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RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION ART. APLICABLE
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA
Artículos
Constitucion Derechos
X Politica Nacional 1991 Fundamentales 2,13,25,47,48,5
3, 54, 79
prestacion del
sistema general Todos
X Ley 776 2002 de riesgos
laborales
X Art. 80
CODIGO
SANITARIO
NACIONAL
Norma
Para preservar,
Ley 9 1979
conservar y
mejorar la salud
de los
individuos en
sus
CODIGO
SANITARIO
NACIONAL
X Art. 80 y 84
Norma
Para preservar,
Ley 9 1979
conservar y
mejorar la salud
de los
individuos en
sus
ocupaciones
X Art. 122
Capitulo V
Art 18, 19, 20
Prevención del
Concordancia:
X LEY 1335 2009 consumo del
Decreto 1108 de
tabaco.
1994, arts. 38 a
40.
Prevencion de
X Ley 378 1997 peligros y Art 13
riesgos
Congreso de
X Ley 1280 2009
Colombia
Toda la Ley
Congreso de Art 65 paragrafo
X Ley 1429 2010
Colombia 2
Ministerio de
Salud Y
X Ley 1562 2012
protección
Todos
Social
Ministerio de
X Decreto 1443 2014 trabajo y Art 4
seguridad social
Ministerio de
X Decreto 1443 2014 trabajo y Art 8 y 10
seguridad social
Ministerio de
Art 8 numeral 2
X Decreto 1443 2014 trabajo y
y Art 10
seguridad social
Ministerio de
X Resolución 4502 2012 trabajo y Art 11
seguridad social
Ministerio de
Art 8 numeral 4,
X Decreto 1443 2014 trabajo y
Art 17 numeral 5
seguridad social
Ministerio de
Art 5,6 y 7, Art 8
X Decreto 1443 2014 trabajo y
Numeral 1
seguridad social
Ministerio de
Art 17 literal b
X Decreto 1443 2014 trabajo y
numeral 2 Art 18
seguridad social
Art 20 numeral
Ministerio de
1y 2, Art 22
X Decreto 1443 2014 trabajo y
numeral 2, Art
seguridad social
30 numeral 1
Ministerio de
X Decreto 1443 2014 trabajo y Art 16
seguridad social
Art 8 numeral 7,
Art 12 numeral
5, Art 17 literal b
Ministerio de numeral 3 y
X Decreto 1443 2014 trabajo y paragrafo 2, Art
seguridad social 20 nuemral 3,
Art 21 numeral
2, Art 22
numeral 3
Ministerio de
X Resolución 2346 2007 trabajo y Art 18
seguridad social
Art 8 numeral 8,
Art 12 numeral
Ministerio de 16, Art 20
X Decreto 1443 2014 trabajo y numeral 9, Art
seguridad social 21 numeral 5,
Art 24 parágrafo
3
art 16 numeral
Ministerio de
7, Art 21
X Decreto 1443 2014 trabajo y
numeral 10, Art
seguridad social
22 numeral 8.
Ministerio de
X Decreto 1295 1994 trabajo y Art 61
seguridad social
Ministerio de
X Resolución 2346 2007 trabajo y Art 16
seguridad social
Ministerio de
X Resolución 1918 2009 trabajo y Art 2
seguridad social
Ministerio de
Art 13 numeral 1
X Decreto 1443 2014 trabajo y
y2
seguridad social
Art 21 numeral
Ministerio de
10, Art 22
X Decreto 1444 2014 trabajo y
numeral 8, Art
seguridad social
32 numeral 3
Ministerio de
Art 15 y
X Decreto 1443 2014 trabajo y
parágrafo 2
seguridad social
Ministerio de
Art 15, Art 16
X Decreto 1443 2014 trabajo y
numeral 2
seguridad social
Ministerio de
X Ley 9 trabajo y Art 105 al 109
seguridad social
Art 8 numeral 8,
Art 11, Art 12
Ministerio de numeral 6, Art
X Decreto 1443 2014 trabajo y 13 numeral 4,
seguridad social Art 15 parágrafo
2, Art 28
numeral 4
Art 24 numeral 5
Ministerio de y parágrafo 1
X Decreto 1443 2014 trabajo y Resolución
seguridad social 2400/1979 Art
177, 178
Ministerio de
X Ley 9 1979 trabajo y Art 122 al 124.
