Soret Wie MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MORROPON-CHULUCANAS “Ejecutar el Alto Piura es Inclusién y Desarrollo” “ANODE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION ¥ LA IMPUNIDAD* L REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES. CUADRO PARA ‘ASIGNAGION DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MORROPON — ‘CHULUCANAS ORDENANZA MUNICIPAL N° 005 -2019-MPM-CH oe 26 de febrero de 2019. i}>EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MORROPON ~ CHULUCANAS. POR CUANTO: EL CONCEJO MUNICIPAL PROVINCIAL DE MORROPON - CHULUCANAS, en Sesién Extraordinaria de fecha 25 de febrero de 2019. CONSIDERANDO: Que, el Art. 194° de la Constitucién Politica del Estado, modificada por la Ley N° 27680, Ley de Reforma Constitucional, sefiala que las Municipalidades tienen autonomia politica, econémica y administrativa en los asuntos de su competencia, correspondiendo al Concejo Municipal las funciones, normativas y fiscalizadoras y a la Alcaldia las funciones ejecutivas; Que, el Art. 26° de la Ley Organica de Municipalidades N° 27972, establece una estructura administrative gerencial, sustenténdose en los principios de programacién, ejecucién, supervision, control, legalidad, economia y transparencia; Que, el numeral 3) del Art. 9° de la Ley Organica de Municipalidades N° 27972, establece ademés, que es atribucién de! Concejo Municipal aprobar el régimen de organizacién interior y funcionamiento del gobierno municipal; Que, mediante la Ordenanza Municipal N°019-2013-MPM-CH de fecha 26.07.2013 se aprobé la nueva estructura organizativa de esta Corporacién Euil y, al mismo tiempo, se aprobé el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF); asimismo, mediante la Ordenanza Municipal N° 002-2014-MPM- fo Aa g* \CH de fecha 21.01.2014 se aprueba el Cuadro de Asignacién Personal (CAP); Que, el Cuadro para la Asignacion de Personal - CAP, como documento técnico - normative de gestion tiene como finalidad prever los cargos de las unidades orgénicas determinadas en el Reglamento de Organizacién y Funciones; Que, desde la entrada en vigencia de la Ordenanza Municipal N° 002-2014-MPM-CH del 21.01.2014 1no se ha realizado la reordenacién de las plazas laborales conforme al marco legal antes dispuesto y, si bien es cierto la entidad no cuenta con un cuadro de asignacién provisional ello no impide obviar el marco normativo contenido en la Directiva N° 002-2015-SERVIRIGDSRH "Normas para la gestion del proceso de administracién de puestos, y elaboracién y aprobacién del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE" modificada mediante la RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 057- 2016-SERVIR-PE en la cual se ha precisado sobre el reordenamiento de cargos del CAP Provisional como un procedimiento mediante el cual se Cambios en los campos: “n® de orde argo” y “cargo de confianza’, y b) Otras acciones de administracion del CAP Provisional que no incidan en un incremento del presupuesto de la entidad, incluyendo el supuesto sefialado en el numeral 1.3 del presente anexo; agregando que el reordenamiento de cargos contenidos en el CAP Provisional no requeriré de un nuevo proceso de aprobacién del CAP Provisional. El reordenamiento de cargos podré aprobarse mediante resolucién o dispositivo legal que corresponda al titular de la entidad, previo informe de la oficina de recursos humanos o el que haga sus veces, con el visto bueno de la oficina de racionalizacién, o quien haga sus veces. En estos casos, la entidad deber& actualizar su CAP Provisional y publicarlo mediante resolucién de su titular durante el primer bimestre de cada afio, bajo responsabilidad del titular del érgano responsable de la elaboracién del CAP Provisional: 1MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MORROPON-CHULUCANAS “Ejecutar el Alto Piura es Inclusi6n y Desarrollo” “aNo DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION ¥ LA IMPUNIDAD” Que, mediante Informe N° 054-2019-SGRH/MPM-CH de fecha 08.02.2019 suscrito por el