REGLAMENTO INTERO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

INDICE

PRIMERA PARTE: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN………………………………….............................................2

DEL INGRESO: A SERVICIO EN BENEFECIO A LA COMUNIDAD………………………………………………………………………..……3

DEL CONTRATO DE TRABAJO……………………………………………………………………………………..………………………………………..4

DE LA JORNADA DE TRABAJO……………………………………………………………………………………..…………………………………….....5

DE LAS REMUNERACIONES…………………………………………………………………………………….………………………………………..….6

DE LAS OBLIGACIONES………………………………………………………………………………………………………………………………….……..7

DE LAS PROHIBICIONES………………………………………………………………………………………………………………………………………..8

DEL FERIADO…………………………………………………………………………………………………………………………………………………....…9

DE LAS LICENCIAS MEDICAS……………………………………………………………………………………………………………………………....10

DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO………………………………………………………………………………………….....11

DE LAS SANCIONES, REGLAMOS Y SUGERENCIAS………………………………………………………………………………………………….12

DE LOS PERMISOS……………………………………………………………………………………...................................................13

DE LA COMPROVACION DE LAS LEYES PREVESIONALES Y OTROS…………………………………………………………………………14

DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL…………………………………………………………………………………...…..15

SEGUNDA PARTE: REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD…………………………………………....16

PREAMBULO:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..17

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES……………………………………………………………………………….18

DE LAS OBLIGACIONES……………………………………………………………………………………………….…..19

DE LAS PROHIBICIONES…………………………………………………………………………………………………20

DE LAS SANCIONES Y REGLAMOS…………………………………………………………………………………...21

PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y REGLAMOS (LEY 16.744 Y D.S.101)…………………………….….22

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGO…………………………………………………………….23

DE LA OBLIGACION DE INFORMAR………………………………………………………………....................24

DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MA-

NUAL……………………………………………………………………………………………………………………………...25

DE LA LEY DE CONTRATISTA Y LA OBLIGACIONES DE LA EMPRESA PRINCIPAL…………..26

DE LA VIGENCIA DEL PRESENTE REGLAMENTO…………………………………………………………...27

ANEXOS “A” INFORMACION SOBRE LOS RIESGOS LABORALES……………………………….........28

 1° PARTE REGLAMENTO DE ORDEN INTERNO

TITULO 1: DEL INGRESO

Articulo 1°
Toda persona que desee integrarse a la Empresa, deberá presentar al Departamento de personal,
con los siguientes Documentos:

a) Cedula de Identidad
b) Copia del aviso de cesación de servicios del antiguo Empleador o Copia del Finiquito, si hu-
biere trabajado anteriormente.
c) Certificado de Antecedentes en Vigencia.
d) Certificado de Estudios.
e) Certificado de Titulo, o Copia Legalizada.
f) Someterse a Exámenes Sicológicos y Pruebas que determine la Empresa, de acuerdo a la
Naturaleza del cargo.
g) Curriculum vitae.

Articulo 2°
Toda documentación personal deberá ser renovada cada 6 meses, cada vez que tengan variacio-
nes sus antecedentes personales, el trabajador tendrá la obligación de Comunicarlo al Departa-
mento de Personal, con la Certificación pertinente.

La no Renovación de Documentación. Personal, será causal de castigo.

 TITULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO

Articulo 3°
Cumplidos los requisitos señalados en el Art. 1) y dentro de los 15 días siguientes a la incorpora-
ción del trabajador, se extenderá por escrito el Contrato de Trabajo, en dos ejemplares del mismo
tenor. Uno de ellos se quedara en poder del trabajador y otro en poder de la empresa. En

hoja anexa constara, bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contra-
to.

Articulo 4°
El contrato de Trabajo contendrá a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del Contrato

b) Individualización de las partes, con indicación de nacionalidad, domicilio, fecha de naci-
miento y de ingreso del trabajador a la empresa.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudades en las que hayan de
presentarse.
d) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
e) Plazo del contrato
f) Demás pactos que acordaren las partes.

Articulo 5°
Las modificaciones del contrato de Trabajo se consignaran por escrito en los ejemplares de los
mismos o en documentos anexos, firmados por ambas partes. La remuneración del Trabajador se
actualizara en el contrato, contados 30 días como máximo, desde el momento de su modificación.
Si los antecedentes personales del trabajador consignado en el Contrato experimentaran alguna
modificación, este deberá ser puesto en conocimiento de la Empresa, para los fines, pertinentes
dentro de las 24 horas de la modificación.