seguridad social
Art 12 numeral
Ministerio de 8,Art 25 numeral
X Decreto 1443 2014 trabajo y 6, Art 24
seguridad social numeral 5 y
parágrafo 1
Ministerio de
X Resolución 2400 1979 trabajo y Art 177
seguridad social
Ministerio de
X Ley 9 1979 trabajo y Art 122.
seguridad social
Art 12 numeral
Ministerio de
6, Art 13
X Decreto 1443 2014 trabajo y
numeral 4, Art
seguridad social
24 parágrafo 1
Ministerio de
X Resolución 2400 1989 trabajo y Art 2 literal f y g.
seguridad social
Ministerio de
Art 24 parágrafo
X Decreto 1443 2014 trabajo y
1
seguridad social
Ministerio de
X Resolución 2400 1979 trabajo y Art 3 literal d
seguridad social
Ministerio de
X Ley 9 1979 trabajo y Art 10, 36 y 129
seguridad social
Ministerio de
X Resolución 2400 1979 trabajo y Art 17, 24, 42
seguridad social
Ministerio de
X Resolución 1043 2006 trabajo y anexo técnico 1
seguridad social
Ministerio de
X Resolución 4445 1996 trabajo y Art 7, 18 y 20
seguridad social
Ministerio de
X Ley 9 1979 trabajo y Art 10, 22 y 129
seguridad social
Ministerio de
Art 25 numeral
X Decreto 1443 2014 trabajo y
1, 3 y 4
seguridad social
Decreto Unico
Reglamentario Art 2.2.4.6.25.
X DECRETO 1072 2015 del Sector
Trabajo
Art 12 numeral
Ministerio de
12, Art 25
X Decreto 1443 2014 trabajo y
numeral 2, 5, 6,
seguridad social
7 y 10
Ministerio de
Trabajo y Art 25 numeral
X Decreto 1443 2014
Seguridad 11
Social
Art 12 paragrafo
Ministerio de
2 , Art 25
X Decreto 1443 2014 trabajo y
numeral 9, Art
seguridad social
28 numeral 4
Ministerio de
Trabajo y Art 24 parágrafo
X Decreto 1443 2014
Seguridad 1y2
Socia
Ministerio de
Art 19, 20, 21,
X Decreto 1443 2014 trabajo y
22
seguridad social
Ministerio de
X Decreto 1443 2014 trabajo y Art 31
seguridad social
Ministerio de
X Decreto 1443 2014 trabajo y Art 33, Art 34
seguridad social
Ministerio de
Art 31 parágrafo
X Decreto 1443 2014 trabajo y
1, Art 33, Art 34
seguridad social
Art 21 numeral
Ministerio de
Decreto 6, Art 22
X 1443/2014
2014 trabajo y
numeral 5, Art
seguridad social
33, Art 34
Ministerio de
X Resolución 1401 trabajo y Art 12
seguridad social
Ministerio de
X Ley 1562 2012 trabajo y Art 13
seguridad social
Ministerio de
Decreto 472 2015 trabajo y Art 7
seguridad social
Ministerio de
X Decreto 586 1983 trabajo y Todos
seguridad social
Oficina Juridica
del Ministerio
X Concepto No 13 2010
de Seguridad
Todos
Social
Art 21
Normas para la
autorización de
las sociedades Art. 56
sin ánimo de
X Decreto ley 1295 1994 lucro que puede
asumir los
riesgos
derivados de Art. 62.
ATEP
sin ánimo de
X Decreto ley 1295 1994 lucro que puede
asumir los
riesgos
derivados de Art. 62.
