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1. OBJETO
2. ALCANCE
3. DEFINICIONES
4. RESPONSABLES
ELABORÓ: Andrea María León Torres REVISÓ: Edgar Ovidio Ortiz Ortiz APROBÓ: Edgar Ovidio Ortiz Ortiz
CARGO: Coordinadora del SG- SST CARGO: Gerente Inversiones Médicas de Los Andes CARGO: Gerente Inversiones Médicas de Los Andes
Este documento y su contenido es propiedad de Inversiones Médicas de Los Andes S.A.S Transversal 11 Nº 30 – 61 M2 Teléfono 7446060 Fax 7442730
clinicadelosandesas@gmail.com se prohíbe su reproducción total o parcial sin autorización escrita, de acuerdo al proceso establecido para el caso.
CÓDIGO
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD CLA-SG-SST- PRC 002
Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA DE VIGENCIA
01/11/2019
PROCEDIMIENTO PARA ELECCIÓN Y
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE VERSIÓN: 01
CONVIVENCIA LABORAL Página 2 de 8
5. DOCUMENTOS RELACIONADOS
6. DESCRIPCION.
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PROCEDIMIENTO PARA ELECCIÓN Y
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE VERSIÓN: 01
CONVIVENCIA LABORAL Página 3 de 8
Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1) comité
por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia laboral
adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o
departamentos o municipios del país.
El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a
partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la
comunicación de la elección y/o designación.
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El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus
miembros, un Presidente, quien tendrá las siguientes funciones:
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Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las
pruebas que las soportan.
Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la
convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del
Comité.
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7. REGISTROS.
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