TAREA N° 013 – NEGOCIACION Y CONVENIO COLECTIVO

CURSO : Derecho Laboral

FACULTAD : Derecho y Ciencia Política

ESCUELA : Escuela Profesional de Derecho

CICLO : III – B

ALUMNO :

- Campos de Arteaga Graciela

- López Bonifacio Alex
- López López William
- Mecola Rivera Cristhian
- Muños Palacios Renato

CIUDAD : Chimbote

AÑO : 2018
 NEGOCIACION Y CONVENIO COLECTIVO

1. NEGOCIACION COLECTIVA.

Según el MTPE, es el proceso de dialogo entre los trabajadores y el empleador, por

intermedio de sus representantes, orientado a lograr acuerdos en materia remunerativa, de
condiciones de trabajo y productividad, que regulen las relaciones laborales entre dichas
partes.

1.1. NIVELES DE NEGOCIACION.

1.1.1. DE EMPRESA: Esto se da cuando se aplica a todos los trabajadores de

empresa o a los de una categoría, sección o establecimiento determinado de
aquella.

1.1.2. RAMA DE ACTIVIDAD: Cuando comprende a todos los trabajadores de

una misma actividad económica.

1.1.3. DE GREMIO: Cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeñen

una misma profesión, oficio o especialidad en distintas empresas.

1.2. CARACTERISTICAS.

Las principales características de la negociación colectiva son:

1.2.1. VINCULANTE. Por que une, enlaza y relaciona a través de una fuerza
vinculante a las partes que lo adoptan y además obliga a las personas en cuya
representación se ha celebrado, así también es aplicable para aquellos trabajadores
que se incorporen a la empresa con posterioridad a los acuerdos asumidos; sin
embargo, se encuentran exceptuados de los acuerdos el personal de confianza y
de dirección.

1.2.2. MODIFICATORIA. Por cuanto tiende a cambiar, adecuar o modificar de

pleno derecho, los aspectos de la relación laboral y fundamentalmente en lo que
respecta a las remuneraciones, las condiciones de trabajo y de productividad.
 1.2.3. EFICAZ. Por cuanto a partir de la fecha en que entra en vigencia, es de
cumplimiento obligatorio para las partes que lo acuerden; excepto aquellos
acuerdos que han sido que tiene plazo diferido.

1.2.4. TEMPORAL. Puesto que las partes señalan un plazo de vigencia que es de
un año y así lo ordena expresamente la ley, salvo excepciones en que se acuerde
otorgar la vigencia de un plazo mayor.

1.2.5. DE VIGENCIA CONTINUA. En aparente contradicción con la

característica de temporalidad, su vigencia es continua, en los casos en que las
partes, una vez vencido el plazo de la vigencia, no hayan arribado a un nuevo
acuerdo, o cuando la empresa se haya fusionado, vendido o traspasado y aun
cuando haya cambiado de giro del negocio y/o sucediera cualquier otra
circunstancia similar.

1.2.6. ES EPISTOLAR. Por cuanto necesariamente debe traducirse en un

convenio escrito.

1.3. ¿QUÉ OCURRE SI EN UNA EMPRESA HAY VARIAS ORGANZIACIONES

SINDICALES?

En tal caso, la representación recae en el sindicato que afilie a la mayoría absoluta de

trabajadores, correspondiéndole la conducción de la negociación colectiva en lo que
respecta a la parte laboral.

Si ninguna organización sindical afilia a la mayoría absoluta de trabajadores, la

representación se limita a sus afiliados, salvo que dos o más sindicatos que en conjunto
afilien a más de la mitad de los trabajadores del respectivo ámbito, acuerden representar
a la totalidad de los mismo en la negociación colectiva.

1.4. INICIO DE LA NEGOCIACION COLEVTICA.

Se inicia con la representación del pliego de reclamos, directamente en el caos de una

negociación a nivel de empresa o, a través de la autoridad administrativa de trabajo, si es
a nivel de rama de actividad o gremio.
1.4.1. CONTENIDO DEL PLIEGO DE RECLAMOS.

Este deberá contener:

 Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical, o a las

indicaciones que permitan identificar al grupo de trabajadores que lo presente.
 Nómina de los integrantes de la comisión negociadora, con las atribuciones de
ésta.
 Nombre o denominación social y domicilio del empleador.
 Proyecto de convenio colectivo.
 Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose de negociaciones a
nivel de empresa.
 Firma de los representantes de los trabajadores.