ATEP
Ministerio de
Salud Y Capitulo II
X Decreto 0723 2013
protección articulo 5
Social
Presidente de la
X Decreto 1607 2002
Republica
Art 2
Presidente de la
X Decreto 1607 2002
Republica
Todos
Presidente de la
X Decreto 2090 2003
Republica
Todos
Presidente de la
X Decreto 1772 1994
Republica
Todos
Ministerio del
Trabajo y
X Decreto 0723 2013
Seguridad
Todos
Social
Presidente de la
X Decreto 1477 2014
republica
Todos
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad
X Decreto 614 1984
Social y
Art. 24
Ministerio de
Salud.
Ministerio de
Trabajo y
Resolucion 2013 Seguridad
X de 1986
1986
Social y
Todos
Ministerio de
Salud.
Los Ministros
de Trabajo y
X Resolución 1016 1989 Seguridad Art 10
Social Y de
Salud
Los Ministros
de Trabajo y
X Resolución 1016 1989 Seguridad todos
Social Y de
Salud
ESTATUTO DE
SEGURIDAD
INDUSTRIAL,
Disposiciones
sobre vivienda,
X Resolucion 2400 1979
higiene y
Art 2
seguridad
industrial en
establecimiento
s de trabajo
Ministerio de
Resolucion 156
X 2005
2005 proteccion Art 3
social
Ministerio de
X Resolucion 1401 2007 proteccion Todos
social
Ministerio de
Trabajo y
X Resolución 2346 2007
Seguridad
Todos
Social
Ministerio de
X Resolucion 1918 2009 proteccion todos
social
Ministerio de
Trabajo y
X Resolucion 1792 1990
Seguridad
Art 1
Social
Ministerio de
X Resolucion 6398 1991 trabajo y Todos
seguridad social
Ministerio de la
X Resolucion 2646 2008 proteccion Todos
social
Actividades de
X Resolucion 1075 1992 prevención del Art. 0
tabaquismo
Art. 4
Art. 14
Decreto 1072 de
Ministerio del
2015 libro 2 parte
Trabajo y
X 2 titulo 4 capitulo 6 2015
Seguridad
Todos
Decreto 1443 de
Social
2014
por el cual se
expide el
Manual Único
para la
X Decreto 1507 2014 Calificación de Todos
la Pérdida de la
Capacidad
Laboral y
Ocupacional.
Decreto 1072 de
2015 libro 2 parte
2 Titulo 4 Capitulo
6 Decreto 1443
31 de julio de 2014
Por el cual se
dictan Ministerio de
Decreto 1072 de
2015 libro 2 parte
2 Titulo 4 Capitulo
6 Decreto 1443
31 de julio de 2014
Por el cual se
dictan Ministerio de
X disposiciones para
2015
Trabajo
Todos
la implementación
del Sistema de
Gestión de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-
SST)"
Presidente de la
X Decreto 780 2016
republica
todos
Disposiciones
sobre vivienda, Art. 205
higiene y
X Resolucion 2400 1979 seguridad
industrial en
establecimiento Art. 207
s de trabajo
Art.220
Art. 221
Art. 222
Art. 223
Ministerio del
Trabajo y
X Resolucion 1409 2012
Seguridad
Todos
Social
3368 del 12 de
Agosto de 2014
"Por la cual se
Ministerio del
modifica
Trabajo y
X parcialmente la 2014
Seguridad
Todos
resolución 1409 de
Social
2012 y se dictan
otras
disposiciones".
