, tanto para
los trabajadores como de los útiles y lugares de trabajo. Asimismo deberá cumplir
con todas aquellas medidas que tiendan a prevenir el acaecimiento de accidentes
de trabajo o enfermedades de cualquier índole.
12. Comunicar inmediatamente a su jefe de inmediato o a cualquier otro

representante para evitar daños y perjuicios a los intereses de la Empresa y vida e
intereses de sus compañeros de trabajo y representantes de la Empresa.
13. Restituir al patrono los materiales usados y conservar en buen estado las
herramientas, útiles, etc., que les hayan dado para realizar su trabajo.
No incurrirá en responsabilidad si el deterioro se originó por causa natural, caso

fortuito, fuerza mayor por la mala calidad o defectuosa hechura de los mismos.
14. Guardar fielmente los secretos de los cuales tuvo conocimiento por razón de
trabajo como los asuntos de carácter administrativo y aquellos que debe mantener
en reserva, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
15. Avisar con la debida prontitud de los casos que no le sea posible presentarse a
su trabajo por fuerza mayor, caso fortuito o cualquier otra emergencia que
justifique su ausencia y comprobar las causas invocadas al reintegrarse a sus
labores.
16. Reintegrarle a la empresa las cantidades de dinero que por error se les haya
pagado en exceso del salario que realmente corresponde.
17. Mostrar al vigilante o portero respectivo el contenido de todo paquete, bolsa,

cartera, maleta, maletín, bulto, etc., que introduzca o retire del trabajo.
18. Acatar y cumplir las normas de conducta, instrucciones y sugerencia que la

Empresa o sus representantes fijen en los restaurantes o áreas de alimentos.
Derecho Laboral
30
19. Colaborar con la implementación de los sistemas, métodos de trabajo que

permitan el máximo de eficiencia.
20. Seguir los sistemas de trabajo por tiempos y colaborar con la Empresa en los
diferentes procesos, de manera que el trabajo resulte de la mejor calidad.
21. Desarrollar sus labores en un ambiente de seriedad y armonía, tomando en

cuenta que el personal es un equipo de trabajo en donde la colaboración, buen
trato, respeto y consideración hacen posibles una buena atención al cliente .
22. Presentarse y vestirse en forma correcta durante las horas de trabajo, o con su
uniforme correcto.
23. Asistir puntualmente a su trabajo y permanecer en ocupación o estación de

trabajo hasta la hora de salida establecida por la empresa.

24. Continuar laborando después de su jornada ordinaria cuando se le solicite
para laborar jornadas u horas extraordinarias comunicándoles a los trabajadores
con la debida anticipación.
25. Presentarse a su área de trabajo con un aspecto de limpieza.
26. Todo trabajador deberá aportar obligatoriamente los documentos que la

Empresa le entregue para su identificación.
27. Corregir sus errores en el preciso momento que los cometan.
28. Desocupar en un término de 30 días contados desde la fecha que se terminó

el contrato, las instalaciones que hayan facilitado los patronos (casa), sin
necesidad de los trámites los juicios de desahucio. Se exceptúan los casos en que
el trabajador consiga nuevo empleo antes del plazo estipulado para desocupar el
inmueble, en tal caso deberá abandonarlo inmediatamente.
29. Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad la de sus

compañeros de trabajo representantes de la empresa, u otra persona, así como la
de los establecimientos, talleres, lugares de trabajo u otros bienes de la empresa.
30. Acatar y cumplir las normas de conducta, instrucciones, sugerencias que la

empresa y sus representantes dispongan en los centros de trabajo.
31. Todo trabajador está obligado a rendir informes sobre el desempeño de sus
labores según los requerimientos de sus jefes inmediatos.
32. El trabajador está obligado a sustituir cualquier compañero de trabajo ausente

en cualquiera de los departamentos de la empresa.
33. El trabajador mientras este dentro de las instalaciones de la empresa no podrá

