Matriz Riesgos Construcción

1
DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO DE LA EMPRESA L.S CONSTRUCCIONES S.A.S, AÑO 2016
Ángela Amanda Acevedo Ortiz

Laura Nataly Espitia Quiroz
Universidad Distrital Francisco José de Caldas

Facultad de medio ambiente y recursos naturales
Tecnología en saneamiento ambiental
Bogotá Colombia
Año 2016
2
DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE LA EMPRESA L.S CONSTRUCCIONES S.A.S, AÑO 2016
Ángela Amanda Acevedo Ortiz

Código: 20111085002
Laura Nataly Espitia Quiroz
Código: 20111085029
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Tecnólogo en

Saneamiento Ambiental
Director: Martha Lucia Mojica Hernández

Ingeniera sanitaria
Universidad Distrital Francisco José de Caldas

Facultad de medio ambiente y recursos naturales
Tecnología en saneamiento ambiental
Bogotá Colombia
Año 2016
3
Nota de aceptación:
Director
Firma del Jurado
Bogotá D.C
4
Agradecimientos
A DIOS maravilloso por ser nuestra guía y fortaleza que con su infinita sabiduría nos regaló
durante el proceso el don de la humildad y el discernimiento.
A la profesora Martha Lucia Mojica por su dedicación y paciencia con que nos orientó para
llevar a cabo este proyecto.
A nuestras familias que con su amor y autoridad forjaron los cimientos de nuestro desarrollo
personal y profesional y que han sido en el transcurso de nuestra vida apoyo incondicional.
5
TABLA DE CONTENIDOS
RESUMEN ......................................................................................................... 10
ABSTRACT ........................................................................................................ 11
INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 12
1. OBJETIVOS ............................................................................................ 13
1.1 Objetivo General: ................................................................................................................ 13
1.2 Objetivos Específicos: ........................................................................................................ 13
2. MARCO CONTEXTUAL ................................................................................. 14
2.1 Marco conceptual ................................................................................................................ 14
2.2 Marco Legal ........................................................................................................................ 16
2.3 Marco Referencial ............................................................................................................... 20
3. METODOLOGÍA............................................................................................. 21
4. RESULTADOS ............................................................................................... 27
4.1 Características de La Empresa ............................................................................................ 27
4.1.2 Características generales de los trabajadores ........................................................... 27
4.1.3 Tipo de contrato: ...................................................................................................... 27
4.1.4 Nivel de escolaridad:................................................................................................ 27
4.1.5 Cargos: ..................................................................................................................... 28
4.1.6 Horarios de trabajo:.................................................................................................. 28
4.1.7 Edad: ........................................................................................................................ 28
4.1.8 Tiempo de servicio en la empresa:........................................................................... 30
4.2 Diagnóstico Inicial de La Empresa ..................................................................................... 31
4.3 Diseño Del Sistema De Gestión .......................................................................................... 33
4.3.1 Descripción de tareas: .............................................................................................. 33
4.3.2Herramientas y equipos: ........................................................................................... 34
4.3.3 Análisis de la tarea critica: ....................................................................................... 37
4.3.4 Identificación de peligros y valoración de riesgos ................................................... 37
4.4 Programas ........................................................................................................................... 45
4.4.1. Programa de elementos de protección personal ...................................................... 45
6
4.4.2. Programa mecánico ................................................................................................. 49
4.4.3. Programa de capacitaciones .................................................................................... 51
4.4.4. Programa biomecánico............................................................................................ 54
5. CONCLUSIONES........................................................................................... 60
6. RECOMENDACIONES ................................................................................. 61
7. BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................. 62
7
Lista de tablas
Tabla 1: Marco legal .................................................................................................................... 16

Tabla 2: Convenciones de la lista de verificación ........................................................................ 21
Tabla 3: Significado de la calificación ......................................................................................... 22
Tabla 4: Determinación de nivel de deficiencia ........................................................................... 23
Tabla 5: Determinación de nivel de exposición ........................................................................... 23
Tabla 6: Determinación del nivel de probabilidad....................................................................... 24
Tabla 7: Significado de los diferentes niveles de probabilidad .................................................... 24
Tabla 8: Determinación del nivel de consecuencias .................................................................... 24
Tabla 9: Determinación del nivel de riesgo ................................................................................. 25
Tabla 10: Significado del nivel de riesgo ..................................................................................... 25
Tabla 11: Aceptabilidad del riesgo............................................................................................... 26
Tabla 12: Nivel de escolaridad de los trabajadores ..................................................................... 27
Tabla 13: Cargos de los trabajadores. ......................................................................................... 28
Tabla 14: Rangos de edad de los trabajadores. ........................................................................... 29
Tabla 15: Tiempo de servicio en la empresa ................................................................................ 30
Tabla 16: Calificación del estado de la empresa ......................................................................... 31
Tabla 17: Matriz DOFA................................................................................................................ 32
Tabla 18: Herramientas equipos y EPP ...................................................................................... 34
Tabla 19: Matriz de riesgos y peligros ....................................................................................... 348 38
Tabla 20: Lista de verificación ..................................................................................................... 47
Tabla 21: Formato de entrega de epp .......................................................................................... 48
Tabla 22: Formato de inspección a herramienta motriz .............................................................. 50
Tabla 23: Cronograma de capacitación ..................................................................................... 502 52
Tabla 24: Registro de asistencia a capacitación .......................................................................... 53
Tabla 25: Ejercicios de gimnasia laboral .................................................................................... 58
Tabla 26: Identificación de la empresa ........................................................................................ 79
Tabla 27: Amenazas ...................................................................................................................... 80
Tabla 28: Escala de probabilidad ................................................................................................ 81
Tabla 29: Efectos en las personas ................................................................................................ 81
Tabla 30: Efectos en el sistema .................................................................................................. 812 82
Tabla 31: Grado de riesgo ............................................................................................................ 82
Tabla 32: Resultados de la matriz ................................................................................................ 83
Tabla 33: Directorio de emergencias ........................................................................................... 85
Tabla 34: Contenido del Botiquín................................................................................................. 86
8
Lista de figuras
Figura 1: Ubicación geográfica de la empresa ............................................................................ 20

Figura 2: Nivel de escolaridad ..................................................................................................... 28
Figura 3: Rangos de edad............................................................................................................. 29
Figura 4: Trayectoria de los trabajadores ................................................................................... 30
Figura 5: Posición adecuada para levantamiento de cargas ....................................................... 55
Figura 6: Actividades por encima del nivel de la cabeza ............................................................ 56
Figura 7: Punto de encuentro ....................................................................................................... 84
9
Lista de anexos
Anexo 1. Lista de verificación. .................................................................................................... 633
Anexo 2. Descripción de tareas. ................................................................................................. 766
Anexo 3. Plan de emergencias. ..................................................................................................... 79
Anexo 4. Politica de seguridad y salud en el trabajo. .................................................................. 87
Anexo 5. COPASST. ...................................................................................................................... 88
10
RESUMEN
El presente trabajo se realizó con el fin de contribuir en la consolidación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo de L.S CONSTRUCCIONES, empresa contratista de
mampostería y pañete, para reducir al máximo los riesgos a los que están expuestos los
trabajadores teniendo en cuenta que desde el 2009, año en el que se consolido la empresa se
encontraban laborando sin una base en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
En la elaboración del SG-SST se plantearon tres fases, que constan de recolección de

información primaria, diagnóstico inicial, e identificación de peligros y valoración de riesgos.
Para reducir el riesgo de los peligros encontrados se realizaron 4 programas (biomecánico,
mecánico, uso de herramientas y capacitación) en donde se estimula, promueve y capacita a los
trabajadores para realizar de manera adecuada las tareas. Con el fin de que todo el personal
actúe de manera adecuada frente a una situación de emergencia, y ante cualquier inquietud o
eventualidad sigan el orden jerárquico establecido, se diseñó el plan de contingencia, y el comité
paritario de seguridad y salud en el trabajo respectivamente.
11
ABSTRACT
This work was made with the final proposal to contribute to the consolidation management
system safety and health in the job of L.S CONSTRUCCIONES, masonry and plastering’s
Contractor Company to reduce the risks all workers are exposed to, considering that since 2009,
the year when the company was consolidated they were working without a basis for safety and
health at the job.
In the elaboration of SG-SST three phases were proposed, these are: the primary information
collection, initial diagnosis, dangers’ identification and risk’ evaluation. To reduce the risk of
danger, four programs were accomplished (biomechanical, mechanical, use of tools and
capacitation) where we stimulate, promote and train to do tasks correctly, with the final propose
that all the workers act in a correct way when there is an emergency situation, and when there is
another concern or eventuality and follow the hierarchical order that is established, the
contingency plan was designed, and the health and security parity committee in the job
respectively.
12
INTRODUCCIÓN
Debido a que Bogotá es el centro económico de Colombia, anualmente llega un considerable

número de personas en busca de una mejor calidad de vida, lo que ha generado la expansión de
la ciudad a través de la construcción de viviendas que puedan acoger la demanda de habitantes;
de esta manera el sector de la construcción se está convirtiendo en el pilar de la economía,
contribuyendo de paso, con el desarrollo de la infraestructura en Bogotá.
El sector de la construcción presenta uno de los más altos índices de accidentes e incidentes
laborales reportados en la Ciudad de Bogotá, según un informe del Ministerio del Trabajo
durante los primeros nueve meses del año 2015 se registraron 87.901 accidentes, 88 muertes y
287 enfermedades laborales, esto debido a que es un ambiente propicio para generar riesgos que
pueden afectar la salud e integridad de los trabajadores, si no se toman las respectivas medidas
para prevenir y mitigar sus efectos. Teniendo en cuenta lo anterior, la alternativa más viable para
prevenir al máximo estos accidentes e incidentes es la implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, según lo contempla la normatividad vigente.
Por lo anterior y teniendo en cuenta la responsabilidad de la empresa de velar por la seguridad de

sus trabajadores surge la necesidad de diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo para la empresa L.S CONSTRUCCIONES S.A.S que tenga como objetivo prevenir al
máximo los accidentes e incidentes laborales.
En la primera parte del proyecto se muestran las fases que se utilizaron para el diseño SG-SST:
fase 1 que consta de la recolección de información general de la empresa y de las características
de los trabajadores, la fase 2 se llevó a cabo con ayuda de una lista de verificación basada en el
ciclo PHVA, en este se evidenció que no se ha llevado un buen control de los peligros y riesgos
presentes en LS CONSTRUCCIONES y en la fase 3 se encuentra todo lo correspondiente al
diseño del SG-SST para ello se tomó como base el marco legal de la salud ocupacional en
Colombia, específicamente la GTC 45 de 2012, NTC 34 de 1997, la resolución 2013 de 1996 y
el decreto 1072 de 2015, normas que direccionaron el proyecto.
13
1. OBJETIVOS
1.1 Objetivo General:

Diseñar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa L.S
CONSTRUCCIONES S.A.S, AÑO 2016.
1.2 Objetivos Específicos:

 Realizar un diagnóstico identificando debilidades y oportunidades de mejora.
 Elaborar la matriz de riesgos y peligros identificando los factores de riesgo e
implementar medidas de control para mejorar las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
 Formular los programas para el sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo
14
2. MARCO CONTEXTUAL
2.1 Marco conceptual
Accidente de trabajo: La definición legal, según el art. 115 de la Ley General de la Seguridad
Social, se entiende por accidente de trabajo: toda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Siguiendo con la misma referencia legal, tendrán la consideración de accidentes de trabajo:
 Los que sufra el trabajador al ir o al volver del trabajo.