Ministerio del
Trabajo y
X Resolucion 2578 2012
Seguridad
Todos
Social
Ministerio del
Art 11 parágrafo
Trabajo y
Decreto 1443 2014 2, Art 12
Seguridad
numeral 6
Social
Ministerio de
Resolución 652 de
X 2012
2012 trabajo y Todos
seguridad social
ministerio de
X resolucion 1111 2017
trabajo
art 1
mayo 2 de
x ley 1831 2017
julio 26 de
x ley 1857 2017
enero 12
x decreto 026 2017
enero 12
x decreto 052 de 2017
Ministerio de
Salud y
X Resolución 89 2019
Protección
Toda
Social
X Resolución 23 2019
Ministerio de Transporte
Arts. 1 y 2
Arts. 1, 2, 20,
Ministerio de 21, 23, 25, 26,
X Resolución 312 2019
Trabajo 27, 28, 30, 31,
32, 33, 36 y 37
X Resolución 273 Minsiterio
2019 de Salud y Protección Toda
Social
X Resolución 246 Minsiterio
2019 de Salud y Protección Toda
Social
X Circular 13 Ministerio
2019 de Salud y Protección Todo
Social
X Resolución 474 2019La Ministra del Trabajo Todo
Circular Externa
X 20
2019 Ministerio de Trabajo Todo
X Resolución 736 Ministerio
2019 de Salud y Protección Todo
Social
X Resolución 805 2019
La Ministra de Transporte Todo
Ministra de
X Circular Externa 27 2019
Trabajo
Todo
Ministerio de
X Resolución 1244 2019
Transporte
Todo
X Resolución 953 Ministerio
2019 de Salud y Protección Todo
Social
X Resolución 946 Ministerio
2019 de Salud y Protección Todo
Social
X Resolución 967 Ministerio
2019 de Salud y Protección Todo
Social
Ministerio de
X Resolución 1572 2019
Transporte
Todo
Ministerio de
Salud y
X Resolución 1740 2019
Protección
Todo
Social
Minsiterio de
X Decreto 1120 2019
Transporte
Todo
La Ministra del
X Resolución 2404 2019
Trabajo
Todo
X Ministra del
Circular 49 2019 Todo
Trabajo
X Decreto 1630 Minsiterio
2019 de Salud y Protección Toda
Social
X Resolución 2514Minsiterio
2019 de Salud y Protección Toda
Social
X Resolución 2389Ministerio
2019 de Salud y Protección Toda
Social
X Decreto 1562 2019Minsiterio del Trabajo Toda
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Por la cual se dictan normas sobre la Se realiza el pago de afiliación al Sistema de Gerente, persona
organización, administracion y prestacion del Seguridad Social, incluido riesgos laborales y se encargada de SST.
sistema general de riesgos laborales tienen los soportes
La alta dirección designó un responsable del La empresa cuenta con un documento en el que
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en consta la designación del responsable, del SG- Gerente
el Trabajo (SG-SST), quien tiene las SST, con la respectiva asignación de
responsabilidades específicas. responsabilidades.
El responsable del SG-SST es una persona que El responsable cuenta con el certificado
como mínimo, acredita la capacitación de correspondiente que acredite las 50 horas de Gerente, persona
cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo encargada de SST.
Trabajo, definida por el Ministerio del Trabajo. para el responsable del SG – SST.
La empresa define y asigna los recursos La empresa tiene la asignación de los recursos
financieros, humanos, técnicos y de otra índole, financieros, humanos, técnicos y de otra índole Gerente, persona
requeridos para la implementación del SG – requeridos para la implementación del SG – encargada de SST.
SST. SST.
En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
La empresa cuenta con la política del Sistema
en el Trabajo (SG-SST) se establece por escrito
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Gerente, persona
la Política de Seguridad y Salud en el trabajo, es
Trabajo (SG-SST), de la empresa y verificar que encargada de SST.
comunicada al Comité Paritario de Seguridad y
cumpla con los aspectos contenidos en el
Salud en el Trabajo o el Vigía de seguridad y
criterio.
salud en el trabajo.
La empresa garantiza que la historia clínica Solicitar los soportes documentales, que
ocupacional de los trabajadores está bajo la evidencien que la empresa garantiza que la
custodia exclusiva de la institución prestadora historia clínica de los trabajadores está bajo la Gerente, persona
de servicios de seguridad y salud en el trabajo o custodia exclusiva de la institución prestadora encargada de SST.
del médico que practica los exámenes médicos de servicios o del médico que practica los
en la empresa. exámenes laborales en la empresa.
Tiene definida una metodología para la La empresa tiene definida una metodologia para
identificación de peligros, evaluación y la identificación de peligros, evaluación y Persona encargada
valoración de los riesgos con alcance sobre valoración de los riesgos y esta tiene alcance de SST.
todos los procesos, actividades y centros de sobre todos los procesos, actividades y centros
trabajo. de trabajo.