Sub Gerente de Recursos Humanos da cuenta que hay una serie de situaciones que no se evidencian en la actualidad en los documentos de gestién vigentes en la entidad, siendo una de elias las cantidad de plazas laborales consideradas como empleados de confianza y también aquellas plazas laborales que han sido adjudicadas via mandato judicial 0 por aplicacién de la Ley N° 27803 que implementa lag recomendaciones derivadas de las comisiones creadas por las Leyes N° 27452 y N° 27586, fadas de revisar los ceses colectivos efectuados en las Empresas del Estado sujetas a esos de Promocién de la Inversién Privada y en las entidades del Sector Piblico y Gobiernos les y por tal razén solicita la modificacién de los instrumentos de gestion de la entidad en el modo forma corresponde de acuerdo a ley, maxime si el reordenamiento de cargos esté previsto en la irectiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestion del proceso de administracion de llestos, y elaboracién y aprobacién del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE", fe, Ia ley N° 28175 Marco del Empleo Piblico establece en su Art. 4° la clasificacion del personal ‘el empleo publico, precisando en el numeral 2) al Empleado de Confianza, definiéndolo como aque! que desempefia cargo de confianza técnico o politico, distinto al del funcionario pablico, quien a su vez se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente y en ningdn caso seré mayor al 5% de los servidores publicos existentes en cada entidad; Que, mediante D. S. N° 084-2016-PCM publicada el 10.11.2016 se precisa la designacién y los limites de empleados de confianza en las entidades publicas para el célculo del 5%, sefialando que “(...) se entenderé que los “servidores publicos existentes en cada entidad” hace referencia a Ia sumatoria de los cargos ocupados y previstos en su Cuadro para Asignacién de Personal 0 en ef Cuadro para Asignacién de Personal Provisional, mas el numero de servidores contratados bajo el régimen de Contratacién Administrativa de Servicios de la misma entidad, ala fecha de publicacién de la presente norma”; Que, mediante Informe N° 054-2019-SGRH/MPM-CH de fecha 08.02.2019 suscrito por el Sub Gerente de Recursos Humanos da cuenta que el CAP de la entidad aprobado mediante Ordenanza Municipal N° 002-2014-MPM-CH del 24.01.2014 contiene quinientas treinta y tres (533) plazas laborales (entre ocupadas y previstas) y, por aplicacién del D. S. N° 084-2016-PCM a dicha cantidad debe adicionarse la cantidad de personal contratado via régimen CAS al 10.11.2016, vale decir, adicionarse un total de ciento veinte (120) trabajadores adscritos al D. leg. N° 1057 normas_modificatorias_y complementarias, obteniéndose un total real de SEISCIENTOS CINCUENTA Y TRES (653) TRABAJADORES, resultando que dicho numero debe ser afectado al 5%, obteniéndose un total de TREINTA Y TRES (33) PLAZAS LABORALES QUE PUEDEN SER CONSIDERADAS COMO PERSONAL EMPLEADO DE CONFIANZA SUJETO A LIBRE DESIGNACION Y REMOCION POR EL TITULAR DEL PLIEGO; Que, el segundo parrafo del Art. 2° del D. S. N° 084-2016-PCM concordado con el Art. 77° de la Ley del Servicio Civil - Ley N° 30057 han precisado que en ‘(...) ningun caso, el nimero de empleados de confianza seré mayor a cincuenta (50), siendo que mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva debidamente justificada, SERVIR puede establecer excepciones debidamente justiicadas a este tope; resolucién que deberd publicarse en el diario oficial El Peruano’, en tal sentido, queda claro que el tope maximo para considerar el total de empleados de confianza seria 50 y que en caso se requiera un nimero mayor se debe requerir al SERVIR su excepcion mediante Resolucion de Presidencia Ejecutiva; Que, estando a lo dispuesto en el Articulo 9° Inc. 3) e Inc. 32) de la Ley N°27972, esta Corporacion Edil aprobé la Estructura Orgénica Municipal mediante la Ordenanze Municipal N°019-2013-MPM-CH de fecha 26.07.2013 se aprobé la nueva estructura organizativa de esta Corporacién Edil y, al mismo tiempo, se