CAPITULO 13: SISTEMAS DE COMPENSACIONES

GRUPO 1: GITE

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Preguntas de repaso

1. Los sistemas de incentivos ofrecen estímulos a) Sistema de compensación

basados en: b) Sistema de participación de utilidades
a) La antigüedad c) Sistema de incentivos
b) El desempeño d) Sistema de prestaciones
c) Horas de trabajo e) N.A
d) a y b son correctas
e) a, b y c son correctas 7. ¿Qué plan de compensación por reducción de
costos se basa en la reducción de costos laborales y
2. En años recientes muchas organizaciones han de materiales mediante la inclusión de estas
desarrollado y adoptado nuevos sistemas de reducciones en los cálculos para estimar los bonos
compensación con el objetivo de: (marque la para los empleados?
incorrecta) a) Improshare
a) Vincular la compensación al desempeño, la b) Rucker
productividad y la calidad c) Scanlon
b) Reducir los costos de la compensación d) Scanlon y Rucker
c) Mejorar el nivel de participación e e) Rucker y Scanlon
identificación del empleado.
d) Reducir las horas de trabajo 8. En los términos del plan el
e) Incrementar el trabajo en equipo. bono generalmente se calcula y se paga en forma
mensual, expresados como porcentaje del salario,
3. ¿Cuáles son los aspectos esenciales para el diseño con una reserva para un bono a final del año.
de programas de incentivos y participación de a) Improshare
utilidades? (marque la incorrecta) b) Rucker
a) Objetivos de la compensación tradicional c) Scanlon
b) Participantes d) Scanlon y Rucker
c) Cobertura e) Rucker y Scanlon
d) Parámetros
e) Administración 9. Puede señalarse como objetivos importantes de la
organización que se cumplen mediante las
4. Son incentivos pagados por haber excedido compensaciones indirectas, los siguientes aspectos.
determinado nivel de productividad: pertenece al (excepto)
sistema de incentivos por: a) Reducción de las tasas de rotación
a) Compensación basada en unidades b) Desventajas para el reclutamiento de
b) Bonos de productividad personal
c) Comisiones c) Satisfacción de los objetivos de los
d) Curvas de madures empleados
e) Incentivo por mérito d) Mayor productividad
e) Buen clima laboral
5. Los Incentivos no financieros son
especialmente comunes en los departamentos de 10. Inevitablemente, el personal enfrenta
ventas, al paso que ceden la prioridad a los circunstancias que requieren ausentarse de la labor
programas de comisiones y otros similares. durante uno o más días. (Este concepto
corresponde a:)
6. Establece una relación entre el desempeño de la a) Ausencias autorizadas
organización y la distribución de las ganancias b) Flextime
entre los empleados. (Este enunciado corresponde c) Días festivos y vacaciones
a:) d) Actividades deportivas
e) Días de enfermedad y compensación por
salud