 Los que sufra el trabajador como consecuencia u ocasión del desempeño de cargos
electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o volver del lugar en que
ejecuta sus funciones.
 Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que aun siendo distintas de las
de su categoría profesional realice el trabajador en cumplimiento de las órdenes del
empresario.
 Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan
conexión con el trabajo.
 Las enfermedades profesionales no incluidas en el cuadro sobre estas enfermedades, y
que se pruebe son por causa exclusiva del trabajo que realiza.
 Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven,
como consecuencia del accidente.
Condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que
pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud
del trabajador.
Son condiciones de trabajo:
 Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás

útiles existentes en el centro de trabajo.
15
 La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Enfermedad profesional: Según la definición legal el artículo 116 de la Ley General de la

Seguridad Social define la enfermedad profesional como toda aquella contraída a consecuencia
del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro
aprobado por el Decreto 1995/78 del 12 de mayo (BOE 25/8/78), y que esté provocada por la
acción de los elementos o sustancias que en este cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SSG – SST: Es la administración de la

prevención, eliminación y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y
salud del trabajador. Se hace a través de Procedimientos, Registros, Reglamento Interno de
Seguridad, Planes de emergencia, entre otros, que son liderados por la Dirección de la Empresa.
Peligro: Propiedad o aptitud intrínseca de algo (por ejemplo, materiales de trabajo, equipos,
métodos o prácticas laborales) para ocasionar daños.
Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo. La calificación de su gravedad dependerá de la probabilidad de que se produzca el daño
y de la severidad del mismo.
Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la

ausencia de afecciones o enfermedades". La cita procede del Preámbulo de la Constitución de la
Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional,
celebrada en Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946
por los representantes de 61 Estados (Official Records of the World Health Organization, Nº 2,
p. 100), y entró en vigor el 7 de abril de 1948. La definición no ha sido modificada desde 1948.
Trabajo: Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que
se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas.
16
2.2 Marco Legal
En la tabla 1 se muestra la normatividad vigente aplicable a un SG – SST.
Tabla 1: Marco legal
NORMA ENTIDAD DESCRIPCIÓN
Ley 9 de 1979 Congreso de la Republica Código sanitario.
Ley 100 de 1993 Congreso de la Republica Por la cual se crea el sistema de seguridad
social integral y se dictan otras
disposiciones.
Ley 776 de 2002 Congreso de la Republica Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y prestaciones
del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Ley 828 de 2003 Congreso de la Republica Por la cual se expiden normas para el
Control a la Evasión del Sistema de
Seguridad Social
Ley 1221 de Congreso de la Republica Por la cual se establecen normas para

2008 promover y regular el Teletrabajo y se
dictan otras disposiciones.
Ley 1429 de Congreso de la Republica Por la cual se expide la Ley de

2010 Formalización y Generación de Empleo.
Ley 1562 de Congreso de la Republica Por la cual se modifica el sistema de riesgos

2012 laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.
17
Ley 723 de 2013 Congreso de la Republica Por el cual se reglamenta la afiliación al

Sistema General de Riesgos Laborales de las
personas vinculadas a través de un contrato
formal de prestación de servicios con
entidades o instituciones públicas o privadas
y de los trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo y se
dictan otras disposiciones.
Decreto 614 de Congreso de la Republica Por el cual se determinan las bases para la
1984 organización y administración de Salud
Ocupacional en el país.
Decreto 1772 de Congreso de la Republica Por el cual se reglamenta la afiliación y las

1994 cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales
Decreto 2644 de Congreso de la Republica Por el cual se expide la Tabla única para las
1994 indemnizaciones por pérdida de la capacidad
laboral entre el 5% y el 49.99% y la
prestación económica correspondiente.
Decreto 1281 de Congreso de la Republica Por el cual se reglamentan las actividades de

1994 alto riesgo.
18
Decreto 1607 de Congreso de la Republica Por el cual se modifica la Tabla de

2002 Clasificación de Actividades Económicas
para el Sistema General de Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Decreto 2566 de Congreso de la Republica Por el cual se adopta la Tabla de

2009 Enfermedades Profesionales.
Decreto 1443 de Congreso de la Republica Por el cual se dictan disposiciones para la

2014 implementación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto 472 de Congreso de la Republica Por el cual se reglamentan los criterios de

2015 graduación de las multas por infracción a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan normas para
la aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan
otras disposiciones.
Decreto 1072 de Congreso de la Republica Por medio del cual se expide el decreto
2015 único reglamentario del sector trabajo.
Resolución 2400 Congreso de la Republica Por la cual se establecen algunas

de 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
19
Resolución 2013 Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la organización y

de 1986 funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.
Resolución 1016 Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la organización,

de 1989 funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.
Resolución 4059 Congreso de la Republica Por la cual se adopta el formato único de

de 1995 reporte de accidente de trabajo, y el formato
único de reporte de enfermedades
profesionales.
Resolución 2463 Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la integración,

de 2001 financiación y funcionamiento de las Juntas
de Calificación de Invalidez.
Resolución 1401 Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la investigación de

de 2007 incidentes y accidentes de trabajo.
Resolución 1409 Congreso de la Republica Por la cual se establece el Reglamento de

de 2012 Seguridad para protección contra caídas en
trabajo en alturas.
Fuente: Recopilación hecha por los autores

20
2.3 Marco Referencial
L.S CONSTRUCCIONES S.A.S es una empresa prestadora del servicio de mampostería y

pañete en construcciones de edificaciones que opera únicamente en Bogotá, cuyo objetivo es
brindar a sus clientes satisfacción con la calidad de la infraestructura que maneja.
Creada en el año 2009 L.S CONSTRUCCIONES ha desempeñado su labor en su mayoría con la
constructora COLPATRIA en proyectos de vivienda como San Roque, San Martin, San Lucas,
San esteban y Santa Bárbara.
Razón social: LS CONSTRUCCIONES S.A.S
Representante legal: Luis Martin Suarez Burgos
NIT: 900646065-6
Email: lsconstruccionessas65@gmail.com
Sector económico: Privado
Actividad económica: Construcción (mampostería y pañete)
Número de trabajadores: 35
Dirección: Cra 106 # 68-28 (Ver figura 1)
Figura 1: Ubicación geográfica de la empresa
Fuente: Tomado de https://www.google.com.co/maps?source=tldso

21
3. METODOLOGÍA
La metodología de este proyecto se basa en 3 fases descritas a continuación:

Fase1: Recolección De La Información Primaria
Esta fase se llevó a cabo por medio del análisis de la información suministrada por la empresa en
donde se determinó:
 Características generales de la empresa, (Razón social, representante legal, sector
económico, actividad económica) y características generales de los trabajadores de la
empresa (edad, sexo, cargo, escolaridad, salario, tipo de contrato, trayectoria en la
empresa).
Fase 2: Diagnóstico Inicial De La Empresa
Se realizó una visita con el fin de determinar el estado de la empresa en cuanto a salud
ocupacional y seguridad industrial a través de una lista de verificación basada en el ciclo PHVA,
en la cual se le asignó un puntaje a cada fase del ciclo de la siguiente manera:
 Planear (20%): SG-SST, forma de contratación, plan de capacitación.
 Hacer (60%): Condiciones de salud en el trabajo, registro de enfermedades laborales,
gestión de riesgos y peligros, plan de emergencia.
 Verificar (10%): Gestión de los resultados del SG-SST.
 Actuar (10%): Acciones correctivas.
Para evaluar y comprender el resultado del diagnóstico se diseñó una tabla de convenciones que
se muestra a continuación. Además, se utilizó un método cuantitativo de calificación teniendo en
cuenta la relevancia de cada fase del ciclo según se observa en la tabla 3.
Tabla 2: Convenciones de la lista de verificación
CONVENCIONES
CT Cumple totalmente
CP Cumple parcialmente
NC No cumple
NA No aplica
Cal Calificación
Fuente: Autores
22
Teniendo en cuenta la calificación obtenida, se asignó el significado tomando como referencia la
tabla 3.
Tabla 3: Significado de la calificación
Significado de la calificación
0-20 Muy malo

21-40 Malo
41-60 Regular
61-90 Bueno
>90 Muy bueno
Fuente: Autores
Fase 3: Diseño Del Sistema
Descripción de tareas
En esta fase se realizó una descripción específica de herramientas, equipos o elementos de
protección personal, procedimientos, peligros, entradas y salidas utilizados en cada tarea.
Identificación de peligros y valoración de riesgos

Para realizar la matriz de riesgos y peligros se tomó como referencia la guía técnica colombiana
GTC 45 2010-12-15 de la cual se utilizaron 8 tablas para la evaluación y valoración de los
riesgos que se explican a continuación.
Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debe determinar lo siguiente:
NR= NP x NC
En donde:
NP= Nivel De Probabilidad.
NC= nivel de consecuencia.
23
Para determinar el NP (Nivel de probabilidad) se requiere:
NP= ND x NE
En donde:
ND= Nivel de deficiencia.
NE= Nivel de exposición.
Para determinar el ND se utilizó la tabla 4, a continuación.
Tabla 4: Determinación de nivel de deficiencia
Fuente: GTC-45 de 2012
Para determinar el NE se aplicaron los criterios de la tabla 5.
Tabla 5: Determinación de nivel de exposición

24
Para determinar el NP se relacionan los resultados de las tablas 4 y 5 en la tabla 6.
Tabla 6: Determinación del nivel de probabilidad

El resultado de la tabla 6, se interpreta de acuerdo con el significado que aparece en la
tabla 7.
Tabla 7: Significado de los diferentes niveles de probabilidad
A continuación se determina el nivel de consecuencia según los parámetros de la tabla 8.
Tabla 8: Determinación del nivel de consecuencias

25
Los resultados del nivel de consecuencia (NC) y nivel de probabilidad (NP)se combinan en la
tabla 9 para obtener el nivel de riesgo (NR), el cual se interpreta de acuerdo con los criterios de
la tabla 10.
Tabla 9: Determinación del nivel de riesgo
Tabla 10: Significado del nivel de riesgo
Para definir si el riesgo es aceptable o no, se establecen los siguientes criterios de aceptabilidad a
fin de proporcionar una base que brinde consistencia en todas sus valoraciones de riesgo
clasificándolos en la tabla 11.
26
Tabla 11: Aceptabilidad del riesgo

Una vez terminada la matriz y de acuerdo a los resultados de esta, se establecieron los
programas, el plan de emergencia, se definió la política de seguridad y salud en el trabajo, y se
conformó el COPASST.
27
4. RESULTADOS
4.1 Características de La Empresa
L.S CONSTRUCCIONES S.A.S es una empresa encargada de mampostería y pañete de
edificaciones.
4.1.2 Características generales de los trabajadores:
El 6% de los trabajadores no tienen ningún tipo de educación, solo se cuenta con tres tipos de
cargos que son oficial, ayudante y Siso, el 31% se encuentra en edades entre los 30 y 40 y el 34%
lleva laborando para esta empresa menos de un año.
4.1.3 Tipo de contrato:

Todos los trabajadores de L.S CONSTRUCCIONES S.A.S están bajo el contrato tipo término
labor. En esta modalidad de contratación se paga acorde con los trabajos efectuados y por el
tiempo necesario para realización.
4.1.4 Nivel de escolaridad:

En la tabla 12 se encuentra el nivel de escolaridad de los trabajadores, y en la figura 2 se observa
que de los 35 empleados, el 42,8% (15 trabajadores) son bachilleres por lo que se puede concluir
que es un trabajo que no requiere un nivel mínimo de educación.
Tabla 12: Nivel de escolaridad de los trabajadores
Sin Primaria Primaria Secundaria Secundaria

escolaridad completa incompleta completa incompleta
Hombres 2 14 0 13 2
Mujeres 1 1 0 2 0
Total 3 15 0 15 2
Fuente: Autores
28
Figura 2: Nivel de escolaridad
6%
Nivel de escolaridad
Sin escolaridad 8%
Primaria completa
Secundaria completa 43%
43%
Secundaria incompleta
Fuente: Autores
4.1.5 Cargos:
En L.S CONSTRUCCIONES S.A.S aparte del empleador, solo existen 3 cargos; 24 oficiales, 10
ayudantes y 1 siso. En la tabla 13 se muestra la cantidad de personas que ocupan estos cargos.
Tabla 13: Cargos de los trabajadores.
Oficial Ayudante Siso

Hombres 24 7 0
Mujeres 0 3 1
Total 24 10 1
Fuente: Autores
4.1.6 Horarios de trabajo:
Lunes a Viernes de 07:00 am – 05:00 pm