TITULO III: DE LA JORNADA DE TRABAJO

Articulo 7°
La Jornada de trabajo es el tiempo en que el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios al
Empleador, con motivo del contrato de trabajo, incluyendo el tiempo que el trabajador se encuen-
tra sin trabajar, a disposición del Empleador, por motivos ajenos. La jornada ordinaria es aquella
que las partes determinan en el contrato, no pudiendo ser superior a 45 horas semanales.

Articulo 8°
La jornada diaria de trabajo se dividirá en dos pares, 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00, dejándose
entre ellas, a lo menos 1 hora, para la colación. Este periodo intermedio no se considerara trabaja-
do para completar la duración de la jornada diaria. La distribución de la jornada de trabajo será: La
jornada de trabajo mensual será de 176 horas, las que se distribuidas en 40 horas presenciales
semanales que se cumplirán en el domicilio de trabajo y el resto distribuidas según articulo 9°.

Articulo 9°
El trabajador no podrá abandonar su lugar de trabajo durante el horario referido en el artículo
anterior, sin autorización de su Jefe directo. Las jornadas de Trabajo serán distribuidas por el tra-
bajador con acuerdo del Director del Proyecto, en conformidad a las necesidades del servicio, ya
que por la naturaleza del trabajo se requerirá, ocasionalmente su presencia en los Tribunales de
Justicia los días sábados o se requerirá ocasionalmente su presencia en el domicilio de los atendi-
dos o en las dependencias de las redes sociales o intervención en crisis en establecimientos de
Lunes a Viernes en horarios anteriores o posteriores a su jornada, para cubrir estos espacios labo-
rales el trabajador debe distribuir prudentemente estas horas y absteniéndose de sobrepasar esta
jornada que es el máximo legal, por lo que no configura sobresueldo.
 TITULO IV: DEL DESCANSO SEMANAL

Articulo 10°
Los días Domingos y aquellos que la ley declare festivos, serán descanso, salvo respecto de las acti-
vidades autorizadas por ley para trabajar en esos días.

TITULO V: DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO

Articulo 11°
La jornada extraordinaria es aquella que excede del máximo legal de 45 hrs. Semanales. Las horas
trabajadas los días domingos, festivo o el día de descanso semanal, se consideraran como extraor-
dinaria, siempre que excedan la jornada ordinaria semanal.

Articulo 12°
De la asistencia del personal a su trabajo, quedara constancia en un Libro de Asistencia del Perso-
nal

TITULO VI: DE LAS Remuneraciones

Articulo 13°
Todo trabajador recibirá como remuneraciones el sueldo base, comisiones, participación, gratifica-
ción, asignación, bonificación y regalías establecidas en sus respectivos contratos de trabajo.

Articulo 14°
De las remuneraciones de lo trabajadores, la Empresa deducirá los impuestos legales que las grava,
Las obligaciones con instituciones de previsión y las cotizaciones que correspondan.
Articulo 15°
Las remuneraciones se pagaran mensualmente, el último día hábil de cada mes; si este fuere sába-
do, se pagara el día viernes inmediatamente anterior. Junto con las remuneraciones, la Empresa
entregara al trabajador un comprobante con la liquidación del monto pagado, la relación de los
pagos y descuentos que se han hecho.

TITULO VII: DE LAS OBLIGACIONES

Articulo 16°
Serán obligación del trabajador, las siguientes:

1) El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de trabajo y/o convenio con la em-
presa, las disposiciones del presente Reglamento Interno, y de las órdenes de sus superio-
res.
2) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y cumplir con
sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
3) Ser respetuoso con sus Superiores y Jefes, observando y cumpliendo las órdenes que estos
impartan en orden al buen servicio y/o a los intereses de la Empresa.
4) Ser cortes con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que
concurran a la Empresa y/o a sus Establecimientos.
5) Cuidar de su aseo y presentación personal al concurrir a su labor, conjuntamente con las
condiciones físicas y mentales adecuadas para cumplir su labor.
6) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las instalaciones, útiles, elementos de traba-
jo, dependencias y protección personal y en general de todos los elementos de la empresa
7) Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo, sin disminuirlo por causas atri-
buidas a su voluntad.
8) Demostrar dedicación, buen comportamiento y disciplina en el trabajo.
9) Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las perdidas y/o daños o deterioros que sufran los
objetos a su cargo y en general de cualquier anormalidad que pudiere significar un riesgo o
perjuicio para lo intereses de la empresa y/o personales.
10)Deberá informar sobre irregularidades y anomalías que se observen dentro del recinto de la
Empresa, y/o sobre los reclamos que formulen las personas atendidas o personas ajenas a
la Empresa.
11)Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeño de
sus labores, cualquiera que sea el origen de ella.
12)Dar a cuenta a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo afecte perso-
nalmente o a cualquier miembro de su grupo familiar.
13)Respetar rigurosamente los horarios de entrada y salida del trabajo, debiendo registrar en
el Libro de Asistencia el control de las horas de inicio y término de trabajo.

