Legislação Específica

Lei Complementar nº 893/01 – Institui o Regulamento Disciplinar da Polícia Militar – RD

Professor Mateus Silveira

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 Legislação Específica
LEI COMPLEMENTAR Nº 893, DE 09 DE MARÇO DE 2001
(Atualizada até a Lei Complementar nº 915, de 22 de março de 2002)
Institui o Regulamento
Disciplinar da Polícia Militar
O GOVERNADOR DO ESTADO DE SÃO PAULO:
Faço saber que a Assembléia Legislativa decreta
e eu promulgo a seguinte lei complementar:
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º A hierarquia e a disciplina são as bases
da organização da Polícia Militar.
Art. 2º Estão sujeitos ao Regulamento Discipli-
nar da Polícia Militar os militares do Estado do
serviço ativo, da reserva remunerada, os refor-
mados e os agregados, nos termos da legislação
vigente.
Parágrafo único. O disposto neste artigo
não se aplica:
1 – aos militares do Estado, ocupantes de
cargos públicos ou eletivos;
2 – aos Magistrados da Justiça Militar.
Art. 3º Hierarquia policial-militar é a ordenação
progressiva da autoridade, em graus diferentes,
da qual decorre a obediência, dentro da estru-
tura da Polícia Militar, culminando no Governa-
dor do Estado, Chefe Supremo da Polícia Militar.
§ 1º A ordenação da autoridade se faz por
postos e graduações, de acordo com o es-
calonamento hierárquico, a antigüidade e a
precedência funcional.
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§ 2º Posto é o grau hierárquico dos oficiais,
conferido por ato do Governador do Estado
e confirmado em Carta Patente ou Folha de
Apostila.
§ 3º Graduação é o grau hierárquico das
praças, conferida pelo Comandante Geral
da Polícia Militar.
Art. 4º A antigüidade entre os militares do Esta-
do, em igualdade de posto ou graduação, será
definida pela:
I – data da última promoção;
II – prevalência sucessiva dos graus hierár-
quicos anteriores;
III – classificação no curso de formação ou
habilitação;
IV – data de nomeação ou admissão;
V – maior idade.
Parágrafo único. Nos casos de promoção a
aspirante-a-oficial, a aluno-oficial, a 3º sar-
gento, a cabo ou nos casos de nomeação de
oficiais, alunos-oficiais ou admissão de sol-
dados prevalecerá, para efeito de antigüi-
dade, a ordem de classificação obtida nos
respectivos cursos ou concursos.
Art. 5º A precedência funcional ocorrerá quan-
do, em igualdade de posto ou graduação, o ofi-
cial ou a praça:
I – ocupar cargo ou função que lhe atribua
superioridade funcional sobre os integran-
tes do órgão ou serviço que dirige, comanda
ou chefia;
3
 II – estiver no serviço ativo, em relação aos
inativos.
CAPÍTULO II
DA DEONTOLOGIA POLICIAL-MILITAR
Seção I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 6º A deontologia policial-militar é constituí-
da pelos valores e deveres éticos, traduzidos em
normas de conduta, que se impõem para que
o exercício da profissão policial-militar atinja
plenamente os ideais de realização do bem co-
mum, mediante a preservação da ordem públi-
ca.
§ 1º Aplicada aos componentes da Polícia
Militar, independentemente de posto ou
graduação, a deontologia policial-militar re-
úne valores úteis e lógicos a valores espiri-
tuais superiores, destinados a elevar a pro-
fissão policial-militar à condição de missão.
§ 2º O militar do Estado prestará compro-
misso de honra, em caráter solene, afirman-
do a consciente aceitação dos valores e de-
veres policiais-militares e a firme disposição
de bem cumpri-los.
Seção II
DOS VALORES POLICIAIS-MILITARES
Art. 7º Os valores fundamentais, determinantes
da moral policial-militar, são os seguintes:
I – o patriotismo;
II – o civismo;
III – a hierarquia;
IV – a disciplina;
V – o profissionalismo;
VI – a lealdade;
VII – a constância;
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VIII – a verdade real;
IX – a honra;
X – a dignidade humana;
XI – a honestidade;
XII – a coragem.
Seção III
DOS DEVERES POLICIAIS-MILITARES
Art. 8º Os deveres éticos, emanados dos valores
policiais-militares e que conduzem a atividade
profissional sob o signo da retidão moral, são os
seguintes:
I – cultuar os símbolos e as tradições da Pá-
tria, do Estado de São Paulo e da Polícia Mi-
litar e zelar por sua inviolabilidade;
II – cumprir os deveres de cidadão;
III – preservar a natureza e o meio ambien-
te;
IV – servir à comunidade, procurando, no
exercício da suprema missão de preservar
a ordem pública, promover, sempre, o bem
estar comum, dentro da estrita observância
das normas jurídicas e das disposições des-
te Regulamento;
V – atuar com devotamento ao interes-
se público, colocando-o acima dos anseios
particulares;
VI – atuar de forma disciplinada e disciplina-
dora, com respeito mútuo de superiores e
subordinados, e preocupação com a integri-
dade física, moral e psíquica de todos os mi-
litares do Estado, inclusive dos agregados,
envidando esforços para bem encaminhar a
solução dos problemas apresentados;
VII – ser justo na apreciação de atos e méri-
tos dos subordinados;
VIII – cumprir e fazer cumprir, dentro de
suas atribuições legalmente definidas, a
Constituição, as leis e as ordens legais das
autoridades competentes, exercendo suas
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atividades com responsabilidade, incutin-
do-a em seus subordinados;
IX – dedicar-se integralmente ao serviço po-
licial-militar, buscando, com todas as ener-
gias, o êxito e o aprimoramento técnico-
-profissional e moral;
X – estar sempre preparado para as missões
que desempenhe;
XI – exercer as funções com integridade e
equilíbrio, segundo os princípios que regem
a administração pública, não sujeitando o
cumprimento do dever a influências indevi-
das;
XII – procurar manter boas relações com
outras categorias profissionais, conhecendo
e respeitando-lhes os limites de competên-
cia, mas elevando o conceito e os padrões
da própria profissão, zelando por sua com-
petência e autoridade;
XIII – ser fiel na vida policial-militar, cum-
prindo os compromissos relacionados às
suas atribuições de agente público;
XIV – manter ânimo forte e fé na missão
policial-militar, mesmo diante das dificulda-
des, demonstrando persistência no traba-
lho para solucioná-las;
XV – zelar pelo bom nome da Instituição Po-
licial-Militar e de seus componentes, acei-
tando seus valores e cumprindo seus deve-
res éticos e legais;
XVI – manter ambiente de harmonia e ca-
maradagem na vida profissional, solidari-
zando-se nas dificuldades que esteja ao seu
alcance minimizar e evitando comentários
desairosos sobre os componentes das Insti-
tuições Policiais;
XVII – não pleitear para si, por meio de ter-
ceiros, cargo ou função que esteja sendo
exercido por outro militar do Estado;
XVIII – proceder de maneira ilibada na vida
pública e particular;
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XIX – conduzir-se de modo não subservien-
te sem ferir os princípios de respeito e de-
coro;
XX – abster-se do uso do posto, graduação
ou cargo para obter facilidades pessoais de
qualquer natureza ou para encaminhar ne-
gócios particulares ou de terceiros;
XXI – abster-se, ainda que na inatividade,
do uso das designações hierárquicas em:
a) atividade político-partidária, salvo quan-
do candidato a cargo eletivo;
b) atividade comercial ou industrial;
c) pronunciamento público a respeito de as-
sunto policial, salvo os de natureza técnica;
d) exercício de cargo ou função de natureza
civil;
XXII – prestar assistência moral e material
ao lar, conduzindo-o como bom chefe de fa-
mília;
XXIII – considerar a verdade, a legalidade e
a responsabilidade como fundamentos de
dignidade pessoal;
XXIV – exercer a profissão sem discrimina-
ções ou restrições de ordem religiosa, polí-
tica, racial ou de condição social;
XXV – atuar com prudência nas ocorrências
policiais, evitando exacerbá-las;
XXVI – respeitar a integridade física, moral
e psíquica da pessoa do preso ou de quem
seja objeto de incriminação;
XXVII – observar as normas de boa educa-
ção e ser discreto nas atitudes, maneiras e
na linguagem escrita ou falada;
XXVIII – não solicitar ou provocar publicida-
de visando a própria promoção pessoal;
XXIX – observar os direitos e garantias fun-
damentais, agindo com isenção, eqüidade
e absoluto respeito pelo ser humano, não
usando sua condição de autoridade pública
para a prática de arbitrariedade;
5
 XXX – exercer a função pública com hones-
tidade, não aceitando vantagem indevida,
de qualquer espécie;
XXXI – não usar meio ilícito na produção de
trabalho intelectual ou em avaliação profis-
sional, inclusive no âmbito do ensino;
XXXII – não abusar dos meios do Estado
postos à sua disposição, nem distribuí-los
a quem quer que seja, em detrimento dos
fins da administração pública, coibindo ain-
da a transferência, para fins particulares, de
tecnologia própria das funções policiais;
XXXIII – atuar com eficiência e probidade,
zelando pela economia e conservação dos
bens públicos, cuja utilização lhe for confia-
da;
XXXIV – proteger as pessoas, o patrimônio
e o meio ambiente com abnegação e des-
prendimento pessoal;
XXXV – atuar onde estiver, mesmo não es-
tando em serviço, para preservar a ordem
pública ou prestar socorro, desde que não
exista, naquele momento, força de serviço
suficiente.