Están identificados los puestos de trabajo que la relación de los puestos de trabajo que
presentan riesgos y que requieren, requieren equipos y elementos de protección Persona encargada
complementariamente a las medidas de personal (EPP), así como la lista de los de SST.
prevención y control, equipos y elementos de elementos apropiados para la labor en esos
protección personal (EPP) indispensables. puestos.
La empresa dio a conocer el Plan de el plan de prevención, preparación y respuesta Persona encargada
prevención, preparación y respuesta ante ante emergencias de la organización a los de SST.
emergencias de la organización. trabajadores, contratistas y subcontratistas.
El empleador tiene definido los indicadores de los indicadores de estructura, proceso y Persona encargada
estructura, proceso y resultado del SG-SST. resultado del SG-SST y sus resultados. de SST.
La alta Dirección revisa una vez al año el SG- revisión por la alta dirección del último año, así
SST, sus resultados son comunicados al Comité como la comunicación de los resultados al Persona encargada
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el de SST.
Vigía de seguridad y salud en el trabajo y al Trabajo o al Vigía de seguridad y salud en el
responsable del SG – SST. trabajo y al responsable del SG – SST.
Afiliación,cotización y pagos al Sistema General de La empresa Cotiza al SGRP de acuerdo al la actividad Gerente, persona
Riesgos Profesionales y seguridad Social económica de la empresa y clase de riesgo. encargada de SST.
Modifica la tabla de clasificacion de actividades La empresa por su actividad productiva Gerente, persona
economicas para el sistema general de riesgos reconocida con el codigo: 1749901 y nivel de encargada de SST.
profesionales y se dictan otras disposiciones riesgo I
Gerente, persona
El Sistema de Gestionde Seguridad y Salud en encargada de SST.
el Trabajo contiene el programa de Seguridad y
Salud en el trabajo, el cual se tiene
documentado y se implementa actualmente con
las actividades de cada uno de los sub-
programas y de las cuales se tiene los registros,
Establecer un servicio médico permanente. el cual esta a disposición de cualquier autoridad
que lo quiera verificar.
Gerente, persona
encargada de SST.
Costo de evaluaciones medicas ocupacionales y La empresa pagara el costo de los examenes Gerente, persona
de las pruebas o valoraciones complementarias medicos ocupacionales encargada de SST.
Gerente, persona
Medidas para evitar riesgos de incendio encargada de SST.
Gerente, persona
Establecimiento de una brigada de incendios encargada de SST.
Gerente, persona
2. Realizar cumplidamente los Aportes encargada de SST.
10. Contar con anclajes y sistemas contra En el sistema de Gestion se cuenta con un sub- Gerente, persona
caídas diseñados y certificados programa de seguridad industrial, el cual esta encargada de SST.
documentado y se encuentra implementado, lo
11. Implementar las acciones, elementos y que se evidencia en los registros de: los
examenes medicos respectivos. y se cumple Gerente, persona
dispositivos de protección colectiva necesarios encargada de SST.
para personas y objetos. con los demas requerimientos diariamente.
Gerente, persona
17. Delimitar y señalizar el área de trabajo encargada de SST.
Gerente, persona
18. Controlar los accesos a la zona de peligro encargada de SST.
desde el 1 de junio de 2017 el programa de la empresa cuenta con el diseño del sgsst. Gerente, persona
salud ocupacional fue sustituido por el sistema encargada de
de gestion de la seguridad y salud en el trabajo. SST.empleado
El Ministerio de Salud y Protección Social, El empleador deberá:
mediante la Resolución 089 del presente
año, decidió adoptar la Política Integral • Implementar una Política de no consumo
para la Prevención y Atención del de alcohol y sustancias psicoactivas.