14)El inicio de la jornada de trabajo se considerara en el momento de llegada a su lugar de tra-

bajo, entendiéndose que debe encontrarse presente a la iniciación de las labores y retirarse
del solo a la hora de término.
15)Solicitar permiso para faltar por causas justificadas, con un día de anticipación a lo menos,
salvo caso de improviso de fuerza mayor, ocasiones en las cuales deberá dar aviso a su Jefe
directo o al Jefe de personal.
16)Justificar oportunamente ya ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencia.
17)En caso de enfermedad o accidente que no sea del trabajo, el trabajador deberá justificar su
inasistencia con la correspondiente Licencia Medica, otorgada por el medico respectivo en
un plazo de 48 horas, sin perjuicio de dar aviso de forma.
18)Rendir cuenta cada 15 días de los gasto por cuenta de movilización del profesional y el de
los jóvenes.
19)Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los efectos del registro
de trabajadores, instituciones de previsión y estadísticas cada vez que se soliciten.
20)Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes, cada vez que cambie de domici-
lio o estado civil y proporcionar toda la información necesaria para mantener al día los li-
bros de registro respectivos.
21)Respetar los Reglamentos, Instructivos, Procedimientos y Normas de carácter general esta-
blecidas por la empresa, particularmente las relativas al uso y/o ejercicio de la Ética Profe-
sional y/o ejercicios de determinados derechos o beneficios de naturaleza laboral.
22)Cualquier incumplimiento de un trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas en el
presente Reglamento Interno, se entenderá grave a las disposiciones estipuladas en el res-
pectivo Contrato, sometiéndose a las formas y multas que este Reglamento dispone.
 TITULO VII: DE LAS PROHIBICIONES
Articulo 17°
Al personal de la Empresa, se le prohíbe estrictamente:

1) Incorporarse con atraso a su trabajo ( causal de termino de contrato, Articulo 160, inci-
so 7 del Código del Trabajo), o retirarse antes del termino de la jornada, salvo la autori-
zación expresa del Jefe directo.
2) Ingresar a los recintos de la Empresa o lugares de Trabajo en estado de intemperancia, o
encontrándose enfermo o con estado de salud resentido. En este ultimo caso, el trabaja-
dor deberá avisar al Jefe inmediatamente para su retiro, y presentar a su reingreso pos-
terior o en plazo legal el Certificado medico o Licencia Medica pertinente.
3) Violar o no respetar el reposo medico que se le hubiera ordenado al Trabajador y/o rea-
lizar trabajos, remunerados o no durante dicho periodo; falsificar, adulterar o enmendar
Licencias Medicas propias o de otros trabajadores.
4) Retirar, utilizar, manipular o adulterar el Libro de Asistencia o firmar el de otro trabaja-
dor.
5) Ocuparse, durante las horas de labor, de asuntos ajenos a sus respectivas funciones, de
negocios ajenos al Establecimiento, de asuntos personales o de atender a personas que
no tengan vinculación con sus funciones en horarios de trabajo.
6) Agredir de hecho o de palabra a Jefes, Supervisores, subordinados o compañeros de la-
bor y provocar riñas o discusiones o sembrar cizaña o malestar entre sus pares.
7) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones obscenas o reñidas con la mo-
ral, las buenas costumbres o el orden publico.
8) Vender, portar, consumir e introducir bebidas alcohólicas o drogas de cualquier tipo y
naturaleza en los lugares de trabajo, como asimismo, dormir.
9) Atentar contra las Normas de Aseo, Seguridad e Higiene Industrial que se implanten.
10)Sacar útiles o materiales a su cargo, fuera de la Empresa, sin autorización escrita de su
Jefe.
11)Destruir, hurtar, rayar, retirar o romper los bienes muebles e instalaciones de la Empre-
sa colocadas en sus recintos.
12)Prestar servicios a terceras personas naturales o jurídicas, en funciones similares a las
que desarrolla en la Empresa, salvo que contare con autorización en su Contrato de Tra-
bajo para ello.
 TITULO IX: DEL FERIADO
Articulo 18°
Los trabajadores con un año en la Empresa tendrán derecho a un Feriado anual de 15 días hábiles
con derecho a remuneración integra. Para estos efectos se consideraran días hábiles de Lunes a
Viernes.