§ 1º Ao militar do Estado em serviço ativo é
vedado exercer atividade de segurança par-
ticular, comércio ou tomar parte da admi-
nistração ou gerência de sociedade comer-
cial ou dela ser sócio ou participar, exceto
como acionista, cotista ou comanditário.
§ 2º Compete aos Comandantes de Unida-
de e de Subunidade destacada fiscalizar os
subordinados que apresentarem sinais ex-
teriores de riqueza, incompatíveis com a re-
muneração do respectivo cargo, fazendo-os
comprovar a origem de seus bens, median-
te instauração de procedimento administra-
tivo, observada a legislação específica.
§ 3º Aos militares do Estado da ativa são
proibidas manifestações coletivas sobre
atos de superiores, de caráter reivindicató-
rio e de cunho político-partidário, sujeitan-
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do-se as manifestações de caráter individu-
al aos preceitos deste Regulamento.
§ 4º É assegurado ao militar do Estado inati-
vo o direito de opinar sobre assunto político
e externar pensamento e conceito ideológi-
co, filosófico ou relativo a matéria pertinen-
te ao interesse público, devendo observar
os preceitos da ética policial-militar e pre-
servar os valores policiais-militares em suas
manifestações essenciais.
CAPÍTULO III
DA DISCIPLINA POLICIAL-MILITAR
Art. 9º A disciplina policial-militar é o exato
cumprimento dos deveres, traduzindo-se na ri-
gorosa observância e acatamento integral das
leis, regulamentos, normas e ordens, por parte
de todos e de cada integrante da Polícia Militar.
§ 1º São manifestações essenciais da disci-
plina:
1 – a observância rigorosa das prescrições
legais e regulamentares;
2 – a obediência às ordens legais dos supe-
riores;
3 – o emprego de todas as energias em be-
nefício do serviço;
4 – a correção de atitudes;
5 – as manifestações espontâneas de acata-
mento dos valores e deveres éticos;
6 – a colaboração espontânea na disciplina
coletiva e na eficiência da Instituição.
§ 2º A disciplina e o respeito à hierarquia
devem ser mantidos, permanentemente,
pelos militares do Estado, tanto no serviço
ativo, quanto na inatividade.
§ 3º A camaradagem é indispensável à for-
mação e ao convívio na Polícia Militar, in-
cumbindo aos comandantes incentivar e
manter a harmonia e a solidariedade entre
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os seus comandados, promovendo estímu-
los de aproximação e cordialidade.
§ 4º A civilidade é parte integrante da edu-
cação policial-militar, cabendo a superiores
e subordinados atitudes de respeito e defe-
rência mútuos.
Art. 10. As ordens legais devem ser prontamen-
te executadas, cabendo inteira responsabilida-
de à autoridade que as determinar.
§ 1º Quando a ordem parecer obscura,
compete ao subordinado, ao recebê-la, soli-
citar os esclarecimentos necessários ao seu
total entendimento.
§ 2º Cabe ao executante que exorbitar no
cumprimento da ordem recebida a respon-
sabilidade pelo abuso ou excesso que co-
meter.
CAPÍTULO IV
DA VIOLAÇÃO DOS VALORES,
DOS DEVERES E DA DISCIPLINA
Seção I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 11. A ofensa aos valores e aos deveres vul-
nera a disciplina policial-militar, constituindo in-
fração administrativa, penal ou civil, isolada ou
cumulativamente.
§ 1º O militar do Estado é responsável pelas
decisões ou atos que praticar, inclusive nas
missões expressamente determinadas, bem
como pela não-observância ou falta de exa-
ção no cumprimento de seus deveres.
§ 2º O superior hierárquico responderá so-
lidariamente, na esfera administrativa disci-
plinar, incorrendo nas mesmas sanções da
transgressão praticada por seu subordinado
quando:
1 – presenciar o cometimento da transgres-
são deixando de atuar para fazê-la cessar
imediatamente;
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2 – concorrer diretamente, por ação ou
omissão, para o cometimento da transgres-
são, mesmo não estando presente no local
do ato.
§ 3º A violação da disciplina policial-militar
será tão mais grave quanto mais elevado for
o grau hierárquico de quem a cometer.
Seção II
DA TRANSGRESSÃO DISCIPLINAR
Art. 12. Transgressão disciplinar é a infração ad-
ministrativa caracterizada pela violação dos de-
veres policiais-militares, cominando ao infrator
as sanções previstas neste Regulamento.
§ 1º As transgressões disciplinares compre-
endem:
1 – todas as ações ou omissões contrárias
à disciplina policial-militar, especificadas no
artigo 13 deste Regulamento;
2 – todas as ações ou omissões não especifi-
cadas no artigo 13 deste Regulamento, mas
que também violem os valores e deveres
policiais-militares.
§ 2º As transgressões disciplinares previstas
nos itens 1 e 2 do § 1º, deste artigo, serão
classificadas como graves, desde que ve-
nham a ser:
1 – atentatórias às instituições ou ao Esta-
do;
2 – atentatórias aos direitos humanos fun-
damentais;
3 – de natureza desonrosa.
§ 3º As transgressões previstas no item 2 do
§ 1º e não enquadráveis em algum dos itens
do § 2º, deste artigo, serão classificadas
pela autoridade competente como médias
ou leves, consideradas as circunstâncias do
fato.
§ 4º Ao militar do Estado, aluno de curso da
Polícia Militar, aplica-se, no que concerne à
disciplina, além do previsto neste Regula-
7
 mento, subsidiariamente, o disposto nos re-
gulamentos próprios dos estabelecimentos
de ensino onde estiver matriculado.
§ 5º A aplicação das penas disciplinares pre-
vistas neste Regulamento independe do re-
sultado de eventual ação penal.
Art. 13. As transgressões disciplinares são clas-
sificadas de acordo com sua gravidade em gra-
ves (G), médias (M) e leves (L).
Parágrafo único. As transgressões discipli-
nares são:
1 – desconsiderar os direitos constitucionais
da pessoa no ato da prisão (G);
2 – usar de força desnecessária no atendi-
mento de ocorrência ou no ato de efetuar
prisão (G);
3 – deixar de providenciar para que seja ga-
rantida a integridade física das pessoas que
prender ou detiver (G);
4 – agredir física, moral ou psicologicamen-
te preso sob sua guarda ou permitir que ou-
tros o façam (G);
5 – permitir que o preso, sob sua guarda,
conserve em seu poder instrumentos ou
outros objetos proibidos, com que possa fe-
rir a si próprio ou a outrem (G);
6 – reter o preso, a vítima, as testemunhas
ou partes não definidas por mais tempo que
o necessário para a solução do procedimen-
to policial, administrativo ou penal (M);
7 – faltar com a verdade (G);
8 – ameaçar, induzir ou instigar alguém para
que não declare a verdade em procedimen-
to administrativo, civil ou penal (G);
9 – utilizar-se do anonimato para fins ilícitos
(G);
10 – envolver, indevidamente, o nome de
outrem para esquivar-se de responsabilida-
de (G);
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11 – publicar, divulgar ou contribuir para a
divulgação irrestrita de fatos, documentos
ou assuntos administrativos ou técnicos de
natureza policial, militar ou judiciária, que
possam concorrer para o desprestígio da
Polícia Militar, ferir a hierarquia ou a disci-
plina, comprometer a segurança da socie-
dade e do Estado ou violar a honra e a ima-
gem de pessoa (G);
12 – espalhar boatos ou notícias tenden-
ciosas em prejuízo da boa ordem civil ou
policial-militar ou do bom nome da Polícia
Militar (M);
13 – provocar ou fazer-se, voluntariamente,
causa ou origem de alarmes injustificados
(M);
14 – concorrer para a discórdia, desarmonia
ou cultivar inimizade entre companheiros
(M);
15 – liberar preso ou detido ou dispensar
parte de ocorrência sem competência legal
para tanto (G);
16 – entender-se com o preso, de forma ve-
lada, ou deixar que alguém o faça, sem au-
torização de autoridade competente (M);
17 – receber vantagem de pessoa interes-
sada no caso de furto, roubo, objeto acha-
do ou qualquer outro tipo de ocorrência ou
procurá-la para solicitar vantagem (G);
18 – receber ou permitir que seu subordi-
nado receba, em razão da função pública,
qualquer objeto ou valor, mesmo quando
oferecido pelo proprietário ou responsável
(G);
19 – apropriar-se de bens pertencentes ao
patrimônio público ou particular (G);
20 – empregar subordinado ou servidor ci-
vil, ou desviar qualquer meio material ou
financeiro sob sua responsabilidade ou não,
para a execução de atividades diversas da-
quelas para as quais foram destinadas, em
proveito próprio ou de outrem (G);
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21 – provocar desfalques ou deixar de ado-
tar providências, na esfera de suas atribui-
ções, para evitá-los (G);
22 – utilizar-se da condição de militar do
Estado para obter facilidades pessoais de
qualquer natureza ou para encaminhar ne-
gócios particulares ou de terceiros (G);
23 – dar, receber ou pedir gratificação ou
presente com finalidade de retardar, apres-
sar ou obter solução favorável em qualquer
ato de serviço (G);
24 – contrair dívida ou assumir compromis-
so superior às suas possibilidades, desde
que venha a expor o nome da Polícia Militar
(M);
25 – fazer, diretamente ou por intermédio
de outrem, agiotagem ou transação pecuni-
ária envolvendo assunto de serviço, bens da