Sábados de 07:00 am – 01:00 pm
4.1.7 Edad:
En la tabla 14 se observa el número de personas por rangos de edad que trabajan actualmente en
L.S CONSTRUCCIONES S.A.S. en donde se observa que el género femenino tiene poca
participación en esta actividad con solo el 11,4% del total de trabajadores.
29
Tabla 14: Rangos de edad de los trabajadores.
Menor a 20 Mayor a 50
20 y 30 años 30 y 40 años 40 y 50 años
años años
Hombres 0 8 10 9 4
Mujeres 1 1 1 1 0
Total 1 9 11 10 4
Fuente: Autores
En la figura 3 se puede observar que del total de los trabajadores solo el 3% es menor de 20 años,
por lo tanto se estima que no es una fuente de empleo común para la población que está en estos
rangos de edad debido a que en la actualidad los jóvenes tienen más alternativas de continuar con
la educación superior. El 31% de los trabajadores se encuentran entre los 30 y 40 años.
Figura 3: Rangos de edad
Rangos de edad 3%
Menor a 20 años 11%

20 y 30 años 26%
30 y 40 años
29%
40 y 50 años
Mayor a 50 años
31%
Fuente: Autores
30
4.1.8 Tiempo de servicio en la empresa:

Debido a que actualmente el sector de la construcción presenta una gran demanda, los
trabajadores son inestables, ya que conocen la facilidad de encontrar empleo en este campo, por
esto del total de trabajadores el 66% lleva laborando más de un año en la empresa.
En la siguiente tabla se observan los años que los trabajadores llevan laborando en LS
CONSTRUCCIONES.
Tabla 15: Tiempo de servicio en la empresa

Menos de Entre 1 y 2 Entre 3 y 4 Entre 5 y 6 Más de 6
1 año años años años años
Hombres 10 9 4 1 7
Mujeres 2 0 0 2 0
Total 12 9 4 3 7
Fuente: Autores
Como se observa en el siguiente gráfico, 12 trabajadores que representan el 34% de la población

total, ingresaron en el último año.
Figura 4: Trayectoria de los trabajadores
Trayectoria de los trabajadores

Menos de 1
año 20%
Entre 1 y 2 34%
años 9%
Entre 3 y 4
11%
años
26%
Fuente: Autores
31
4.2 Diagnóstico Inicial de La Empresa
Al realizar la lista de verificación de estándares mínimos del SG - SST (Ver anexo 1), se
encontró que los siguientes ítems obtuvieron una calificación de 0% ya que no cumplen o no se
han implementado según lo dispuesto en la normatividad legal vigente utilizada para llevar a
cabo el diagnóstico:
 La empresa tiene un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
 Registro de accidentes, incidentes y enfermedades
 Están definidos los peligros y los riesgos prioritarios
 Identificación de puestos de trabajo que requieran medidas de prevención y control
 Evaluación y priorización de la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas
 La empresa tiene y desarrolla un plan de prevención preparación y respuesta ante
emergencias
 La empresa mide la gestión y los resultados del SG-SST
De acuerdo a los resultados del diagnóstico inicial, el estado de la empresa se cataloga como
regular, ya que al no estar implementado el SG-SST la calificación de la fase de planear fue
15% de 20%, la fase de hacer obtuvo 32,27% de 50%, y la pase de verificar 0% de 10%,
obteniendo así una calificación total de 57.27% debido a que se encuentra en el rango de 41 y 60
como se observa en la tabla 16.
Tabla 16: Calificación del estado de la empresa
DISTRIBUCIÓN SIGNIFICADO
CALIFICACIÓN
FASES DE (%) POR DE LA
EN
FASE CALIFICACIÓN
PORCENTAJE
PLANEAR 20 15
HACER 50 32.27
VERIFICAR 10 0 REGULAR
ACTUAR 10 10
TOTAL 100% 57.27
Fuente: Autores
32
Teniendo en cuenta el diagnóstico anterior y con el fin de identificar debilidades y oportunidades
de mejora para LS CONSTRUCCIONES se formula una matriz DOFA en donde se identifican a
la vez las amenazas y fortalezas, ver tabla 17.
Tabla 17: Matriz DOFA
Fortalezas Debilidades
1. Se destinó recurso humano y 1. La empresa no cuenta con un SG-
financiero para llevar a cabo el SG- SST según lo contempla el marco legal
SST. vigente.
2. Los programas que minimizan los 2. Puede presentar efectos en la salud
riesgos no aceptables encontrados en de los trabajadores tales como:
la matriz están en proceso de lumbalgia, epicondilitis, laceración,
implementación. fractura, contusión, o hernias,
3. Se permiten espacios para relacionadas con tareas rutinarias.
capacitar al personal.
Oportunidades Amenazas
1. La constructora Colpatria sirve de 1. Cambios en la normatividad de la
facilitadora a la hora de implementar salud ocupacional en Colombia.
el SG-SST. 2. Multas hasta de 1000 SMMLV,
2. Apoyo y orientación por parte de suspensión de actividades hasta por 120
la aseguradora de riesgos laborales días o cierre definitivo de la empresa.
(Axa Colpatria).
Fuente: Autores
33
4.3 Diseño Del Sistema De Gestión
4.3.1 Descripción de tareas:
En el siguiente diagrama de flujo se contempla el paso a paso para llevar a cabo las actividades
de mampostería y pañete distribuidas de la siguiente manera:
MAMPOSTERIA
Preparar Subir y Subir y

mortero descargar descargar
mortero ladrillo
Pegar ladrillo Hacer Poner guía o

anclajes base
PAÑETE
Preparar Subir y
descargar Emboquillar
mortero
mortero
Afinar
34
De acuerdo a lo anterior se observó que hay un total de 10 tareas, 6 de mampostería y 4 de
pañete que se encuentran descritas detalladamente en el anexo 2.
4.3.2Herramientas y equipos:
Para realizar las tareas mencionadas anteriormente se emplean las herramientas y equipos que se
muestran en la tabla 18.
Tabla 18: Herramientas equipos y EPP
HERRAMIENTAS
PALA PALUSTRE
BOQUILLERA MARTILLO
SEGUETA TALADRO
35
MEZCLADORA TORRE GRUA
LLANA DE NIVEL:
MADERA
METRO VOGUE
EQUIPO DE PROTECCIÓN CONTRA CAIDAS
ARNÉS FRENO
ESLINGA EN Y MOSQUETÓN
36
LINEA DE VIDA ESLINGA DE

POSICIONAMIENTO
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
CASCO BARBUQUEJO
BOTAS
PUNTA DE GUANTES DE
ACERO CAUCHO
Fuente: Autor
37
4.3.3 Análisis de la tarea critica:
Se realizó un análisis de las 10 tareas presentes en la actividad de mampostería y pañete (Ver
anexo 2) y se encontró que las tareas en las que se ha generado mayor accidentalidad son pegar
ladrillo y hacer anclajes, ya que en estas se han presentado accidentes, por ser tareas que
implican uso de herramienta manual y que al realizarse de forma rutinaria producen exceso de
confianza en el trabajador lo cual conlleva a que no se tengan en cuenta las recomendaciones de
medidas preventivas como uso de guantes y demás EPP ocasionando así accidentes, incidentes
4.3.4 Identificación de peligros y valoración de riesgos
Con base en la descripción de tareas y teniendo como referencia la GTC 45 de 2012 se elaboró la
matriz de riesgos (ver tabla19) en donde se pueden observar dos niveles de riesgo presentes:
 Niveles de riesgos II: Se encontraron peligros no aceptables como movimientos
repetitivos, malas posturas, manipulación de cargas y uso de herramientas.
 Niveles de riesgos III: Se encontraron peligros como contacto con sustancias químicas
(cemento, sika, epoxico), material particulado (al realizar anclajes y preparar mortero), y
trabajo en alturas en los cuales hasta el momento no se han presentado accidentes, pero
son peligros latentes que se deben tener en cuenta para realizar medidas preventivas.
38
Tabla 19: Matriz de riesgos y peligros

Controles Valoración Criterios para establecer
Peligro Evaluación del riesgo Medidas intervención
existentes controles
Rutinarias Si / No
del riesgo
Actividades
Clasificación
No de expuestos
administrativos
Nivel de riesgo
Equipos y Epp
Existencia
Tareas
Controles de
Condiciones de
Eliminación
Sustitución
Biomecanico
Efectos
Controles
ingenieria
Individuo
Psicosocial
Interpretación del Interpretación requisito
seguridad
Fuente
Medio
Químico
Físico posibles Aceptabilida Peor
Descripción ND NE NP nivel de NC del nivel de legal
d del riesgo consecuencia
probabilidad riesgo específico
asociado
Situación
Divulgar la hoja de seguridad al personal

mejorable con
Capacitación y entrega de guantes y

exposición
ocasional o
Enfermedad
esporádica, o Mejorar si es
Contacto con Rinitis, pulmonar con
situación sin posible. Sería
tapabocas
sustancias asma incapacidad
Ninguno
Ninguno
anomalia conveniente
III 40
químicas ocupacional laboral
X 2 2 4 destacable con 10 justificar la Aceptable 10 Si
(cemento) y , bronquitis, transitoria y
cualquier nivel de intervención y
material dermatitis permanente,
exposición. No es su
particulado. por contacto erupción de la
esperable que se rentabilidad
Preparar mortero
epidermis
materialice el
Mamposteria
riesgo, aunque
puede ser
si
concebible.
Situación Corregir y
cargas para mezcla de mortero y

Instructivo de levantamiento de
deficiente con adoptar
capacitación al personal en
exposición medidas de
Lumbalgía
200-150
Manipulación esporadica o bien control
aislada o
de cargas, situación inmediato. Sin No aceptable Lesión con
Ninguno
Ninguno
Ninguno
cronica,
movimientos mejorable con embargo o aceptable incapacidad
X hernias 2 2 4 25 10 Si
repetitivos exposición suspenda con control permanente o
lumbares y
que requieren continuada o actividades si específico. invalidez.
discales,
fuerza . frecuente. Es el nivel de
II
epicondilitis
posible que riesgo esta
suceda el daño por encima o
alguna vez. igual de 360.
capacitación al personal en higiene

cargas para mezcla de mortero y

200-150
esporadica o bien control

Subir mortero
Mamposteria
Movimientos
lumbalgia situación inmediato. Sin No aceptable Lumbalgia con
Ninguno
Ninguno
Ninguno
repetitivos
Epicondilitis mejorable con embargo o aceptable incapacidad
Si
que requieren x 2 2 4 25 10 Si
media o exposición suspenda con control permanente o
fuerza y malas
lateral continuada o actividades si específico. invalidez.
posturas
frecuente. Es el nivel de
II

39
Situación
Inspección a equipo de protección contra
sistema de detención de caidas por parte

mejorable con
Inspección y capacitación acerca del

Capacitación, entrega de equipo de
porteccion contra caidas, casco,
exposición
ocasional o
Caída de
Red de seguridad
diferente nivel
del fabricante
Contusión, situación sin posible. Sería Lesión con
por trabajo en
III 100 - 50
fractura, anomalia conveniente incapacidad
caida
borde de
x hematoma, 2 2 4 destacable con 25 justificar la Aceptable 24 permanente, Si
placa para
luxación, cualquier nivel de intervención y invalidez,
descargar
laceración exposición. No es su muerte
mezcla de
Descargar mortero

mortero
materialice el
Mamposteria
riesgo, aunque
Si
puede ser
concebible.
con ayuda de un compañero de

cargas de mezcla para mortero
Lumbalgía
200-150
esporadica o bien control
Manipulación aislada o
situación inmediato. Sin No aceptable Lumbalgia con
Ninguno
Ninguno
Ninguno
de cargas, cronica,
mejorable con embargo o aceptable incapacidad
movimientos x hernias 2 2 4 25 10 Si
exposición suspenda con control permanente o
que requieren lumbares y
continuada o actividades si específico. invalidez.
fuerza . discales,
frecuente. Es el nivel de
II
epicondilitis
ayuda de un compañero de trabajo

cargas de mezcla para mortero con
Lumbalgía
200-150
Manipulación esporadica o bien control
aislada o
Subir ladrillo
manual de situación inmediato. Sin No aceptable Lumbalgia con

Ninguno
Ninguno
Ninguno
cronica,
cargas, mejorable con embargo o aceptable incapacidad
si
x hernias 2 2 4 25 10 Si
movimientos exposición suspenda con control permanente o
lumbares y
repetitivos y continuada o actividades si específico. invalidez.
discales,
esfuerzos. frecuente. Es el nivel de
II
epicondilitis
Mamposteria
Capacitación de trabajo seguro en alturas y
Situación

entrega de casco, barbuquejo, calzado
mejorable con

exposición
ocasional o
Caída de
Descargar ladrillo
Red de seguridad
diferente nivel Lesión con

