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BOLETÍN

09 de octubre MÓDULO II: CONTRATACIÓN MODAL

Contratos de trabajo
sujetos a modalidad
MODALIDADES

Contratos de naturaleza
temporal
Contratos de naturaleza
accidental

Contratos para obra o

servicio
Otros contratos sujetos a
modalidad

CARACTERÍSTICAS COMUNES
DE LOS CONTRATOS SUJETOS
A MODALIDAD
Formalidad
Duración de los contratos
Período de prueba
Desnaturalización de los contratos
Derechos y beneficios de los trabajadores
CONTRATACIÓN
MODAL
Contratos de trabajo sujetos a modalidad (por tiempo determinado o
a plazo fijo)

Nuestra legislación laboral mantiene como regla general la celebración de los

contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Sin embargo, permite pactar
contratos a plazo fijo a los cuales denomina sujetos a modalidad. Estos contratos
pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de
trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Artículos 4° y 53° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

Pueden celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, así como las
empresas del Estado e Instituciones Públicas, cuyos trabajadores estén sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, observando en este último caso, las
condiciones o limitaciones que por disposiciones específicas se establezcan.
Artículo 75°, D.S. N° 001-96-TR (26.01.96)

Se puede contratar a cualquier trabajador a través de estos contratos, sin embargo, los
trabajadores per- manentes que cesan no podrán ser recontratados bajo ninguna de
las modalidades permitidas, salvo que haya transcurrido un año desde el cese.

Artículo 78° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

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MODALIDADES

Contratos de naturaleza temporal

- Contrato por inicio de nueva actividad
Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las
necesidades originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
Para la determinación de las actividades empresariales, se tomará como referencia la
Cla- sificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas.

* Duración: Su duración máxima es de 3 años.

Artículos 54 inciso a. y 57 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artículo
75, D.S. N 001-96-TR (26.01.96).

- Contrato por necesidades de mercado

Es aquél que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incre- mentos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales
de la demanda en el mercado, aún cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente.
En los contratos temporales por necesidades de mercado deberá constar la causa
objetiva que justifique la contratación temporal. Dicha causa objetiva deberá
sustentarse en un incre- mento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de
temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.

* Duración: Este tipo de contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta el

término máximo de 5 años. Artículos 54 inciso b. y 58°
LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

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- Contrato por reconversión empresarial
Es el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general, toda variación de carácter tecnológico en
las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y
procedi- mientos productivos y administrativos.

* Duración: Su duración máxima es de 2 años.

Artículos 54 inciso c. y 59 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

Contratos de naturaleza accidental

- Contrato ocasional
Es aquél que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias, distintas a
la actividad habitual del centro de trabajo.

* Duración: Su duración máxima es de 6 meses al año.

Artículos 55 inciso a. y 60 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

- Contrato de suplencia
Es el celebrado entre un empleador y un trabajador, con la finalidad que éste sustituya
a un trabajador estable cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna
causa justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos
de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
tempo- ralmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

* Duración: Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. El

empleador debe reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho
de readmisión, extinguiéndose el contrato con la reincorporación
oportuna del titular a su puesto de trabajo. Sin embargo, el reglamento
exige que en el contrato se estipule expresamente la fecha de extinción.
Artículos 55 inciso b. y 61 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artículo
77, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

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- Contrato de emergencia
Es aquél que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o
fuerza mayor. El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura
por su carácter inevi- table, imprevisible e irresistible.

* Duración: El plazo coincidirá con la duración de la emergencia.

Artículos 55 inciso c. y 62 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artículo
78, D.S. N001-96-TR (26.01.96)

Contratos para obra o servicio

- Contrato para obra determinada o servicio específico
Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto previamente
establecido y una duración determinada. La característica de estos contratos es que al
trabajador se le requiere para que ejecute una obra, material o intelectual, o un
servicio específico, y no para que simplemente preste su servicio durante un período
de tiempo. Es decir, se exige un resultado. En el contrato deberá señalarse
expresamente su objeto, sin perjuicio que las partes conven- gan la duración del
mismo, que sólo podrá mantenerse en dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto
del contrato.