administração pública ou material cuja co-
mercialização seja proibida (G);
26 – exercer ou administrar, o militar do
Estado em serviço ativo, a função de segu-
rança particular ou qualquer atividade es-
tranha à Instituição Policial-Militar com pre-
juízo do serviço ou com emprego de meios
do Estado (G);
27 – exercer, o militar do Estado em serviço
ativo, o comércio ou tomar parte na admi-
nistração ou gerência de sociedade comer-
cial com fins lucrativos ou dela ser sócio,
exceto como acionista, cotista ou comandi-
tário (G);
28 – deixar de fiscalizar o subordinado que
apresentar sinais exteriores de riqueza in-
compatíveis com a remuneração do cargo
(G);
29 – não cumprir, sem justo motivo, a exe-
cução de qualquer ordem legal recebida
(G);
30 – retardar, sem justo motivo, a execução
de qualquer ordem legal recebida (M);
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31 – dar, por escrito ou verbalmente, ordem
manifestamente ilegal que possa acarretar
responsabilidade ao subordinado, ainda
que não chegue a ser cumprida (G);
32 – deixar de assumir a responsabilidade
de seus atos ou pelos praticados por subor-
dinados que agirem em cumprimento de
sua ordem (G);
33 – aconselhar ou concorrer para não ser
cumprida qualquer ordem legal de autori-
dade competente, ou serviço, ou para que
seja retardada, prejudicada ou embaraçada
a sua execução (G);
34 – interferir na administração de serviço
ou na execução de ordem ou missão sem
ter a devida competência para tal (M);
35 – deixar de comunicar ao superior a exe-
cução de ordem dele recebida, no mais cur-
to prazo possível (L);
36 – dirigir-se, referir-se ou responder a su-
perior de modo desrespeitoso (G);
37 – recriminar ato legal de superior ou pro-
curar desconsiderá-lo (G);
38 – ofender, provocar ou desafiar superior
ou subordinado hierárquico (G);
39 – promover ou participar de luta corpo-
ral com superior, igual, ou subordinado hie-
rárquico (G);
40 – procurar desacreditar seu superior ou
subordinado hierárquico (M);
41 – ofender a moral e os bons costumes
por atos, palavras ou gestos (G);
42 – desconsiderar ou desrespeitar, em pú-
blico ou pela imprensa, os atos ou decisões
das autoridades civis ou dos órgãos dos Po-
deres Executivo, Legislativo, Judiciário ou de
qualquer de seus representantes (G);
43 – desrespeitar, desconsiderar ou ofen-
der pessoa por palavras, atos ou gestos, no
atendimento de ocorrência policial ou em
outras situações de serviço (G);
9
 44 – deixar de prestar a superior hierárqui-
co continência ou outros sinais de honra e
respeito previstos em regulamento (M);
45 – deixar de corresponder a cumprimento
de seu subordinado (M);
46 – deixar de exibir, estando ou não uni-
formizado, documento de identidade fun-
cional ou recusar-se a declarar seus dados
de identificação quando lhe for exigido por
autoridade competente (M);
47 – evadir-se ou tentar evadir-se de escol-
ta, bem como resistir a ela (G);
48 – retirar-se da presença do superior hie-
rárquico sem obediência às normas regula-
mentares (L);
49 – deixar, tão logo seus afazeres o permi-
tam, de apresentar-se ao seu superior fun-
cional, conforme prescrições regulamenta-
res (L);
50 – deixar, nas solenidades, de apresentar-
-se ao superior hierárquico de posto ou gra-
duação mais elevada e de saudar os demais,
de acordo com as normas regulamentares
(L);
51 – deixar de fazer a devida comunicação
disciplinar (M);
52 – tendo conhecimento de transgressão
disciplinar, deixar de apurá-la (G);
53 – deixar de punir o transgressor da disci-
plina, salvo se houver causa de justificação
(M);
54 – não levar fato ilegal ou irregularidade
que presenciar ou de que tiver ciência, e
não lhe couber reprimir, ao conhecimento
da autoridade para isso competente (M);
55 – deixar de comunicar ao superior ime-
diato ou, na ausência deste, a qualquer
autoridade superior toda informação que
tiver sobre iminente perturbação da ordem
pública ou grave alteração do serviço ou de
sua marcha, logo que tenha conhecimento
(G);
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56 – deixar de manifestar-se nos processos
que lhe forem encaminhados, exceto nos
casos de suspeição ou impedimento, ou de
absoluta falta de elementos, hipótese em
que essas circunstâncias serão fundamenta-
das (M);
57 – deixar de encaminhar à autoridade
competente, no mais curto prazo e pela via
hierárquica, documento ou processo que
receber, se não for de sua alçada a solução
(M);
58 – omitir, em boletim de ocorrência, rela-
tório ou qualquer documento, dados indis-
pensáveis ao esclarecimento dos fatos (G);
59 – subtrair, extraviar, danificar ou inutili-
zar documentos de interesse da administra-
ção pública ou de terceiros (G);
60 – trabalhar mal, intencionalmente ou
por desídia, em qualquer serviço, instrução
ou missão (M);
61 – deixar de assumir, orientar ou auxiliar
o atendimento de ocorrência, quando esta,
por sua natureza ou amplitude, assim o exi-
gir (G);
62 – retardar ou prejudicar o serviço de po-
lícia judiciária militar que deva promover ou
em que esteja investido (M);
63 – desrespeitar medidas gerais de ordem
policial, judiciária ou administrativa, ou em-
baraçar sua execução (M);
64 – não ter, pelo preparo próprio ou de
seus subordinados ou instruendos, a dedi-
cação imposta pelo sentimento do dever
(M);
65 – causar ou contribuir para a ocorrência
de acidente de serviço ou instrução (M);
66 – consentir, o responsável pelo posto de
serviço ou a sentinela, na formação de gru-
po ou permanência de pessoas junto ao seu
posto (L);
67 – içar ou arriar, sem ordem, bandeira ou
insígnia de autoridade (L);
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68 – dar toques ou fazer sinais, previstos
nos regulamentos, sem ordem de autorida-
de competente (L);
69 – conversar ou fazer ruídos em ocasiões
ou lugares impróprios (L);
70 – deixar de comunicar a alteração de da-
dos de qualificação pessoal ou mudança de
endereço residencial (L);
71 – apresentar comunicação disciplinar ou
representação sem fundamento ou interpor
recurso disciplinar sem observar as prescri-
ções regulamentares (M);
72 – dificultar ao subordinado o ofereci-
mento de representação ou o exercício do
direito de petição (M);
73 – passar a ausente (G);
74 – abandonar serviço para o qual tenha
sido designado ou recusar-se a executá-lo
na forma determinada (G);
75 – faltar ao expediente ou ao serviço para
o qual esteja nominalmente escalado (G);
76 – faltar a qualquer ato em que deva to-
mar parte ou assistir, ou ainda, retirar-se
antes de seu encerramento sem a devida
autorização (M);
77 – afastar-se, quando em atividade poli-
cial-militar com veículo automotor, aerona-
ve, embarcação ou a pé, da área em que de-
veria permanecer ou não cumprir roteiro de
patrulhamento predeterminado (G);
78 – afastar-se de qualquer lugar em que
deva estar por força de dispositivo ou or-
dem legal (M);
79 – chegar atrasado ao expediente, ao ser-
viço para o qual esteja nominalmente esca-
lado ou a qualquer ato em que deva tomar
parte ou assistir (L);
80 – deixar de comunicar a tempo, à auto-
ridade competente, a impossibilidade de
comparecer à Organização Policial Militar
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(OPM) ou a qualquer ato ou serviço de que
deva participar ou a que deva assistir (L);
81 – permutar serviço sem permissão da
autoridade competente (M);
82 – simular doença para esquivar-se ao
cumprimento do dever (M);
83 – deixar de se apresentar às autoridades
competentes nos casos de movimentação
ou quando designado para comissão ou ser-
viço extraordinário (M);
84 – não se apresentar ao seu superior ime-
diato ao término de qualquer afastamento
do serviço ou, ainda, logo que souber que o
mesmo tenha sido interrompido ou suspen-
so (M);
85 – dormir em serviço de policiamento, vi-
gilância ou segurança de pessoas ou instala-
ções (G);
86 – dormir em serviço, salvo quando auto-
rizado (M);
87 – permanecer, alojado ou não, deitado
em horário de expediente no interior da
OPM, sem autorização de quem de direito
(L);
88 – fazer uso, estar sob ação ou induzir
outrem ao uso de substância proibida, en-
torpecente ou que determine dependência
física ou psíquica, ou introduzi-las em local
sob administração policial-militar (G);
89 – embriagar-se quando em serviço ou
apresentar-se embriagado para prestá-lo
(G);
90 – ingerir bebida alcoólica quando em
serviço ou apresentar-se alcoolizado para
prestá-lo (M);
91 – introduzir bebidas alcoólicas em local
sob administração policial-militar, salvo se
devidamente autorizado (M);
92 – fumar em local não permitido (L);
11
 93 – tomar parte em jogos proibidos ou jo-
gar a dinheiro os permitidos, em local sob
administração policial-militar, ou em qual-
quer outro, quando uniformizado (L);
94 – portar ou possuir arma em desacordo
com as normas vigentes (G);
95 – andar ostensivamente armado, em tra-
jes civis, não se achando de serviço (G);
96 – disparar arma por imprudência, negli-
gência, imperícia, ou desnecessariamente
(G);
97 – não obedecer às regras básicas de se-
gurança ou não ter cautela na guarda de