Contusión, situación sin posible. Sería
del fabricante
por trabajo en incapacidad
III 100 - 50
Ninguno
fractura, anomalia conveniente

borde de laboral
si
x hematoma, 2 2 4 destacable con 25 justificar la Aceptable 24 Si

placa para permanente,
luxación, cualquier nivel de intervención y
descargar invalidez,
laceración exposición. No es su
mezcla de muerte
mortero
materialice el
riesgo, aunque
puede ser
concebible.
40
Situación
mejorable con
Capacitación, entega de guantes de

exposición
Divulgar hoja de seguridad

Conjuntivitis, ocasional o
Enfermedad
irritacíon esporádica, o Mejorar si es
caucho, tapabocas
Contacto con pulmonar con
ocular, situación sin posible. Sería
sustancias incapacidad
Ninguno
Ninguno
dermatitis anomalia conveniente
III 40
toxicas laboral
x alergica de 2 2 4 destacable con 10 justificar la Aceptable 24 Si
(epoxico) y transitoria y
contacto cualquier nivel de intervención y
proyección de permanente,
aguda o exposición. No es su
particulas erupción de la
cronica, esperable que se rentabilidad
epidermis
asma materialice el
riesgo, aunque
puede ser
concebible.
capacitación y entrega de guantes de caucho o Capacitación de trabajo seguro en alturas y

Situación

mejorable con

exposición
ocasional o
Red de seguridad esporádica, o Mejorar si es
Caída de Lesión con
del fabricante
Mamposteria
diferente nivel incapacidad
III 100 - 50
fractura, anomalia conveniente
Anclajes
caida
por trabajo en laboral
si
andamio permanente,
colgante o invalidez,
tubular muerte
materialice el
riesgo, aunque
puede ser
concebible.
Situación
Programa y procedimiento para el manejo de

deficiente con
exposición Corregir y
vaqueta, casco, calzado labor
frecuente u adoptar
ocasional, o bien medidas de
situación muy control de
herramientas
Golpes con deficiente con II 500-250 inmediato. Sin No aceptable Lesion con
Ninguno
Ninguno
herramienta Hematoma, exposición embargo, o aceptable incapacidad

x 6 2 12 25 24 Si
manual o laceración ocasional o suspenda con control laboral
motriz esporadica. La actividades si específico. temporal.
materialización el nivel de
del riesgo es riesgo está
posible que por encima o
suceda varias igual de 360.
veces en la vida
laboral.
41
Situación
capacitación y entrega de guantes de caucho

deficiente con
o vaqueta, casco, calzado labor

frecuente u adoptar
Poner guia o base

Mamposteria
herramientas
Golpes con deficiente con inmediato. Sin No aceptable Lesion con
II 500-250
Ninguno
Ninguno
Hematoma,
herramientas exposición embargo, o aceptable incapacidad
si
x laceración, 6 2 12 25 24 Si
y elementos ocasional o suspenda con control laboral
fractura
colgantes. esporadica. La actividades si específico. temporal.
veces en la vida
laboral.
Situación
Programa de elemenetos de protección

mejorable con
exposición
Entrega de guantes de caucho

ocasional o
Lesión de la
Contacto con situación sin posible. Sería
epidermis con
personal
sustancias Dermatitis anomalia conveniente
III 40
restricción de
químicas x alergica de 2 2 4 destacable con 10 justificar la Aceptable 24 Si
contacto del
(mezcla de contacto cualquier nivel de intervención y
agente
mortero) exposición. No es su
etiologico
materialice el
riesgo, aunque
Pegar ladrillo
Mamposteria
puede ser
concebible.
si
Situación
Capacitación de trabajo seguro en alturas
y entrega de casco, barbuquejo, calzado

mejorable con

exposición
ocasional o
Red de seguridad
Caída de Lesión con
del fabricante
diferente nivel incapacidad
fractura, anomalia III 100 - 50 conveniente
caida
por trabajo en laboral

andamio permanente,
colgante o invalidez,
tubular muerte
materialice el
riesgo, aunque
puede ser
concebible.
42
Situación

mejorable con
exposición

ocasional o
Lesión de la
epidermis con
personal
Ninguno
Ninguno
III 40
restricción de
contacto del
agente
etiologico
materialice el
riesgo, aunque
Si
puede ser
concebible.
Señalización o advertencia de
Dotar al personal con casco,
barbuquejo y calzado labor

Polisombra de protección
exposisción medidas de
caida de objetos.
esporadica o control Lesion o
Pegar bloque
Mamposteria
II 480-360
Laceración, situación inmediato. Sin No aceptable enfermedad
Ninguno
Caida de fractura, mejorable con embargo o aceptable con
x 2 2 4 60 24 Si
objetos. hematoma, exposición suspenda con control incapacidad
cotusión continuada o actividades si específico. laboral
frecuente. Es el nivel de temporal.
Capacitación de trabajo seguro en alturas y
Situación

mejorable con

exposición
ocasional o
Red de seguridad
Lesión con
Caída de Contusión, situación sin posible. Sería
del fabricante
incapacidad
III 100 - 50
diferente nivel fractura, anomalia conveniente
caida
laboral
No
por trabajo en x hematoma, 2 2 4 destacable con 25 justificar la Aceptable 24 Si

permanente,
borde de luxación, cualquier nivel de intervención y
invalidez,
placa laceración exposición. No es su
muerte
materialice el
riesgo, aunque
puede ser
concebible.
43
Situación

mejorable con
exposición

ocasional o
Lesión de la
Uso de situación sin posible. Sería
epidermis con
Ninguno
Ninguno
personal
III 40
restricción de
contacto del
agente
etiologico
materialice el
riesgo, aunque
puede ser
Emboquillar
concebible.
Pañete
Si
Situación

deficiente con
Entrega de casco, calzado labor

Inspección de herramientas
frecuente u adoptar
herramientas
deficiente con inmediato. Sin No aceptable Lesion con
II 500-250
Ninguno
Golpes con Hematoma, exposición embargo, o aceptable incapacidad

x 6 2 12 25 24 Si
herramientas laceración ocasional o suspenda con control laboral
esporadica. La actividades si específico. temporal.
veces en la vida
laboral.
44
Situación

mejorable con
exposición

ocasional o
Lesión de la
epidermis con
personal
III 40
restricción de
contacto del
agente
etiologico
materialice el
riesgo, aunque
puede ser
concebible.
Pañete
Afinar
Si
Situación

deficiente con
Entrega de cguantes de caucho

frecuente u adoptar
herramientas
deficiente con inmediato. Sin No aceptable Lesion con
II 500-250
Ninguno
Ninguno
Golpes con Hematoma, exposición embargo, o aceptable incapacidad
x 6 2 12 25 24 Si
herramientas laceración ocasional o suspenda con control laboral
esporadica. La actividades si específico. temporal.
veces en la vida
laboral.
45
4.4 Programas
Para minimizar la ocurrencia de accidentes, incidentes y enfermedades laborales generadas por

los peligros encontrados, y con el objetivo de proponer medidas de control, se establecen
programas para los niveles de riesgo no aceptables en la matriz de riesgos enfocados a mecánico
(uso de herramientas), biomecánico (Movimientos repetitivos, posturas prolongadas y
manipulación de cargas) capacitación, y el programa de elementos de protección personal, como
se muestran a continuación.
4.4.1. Programa de elementos de protección personal
Justificación: Para L.S CONSTRUCCIONES es de vital importancia velar por la seguridad de

sus trabajadores, es por esto que surge la necesidad de crear un programa donde se prioricen los
riesgos a los que están expuestos y el uso adecuado de equipos y elementos de protección
personal para disminuir la probabilidad de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
Objetivo general: Disminuir los riesgos a los que están expuestos los trabajadores por medio de
la dotación de elementos y equipos de protección personal con los cuales puedan protegerse del
ambiente y del grado de exposición al que se encuentran
Objetivos específicos:
 Identificar los elementos o equipos de protección personal para la tarea a realizar.
 Capacitar sobre la importancia y uso adecuado de los equipos y elementos de protección
personal.
 Realizar un seguimiento del estado de equipos y elementos de protección personal a
través de la lista de verificación y acta de inspección.
46
Alcance: Este programa se establece para todas las actividades en materia de seguridad
industrial, salud ocupacional y gestión ambiental en el área de construcción
Responsables: Inspector HSE residente – empleador - auxiliar de HSE
Generalidades sobre elemento de protección personal
1. Selección de elementos de protección personal

Se realiza una descripción de tareas para determinar los elementos o equipos de
protección personal que se requieren para realizar dicha tarea.
2. Suministro de elementos de protección personal, entrega de equipos y cambio de

equipos o EPP
A cada trabajador se le asignará una dotación inicial que contiene botas punta de acero,
casco, barbuquejo, y guantes de caucho o vaqueta según su labor. Si los elementos ya
cumplieron su vida útil, se procede a realizar el cambio y a nueva entrega de lo cual
quedara el registro.
3. Mantenimiento de equipos y EPP

El encargado de seguridad industrial y salud ocupacional asegurará que periódicamente
se realice el mantenimiento de EPP y equipos de uso común, y será el encargado de la
reparación o reposición oportuna de los equipos o EPP o partes de estos que están
deterioradas
4. Seguimiento y control
Para realizar el seguimiento y control del programa el responsable de salud ocupacional
realizará cada mes la inspección por medio de la lista de verificación (Ver tabla 19)
En la siguiente tabla se establecen algunas actividades encaminadas a reducir los

accidentes ocasionados por falta o uso inadecuado de EPP, para lo cual se debe
evidenciar un avance en el cumplimiento de dichas actividades
47
Tabla 20: Lista de verificación
LISTA DE VERIFICACIÓN
NIT: 900646065-6
FECHA: ÁREA
RESPONSABLE:
EVIDENCIA DE %
ACTIVIDAD DEL SUBPROGRAMA OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO AVANCE
PLANEAR
Identificar el número de accidentes e La identificación del
Reporte de accidentes e
incidentes laborales ocasionados por número de accidentes
incidentes laborales en
la falta o uso inadecuado de os EPP e incidentes se
la planta de alimentos
en el área de construcción. realizará cada 6 meses
Identificar y caracterizar los EPP que
Documento Word de la
deben usar los trabajadores de L.S
descripción de tareas
CONSTRUCCIONES
HACER
Realizar entrega o cambio de EPP al Formato de entrega y
personal de la planta de alimentos cambio de EPP
cada vez que sea necesario diligenciado
Realizar inspecciones periódicas a los Registro en listas de
puestos de trabajo para verificar el chequeo para
cumplimiento y avances del programa inspecciones planeadas
Capacitar al personal del proyecto
para dar a conocer continuamente el
Programa de
contenido y avance del programa
capacitaciones
junto con los temas relacionaos al
uso de EPP
VERIFICAR
Realización de las capacitaciones Formato de asistencia
programadas y la asistencia del para capacitaciones
personal del proyecto diligenciado
La revisión y
seguimiento del
Actualización y seguimiento al programa de EPP debe
Programa de epp
programa de EPP hacerse
trimestralmente
(indicador 5)
Cumplimiento del uso de los EPP por Formato de uso de la
parte del personal del proyecto dotación diligenciado
Cumplimiento de las inspecciones Listas de chequeo
planeadas a los puestos de trabajo diligenciadas.
ACTUAR
Reporte, documento o
Actualizar datos de incidentes y
archivo de estadisticas
accidentes que se hayan presentado
de incidentes y
en la obra
accidentes de trabajo
Establecer procedimiento para la
Documento físico o
investigación de accidentes e
magnético, acta de
incidentes laborales y conformar
conformación del grupo
equipo de investigación para dichos
de investigación
eventos
Documento físico o
Definir y establecer los requisitos
magnético de
mínimos para permanecer en el
requisitos. Publicación
proyecto para todo el personal que
del documento en
desee ingresar a la misma (operarios,
diferentes áreas del
voluntarios, administrativos,
proyecto (carteleras,
visitantes)
entradas de la planta)
Número Total de
12 FIRMA
Actividades:
Fuente: Autores
48
A continuación se muestra un formato de entrega de elementos de protección personal para ser
diligenciado por el HSE o el responsable de la entrega, en donde queda constancia del elemento que se
entregó, la fecha y firma del trabajador que recibe. Ver tabla 20.
Tabla 21: Formato de entrega de EPP
ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN Diciembre de 2016