Consumo de Sustancias Psicoactivas, • Realizar Actividades de prevención para
contenida en el Anexo Técnico de la el no consumo de estas sustancias
norma, la cual es de obligatorio (capacitaciones, campañas), orientadas a
cumplimiento en el ámbito de sus la promoción de prácticas de respeto,
competencias y obligaciones para los solidaridad y cuidado de las personas con
integrantes del Sistema General de problemas, trastornos y consumo de
Seguridad Social en Salud – SGSSS. sustancias psicoactivas que disminuyan el
Existiendo en el desarrollo de su estigma y autoestigma, como un
implementación, obligaciones que el mecanismo para disminuir la
empleador deberá ejecutar, como lo es la desvinculación laboral.
reducción de factores de riesgo en el • Realizar capacitaciones a los
entorno laboral, mediante el desarrollo de trabajadores, en la cual se les enseñe a
las siguientes actividades: desarrollar las actividades sociales, el
a) Generación de capacidades en los manejo de las emociones, manejo de la
trabajadores y empleadores sobre los comunicación asertiva, empatía, resiliencia,
impactos del consumo de sustancias estrategias de afrontamiento y manejo de
psicoactivas orientadas a la promoción de conflictos.
prácticas de respeto, solidaridad y cuidado • Incluir dentro Sistemas de Gestión de la
de las personas con problemas, trastornos Seguridad y la Salud en el Trabajo (PSO)
y consumo de sustancias psicoactivas que actividades para la atención adecuada de
disminuyan el estigma y autoestigma, los trabajadores que sufren algún tipo de
como un mecanismo para disminuir la patología derivada del consumo y abuso de
desvinculación laboral. sustancias psicoactivas.
b) Desarrollo de habilidades sociales, • Desarrollar e implementar actividades que
manejo de las emociones, comunicación desarrollen las capacidades de los
asertiva, empatía, resiliencia, estrategias trabajadores para la gestión de riesgo
de afrontamiento y manejo de conflictos. laborales relacionados con el manejo de
c) Fortalecimiento de capacidades en los medicamentos de control especial y
trabajadores y empleadores para la gestión manipulación de sustancias químicas con
de riesgos laborales relacionados con el efectos psicoactivos.
manejo de medicamentos de control • Realizar actividades de prevención de Gerente, persona
encargada de
especial y manipulación de sustancias consumo y abuso de sustancias SST.empleado
químicas con efectos psicoactivos. psicoactivas.
La Resolución establece prorrogar el plazo
establecido en el artículo 1 de la
Resolución 1487 de 2018, para que en
doce (12) meses más, la Agencia Nacional
de Seguridad Vial defina los procesos y
metodología de evaluación de los
exámenes teórico y práctico para la
obtención de la licencia de conducción,
adicionalmente se prorroga el plazo de que
trata el artículo 23 de la Resolución 1349
de 2017, por dieciocho (18) meses más.
Gerente, persona
encargada de
SST.empleado
El Ministerio de Trabajo, mediante la El empleador deberá:
Resolución 312 de 2019, tiene por objeto
establecer los Estándares Mínimos del • Adelantar las acciones pertinentes para
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud que el Empleador lidere y se comprometa
en el Trabajo SG-SST para las entidades, con la aplicación de los Estándares
personas o empresas señaladas en el Mínimos, plan de trabajo anual y auditorías
campo de aplicación de la presente internas.
Resolución; estándares que son el • Llevar un registro de indicadores, el cual
conjunto de normas, requisitos y a partir del año 2019 será anual, entre los
procedimientos de obligatorio cumplimiento cuales se determinará: frecuencia de
de los empleadores y contratantes, accidentalidad, severidad de
mediante los cuales se establecen, accidentalidad, proporción de accidentes
verifican y controlan las condiciones de trabajo mortales, prevalencia de la
básicas de capacidad técnico- enfermedad laboral, incidencia de la
administrativa y de suficiencia patrimonial y enfermedad laboral y ausentismo por
financiera indispensables para el causa médica.