dedicarse a ninguna otra actividad que no sean las que se refieren a su trabajo
asignado.
34. Recibir y entregar a sus compañeros del otro turno, el equipo que le
corresponde y reportar el estado actual y pendiente del trabajo y máquina.
35. Refrendar las incapacidades de medico particular, en el seguro social en los

casos señalados por la ley del Seguro Social, después de tres (3) días de
incapacidad.
Derecho Laboral
31
36. Usar únicamente el tiempo autorizado para su almuerzo.
37. Orientar al compañero nuevo para que conozca el manejo del equipo, de
trabajo de la empresa.
38. Permitir que le haga el registro personal al terminar la jornada de trabajo

cuando se retira del establecimiento.
39. Notificar a la empresa su cambio de domicilio, cuando este haya realizado el

mismo.
40. Tener disponibilidad de salir fuera de la ciudad cuando se le requiera como

parte del servicio a la empresa.
41. Llevar de la empresa en concepto de préstamo, cualquier pertenencia de la

empresa sin autorización por escrito o pase de salida.
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
ARTICULO.N0.72.- Además de las establecidas en el Código del Trabajo en su

artículo 98, demás leyes laborales y el contrato de trabajo, se impone a los
trabajadores las siguientes prohibiciones:
1. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del jefe respectivo, así como
también llegar tarde al centro de trabajo y específicamente a su puesto de trabajo.
2. Abandonar o moverse de su puesto de trabajo sin previa autorización del

superior inmediato o patrono.
3. Tomar sus alimentos en hora de trabajo, fumar y/o ingerir bebidas alcohólicas o
estupefacientes en los locales de la Empresa.
4. Llevar o introducir a las instalaciones de la Empres bebidas alcohólicas o

drogas y otros estupefacientes, armas o cualquier otro objeto que no tenga
relación con la naturaleza del trabajo.
5. Usar los vehículos, maquinas, útiles, etc., de la Empresa sin autorización de sus
representantes o cuando no estén encargados de su manejo.
6. Provocar, incitar o participar en riñas o discusiones entre compañeros de

trabajo, entre los trabajadores y el patrono y el patrono o sus representantes.
7. Faltar al respecto y ofender de palabra o de obra al patrono, superiores o a sus

compañeros de trabajo.
8. Trabajar para otra empresa o patrono durante las labores en la Empresa asi
como también en los periodos de descanso, feriados, vacaciones, maternidad,
enfermedad, etc., a menos que la gerencia general de la empresa lo autorice.
Derecho Laboral
32
9. Negarse a acatar órdenes, instrucciones y sugerencias impartidas por el

patrono o sus representantes.
10. Intervenir oficiosamente cuando un jefe llame la atención a un subalterno.
11. Permanecer en el centro de trabajo cuando hubiere finalizado oficialmente su

jornada sin permiso de su patrono.
12. Realizar tiempo óseo durante su jornada de trabajo.
13. Realizar daño y perjuicios a todos los establecimientos de la empresa o áreas

de trabajo como ser manchones en las paredes, lanzar al piso basura o cualquier
clase de desperdicios , etc.,. .
14. Realizar cualquier clase de juegos de azar durante sus horas de labores en los
locales de trabajo.
15. Delegar su trabajo a personas ajenas a la empresa o sus compañeros de

trabajo no autorizados, sin la autorización de su superior.
16. Permanecer durante sus horas de trabajo en sitios distintos al de su puesto de

trabajo sin motivo justificado.
17. Leer periódicos o toda clase de lectura ajena al trabajo durante su labor.
18. Las demás Prohibiciones que les imponga el presente Reglamento Interno, el
código de trabajo y las demás leyes y reglamentos relativos a la materia.
CAPITULO XIII
PROCEDIMIENTOS PARA QUEJAS Y RECLAMOS
ARTICULO.N0.73.- El procedimiento a seguir para los casos de queja o reclamos

por parte de los trabajadores será el siguiente:
Se deberá presentar por escrito y detallando el hecho y circunstancias en forma

específica y lo más concreta posible al superior inmediato que deberá darles
respuestas en un término de tres días hábiles.
Si este no lo hiciere, el trabajador podrá avocarse ante el jefe de personal quien

tendrá tres días hábiles para dar respuesta, en caso de que este no hiciere el
trabajador podrá avocarse previa solicitud ante la Gerencia General quien tendrá
cinco días hábiles para dar respuesta a la queja o reclamo planteado.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA APLICACIÓN

