GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA

DIRECGIÓN REGIONAL DE EDUCAGIÓN

"Año de la lntegración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad

Mllhtqrh dE §drsién *alarnarea

cajamarca, Z8SEP2il12
visto la DIRECTIVA No 021-GOB.REG.CAJ/DRE-CAJIDGI-AR y demás
documentos que se adjuntan;

CONSIDERANDO:
QUC, CON IA DIRECTIVA NO 021-GOB.REG.CAJ/DRE-CAJiDGI'AR, SE
aprueban los lineamientos que orientan el cumplimiento de Competencias
Administrativas delegadas a las Unidades de Gestión Educativa Local sobre
Educación Superior No Universitaria del ámbito de la Región de Educación Cajamarca,
y el lnstructivo de los Procedimientos Administrativos generados desde los lnstitutos y
Escuelas de Educación Superior Públicos y Privados, en el marco de la Ley N" 27783-
Ley de Bases de la Descentralización, Directiva que amerita ser aprobada mediante
Resolución;
Que, en la Ley No 29394- Ley de lnstitutos y Escuelas de Educación Superior,
se establece en el Art. 2Bo, que /os títulos y las certificaciones otorgados por los
lnstitutos y Escuelas, para tener validez, deben estar visados por el órgano
regional competente que designe el Ministeria de Educación, designación que se
realiza a través del Art.35o del Decreto Supremo No 004-2010-ED-Reglamento de la
Ley No 29394- Ley de lnstitutos y Escuelas de Educación Superior, que en su incido d)
del numeral 35.5, estipula que los títulos y certificados oficiales deben cumplir con uno
de los requisitos el de "Esfar fírmado, en el caso dpl Certificado por el Director
General det lnstituto o Escuela de Educación Superior y el Secretario Académico
"*¿Ér" de la institución. Y, en el caso del Título, por el Director General de la lnstituciótt
y el Director Regional de Educación o el que haga sus veces"; por lo tanto, ei
registro e inscripción de los títulos de los estudiantes, deberán ser canalizadas por la
Unidad de Gestión Edrcativa Local a la Dirección Regionalde Educación Cajamarca;
Que, asimismo, el Art. 31o del precitado Decreto Supremo, establece que son
documentos de envío obligatorio a las Direcciones Regionales de Educación, tanto,
en versión impresa corno en digital, las Nóminas de Matrícula, dentro de los treinta
(30) días posteriores al inicio del semestre académico, las Actas Consolidadas de
Evaluación del Rendimiento Académico, convalidación, homologación o subsanación,
al término de estos procesos, dentro de los siguientes treinta (30) días y el Acta de
Titulación dentro de los diez (10) días de concluida la sustentación;
Estando a lo dispuesto por el Ministerio de Educación, lo actuado por la
Dirección de Gestión lnstitucional, lo aprobado por el Despacho Directoral; y
De conformidad con la Ley No 24029 y su Modificatoria2S2l2,Ley No 28044, Ley
No 28411, Ley No 29062, Ley No 29394- Ley de lnstitutos y Escuelas de Educación
Superior, Ley No 27783-Ley de Bases de la Descentralización, Decreto Legislativo N"
276-Ley de Bases de la Carrera Administraiiva y de Remuneraciones del Sector
Público, D.S. N" 005-90-PCM, D. S. No015 -2002-ED, D.S. No 019-90-ED, D. S No
003.2008.ED-Reglamento de la Ley de ia Carrera Pública Magisterial, D.S. No 004-
201O-ED: Reglamento de la Ley de lnstitutos y Escuelas de Educación Superior, R.M
No 0092-2012-ED-Establece la gratuidad en la expedición y visación de certificados y
títulos para licenciados del servicio militar, en las lnstituciones Públicas de Educación
Básica y Técnico Productivas, Escuelas e lnstitutos de Educación Superior y
Resolución Directoral N' 0592-2010-ED-Normas Nacionales para la titulación y
 GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
,,Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad

nxsoI.ucrón nlnxcromr nselon*r. Ne 3* ffi t -zor s¡g}C.du

otorgamiento de duplicado de diploma de titulo en carreras docentes y artÍsticas en

lnstilutos y Escuelas de Educacíón Superior Públicos y Privados, y su modificatoria
R.D. N'0910-201o-ED.

SE RESUELVE:
Artículo 1 ".- APROBAR, la Dl RECTIVA No 021 -GOB. REG. CAJ/DRE-CAJ/DGI-
AR que establece los lineamientos que orientan el cumplimiento de Competencias
Administrativas delegadas a las Unidades de Gestión Educativa Local sobre
Educación Superior Nb Universitaria del ámbito de la Región de Educación Cajamarca,
y el lnstructivo de los Procedimientos Administrativos a cumplir desde los lnstitutos y
Escuelas de Educación Superior Públicos y Privados.

Artículo 2o,- DISPONER, que los Directores de las Unidades de Gestión

Educativa Local del ámbito jurisdiccional de la Dirección Regional de Educación
Cajamarca, cumplan con lo establecido en la Directiva aprobada mediante la presente
resolución.

Artícuto 3o.- ESTABLECER, que la Oficina de Trámite Documentario o la que

haga sus veces en la Dirección Regional de Educación de Cajamarca, cumpla con
notificar a las Unidades de Gestión Educativa Local y a los lnstitutos y Escuelas de
Educación Superior Públicos y Privados del ámbito de la Dirección Regional de
Educación Cajamarca, de acuerdo al Art. 18' de la Ley N" 27444-Ley de
Procedimiento Administrativo General.

Regístrese y Comuníquese

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LiC. CÉSAR ALBERTO FLORES BERRíOS

Director Regional de Educación
CAJAMARCA

Lo quá t¡ani,-:il¡c¡ fi Ud. ;::itl i .,

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DIRECTIVAN"'4l .2O12.GOB.REG.CAJ/DRE.CAJ/DGI.AR

LINEAMIENTOS QUE ORIENTAN EL CUMPLIMIENTO DE COMPETENCIAS

ADMINISTRATIVAS DELEGADAS A LAS UNIDADES DE GESTIÓn¡ epucaTIvR
LOCAL SOBRE EDUCACIÓN SUPERIOR NO UNIVERSITARIA DEL ÁMBITo DE LA
necró¡¡ DE EDUcActóN cAJAMARoA.
I. FINALIDAD
Establecer lineamientos para la ejecución de los procedimientos administrativos
que por delegación deben realizar las Unidades de Gestión Educativa Local
referente a Educación Superior No Universitaria Pública y Privada del ámbito de la
Dirección Regional de Educación Cajamarca.

II. ALCANCE

- lnstitutos de Educación superior Tecnológícos públicos y privados (IEST).