Articulo 19°
Los Trabajadores con 10 años de trabajo para la Empresa, continuados o no, tendrán derecho a un
día adicional de feriado, por cada tres nuevos años trabajados. Con todo, solo podrán hacerse valer
10 años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Articulo 20°
El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días podrá fraccionarse e común acuerdo;
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos periodos.

Articulo 21°
El feriado anual no podrá compensarse en dinero.

Articulo 22°
El trabajador, previo a tomar sus vacaciones, deberá firmar un formulario tipo, denominado “Com-
probante de Feriado”, el cual deberá ser autorizado por el Director/a.

TITULO X: DE LAS LICENCIAS MÉDICAS

Articulo 23
Se entenderá por Licencia Medica, el derecho que tiene el trabajador de ausentarse reducir su Jor-
nada de Trabajo, durante un determinado lapso en cumplimiento de una indicación profesional
certificado por la entidad de Previsión (ISAPRE-FONASA), durante cuya vigencia podrá gozar de un
subsidio cancelado por la entidad de Previsión en reemplazo de su remuneración normal.
Articulo 24°
El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la Empresa por medio de
un tercero, dentro de las 24 hrs. De sobrevenida la enfermedad.

Articulo 25°
El formulario de Licencia Medica debe ser entregado dentro de 2 días hábiles siguientes a la fecha
de iniciación de la Licencia, al departamento de Personal. El plazo no es prorrogable, venciendo el
derecho del trabajador a percibir subsidio.

Articulo 26°
Se deberá respetar el reposo medico indicado en le Licencia, con derecho a subsidio. Se encuentra
absolutamente prohibido trabajar durante la vigencia de una Licencia Médica.

Articulo 27°
El subsidio cancelado mientras dure la Licencia guarda estrecha relación con la remuneración que
percibe el trabajador en condiciones normales correspondiente al promedio bruto de las remune-
raciones percibidas durante los tres últimos meses anteriores al de la Licencia, con tope de 60 U.F.

Articulo 28°
El subsidio se cancelara en su totalidad cuando la Licencia Medica se otorgue por un plazo superior
a 10 días, en caso contrario, el trabajador percibirá un subsidio por sobre los tres primeros días.
 TITULO XI: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Articulo 29°

El contrato de trabajo terminara en los siguientes casos:

1) Mutuo acuerdo de las partes.

2) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación, a los me-
nos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo.
5) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6) Caso fortuito o fuerza mayor.

Articulo 30°

El contrato terminara sin derecho indemnización alguna, cuando el empleador le ponga término
invocando una o más de las siguientes causales.

1) Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conductas inmorales grave, debidamente com-
probada.
2) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, durante dos días segui-
dos, dos Lunes seguidos, dos Lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo
de tiempo, asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de pare del trabajador que tu-
viese a su cargo una actividad de suma importancia, perturbando la marcha del proyecto.
3) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal.
4) La salida intempestiva o injustificada del trabajador del lugar de sus labores sin justifica-
ción alguna, sin permiso de su Jefatura directa.
5) La negativa de trabajar sin causa justificada en las labores propias de su cargo, convenidas
en su contra
Articulo 31
Sin perjuicio de lo señalado en los artículos anteriores precedentes, el empleador podrá poner termino
al contrato, invocando como causal las necesidades de la Empresa, establecimiento o servicios, tales
como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, baja en la productividad,
cambios en las condiciones del Proyecto, o que hagan necesaria la separación de uno o mas trabajado-
res y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador, el contrato del trabajador podrá terminar,
además, por desahucio escrito del empleador.

Articulo 32°
El empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a 30 días de la última remune-
ración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, cuando invoque
alguna de las causales previstas en el artículo 31°. Esta indemnización tendrá un límite máximo de 11
meses de remuneración, a excepción de los trabajadores con contratos anteriores al 14 de Agosto de
1981 que es sin límites, de acuerdo a la ley DFL N°1 “Código del trabajo”

Las remuneraciones mensuales tendrán como tope 90UF. Del último día del mes anterior de pago, li-
mitándose a dicho monto la base de cálculo.

