1.

Una empresa es una organización de personas que comparten unos

objetivos con el fin de obtener beneficios.
Una empresa es una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar
una actividad económica

2. Tipos de empresas
Por su actividad

 Sector primario: Las empresas de este sector se dedican a extraer y aprovechar los
recursos naturales. La actividad de estas empresas está dedicada a la agricultura,
ganadería, caza, pesca, recursos forestales y minería. Ejemplos de empresas de este
sector serían: un pequeño agricultor con su invernadero, una explotación de olivos,
un barco de pesca, una explotación ganadera…
 Sector secundario: Estas empresas se dedican a la transformación de unos bienes
en otros más útiles para su uso. Aquí nos encontramos a las empresas constructoras
y a las dedicadas a cualquier tipo de industria (textil, alimentaria, automovilística,
química...)
 Sector terciario: También llamado sector servicios, engloba a todas aquellas
empresas que no producen bienes materiales de forma directa sino que ofrecen
servicios para satisfacer las necesidades de la población. Incluye por tanto empresas
dedicadas al comercio, turismo, hostelería, ocio, educación, sanidad, transportes,
seguros, finanzas, comunicaciones, etc...

Por el tamaño:

Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el tamaño de las

empresas, como el número de empleados, el tipo de industria, el sector de actividad,
el valor anual de ventas, etc. Sin embargo, e indistintamente el criterio que se utilice,
las empresas se clasifican según su tamaño en:

 Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos

grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus ventas son de varios
millones de dólares, tienen miles de empleados de confianza y sindicalizados,
cuentan con un sistema de administración y operación muy avanzado y pueden
obtener líneas de crédito y préstamos importantes con instituciones financieras
nacionales e internacionales
 Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos de
personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay áreas
bien definidas con responsabilidades y funciones, tienen sistemas y procedimientos
automatizados
 Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas empresas son entidades
independientes, creadas para ser rentables, que no predominan en la industria a la
que pertenecen, cuya venta anual en valores no excede un determinado tope y el
número de personas que las conforman no excede un determinado límite
 Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de propiedad
individual, los sistemas de fabricación son prácticamente artesanales, la maquinaria
y el equipo son elementales y reducidos, los asuntos relacionados con la
administración, producción, ventas y finanzas son elementales y reducidos y el
director o propietario puede atenderlos personalmente

Por su propiedad:
En función de quienes sean los propietarios de las empresas, éstas se pueden
clasificar en empresas públicas, empresas privadas y empresas mixtas. Las
empresas públicas son aquellas cuya propiedad pertenece a una Administración
pública, es decir, al Estado, a una comunidad autónoma o a un ayuntamiento,
siendo éstos quienes controlan su actividad. Las empresas privadas son aquellas
cuyo capital y control pertenece a particulares, bien sean personas físicas o bien
otras empresas privadas. Las empresas mixtas son aquellas cuyo capital pertenece
en parte a una administración pública y en parte a personas o empresas
particulares.
Las empresas públicas.
En las empresas públicas la finalidad no suele ser la maximización de un beneficio,
sino que tienen un objetivo de naturaleza social y de servicio a la comunidad. En
muchas ocasiones ofrecen un servicio que las empresas privadas no estarían
dispuestas a ofrecer por no ser rentable; en otras ocasiones se trata de un servicio
en el que a la Administración le interesa tener cierta influencia.
Las empresas privadas
En las empresas privadas el capital y el control pertenecen a personas particulares
o a su vez a otras empresas privadas. Ejemplos de empresas privadas tenemos
infinidad de ellos, desde grandes empresas como El Corte Inglés, Inditex, Tele-
Pizza, Repsol, Mercadona o Telecinco a las pequeñas empresas como la tienda de
nuestro barrio o el bar en el que tomamos café. Su principal finalidad es la obtención
del máximo beneficio posible.
Empresas mixtas
Son aquellas en las que parte del capital pertenece a una administración pública y
parte a particulares. Esta situación se debe a varias razones. Algunas de estas
empresas provienen de empresas 100% públicas que poco a poco se han ido
privatizando, es decir, que el Estado las ha ido vendiendo a empresas o individuos
particulares. A este proceso se le denomina "privatización de empresas públicas", y
normalmente se realiza sacando a bolsa parte de las acciones de estas compañías.
Por su forma jurídica
 individual
Es aquella donde una única persona resulta ser el propietario de la misma, además
de ser el responsable de la toma de decisiones y tener el control de la empresa.
Esta empresa puede tomar distintas formas jurídicas, limitando o no la
responsabilidad del empresario propietario, de manera que esta empresa se puede
constituir como una sociedad anónima unipersonal o como una sociedad limitada
 Colectiva
Son empresas dedicadas a realizar actividades civiles o mercantiles, bajo una razón
social igualitaria. Una de sus características es que para su creación es necesaria
la presencia de dos o más socios, que tendrán la responsabilidad de cumplir con
todas las deudas que no pudieran cubrirse con el capital social.