PERSONAL Ultima actualización
NIT: 900646065-6
CONTRATISTA: ELABORÓ: CARGO:
FECHA VESTIDO BOTAS GUANTES TAPA OIDOS
MONOGAFAS
IMPERMEABLE
BARBUQUEJO
INSERCION
CARNAZA
VAQUETA
CHALECO
CAUCHO
CACUHO
NOMBRE DEL TRABAJADOR FIRMA DE RECIBIDO
OVEROL
CASCO
CUERO
COPA
DIA MES AÑO
Fuente: Autores
49
4.4.2. Programa mecánico
Justificación: Teniendo en cuenta los niveles de riesgo encontrados por el uso de herramientas y
con el fin de disminuir la accidentalidad para LS CONSTRUCCIONES, surge la necesidad de
crear un programa en donde se direccione al buen uso y adecuada inspección de está controlando
así desde la fuente de generación del riesgo.
Objetivo general: Disminuir el riesgo de accidentalidad mediante medidas preventivas para la
adecuada manipulación de herramientas
 Seleccionar la herramienta según la labor a realizar
 Capacitar al personal a cerca del uso adecuado de herramientas
 Inspeccionar diariamente las herramientas antes y después de la labor
Alcance: Este programa se dirige a todos los trabajadores de LS CONSTRUCCIONES

Responsables: Almacenista-Contratista-Auxiliar HSE
Metodología:
1. Suministro de herramienta por parte del almacenista

El almacenista de la constructora se encarga de suministrar en caso de que la labor lo requiera
herramientas motrices y manuales que son inspeccionadas por el contratista antes de recibirlas
ya que quedan bajo su responsabilidad del trabajador.
2. Mantenimiento de herramientas
Diariamente el auxiliar HSE debe realizar inspección de la herramienta en caso de presentar
falla se solicita cambio o mantenimiento en almacén.
Con el fin de identificar fallas en el funcionamiento de las herramientas y para hacer el debido
seguimiento se utiliza el formato de la tabla 21, en donde se debe especificar el tipo de
50
herramienta, serial, mes y se determina según los criterios si la herramienta está en buen estado o
no aplica el criterio al tipo de herramienta inspeccionada y si presenta alguna falla
Tabla 22: Formato de inspección a herramienta motriz
Fuente: Autores
51
4.4.3. Programa de capacitaciones
Justificación: L.S CONSTRUCCIONES en pro de la mejora continua pretende crear conciencia

en los trabajadores por medio de capacitaciones enfocadas en uso de equipos y epp, trabajo en
alturas, medio ambiente, riesgos a los que están expuestos, y emergencias.
Objetivo general: Capacitar a los trabajadores de L.S CONSTRUCCIONES para que puedan
actuar de manera correspondiente ante cualquier situación.
 Generar conductas positivas y mejoras en el ambiente laboral, así como la productividad
y la calidad de cada actividad.
 Ampliar los conocimientos de los trabajadores en el uso de equipos, epp y herramientas
para mantener la salud de los mismos y del medio ambiente.
 Realizar un simulacro de evacuación para poner en práctica lo que estipula el plan de
emergencias.
Alcance: Este programa va dirigido a todos los trabajadores de L.S CONSTRUCCIONES.
Metodología: Las capacitaciones se realizan según el cronograma establecido en la tabla 22.
52
Tabla 23: Cronograma de Capacitación
Cronograma de capacitaciones
NIT: 900646065-6
FECHA:
RESPONSABLE:
Capacitaciones
Septiembre
Noviembre
Diciembre
Octubre
Febrero
Agosto
Marzo
Mayo
Enero
Junio
Cronograma de la
Julio
Abril
Nombre de la capacitación Horas Periodicidad
capacitación
* Importancia y uso
adecuado de equipos
Capacitación de trabajo en
de protección contra
alturas y uso de equipos de 2 Mensual x x x x x x x x x x x x
caídas
protección contra caidas.
* Riesgos de trabajo en
alturas.
* Importancia y uso de
Capacitación de uso de epp. 1 Bimensual x x x x x x
epp
*Ahorro de energía
*Ahorro de agua
Capacitación de conciencia
1 *Disposición adecuada Mensual x x x x x x x x x x x x
ambiental
de residuos
*Material particulado
*Conocer el plan de
emergencias
Capacitación de emergencias 2 Trimestral x x x x
*Realizar simulacro de
evacuación
*Cuidado visual
Capacitación de estilo de
1 *Cuidado auditivo Semestral x x
vida saludable
*Cuidado ergonómico
Fuente: Autores
53
Para el registro de asistentes a la capacitación o actividad se utiliza el siguiente formato, en
donde queda el soporte del tema o actividad a tratar, quien dirige la capacitación, duración y
asistentes. Ver tabla 23.
Tabla 24: Registro de asistencia a capacitación
Fuente: Autores
54
4.4.4. Programa biomecánico
Objetivo general: Diseñar un protocolo ergonómico con el fin de prevenir

enfermedades en los trabajadores.
 Identificar las tareas repetitivas y las condiciones que puedan generar enfermedades en
los trabajadores.
 Proponer medidas de control que ayuden a reducir al máximo los riesgos de contraer
enfermedades musculoesqueleticas.
Alcance: Este programa va dirigido a todos los trabajadores de L.S CONSTRUCCIONES.
Los transtornos musculoesqueléticos debido al trabajo son causados por actividades y

condiciones relacionadas con trabajos propios de la construcción, como levantar objetos, realizar
movimientos repetitivos y trabajar en espacios muy reducidos.
Si se realiza algunas de las siguientes actividades se tiene un riesgo mayor de sufrir estas
lesiones:
 Carga de objetos pesados

 Trabaja arrodillado
 Tuerce las manos o muñecas
 Se estira para alcanzar objetos o trabajar encima del nivel de su cabeza
 Usa ciertos tipos de herramientas
 Trabaja con herramientas o equipos que producen vibración
La mejor forma de reducir los transtornos musculoesqueléticos debido al trabajo es rediseñando

los puestos de trabajo, cambiando algunas herramientas y realizando las tareas de la manera
adecuada como se muestra acontinuación.
55
Levantamiento de cargas
 No tuerza la espalda al levantar una carga.

 Utilice los pies para dar pasos cortos y girar el cuerpo entero.
 Antes de levantar la carga flexione las rodillas, tómela carga y levántela, realizando el
esfuerzo únicamente con las piernas, como la siguiente secuencia ilustrada, esto ayuda a
que ergonomia se mantenga.
Figura 5: Posición adecuada para levantamiento de cargas
Fuente:http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/cinte/3.htm
Trabajo por encima del nivel de la cabeza
Se debe evitar al máximo este tipo de tareas por medio de un taburete que acerque el trabajador a
la altura adecuada.
 Siempre que sea posible, se debe procurar trabajar sentado.

 Mantener herramientas, controles y materiales al alcance de la mano.
 Estar lo suficientemente cerca de la tarea.
56
Figura 6: Actividades por encima del nivel de la cabeza
Fuente:http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/cinte/3.htm
Uso de herramientas
Las siguientes son algunas consideraciones básicas relativas a la selección, uso y mantenimiento
de las herramientas de mano:
 Evite las cargas estáticas a nivel del hombro o el brazo a raíz de sostener en forma
continua una herramienta, o agarrar una herramienta pesada;
 Evite las flexiones difíciles de la muñeca al utilizar herramientas como pinzas o tenazas;
 Reduzca la presión incomoda sobre la palma o las articulaciones de la mano que pueda
causar, por ejemplo, el uso de pinzas o alicates demasiado pequeños;
 Elija las herramientas adecuadas, del tamaño y peso adecuados para el trabajo que va a
realizar;
57
 Sólo utilice herramientas de acero de buena calidad _ las de mal acero se astillan y hasta
pueden partirse al golpearlas, las cabezas de las herramientas se abomban, las quijadas se
abren y las herramientas de corte pierden el filo;
 Los mangos deben tener un acabado liso, ser fáciles de agarrar y no tener puntas o bordes
agudos;
 Las herramientas deben estar firmemente armadas; es preciso revisarlas regularmente
para detectar desperfectos o rajaduras; las cuñas deben calzar bien;
 Las herramientas deben estar libres de grasa o suciedad, sus partes movibles y ajustables
deben estar bien aceitadas;
 Los bordes de corte deben estar afilados para trabajar con precisión sin necesidad de
apretar demasiado;
 Para el trabajo en aparatos eléctricos o cerca de ellos sólo deben utilizarse herramientas
debidamente aisladas;
 Las herramientas se deben guardar adecuadamente en cajas, estantes, porta equipos o
cinturones con bolsillos, para que no caigan, rueden o causen tropezones; los filos
cortantes deben enfundarse en vainas;
 Las herramientas dañadas deben repararse o reemplazarse de inmediato.
Gimnasia laboral
Es recomendable que se tomen como un hábito al inicio de la jornada laboral y que no se

extiendan durante más de 10 minutos, ya que no debe convertirse en un trauma para el
trabajador. Es adecuado que se tenga un orden a la hora de realizarse, para asegurar así que no se
olvida ninguna parte del cuerpo. Los ejercicios recomendados son los siguientes:
58
Tabla 25: Ejercicios de gimnasia laboral
Fuente: Tomado de http://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/2007-122_sp/pdfs/2007-122.pdf
1. Piernas: Subir la pierna flexionada hasta que alcance la altura de la cadera. Repetir este
ejercicio 12 veces con cada pierna alternándolas.
2. Cadera. Con los brazos en la cintura y las piernas separadas a la anchura de los hombros,
rotar la cabera formando círculos en plano horizontal. 12 repeticiones.
3. Espalda. Con los brazos en la cintura y las piernas separadas a la anchura de los hombros,
inclinar la espalda hacia delante y hacia atrás y también a ambos lados, formando círculos
si se Sofía Martínez Rada- Tutor: Pedro Villanueva Roldán ERGONOMÍA EN
CONSTRUCCIÓN: SU IMPORTANCIA CON RESPECTO A LA SEGURIDAD 67
desea. Repetir estos movimientos 12 veces.
Brazos. Es conveniente calentar todas las articulaciones del brazo: muñecas, hombros y codos.
Cada movimiento repetirlo 12 veces.
59
Con los brazos doblados imitar el movimiento que se realiza al caminar, pero exagerando el
movimiento.
4. Abrir los brazos a ambos lados y cerrarlos como dando una abrazo.
5. Con los brazos en cruz, hacer giros con ellos usando el codo como eje.
6. Con los brazos estirados al frente poner las palmas hacia arriba y hacia abajo. También
abrir y cerrar manos.
7. Cuello. Mover la cabeza lentamente hacia adelante y atrás, derecha izquierda y hacia los
lados. Repetir 6 veces cada movimiento.
Estos sirven para evitar la sobrecarga y la fatiga, por lo que deben realizase, además,
periódicamente a lo largo de la jornada. Son ejercicios en los que hay que mantener el
estiramiento durante 10 o 15 segundos. Al igual que los de calentamiento, es recomendable
seguir un orden en los ejercicios a realizar para que se convierta en una buena rutina. Estos
ejercicios de estiramiento pueden ser:
8. Piernas. Con una mano apoyada en la pared para mantener el equilibrio, elevar la rodilla
de una pierna hasta el pecho sujetándola con la mano contraria manteniendo la posición
durante 10 segundos. 3 repeticiones con cada pierna.
9. Muslos. Apoyar una mano en la pared y doblar una pierna hacia atrás cogiéndola con la
mano libre sin doblar la espalda. Mantener esta posición durante 15 segundos y cambiar
de pierna. 2 veces con cada pierna.
10. Lumbar-espalda. Manteniéndose recto, inclinar la espalda hacia atrás, manteniendo la
posición durante 15 segundos. Repetir 3 veces.
11. Brazos. Cruzar los brazos por detrás de la cabeza e inclinar ligeramente la espalda hacia
la izquierda y derecha, manteniendo la posición 15 segundos en cada lado. Hacer 3
repeticiones.
Adicionalmente se conformó:
Plan de emergencias: Identificación de la empresa, amenazas, grado de riesgo, punto de
encuentro, directorio de emergencias.
Política de seguridad y salud en el trabajo.
COPASST: Conformación del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.
60
5. CONCLUSIONES
 Se diseñó el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dando cumplimiento