* Duración: El plazo será el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las

renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusión de la
obra o servicio objeto de la contratación. Artículos 56 inciso a. y 3 LPCL,
D.S. N003-97-TR (27.03.97) y artículo 79, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

Respecto a esta modalidad contractual la Corte Suprema ha establecido:

• Que los contratos de obra determinada y de servicio específico no tienen un plazo
máximo
para hacer renovaciones o recontrataciones.
• Que en estos casos no se aplica el plazo máximo del artículo 74°
LPCL.
• Que los jueces no pueden dejar de administrar justicia por vacío o diferencia de la
Ley. Por ello aplicando el principio de razonabilidad el plazo máximo de estos
contratos este 8 años (Casación N 1809-04).

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- Contrato intermitente
Es el que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

- Derecho preferencial
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación. Tal derecho puede consignarse en el contrato
primigenio, el que operará automáticamente, sin necesidad de requerirse de nueva
celebración o renovación del contrato.

El término para que el trabajador ejerza el derecho preferencial es de 5 días hábiles,

contados a partir de la notificación al trabajador del reinicio de la actividad de la
empresa. En el contrato debe consignarse, con la mayor precisión, las circunstancias
o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.

- Derechos y beneficios

El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado.

* Duración: No tiene un plazo de duración específico, en todo caso será el que la

actividad requiera. Artículos 56 inciso b., 64, 65 y 66 LPCL, D.S. N
003-97-TR (27.03.97) y artículo 80, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

- Contrato de temporada
Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la
empresa o esta- blecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y
que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo, en función de la
naturaleza de la actividad productiva. Se asimilan a este régimen los incrementos
regulares y periódicos del nivel de la actividad normal de la empresa o de la
explotación, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del
año, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es
continua y permanente durante todo el año.
También se asimila al régimen legal del contrato de temporada a las actividades
feriales.

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- Formalidades
En el contrato de temporada debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:
– La duración de la temporada.
– La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotación.
– La naturaleza de las labores del trabajador.

- Derecho preferencial
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por 2 temporadas
consecutivas o 3 alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes.
Para hacer efectivo el derecho preferencial, el trabajador deberá presentarse en la
empresa, explotación o establecimiento dentro de los 15 días anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en el
trabajo.

* Duración: El plazo del contrato dependerá de la duración de la temporada.

Artículos 56 inciso c., 67, 68, 69, 70 y 71 LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)

Otros contratos sujetos a modalidad

- Régimen de exportación de productos no tradicionales
Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a
que se refiere el D. Ley N 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, les
son aplicables las disposiciones establecidas por la LPCL en lo relativo a la aprobación
de los contratos.
Basta que la industria se encuentre comprendida en el D. Ley N 22342 (21.11.78)
para que proceda la contratación del personal bajo ese régimen.

Artículo 80°, LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97) y trámite 39 TUPA-MTPE, D.S. N° 016-2006- TR (15.09.2006),
modificado por la R.M. N° 285-2007-TR (28.10.2007)

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Las empresas industriales de exportación de productos no tradicionales podrán
contratar personal en el número que requieran, para atender operaciones de
producción para expor- tación, cumpliendo los requisitos siguientes:
– La contratación dependerá del contrato, orden de compra o documento que origina
la exportación, así como del programa de producción de exportación para
satisfacerlos.
– Los contratos se celebrarán por obra determinada en función de la totalidad del
programa y/o de sus labores parciales integrantes y podrán realizarse entre las partes
(renovarse) cuantas veces sea necesario.
– En cada contrato deberá especificarse la labor a efectuarse y el contrato de
exportación, orden de compra o documento que la origine.
– El contrato deberá constar por escrito y una copia será presentada a la AAT dentro
de 60 días naturales de su celebración, para efectos de su conocimiento y registro.
Vencido dicho plazo, si no hubiere pronunciamiento, se tendrá por aprobado.
Artículo 32°, D.Ley N° 22342 (21.11.78) y artículos 72° y 73° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

- Zonas francas y otros regímenes especiales

Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, así como
cualquier otro régimen especial, se regulan por sus propias normas.
Artículo 81° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

- Otros servicios sujetos a modalidad

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente
en la LPCL podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal, por
una duración adecuada al servicio que debe prestarse.
Artículo 82° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