Articulo 33°
Si el empleador pusiese término al contrato de trabajo, en virtud de las causales indicadas en el Art.
31°, deberá dar aviso por escrito al trabajador con 30 días de anticipación, cuando el empleador pagase
al trabajador una indemnización en dinero sustantiva del aviso previo equivalente a la ultima remune-
ración mensual devengada.

TITULO XII: SANCIONES, REGLAMOS, SUGERENCIAS

Articulo 34°
El trabajador que incurriere en cualquier tipo de trasgresión a las disposiciones que establezcan en el
Reglamento Interno, será sancionado con alguna de las siguientes medidas:

a) Amonestación verbal
 b) Amonestación escrita
De esta última medida se dejara constancia escrita en la hoja de vida del trabajador, de amones-
tación firmada por el trabajador, que el Jefe del Área respectiva hará llegar al Departamento de
Personal. Si se estimara conveniente procedente, se enviara una copia a la Inspección del Traba-
jo.
c) Multa de hasta un máximo de 25% de la remuneración diaria.

Los fondos provenientes de las multas que se apliquen, se destinaran a incrementar las acciones
del Servicio de Bienestar que mantenga la Empresa, a favor de los trabajadores. En su defecto,
se estará a lo dispuesto en el inciso 2° del Articulo 153 del Código del Trabajo, vale decir, se en-
tregara el producto de ellas al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

d) Despido

Articulo 35°
Las informaciones, peticiones y reclamos que los trabajadores deseen formular individual-
mente, relacionadas con sus derechos y obligaciones en la Empresa, deberán dirigirse en primera
instancia a su Directora. En caso de que la respuesta sea desfavorable o incompleta a juicio del tra-
bajador o bien, si transcurridos 10 días corridos sin que nada exponga el Directora, podrá el traba-
jador recurrir por escrito al Director General, el que tendrá 20 días corridos para evacuar la res-
puesta.

TITULO XIII: DE LOS PERMISOS

Articulo 36°
El trabajador podrá ausentarse de su lugar de trabajo, para efectos de cumplir con trámites,
visitas médicas u otros, previa autorización de su Jefe directo y por un plazo no superior a media
jornada.

Articulo 37°
Los permisos que excedan de 1 día laboral, deberán contar con la Aprobación del Jefe de
Área y serán otorgados sin goce de sueldo o a cuenta de vacaciones. Para tal efecto, deberá reque-
rir al Departamento de Personal un formulario tipo, en el cual se consignara la duración e impu-
tación del permiso, visado por el Jefe de Área Respectivo.
 Articulo 38°
Todo trabajador que sea padre tiene derecho a cinco días hábiles de permiso pagado en ca-
so de nacimiento de un hijo. Este permiso, a elección del padre, puede utilizarse desde el momento
del parto, en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo las que derivan de la existencia de
días de descanso semanal, que pudieran incidir en el periodo.( ley N° 20.047) Si el padre no opta
por la alternativa señalada en el punto precedente, podrá hacer uso de los cinco días de permiso
dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, estando facultado para distribuirlos como
estime conveniente, sea forma, continua o fraccionada. Cabe tener presente que el permiso de que
se trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos múltiples, lo que implica que el padre solo
tendrá derecho a cinco días por tal causa, cualquiera sea el numero de hijos producidos en el parto.
Asimismo igual derecho se concede al padre a quien se le concede la adopción de un hijo, quien
tiene derecho a impetrar cuatro días de permiso pagado por tal causa, beneficio que se deberá a
contar de la fecha de la respectiva sentencia definitiva.

Articulo 39°
Todo trabajador en caso de muerte de su cónyuge o hijo, tiene derecho a siete días corridos
de permiso pagado, adicional al feriado anual e independiente del tiempo de servicio, además go-
zara de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Igual permiso por tres días
hábiles se aplicara en caso de muerte de un hijo en gestación así como muerte del padre o madre,
pero sin el fuero de un mes. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respecti-
vo fallecimiento, acreditados con Certificado y no pueden ser compensados en dinero.

