Carrasco Rayo Julián Edilberto

Relaciones Laborales y Organizacionales 2020-1

LEY DEL SEGURO SOCIAL (IMSS)

Riesgos de trabajo
Son accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en
ejercicio. Pueden ocasionar:
1. Incapacidad. Temporal o permanente.
2. Muerte
Accidentes y enfermedad de trabajo
Accidente: Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior o
la muerte.
Enfermedad: Todo estado patológico derivado de la acción continuada de un causa
que tenga su origen en el trabajo. Las enfermedades pueden dividirse en:
1. Incapacidad temporal
2. Invalidez
3. Muerte
Incapacidades
Las incapacidades se pagan por:
a) Riesgo de trabajo: El 100% del salario que tuviese en el momento de ocurrir
el riesgo.
b) Enfermedad general: Se pagará el 60% del último salario diario de cotización.
Seguro de riesgos de trabajo
El trabajador que sufra un riesgo de trabajo y las afectaciones le impidan laboral
podrá permanecer incapacitado hasta por 52 semana. En caso de ser una
incapacidad permanente parcial el pago del tanto por ciento que fija la tabla de
valuación de incapacidades. Cuando se trate de una incapacidad permanente, el
trabajador podrá recibir una pensión mensual del 70% de su salario.
Se debe contratar un seguro de vida en caso de que fallezca.
Maternidad
El certificado de incapacidad parental comprende 42 días preparto y 42 días
postparto a la fecha que se señale como probable el parto. Si se exceden los 42 días
se expedirán certificados en enlace por periodos de 1 a 7 días.
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Reglamento Interno de Trabajo

El reglamento interno de trabajo es una serie de normas reguladoras de las
relaciones internas de la empresa con el trabajador sin que afecte sus derechos.
Contiene:
- Horas de entrada y salida - Tiempo y forma para hacerse
- Lugar para empezar y terminar exámenes médicos
la jornada - Normas convenientes para
- Tiempos para comida conseguir la mayor seguridad
- Días y lugares de pagos en el trabajo
- Normas para primeros auxilios
- Equipo de protección

El RIT se formula por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y el

patrón. Cuando las partes están de acuerdo, posterior a los 8 días será firmado y
depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Surge efecto a partir de la fecha
de su depósito.
Están obligadas a tener un RIT las empresas comerciales con más de 5
trabajadores, las empresas industriales con más de 10 personas y las empresas
agrícolas, ganaderas o forasteras con más de 20 personas.
Uno de los objetivos del RIT es hacer integral el contrato individual de cada uno de
los trabajadores.

Ventajas Desventajas al hacerlo

1. Se tiene un mismo sistema 1. No existe un sana relación entre
2. Ejerce presión a los trabajadores los colaboradores y el patrón
3. Horarios 2. No hay aclaraciones en las
4. Tiempo para comidas y sanciones
descansos 3. Falta de compromiso por parte
5. Prevención de riesgos de los trabajadores
6. Permisos y licencias

CONTRATO INDIVIDUAL
El contrato individual es un instrumento legal por medio del cual el trabajador y el
empleador se obligan mutuamente a prestar servicios bajo la subordinación y a
pagar por medio de una remuneración, respectivamente.
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El contrato es la base para que se pueda dar una relación sana de trabajo, ya que
estipula cada aspecto de la misma, incluyendo los derechos y obligaciones del
trabajador y del empleador.

Dentro de los contratos individuales se encuentran:

1. Condiciones de trabajo
2. Salarios
3. Prestaciones
4. Detalles que formarán la relación laboral

¿Qué debe contener un contrato individua?

a) Datos personales del trabajador y el empleador: Nombre, nacionalidad, sexo,
CURP, RFC.
b) Tiempo: Determinado, temporada, capacitación inicial o indeterminado.
c) Servicio o servicios que se van a prestar
d) Lugar donde se realizará el trabajo
e) Jornada
f) Salario
g) Día y lugar de pago
h) Indicación de que le trabajador será capacitado
i) Días de descanso, vacaciones, etc.
En caso de que el trabajador contratado dentro del país tenga que ir a otra
nacionalidad, el contrato de trabajo será sometido a una revisión por la JFCA.

Los contratos individuales pueden ser ejecutados por:

1. Período de prueba y aprendizaje: Duración máxima de 3 meses; puede
terminar en cualquier momento y no se paga indemnización.
2. Término fijo: Se estipula cuando lo exige la naturaleza del trabajo o cuando
se tenga que sustituir temporalmente a otro trabajador.
3. Término indefinido: Su duración no está definida por el convenio de las partes
o la Ley.
4. Terea específica: Podrán pactarse para labores discontinuas cuando los
servicios requeridos sean tareas fijas y periódicas de carácter discontinuo.
5. Capacitación inicial: Tiene como finalidad que el trabajador adquiera las
habilidades y conocimientos requeridos para la tarea.
Es importante que el patrón cumpla con lo establecido en la ley.