- lnstitutos de Educacíón superior Pedagógicos públicos y privados (lESp)
- lnstitutos Superíores de Educación públicos y privados (lSE)
- Escuela Superior de Formación Artística público (ESFA)
- Unidades de Gestión Educativa Localde Ia Región Cajamarca
- Dirección Regíonal de Educación Cajamarca

III. BASE LEGAL

- Ley No 28Q44-Ley General de Educación.

- Ley No 28411-Ley general del Sistema Nacional de presupuesto
- Ley No 27444-Ley del Procedimiento Administrativo General
- Decreto Ley No 25762-Ley Orgánica del Mínisterio de Educación, modificada por la
Ley No 2651 0.
- Ley No 24029 y su modificatoria Ley No 25212- Ley delprofesorado.
- Ley No 27867- Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y su modificatoria 27g02.
- !9y N" 29062-Ley que modifica la Ley del Profesorado en lo que refiere a la Carrera
Pública Magisterial y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo No 003-200g-
ED y sus modificatorias aprobadas con Decretos Supremos Nos. 020-2008-ED y
013-2009-ED.
- Ley No 29394- Ley de lnstítutos y Escuelas de Educación Superior.
- Ley No 29409- Ley que establece el Derecho deltrabajador de la actividad pública y
privada a una licencia remunerada por paternidad.
- !"y ru" 29812-Ley de Presupuesto delsector Público para elAño Fiscat2012.
- Decreto Legislativo No 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector público.
-D.s. No 015 - 2002-ED, Reglamento de organización y Funciones de las
Direcciones Regionales y Unidades de Gestión Educativa.
- D.S. No 004-201O-ED: Reglamento de la Ley de Institutos y Escuelas de Educación
Superior.
- D.S. N" 019-90-ED-Reglamento de la Ley del profesorado.
- D. S. N" 005-90-PCM-Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa
y de Remuneraciones del Sector Público.
- D. S. N'006-2012-ED-Reglamento de Organización y Funcíones del Ministerio de
Educación.
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GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA á¿->ré\
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Año de la ldentidad Nacional y el reconocimiento de Nuestra Diversidad
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- D. S. N" 011-2012-ED-Reglamento de la Ley N' 28044-Ley General de Educación.

- R.M No 056-2004-ED. Manual de Registro de Títulos pedagógicos y
Tecnológicos.
- R.M No 0092-2012-ED-Establece la gratuidad en la expedición y visación de
certificados y títulos para licenciados del servicio militar, en las lnstituciones
PÚblicas de Educación Básica y Técnico Productivas, Escuelas e lnstitutos de
Educación Superior.
-Resolución Directoral N' 0592-2010-ED-Normas Nacionales para la titulación y
otorgamiento de duplicado de diploma de titulo en carreras docentes y artísticas en
lnstitutos y Escuelas de Educación Superior Públicos y Privados, y su modificatoria
R.D. N" 0910-201o-ED.
- Resolución Jefatural N"0875-2011-ED-Aprueba la
DIRECTIVA No o1T-2011-
ME/SG-OGA-UPER-'Normas y Procedimientos para la Contratación de Personal
Docente en los lnstitutos y Escuelas de Educación superior públicos".
- Resolución Jefatural N"0s11-2011-ED-Aprueba la DIRECTIVA N. 014-2011-
MEiSG-OGA-UPER-.Normas y Procedimientos para la Contratación de personal
Docente en los lnstitutos y Escuelas de Educación Superior Tecnológicos públicos.
- Resolución Jefatural N'4304.2011-ED-Aprueba la DIRECIVA N. os0-2011-
ME/SG-OGA-UPER-"Normas y Procedimientos para la Contratación de personal
Administrativo en los lnstitutos y Escuelas de Educación Superior públicos.
- Resolución Directoral N' 029-2A12-ED-Aprueba las "Normas y Orientaciones
Nacionales para el Desarrollo de las Actividades Académicas durante el año Ze12
en lnstitutos y Escuelas de Educación Superior de Formación Docente y Artística".
- DIRECTIVA N' 014-2009-GOB.REG/DRE-OBP-Normas Complementárias para el
Otorgamiento de Licencias con Goce de Remuneraciones por Enfermedad,
Accidente o Maternidad.

,4: IV. OBJETIVOS:

¡1,.,Ii,.

Objetivo General:
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Delegar funciones a las Unidades de Gestión Educativa Local del ámbito de la
Reg_ión Cajamarca, a fin de agilizar los procedimientos administrativos y la
realización de procesos que garanticen el efectivo y eficiente servicio en
Educación Superior No Universitaria.

Objetivos Específicos:

Determinar que los Directores Generales, personal docente y administrativo activo

de las instituciones de Educación Superior No Universitaria pública y privada,
según corresponda, puedan canalizar sus procedimientos administrativoi, a través
de su respectiva Unidad de Gestión Educativa Local.

Establecer procedimientos administrativos que deben cumplir las Unidades de

Gestión Educativa Local en lo referente a Educación Superioi No Universitaria.

Garantizar la viabílización de los procesos delegados a las Unidades de Gestión

Educativa Local, referente a tramitación de eipedientes de administración de
personal, licencias, beneficios sociales, pensiones, quejas y denuncias
de los
trabajadores, así como la inscripción y registro de título; de los estudiantes de
Educación Superior No Universitaria
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GoBTERNo REGToNAL DE cAJAMAF
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V. DISPOSICIONES GENERALES

5.1 Las direcciones generales de las instituciones de Educación Superior No

universitaria Pública y Privada, según corresponda, recepcionarán los
expedientes de los actores de su instítución y canalizarán su petición a través de
la Unidades de Gestión Educativa Local respectiva, teniendo en cuenta los
requisitos de los procedimientos administrativos contemplados en la presente
directiva. (Ver lnstructivo).

5.2 Las Unidades de Gestión Educativa Local, se encargarán de recepcionar y

derivar a la Dirección Regional de Educación-Cajamarca, los expedientes de las
lnstituciones de Educación Superior No Universitaria Pública y Privada, dentro
de |os plazos establecidos por Ley.

5.3 Las peticíones qu9

]os Trabajadores de las lnstituciones de Educación Superior
No Universitaria Pública, formulen con respecto a administración de perional,
licencias, beneficios sociales, pensiones, inscripción y registro de títulos de los
estudiantes, deberán ser canalizadas por su respectiva Unidad de Gestión
Educativa Local, a la Dirección Regional de Educación cajamarca,
acompañadas del correspondiente lnforme Escalafonario para la formalización
del acto administrativo pertinente.

5.4 Los expedientes de quejas y denuncias contra los Trabajadores de las

lnstituciones de Educación Superior No Universitaria Pública deberán ser
canalizadas por la Unidad de Gestión Educativa Local, a la Dirección Regional
de Educación Cajamarca, acompañadas del informe respectivo adjuntanr-do la
documentación sustentatoria.