En los tres supuestos antes señalados, se aplican supletoriamente las disposiciones

estable- cidas en la LPCL relativas a los requisitos formales para la presentación de los
contratos y a los derechos y beneficios de los trabajadores con contrato de trabajo
sujeto a modalidad, en todo lo que no se oponga a la normativa específica que regula
dichos regímenes especiales.
Artículo 83° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

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CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD

Formalidad
- Escrituración
Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado, consignándose
en forma expresa:

– Su duración.
– Las causas objetivas determinantes de la contratación.
– Las demás condiciones de la relación laboral, así como las cláusulas especiales que
se exigen según el tipo de contrato.
Artículo 72° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

- Conocimiento y registro:
A partir del 11.11.2016 ya no existe la obligación de presentar los contratos
modales ante la AAT.
Artículo 73° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97), modificado por el D. Leg. N° 1246 (10.11.2016)

- Verificación de datos:
La AAT puede ordenar la verificación posterior de la veracidad de los datos
consignados en la copia a que se refiere el párrafo precedente, a efectos de
determinar la posible existencia de simulación o fraude que haría que el contrato se
convierta en uno de naturaleza indeterminada, sin perjuicio de la multa que se
puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido.
Artículo 73° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97), modificado por el D. Leg. N° 1246 (10.11.2016)

- Entrega de copia al trabajador:

El empleador deberá entregar al trabajador copia del con- trato de trabajo sujeto a
modalidad, dentro del término de 3 días hábiles, contados a partir de la fecha de su
presentación ante la AAT.
Artículo 83°, D.S. N° 001-96-TR (26.01.96)

- Renovaciones:
La renovación de los contratos modales está sujeta a las mismas formalidades de la
celebración del contrato inicial.

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Duración de los contratos
Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales, podrán celebrarse contratos por períodos menores pero que sumados
no excedan dichos límites.
En los casos que corresponda, podrán celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en
función de las necesi- dades empresariales y siempre que en conjunto no superen la
duración máxima de 5 años.
Artículo 74° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

Los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, se

computan a partir de la fecha de inicio de la prestación efectiva de los servicios.
Artículo 86°, D.S. N° 001-96-TR (26.01.96)

Modalidad del contrato Duración máxima

Por inicio o incremento de actividad 3 años

Por necesidades de mercado Puede ser renovado sucesivamente hasta el término

máximo de 5 años.

Por reconversión empresarial 2 años

Ocasional 6 meses al año

De suplencia La que resulte necesaria según las circunstancias.

De emergencia Lo que dure la emergencia.

La que resulte necesaria para la conclusión de la obra o

Para obra determinada o servicio específico servicio. (Jurisprudencialmente se ha establecido un
máximo de 8 años).

Intermitente No tiene plazo de duración máximo.

De temporada Depende de la duración de la temporada. Puede

contratarse todas las temporadas al mismo trabajador.

Duración máxima usando todas las modalidades 5 años

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- Período de prueba
En los contratos sujetos a modalidad rige el período de prueba legal o convencional
(véase el numeral 2 de este capítulo).
El período de prueba sólo podrá establecerse en el contrato primigenio, salvo que
se trate del desempeño de una labor notoria y cualitativamente distinta a la
desempeñada previamente.
Artículos 10° y 75° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97) y artículo 84°, D.S. N° 001-96-TR (26.01.96)

- Desnaturalización de los contratos

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración
indeterminada en los siguientes casos:
– Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo
permitido.
– Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si
el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia de contrato, sin haberse operado renovación.
– Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuase laborando.
– Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
estable- cidas en la LPCL.
Artículo 77° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

- Derechos y beneficios de los trabajadores

Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad, tienen derecho a
percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del respectivo
centro de trabajo.
Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el
contrato, una vez superado el período de prueba.
Si el empleador, vencido el período de prueba resolviera arbitrariamente el
contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con el límite de 12 remuneraciones. Para demandar su
pago ante la autoridad judicial, se aplica el plazo de 30 días de producido el
despido.
Artículos 79°, 76° y 36° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97) y artículo 85°, D.S. N° 001-96-TR
(26.01.96)
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