arma própria ou sob sua responsabilidade
(G);
98 – ter em seu poder, introduzir, ou dis-
tribuir em local sob administração policial-
-militar, substância ou material inflamável
ou explosivo sem permissão da autoridade
competente (M);
99 – dirigir viatura policial com imprudên-
cia, imperícia, negligência, ou sem habilita-
ção legal (G);
100 – desrespeitar regras de trânsito, de
tráfego aéreo ou de navegação marítima, la-
custre ou fluvial (M);
101 – autorizar, promover ou executar ma-
nobras perigosas com viaturas, aeronaves,
embarcações ou animais (M);
102 – conduzir veículo, pilotar aeronave ou
embarcação oficial, sem autorização do ór-
gão competente da Polícia Militar, mesmo
estando habilitado (L);
103 – transportar na viatura, aeronave ou
embarcação que esteja sob seu comando
ou responsabilidade, pessoal ou material,
sem autorização da autoridade competente
(L);
104 – andar a cavalo, a trote ou galope, sem
necessidade, pelas ruas da cidade ou casti-
gar inutilmente a montada (L);
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105 – não ter o devido zelo, danificar, extra-
viar ou inutilizar, por ação ou omissão, bens
ou animais pertencentes ao patrimônio pú-
blico ou particular, que estejam ou não sob
sua responsabilidade (M);
106 – negar-se a utilizar ou a receber do
Estado fardamento, armamento, equipa-
mento ou bens que lhe sejam destinados ou
devam ficar em seu poder ou sob sua res-
ponsabilidade (M);
107 – retirar ou tentar retirar de local sob
administração policial-militar material, via-
tura, aeronave, embarcação ou animal, ou
mesmo deles servir-se, sem ordem do res-
ponsável ou proprietário (G);
108 – entrar, sair ou tentar fazê-lo, de OPM,
com tropa, sem prévio conhecimento da au-
toridade competente, salvo para fins de ins-
trução autorizada pelo comando (G);
109 – deixar o responsável pela segurança
da OPM de cumprir as prescrições regula-
mentares com respeito a entrada, saída e
permanência de pessoa estranha (M);
110 – permitir que pessoa não autorizada
adentre prédio ou local interditado (M);
111 – deixar, ao entrar ou sair de OPM onde
não sirva, de dar ciência da sua presença ao
Oficial-de-Dia ou de serviço e, em seguida,
se oficial, de procurar o comandante ou o
oficial de posto mais elevado ou seu subs-
tituto legal para expor a razão de sua pre-
sença, salvo as exceções regulamentares
previstas (M);
112 – adentrar, sem permissão ou ordem,
aposentos destinados a superior ou onde
este se encontre, bem como qualquer outro
lugar cuja entrada lhe seja vedada (M);
113 – abrir ou tentar abrir qualquer depen-
dência da OPM, desde que não seja a auto-
ridade competente ou sem sua ordem, sal-
vo em situações de emergência (M);
114 – permanecer em dependência de ou-
tra OPM ou local de serviço sem consenti-
 Legislação Específica – Lei Complementar nº 893/01 – Prof. Mateus Silveira
mento ou ordem da autoridade competen-
te (M);
115 – permanecer em dependência da pró-
pria OPM ou local de serviço, desde que a
ele estranho, sem consentimento ou ordem
da autoridade competente (L);
116 – entrar ou sair, de qualquer OPM, por
lugares que não sejam para isso designados
(L);
117 – deixar de exibir a superior hierárqui-
co, quando por ele solicitado, objeto ou vo-
lume, ao entrar ou sair de qualquer OPM
(M);
118 – ter em seu poder, introduzir ou dis-
tribuir, em local sob administração policial-
-militar, publicações, estampas ou jornais
que atentem contra a disciplina, a moral ou
as instituições (L);
119 – apresentar-se, em qualquer situação,
mal uniformizado, com o uniforme alterado
ou diferente do previsto, contrariando o Re-
gulamento de Uniformes da Polícia Militar
ou norma a respeito (M);
120 – usar no uniforme, insígnia, medalha,
condecoração ou distintivo, não regulamen-
tares ou de forma indevida (M);
121 – usar vestuário incompatível com a
função ou descurar do asseio próprio ou
prejudicar o de outrem (L);
122 – estar em desacordo com as normas
regulamentares de apresentação pessoal
(L);
123 – recusar ou devolver insígnia, salvo
quando a regulamentação o permitir (L);
124 – comparecer, uniformizado, a manifes-
tações ou reuniões de caráter político-parti-
dário, salvo por motivo de serviço (M);
125 – freqüentar ou fazer parte de sindica-
tos, associações profissionais com caráter
de sindicato, ou de associações cujos esta-
tutos não estejam de conformidade com a
lei (G);
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126 – autorizar, promover ou participar de
petições ou manifestações de caráter rei-
vindicatório, de cunho político-partidário,
religioso, de crítica ou de apoio a ato de su-
perior, para tratar de assuntos de natureza
policial-militar, ressalvados os de natureza
técnica ou científica havidos em razão do
exercício da função policial (M);
127 – aceitar qualquer manifestação cole-
tiva de subordinados, com exceção das de-
monstrações de boa e sã camaradagem e
com prévio conhecimento do homenagea-
do (L);
128 – discutir ou provocar discussão, por
qualquer veículo de comunicação, sobre
assuntos políticos, militares ou policiais, ex-
cetuando-se os de natureza exclusivamente
técnica, quando devidamente autorizado
(L);
129 – freqüentar lugares incompatíveis com
o decoro social ou policial-militar, salvo por
motivo de serviço (M);
130 – recorrer a outros órgãos, pessoas
ou instituições, exceto ao Poder Judiciário,
para resolver assunto de interesse pessoal
relacionados com a Polícia Militar (M);
131 – assumir compromisso em nome da
Polícia Militar, ou representá-la em qual-
quer ato, sem estar devidamente autoriza-
do (M);
132 – deixar de cumprir ou fazer cumprir as
normas legais ou regulamentares, na esfera
de suas atribuições (M).
13
 CAPÍTULO V
DAS SANÇÕES ADMINISTRATIVAS
DISCIPLINARES
Seção I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 14. As sanções disciplinares aplicáveis aos
militares do Estado, independentemente do
posto, graduação ou função que ocupem, são:
I – advertência;
II – repreensão;
III – permanência disciplinar;
IV – detenção;
V – reforma administrativa disciplinar;
VI – demissão;
VII – expulsão;
VIII – proibição do uso do uniforme.
Parágrafo único. Todo fato que constituir
transgressão deverá ser levado ao conhe-
cimento da autoridade competente para as
providências disciplinares.
Seção II
DA ADVERTÊNCIA
Art. 15. A advertência, forma mais branda de
sanção, é aplicada verbalmente ao transgressor,
podendo ser feita particular ou ostensivamente,
sem constar de publicação ou dos assentamen-
tos individuais.
Parágrafo único. A sanção de que trata o
"caput" aplica-se exclusivamente às faltas
de natureza leve.
Seção III
DA REPREENSÃO
Art. 16. A repreensão é a sanção feita por escri-
to ao transgressor, publicada de forma reserva-
da ou ostensiva, devendo sempre ser averbada
nos assentamentos individuais.
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Parágrafo único. A sanção de que trata o
"caput" aplica-se às faltas de natureza leve
e média.
Seção IV
DA PERMANÊNCIA DISCIPLINAR
Art. 17. A permanência disciplinar é a sanção
em que o transgressor ficará na OPM, sem estar
circunscrito a determinado compartimento.
Parágrafo único. O militar do Estado nesta
situação comparecerá a todos os atos de
instrução e serviço, internos e externos.
Art. 18. A pedido do transgressor, o cumpri-
mento da sanção de permanência disciplinar
poderá, a juízo devidamente motivado, da au-
toridade que aplicou a punição, ser convertido
em prestação de serviço extraordinário, desde
que não implique prejuízo para a manutenção
da hierarquia e da disciplina.
§ 1º Na hipótese da conversão, a classifica-
ção do comportamento do militar do Estado
será feita com base na sanção de perma-
nência disciplinar.
§ 2º Considerar-se-á 1 (um) dia de presta-
ção de serviço extraordinário equivalente
ao cumprimento de 1 (um) dia de perma-
nência.
§ 3º O prazo para o encaminhamento do
pedido de conversão será de 3 (três) dias,
contados da data da publicação da sanção
de permanência.
§ 4º O pedido de conversão elide o pedido
de reconsideração de ato.
Art. 19. A prestação do serviço extraordinário,
nos termos do "caput" do artigo anterior, con-
siste na realização de atividades, internas ou ex-
ternas, por período nunca inferior a 6 (seis) ou
superior a 8 (oito) horas, nos dias em que o mili-
tar do Estado estaria de folga.
§ 1º O limite máximo de conversão da per-
manência disciplinar em serviço extraordi-
nário é de 5 (cinco) dias.
 Legislação Específica – Lei Complementar nº 893/01 – Prof. Mateus Silveira
§ 2º O militar do Estado, punido com perío-
do superior a 5 (cinco) dias de permanência
disciplinar, somente poderá pleitear a con-
versão até o limite previsto no parágrafo
anterior, a qual, se concedida, será sempre
cumprida na fase final do período de puni-
ção.
§ 3º A prestação do serviço extraordinário
não poderá ser executada imediatamente
após o término de um serviço ordinário.
Seção V
DA DETENÇÃO
Art. 20. A detenção consiste na retenção do
militar do Estado no âmbito de sua OPM, sem
participar de qualquer serviço, instrução ou ati-
vidade.