con el marco legal de la salud ocupacional, reduciendo así la probabilidad de
accidentalidad y el riesgo de contraer enfermedades laborales y promoviendo y
mejorando las condiciones de salud y de trabajo en la empresa, con el fin de preservar un
estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
 De acuerdo al diagnóstico inicial, el estado de la empresa en cuanto a estándares mínimos
de seguridad y salud en el trabajo, se cataloga como regular; por lo anterior y para dar
cumplimiento a lo que establece la normatividad legal vigente se ejecutó la política de
seguridad y salud en el trabajo, se conformó el COPASST, se diseñaron cuatro programas
y se elaboró el plan de emergencias.
 Se elaboró la matriz de riesgos y peligros en donde se encontraron peligros aceptables
(nivel de riesgo III), como trabajo en alturas y contacto con sustancias químicas que son
controlados con equipos de protección contra caídas y EPP. También se evidenció nivel
de riesgo II en donde se encontraron peligros no aceptables tales como movimientos
repetitivos, malas posturas, manipulación de cargas y uso de herramientas que son
controlados con las actividades dispuestas en cada programa.
 Para controlar los peligros encontrados en la matriz, se diseñaron los siguientes
programas: biomecánico, mecánico, de capacitaciones y de uso de elementos de
protección personal, que aportan una mejora continua en la gestión de la prevención de
riesgos y peligros, con la participación de todos los niveles jerárquicos y organizativos de
la empresa.
61
6. RECOMENDACIONES
 El sistema de gestión debe implementarse completamente en el menor tiempo posible, a

cargo del personal idóneo para que no afecte las condiciones de seguridad y salud de los
trabajadores, cumpliendo con los objetivos planteados en los cuatro programas que se
generaron a partir de los riesgos no aceptables.
 El sistema de gestión se debe evaluar mínimo una vez al año, para así determinar los
objetivos alcanzados.
 Publicar y socializar la política de seguridad y salud en el trabajo que se establece en el

sistema de gestión.
 Destinar el tiempo necesario y promover la participación activa del COPASST
 Realizar mínimo una vez al año simulacro de evacuación.
 Cumplir con las actividades que se proponen en el programa de capacitación.
 Destinar presupuesto y recurso humano para conformar la brigada de emergencias.
 Realizar las pautas activas propuestas en el programa biomecánico cada que el trabajador
lo considere necesario.
 Realizar inspecciones periódicas a los equipos de protección contra caídas y elementos de

protección personal, para desechar si ya ha cumplido con su vida útil o reparar si es
posible.
62
7. BIBLIOGRAFÍA
Portal Ministerio de trabajo.Última revisión enero 12 de 2016. Recuperado

de:http://www.mintrabajo.gov.co/noviembre-2015/4999-todos-unidos-para-reducir-
accidentalidad-en-el-sector-de-la-construccion-.html
Definición. Última revisión febrero 2 de 2016. Recuperado de: http://definicion.mx/trabajo/
Organización Mundial de la Salud. Última revisión febrero 15 de 2016. Recuperado de:

http://www.who.int/suggestions/faq/es/
Breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Última revisión febrero 17 de 2016.

Recuperado de:
http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Breve_historia_sobre_la_salud_ocupacional_en_Colom
bia1.pdf
Centro Internacional de Formación (C.I.F.). Última revisión febrero 22 de 2016. Recuperado de:
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/cinte/3.htm
Soluciones ergonómicas para trabajadores de la construcción. Última revisión 20 de marzo de

2016. Recuperado de: http://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/2007-122_sp/pdfs/2007-122.pdf
.
63
Anexos
Anexo 1. Lista de verificación.
PLANEAR 20%
1. Identificación y generalidades de la empresa. 5%
1.1 Estándar: La empresa tiene un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
5%.
Valor Criterio C C N N Requisito Observaciones Cal
(%) T P C A legal
5% Hay un sistema de x Decreto La empresa no ha 0%
gestión de la 1443/2014 implementado un SG
seguridad y salud en Art 4. SST.
el trabajo vigente
para el año.
2. Recursos 15%
7,50 Todos los x Ley El sistema general de 7.5%
% trabajadores 1562/2012 riesgos laborales con
independientes de su Art 2, 6 y el que cuenta la
forma de 7. empresa es axa-
contratación están Decreto Colpatria.
afiliados al sistema 1295/1994
general de riesgos Art 4, 16,
laborales y pagan los 21 y 23.
aportes conforme a Decreto
la normatividad y 723/2013
clase de riesgo. Art 5,6 y
13.
Decreto
1762/1994
Art 16.
64
Ley
1150/2007
Art 23.
Decreto
1443/2014
Art 28
numeral 3.
Decreto
1047/2014
Art 3 y 4.
2.1 Estándar: La empresa diseña y ejecuta un plan de capacitación en el sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo. (7,5%)
7,50 Todos los x Decreto Existe un archivo en 7.5%
% trabajadores 1443/2014 el cual está el
independientes de su Art 11, soporte de la
forma de parágrafo inducción que
contratación y 2, Art 12 reciben los
vinculación y de numeral 6. trabajadores.
manera previa al
inicio de sus labores
reciben inducción y
re inducción en los
aspectos generales y
específicos de las
actividades a
realizar, que incluya
entre otros la
identificación de
peligros en su
trabajo, así como de
65
sus efectos y la
forma de
controlarlos.
HACER 50%
3. Gestión de la salud (20%)
3.1 ESTANDAR: Hay un diagnóstico de las condiciones de salud en el trabajo. (5%)
5% Hay información x Decreto En el archivo se 2.5%
actualizada, para el 1443 Art evidencian exámenes
último año sobre los 13 médicos de inicio de
resultados de los numeral 1 sus labores y
exámenes médicos y 2, Art anualmente de
(de ingreso 16 renovación, sin
periódicos y de parágrafo embargo no se
retiro) e 1. encuentran
incapacidades. exámenes médicos
de retiro.
3.2 ESTANDAR: La empresa registra, reporta e investiga las enfermedades laborales y los
incidentes y accidentes del trabajo. (5%)
1.667 La empresa reporta a x Res. La constructora 1.66
la administradora de 1401/2007 Colpatria para la %
riesgos laborales, a Art 14. cual se presta el
la empresa Decreto servicio de
promotora de salud y ley mampostería y
a la dirección 19/2012 pañete cuenta y
territorial el Art 140. exige los reportes
accidente grave y Decreto pertinentes cuando
mortal y las 1295/1994 se presenta accidente
66
enfermedades Art 21 y enfermedad.
diagnosticadas Literal E,
dentro de los dos Art 62.
días hábiles Res
siguientes. 156/2005.
Decreto
1443/2014
Art 12
Numeral
11, Art
21,
numeral 9
1.667 La empresa x Decreto Existe soporte de 1.66
investiga los 1530/1996 investigación, %
accidentes e Art 4. seguimiento y
incidentes de trabajo Res. capacitación sobre
una vez ocurridos y 1401/2007 lección aprendida
enfermedades Art 4, después de algún
laborales cuando Numeral incidente o
sean diagnosticadas 2, 3, 4, 5 y accidente.
determinando las 6. Decreto
causas básicas y la 1443/2014
probabilidad que se Art 32.
presenten nuevos
casos.
1.667 Hay un registro x Decreto L.S 0%
estadístico de los 1443/2014 CONSTRUCCIONE
incidentes y Art 21 S no cuenta con un
accidentes así como numeral registro estadístico
de las enfermedades 10, Art 22 de los incidentes,
67
laborales que numeral 8, accidente
ocurren, se analizan Decreto enfermedades
y difunden 1295/1994 laborales, sin
conclusiones Art 61 embargo la
derivadas del constructora
estudio. Colpatria lleva un
registro de esto.
3.3 ESTANDAR: A todos los trabajadores se les practican exámenes médicos laborales
según los requisitos vigentes. (5%)
5% La empresa x Res. La empresa 5%
garantiza que la 2346/2007 mantiene la historia
historia clínica de Art 16. clinica únicamente
los trabajadores está Res. bajo la custodia del
bajo la custodia 1918/2009 responsable de
exclusiva de la Art 2. seguridad industrial
institución Decreto y salud ocupacional.
prestadora de 1443/2014
servicios de Art 13
seguridad y salud en numeral 1
el trabajo por el y2
médico que practica
los exámenes
médicos en la
empresa.
3.4 ESTANDAR: La empresa tiene un mecanismo de vigilancia de las condiciones de salud
de los trabajadores frente a los riesgos prioritarios. (5%)
68
5% La empresa mide la x Res No existe un soporte 2.5%
frecuencia de los 1401/2007 físico en L.S
accidentes, Art 4, CONSTRUCCIONE
enfermedades Decreto S sin embargo la
laborales, mortalidad 1443/2014 constructora
y ausentismo por Art 16 COLPATRIA cuenta
enfermedad general, numeral 7, con el registro de
del último año y Art 21 accidentes.
realiza la numeral
clasificación del 10, Art 22
origen del peligro numeral 8.
que lo generó
(físicos, químicos,
biológicos, etc.)
4. Gestión de peligros y riesgos (30%)
4.1 ESTANDAR: Están definidos los peligros y los riesgos prioritarios. (10%)
2.500 Tiene definida una x No se ha realizado 0%
metodología para la un diagnóstico para
identificación de la identificación de
peligros, evaluación peligros.
y valoración de los
riesgos con alcances
sobre todos los
procesos,
actividades y centros
de trabajo.
69
2.500 La empresa donde se x Ley 1562 Las materias primas 2.5%
procese manipule o Art 9 y potencialmente
trabaje con Decreto toxicas tienen un
sustancias toxicas o 1443/2014 área de
cancerígenas o con Art 15 almacenamiento
agentes causantes de parágrafo aislado y cuentan
enfermedades 2. con ficha técnica,
cumplen con las además se
actividades manipulan con epp.
preventivas.
2.500 La empresa verifica x Decreto Para realizar trabajo 1.25
el cumplimiento de 1443/2014 en alturas se %
las responsabilidades Art 10,Art implementa un
de los trabajadores 24 permiso en donde se
frente al uso y parágrafo verifica el
estado de las 1, Art 28 cumplimiento de las
medidas de numeral 6 medidas de control y
prevención y control Resolució prevención en
de los peligros y n 2400/ cuanto a peligros y
riesgos. 1979 Art riesgos.
3 literal d,
capítulo I
al VII Art
del 63 al
152 Ley 9
Art 105 al
109
70
2.500 Los trabajadores, x Decreto Los trabajadores son 2.5%
proveedores y/o 1443/2014 capacitados acerca
contratistas que Art 8 de los riesgos y
están expuestos a los numeral 8, peligros a los que
peligros/riesgos Art 11, están expuestos.
(físicos, Art 12
ergonómicos, numeral 6,
biológicos, Art 13
químicos, de numeral 4,
seguridad, público, Art 15
psicosocial, entre parágrafo
otros) de su trabajo 2, Art 28
son informados y numeral 4
capacitados sobre las
actividades
específicas de
prevención y control
de este tipo de
peligro/riesgo.
4.2 ESTANDAR: Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que requieren
medidas de prevención y control, EPP, reciben tales elementos. (5%)
1.250 Están identificados x Decreto No se encuentran 0%
los puestos de 1443/2014 debidamente
trabajo que Art 24 identificados los
presentan riesgos y numeral 5 puestos de trabajo.
que requieren, y
complementariament parágrafo
e a las medidas de 1
prevención y Resolució
control, equipos y n
71
elementos de 2400/1979
protección personal Art 177,
(EPP) 178 Ley
indispensables. 9/1979
Art 122 al
124.
1.250 A cada trabajador x Decreto Existe un soporte 1.25

que requiere 1443/2014 donde se evidencia %
protección de uso Art 12 la entrega de EPP.
personal, se le numeral 8,
entregan los EPP y Art 25
se le reponen de numeral 6,
acuerdo a las Art 24
disposiciones numeral 5
vigentes y se verifica y
que los contratistas y parágrafo
subcontratistas 1
hayan realizado la Resolució
entrega y reposición n
de los EPP a sus 2400/1979
trabajadores. Art 177
Ley 9
/1979 Art
122.
72
1.250 Se capacita a los x Decreto Existe un soporte 1.25
trabajadores sobre el 1443/2014 donde se evidencia %
uso de los EPP. , Art 12 la asistencia de los
numeral 6, trabajadores a las
Art 13 actividades de
numeral 4, capacitación de EPP.
Art 24
parágrafo
1
Resolució
n
2400/1989
Art 2
literal f y
g.
1.250 La empresa verifica x Decreto Existe un soporte 0.62
si los trabajadores 1443/2014 donde se evidencia %
usan adecuadamente Art 24 la verificación de las
los EPP y el estado parágrafo condiciones de los
de dichos elementos. 1 equipos de
Resolució protección contra
n caídas.
2400/1979
Art 3
literal d.
4.3 ESTANDAR: Los centros de trabajo tienen las condiciones sanitarias básicas. (5%)
73
2.500 En la sede hay x Ley 9 No se cuenta con 1.25
suministro /1979 Art suministro de agua %
permanente de agua, 10, 36 y permanentemente y
servicios sanitarios y 129 los sanitarios se
mecanismos para Resolució encuentran en
controlar los n 2400 condiciones que
vectores y para Art 17, generan vectores.
disponer 24, 42
adecuadamente
excretas y basuras.
2.500 La empresa x Resolució La constructora 2.5%
garantiza que los n COLPATRIA
residuos sólidos, 1043/2006 maneja la adecuada
líquidos o gaseosos anexo disposición de los
que se producen, se técnico 1 residuos que se
eliminen de forma Resolució generan.
que no se ponga en n
riesgo a los 44451996
trabajadores. Art 7, 18
y 20 Ley 9
/1979 Art
10, 22 y
129
5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)