CAPITULO XIV
ARTICULO.N0.74.- Las faltas cometidas por un empleado en el desempeño de su

cargo, serán sancionadas de acuerdo con la gravedad de las mismas. El objeto de
la sanción será la enmienda del empleado.
Derecho Laboral
33
ARTICULO.N0.75.- Las medidas disciplinarias serán de 4 tipos:
1. Amonestación privada, con constancia por escrito.
2. Amonestación escrita.
3. Suspensión del trabajo sin goce de sueldo de uno (1) hasta 8 días
4. Despido en último caso
ARTICULO.N0.76.- La amonestación privada se aplicara en el caso de faltas

leves, la amonestación por escrito por reincidir en faltas leves, la suspensión sin
goce de sueldo en el caso de faltas menos graves y en los casos de faltas graves,
sin perjuicio que de conformidad con la gravedad de la falta, la medida que
corresponda aplicar sea el despido.

ARTICULO.N0.77-_ Entre las faltas leves tenemos las siguientes:
1. Ingreso tardío injustificado al centro de trabajo.
2. Utilización indebida o desautorizada de maquinaria, vehículos, instrumentos y

materiales que la empresa hubiere confiado al trabajador para el desempeño de
sus labores.
3. El incumplimiento manifiesto del trabajador de las medidas de protección,

higiene y seguridad dictadas por la dirección general de Previsión Social.
Dependiente de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, como por ejemplo
por no utilizar el cinturón para levantamiento de cajas asignado por la empresa.
4. Utilizar palabras indecentes y groseras dentro de la empresa.
5. Ir de un departamento a otro, con el propósito de interrumpir las labores de sus

compañeros excepto que ande en asuntos de trabajo.
6. Llamar a sus compañeros por sobre nombre.
7. Establecer tertulias en horas laborables en el área de trabajo.
Las faltas laborales cometidas por los trabajadores que no estén consideradas
como graves darán lugar a amonestación verbal previa, amonestación por escrito
y suspensión de su contrato de trabajo de uno (1) a ocho días (8) sin goce de
salario y hasta el despido en su caso sin responsabilidad alguna para la empresa
en caso de reincidencia siguiéndose para tal efecto el procedimiento siguiente:
a) La primera falta leve dará lugar a la empresa para amonestar verbal y

privadamente al trabajador.
b) La comisión de una nueva falta leve igual o distinta a la primera dará lugar a
una amonestación por escrito al trabajador.
c) La comisión de una tercera falta leve y la subsiguiente, iguale o distinta a las

anteriores darán lugar a la empresa para suspender el contrato individual de
trabajo del infractor de uno (1) a ocho días sin goce de salario los cuales aplicados
gradualmente así.
Derecho Laboral
34
ARTICULO.N0.78.- Son faltas menos graves
1. El uso de los diarios, radio, computadoras para juegos y asuntos personales
2. Negligencia en el desempeño de sus funciones o inobservancia de órdenes

superiores e incumplimiento manifiesto de las ordenes o funciones propias de su
cargo.
3. Comportamiento contrario a la moral y a las buenas costumbres dentro del

establecimiento de la empresa, incluyendo el acoso sexual.
4. Encargarse de asuntos ajenos al servicio en horas de trabajo.
5. Utilizar el equipo de trabajo asignado por la empresa para asuntos personales.
6. La insubordinación probada con tendencia a eludir el cumplimiento de cualquier

orden o disposición.

