Código: RR-SST-R-06

Versión: Original
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y Gestión: Seguridad y Salud en el Trabajo
SALUD EN EL TRABAJO Fecha: Junio 19 de 2018

TEXTILES Y CONFECCIONES ROPA Y ROPA S.AS.

900.628.712-7

Oficina: Calle 50 Sur N. 43ª-15 Sabaneta Teléfono: 3220301

ARL: Sura Tipo de riesgo: I y II

PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS

SIGUIENTES TERMINOS:

ARTICULO 1 La empresa se compromete a dar cumplimiento a las

disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205,
206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del
Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Resolución 2013 de 1986,
Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Dec
1072 /15 y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2 La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y

funcionamiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de
conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de
1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Ley
1562 del 11 de julio de 2012.

ARTICULO 3 La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios

para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST), elaborado de acuerdo
al decreto 1072/15, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:

a). Política del SG-SST

b). Organización: Asignación de recursos
c). Planificación y aplicación.
d). Evaluaciones periódicas
e). Auditorias
f). Mejora continua

Así como también Programas de Medicina Preventiva y del trabajo y Programas

de Higiene y Seguridad industrial.

ARTICULO 4 Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos

principalmente por:
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FISICO Iluminación visible por excesos o por deficiencia y temperaturas.

QUIMICO Material particulado (Fibras)

BIOMECÁNICO Posturas prolongadas, mantenidas o forzadas, esfuerzos, movimientos

S repetitivos, manipulación manual de cargas.
Gestión organizacional, características de la organización del trabajo,
PSICOSOCIAL características del grupo social, condiciones de la tarea, interface
persona-tarea y jornada de trabajo.
Mecánicos (Elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos,
CONDICIONES piezas a trabajar), eléctrico, locativos (sistemas y medios de
DE almacenamiento, superficies de trabajo (Irregulares, deslizantes con
SEGURIDAD diferente nivel, condiciones de orden y aseo (Caída de objetos),
accidentes de tránsito, públicos, trabajo en alturas.

PARAGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo, no

se traduzca en accidente de trabajo o en enfermedad laboral, la empresa ejerce
su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de
conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo (SG-SST) de la empresa, el cual se da a conocer a todos los
trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5 La empresa, sus trabajadores y contratistas darán estricto

cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e
internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de
medicina laboral, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el
presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud En el
trabajo (SG-SST) de la empresa.

ARTICULO 6 La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador

a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas
de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo
específico que vaya a realizar.

ARTICULO 7 Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos

lugares visibles del hangar, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los
trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTICULO 8 El presente reglamento rige a partir de su exhibición como se dijo

en el artículo anterior, toda vez que ya no es necesario obtener su aprobación
del Ministerio de Trabajo (Artículo 55 - Ley 962 del 2005) que subrogó el artículo
349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedándole al Ministerio de Trabajo la
vigilancia de la obligación y su adopción.
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SALUD EN EL TRABAJO Fecha: Junio 19 de 2018

PARAGRAFO - El reglamento tendrá vigencia mientras la compañía TEDTILES Y

CONFECCIONES ROPA Y ROPA S.A.S, permanezca sin cambios sustanciales, las
condiciones existentes en el momento de prescripción, tales como actividad
económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o
que limiten su vigencia.

Diego Alejandro Sánchez Ocampo

Gerencia