§ 1º Nos dias em que o militar do Estado
permanecer detido perderá todas as vanta-
gens e direitos decorrentes do exercício do
posto ou graduação, tempo esse não com-
putado para efeito algum, nos termos da le-
gislação vigente.
§ 2º A detenção somente poderá ser aplica-
da quando da reincidência no cometimento
de transgressão disciplinar de natureza gra-
ve.
Art. 21. A detenção será aplicada pelo Secretá-
rio da Segurança Pública, pelo Comandante Ge-
ral e pelos demais oficiais ocupantes de funções
próprias do posto de coronel.
§ 1º A autoridade que entender necessária
a aplicação desta sanção disciplinar provi-
denciará para que a documentação alusiva
à respectiva transgressão seja remetida à
autoridade competente.
§ 2º Ao Governador do Estado compete co-
nhecer desta sanção disciplinar em grau de
recurso, quando tiver sido aplicada pelo Se-
cretário da Segurança Pública.
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Seção VI
DA REFORMA ADMINISTRATIVA
DISCIPLINAR
Art. 22. A reforma administrativa disciplinar po-
derá ser aplicada, mediante processo regular:
I – ao oficial julgado incompatível ou indig-
no profissionalmente para com o oficiala-
to, após sentença passada em julgado no
tribunal competente, ressalvado o caso de
demissão;
II – à praça que se tornar incompatível com
a função policial-militar, ou nociva à discipli-
na, e tenha sido julgada passível de reforma.
Parágrafo único. O militar do Estado que so-
frer reforma administrativa disciplinar rece-
berá remuneração proporcional ao tempo
de serviço policial-militar.
Seção VII
DA DEMISSÃO
Art. 23. A demissão será aplicada ao militar do
Estado na seguinte forma:
I – ao oficial quando:
a) for condenado a pena restritiva de liber-
dade superior a 2 (dois) anos, por sentença
passada em julgado;
b) for condenado a pena de perda da função
pública, por sentença passada em julgado;
c) for considerado moral ou profissional-
mente inidôneo para a promoção ou revelar
incompatibilidade para o exercício da fun-
ção policial-militar, por sentença passada
em julgado no tribunal competente;
II – à praça quando:
a) for condenada, por sentença passada em
julgado, a pena restritiva de liberdade por
tempo superior a 2 (dois) anos;
b) for condenada, por sentença passada em
julgado, a pena de perda da função pública;
15
 c) praticar ato ou atos que revelem incom-
patibilidade com a função policial-militar,
comprovado mediante processo regular;
d) cometer transgressão disciplinar grave,
estando há mais de 2 (dois) anos consecu-
tivos ou 4 (quatro) anos alternados no mau
comportamento, apurado mediante proces-
so regular;
e) houver cumprido a pena conseqüente do
crime de deserção;
f) considerada desertora e capturada ou
apresentada, tendo sido submetida a exa-
me de saúde, for julgada incapaz definitiva-
mente para o serviço policial-militar.
Parágrafo único. O oficial demitido perderá
o posto e a patente, e a praça, a graduação.
Seção VIII
DA EXPULSÃO
Art. 24. A expulsão será aplicada, mediante pro-
cesso regular, à praça que atentar contra a segu-
rança das instituições nacionais ou praticar atos
desonrosos ou ofensivos ao decoro profissional.
Seção IX
DA PROIBIÇÃO DO USO
DE UNIFORMES
Art. 25. A proibição do uso de uniformes poli-
ciais-militares será aplicada, nos termos deste
Regulamento, temporariamente, ao inativo que
atentar contra o decoro ou a dignidade policial-
-militar, até o limite de 1 (um) ano.
CAPÍTULO VI
DO RECOLHIMENTO DISCIPLINAR
Art. 26. O recolhimento de qualquer transgres-
sor à prisão, sem nota de punição publicada em
boletim, poderá ocorrer quando:
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I – houver indício de autoria de infração pe-
nal e for necessário ao bom andamento das
investigações para sua apuração;
II – for necessário para a preservação da
ordem e da disciplina policial-militar, espe-
cialmente se o militar do Estado mostrar-se
agressivo, embriagado ou sob ação de subs-
tância entorpecente.
§ 1º São autoridades competentes para de-
terminar o recolhimento disciplinar aquelas
elencadas no artigo 31 deste Regulamento.
§ 2º A condução do militar do Estado à au-
toridade competente para determinar o re-
colhimento somente poderá ser efetuada
por superior hierárquico.
§ 3º As decisões de aplicação do recolhi-
mento disciplinar serão sempre fundamen-
tadas e comunicadas ao Juiz Corregedor da
polícia judiciária militar.
§ 4º O militar do Estado preso nos termos
deste artigo poderá permanecer nessa situ-
ação pelo prazo máximo de 5 (cinco) dias.
CAPÍTULO VII
DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
Seção I
DA COMUNICAÇÃO DISCIPLINAR
Art. 27. A comunicação disciplinar dirigida à au-
toridade policial-militar competente destina-se
a relatar uma transgressão disciplinar cometida
por subordinado hierárquico.
Art. 28. A comunicação disciplinar deve ser cla-
ra, concisa e precisa, contendo os dados capazes
de identificar as pessoas ou coisas envolvidas, o
local, a data e a hora do fato, além de caracte-
rizar as circunstâncias que o envolveram, bem
como as alegações do faltoso, quando presente
e ao ser interpelado pelo signatário das razões
da transgressão, sem tecer comentários ou opi-
niões pessoais.
 Legislação Específica – Lei Complementar nº 893/01 – Prof. Mateus Silveira

§ 1º A comunicação disciplinar deverá ser rão interrompidos, reiniciada a contagem a

apresentada no prazo de 5 (cinco) dias, con-
tados da constatação ou conhecimento do
fato, ressalvadas as disposições relativas ao
recolhimento disciplinar, que deverá ser fei-
ta imediatamente.
§ 2º A comunicação disciplinar deve ser a
expressão da verdade, cabendo à autorida-
de competente encaminhá-la ao acusado
para que, por escrito, manifeste-se preli-
minarmente sobre os fatos, no prazo de 3
(três) dias.
partir da sua reapresentação.
§ 3º Em qualquer circunstância, o signatá-
rio da comunicação deverá ser notificado da
respectiva solução, no prazo máximo de 90
(noventa) dias da data da comunicação.
§ 4º No caso de não cumprimento do prazo
do parágrafo anterior, poderá o signatário
da comunicação solicitar, obedecida a via
hierárquica, providências a respeito da so-
lução.

§ 3º Conhecendo a manifestação preliminar Seção II

e considerando praticada a transgressão, a DA REPRESENTAÇÃO
autoridade competente elaborará termo
acusatório motivado, com as razões de fato Art. 30. Representação é toda comunicação que
e de direito, para que o militar do Estado se referir a ato praticado ou aprovado por supe-
possa exercitar, por escrito, o seu direito a rior hierárquico ou funcional, que se repute irre-
ampla defesa e ao contraditório, no prazo gular, ofensivo, injusto ou ilegal.
de 5 (cinco) dias.
§ 1º A representação será dirigida à auto-
§ 4º Estando a autoridade convencida do ridade funcional imediatamente superior
cometimento da transgressão, providencia- àquela contra a qual é atribuída a prática do
rá o enquadramento disciplinar, mediante ato irregular, ofensivo, injusto ou ilegal.
nota de culpa ou, se determinar outra so-
§ 2º A representação contra ato disciplinar
lução, deverá fundamentá-la por despacho
será feita somente após solucionados os re-
nos autos.
cursos disciplinares previstos neste Regula-
§ 5º Poderá ser dispensada a manifestação mento e desde que a matéria recorrida ver-
preliminar quando a autoridade competen- se sobre a legalidade do ato praticado.
te tiver elementos de convicção suficientes
§ 3º A representação nos termos do pará-
para a elaboração do termo acusatório, de-
grafo anterior será exercida no prazo esta-
vendo esta circunstância constar do respec-
belecido no § 1º, do artigo 62.
tivo termo.
§ 4º O prazo para o encaminhamento de
Art. 29. A solução do procedimento disciplinar é
representação será de 5 (cinco) dias conta-
da inteira responsabilidade da autoridade com-
dos da data do conhecimento do ato ou fato
petente, que deverá aplicar sanção ou justificar
que a motivar.
o fato, de acordo com este Regulamento.
§ 1º A solução será dada no prazo de 30
(trinta) dias, contados a partir do recebi-
mento da defesa do acusado, prorrogável
no máximo por mais 15 (quinze) dias, me-
diante declaração de motivos no próprio
enquadramento.
§ 2º No caso de afastamento regulamentar
do transgressor, os prazos supracitados se-

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 CAPÍTULO VIII
DA COMPETÊNCIA, DO
JULGAMENTO, DA APLICAÇÃO E
DO CUMPRIMENTO DAS SANÇÕES
DISCIPLINARES
Seção I
DA COMPETÊNCIA
Art. 31. A competência disciplinar é inerente ao
cargo, função ou posto, sendo autoridades com-
petentes para aplicar sanção disciplinar:
I – o Governador do Estado: a todos os mili-
tares do Estado sujeitos a este Regulamento;
II – o Secretário da Segurança Pública e o
Comandante Geral: a todos os militares do
Estado sujeitos a este Regulamento, exceto
ao Chefe da Casa Militar;
III – o Subcomandante da Polícia Militar: a
todos os integrantes de seu comando e das
unidades subordinadas e às praças inativas;
IV – os oficiais da ativa da Polícia Militar do
posto de coronel a capitão: aos militares do
Estado que estiverem sob seu comando ou
integrantes das OPM subordinadas.