Articulo 40°
Todo trabajador tendrá derecho a cinco días de permiso en caso de contraer Matrimonio,
los días, son adicional al feriado anual e independiente del tiempo de servicio y deberán ser con-
firmados con el respectivo Certificado de Matrimonio, los días serán usados según el trabajador los
necesite, pero dentro de el plazo de un mes.
 TITULO XIV: DE LA COMPROVACION DE LAS LEYES SOCIALES Y OTROS

Articulo 41°
El cumplimiento de las leyes de previsión se acreditara mediante las correspondientes pla-
nillas o documentos de pago, que den constancia de los descuentos y de su depósito en el respecti-
vo organismo previsional. Asimismo, el comprobante de pago de remuneraciones que debe perci-
bir el trabajador, expresara las deducciones que se hayan efectuado por este concepto.

TITULO VI: DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO

SEXUAL

Articulo 42°
Definiciones:

1) Coerción Sexual:
Conducta que se expresa a través de la exigencia formulada por un superior a un
subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o con-
servar ciertos beneficios laborales implicando un abuso de poder (a vía de ejemplo po-
demos mencionar; aumento de remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en
un determinado puesto de trabajo).
2) Proposiciones Sexuales no Consentidas:

Consiste en actitudes tales como invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras

manifestaciones verbales, no verbales y físicas de carácter sexual, que tiene por finali-
dad el coartar sin razón la actuación laboral de una persona o crear un entorno de tra-
bajo hostil, de intimidación o abuso. Este corresponde al denominado acoso entre pa-
res.

3) Manifestaciones Habituales de acoso Sexual:

Promesas, implicadas o expresas, a la victima de un trato preferente y/o beneficioso,
respecto a su situación actual o futura, a cambio de favores sexuales.
Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implícita o explicita, una conducta no
deseada por la victima que atente o agravie su dignidad
_ Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales), insinuacio-
nes sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofen-
sivos para la victima.
_Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivas y o deseadas por la victima.
_Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente señaladas.

Articulo 43°
El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a
la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, espe-
cialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1: Acoso leve, verbal: Chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2: Acoso moderado, no verbal sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, mue-
cas.
Nivel 3: Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para
salir o invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psicológicas para tener contac-
tos íntimos

Articulo 44°
Todo trabajador/a, de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos como el acoso
sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la ge-
rencia y/o administración superior de la empresa, o la Inspección del Trabajo compe-
tente.
Articulo 45°
Atendida la gravedad de lo hechos, las medidas y sanciones que se aplicaran irán des-
de, entre otras las que podrían ser:
Una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta un descuento de un
25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el
Titulo XII, Articulo N° 34, de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general
de las sanciones. Lo anteriores sin perjuicio de que la Empresa pudiera, atendida a la
gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el articulo 160, N° 1, letra B del Código
del Trabajo, es decir terminar contrato por conductas de acoso sexual.

Articulo 46°
Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar
medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuidos
los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime conve-
niente y las sanciones estipuladas en este reglamento pudiendo aplicarse una combi-
nación de medidas de resguardo y sanciones.

II PARTE: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa que el presente Re-

glamento de Higiene y Seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento del articulo 67
de la Ley N° 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el re-
glamento sobre prevención de riesgos (Decreto N° 40 del Ministerio del Trabajo y Pre-
visión Social de la fecha 11/02/1969). El artículo 67 ya mencionado establece que las
empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de
higiene y seguridad en el trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se
les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las nor-
mas, reglamentos, o instituciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación
y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el artículo 169 del Código del
Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S.40.
 Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin
de prevenir los riesgos de accidentes el trabajo o enfermedades profesionales que pu-
dieren afectar a los trabajadores de la empresa y , contribuir así, a mejorar y aumentar
la seguridad en el Proyecto.
La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
requiere que tanto el sector laboral como el patronal realicen un acción mancomunada
y en estrecha colaboración para alcanzar los objetivos principales que radican en con-
trolar y asumir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.
En resumen, este reglamento esta destinado aponer todo el trabajo en las condiciones
de higiene y de seguridad necesarias, lo que solo podrá ser logrado con la cooperación
de todas las partes que laboran en la Empresa.