V. DISPOSICIONES ESPECíFICAS:

6.1 Para el reconocimiento, cómputo, acumulación de tiempo de servicios y

bonificación personal, se tendrá en cuenta que las licencias iin goce de haber y
las sanciones administrativas como consecuencia de procesos administrativos,
deben ser deducidas del tiempo de servicios del personal docente o
administrativo.

6.2 Para la acumulación de años de estudios de formación profesional se deberá

tener en cuenta que las licencias sin goce de haber y las sanciones
administrativas como consecuencia de procesos administraiivos, deben ser
deducidas del tiempo de servicios del docente; de igual manera para cumplir con
el requisito establecido en el
Artículo 1gs" del D.s.019-90-ÉD, no sá debe
considerar el tiempo de servicios por contrato aun cuando estos estén
reconocidos resolutivamente.

6.3 Para la gratificación por tiempo de servicios se deberá tener en cuenta que las
licencias sin goce de haber y las sanciones administrativas como consecuencia
de procesos administrativos, deben ser deducidas del tiempo de servicios del
docente o administrativo; asimismo, se hace hincapié que el personal docente o
administrativo puede solicitar en un mismo expediente el reconocimiento del lV,
V o Vl quinquenio y la asignación por cumplir veinte (20), veinticinco (25) o
treinta (30) años de servicios, según corresponda, de acuerdo a su rogimen
laboral.
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ffi con tos que se soriciten ricencias con goce de remuneraciones

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enfermedad, accidente o maternidad con goce de subsidio a cargo de Es
SALUD, se organizaran teniendo en cuenta la DIRECIVA N" 014-2009-
GOB.REG/DRE-OBP, que precisa los requisitos para cada caso; se detalla en el
instructivo adjunto.

6.5 Para el caso de las licencias por incapacidad temporal para el trabajo
(enfermedad o accidente), los primeros veinte (20) días de incapacidad la
Dirección Regional de Educación Cajamarca, continua obligado al pago de la
remuneración, para tal efecto, se acumula los días de incapacidad remunerados
durante cada año calendario.

6.6 El subsidio por incapacídad temporal se otorgará mientras dure la incapacidad

determinada y certificada por el médico y como máximo hasta once (11) meses y
diez (10) días consecutivos, esto es trescientos cuarenta (340) días y estará a
cargo de Es SALUD.

6.7 El total de los períodos no consecutivos por los cuales se pague el subsidio, no
deberá ser mayor a quinientos cuarenta (540) días, en el curso de treinta y seis
(36) meses calendario.

6.8 El Área de Bienestar de Personal, de la Dirección Regional de Educación

Cajamarca, prepara los expedientes en su oportunidad y los presenta ante las
Oficinas de Prestaciones Económicas de Es SALUD, correspondiente, conforme
al plazo establecido a la normatividad vigente.

6.9 Es SALUD, tiene la responsabilidad de efectuar el pago directo al trabajador

dentro de los quince (15) días, a partir de la fecha de recepción oá los
expedientes, a través de los medios de pago correspondientes.

6.10 La Dirección Regional de Educación Cajamarca, mantendrá una coordinación

permanente con los Órganos de Es SALUD, pertinentes, respecto a la
implementación de los expedientes de otorgamiento de licencia.

6.11 Los trabajadores tienen derecho a licencia por paternidad, según Ley No
29409.- Ley que establece el derecho del trabajador de la actividad pública y
privada a una licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento dá
su cónyuge o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la
familia.

6.12 Por contrato sólo se coberturarán las plazas que resulten vacantes por
licencias de docentes titulares (nombrados) o interinos (con nombramiento
interino) o de personal administrativo de carrera (nombrados) que ya hayan
excedido los veinte (20) días de licencía acumulados al año. Las licenóias
menores a veinte (20) días serán atendidas por personal docente de la misma
institución ed ucativa.

6.13 La contrataciÓn de personal docente y administrativo de IEST-IESp-ISE-ESFA

PÚblicos, se rigen estrictamente por normas especificas emitidas por el Ministerio
de Educación.

6.14 Los expedientes de licencia con o sin goce de remuneraciones, serán

presentados por los trabajadores en el respectivo lESp-lsE-ESFA-IEST
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Públicos, los que serán canalizados a la UGEL, ésta a la vez los remitirán a la
DRE CAJ, AdJUNIANdO SU RÉCORD DE LICENCIAS Y PERMISOS
correspondiente, documento que deberá contener información de los últímos
cinco (05) últimos años, así como el lnforme Escalafonario.

6.15 Los trabajadores contratados tiene derecho de licencia con goce de

remuneraciones por enfermedad, hasta 20 días como máximo.

6.16 Para las licencias sin goce de remuneraciones o para el caso de los
trabajadores que hayan incurrido en presunto abandono de cargo, los Directores
de IESP-lsE-ESFA-Elsr Públicos, comunicarán a la DRE cAJ, por la vía más
urgente (página web: www.educacioncaiamarca@gob.pe), para la suspensión
de sus remuneraciones, a fin de evitar la duplicidad de pagos o incurrir en pagos
indebidos.

6.17 Los expedientes de licencia por enfermedad, irán acompañados del Certificado
de lncapacidad Temporal para el Trabajo-CITT en original.

6.18 El Director General de ISE-ESP- Publico, para aplicar las normas referentes a
la contratación de personal de Formación Docente, constituirá la Comisión de
Evaluación, la que estará presidida por el Jefe del Área de Gestión pedagógica
y el Secretario Técnico será el Coordinador de Administración de persona'idé la
UGEL e integrada por el Dírector General de la lsE-ESp- publico, para cuyo
efecto solicitará al Director de esta Dependencia, la incorporación de los
responsables de las Áreas correspondientes, para integrar la indicada Comisíón.

6.19 La Comisión de Evaluación para contratación de docentes, tendrá la función

de observación y evaluación de la Clase Magistral de los Docentes postulantes
para contrato de una Plaza de Docente Estable de los lESp-lSE irunticos, y
3jl
,-..tl
luego de culminado el proceso de evaluación remitirá a la Dirección Regional de
, ilr' Educación, el informe y las Fichas de Evaluación, acompañando el ex ediente
tir del docente seleccionado, para la emisíón de la Resolución respectiva.

6.21 Los Directores de las Unidades de Gestión Educativa Local, encargarán las
funciones de Especialista en Educación Superior a un Especiaiista deiÁrea de
Gestión Pedagógica, como responsable de la recepcién y re,risión de las
Nóminas de Matrícula y Actas de Evaluación.