aprobé el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF); asimismo, mediante la Ordenanza Municipal N° 002-2014-MPM-CH de fecha 21.01.2014 se aprueba el Cuadro de Asignacién Personal (CAP) y, en tal sentido las modificaciones, rectificaciones, adiciones, aciaraciones deben hacerse en el mismo modo y forma de ley, vale decir, mediante ordenanza municipal y con eficacia anticipada al 02 de enero de 2019 en atencién a lo dispuesto por el Art. 17 del TUO de la Ley N° 27444 del Procedimiento Administrativo General;“Ejecutar el Alto Piura es Inclusién y Desarrollo” *ANo DE LA LUCHA CONT. TPCION’ Sa MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MORROPON-CHULUCANAS fi ss % y a IMPUNIDAD™ Que, de la revisién, andlisis y debate del contenido de las propuestas, luego de los alcances y observaciones planteadas, contando con la opinién favorable de la Gerencia de Planificacién, Presupuesto y Desarrollo institucional contenida en el Informe N° 106-2019-GAJ/MPM-CH, el Concejo Municipal en uso de las facultades conferidas en la Ley Organica de Municipalidades - Ley N° 27972, por UNANIMIDAD la dispensa de la lectura y aprobacién del acta aprobé la siguiente: ORDENANZA MUNICIPAL QUE MODIFICA EL REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y UNCIONES (ROF) Y CUADRO PARA LA ASIGNACION DEL PERSONAL (CAP) DE LA ICIPALIDAD PROVINCIAL DE MORROPON - CHULUCANAS TICULO _PRIMERO.- MODIFICAR el Reglamento de Organizacién y Funciones de la icipalidad Provincial de Morropén — Chulucanas aprobado mediante la Ordenanza Municipal N°019-2013-MPM-CH de fecha 26.07.2013, disponiéndose que todas las unidades orgénicas de nivel ub geroncial (SUB GERENCIAS), estarén a cargo de un empleado piblico de libre designacién y Temiéci6n por parte del Titular del Pliego. YKRTICULO SEGUNDO.- MODIFICAR el Cuadro para Asignacién de Personal aprobado mediante Ordenanza Municipal N° 002-2014-MPM-CH de fecha 21.02.2014, manteniéndose el total de quinientas treinta y tres (533) plazas aprobadas mediante la norma municipal antes citada, debiendo tenerse en cuenta las modificaciones, rectificaciones, ampliaciones y variaciones en el modo y forma ‘que se detalla en el Anexo 01 que forma parte integrante de la presente ordenanza municipal >\ ARTICULO TERCERO.- DISPONER que las modificaciones aprobadas deben entenderse con eficacia anticipada al 02 de enero de 2019 de conformidad a lo sefialado en el Art. 17° del TUO de la Ley N° 27444 del Procedimianto Administrative General DS N° 004-2019-PCM, ARTICULO CUARTO.- DISPONER que las funciones que desempefian los empleados publicos en ejercicio de los cargos de jefes de unidad deben ser consideradas como funciones de confianza, ARTICULO QUINTO.- FACULTAR al Titular de! Pliego para que mediante la emisién de los actos administrativos respectivos proceda a disponer las acciones complementarias que el caso amerita a fin de formalizar la adecuacién normativa del Cuadro de Asignacién de Personal (CAP) de la municipalidad a las normas y disposiciones legales que resulten aplicables. ARTICULO SEXTO.- ENCARGAR a la Secretaria General la publicacién de la presente ordenanza municipal en el diario oficial y a la Sub Gerencia de Tecnologias de a Informacién su publicacién en el portal institucional de la Municipalidad Provincial de Morropon — Chulucanas. POR TANTO: MANDO SE REGISTR , PUBLIQ ESE ( CUMPLASE. )/ |MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MORROPON — CHULUCANAS Cuadro para Asignacién de Personal C.A.P 2019 (MODIFICADO ORDENANZA MUNICIPAL N° 005-2019-MPM-CH)dd! ‘dv-dS ‘Foe T09S sa-dS ‘S07 1095 S45 Ee 109s ‘VZNVHNOD Fviol |NopvouIsviD | oD1a9> 4 sorass Immo on | SF » SOrt09s SIGUA ODAGIENS aiNisisv] 600 | (Fw a prt8s JOINTIW IWwaDINOW OoNand woavNDowa| 00 | ZOrI09s vaDINAW-ONNNs WOavYNDONd| 00 a ‘091099 WUNLIMS3 OW 1uapi0 @P .N vt ‘OOt09S ‘dv-dS_ ‘FOO 1095 [- 1 vrivis4aS} ‘v0 I ZO0T09S Tuos3sy} —_€00/200 7 dd Tog Tg 9s avail 100 Fvior|NoDWoHIsvID| 91099 WUNioMuisa OBB uopio 9p .N. 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