5.1 ESTANDAR: La empresa tiene y desarrolla un plan de prevención preparación y
respuesta ante emergencias. (10%)
74
3.33 Esta identificada x Decreto La empresa no ha 0%
evaluada y 1443/2014 realizado un análisis
priorizada la Art 25 de vulnerabilidad.
vulnerabilidad de la numeral 1,
empresa frente a las 3 y 4.
amenazas. (análisis
de vulnerabilidad)
3.33 Hay un plan de x Decreto No existe un plan de 0%
prevención, 1443/2014 emergencias.
preparación y , Art 12
respuesta ante numeral
emergencias que 12, Art 25
incluye los procesos, numeral 2,
los simulacros y los 5, 6, 7 y
recursos necesarios 10.
para manejar los
riesgos que se
identificaron en el
análisis de
vulnerabilidad en
todos los centros de
trabajo.
3.33 Hay un x Decreto Todos los equipos 3.33
mantenimiento 1443/2014 reciben %
periódico de las Art 24 mantenimiento
instalaciones, parágrafo cuando lo requieren,
equipos y 1 y 2. en caso de no tener
herramientas. arreglo se elimina.
VERIFICAR10%
6. AUDITORIA (10%)
75
6.1 ESTANDAR: La empresa mide la gestión y los resultados del SG-SST (5%)
10% El empleador tiene x Decreto No se ha realizado 0%
definido los 1443/2014 un sistema de
indicadores de Art 19, gestión de seguridad
estructura, proceso y 20, 21 y y salud en el trabajo.
resultado del SG- 22.
SST.
ACTUAR 10%
7. MEJORAMIENTO (10%)
7.1 ESTANDAR: La empresa implementa acciones preventivas y correctivas con base en los
resultados del SG-SST. (10%)
10% La empresa ejecuta x Decreto L.S 10%
las acciones 1443/2014 CONSTRUCCIONE
preventivas, Art 21 S plantea acciones
correctivas y de numeral 6, correctivas después
mejora que se Art 22 de la ocurrencia de
plantean como numeral 5, cada accidente e
resultado de la Art 33, incidente.
investigación de los Art 34.
accidentes e Res 1401
incidentes y la Art 12.
determinación de las
causas básicas de las
enfermedades
laborales.
76
Anexo 2. Descripción de tareas.
HERRAMIENTA,
CARGO ACTIVIDAD TAREAS PROCEDIMIENTO PELIGRO EPP ENTRADAS SALIDAS FOTOS
EQUIPO O MATERIAL
En la mezcladora
Agua, cemento y arena

adicionar agua, cemento
Mortero y Material
Caida de objetos,
Preparar mortero
y arena, mientras el
contacto con
particulado
Ayudante
Pala, mezcladora, trompo gira, y dejar Casco, calzado

sustancias quimicas,
agua, cemento, mezclando hasta que labor, ropa de
manipulacion
arena todo se incorpore. Por trabajo,
manual de cargas,
ultimo se vacia el
riesgo ergonómico.
trompo en una
superficie plana.
Subir y descargar mortero
Usando una pala se pasa

el mortero de la
Ayudante y oficial
Residuo solido
superficie plana al balde,
Caida de objetos, Casco, calzado
Mortero
que luego se engancha a
Torre grua manipulacion labor, ropa de
la torre grua para
manual de cargas trabajo,
subirlo, al llegar arriba
se vacia sobre un
plastico.
Colocar ladrillos en la
Subir y descargar ladrillo
MAMPOSTERIA
canasta, enganchar la
Ayudante y oficial
guaya con el gancho de

Caida de objetos, Casco, calzado
Ladrillo
la torre grua, subir
Torre grua y canasta manipulacion labor, ropa de
canasta, armar
manual de cargas trabajo,
plataforma provisional
en donde se descarga el
ladrillo.
El siguiente trabajo en
algunas ocasiones se
Material particulado, residuos peligrosos

realiza en andamio
colgante o tubular
dependiendo si es a Arnes, esliga, linea
Caida de mismo
borde de placa o a una de vida, freno,
nivel, caida de
altura superior a 1,50 m punto de anclaje,
Anclajes
Oficial
Varilla
Taladro, segueta, diferente nivel,
a nivel inferior. Perforar casco, calzado
epoxico contacto con
base con un taladro, labor, guantes,
sustancias quimicas,
aplicar epoxico en la tapa bocas,
lesiones con equipo
superficie de la varilla y monogafas
con ayuda de una
maseta llevar la varilla
hasta la superficie
inerior del agujero.
77
Poner guia o base

Instalar las boquilleras
verticalmente de piso a Casco, calzado
Oficial
Boquillera, martillo, Golpes con

techo y unirlas con hilo labor, ropa de
metro, nivel herramienta
con el fin de dejar el trabajo,
muro derecho.
El siguiente trabajo en
algunas ocasiones se
realiza en andamio
colgante o tubular
Colpaso estructural
Bloque, mortero e icopor

dependiendo si es a
(si se encuentra en
borde de placa o a una Arnes, esliga, linea
andamio colgante o
Pegar ladrillo
Palustre, mortero, altura superior a 1,50 m de vida, freno,
Escombro
tubular), caida de
Oficial
hilo, plomada, a nivel inferior. punto de anclaje,

diferente nivel,
vogue, icopor, Poner un poco de la casco, calzado
golpes con
MAMPOSTERIA
ladrillo, nivel mezcla (mortero) en la labor, guantes de

elementos colgantes,
superficie del piso, caucho
manipulacion
donde previamente se
manual de cargas
han hecho los anclajes,
luego poner un ladrillo,
luego mezcla de mortero
y así sucesivamente.
Esta actvidad
ocasionalmente se
Ladrillo, mortero e icopor

realiza a borde de placa.
Arnes, esliga, linea
Poner un poco de la Caida de diferente
Pegar bloque
Palustre, bloque, de vida, freno,
Escombro
mezcla (mortero) en la nivel, golpes con
Oficial
mortero, hilo, punto de anclaje,

superficie del piso, elementos,
plomada, nivel, casco, calzado
donde previamente se movimientos
vogue, icopor labor, guantes de
han hecho los anclajes, repetitivos,
caucho
luego poner un ladrillo,
luego mezcla de mortero
y así sucesivamente.
78
HERRAMIENTA,
CARGO ACTIVIDAD TAREAS PROCEDIMIENTO PELIGRO EPP ENTRADAS SALIDAS FOTOS
EQUIPO O MATERIAL
Agua, cemento y arena
Material particulado
En la mezcladora
Preparar mortero
Caida de objetos,
adicionr agua, cemento Casco, calzado
Ayudante
Pala, mezcladora, contacto con

y arena, mientras el labor, ropa de
agua, cemento, sustancias quimicas,
trompo gira, y dejar trabajo y
arena manipulacion
mezclando hasta que barbuquejo.
manual de cargas
todo se incorpore.
Usando una pala se pasa

el mortero de la
Ayudante y oficial
Residuos solidos
Subir mortero
superficie plana al balde, Casco, calzado
Mortero
Caida de objetos,
que luego se engancha a labor, ropa de
Torre grua manipulacion
la torre grua para trabajo y
manual de cargas
subirlo, al llegar arriba barbuquejo.
se vacia sobre un
plastico.
PAÑETE
Con ayuda de la
Emboquillar
Casco, calzado
Escombro
Mortero
boquillera y el palustre
Oficial
Boquillera, palustre, Golpes con labor, ropa de

se quitan excesos de
plomada herramienta trabajo y
mortero para dejar la
barbbuquejo.
superficie lisa.
La mezcla de mortero se
Material particulado
Golpes con
prepara mas liquida y se
herramienta,
Guantes, casco,
Mortero
aplica con el palustre,
Oficial
Afinar
Palustre, boquillera, contacto con

luego con la boquillera barbuquejo y
llana de madera sustancias químicas,
se esparce y se para calzado labor.
objetos extraños en
aplicarla sobre el pañete
los ojos.
y qupule la perficie.
79
Anexo3.Plan de emergencias
PLAN DE EMERGENCIA
Objetivo general: Disminuir los niveles de riesgo a los cuales están expuestos los trabajadores
frente a cada una de las amenazas, por medio de la creación e implementación de un plan de
preparación, prevención y respuesta ante emergencias.
 Identificar y valorar las amenazas a las que están expuestos los trabajadores.
 Conformar el comité de protección civil.
Identificación de la empresa
Tabla 26: Identificación de la empresa
Razón social: L.S CONSTRUCCIONES NIT: 900646065-6

Dirección: CRA 80 # 8 -45 No. Telefono: 320 839 03 47
Correo electronico: lsconstruccionessas65@gmail.com
Actividad económica: Construcción (mampostería y pañete)
Representante legal: Luis Martin Suarez Burgos Correo: lsconstruccionessas65@gmail.com
Responsable del plan: Laura Nataly Espitia Quiroz Correo: lauesp3@gmail.com
Fuente: Tomado de http://www.constructoracolpatria.com/torres-de-santa-barbara

80
Horarios de operación: Lunes a viernes de 7:00 am a 5:00 pm
Sábados de 7:00 am a 1:00 pm
Identificación de amenazas sociales, técnicas, naturales
Tabla 27: Amenazas
Movimientos sísmicos
Incendio forestal
Amenaza natural Inundación por
desbordamiento de cuerpos
Lluvia torrencial
Llamada de amenaza
Revueltas
Amenaza social Accidentes de vehículos
Accidentes personales
Robo o asalto
Incendios (estructurales,
eléctricos, por líquidos o
gases inflamables
Amenaza tecnológica Deslizamiento de estructura
Fallas en sistemas o equipos
Inundación por deficiencias
de la estructura
Fuente: Autores
81
Tabla 28: Escala de probabilidad
PROBABILIDAD
Escala de probabilidad Definición Calificación
No hay probabilidad de que se
Improbable 1
presente
Hasta el presente no ha ocurrido
Posible 2
pero no se descarta
Ya se ha presentado mínimo una vez
Ocasional en la dependencia pudiendo llegar a 3
repetirse
Se ha presentado en repetidas
ocasiones durante los dos últimos
Frecuente 4
años y se podría presentar con cierta
facilidad.
Fuente: Autores
Efectos sobre las personas
Tabla 29: Efectos en las personas

Efectos sobre las personas
Efectos Definición Calificación
Al presentarse esta situación no habría
Leves personas lesionadas pero se requeriría 1
evacuar y proteger el grupo.
Puede haber algunas personas lesionadas

Moderado por razones relativas a la situación pero no 2
serían de consideración.
Las lesiones que se presentarían serían de

Severo consideración o el número de lesionados 3
seria entre uno y cinco.
Las lesiones que se presentarían serían de