Como todo documento formal, el pliego debe presentarse no antes de 60 días ni después
de 30 días calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la concesión vigente.

Si se presenta con posterioridad al plazo antes señalado (30 días previstos), su vigencia
se postergará en forma directamente proporcional al retardo.

1.5. ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

1.5.1. NEGOCIACION DIRECTA.

Esta es la primera etapa del procedimiento de negociación colectiva, que se inicia

dentro de los 10 días calendarios de presentado el pliego de reclamos, debiendo este
último ser admitida por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

En dicha etapa las partes se reúnen para buscar una solución al pliego de reclamos,
suscribiendo a acuerdos parciales o convenio colectivo, en caso de llegar a un acuerdo
final.

1.5.2. CONCILIACION.

La conciliación es la etapa del procedimiento de una negociación colectiva, mediante

la cual un conciliador aplicando los principios de flexibilidad y simplicidad, debe
desempeñar un papel activo en la promoción del acuerdo entre las partes, con la finalidad
que éstas lleguen a una solución mutuamente satisfactoria en torno al pliego de reclamos

1.5.3. ARBITRAJE O HUELGA.

El arbitraje es una etapa del procedimiento de la negociación colectiva, que se

desarrolla como medida alternativa de la huelga, consistiendo en la decisión de las partes
orientada a que un árbitro unipersonal o un tribunal arbitral, según el caso, lleve a cabo el
denominado proceso arbitra, a través del cual, habiendo recibido la propuesta final de
ambas partes, emita un Laudo Arbitral que recoja en su integridad una de las propuestas
antes mencionadas.

Como toda decisión puede ser arbitraria e injuriosa, ésta decisión puede ser objeto de
impugnación ante el P.J. en dos casos específicos:

 Por razones de nulidad, cuando se emite bajo presión derivada de alguna

modalidad irregular de paralización de labores o acto de violencia.
 Por establecer menores derechos a los contemplados en la ley a favor de los
trabajadores.

1.6. CONVENCION COLECTIVA.

La convencion colectiva tiene fuerza vinculante en razon de obligar a quienes la

adopten, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como
a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa, con excepcion de
quienes ocupan puestos de direccion o desempeñan cargos de confianza.

La vigencia de esta convencion colectiva.

 Rige desde el dia siguiente al de caducidad de la convención anterior o, si no la

hubiera, desde la fecha de presentacion del pliego de reclamos.
 Continúa en vigencia hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión, traspaso,
venta, cambio del giro del negocio y otras situaciones similares.
 Rige durante el periodo dque acuerden las partes, siendo que a falta de acuerdo,
su duracion será de un año.
 CONCLUCIÓN

A manera de conclusión podemos decir que la convención colectiva es aun acuerdo de

trabajo destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad, y
demás concernientes a las relaciones que surjan entre trabajadores y empleadores
celebrado de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en
ausencia de estas por representantes de los trabajadores interesados, expresamente
elegido y autorizados, y de la otra parte por un empleador o un grupo de empleadores, o
varias organizaciones de empleadores, y tiene tres etapas: El trato directo, La
Conciliación, La Huelga o Arbitraje.

Esta negociación colectiva tiene fuerza vinculante para las partes, obligando a las que
la celebraron a cumplir los acuerdos que se tomaron. Con respecto a los tiempos, los
procedimientos por lo general duran 15 días como máximo, no obstante, con excepción
del Pliego de reclamos que dura todo el tiempo que sea pertinente y necesario.

Esta negociacion tiene vigencia o rige desde la fecha de presentacion del pliego de
reclamos. Continúa en vigencia hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión,
traspaso, venta, cambio del giro del negocio y otras situaciones similares. Y durante el
periodo dque acuerden las partes, siendo que a falta de acuerdo, su duracion será de un
año.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Gerencia Reg. N. T. (s.f.). La Negociación Colectiva. Arequipa, Perú. Recuperado

de: http://www.trabajoarequipa.gob.pe/node/255

 Toyama, J. (2015). La Negociación y Convenio Colectivo. Guía laboral. 7a. ed.

Lima: Gaceta Jurídica.

 Villavicencio. R. A. (2103). La Negociación Colectiva. Normas y Políticas

Laborales y Sociales.