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1. Cuáles cree que son los principales problemas que enfrenta una empresa por
tener una estructura familiar ?
Según las estadísticas las empresas familiares se afirma que 70% desaparece en el
paso de la primera a la segunda generación, 20% lo hace al pasar a la tercera
generación, 7% cuando llega la cuarta generación, y solo 3% de estas lograr sobrevivir
a lo que se conoce como la cuarta generación.
Por lo tanto se citan algunas problemáticas:
La sucesión: es un momento crítico que implica muy distintos problemas a nivel
familiar, patrimonial y empresarial.
Roles: Empresa y familia separación entre ambas áreas.
Preferencias personales: no diferenciar entre los afectos y el bien de la empresa en la
gestión a la hora de atribuir sueldos o puestos.
Falta de una junta directiva: La falla es no contar con una asamblea o junta directiva
que tenga claras sus funciones, ya que según los expertos del 100% de los miembros,
solo 10% sabe cuál es su función y oficio dentro de la misma.
La falta de mecanismos: Ausencia de reglas y tratamiento de situaciones
problemáticas.
Conflicto interno de intereses: Con diversas generaciones familiares que la
componen.
2. Cuáles son los principales beneficios que tiene para la empresa implementar una
normatividad técnica de calidad y/o ambiental?
Licencias. Para aceptar que, dentro de sus fronteras entre un determinado producto,
hay países que exigen licencias, fundamentalmente para comprobar si el producto
cumple con todas las medidas reglamentarias a nivel de producción o seguridad. En
caso que se detecte que algún producto no cumple las exigencias, no podrá ser
exportado. Estas licencias que pueden restringir a un determinado grupo de empresas,
que serán las únicas que podrán realizar aquella actividad comercial en el país.