1.

estudio de caso: terminación de un contrato

Presentación del caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

2. Proceso de liquidación en la terminación de un contrato

En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo

existente está dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea
que se trate de un contrato a término fijo o a término indefinido y la terminación
del contrato sea con el consentimiento del empleado o no.

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa
para su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones
pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino
también la recolección de pruebas que justifican su despido.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,

cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización,
o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe
tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera
posible.”1
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del
Trabajo el cual considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido
a partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56
podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes, tanto del empleador
como del empleado y por el cual se muestran los causantes de un despido con justa
causa.
 Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato
de trabajo son las siguientes:
· “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija
en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A
numeral 9 del C.S.T.)
· El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A
numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
· Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
(Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
· La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal
A numeral 13 del C.S.T.)

* Identificación De La Justa Causa

Se detecta las diferentes faltas de la empleada Martha Marín a la falta de sus

obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a
reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la
justificación de la decisión de despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.

* Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se

procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias
injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores,
siendo esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa,
 incumpliendo así con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión
tomada acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.

* Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El

Trabajador

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

injustificadas a su trabajo laboral, para conocer cuáles fueron las causales o
circunstancias en las que se vio y que afectaron el compromiso con la empresa y
que pueda aclarar por qué no se pronunció antes si ya se le habían hecho llamadas
de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre sus
puntos de descargo y expone su defensa, no está contemplado en el C.S.T. pero es
fundamental para escuchar las partes.

Se escucha, analiza y se evalúan las razones de la empleada Martha Marín que

tuvo sus inasistencias para tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento de
la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la empresa. Esta decisión
se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron presentes desde el principio en
el que se hizo la notificación del empleado de la diligencia de descargos hasta la
defensa del mismo.

* Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de

una carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s)
concretas por las cuales se tomó la decisión de su desvinculación de la empresa. En
dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es
su derecho por ley.

Estimada Martha Marín:

 A base de los siguientes hechos, que usted ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y habiendo recibido una llamada de atención verbal y de manera
escrita tres veces, la empresa (ORVIS INTERNACIONAL) ha tomado la decisión de
apartarla del cargo. Teniendo en cuenta que todas sus prestaciones sociales
vigentes serán pagadas por nuestra tesorería. Si usted desea puede expedir una
orden para realizar el respectivo examen médico de retiro.

* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la

señora Martha Marín por su desvinculación de la empresa y por despido con justa
causa. Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al
trabajador tales como:
· Salario (si hay pagos pendientes).
· Prestaciones sociales.
· Aportes parafiscales (al que haya lugar).
· Aportes a seguridad social.

Indemnizaciones:

El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por
pagar

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

El caso de la señora Martha Marín, donde se demuestra, que la razón de la

terminación de su contrato laboral se enfatiza por su incumplimiento y faltas
repetitivas de inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente.
con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y una
de forma verbal, la señora continuo con sus faltas a su obligación laboral. Es por
esto que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y
Liquidación del Contrato Laboral de la señora Martha Marín,
acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado el
contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo
en el Art.62 literal A numeral 9.