VI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

7.1 Los Directores de IESP-lSE-ESFA-IEST Públícos o su representante

debidamente acreditado, son los responsables de recabar de la sede
Institucional (caja) de la Dirección Regional de Educación cajamarca: las
Boletas de Pago, Planillas y/o cheques de los trabajadores y luego de su
distribución, las Planillas serán devuerl,¡s debidamente firmadas.
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7.2 Las Carpetas Escalafonarias del personal docente y administrativo de las

lnstituciones de Educación Superior No Universitaria de su jurisdicción, deberán
permanecer en custodia de la UGEL respectiva,

7.3 Para hacer efectivo los descuentos de sus remuneraciones de los trabajadores
que hayan contraído préstamos de Entidades Financieras o que tengan deudas
de algunas Casas Comerciales, previamente se tendrá que suscribir el Convenio
respectivo con el CAFAE de la Dirección Regional de Educacíón Cajamarca.

7.4 Los Directores de IESP-ISE-ESFA-IEST Públicos, soticitarán a ta Direccíón

Regional de Educación Cajamarca el pago de los servicios básicos (agua y luz),
para cuyo efecto remítirán en forma oportuna los recibos de consumo.-

7.5 Los Directores Generales de IESP-lSE-ESFA-IEST públicos y privados, bajo

responsabilidad, elaborarán tres (03) juegos de Nóminas de Mátrícula, de
Actas
de Evaluación, para ser distribuidos dL la siguiente manera: un juego se
presentará en la Unidad de Gestión Educativa Loóal, otro será
remitido á
Dirección Regional de Educación Cajamarca y el tercero quedará en el
lJ
Archivo
de la lnstitución.

7-6 Los Directores Generales de IESP-lSE-ESFA-IEST públicos y

privados
expedirán en forma gratuita, los certificados y títulos a los licenciados
del servicio
militar, según lo estipulado por la Resolución Ministerial No 0421-2010-ED.

7:f Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, serán resueltos por la

Dire-cción Regional de Educación Cajamarca en coordinación
con las Unidades
de Gestión Educativa Local.

Cajamarca, 03 de setiembre de 2012

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INSTRUCTIVO PARA EL CUMPLIMIENTO DE COMPETENCIAS DELEGADAS A

LAS UNIDADES DE GESTIÓN EDUGATIVA LOCAL DEL ÁMBITO REGIONAL
SOBRE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE EDUCACION SUPERIOR NO
UNIVERSITARIA

Con la finalidad de precisar y establecer los lineamientos de los diferentes

procedimientos administrativos que por delegación cumplirán las Unidades de Gestión
Educativa Local, a partir de las lnstituciones de Educación Superior No Universitaria
hasta Ia culminación de dichos actos administrativos en la Sede lnstitucional de la
Dirección Regional de Educación Cajamarca, a continuación se detallan y descríben
los respectivos requisitos para cada uno de dichos procedimientos administrativos por
cada una de las Áreas Orgánicas que la conforman.

A.- ÁREA DE EScALAFÓN:

1.. RECONOCIMIENTO, CÓMPUTO Y ACUMULACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS

a. lnforme Escalafonario con indicación del tiempo de servicíos real y efectivo,

sustentado con las copias fedateadas de las resoluciones de nombramiento,
reconocimiento de tiempo de servicios, con anterioridad al que solicita y de
reconocimiento de años de estudios, si cuenta con dicho acto administrativo.
b. Copia fedaieada de las resoluciones de Contrato de servicios docentes (Ley
24029 - 25212) o administrativos (D. Leg. 276).
c. Constancias Certificadas de Haberes y Descuentos por los periodos de
contrato según resoluciones de contrato (acápite anterior).
d. Copía fedateada de las resoluciones de reasignación o permuta (de ser el
caso).
e. Copia fedateada de las tres (03) últimas boletas de pago.

NOTA: Tener en cuenta que las Iicencias sin goce de remuneraciones y las
sanciones administrativas, como consecuencia de p.ocásos
administrativos, deben ser deducidas del tiempo de servicios del personal
docente o administrativo.

2.. ACUMULACIÓN DE AÑOS DE ESTUDIOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

a. lnforme Escalafonario con indicación del tiempo de servícios real y efectivo,

sustentado con las copias fedateadas de las resoluciones de nombramiento y
de reconocimiento de tiempo de tiempo de servicios.
b. Copia fedateada del Título Profesional pedagógico.
c. Copia fedateada de la Resolución que acredite la lnscripción del Título en el
Registro General de Títulos de la respectiva UGEL o DRE.
d. Copia fedateada de los certificados de estudios regulares (no se consideran
estudios de profesionalización docente o complementación académica).
ó Copia fedateada de la última boleta de pago.

NorA: Tener en cuenta que tas lícencias sin goce de remuneraciones y las
sanciones administrativas, como consecuencia de procá"os
administrativos, deben ser deducidas del tiempo de servicios del docente;
de igual manera para cumplir con el requisito establecido en el Artículo 185'
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Minislsrro de Educación §afamnr*a
del D.s. 019-90-ED, no se debe considerar el tiempo de servícios por
contrato aun cuando éstos estén reconocidos resolutivamente.

3.. BONIFICACIÓN PERSONAL.

a. Informe Escalafonario con indicación del tiempo de servicios real y efectivo,

sustentado con las copias fedaieadas de las resoluciones de nombramiento
(Sólo para el I quinquenio), resolución de reconocimiento de tiempo de
servicios y de reconocimiento de años de estudios, si cuenta con dicho acto
administrativo.
b. Copia fedateada de la resolución que reconoce el quinquenio anterior al que
solicita.
c. Copia fedateada de la o las boletas de pago de los meses que cumple el o
cada quinquenio solicitado y de la última boleta de pago.

NOTA: Tener en cuenta que las licencias sin goce de remuneraciones y

las sanciones administrativas, como consecuencia de procesos
administrativos, deben ser deducidas del tiempo de servícios del
personal docente o administrativo.

4.- BONIFICACIÓN FAMILIAR.

a. lnforme Escalafonario con indicacíón de la fecha de nombramiento, sustentado

.
b'
con la copia fedateada de la respectiva resolución.
Partida de matrimonio (si el beneficio se solicita por estado civil casado o
casada)
c. Partida de nacimiento de fos hijos menores de edad (Si el beneficio se solicita
por h'rjos menores de edad)
d. Declaración jurada del cónyuge (padre o madre de los menores) de que
no
percibe bonificación famiriar subvencionada por el estado.
e. Copia fedateada de la última boleta Oe pago.

5.- GRATIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

a. lnforme Escalafonario con indicación del tiempo de servicios real y efectivo,

sustentado con las copias fedateadas de las resoluciones de nombramiento, de
reconocimiento de tiempo de servicios y de reconocimiento de años de
estudios, si cuenta con dicho acto administrativo.
b. Copia fedateada de la resolución que reconoce el lll o lV quinquenio, según
corresponda, para el caso de las mujeres que solicitan la asignaciOn poi veinte
(20) o veinticínco (25) años de servicios, en el régimen laboral de
ia Ley N"
24029 - 25212.
c. copia fedateada de la resolucíón que reconoce el lV o V quinquenio, según
corresponda, para el caso de los varones que solicitan la asigna"ión po¡-
veinticinco (25) o treinta (30) años de servicios, en el régimen laboial
de la Ley
N'24029 -25212.
d. copia fedateada de la resorución que reconoce el lv o V quinquenio, según
corresponda, para el caso de los servidores que solicitan i, uiignución por
veinticinco (25) o treinta (30) años de servicios, en el régimen la[oral del
D.
Legislativo No 276.
e. Declaración jurada simple según modelo establecido.
 AD¡r¿r-
.fU$lrr -4¿,
+!