§ 1º Ao Secretário da Segurança Pública
e ao Comandante Geral da Polícia Militar
compete conhecer das sanções disciplina-
res aplicadas aos inativos, em grau de recur-
so, respectivamente, se oficial ou praça.
§ 2º Aos oficiais, quando no exercício inte-
rino das funções de posto igual ou superior
ao de capitão, ficará atribuída a competên-
cia prevista no inciso IV deste artigo.
Seção II
DOS LIMITES DE COMPETÊNCIA
DAS AUTORIDADES
Art. 32. O Governador do Estado é competente
para aplicar todas as sanções disciplinares pre-
vistas neste Regulamento, cabendo às demais
autoridades as seguintes competências:
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I – ao Secretário da Segurança Pública e ao
Comandante Geral: todas as sanções disci-
plinares exceto a demissão de oficiais;
II – ao Subcomandante da Polícia Militar: as
sanções disciplinares de advertência, repre-
ensão, permanência disciplinar, detenção e
proibição do uso de uniformes de até os li-
mites máximos previstos;
III – aos oficiais do posto de coronel: as san-
ções disciplinares de advertência, repreen-
são, permanência disciplinar de até 20 (vin-
te) dias e detenção de até 15 (quinze) dias;
IV – aos oficiais do posto de tenente-coro-
nel: as sanções disciplinares de advertência,
repreensão e permanência disciplinar de
até 20 (vinte) dias;
V – aos oficiais do posto de major: as san-
ções disciplinares de advertência, repre-
ensão e permanência disciplinar de até 15
(quinze) dias;
VI – aos oficiais do posto de capitão: as san-
ções disciplinares de advertência, repre-
ensão e permanência disciplinar de até 10
(dez) dias.
Seção III
DO JULGAMENTO
Art. 33. Na aplicação das sanções disciplinares
serão sempre considerados a natureza, a gra-
vidade, os motivos determinantes, os danos
causados, a personalidade e os antecedentes
do agente, a intensidade do dolo ou o grau da
culpa.
Art. 34. Não haverá aplicação de sanção disci-
plinar quando for reconhecida qualquer das se-
guintes causas de justificação:
I – motivo de força maior ou caso fortuito,
plenamente comprovados;
II – benefício do serviço, da preservação da
ordem pública ou do interesse público;
III – legítima defesa própria ou de outrem;
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IV – obediência a ordem superior, desde
que a ordem recebida não seja manifesta-
mente ilegal;
V – uso de força para compelir o subordina-
do a cumprir rigorosamente o seu dever, no
caso de perigo, necessidade urgente, cala-
midade pública ou manutenção da ordem e
da disciplina.
Art. 35. São circunstâncias atenuantes:
I – estar, no mínimo, no bom comportamen-
to;
II – ter prestado serviços relevantes;
III – ter admitido a transgressão de autoria
ignorada ou, se conhecida, imputada a ou-
trem;
IV – ter praticado a falta para evitar mal
maior;
V – ter praticado a falta em defesa de seus
próprios direitos ou dos de outrem;
VI – ter praticado a falta por motivo de rele-
vante valor social;
VII – não possuir prática no serviço;
VIII – colaborar na apuração da transgres-
são disciplinar.
Art. 36. São circunstâncias agravantes:
I – mau comportamento;
II – prática simultânea ou conexão de duas
ou mais transgressões;
III – reincidência específica;
IV – conluio de duas ou mais pessoas;
V – ter sido a falta praticada durante a exe-
cução do serviço;
VI – ter sido a falta praticada em presença
de subordinado, de tropa ou de civil;
VII – ter sido a falta praticada com abuso de
autoridade hierárquica ou funcional.
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§ 1º Não se aplica a circunstância agravante
prevista no inciso V quando, pela sua natu-
reza, a transgressão seja inerente à execu-
ção do serviço.
§ 2º Considera-se reincidência específica
o enquadramento da falta praticada num
mesmo item dos previstos no artigo 13 ou
no item II do § 1º do artigo 12.
Seção IV
DA APLICAÇÃO
Art. 37. A aplicação da sanção disciplinar abran-
ge a análise do fato, nos termos do artigo 33
deste Regulamento, a análise das circunstâncias
que determinaram a transgressão, o enquadra-
mento e a decorrente publicação.
Art. 38. O enquadramento disciplinar é a des-
crição da transgressão cometida, dele devendo
constar, resumidamente, o seguinte:
I – indicação da ação ou omissão que origi-
nou a transgressão;
II – tipificação da transgressão disciplinar;
III – discriminação, em incisos e artigos, das
causas de justificação ou das circunstâncias
atenuantes e ou agravantes;
IV – decisão da autoridade impondo, ou
não, a sanção;
V – classificação do comportamento poli-
cial-militar em que o punido permaneça ou
ingresse;
VI – alegações de defesa do transgressor;
VII – observações, tais como:
a) data do início do cumprimento da sanção
disciplinar;
b) local do cumprimento da sanção, se for
o caso;
c) determinação para posterior cumprimen-
to, se o transgressor estiver baixado, afasta-
do do serviço ou à disposição de outra au-
toridade;
19
 d) outros dados que a autoridade compe-
tente julgar necessários;
VIII – assinatura da autoridade.
Art. 39. A publicação é a divulgação oficial do
ato administrativo referente à aplicação da san-
ção disciplinar ou à sua justificação, e dá início a
seus efeitos.
Parágrafo único. A advertência não deverá
constar de publicação em boletim, figuran-
do, entretanto, no registro de informações
de punições para os oficiais, ou na nota de
corretivo das praças.
Art. 40. As sanções de oficiais, aspirantes-a-
-oficial, alunos-oficiais, subtenentes e sargentos
serão publicadas somente para conhecimento
dos integrantes dos seus respectivos círculos e
superiores hierárquicos, podendo ser dadas ao
conhecimento geral se as circunstâncias ou a
natureza da transgressão e o bem da disciplina
assim o recomendarem.
Art. 41. Na aplicação das sanções disciplinares
previstas neste Regulamento, serão rigorosa-
mente observados os seguintes limites:
I – quando as circunstâncias atenuantes
preponderarem, a sanção não será aplicada
em seu limite máximo;
II – quando as circunstâncias agravantes
preponderarem, poderá ser aplicada a san-
ção até o seu limite máximo;
III – pela mesma transgressão não será apli-
cada mais de uma sanção disciplinar.
Art. 42. A sanção disciplinar será proporcional à
gravidade e natureza da infração, observados os
seguintes limites:
I – as faltas leves são puníveis com adver-
tência ou repreensão e, na reincidência es-
pecífica, com permanência disciplinar de
até 5 (cinco) dias;
II – as faltas médias são puníveis com per-
manência disciplinar de até 8 (oito) dias e,
na reincidência específica, com permanên-
cia disciplinar de até 15 (quinze) dias;
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III – as faltas graves são puníveis com per-
manência de até 10 (dez) dias ou detenção
de até 8 (oito) dias e, na reincidência espe-
cífica, com permanência de até 20 (vinte)
dias ou detenção de até 15 (quinze) dias,
desde que não caiba demissão ou expulsão.
Art. 43. O início do cumprimento da sanção dis-
ciplinar dependerá de aprovação do ato pelo
Comandante da Unidade ou pela autoridade
funcional imediatamente superior, quando a
sanção for por ele aplicada, e prévia publicação
em boletim, salvo a necessidade de recolhimen-
to disciplinar previsto neste Regulamento.
Art. 44. A sanção disciplinar não exime o punido
da responsabilidade civil e criminal emanadas
do mesmo fato.
Parágrafo único. A instauração de inquérito
ou ação criminal não impede a imposição,
na esfera administrativa, de sanção pela
prática de transgressão disciplinar sobre o
mesmo fato.
Art. 45. Na ocorrência de mais de uma trans-
gressão, sem conexão entre elas, serão impos-
tas as sanções correspondentes isoladamente;
em caso contrário, quando forem praticadas
de forma conexa, as de menor gravidade serão
consideradas como circunstâncias agravantes
da transgressão principal.
Art. 46. Na ocorrência de transgressão discipli-
nar envolvendo militares do Estado de mais de
uma Unidade, caberá ao comandante do poli-
ciamento da área territorial onde ocorreu o fato
apurar ou determinar a apuração e, ao final, se
necessário, remeter os autos à autoridade fun-
cional superior comum aos envolvidos.
Art. 47. Quando duas autoridades de níveis
hierárquicos diferentes, ambas com ação dis-
ciplinar sobre o transgressor, conhecerem da
transgressão disciplinar, competirá à de maior
hierarquia apurá-la ou determinar que a menos
graduada o faça.
Parágrafo único. Quando a apuração ficar
sob a incumbência da autoridade menos
graduada, a punição resultante será aplica-
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da após a aprovação da autoridade supe-
rior, se esta assim determinar.
Art. 48. A expulsão será aplicada, em regra,
quando a praça policial-militar, independente-
mente da graduação ou função que ocupe, for
condenado judicialmente por crime que tam-
bém constitua infração disciplinar grave e que
denote incapacidade moral para a continuidade
do exercício de suas funções.
Seção V
DO CUMPRIMENTO E
DA CONTAGEM DE TEMPO
Art. 49. A autoridade que tiver de aplicar san-
ção a subordinado que esteja a serviço ou à dis-
posição de outra autoridade requisitará a apre-
sentação do transgressor.
Parágrafo único. Quando o local determina-
do para o cumprimento da sanção não for
a respectiva OPM, a autoridade indicará o
local designado para a apresentação do pu-
nido.