TITULO1: DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 47°
Definiciones: Par los efectos del presente reglamento se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la Empresa, por
los cuales recibirá remuneración.
b) Director: La persona que esta a cargo del trabajo que se desarrolla, tales dirigir el Pro-
grama, ver que se cumplan metas, desarrollo de cada una de las ramas en las cuales se
contempla su cargo.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que esta expuesto el trabajador y que puedan provo-
carle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artícu-
los, 5 y 7 de la Ley Física
e) Accidente de Trabajo: Es aquel que ocurre a causa o con ocasión de sus trabajos y que
produce incapacidad o muerte.
f) Accidente de trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la
casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje di-
recto, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o sali-
da del trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo de-
berá ser acreditado ante el respectivo organismo administrativo mediante el respectivo
parte de Carabineros y otros medios igualmente fehacientes.
g) Enfermedad Profesional: Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de
la profesión o el trabajo que realice.
h) Organismo Administrativo del Seguro: Instituto de Seguridad del Trabajador, del cual
la Empres es asociada
i) Comité Paritario: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales, desti-
nados a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene , en conformidad con el
Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo, modificaciones por el Decreto N° 186 del mis-
mo Ministerio, de fechas 11 de Marzo y 30 de Agosto, y Decreto N° 30 del 11 de Agosto
de 1988, respectivamente, y cuya actuación esta reglamentada en este documento.
j) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento,
del Comité Paritario y/o de los Organismos Administrativos del Seguro.
k) Condición Inadecuada: La índole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que esta
sea potencialmente productora de accidentes.
l) Acción Incorrecta: El acto, actividad o hecho que posibilita o produce un accidente o
enfermedad profesional.
m) Trabajo de Subcontratación: Es el trabajo en régimen de subcontratación, aquel reali-
zado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denomi-
nado contratista o subcontratista, cuando este , en razón de un acuerdo contractual, se
encarga de ejecutar obra o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencias, para una tercera persona natural o jurídica dueña de obra, empresa o
faena, denominada la Empresa Principal, en la que se desarrollan los servicio o ejecutan
las obras contratadas.(Ley N° 20.123)
n) Empres Principal: Dueña de la Obra, empresa o faena, denominada la Empresa Princi-
pal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
o) Contratista: Se entenderá por contratista a toda persona Natural o Jurídica, que en vir-
tud de un contrato, contrae la obligación de ejecutar una obra material o prestar un ser-
vicio por su cuenta y riesgos y con trabajadores bajo su dependencia.
p) Subcontratista: Se entenderá por toda persona Natural o Jurídica que celebre un con-
trato para la realización de una obra, faena o servicio con el contratista, relativo a una
labor encomendada por la Empres Principal.

Articulo 48°
El presente reglamento, exhibido por la Empresa en lugares visibles del establecimiento,
se da por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar pro-
porcionado por esta.
Articulo 49°

El trabajador queda sujeto a las disposiciones dela Ley 16.744 y de sus Derechos com-
plementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones de presente Re-
glamento y las normas o instrucciones emanadas de los Servicios de salud, de la Organi-
zación Administrativa del Seguro, del Departamento de Prevención de Riesgos y del Co-
mité Paritario de Higiene y Seguridad.

Articulo 50°
De a cuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa esta obligada a proteger a
todo su personal, de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo re-
quiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los elementos de
protección personal del caso.

Articulo 51°
Los guantes, respiradores, mascaras, gafas, botas u otros elementos e protección perso-
nal, serán como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o in-
tercambio por motivos higiénicos.

Articulo 52°
El trabajador deberá usar el equipo de protección que proporciones la empresa cuando
el desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el
acto a su Jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección.

Articulo 53°
El trabajador deberá conservar y guardar los elemento de protección personal que re-
ciba en el lugar y en el oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las
normas de Seguridad o Reglamentos.

Articulo 54°
Los Jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del
uso oportuno y correcto de lo elementos de protección y del cumplimiento de las nor-
mas de este reglamento.
Articulo 55°
Las maquinarias y equipos del tipo que sean deberán ser manejados, de acuerdo a las
instrucciones de sus manuales y recomendaciones del fabricante o las establecidas por
la empresa, con los elementos de protección requeridas, con el propósito de evitar la
ocurrencia de accidentes del trabajo.

Articulo 56°
El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas con-
diciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, mas aun en lo posible este deberá
ser de 75°. Tampoco deberá afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones suel-
tos. Si no es posible este afirmar una escala de forma segura, deberá. Colaborar otro tra-
bajador en sujetar la base.

Articulo 57°
El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo cualquier elemen-
to defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

Articulo 58°
Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen funcionamiento y uso de las
maquinarias, implementos y herramientas que utiliza para efectuar su trabajo. Deberá
asimismo, preocuparse de su área de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada
de obstáculos para evitar accidentes.

Articulo 59°
Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanente mente se-
ñalada y despejada, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en casos de siniestros.

Articulo 60°
Los lugares de trabajo deberán permanecer limpios y ordenados, evitando los derrames
de sustancias que puedan producir resbalones o caídas.