En esta clase de empresa existen dos tipos de socios: los que aportan
su trabajo particular, llamados socios industriales; y los socios capitalistas que son
los que aportan tanto trabajo como capital.

Los socios industriales no intervienen en la administración de la sociedad,

sin embargo sí tienen participación en las ganancias que se generen en la empresa,
a ellos se les concederán los mismos beneficios que a los socios capitalistas. Por
su parte los socios capitalistas son los encargados de la administración de la
empresa.

 Societaria
Empresa societaria o sociedad. Se designa de este modo a la empresa
constituida por varias personas que se asocian y, mediante un contrato, se
obligan a poner en común bienes, dinero o trabajo. La característica fundamental
de las sociedades es que mediante dicho contrato nace una persona jurídica
nueva y distinta de las personas físicas que conforman la empresa. Dentro de
este tipo se encuentran las Sociedades Anónimas (S.A.), Sociedades de
Responsabilidad Limitada (S.R.L.), Sociedades Colectivas, Sociedades
Comanditarias y las sociedades de interés social, como son las cooperativas y
las sociedades laborales
El organigrama es una representación gráfica del esqueleto de una
organización, mostrando los cargos jerárquicos. El organigrama permite obtener
una idea rápida de cómo está organizada una empresa, cooperativa
u organización sin fines de lucros, cualquiera sea el tipo de organización el
organigrama es válido.

Si al momento de diseñar el organigrama no se lo realiza de forma fiel a la realidad,

se podrían generar confusiones en cuanto a la toma de decisiones en la
organización, autorizaciones y cuestiones similares.

TIPOS DE ORGANIGRAMAS

 POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse

a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman

Macroadministrativos: Involucran a más de una organización

Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector

de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo
corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque
también puede utilizarse en el sector privado

 POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de

organigramas:

Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con

el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como
información accesible a personas no especializadas. Por ello, solo deben expresar
las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras,
y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas
dimensiones

Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados

aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de
información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión
macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de
la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de
remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas
especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones

 POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

Generales: Contienen información representativa de una organización hasta

determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector
público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en
tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u
oficina [2].
Ejemplo:

Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la

organización [2].
Ejemplo:

Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento

planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su
aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se
considerará formal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la
S.A.

Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no

cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación

 POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas
de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar
que los organigramas generales e integrales son equivalentes [2].
Ejemplo:

Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de

las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad
para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general [2].
Ejemplo

De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y

el número de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada.
También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas [2].
  POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se
divide en cuatro tipos de organigramas:

Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular,
en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma
escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los
manuales de organización recomiendan su empleo [2].
Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular
en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas,
en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas
horizontalmente [2].

Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales

para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso
de organizaciones con un gran número de unidades en la base [2].
De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar
un mayor número de unidades en espacios más reducidos. Por su cobertura,
permiten que aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos [2].
Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de mayor
jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de
los cuales representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro
hacia los extremos, y el último círculo, osea el más extenso, indica el menor nivel
de jerarquía de autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismo
círculo, y las relaciones jerárquicas están indicadas por las líneas que unen las
figuras [3].