$*§*dd GoBtERNo REGroi\¡AL DE cAJAMARCA

$ffiF,
t.ffi'tA¡o
DrREc¿'rñ nEéron¡nl DE EDUCACTóN
de la ldentidad Nacional y el reconocimiento de Nuestra Diversidad
§*Jammrea

f. constancia del Area de Administración en la que se precise que al

administrado no se le ha canbelado la asignación por haber cumplido veinte
(20), veinticinco (25) o treinta (30) años de servicios, según sea el c'aso.
g. Copia fedateada de la o las boletas de pago de los meses que cumple el o
cada quinquenio solicitado y de la última boleta de pago.

NOTA: Tener en cuenta que las ticencias sin goce de remuneraciones y

las sanciones administrativas, como consecuencia de procesos
administrativos, deben ser deducidas del tiempo de servicios del dbcente o
administrativo; asimismo, cabe indicar que el personal docente o
administrativo puede solicitar en un mismo expediente el reconocimíento del
lV, V o Vl quinquenio y la asignación por cumpiir veinte (20), veinticínco (25) o
treinta (30) años de servicios, según corresponda, de acuérdo a su régimen
laboral.

e.- Ánea DE BIENESTAR DE PERSoNAL:

Referencia: DIRECTIVA No 014-2009-GOB.REG/DRE_OBp

REQUISITOS GENERALES PARA TENER DERECHO A LICENCIA CON

GOCE
DE REMUNERACIONES POR ENFERMEDAD, ACCIDENTE O MATERNIDAD
CON
GOCE DE SUBSID|O A CARGO DE Es SALUD:

a' Para el subsidio por incapacidad temporal: Tener tres (03) meses de
aportación
consecutivos o cuatro (04) meses no consecutivos dentro de los seis (06)
calendarios anteriores al mes en que se inicio la incapacidad. En
*ur",
óaso de
accidente basta que exista afiliación. Los formatos de Es SALUD
deben
consignar el nombre de la Dirección Regional de Educación-Cajamarca,
cuyo N"
de RUc es 20368981355, y deben sei firmados por el Direcior General
oe la
lnstitución Superior No Uníversitaria.

b' Para el subsidio por maternidad: Haber estado afiliadas al tiempo de la

concepción (con vínculo laboral vigente) y tener tres (03) meses de
aportaciones
consecutivos o cuatro (04) no consecutivos dentró de los seis (óó¡--m.ses
.
calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio.
Lós iormatos
deberán ser firmados por los responsables de la dirección Regional
de Educación
Cajamarca.

c' Para el subsidio por lactancia: Tener tres (03) mesesde aportación consecutívos
o cuatro meses no consecutivos dentro de los seís (06) meses calendarios
anteriores al mes en que se produjo el alumbramiento. Los formatos
deberán ser
firmados por los responsables de Ia Dirección Regional oe
Eoucac¡on Calamárca.
* ORGANIZAC¡ON
DEL EXPEDIENTE

1.- Por Maternidad:

. Solicitud en el Formato único de Trámite (FUT)
' Dos (02)copias fotostáticas simples de su Documento de ldentidad
Nacional
' Original y dos (02) copias fotostáticas fedateadas del Certificado
de lncapacidad
Temporal para el Trabajo-ClTT.
 D'r¿¡ra¿
+r]§aLrca
H,
h\"ffid.á GoBTERNo REGToNAL DE cAJAMARcA *xi
W*6 otRrccrót'¡ REGToNAL or roucacró¡l W»
lffi.'ooo de la ldentidad Nacional y el reconocimiento de Nuestra Diversidad
"""}#ffi"^"
**[*maroa

:;;. roto"taticas simptes de tas Botetas de pago de tos doce (12) meses
anteriores al inicio de la licencia.
. Tres (03) Formatos 8002: Solicitud de Pago Directo de Prestacíones
Económicas debidamente suscritos por el administrado. Firmado por los
responsables de la DRE-CAJ.
" Constancia Médica de embarazo normal (sólo para los casos en que el descanso
pre natal sea diferido parcial o totalmente y acumulado por el post natal a
decisión de la trabajadora gestante, previa comunicación alempleador).
. Constancia otorgada por el Director de la institución Educativa con la que
acredite haber trabajado hasta el día anterior al parto (sólo para el caso en que
el descanso pre natal sea diferido, parcial o totalmente, y acumulado al post
natal a decisión de la trabajadora gestante, previa comunicación al empleador).

2.- Por enfermedad o accidente hasta por veinte (20) días

r Solicitud en el Formato único de Trámite (FUT).

. Original y una (01) copia fotostática fedateada del Certificado de lncapacidad
Temporal para el Trabajo-ClTT.
. Una (01) copia fotostática simple de la última Boleta de Pago.

3.- Para Licencia acumulada anual mayor de veinte (20) días

. Solicitud en el Formato único de Trámite (FUT).

. Dos (02) copias fotostáticas simple de su Documento de ldentidad Nacional-DNl
. Original y dos (02) copias fotostáticas fedateadas del Certificado de lncapacidad
Temporal para el Trabajo-ClTT.
. Tres (03) Formatos 8002: Solicitud de Pago Directo de Prestaciones
Económicas debidamente suscritos por el administrado. Firmado por el Director
General del lnstituto Superior.
. Copias fotostática simples de las Boletas de Pago de los doce (12) meses
anteriores al inicio de la licencia.
' En caso que las licencias sean continuas (sin interrupción entre una y otra), el
administrado preseniará su expediente adjuntando únicamente los cuatro (04)
primeros requisitos; sin embargo, si las licencias son discontinuas (con
interrupción entre una y otra), presentará su expediente con todos los requisitos
exigidos para este tipo de licencia.

DE LOS SUBSIDIOS: Son montos en dinero que se otorgan a los asegurados como
una subvención económica ante una situación de incapacidad temporal, maternidad
o nacimiento de un hijo.

a. subsidio por lncapacidad remporal: Es el monto en dinero a que tiene

derecho el asegurado titular con el objeto de resarcir las pérdidas económicas
derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionado por el deterioro de la
salud, y que se adquiere a partir del vigésimo primer día de incapacidad en el año
calendario, mientras dure esta condición y en tanto no realice trabajo
remunerado, hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.

b. subsidio por Maternidad: Es el monto en dinero a que tiene derecho la

asegurada titular durante los g0 días de goce del descanso por alumbramiento, a
fin de resarcir el iucro cesante como consecuencia del mismo. No se puede
gozar simultáneamente del subsidio por incapacidad temporal y por maternidad.
 GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
Año de la ldentidad Nacíonal y el reconocimiento de Nuestra Diversidad
Ill¡tbf¿rio da Edu§acián """,ffi".
Qalamar*a
c. Subsldio por Lactancia: Es el monto en dinero que se otorga con el objeto de
contribuir al cuidado del recién nacido, hijo del asegurado o asegurada titúlar.
Se
entrega a la madre o a Ia persona o entidad que to tuviera a su cargo, de
comprobarse el fallecimiento de la madre o el estado de abandono del"recién
nacido.