7. No revisar su vehículo en forma rutinaria si tiene las herramientas necesarias
para cualquier desperfecto imprevisto.
8. No portar los documentos vehículos asignado y los que contienen la información

para poder transportar la carga.
9. No estacionar el vehículo en los lugares asignados o indicados en los parqueos

de la compañía.
ARTICULO.N0.79._ Se consideran faltas graves las siguientes:
1. Agredir físicamente a su superior o a su compañero de trabajo.
2. Agredir físicamente a uno de los clientes o visitas del establecimientos o

provocar o participar en peleas, riñas o agresiones dentro de los centros de trabajo
en horas de labores o una vez finalizada la misma.
3. Ausentarse de su trabajo sin haber solicitado el permiso correspondiente por 2

días consecutivos o 3 alternos en un mes.
4. Ingerir bebidas alcohólicas o cualquier otra droga, estupefacientes o

alucinógeno, dentro de su horario de trabajo, o llegar ingerido de estas sustancias.
5. Introducir a los locales de trabajo droga para su consumo o venta.
6. Cualquier otra análoga con las anteriores y que sea necesario como sanción, la
suspensión temporal para corregir la falta del trabajador.
7. Cuando el trabajador cometa actos que impliquen violencia de las obligaciones

o prohibiciones que a el le incumbe, así como las que ordene su jefe para la mejor
ejecución de las labores y comportamiento en el trabajo.
8. La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas

preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades, tal como lo establece el acuerdo ejecutivo No STSS-001-02 Y sus
reformas mediante el acuerdo ejecutivo No STSS-053-04 del 19 de octubre del
2004.
Derecho Laboral
35
9. Revelar secretos o formulas propias de la empresa.
10. El incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones que establece el código

del trabajo.
11. Inobservancia de las leyes y reglamentos.
12. Revelar secretos de la empresa.
13. La sustracción de cualquier material de la empresa sin la debida autorización.
14. Presentar a la empresa certificaciones o constancias médicas falsas o

adulteradas.
15. Causar cualquier clase de daños a los equipos de trabajo a menos que sea por
efecto del mismo riesgo inherente al trabajo.
16. Obtener permiso para ausentarse de sus labores simulando enfermedad u otro
motivo. O causas falsa.

17. Toda acción y omisión culpable que configure delito y aparezca tipificada en
las leyes penales tales como hurto, robo, usurpación, lesiones graves o leves de
palabras de obra en contra del patrono sus representantes compañeros de trabajo
ya sea que se comenta dentro o fuera del establecimiento de trabajo y todo
aquellos actos que causen daño, material y económico, a la empresas sus
representantes y compañeros de trabajo.
18. La negligencia la irresponsabilidad o descuido premeditado en la realización

de su trabajo.
19. El incumplimiento manifiesto, y reiterado del contrato de trabajo y de las

órdenes e instrucciones impartidas, por la empresa y sus representantes.
20. Ejecutar actos de sabotaje contra la propiedad de la empresa. .
21. Descreditar a la empresa utilizando cualquier medio.
22. Falsificar firma o documentos de la empresa o de compañeros de trabajo.
23. Cualquier otra grave violación de las obligaciones y prohibiciones y demás

disposiciones contenidas en el presente reglamento que incumbe al trabajador en
relación el código de trabajo, contrato individual , convenios especiales , convenios
colectivas , fallos arbitrales y demás leyes y reglamentos siempre que el hecho
este debidamente comprobado, y que en la aplicación de las acciones se observe

el debido procedimiento reglamentario o convencional.
24. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o influir en el ánimo de los

demás trabajadores para lo que lo hagan.
25. Establecer rutas de transporte de encomiendas y que el empleado

desobedezca saliendo de la misma.
26. Los administradores de las diferentes sucursales serán responsables y

asumirán cualquier percance de los vehículos livianos tales como urban y pick up
si después de la seis en punto de la tarde autorizan su salida.
Derecho Laboral
36
ARTICULO. N0.80. – Toda sanción de despido, así como las otras medidas
disciplinarias, podrán ser aplicadas una vez escuchadas las observaciones o los
descargos del empleado, hechas las investigaciones respectivas las pruebas
pertinentes.
ARTICULO .N0.81.- Para los efectos de la aplicación de las sanciones, la

