Autor Libro/Texto Biografía/P Fases del Modelos Enfoques Técnicas de

- Año y ostura- método recolección

Páginas Paradigma
desde el
que
construye

Natalio Servicio Argentina Crónicas

Kisnerman Social Diagnóstic
1969 Realizó o: Realización
aportes al Antes de de
Trabajo realizar una descripción e
Social identificació interpretación
desde el n de un ción.r
problema es
Capítulo Constructi menester
VIII vismo realizar una
(p.107) social identificació
n de la
dinámica
grupal.
Entrevista
(Necesita al Previa
menos un
proceso de
8 sesiones
para ser
realizado de
una forma
racional);
aquí es
necesario
reconocer el
grupo, sus
necesidades
,
característic
as
principales.
Es
necesario
identificar
los
problemas
acuciantes y
no
revelados.
Adicional, es
importante:
1) carácter
del
problema a
resolver, ya
sea éste
alcanzar un
objetivo,
superar una
dificultad o
la
relación
existente
entre esto, y
2) las
cualidades y
atributos
(del
material, de
los
miembros,
del grupo
como un
todo, de la
situación)
sobre los
que hay que
influir, y la
relación
dinámica
con
3) los
objetivos
deseados y
los medios
disponibles
para
lograrlos.

Tratamient
o: Proceso
que implica
una
planeación,
un
reconocimie
nto del tipo
de grupo, de
la
estructuras,
de la técnica
de
intervención
En todo
 tratamiento
debe verse
un doble
objetivo:
solucionar
problemas y
capacitar al
grupo para
su
desarrollo,
es decir,
para que
éste,
haciendo
una
utilización
racional de
sus propios
recursos
potenciales,
atienda y
solucione
sus
problemas.

Gisella Trabajo Alemanía Estudio

Konopka Social con Influencia
grupos Socialista Diagnóstico

1963
Selección
de objetivos
(CITA DE
CITAS) Tratamiento

Informe
Ander Egg Filósofo
Sociólogo
Ensayista
(Argentina
NO es TS,
sin
embargo
ha
contribuid
o al
desarrollo
de la
profesión)

Énfasis en
investigaci
ón

Influenciad
o por el
paradigma
positivsta
- La
actitud
científica
como
 estilo de
vida.

Robert Principios «El group Diagnóstic ------------- ----------- Técnicas de

Vinter para la work es un o: recolección
práctica modo de La para el
del servir a los formulación diagnóstico
servicio individuos del
social de dentro y por diagnóstico Procedimient
grupo. medio de se refiere a os de
1969 pequeños la recepción
grupos al determinaci
objeto de ón de la Contactos
clave: producir condición colaterales
Robert cambios en problemátic
Vinter los a de la Visitas
identifica participant persona y domiciliarias
tres es clientes. las formas
concepcio Este en las Observación
nes método de cuales los en grupo
básicas en práctica factores
grupo 1. reconoce la ambientales Entrevista y
La potencia de y personales observacione
 participaci las fuerzas afectan esta s
ón social sociales situación
2. que se Para Vinter,
Socializaci generan en existen tres
ón y el seno de tipos de
desarrollo los formulación
personal pequeños de
3. grupos y diagnóstico
Tratamient trata de dentro de la
o de dirigirlas en secuencia
problemas favor del de
personale cambio del tratamiento:
sy cliente». ( Diagnóstico
sociales inicial o
preliminar,
diagnóstico
operativo, y
diagnóstico
Terminal.

Tratamient
o: El
tratamiento
de grupo
para Vinter
se concibe
como un
pequeño
sistema
social cuyas
influencias
pueden
planearse y
guiarse para
modificar la
conducta del
cliente.

Yolanda Trabajo Colombiana ---------- 1.Trabajo --------- --------------

López social de Magíster en social
Díaz ; grupo: Psicoanáli grupal
Alejandra producció sis, cultura con
Martínez n escrita, y vínculo orientació
Roa ; Lady docencia y social en la n
Johanna modelos Universidad funcional
Peralta de de Se dirige
intervenció Antioquia. a afectar
n Magíster en las
Economía interaccion
Capítulo 6 con es
p.341 especialida negativas
2009 d en que
planeación disuelven
económica progresiva
de la mente el
Universidad vínculo
Nacional de social en
Colombia. grupos
Trabajador establecid
a Social de os.
la Pretende
Universidad reconstruir
Nacional de los
Colombia. circuitos
comunicati
vos e
interaccion
ales
fracturados
para
restablecer
la
cohesión
grupal.

2. Trabajo
social
grupal
con
orientació
n hacia
colectivos
y
comunida
des
Agenciar la
creación,
reconocimi
ento o
promoción
de un
grupo,
colectivo o
comunidad
para
incentivar
una activa
participaci
ón en los
procesos
de crítica y
autocrítica
a
discursos y
prácticas
sustentada
s en
 criterios de
inequidad
y
discriminac
ión social

3. Trabajo
social con
grupos de
orientació
n
terapéutic
a
Intervenir
desde una
orientación
terapéutica
de grupo
los
problemas
individuale
s
derivados
de traumas
sociales,
políticos,
ambientale
s, a través
de grupos
específicos
,
constituido
s para
efectos del
tratamiento
y a través
de los
cuales se
busca
tramitar
psíquica y
socialment
e los
dolores de
la
existencia