- En caso de licencia por incapacidad temporal para el trabajo (enfermedad o

accidente), los primeros veinte (20) días de incapacidad la oiretción Regional
de
Educación cajamarca, continua obligado al pago de la remuneración, para tal
efecto se acumula los días de incapacidaá remunerados durante cada año
calendario.

- El subsidio por incapacidad temporal se otorgará mientras dure la incapacidad

determinada y certificada por el médico y como máximo hasta once (1
1) meses y
diez (10) días consecutivos, esto es tréscientos cuarenta (3a0) días
cargo de Es SALUD. í *.iá¿,
- Eltotal de los periodos no consecutivos por los cuales se pague el subsidio, no
d-eberá ser mayor a quinientos cuarenta (540) días, en el iurio de treiná y seis
(36) meses calendario.

- El Área de Bienestar de Personal, de la Dirección Regional de Educación

Cajamarca, prepara los expedientes en su oportunidad y los presenta
ante las
oficinas de Prestaciones Económicas de Es SALUD, coriespondiente,
conforme
al plazo establecido en la normatividad vigente.

- Es SALUD, tiene la responsabílidad de efectuar el pago directo al trabajador

dentro de ros quínce (15) días, a partir de ra retná de recepcion oÉ ios
expedientes, a través de los medios de pago correspondientes.

- La Dirección Regional de Educacíón Cajamarca, mantendrá

una coordinación
permanente con los Órganos de Es-SALUD, pertinentes, respecto a la
implementación de ros expedientes de otorgamiento de ricencia.

Licencia por Paternidad: Ley No 2g40g.- Ley que establece el

derecho del
trabajador de la actividad púbrica y privada a Lna ricencia remunerada
paternidad, en caso de alumbramieñto de su cónyuge
por
o conviviente, a fin de
promover y fortalecer el desarrollo de la familia

. De la Licencia por Paternidad

Es otorgada por er empreador ar padre, por cuatro (04) días hábires
consecutivos' El inicio de Ia licencia se computa desde la fechá que et traoa¡áoor
indíque, comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo
hijo o hija y la
fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por
el centro médico
respectivo.

. De !a Comunicación al Empteador
El trabajador debe.comunicar al empleador, con una anticipación
no menor de
quince (15) días naturales, respecto de la fecha probable
áei parto.
. De la irrenunciabilidad del beneficio
 GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
,'Año de la ldentidad Nacional y el reconocimiento de Nuestra Diversidad
M¡oie,$.io de Educaciór 6aJamar*e

Por la naturaleza y fines del beneficio concedido por la ley No 2g4og, es de

carácter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en
efectivo u otro beneficio.

C.- AREA DE ADMINÍSTRACIÓN DE PERSONAL

1. DE LOS REEMPLAZANTES DE LA LIGENCIA:

a. Sólo se coberturarán por contrato, las plazas que resulten vacantes por
licencias de docentes titulares (nombrados) o interinos (con nombramiento
interino) o de personal administrativo de carrera (nombrados) que ya hayan
excedido los veinte (20) días de licencia acumulados al año. Las licencias
menores a veinte (20) días serán atendidas por personal docente de la misma
institución educativa.

b. La selección del personal docente o administrativo, para coberturar las plazas

vacantes por licencias por enfermedad, accidente, mayores a treinta (30) días
acumulados al año o por licencia por maternidad, deberá ejecutarse de'acuerdo
a los líneamientos contenidos en la normatividad legal vigente, que para tales
efectos haya emitido el Ministerio de Educación.

2, EL PAGO AL TITULAR Y AL REEMPLAZANTE:

a. La Dirección Regional de Educación Cajamarca, pagará al profesor titular
(nombrado) o interino (con nombramiento ínterino); así como los servidores
administrativos de carrera (nombrados) en uso de licencia por enfermedad
acumulada anual mayor a veinte (20) días o licencia por maternidad sólo las
bonificaciones y asignaciones especiales no asegurabies, estando a cargo de
Es SALUD el reembolso del subsidio, a través de pago directo, equivalentá a la
remuneración asegurable.

b- El profesor contratado en la plaza vacante por licencia por enfermedad,

accidente, acumulada anual mayor a veinte (20) días o licencia o licencia por
maternidad, percibirá únicamente el monto equivalente a la remuneración
asegurable, dejada de percibir por el profesor titular, estando esta afecta a los
descuentos de ley.

3. DE LA TRAMITACIÓTq OTI EXPEDIENTE DE LICENCIA

a. Los expedientes de licencia con o sin goce de remuneraciones, serán

presentados por los trabajadores en el respectivo lESp-lSE-ESFA-IEST
Públicos, los que serán canalizados a la UGEL, ésta a la vez los remitirán a la
Dirección Regional de Educación cajamarca, adjuntando su RÉcoRD DE
LICENCIAS Y PERMISOS correspondiente, documento que deberá contener
información de los cinco (05) últimos años, así como el lnforme Escalafonario.

b. Los trabajadores contratados tiene derecho de licencia con goce de

remuneraciones por enfermedad, hasta veinte (20) dias como máximo.
 +! '4¿;

g,\.-Sg# coBtERNo REGToNAL DE cAJAMARcA

rcffiw, DIRECC|óN REG|ON.AL DE EDUCACTóN
,ffi- Año de la ldentidad Nacional y el reconocimiento de Nuestra Diversidad
Mir¡rtsrio de §ducación
"",,Hffi"
*alamarra

D.- AREA DE PENSIONES

1.- REQUISITOS PARA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES PORVIUDEZ.

CAUSANTE:

- Resolución de Nombramiento
- Resolución de otorgamiento del derecho de pensión de cesantía
- Documento de ldentidad Nacional-DNl
- Acta de Defunción
- Útt¡ma boleta de pago
BENEFtCIARtO (A):
- Solicitud requiriendo pensión de sobrevivientes por viudez
- Documento de Identidad Nacional-DNl
- Partida de matrimonio emitida con posterioridad al fallecimiento delcausante.
- DeclaraciÓn Jurada en la que inclique carecer de renta afecta y no estar amparada
en ningún régimen previsional.
- Una constancia de la Oficina de Normalización Previsional (ONp), que indique que
no está amparada en ningún sistema previsional.
- Estado Civil

EN cASo DE No coNcuRRlR coN HtJos: Declaración Jurada en la que

índique no tener hijos menores de edad ni mayores incapaces con derecho
a
pensión.