Autoridad Nominadora o quien se delegue dicha función, notificar por escrito, el
empleado las razones de cambio o los hechos que se imputan, que de resultar no
desvirtuados o de insuficiente merito darían lugar a la aplicación de una sanción ,
efectivo en fecha determinada.
ARTICULO NO.82.- La audiencia de descargos, de celebrara ante dos testigos

nominados, uno por el empleado u otro por el empleador y en lugar donde el
trabajador realiza sus funciones.

ARTICULO .N0. 83.- Todo lo actuado en la audiencia se hará constar en acta que
se levantara al efecto, lo cual deberá ser firmada por todos los presentes. En caso
que alguien se rehusase a firmar, se hará constar en la misma, a negativo.
ARTICULO. N0. 84.- Si no compareciere el trabajador, a la audiencia se tendrá su

rebeldía, como aceptación tácita de las razones que se le imputan, se exceptúa el
caso cuando por causa justa que le impida, al empleado este no pueda hacerse
presente, dicha audiencia se suspenderá la cual se celebrara en fecha posterior.
ARTICULO. N0. 85.- Si de los descargos que le hicieron y/o de las pruebas que
aportare el empleado la autoridad ante quien celebre la audiencia ante quien se
celebre la audiencia , estableciere claramente la inocencia del mismo, se mandara
a archivar la documentación en el expediente del empleado.
CAPITULO XV
PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD
ARTICULONO.86.- Todo trabajador y empleador queda obligado al cumplimiento

de las disposiciones contempladas en el reglamento general de medidas
preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de
acuerdo al decreto 286-2002 de acuerdo ejecutivo No STSS-001-02 Y sus
reformas tal como lo establece el acuerdo ejecutivo número STSS-053-04 DEL 19
del 19 de octubre del 2004 .
CAPITULO XVI
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD
ARTICULO.N0.87.- En todo lo que respecta al trabajo de mujeres y a los derechos

que la ley otorga cuando están es estado de gravidez, la Empresa
´ÍNVERSIONES APOLO S. DE R.L.´´ cumplirá con todas las disposiciones que al
respecto prescriba el Código de Trabajo, su Reglamento y demás disposiciones
Derecho Laboral
37
que la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, ley

de Seguro Social y Reglamento de Aplicación a la ley del Seguro Social , y la ley
de igualdad de oportunidades de la mujer, decreto #34-2000 del 22 de Mayo del
2000 y gozara de todos sus derechos establecidos en el código de trabajo 135 al
147 y los demás establecidos por la ley del Instituto Hondureño de Seguridad
Social ( I.H.S.S.)
ARTICULO.N0.88.- En el trabajo de mujeres deben ser adecuados

específicamente a sus condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
ARTICULO.N0.89.- Los menores que no hayan cumplido dieciocho (18) años y las
mujeres no podrán desempeñar labores que el Código del Trabajo, el de Sanidad
y los de Higiene y Seguridad señalan como insalubres o peligrosos. Código de la
Niñez y la adolescencia