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de • Documentar y mantener un procedimiento
actividades en el Sistema de Gestión de para la selección y contratación de
SST en el marco del Sistema de Garantía proveedores y contratistas.
de Calidad del Sistema General de • Verificar, constatar y tener documentado
Riesgos Laborales. el cumplimiento de los Estándares Mínimos
Los Estándares Mínimos son el conjunto de proveedores, contratistas, cooperativas,
de normas, requisitos y procedimientos de EST y en general de toda empresa que
obligatorio cumplimiento para todas las preste servicios en las instalaciones, sedes
personas naturales y jurídicas, señaladas o centros de trabajo de las empresas o
en el campo de aplicación, pero en su entidades contratantes y de las personas
implementación se ajusta, adecua, que lo asesoran o asisten en SST, quienes
armoniza a cada empresa o entidad de deben tener licencia en SST vigente y
manera particular conforme al número de aprobar el curso virtual de cincuenta (50)
trabajadores, actividad económica, labor u horas.
oficios que desarrollen. • Verificar el cumplimiento de las fechas
El Sistema de Gestión en Seguridad y que establece la norma para la
Salud en el Trabajo es responsabilidad de implementación del SG-SST, Fases de
cada empleador o contratante, quién podrá adecuación, transición y aplicación en el
asociarse para compartir talento humano, Trabajo con Estándares Mínimos, de junio Gerente, persona
encargada de
recursos tecnológicos, procedimientos y del año 2017 a noviembre del año 2019. SST.empleado
actividades de capacitación, brigadas de • Realizar la autoevaluación de los
El Ministerio de Salud y Protección Social,
mediante la presente Resolución,
establece las disposiciones relacionadas
con el reporte de información respecto a la
infección por el Virus de la
Inmunodeficiencia Humana VIH y el
Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida
-SIDA a la Cuenta de Alto Costo, y adopta
el Anexo Técnico “Datos de infección por el
Virus de la Inmunodeficiencia Humana -
VIH y Síndrome de Inmunodeficiencia
Adquirida – SIDA”.
La cual será aplicable entre otras
entidades, a las Administradoras de
Riesgos Laborales - ARL, en aquellos
eventos en los que la infección por VIH
haya sido catalogada como accidente de
trabajo.
Así las cosas, las entidades reportantes,
deberán, una vez al año, a más tardar el 15
de abril de la respectiva Vigencia, remitir la
información de que trata el Anexo Técnico
"Datos de infección por el Virus de la
Inmunodeficiencia Humana - VIH y
Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida
— SIDA” con corte del 10 de febrero del
año inmediatamente anterior al reporte, al
31 de enero del año del reporte, a través
del aplicativo web de la Cuenta de Alto
Costo.
La información reportada por las entidades
en virtud de la presente resolución será
objeto de:
• Validación de pacientes, duplicaciones e
inconsistencias. La información de Gerente, persona
encargada de
pacientes se contrastará con la información SST.empleado
que disponga este Ministerio, para verificar
Mediante la presente Resolución, se
establece la modificación del artículo 25 de
la Resolución 583 de 2018, el cual quedará
de la siguiente manera:
Bonos de alimentación
Corresponde a aquella prestación
económica destinada a cubrir gastos de
alimentación de acuerdo con las
prioridades de consumo de cada
beneficiario durante un periodo de
cesantías determinado, respetando su libre
elección y sus derechos como consumidor
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.6.1.3.18),
que para el año 2019 será:
1. 5 smmlv dividido en seis (6)
mensualidades iguales
Mensualidad bono: $207.029
2. Pago a salud y pensiones en el marco
de las prestaciones económicas
reconocidas a la población cesante
Aportes a salud: $103.600
Aportes a pensión: $132.500
3. Programa “40 mil primeros empleos”.
Gerente, persona
encargada de
SST.empleado
El Ministerio de Salud y Protección Social, EL empleador deberá:
mediante la Resolución 2389 de 2019, fijo
las condiciones laborales para la operación • Realizar las transacciones de afiliación,
del Sistema General de Riesgos Laborales reporte de novedades y consultas al SGRL
en el Sistema de Afiliación Transaccional a través del portal web
(SAT), las reglas que deben cumplir “www.miseguridadsocial.gov.co”,
quienes intervengan en la afiliación, el correspondientes a los trabajadores y
reporte de novedades y la disposición de la estudiantes en práctica formativa.
información relevante en relación con este, • Consultar en el SAT, los datos básicos de
y adoptar el formulario de afiliación y la afiliación de los trabajadores
traslado del empleador en el Sistema dependientes y estudiantes en práctica
General de Riesgos Laborales (SGRL), formativa.