EN cASo DE CONCURRTR coN HtJos MEN0RES DE EDAD: partida (s) de

Nacimiento.

EN CASO DE CONCURRIR CON HIJOS INCAPACITADOS:

Dictamen de la comisión Médica del Es salud (lncapacidad Actualizada).

EN CASO DE SER HOMBRE EL BENEFICIARIO: Declaración Jurada en ta que

indique estar incapacitado, carecer de renta afecta y no estar amparado en ningún
régimen previsional.

Nota.- todas las copias serán autenticadas

2.- REQUISITOS PARA PENSION DE SOBREVIVIENTES POR ORFANDAD.

CAUSANTE:
- Resolución de Nombramiento
- Resolución de otorgamiento del derecho de pensión de cesantía
- Documento de ldentidad Nacional-DNl
- Ultima Boleta de Pago
- Acta de Defunción

BENEFtCtARtO (A):
- solicitud requiriendo pensión de sobrevivientes por orfandad
- Documento de ldentidad Nacional-DNl
- Partida de nacimiento.
 GOBIERNO REG¡ONAL DE CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIóN
Año de la ldentidad Nacional y el reconocimiento de Nuestra Diversidad
MiBisl¿r¡¡ de tducación *alamar*a
c' Los expedientes de Iicencia por enfermedad, irán acompañados del Certificado
lncapacidad Temporal para el Trabajo-CITT original.

d. Para las licencias sin goce de remuneraciones o de los trabajadores que hayan
incurrído en presunto abandono de cargo, Ios Directores de IESP-ISE-ESFA-
Elsr Públicos, comunicarán a la DRE cAJ, por la vía más urgente (página
web), para la suspensión de sus remuneraciones, a fin de evitai ta OupticiOaO
de pagos o incurrir en pagos indebidos.

NOTA. Se recomienda a los Directores Generafes de Educación Superior No

universitaria y de las unidad de Gestión Educativa Loial, que
obligatoriamente deben remitir a la Dirección Regional de Educación
cajamarca, el RÉcoRD DE LICENCIAS Y PERMtsos de los úttimos cinco (05)
años, de todos los trabajadores, a fin de tener una fuente de información
Yeraz y real.

4.. SUBSIDIOS POR LUTO

- Partida de defunción original o copia autenticada.

- Boleta de pago del mes en que ocurre el fallecimiento.
- Partida de nacimiento o de matrimonio del peticionario según sea el caso
(original o copia autenticada)

5.. GASTOS DE SEPELIO

- Partida de defunción original o copia autentícada.

- Partida de nacimiento o de matrimonio original o copia autenticada.
- copia de la Boleta de pago del mes en que ocurre elfallecimiento.
- Comprobantes de gastos (originales).

6.- DE LA GONTRATACION DE PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE

IEST.IESP.ISE-ESFA PUBLICOS

Se regirán estrictamente por las normas específicas que para cada caso emita
el Ministerio de Educación.

NorA.- El Director General de lsE-lESp-publico, aplicará tas norma§

concernientes a la contratación de personal docente, constituyendo la
comisión de Evaluación, la que estará presidida por el Jefe der Área de
Gestión Pedagógica y como Secretario Técnico será el Coordinador de
Administración de Personal de la UGEL e integrado por al Director General de
la lnstitución de Educación Superior, quien stl¡c¡tará al Director de la UGEL,
la incorporación de los responsables de las Áreas correspondientes, para
integrar dicha Comisión. Asimismo, se delegará a la indicada Com¡s¡ón Ae
Evaluación, la función de observación y evaluacíón de la clase Magistral de
los Docentes postulantes para contrato de una Plaza de Docente Eitaule oe
los IESP-isE Públicos, y luego de culminado el proceso de evaluación
remitirán a la Dirección Regional de Educación Cajamarca, el expediente del
docente seleccionado, acompañando el informe y áemás documentación que
evidencien haber cumplido con todo el proceso d-e Evaluacíón establecido por
las normas legales emitidas por el Ministerio de Educación.
 GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
Año de la ldentidad Irlacional y el reconocimiento de Nuestra Diversidad
M¡o¡sfcrlo dr Edueación 9alamataa

- DeclaraciÓn Jurada en la que indique carecer de renta afecta y no estar amparado

en ningún régimen previsional.
- Una constancia de Ia Oficina de Normalización Previsional (ONP), que indique que
no está amparada en ningún sistema previsional.
- Estado Civil

3.- REQUISITOS PARA PENSION DE SOBREVTVIENTES POR ORFANDAD PARA

HIJA SOLTERA MAYOR DE EDAD.
- Una Declaración Jurada emitida por el notario de no tener hijos ni cónyuge
EN CASO DE SER HIJO INCAPACITADO:
- Dictamen de la Comisión Médica de- Es Salud (lncapacidad Actualizada).

EN CASO DE SER HIJA MAYOR DE EDAD:

- Declaración Jurada de permanecer soltera, no tener actividad lucrativa, carecer de

renta afecta y no estar amparada en ningún régimen previsional.

Nota.- todas las copias serán fedateadas

4.. REQUISITOS PARA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES POR ASCENDENCIA.

CAUSANTE:
- Resolución de Nombramiento
- Resolución de otorgamiento del derecho de pensión de cesantía
- Documento de ldentidad Nacional-DNl
- Acta de Defunción
- Partida de Nacimiento
- Estado Civil

BENEFtCtARtO (A):
- solicítud requiriendo pensión de sobrevivientes por ascendencia
- Documento de ldentidad Nacional-DNl
- Declaración Jurada del (a) soricitante donde indique haber dependido
económicamente del causante a la fecha de su fallecimiento, carecer de renta
afecta y la no existencia de hijos menores de edad del causante con derecho a
pensión.
- Estado Civil

EN CASO DE HABER SIDO EL CAUSANTE CASADO: Acta de Defunción de ta

esposa o sentencia de divorcio.

Nota.- todas tas copias serán fedateadas

5-. REQUISITOS PARA SOLICITAR CESE EN EL CARGO, COMPENSATORIA POR

TIEMPO DE SERVICIOS Y
PENSIÓN PROVISIONAL DE CESANTÍA.
- Solicitud
- Copia de su Documento de Identidad Nacional-DNl
- Crpia de la ultima Boleta de pago
- Constancia de Proceso Adminístrativo (Tramitar en Ia Oficina de procesos
Admínístrativos).
 Ü¡',¿r-
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eh,§#,d
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GoBtERNo REG|oNAL DE CAJAMARGA
DIRECCIóN REGTONAL DE EDUCACTóN
t de la ldentidad Nacional y el reconocimiento de Nuestra Diversidad
ffi,.'ano
M¡0irtrrt0 de Edueaciiin 9alam*r*a

- Declaración Jurada de no haber tenido adelanto de compensatoria por tiempo de

servicios
- Resolución de Bonificación Familiar
- Resolución de Nombramiento
- Resolución de lncorporación al DL. N" 20530
- Una constancia del Banco de la Nación (si tiene o no obligaciones dinerarias)

Todas las copias serán fedateadas

Nota: se presentará el expedíente con 60 (Sesenta) días de anticipación al cese.