ARTICULO.N0.90._ Es prohibido el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de
los menores de dieciocho (18) años.
ARTICULO.N0.91.- Toda trabajadora en estado de gravidez gozara de descanso

forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las seis (6) semanas
antes y seis (6) semanas después del parto y conservara el empleo y todos los
derechos correspondientes a su contrato de trabajo. Si se tratare de un salario que
No fuere fijo o como en el caso de trabajo, destajo o por tareas, se tomara en

cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año y deberá
presentar al patrono un certificado médico en el cual debe constar.
1.- Estado de embarazo de la trabajadora.
2.- La indicación de la fecha probable del parto.
3._ La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso teniendo en
cuenta que por lo menos ha de iniciar seis semanas antes del parto.
CAPITULO XVII
TERMINACION Y SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
ARTICULO.N0.92._ Las causas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte, las establecidas en el artículo
112 del Código del Trabajo y las señaladas en este reglamento.
ARTICULO.N0.93.- Son causas justas de terminación de los contratos de trabajo

las establecidas en el artículo 111 del código de trabajo reformado mediante
decreto ley No 243 del 18 de julio los contratos podrán suspenderse por las
causas enumeradas en el artículo 100 del código de trabajo.
Derecho Laboral
38
ARTICULO.N0.94._ La causas que facultan al trabajador para dar por terminado

el contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su parte. Conservando
el derecho a las prestaciones, laborales e indemnizaciones legales, como en el
caso del despido injusto serán las contempladas en el artículo 114 del código de
trabajo y artículo 60 de la ley de igualdad de Oportunidades para la mujer, además
las establecidas en este reglamento interno de trabajo.
ARTICULO.N0.95.- Los contratos podrán suspenderse sin responsabilidad para

las partes por las causas enumeradas en el artículo 100 del código de trabajo.
CAPITULO XVIII
PETICIONES DE MEJORAMIENTO O RECLAMO
ARTICULO.N0.96._Las peticiones de mejoramiento o reclamo en general deberán

presentarse por escrito en la gerencia general con copia a la jefatura de personal
se resolverán a los tres días de su presentación y los reclamos verbales se
resolverán al momento por su jefe inmediato.
CAPITULO XIX
TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS
ARTICULO.N0.97._ La empresa podrá ocupar los servicios de personas de

nacionalidad extranjera que llene los requisitos del decreto número 110 del 1 de
noviembre de 1966.
ARTICULO.N0.98._ El empleado extranjero deberá obtener su CARNET de

trabajo correspondiente al servicio de la oficina de migraciones laborales
dependientes de la Dirección General de Empleo de la Secretaria de Trabajo y
Seguridad Social.
CAPITULO XX
DISPOSICIONES FINALES
Derecho Laboral
39
ARTICULO.N0.99.- En todo lo no previsto en el presente Reglamento Interno de

Trabajo se aplicaran las disposiciones del Código de Trabajo y demás leyes,
reglamentos y decretos relativos a la materia laboral.
ARTICULO.N0.100.- Todos los trabajadores y los representantes de la Empresa

están en la obligación ineludible de conocer las disposiciones establecidas en el
presente reglamento.
ARTICULO.N0.101.- No producen ningún efecto las cláusulas del Reglamento que

desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las
Leyes, Contratos Individuales, pactos, convenciones colectivas, o fallos arbitrales
los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más
favorables al trabajador.

ARTICULO.N0.102.- Son nulos todos los actos o estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la constitución , del
presente código , sus Reglamentos ,o las demás leyes de trabajo o Previsión
social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo
u otro cualquiera.
ARTICULO.N0.103._ La empresa ´ÍNVERSIONES APOLO S. DE R.L.´´ colocara

en sitios visibles de la misma dos ejemplares del presente reglamento para los
fines correspondientes.
ARTICULO.N0.104.- El presente reglamento de trabajo tendrá aplicación directa

en todas las dependencias establecidas por la empresa ¨ INVERSIONES APOLO
S.DE R.L.´´ en el territorio de la república y entrara en vigencia a partir del primer
día de su aprobación por la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y
Seguridad Social y sus reformas o derogatorias se sujetaran a los mismos trámites
para su aprobación :SEGUNDO: Ordenar el Registro del presente Reglamento
Interno de Trabajo en el libro correspondiente: TERCERO: Extender a los
interesados Certificación de la presente Resolución CUARTO: Proceder al
Archivo y custodia de Dirección General del Trabajo. NOTIFIQUESE Y
CUMPLASE. Firmas y Sellos
Extendida en la ciudad de Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, a los diez

días del mes de marzo del dos catorce.
Derecho Laboral
40
Conclusiones
El reglamento posee gran importancia, su objetivo resolver conflictos que se
presenten con los trabajadores, puesto que cualquier sanción debe estar
contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades
si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al
trabajador un debido proceso, así como de forma viceversa, y estos aspectos se
resuelven con los estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo.
Derecho Laboral

Tarea 3 Parcial Reglamento Interno.