aplicables a las entidades Administradoras • Adjuntar el Registro Único Tributario
de Riesgos Laborales (ARL), a los (RUT), al momento de la activación del Rol
empleadores, a las entidades o Empleador.
universidades públicas de los Regímenes • Registrar en el SAT los centros de trabajo
Especial y de Excepción, a las y las sedes, entendidas estas como el
cooperativas y precooperativas de trabajo lugar que, bajo la denominación de filial,
asociado, a las misiones diplomáticas, sucursal, agencia, territorial, delegación,
consulares o de organismos multilaterales dependencia, oficina y demás formas
no sometidos a la legislación colombiana; a organizativas.
los pagadores de aportes de contrato • Vincular a cada centro de trabajo y sede,
sindical, respecto de afiliado partícipe- según corresponda, la clase de riesgo y la
dependiente; a las entidades territoriales actividad económica.
certificadas en educación, a las • Asociar a los trabajadores o estudiantes
instituciones de educación y a las escuelas en práctica formativa, de manera individual
normales superiores y, a las entidades, o masiva, que laborarán en cada centro de
empresas o instituciones públicas o trabajo, y seleccionar la modalidad
privadas donde se realicen prácticas presencial o teletrabajo.
formativas de estudiantes. • Reportar a través del SAT la actualización
Los empleadores deberán realizar las de la información o su inactivación de las
transacciones de afiliación, reporte de afiliaciones.
novedades y consultas al SGRL a través • Adoptar el Formulario Único de Afiliación
del portal web y Reporte de Novedades del Empleador al
“www.miseguridadsocial.gov.co”, Sistema General de Riesgos Laborales Gerente, persona
encargada de
correspondientes a los trabajadores y (SGRL). SST.empleado
estudiantes en práctica formativa.
El Ministerio del Trabajo, mediante el El Empleador deberá:
Decreto 1562, establece nuevas reglas
para el retiro de las cesantías por parte de • Verificar el cumplimiento de las directrices
los trabajadores sean de manera parcial o establecidas en el Decreto 1562 de 2019 y
definitiva, caso en el cual el empleador Decreto 1072 de 2015, para autorizar el
deberá verificar el cumplimiento de lo retiro parcial de las cesantías, que soliciten
establecido en la presente norma y en el los trabajadores por sustitución de
Decreto 1072 de 2015, para que el empleador, prestación del servicio militar,
trabajador pueda presentar la solicitud de para estudio, para ahorro programado o
retiro ante su respectivo Fondo de seguro educativo, para acciones.
Cesantías. • Realizar el pago de las cesantías dentro
El fondo de cesantías o el empleador de los cinco (5) días hábiles siguientes a la
deberán realizar el pago de las cesantías, fecha en la cual el trabajador haya
dentro de los cinco (5) días hábiles presentado la solicitud del retiro.
siguientes a la fecha en la cual el • Utilizar los canales virtuales habilitados
trabajador haya presentado la solicitud del por el Fondo de Cesantías o el Fondo
retiro, con el cumplimiento de todos los Nacional del Ahorro, para adelantar los
requisitos que le hayan sido exigidos por la diferentes trámites para el retiro de las
norma. cesantías.
Por lo cual el trabajador, deberá revisar los
requisitos que estipula la norma, para el
retiro de las cesantías, según sea el caso,
de la siguiente manera:
• Retiro de cesantías por terminación del
contrato de trabajo. Cuando la terminación
del contrato de trabajo ocurra por
cualquiera de las causas previstas en el
Código Sustantivo del Trabajo, distintas a
la de la muerte del trabajador, para el retiro
de las sumas abonadas a su cuenta en un
Fondo de Cesantías, bastará la solicitud
del afiliado, acompañada de prueba al
menos sumaria sobre la terminación del
contrato.
• Entrega de cesantías por muerte del Gerente, persona
encargada de
trabajador. Terminado el contrato de trabajo SST.empleado
por muerte del trabajador, el responsable
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ACTUALIZADA OBSERVACIONES
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