Art. 50. Nenhum militar do Estado será interro-
gado ou ser-lhe-á aplicada sanção se estiver em
estado de embriaguez, ou sob a ação de subs-
tância entorpecente ou que determine depen-
dência física ou psíquica, devendo, se necessá-
rio, ser, desde logo, recolhido disciplinarmente.
Art. 51. O cumprimento da sanção disciplinar,
por militar do Estado afastado do serviço, de-
verá ocorrer após a sua apresentação na OPM,
pronto para o serviço policial-militar, salvo nos
casos de interesse da preservação da ordem e
da disciplina.
Parágrafo único. A interrupção de afasta-
mento regulamentar, para cumprimento de
sanção disciplinar, somente ocorrerá quan-
do determinada pelo Governador do Esta-
do, Secretário da Segurança Pública ou pelo
Comandante Geral.
Art. 52. O início do cumprimento da sanção dis-
ciplinar deverá ocorrer no prazo máximo de 5
(cinco) dias após a ciência, pelo punido, da sua
publicação.
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§ 1º A contagem do tempo de cumprimento
da sanção começa no momento em que o
militar do Estado iniciá-lo, computando-se
cada dia como período de 24 (vinte e qua-
tro) horas.
§ 2º Não será computado, como cumpri-
mento de sanção disciplinar, o tempo em
que o militar do Estado passar em gozo de
afastamentos regulamentares, interrom-
pendo-se a contagem a partir do momento
de seu afastamento até o seu retorno.
§ 3º O afastamento do militar do Estado do
local de cumprimento da sanção e o seu re-
torno a esse local, após o afastamento regu-
larmente previsto no § 2º, deverão ser obje-
to de publicação.
CAPÍTULO IX
DO COMPORTAMENTO
Art. 53. O comportamento da praça policial-
-militar demonstra o seu procedimento na vida
profissional e particular, sob o ponto de vista
disciplinar.
Art. 54. Para fins disciplinares e para outros efei-
tos, o comportamento policial-militar classifica-
-se em:
I – excelente – quando, no período de 10
(dez) anos, não lhe tenha sido aplicada
qualquer sanção disciplinar;
II – ótimo – quando, no período de 5 (cinco)
anos, lhe tenham sido aplicadas até 2 repre-
ensões;
III – bom – quando, no período de 2 (dois)
anos, lhe tenham sido aplicadas até 2 (duas)
permanências disciplinares;
IV – regular – quando, no período de 1 (um)
ano, lhe tenham sido aplicadas até 2 (duas)
permanências disciplinares ou 1 (uma) de-
tenção;
V – mau – quando, no período de 1 (um)
ano, lhe tenham sido aplicadas mais de 2
21
 (duas) permanências disciplinares ou mais
de 1 (uma) detenção.
§ 1º A contagem de tempo para melhora do
comportamento se fará automaticamente,
de acordo com os prazos estabelecidos nes-
te artigo.
§ 2º Bastará uma única sanção disciplinar
acima dos limites estabelecidos neste artigo
para alterar a categoria do comportamento.
§ 3º Para a classificação do comportamen-
to fica estabelecido que duas repreensões
equivalerão a uma permanência disciplinar.
§ 4º Para efeito de classificação, reclassifica-
ção ou melhoria do comportamento, ter-se-
-ão como base as datas em que as sanções
foram publicadas.
Art. 55. Ao ser admitida na Polícia Militar, a pra-
ça policial-militar será classificada no comporta-
mento "bom".
CAPÍTULO X
DOS RECURSOS DISCIPLINARES
Art. 56. O militar do Estado, que considere a si
próprio, a subordinado seu ou a serviço sob sua
responsabilidade prejudicado, ofendido ou in-
justiçado por ato de superior hierárquico, pode-
rá interpor recursos disciplinares.
Parágrafo único. São recursos disciplinares:
1 – pedido de reconsideração de ato;
2 – recurso hierárquico.
Art. 57. O pedido de reconsideração de ato é
recurso interposto, mediante parte ou ofício, à
autoridade que praticou, ou aprovou, o ato dis-
ciplinar que se reputa irregular, ofensivo, injusto
ou ilegal, para que o reexamine.
§ 1º O pedido de reconsideração de ato
deve ser encaminhado, diretamente, à au-
toridade recorrida e por uma única vez.
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§ 2º O pedido de reconsideração de ato,
que tem efeito suspensivo, deve ser apre-
sentado no prazo máximo de 5 (cinco) dias,
a contar da data em que o militar do Estado
tomar ciência do ato que o motivou.
§ 3º A autoridade a quem for dirigido o
pedido de reconsideração de ato deverá,
saneando se possível o ato praticado, dar
solução ao recurso, no prazo máximo de 10
(dez) dias, a contar da data de recebimento
do documento, dando conhecimento ao in-
teressado, mediante despacho fundamen-
tado que deverá ser publicado.
§ 4º O subordinado que não tiver oficial-
mente conhecimento da solução do pedi-
do de reconsideração, após 30 (trinta) dias
contados da data de sua solicitação, poderá
interpor recurso hierárquico no prazo pre-
visto no item 1 do § 3º, do artigo 58.
§ 5º O pedido de reconsideração de ato
deve ser redigido de forma respeitosa, pre-
cisando o objetivo e as razões que o funda-
mentam, sem comentários ou insinuações,
podendo ser acompanhado de documentos
comprobatórios.
§ 6º Não será conhecido o pedido de recon-
sideração intempestivo, procrastinador ou
que não apresente fatos novos que modifi-
quem a decisão anteriormente tomada, de-
vendo este ato ser publicado, obedecido o
prazo do § 3º deste artigo.
Art. 58. O recurso hierárquico, interposto por
uma única vez, terá efeito suspensivo e será re-
digido sob a forma de parte ou ofício e endere-
çado diretamente à autoridade imediatamente
superior àquela que não reconsiderou o ato tido
por irregular, ofensivo, injusto ou ilegal.
§ 1º A interposição do recurso de que trata
este artigo, a qual deverá ser precedida de
pedido de reconsideração do ato, somente
poderá ocorrer depois de conhecido o re-
sultado deste pelo requerente, exceto na hi-
pótese prevista pelo § 4º do artigo anterior.
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§ 2º A autoridade que receber o recurso
hierárquico deverá comunicar tal fato, por
escrito, àquela contra a qual está sendo in-
terposto.
§ 3º Os prazos referentes ao recurso hierár-
quico são:
1 – para interposição: 5 (cinco) dias, a con-
tar do conhecimento da solução do pedido
de reconsideração pelo interessado ou do
vencimento do prazo do § 4º do artigo an-
terior;
2 – para comunicação: 3 (três) dias, a contar
do protocolo da OPM da autoridade desti-
natária;
3 – para solução: 10 (dez) dias, a contar do
recebimento da interposição do recurso no
protocolo da OPM da autoridade destinatá-
ria.
§ 4º O recurso hierárquico, em termos res-
peitosos, precisará o objeto que o funda-
menta de modo a esclarecer o ato ou fato,
podendo ser acompanhado de documentos
comprobatórios.
§ 5º O recurso hierárquico não poderá tra-
tar de assunto estranho ao ato ou fato que
o tenha motivado, nem versar sobre maté-
ria impertinente ou fútil.
§ 6º Não será conhecido o recurso hierár-
quico intempestivo, procrastinador ou que
não apresente fatos novos que modifiquem
a decisão anteriormente tomada, devendo
ser cientificado o interessado, e publicado o
ato em boletim, no prazo de 10 (dez) dias.
Art. 59. Solucionado o recurso hierárquico, en-
cerra-se para o recorrente a possibilidade admi-
nistrativa de revisão do ato disciplinar sofrido,
exceto nos casos de representação previstos
nos §§ 3º e 4º do artigo 30.
Art. 60. Solucionados os recursos disciplinares
e havendo sanção disciplinar a ser cumprida,
o militar do Estado iniciará o seu cumprimento
dentro do prazo de 3 (três) dias:
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I – desde que não interposto recurso hie-
rárquico, no caso de solução do pedido de
reconsideração;
II – após solucionado o recurso hierárquico.
Art. 61. Os prazos para a interposição dos re-
cursos de que trata este Regulamento são deca-
denciais.
CAPÍTULO XI
DA REVISÃO DOS ATOS
DISCIPLINARES
Art. 62. As autoridades competentes para apli-
car sanção disciplinar, exceto as ocupantes do
posto de major e capitão, quando tiverem co-
nhecimento, por via recursal ou de ofício, da
possível existência de irregularidade ou ilegali-
dade na aplicação da sanção imposta por elas
ou pelas autoridades subordinadas, podem pra-
ticar um dos seguintes atos:
I – retificação;
II – atenuação;
III – agravação;
IV – anulação.
§ 1º A anulação de sanção administrativa
disciplinar somente poderá ser feita no pra-
zo de 5 (cinco) anos, a contar da data da pu-
blicação do ato que se pretende invalidar.
§ 2º Os atos previstos neste artigo deverão
ser motivados e publicados.
Art. 63. A retificação consiste na correção de ir-
regularidade formal sanável, contida na sanção
disciplinar aplicada pela própria autoridade ou
por autoridade subordinada.
Art. 64. Atenuação é a redução da sanção pro-
posta ou aplicada, para outra menos rigorosa
ou, ainda, a redução do número de dias da san-
ção, nos limites do artigo 42, se assim o exigir o
interesse da disciplina e a ação educativa sobre
o militar do Estado.
