Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo4)

20/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO4]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/10979/quizzes/40163 1/13
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ÚLTIMO Intento 1 64 minutos 84 de 120
Calificación para este intento: 84 de 120

Presentado 20 de oct en 23:56
Este intento tuvo una duración de 64 minutos.
Pregunta 1 0 / 6 ptos.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
espuesta correcta
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
Respondido
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su
puesto.
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
¡Correcto!
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a
futuro
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años
Si habrá escasez o abundancia de empleados
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
Las pruebas psicológicas para selección miden:
¡Correcto! Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

seleccionando.

puesto.
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación
de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los
puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en
factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada
uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de
acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de
puestos que se utilizó?
¡Correcto!
método de puntos.
orden.
clasificación.
comparación de factores.
Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que
ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a:
Remuneración fija
Respondido
Salario Emocional
Estructura salarial
espuesta correcta Remuneración variable
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y
condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:
ARP
Respondido
COPASO
ARL
espuesta correcta COPASST
Las pruebas gráficas para selección miden:
Respondido
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

seleccionando.
espuesta correcta las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

puesto.
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,

pruebas de respuesta gráfica
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

pruebas de resistencia
Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

pruebas gráficas
¡Correcto!
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,
pruebas de respuesta gráfica
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde:
"Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y
combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la
industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su

innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"
Objetivo
¡Correcto!
Visión
Misión
Estrategia
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento
de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente
el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño
tiene indicadores:
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
¡Correcto!
Cualitativos y cuantitativos
Del perfil del cargo
De habilidades y destrezas
Una definición de organización "es el conjunto de elementos

interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema
de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a
través de un proceso de insumos, transformación y como resultado final

un producto o servicio, es:
Teoría de la contingencia
Teoría Burocrática
¡Correcto! Teoría general de sistemas
Teoría del conocimiento
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las
fases de su trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar
y desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo
Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace referencia a
una evaluación del desempeño, de qué tipo?
¡Correcto! Evaluación de escalas gráficas
Método de escalas mixtas
Evaluación por objetivos
Evaluación de 360°
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual
se denomina:
Respondido
Salario
espuesta correcta Remuneración total
Sueldo
Recompensa
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse
por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia
de
el análisis del puesto de trabajo.
la descripción del puesto de trabajo.
las especificaciones del puesto de trabajo.
¡Correcto!
el diseño del puesto de trabajo.
RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se

diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas,
materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la
relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación
estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas
de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de
calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta,
procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. A
su vez buscar la permanente innovación y la mejora de sus procesos, el
desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano,
para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social
del país"
¡Correcto! Misión
Objetivos
Visión
Estrategia
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta
mensual propuesta por la vicepresidencia comercial Compromiso
personal para alcanzar los objetivos Asignación de recursos necesarios
Cumplimiento en el horario, excelente actitud de servicio al cliente
Monitoreo constante de los resultados Reunión semanal con los
coordinadores comerciales, operativos, entre otros La anterior
descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué
tipo?
Evaluación de 360°
Evaluación de escalas gráficas
¡Correcto!
Evaluación por objetivos
Método de escalas mixtas
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida.
En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores,
tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la
siguiente manera:
No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta
al servicio de urgencias de su EPS
Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST
espuesta correcta
Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se
diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al
servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una
investigación por parte del COPASST
Respondido
Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en
donde manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre
investigación por parte del COPASST
Salario básico de remuneración está compuesto por:
¡Correcto!
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones
Primas, seguro de vida, seguro salud
Comisiones, acciones de la compañía, primas legales
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

encuentra a las afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo
comienza a las tres de la mañana, debido a que tiene que fumigar con
diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la anterior situación,
al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus funciones, sería:
Psicosocial
Físico
Ergonómico
¡Correcto! Químico
Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el

supervisor se percata de problemas de coordinación entre empleados
tendrá que saber cuáles son las funciones que corresponden a cada uno
por lo tanto en los procesos de gestión humana hay que tener especial
cuidado en
la ejecución del cargo.
¡Correcto! la descripción del cargo.
la asignación de tareas.
los métodos aplicados.
Calificación de la evaluación: 84 de 120

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Calificación para este intento: 84 de 120

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

Si habrá escasez o abundancia de empleados

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

Las pruebas psicológicas para selección miden:

¡Correcto! Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

espuesta correcta Remuneración variable

En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

espuesta correcta COPASST

Las pruebas gráficas para selección miden:

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

espuesta correcta las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Del perfil del cargo

Una definición de organización "es el conjunto de elementos

través de un proceso de insumos, transformación y como resultado final

¡Correcto! Teoría general de sistemas

Teoría del conocimiento

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

¡Correcto! Evaluación de escalas gráficas

Método de escalas mixtas

Evaluación por objetivos

Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

espuesta correcta Remuneración total

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

el análisis del puesto de trabajo.

la descripción del puesto de trabajo.

las especificaciones del puesto de trabajo.

RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se

La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Evaluación de escalas gráficas

Método de escalas mixtas

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

Salario básico de remuneración está compuesto por:

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

Primas, seguro de vida, seguro salud

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el