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Catedrático: Rubén Carbajal.

Asignatura: Derecho Laboral.

Alumna: Gabriela Isamar Canales Figueroa.

No. Cuenta: 201120030040.

Tema: Reglamento Interno Del Trabajo.

Fecha De Entrega: 29 de abril de 2019.

De los Contratos de Trabajo…………………………………..…….…...Pág.12

Trabajadores Accidentales o Transitorios…………………... ……….....Pág.12

Jornadas de Trabajo, Horarios, Horas Extras ..…………………..……...Pág.13

De las prohibiciones al empleador……….................................. ……….Pág.18

Obligaciones de los trabajadores…………………………………..…….Pág.19

Procedimientos para quejas y reclamos………...……………... ……….Pág.23

Medidas Disciplinarias y Procedimientos de Aplicación…………….... Pág.25

Prescripciones de orden y seguridad…..……………………….…….….Pág.26

Trabajo de mujeres y menores de edad...……….……………... ……...Pág.29

Terminación y Suspensión de los Contratos de Trabajo………… …….Pág.30

Peticiones de Mejoramiento o reclamo……………..….……... ………..Pág.30

Trabajo de los extranjeros………………………………………….…. Pág.34

Disposiciones Finales…………………………………………………. Pág.35

A medida que las empresas crecen y se desarrollan de forma positiva ante la

economía y sociedad necesitan de forma constante organización para mantener

las empresas mejoren su rendimiento a corto y largo plazo. A continuación se

presenta el desarrollo del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa

Inversiones Apolo S. de R.L. según las disposiciones del Reglamento Interno de

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos

Reglamento Interno está regulado en nuestro Codigo de trabajo a

Reglamento de trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las

El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o,

Los reglamentos deberán ser sometidos a la aprobación de la Secretaria de

El reglamento, además de las prevenciones que se estimen convenientes,

1°- indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos

2°- condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba;

3°- trabajadores accidentales o transitorios;

5°- el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de

6°- horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago;

7°- días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso

9°- las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es entendido

11°- prescripciones de orden y seguridad.

12°- indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e

13°- orden jerárquico de los representantes del patrono, jefes de sección,

16°- la designación de las personas del establecimiento ante quienes deben

17°- prestaciones adiciónales a las legalmente obligatorias, si existieren;

19°- publicación y vigencia del reglamento.

Artículo 94 El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

INVERSIONES APOLO S D R.L.

Secretaria de Estado en los Despachos de

Trabajo y Seguridad Social

SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y

VISTA: Para dictar resolución definitiva en la solicitud de aprobación del

CONSIDERANDO: Que la Secretaria General de este Despacho, mediante

CONSIDERANDO: Que la Dirección General del Trabajo, mediante providencia de

CONSIDERANDO: Que la Dirección General del Trabajo , mediante providencia

presentes diligencias a esta Secretaria de Trabajo, para los efectos Legales

CONSIDERANDO: Que la Secretaria General, mediante providencia de fecha

CONSIDERANDO: Que la Secretaria General, mediante providencia de fecha diez

CONSIDERANDO: Que está obligado a tener un Reglamento Interno de Trabajo,

CONSIDERANDO: Que los Reglamentos internos del Trabajo, deben ser

POR TANTO: ESTA SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA MERCANTIL

ARTICULO N0.1- El presente Reglamento Interno de Trabajo, determina las