23
Art. 65. Agravação é a ampliação do número
dos dias propostos para uma sanção disciplinar
ou a aplicação de sanção mais rigorosa, nos li-
mites do artigo 42, se assim o exigir o interesse
da disciplina e a ação educativa sobre o militar
do Estado.
Parágrafo único. Não caberá agravamento
da sanção em razão da interposição de re-
curso disciplinar.
Art. 66. Anulação é a declaração de invalidade
da sanção disciplinar aplicada pela própria auto-
ridade ou por autoridade subordinada, quando,
na apreciação do recurso, verificar a ocorrência
de ilegalidade, devendo retroagir à data do ato.
CAPÍTULO XII
DAS RECOMPENSAS
POLICIAIS-MILITARES
Art. 67. As recompensas policiais-militares cons-
tituem reconhecimento dos bons serviços pres-
tados pelo militar do Estado e consubstanciam-
-se em prêmios concedidos por atos meritórios
e serviços relevantes.
Art. 68. São recompensas policiais-militares:
I – elogio;
II – cancelamento de sanções.
Parágrafo único. O elogio individual, ato ad-
ministrativo que coloca em relevo as quali-
dades morais e profissionais do militar, po-
derá ser formulado independentemente da
classificação de seu comportamento e será
registrado nos assentamentos.
Art. 69. A dispensa do serviço não é uma recom-
pensa policial-militar e somente poderá ser con-
cedida quando houver, a juízo do Comandante
da Unidade, motivo de força maior.
Parágrafo único. A concessão de dispensas
do serviço, observado o disposto neste arti-
go, fica limitada ao máximo de 6 (seis) dias
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por ano, sendo sempre publicada em bole-
tim.
Art. 70. O cancelamento de sanções disciplina-
res consiste na retirada dos registros realizados
nos assentamentos individuais do militar do Es-
tado, relativos às penas disciplinares que lhe fo-
ram aplicadas.
§ 1º O cancelamento de sanções é ato do
Comandante Geral, praticado a pedido do
interessado, e o seu deferimento deverá
atender aos bons serviços por ele presta-
dos, comprovados em seus assentamentos,
e depois de decorridos 10 (dez) anos de efe-
tivo serviço, sem qualquer outra sanção, a
contar da data da última pena imposta.
§ 2º O cancelamento de sanções não terá
efeito retroativo e não motivará o direito de
revisão de outros atos administrativos de-
correntes das sanções canceladas.
CAPÍTULO XIII
DO PROCESSO REGULAR
Seção I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 71. O processo regular a que se refere este
Regulamento, para os militares do Estado, será:
I – para oficiais: o Conselho de Justificação;
II – para praças com 10 (dez) ou mais anos
de serviço policial-militar: o Conselho de
Disciplina;
III – para praças com menos de 10 (dez)
anos de serviço policial-militar: o Processo
Administrativo Disciplinar.
Art. 72. O militar do Estado submetido a proces-
so regular deverá, quando houver possibilidade
de prejuízo para a hierarquia, disciplina ou para
a apuração do fato, ser designado para o exercí-
cio de outras funções, enquanto perdurar o pro-
cesso, podendo ainda a autoridade instaurado-
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ra proibir-lhe o uso do uniforme, como medida
cautelar.
Seção II
DO CONSELHO DE JUSTIFICAÇÃO
Art. 73. O Conselho de Justificação destina-se a
apurar, na forma da legislação específica, a inca-
pacidade do oficial para permanecer no serviço
ativo da Polícia Militar.
Parágrafo único. O Conselho de Justificação
aplica-se também ao oficial inativo presu-
mivelmente incapaz de permanecer na situ-
ação de inatividade.
Art. 74. O oficial submetido a Conselho de Jus-
tificação e considerado culpado, por decisão
unânime, poderá ser agregado disciplinarmente
mediante ato do Comandante Geral, até deci-
são final do tribunal competente, ficando:
I – afastado das suas funções e adido à Uni-
dade que lhe for designada;
II – proibido de usar uniforme;
III – percebendo 1/3 (um terço) da remune-
ração;
IV – mantido no respectivo Quadro, sem nú-
mero, não concorrendo à promoção.
Art. 75. Ao Conselho de Justificação aplica-se o
previsto na legislação específica, complemen-
tarmente ao disposto neste Regulamento.
Seção III
DO CONSELHO DE DISCIPLINA
Art. 76. O Conselho de Disciplina destina-se
a declarar a incapacidade moral da praça para
permanecer no serviço ativo da Polícia Militar e
será instaurado:
I – por portaria do Comandante da Unidade
a que pertencer o acusado;
II – por ato de autoridade superior à men-
cionada no inciso anterior.
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Parágrafo único. A instauração do Conse-
lho de Disciplina poderá ser feita durante o
cumprimento de sanção disciplinar.
Art. 77. As autoridades referidas no artigo ante-
rior podem, com base na natureza da falta ou na
inconsistência dos fatos apontados, considerar,
desde logo, insuficiente a acusação e, em conse-
qüência, deixar de instaurar o Conselho de Dis-
ciplina, sem prejuízo de novas diligências.
Art. 78. O Conselho será composto por 3 (três)
oficiais da ativa.
§ 1º O mais antigo do Conselho, no mínimo
um capitão, é o presidente, e o que lhe se-
guir em antigüidade ou precedência funcio-
nal é o interrogante, sendo o relator e escri-
vão o mais moderno.
§ 2º Entendendo necessário, o presidente
poderá nomear um subtenente ou sargento
para funcionar como escrivão no processo,
o qual não integrará o Conselho.
Art. 79. O Conselho poderá ser instaurado, in-
dependentemente da existência ou da instaura-
ção de inquérito policial comum ou militar, de
processo criminal ou de sentença criminal tran-
sitada em julgado.
Parágrafo único. Se no curso dos trabalhos
do Conselho surgirem indícios de crime co-
mum ou militar, o presidente deverá extrair
cópia dos autos, remetendo-os por ofício à
autoridade competente para início do res-
pectivo inquérito policial ou da ação penal
cabível.
Art. 80. Será instaurado apenas um processo
quando o ato ou atos motivadores tenham sido
praticados em concurso de agentes.
§ 1º Havendo dois ou mais acusados per-
tencentes a OPM diversas, o processo será
instaurado pela autoridade imediatamente
superior, comum aos respectivos coman-
dantes das OPM dos acusados.
§ 2º Existindo concurso ou continuidade in-
fracional, deverão todos os atos censuráveis
constituir o libelo acusatório da portaria.
25
 § 3º Surgindo, após a elaboração da porta-
ria, elementos de autoria e materialidade
de infração disciplinar conexa, em continui-
dade ou em concurso, esta poderá ser adita-
da, abrindo-se novos prazos para a defesa.
Art. 81. A decisão da autoridade instauradora,
devidamente fundamentada, será aposta nos
autos, após a apreciação do Conselho e de toda
a prova produzida, das razões de defesa e do re-
latório, no prazo de 15 (quinze) dias a contar do
seu recebimento.
Art. 82. A autoridade instauradora, na sua deci-
são, considerará a acusação procedente, proce-
dente em parte ou improcedente, devendo pro-
por ao Comandante Geral, conforme o caso, a
aplicação das sanções administrativas cabíveis.
Parágrafo único. A decisão da autoridade
instauradora será publicada em boletim.
Art. 83. Recebidos os autos, o Comandante Ge-
ral, dentro do prazo de 45 (quarenta e cinco)
dias, fundamentado seu despacho, emitirá a
decisão final, da qual não caberá recurso, salvo
na hipótese do que dispõe o § 3º do artigo 138
da Constituição do Estado. (NR) – Artigo 83 com
redação dada pela Lei Complementar nº 915, de
22/03/2002.
Seção IV
DO PROCESSO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 84. O Processo Administrativo Disciplinar
seguirá rito próprio ao qual se aplica o disposto
nos incisos I, II e parágrafo único do artigo 76 e
os artigos 79, 80 e 82 deste Regulamento.
Parágrafo único. Recebido o processo, o Co-
mandante Geral emitirá a decisão final, da
qual não caberá recurso, salvo na hipótese
do que dispõe o § 3º do artigo 138 da Cons-
tituição do Estado. (NR) – Parágrafo único
com redação dada pela Lei Complementar
nº 915, de 22/03/2002.
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CAPÍTULO XIV
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 85. A ação disciplinar da Administração
prescreverá em 5 (cinco) anos, contados da data
do cometimento da transgressão disciplinar.
§ 1º A punibilidade da transgressão discipli-
nar também prevista como crime prescreve
nos prazos estabelecidos para o tipo previs-
to na legislação penal, salvo se esta pres-
crição ocorrer em prazo inferior a 5 (cinco)
anos.
§ 2º A interposição de recurso disciplinar in-
terrompe a prescrição da punibilidade até a
solução final do recurso.
Art. 86. Para os efeitos deste Regulamento, con-
sidera-se Comandante de Unidade o oficial que
estiver exercendo funções privativas dos postos
de coronel e de tenente-coronel.
Parágrafo único. As expressões diretor, cor-
regedor e chefe têm o mesmo significado
de Comandante de Unidade.
Art. 87. Aplicam-se, supletivamente, ao Conse-
lho de Disciplina as disposições do Código de
Processo Penal Militar.
Art. 88. O Comandante Geral baixará instruções
complementares, necessárias à interpretação,
orientação e fiel aplicação do disposto neste Re-
gulamento.
Art. 89. Esta lei complementar entra em vigor
na data de sua publicação, revogadas as disposi-
ções em contrário.