Articulo 61°
Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita
el Comité Paritario para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a las
que se refiere la ley N° 16.744 y sus Decretos complementarios vigentes o
 Que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que
se desarrollan dentro de la empresa.

Articulo 62°
Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia
que parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado en forma inmediata de acaecido este como lo
indica la Ley N| 16.744, en la denuncia deberán indicarse en forma precisa las circuns-
tancias en que ocurrió el accidente.

Articulo 63°
El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido a
un tratamiento medico, no podrá trabajar en la Empresa sin que previamente presente un certi-
ficado de alta dado por el medico tratante.

Articulo 64°
Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará de la forma correcta
esta es: doblando las rodillas y ayudándose con los muslos de las piernas, evitando do-
blar la espalda que puedan ser causa de sobreesfuerzos.

Articulo 65°
El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta
su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en cono-
cimiento de su jefe inmediato, para que este pueda tomar las medidas que el caso re-
quiera.

Articulo 66°
Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores, quienes
deberán cumplir con sus instrucciones.

Articulo 67°
Los mismos avisos, letreros, carteles, afiches deberán ser protegidos por los trabajado-
res, quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta
con el fin de reponerlos.

Articulo 68°
 El trabajador deberá conocer exactamente la ubicación de los extintores de incendio del
sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo
obligación de todo el Jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.

Articulo 69°
El acceso a los equipos contra incendio deberá permanecer siempre despejado de obs-
táculos.

Articulo 70°
Clases de Fuego y formas de combatirlos:
1) Fuego de Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y
cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos. Los agentes extintores mas utilizados para comba-
tir este tipo de fuego son: Agua, Químico Seco Multipropósito, Espuma y Anhídrido Carbónico.
2) Fuego de Clase B: Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, ga-
ses. Grasa y materiales similares. Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de
fuego son: Polvo Químico, Anhídrido Carbónico y Espuma.
3) Fuego de Clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones
eléctricas energizadas. Por seguridad de las personas debe combatirse con agentes no conductores
de la electricidad tales como: Polvo Seco y Anhídrido Carbónico.
4) Fuego de Clase D: Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y
otros. Los agentes extintores son específicos en cada metal.

Articulo 71°
Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y de agua a presión son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artículo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han des energizados las instalaciones, desconec-
tando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

Articulo 72°
El Tetra cloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que esta prohibido su
uso por Resolución N° 05166 de Agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
 Articulo 73°
 Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. (Articulo
211-1 del código del trabajo)
 Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, trasportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos. (Articulo 211- J
del Código del Trabajo).

TITULO V

DE LA LEY DE CONTRATISTAS Y DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Articulo 74°
 Según lo establecido en la LEY 20.123, de fecha 14 de Enero del 2007 la Empresa Principal
deberá:
 Adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los tra-
bajadores que elaboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en
conformidad a lo dispuesto en el articulo 66 bis de la ley N° 16.744 y el articulo 3° del de-
creto supremo N°594, de 1999, del Ministerio de Salud. Vigilar cumplimiento de las nor-
mas de higiene y seguridad por contratistas y subcontratistas, si subcontratan una obra,
faena o servicios propios de su giro. Implementar sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo(para mas de 50 trabajadores)
 Confeccionar Reglamento especial para contratistas y subcontratistas.
 Velar por la constitución y funcionamiento de Comité Paritario de Faena (para más de 25
trabajadores) considerando todos los trabajadores.
 En caso de accidentes del Trabajo fatales y graves, se deberá informar inmediatamente a la
Inspección del Trabajo y a la Secretaria Regional Ministerial de Salud que corresponda,
acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos, según las instrucciones de la Super-
intendencia de Seguridad Social contenidas en la Circular N° 2345, de 2007. En estos casos,
el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y de ser necesario,
permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo, pudiendo reanudar las fae-
nas solo una vez que el organismo fiscalizador verifique que se han subsanado las deficien-
cias consideradas.
 Este Reglamento Interno tendrá Vigencia de un año y se entenderá prorrogado por perio-
dos iguales y sucesivos si no se formulen observaciones con 30 días de anticipación a su
vencimiento por parte del Departamento de Desarrollo Organizacional del Comité Parita-
rio de Higiene y Salud o de los mismos trabajadores. El presente Reglamento comenzara a
regir el día------, enviándose una copia al Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente
(SESMA) y a la Inspección de Trabajo. Las modificaciones que se estimen necesarias intro-
ducir a futuro, serán comunicadas de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 156 del Código
del Trabajo.