6.. REQUISITOS PARA SOLICITAR PENS]ON DE CESANTíA DEFINITIVA

NIVELABLE:

- solicitud requiriendo Pensión de cesantía Definitiva de cesantía

- Copia de su Documento de ldentidad Nacional-DNl ó L.E
- copia de Resolución de Nombramiento que acredite su ingreso a la
Administración Pública
- Copias Resolución de Quinquenios
- Copia de Constancias de Haberes y Descuentos desde su ingreso ala
Adminístración Pública (Coordinar con Sr. Javier Portal García).
- Copia de Resolución que nombran o designan en el mayor cargo y nivel
remunerativo.
Copia de Resolución de Cese
Copia de Resolución lncorporación al DL. N" 20530
- copia de Resolución de Reconocimiento de Años de servicio (Tramitar en la
Oficina de Escalafón)
Copia de Resolución Reconocimiento de Años de Formación Profesional
Copia de Resolución de Bonificación Familiar
copia de Título universitario o pedagógico optado por el país o el extranjero
Copia de la última boleta de pago como activo

Iodas las copias serán fedateadas

7.. REQUISITOS PARA SOLICITAR INCORPORACIÓN A LA LEY NO 20530

- Solicitud requiriendo incorporación a la ley 20530

- Copia de D.N.l autenticada o legalizada
- Resolución de nombramiento de categoría mayor jerarquía
- Constancia certificada de pagos de haberes y destuentos
- Certificado de trabajo
- Resolución de nombramiento
- Resolución de reasignaciones
- Resolución de quinquenios
- Resolución de reconocimientos de años de servicios
- Resolución de reconocimiento de años de estudio
- Copia de Título Universitario o pedagógico.
 >*'4'
GOBIERNO REGION,AL DE CAJAMARCA 4.Ii
DrREcctéN REGIoNAL DE EDIJCAcIóN Wb
de la ldentidad Nacional y el reconocimiento de Nuestra Diversidad
""",kffi^^.
*atam*r**

E.- AREA DE ACTAS, CERTIFICADOS Y TíTULOS

1. REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE TITULO PEDAGÓC¡CO:

- Oficio del Director General del lnstituto o Escuela dirigido al Director Regional de
Educación y/o Unidad de Gestión Educativa Local.
- Resolución de EXpEDIC|óN dettituto.
- Partida de nacimiento original.
- Copia autenticada del DNl.
- Resolución de Declaración de EXpEDrro DE LA CARPETA titutación.
- certificado de estudios secundarios original, visados por la uGEL o DRE.
- certificado de estudios superiores origínal, visados por la uGEL o DRE.
- Acta de titulación.
- Nómina de expeditos, copia autenticada.
- Título en originaly copia autenticada, sin fecha, debidamente firmado y sellado
por el Director General y por el interesado, con fotografía (pegada y siá
sello del
lnstituto o Escuela de Educación Superior), en sobrá maniia.
- copia del dispositivo legal que autoríza Ia carrera profesional.
- Resolución de traslado o convalidación, si fuera el caso.
- 02 fotografías a colores (no plastificada), tamaño pasaporte, de frente, fondo
blanco, traje formal.
- Boleta de Venta, derecho de inscripcón, de acuerdo alrupA de la DRECAJ o
UGEL.

2. REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE TíTULO

TECNOLÓctCOi

- Oficio del Director General del lnstituto o Escuela dirigido al Director Regional de
Educación y/o Unidad de Gestión Educativa Local.
- Resolución de EXpEDtCtóN dettítulo.
- Partida de nacimiento original.
- Copia autenticada del DNl.
- Resolución de Declaración de EXpEDlro DE LA CARPETA titulación.
- certificado de estudios secundarios original, visados por la uGEL o DRE.
- certificado de estudios superiores original, visados pór la uGEL o DRE.
- Acta de evaluación de Práctica profesional
- Constancia de Prácticas realizadas.
- Título en original y copia autenticada, sin fecha, debidamente firmado y sellado
por el Director General y por el interesado, con fotografía (pegada y
siá sello del
lnstituto o Escuela de Educación superior), en sobré *an¡rr.
- Copia del dispositivo legal que autoi-iza la carrera.
- Resolución de traslado o convalidación, sifuera el caso.
- 02 fotografías a colores (no plastificada), tamaño pasaporte, de frenie, fondo
blanco, traje formal.
- Boleta de venta, derecho de inscripción, de acuerdo al rUpA de la DRECAJ
o
UGEL.

3. REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN Y REG]STRO DE DUPLICADO DE

DIPLOMA DE TíTUt.O PROFESIONAL
 GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUGACIÓN
Año de la fdentidad Nacional y el reconocimiento de Nuestra Diversidad
Miílsrcrio de ¡id!cación 9alamarxa

- Oficio del Director General del lnstituto, solicitando Ia inscripción y registro del
duplicado del diploma.
- Duplicado de Diploma de Título Profesional en originaly copia autenticada, con
fotografía (pegada y sin sello del lnstituto o Escuela de Educación Superior), sin
fecha, debidamente firmado y sellado por el Director General y por el interesado.
Adjuntar en sobre manila.
- Resolución de EXPEDICIÓN del duplicado deltítulo.
- Copia autenticada de la partida de nacimiento.
- Copia autenticada del DNl.
- Denuncia policial, en caso de pérdida.
- Original de la página completa del diario de mayor circulación de la ciudad con
donde conste la publicación delaviso de pérdida deltítulo y de la solicitud de
duplicado.
- Original de la página completa del Diario Oficial "El Peruano", donde conste la
publicación de la Resolución del lnstituto o Escuela que dispone la expedición del
duplicado de diploma.
- 02 fotografías a colores (no plastificada), tamaño pasaporte, de frente, fondo
blanco, traje formal.
- Boleta de Venta, derecho de inscripción del duplicado, de acuerdo al TUPA de la
Dirección Regional de Educación Cajamarca o Unidad de Gestión Educativa Local

4. REQUISITOS PARA LA VISACIÓH PE CERTIFICADOS MODULARES:

- Oficio del Director General del lnstituto, solicitando la visación de los certificados
modulares.
- Certificado Modular original, debidamente llenado por el lnstituto, de acuerdo a la
estructura emitido por el Ministerio de Educación.
- Resolución de expedición del certificado modular emitido por el lnstituto.