Crítico extrema gravedad o el número de 4
lesionados seria más de cinco.
82
Efectos sobre el sistema
Tabla 30: Efectos en el sistema

Efectos sobre el sistema
Efectos Definición Calificación
No existen efectos sobre el edificio, los
Nulo 1
muebles o las operaciones
Afecta acabados de la edificación, menos
Mínimo del 5% de los muebles o mercancía y causa 2
molestias en el sistema
Daño de vidrios, grietas en acabados y
techos en teja, daño de mercancía entre
Considerable 3
20% y el 50%, operaciones detenidas
hasta 24 horas.
Daño estructural serio, daño de más del
50% de muebles o mercancía,
Extremo 4
imposibilidad de realizar operaciones
durante más de 72 horas.
Tabla 31: Grado de riesgo
GRADO DE RIESGO
Valores de la
Grado de riesgo Color de referencia
multiplicación
Riesgo alto 35 - 64
Riesgo medio alto 27 - 34
Riesgo medio 12 - 26
Riesgo bajo 1 - 11
83
Tabla 32: Resultados de la matriz

MATRIZ
Efectos
Efectos sobre las Grado de
Amenaza Probabilidad sobre el Vulnerabilidad
personas riesgo
sistema
Movimientos sísmicos 3 3 2 18
Incendio forestal 1 3 4 12
Inundación por
desbordamiento de cuerpos 2 1 2 4
de agua
Lluvia torrencial 2 1 1 2
Llamada de emergencia 2 1 1 2
Revueltas 2 2 1 4
Accidentes de vehículos 2 2 2 8
Accidentes personales 3 4 2 24
Robo o asalto 2 4 2 16
Incendios (estructurales,
electricos, por líquidos o 2 3 4 24
gases inflamables)
Deslizamiento de estructura 2 4 3 24
Fallas en sistemas o
3 2 1 6
equipos
Inundación por deficiencias
2 1 2 4
de la estructura
De acuerdo a lo anterior se puede observar que solo se presentan riesgos medio y bajo y a pesar
de que son eventos con efectos graves no presentan riesgos muy altos ya que la que probabilidad
de que ocurra es baja.
84
Organigrama
BRIGADA DE EMERGENCIA.
Coordinador general de la Jefe de emergencia Oficial

emergencia Director de la emergencia
(Aristobulo Rodriguez)
(HSE Laura Espitia) Contratista (Luis Suarez)
Brigada de evacuación
Ayudante (Yurley Callejas)
Brigada primeros auxilios
Ayudante (Geremias Brigada contra incendios
Guzman) Ayudante (Eleuterio Guzman)
Brigada de comunicación
Punto de encuentro: Para el caso en el que se presente una emergencia que motive la
evacuación se establece un punto de encuentro equidistante de todos los puntos en donde se
encuentran trabajando.
Figura 7: Punto de encuentro
Fuente: Autores
85
Tabla 33: Directorio de emergencias
ENTIDAD Teléfono
Número único de emergencias y
seguridad, (Bomberos, Ambulancias 123
SDS, Policía)
Cruz roja Colombiana 132-429 8555
Defensa civil 144 - 640 0090 - 248 6358
Bomberos - Central 3602896 - 3602845
Bomberos Castilla 2548343
Dirección de emergencias de Bogotá 4292800 - 4297414 Ext.
DPAE 2807 - 2810
Cai castilla 2927420
CISPROQUIM (Accidentes con
2886012 - 018000 916 012
productos químicos)
Acueducto 116
Codensa 115
GAULA linea antisecuestros 165 - 4446666 Op. 2
Información de desaparecidos 5702080
Fuente: http://www.directoriotelefonico.com.co/cont_inf/emergencias/
86
Botiquin
El uso del botiquin estara bajo la supervisión del encargado de SISO, en un lugar visible y al
alcance de todos. Ver tabla 34
Tabla 34: Contenido del Botiquín
Elemento Cantidad
Alcohol 1 unidad
Suero fisiológico 1 unidad
Isodine espuma 1 unidad
Isodine solución 1 unidad
Curas adhesivas 20 unidades
Esparadrapo micropore 1 unidad
Gasa individual 10 sobres
Venda elástica de 3x5 1 unidad
Baja lenguas 10 unidades
Linterna mediana con pilas 1 unidad
Tijeras 1 unidad
Algodón 25 g 1 unidad
Aplicadores (10 unidades) 1 unidad
Guantes quirúrgicos 1 paquete
Suero oral 1 frasco
Termómetro 10 unidades
Toallas higiénicas 1 paquete
Fuente: Autores
87
Anexo 4.Política de seguridad y salud en el trabajo
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LS CONSTRUCCIONES SAS, interesada en el bienestar de sus trabajadores implementa el SG-

SST y realiza constantes capacitaciones para promover en ellos una conciencia de seguridad y
salud en el trabajo con el fin de controlar los peligros identificados evitando así accidentes,
incidentes y enfermedades laborales. Para llevar a cabo el cumplimiento de la normatividad están
comprometidos todos los niveles directivos, mandos medios, trabajadores y contratista en el
desarrollo y la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
L.S CONSTRUCCIONES se compromete a:

 Velar por el cumplimiento del SG-SST considerando los peligros e implementando las
medidas de control para cada una de las actividades de mampostería y pañete.
 Difundir y mantener a disposición de los trabajadores y partes interesadas la política de
seguridad y salud en el trabajo.
 Actualizar cuando sea necesario, teniendo en cuenta los cambios efectuados en equipos,
procedimientos, instalaciones y en caso de accidente o incidente laboral.
 Asignar los recursos técnicos, humanos y financieros para el desarrollo y ejecución del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente
Todas estas directrices enfocadas en la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, en la disminución de accidentes e incidentes laborales y en el bienestar de los
trabajadores.
LUIS SUAREZ
Representante legal
Fecha de realización 13 de marzo de 20
88
Anexo5. Conformación del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo
COPASST
Acta no. 001
La Empresa L.S CONSTRUCCIONES con NIT No. 900646065-6, para dar cumplimiento a lo
establecido en la Resolución 2013 de 1986, modificada por el Decreto 1295 de 1994 emanados
del Ministerio de Trabajo, ha determinado conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo COPASST para la organización de este Comité el empleador ha asignado a Laura
Nataly Espitia Quiroz y ha solicitado a los trabajadores que entre ellos elijan a un trabajador que
haga parte del Comité.
Por parte del empleador:

Se designó como principal a:
No. Nombres y Apellidos Cargo

1. Laura Nataly Espitia Quiroz SISO
y como suplente a:
1. Jeremias Guzman Bonilla Ayudante
Los trabajadores eligen como principal a:
1. Alirio Niño Bernal Oficial

89
y como suplente a:
1. Aristobulo Rodriguez Bravo Oficial
Integrado el comité, se procedió de acuerdo a la Resolución 2013 de 1986 a nombrar un

presidente y un secretario con el objeto de mantener la coordinación, organización y
mantenimiento del comité.
Entre los miembros del Comité la empresa designa a Mauricio Báez como presidente, y por
votación del comité se nombra como secretario del mismo a Andrés Rodríguez.
Una vez asignadas las personas, que van a ser cabezas visibles del Comité se procedió, a darle la
instalación al mismo, para lo cual se hizo conocer lo establecido en la Resolución 2013 de 1986
como funciones principales que en ésta se establece para cada uno de los miembros, así como
para el Presidente y Secretario; Así como las responsabilidades que estos tienen en dicho
organismo.
Objetivos del comité

Participar de las actividades del SG-SST Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
y vigilar su desarrollo en la empresa.
Responsabilidades del comité

Las siguientes son algunas de las responsabilidades del Comité de seguridad y Salud en el
trabajo:
 Vigilar el cumplimiento del SG-SST Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Colaborar con el análisis de las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

y proponer las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
90
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar la maquinaria y equipos con los
cuales se realizan las labores diarias e informar sobre su estado y los posibles riesgos que
estos generan con el fin de adoptar medidas correctivas.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y trabajadores en la búsqueda de las

soluciones en lo que hace referencia a la seguridad y salud en el trabajo.
 Demás funciones que le señalen las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.
Funciones del presidente
 Presidir y orientar las reuniones del comité.
 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el sitio de las reuniones.
 Preparar los temas de cada reunión.
 Tramitar ante la dirección de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del

comité.
Funciones del secretario
 Verificar la asistencia a las reuniones programadas.
 Tomar atenta nota de todos los temas tratados en cada reunión.
 Elaborar el acta de cada reunión y someterla a votación.
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité.
Con la creación del Comité de seguridad y salud en el trabajo se está dando cumplimiento a las
normas legales vigentes en lo que a Seguridad y Salud en el trabajo se refiere.
Mauricio Báez Andrés Rodríguez

Matriz Riesgos Construcción

Caricato da

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1

DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

Ángela Amanda Acevedo Ortiz

Universidad Distrital Francisco José de Caldas

Ángela Amanda Acevedo Ortiz

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Tecnólogo en

Director: Martha Lucia Mojica Hernández

Universidad Distrital Francisco José de Caldas

Firma del Jurado

Tabla 1: Marco legal .................................................................................................................... 16

Figura 1: Ubicación geográfica de la empresa ............................................................................ 20

En la elaboración del SG-SST se plantearon tres fases, que constan de recolección de

Debido a que Bogotá es el centro económico de Colombia, anualmente llega un considerable

Por lo anterior y teniendo en cuenta la responsabilidad de la empresa de velar por la seguridad de

1.1 Objetivo General:

1.2 Objetivos Específicos:

2.1 Marco conceptual

Siguiendo con la misma referencia legal, tendrán la consideración de accidentes de trabajo:

 Los que sufra el trabajador al ir o al volver del trabajo.

 Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás

Enfermedad profesional: Según la definición legal el artículo 116 de la Ley General de la

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SSG – SST: Es la administración de la

Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la

Ley 9 de 1979 Congreso de la Republica Código sanitario.

Ley 1221 de Congreso de la Republica Por la cual se establecen normas para

Ley 1429 de Congreso de la Republica Por la cual se expide la Ley de

Ley 1562 de Congreso de la Republica Por la cual se modifica el sistema de riesgos

Ley 723 de 2013 Congreso de la Republica Por el cual se reglamenta la afiliación al

Decreto 1772 de Congreso de la Republica Por el cual se reglamenta la afiliación y las

Decreto 1281 de Congreso de la Republica Por el cual se reglamentan las actividades de

Decreto 1607 de Congreso de la Republica Por el cual se modifica la Tabla de

Decreto 2566 de Congreso de la Republica Por el cual se adopta la Tabla de

Decreto 1443 de Congreso de la Republica Por el cual se dictan disposiciones para la

Decreto 472 de Congreso de la Republica Por el cual se reglamentan los criterios de

Resolución 2400 Congreso de la Republica Por la cual se establecen algunas

Resolución 2013 Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la organización y

Resolución 1016 Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la organización,

Resolución 4059 Congreso de la Republica Por la cual se adopta el formato único de

Resolución 2463 Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la integración,

Resolución 1401 Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la investigación de

Resolución 1409 Congreso de la Republica Por la cual se establece el Reglamento de

Fuente: Recopilación hecha por los autores

L.S CONSTRUCCIONES S.A.S es una empresa prestadora del servicio de mampostería y

Figura 1: Ubicación geográfica de la empresa

Fuente: Tomado de https://www.google.com.co/maps?source=tldso

La metodología de este proyecto se basa en 3 fases descritas a continuación:

0-20 Muy malo

Fase 3: Diseño Del Sistema

Identificación de peligros y valoración de riesgos

Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debe determinar lo siguiente:

Tabla 4: Determinación de nivel de deficiencia

Fuente: GTC-45 de 2012

Para determinar el NE se aplicaron los criterios de la tabla 5.

Tabla 5: Determinación de nivel de exposición

Fuente: GTC-45 de 2012

Para determinar el NP se relacionan los resultados de las tablas 4 y 5 en la tabla 6.

Tabla 6: Determinación del nivel de probabilidad

Fuente: GTC-45 de 2012

Fuente: GTC-45 de 2012

A continuación se determina el nivel de consecuencia según los parámetros de la tabla 8.

Tabla 8: Determinación del nivel de consecuencias

Fuente: GTC-45 de 2012

Tabla 9: Determinación del nivel de riesgo