Patrón Trabajador
Cumplir con la ley Cumplir con las normas de trabajo
Pagar Ejecutar el trabajo con en la forma,
Dar herramientas necesarias tiempo y lugar acordados en el patrón
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Capacitación Regresar al patrón los materiales no
usados

CONTRATO COLECTIVO
La

UTILIDADES
Es el derecho constitucional a participar en las ganancias que obtiene una empresa,
de acuerdo con su declaración fiscal.
El porcentaje lo determina la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas CNPTUE, considerando la
necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país y la reinversión de capital.
Las utilidades se reparten:
1. Tomando en cuenta el número de días trabajados
2. Tomando en cuenta los salarios devengados

CONFLICTOS
Los conflictos son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y
patrones, al existir una modificación o incumplimiento de las relaciones individuales
o colectivas del trabajo. Estas diferencias se sujetan a la decisión de la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
Clasificación
a. Individuos involucrados: Ocurren cuando los individuos que intervienen en
las relaciones laborales entran en conflicto, tales como trabajador-trabajador,
patrón-trabajador.

b. Naturaleza del conflicto: Pueden ser de orden jurídico y orden económico. La

primera ocurre por la aplicación e interpretación de las normas de trabajo
mientras que la segunda se refiere al establecimiento o modificación de las
condiciones laborales.

c. Intereses que afecta: Pueden ser individuales o colectivos todo depende de

la jerarquía del interes que se ve afectado.
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Soluciones:
a) Transacciones: La transacción se hace en razón del acuerdo de las partes en
conflicto. Es un método de solución voluntario
b) Conciliación: El acto de componer y ajustar los ánimos de los que estaban
opuestos entre sí. En este acto el conciliador es un tercero que procura el
acercamiento de las partes
c) Arbitraje: La intervención de un árbitro en la solución de conflictos laboral,
entendido como un tercero al que acuden voluntariamente las partes en
conflicto para que dicte una resolución.
Ventajas:
- Análisis de problemas
- Toma de decisiones
- Diagnóstico de las decisiones
- Elección de objetivos

DESPIDOS
Rescisión laboral: El trabajador o el patrón podrá extinguir en cualquier tiempo la
relación de trabajo, es una decisión unilateral que si es justificada deslinda de
responsabilidad a la parte que rescinde.
a) Por parte del patrón: Engañar al patrón, actos de violencia, hostigamiento yo
acoso sexual, revelar secretos de fabricación.

Se debe entregar un escrito de las razones por la cuales se despide al

trabajador. El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora (JCA),
o ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el
trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres
meses de salario

b) Por parte del trabajador: Engañar al trabajador, actos de violencia, acoso,

reducción del salario. En un lapso no mayor a 30 días.
Terminación laboral: se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación
existente entre trabajador y patrón, haciendo cesar sus efectos.
1. Mutuo consentimiento
2. Muerte del trabajador
3. Terminación de obra
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HUELGAS
Acción colectiva de los trabajadores para la suspensión habitual de sus labores con
el fin de equilibrar los derechos humanos y laborales. LFT: SUSPENSIÓN
DELTRABAJO LLEVADA ACABO POR LOS TRABAJADORES
Objetivos:
1. CONSEGUIR EL EQUILIBRIO DE LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN Y
DE LOS DERECHOS DEL TRABAJO,
2. Obtener del patrón la celebración del contrato colectivo de trabajo
3. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo en las empresas o
establecimientos en que se hubiese violado
4. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de
utilidades
5. Exigir la revisión de los salarios.
Las huelgas y los paros son un derecho tanto de los obreros como de los patronos
pero su reglamentación y mecanismos de negociación. Se encuentran en la Ley
Federal del Trabajo.
Ilícita: La mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o
la propiedad. De esta manera también se evita que grupos ajenos a los trabajadores
irrumpa y haga destrozos en los establecimientos de trabajo, poniendo en peligro a
los mismos trabajadores y afectando la propiedad.
Lícita: No se perjudique a alguno de sus participantes, sino que busca una relación
justa para ambos, para mantenerlos en armonía. Este punto busca el bienestar para
ambas partes: patrón y trabajador. Cumpliendo este punto, la huelga se considera
lícita ante la Ley.
Etapas:
1. Gestación: Inconformidades,
2. Prehuelga: Audiencia de advenimiento, 6 días como mínimo.
3. Huelga: Inicia en el instante de la suspensión de las labores comprobando la
mayoría de empleados (mayor al 50%), no hay periodo máximo de duración.
4. Finalización de la huelga: Termina cuando hay un acuerdo por parte de los
trabajadores y patrones, laudo arbitral, laudo de la JFCA.
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