Tomás Trabajo Tomás F. La Dinámica --------- ---------- Entrevista

Fernández social con Doctor en de grupos
García grupos Trabajo es la
CAP 5 Social, metodología
Antonio p.123 Licenciado básica que
Lopez 2006 en utiliza el
Pelaez Antropologí trabajador
España ay social con
Diplomado grupos. El
Doctor en en Trabajo objetivo del
Trabajo Social trabajo
Social (ESPAÑA) social con
grupos es
“Crítico- capacitar a
Social” Antonio L. la persona
Doctor en para hacer
Crítica al Trabajo frente , a
sistema Social, partir del
neoliberal, Licenciado aprendizaje
procesos en o refuerzo
de Antropologí de
exclusión ay habilidades
Diplomado sociales
en Trabajo básicas, a
Social los
(España) problemas y
oportunidad
es de la
vida.
Distingue
cinco fases:

1. Diseño
del grupo,
diagnóstico
y
preparació
n
Exige un
diagnóstico
previo en el
que se
constatan
un conjunto
de carencias
y
dificultades,
en el que se
establecen
unas metas
derivadas
del análisis
del contexto
social en el
que dichas
personas se
integran y
finalmente a
partir de la
situación
diagnosticad
a y de las
metas se
establecen
las
característic
as
específicas
del grupo en
que se debe
desarrollar:
duración,
objetivos,
número de
participantes

2.Fase
inicial del
grupo:
inclusión y
orientación
Los
participantes
se reúnen
por primera
vez y
experimenta
n un
proceso de
inclusión
que
desemboca
en la
cohesión
como
miembros
de un grupo
y en un
proceso de
orientación
hacia las
metas
establecidas
. En esta
fase el
trabajador
tiene como
doble
objetivo
buscar la
forma en
que las
personas
trabajen
juntas
orientadas a
la
cooperación
y a la
productivida
dy
favorecer
que uno de
los
miembros
del grupo
experimente
que su
contribución
es valiosa

3.
Transición
En esta
etapa
continúa la
exploración
e
incertidumbr
e de los
participantes
. La
interacción
se
caracteriza
en esta
etapa por la
búsqueda
del equilibrio
y la
definición
del papel
que cada
uno ocupa
en la
dinámica del
grupo. El
T,S debe
prestar
atención a
los factores
que
determinan
la dinámica
del grupo
(incertidumb
re, poder y
manejo de
conflictos) y
los objetivos
que deben
alcanzarse
para
evolucionar
a fases
posteriores

4. Trabajo y
correspond
encia: logro
de metas
En esta fase
el grupo se
concentra
en
conseguir
las metas
establecidas
. Las
principales
estrategias
a utilizar en
esta fase
son las
siguientes:
-Explicitar
las metas
establecidas
como
objetivo del
grupo.
-Llevar a
cabo
evaluacione
s periódicas
que ayuden
a las
personas a
centrarse y
no desviarse
de su
propósito
-Diseñar
actividades
específicas
o dinámicas
de
interacción
 apropiadas
que
permitan
avanzar en
la
consecución
de objetivos
5. Fase
final:
separación
de los
participante
s en el
grupo
En esta fase
se disuelve
el grupo
como tal y
cada
persona
debe
afrontar con
las nuevas
habilidades
adquiridas o
reforzadas
en su vida
cotidiana.

Cristina de Metodolog Nació en la Modelo ---------

Robertis ía de la ciudad de VER MAPA médico
Buenos
intervenció CONCEPTU Durante
Aires. Cursó
n en sus estudios
AL mucho
trabajo de asistente tiempo, la
social social en metodologí
1981 Montevideo, a en TS
Uruguay. tomó del
Realizó modelo
cursos de
posgrado en
de
los Estados tratamiento
Unidos y en médico
Francia, gran
donde número de
reside. sus
Ejerció, en
referencias
este país, en
el medio y de su
psiquiátrico terminologí
y en a,
protección especialm
de la ente en lo
infancia, con que se
jueces de refiere al
menores.
método
Tiene una
larga
psico-
experiencia social
de formación individualiz
de ado. El
trabajadores método se
sociales y dividía en
fue directora
del Instituto
varias
de fases o
Formación etapas —
en Trabajo estudio (o
Social de indagación
Toulon. ) de la
situación,
diagnóstic
o social,
tratamiento
,
evaluación
y
finalización
del
tratamiento
—
tomadas
directamen
te del
lenguaje
médico.

Modelo de
intervenci
ón
En la base
de este
nuevo
modelo,
está la
concepció
n del rol
del
trabajador
social
como
"agente de
cambio"
(cambios
personales
o
individuale
s, cambios
familiares,
 cambios
sociales).
El objetivo
de
cambio
reemplaza
a los
objetivos
curativos,
preventivo
s y promo-
cionales
del modelo
médico.*

Yolanda Contreras: https://es.slideshare.net/darauz3/trabajo-social-de-grupos-43615793

“Yolanda Contreras y desde una perspectiva de educación popular en 1980, evidencia la

renovación del Trabajo Social de grupo de acuerdo al contexto e historia; presenta las
diferentes intencionalidades a las que ha sido dirigido: “paliativa, recreativa, educativa,
terapéutica, curativa, hasta llegar a la promocional”, que sigue su resignificación y
complementación de acuerdo al contexto y a las reflexiones realizadas por l@s
profesionales de Trabajo Social”.