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La estructura y el diseño organizacional son dos partes de un todo, pero tienen algunas
diferencias que deben ser entendidas para conducir bien un negocio.
Todo el mundo tiene que saber lo que está haciendo. La estructura y el diseño
organizacional ayudan a las empresas a comprenderse a sí mismas e idealmente a
trabajar en conjunto para llevar a cabo todas las tareas y alcanzar todos los objetivos de
una organización. A menudo, cuando una empresa es pequeña y se pone en marcha, se
dejan de lado estos dos conceptos, mientras que se da cuenta de su identidad, tareas,
funciones y todas las cosas que la estructura y el diseño organizacional ayudan a poner
en orden. Si bien la estructura y el diseño son dos partes de un mismo todo, tienen
algunas diferencias que los gerentes deben entender para dar mejor forma a sus
negocios.
La estructura organizacional
En cambio, el diseño es un plan. Es como los planos de las construcciones o los diseños
de vestuarios. Llevado esto al campo de los negocios implica que los líderes diseñen
planes referidos a cómo su empresa debe funcionar (si recién va a comenzar) o cómo
podría funcionaría mejor (si la empresa ya está en marcha).
El diseño organizacional
Para hacer un diseño organizacional se requiere contar con un inventario de todas las
tareas, funciones y objetivos de la empresa, así como del desarrollo de las agrupaciones
y ordenamientos de puestos de trabajo, departamentos e individuos. Los ejecutores del
diseño organizacional suelen contar con un organigrama para comprender las funciones
y relaciones internas.