CERTAMEN 1

NOMBRE
ALUMNO
ASIGNATURA Seguridad y Salud Ocupacional
PROFESOR Rafael Virgilio
FECHA 12/09/2019 TIEMPO EJECUCIÓN 90 minutos
NOTA:
PUNTAJE TOTAL 100 OBTENIDO

Peso
APRENDIZAJES ESPERADOS Preguntas Puntaje Puntaje obtenido
Relativo %
- Reconoce y aplica la importancia de la
legislación en seguridad y salud ocupacional
en el trabajo según Ley 16.744 y D.S. 54 Ítem I: preguntas de
1 70% 70
desarrollo
- Identifica normativas y herramientas para
prevenir los riesgos laborales.

- Aplica y reconoce la importancia de la

legislación en seguridad y salud ocupacional Item II: Términos
2 30% 30
en el trabajo según D.S 594 pareados

OPCIONES DE ITEMES A UTILIZAR:

I. Preguntas de Desarrollo (70 ptos)

II. Términos Pareados (30 ptos)

1
Preguntas de Desarrollo (Parte I) (70 ptos)

1. QUE ES UN ACCIDENTE DEL TRABAJO Y CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN ACCIDENTE DEL TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL (10 ptos)
Es toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o la muerte. La diferencia
está dada en el tiempo, la enfermedad profesional se presenta en forma lenta y gradualmente va creciendo su efecto y el
accidente del trabajo es un hecho que se presenta en forma rápida y en el que casi siempre se ven los resultados.

2. QUE TIPO DE PRESTACIONES OTORGA LA LEY 16.744, EXPLIQUE UNA DE ELLAS (10 ptos)
Médicas y Económicas
Por Ej; Medica: Atención, cirugías y dental, hospitalización, medicamentos, prótesis, rehabilitación y reeducación profesional.

3. QUE DOCUMENTOS SON LOS QUE DEBE PRESENTAR EL TRABAJADOR CUANDO SUFRE UN ACCIDENTE DE TRAYECTO
(10 ptos)
Su propia declaración, parte de carabineros, certificado médico (posta-hospital), testigos, el empleador solo otorga denuncia
y certificado horario

4. QUE INDICA EL ART.1 DEL DS. 54 “REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO”
(10 ptos)
“En toda empresa (faena, sucursal, agencia), con más de 25 trabajadores se organizarán Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad.

5. DESCRIBA LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ PARITARIO Y SU ORGANIZACIÓN INTERNA (10 ptos)
3 representantes del empleador
3 representantes de los trabajadores
6 miembros de carácter suplente
PRESIDENTE
SECRETARIO

6. CUANDO CESARAN EN SUS CARGOS LOS MIEMBROS DEL COMITE PARITARIO (05 ptos)

7. INDIQUE LAS FRECUENCIAS DE LAS REUNIONES DE LOS COMITÉS PARITARIOS (05 ptos)

8. QUIEN OBTIENE EL FUERO LABORAL, COMO ES ELEGIDO, CUANDO CESA Y EN EL CASO DE EXISTIR MAS DE UN COMITÉ
PARITARIO EN LA EMPRESA QUIEN LO OBTIENE (10 ptos)

2
Parte II: Términos Pareados (30 puntos)

Nº COLUMNA A Nº COLUMNA B

Todo lugar de trabajo deberá contar con

agua potable destinada al consumo
humano y necesidades básicas de higiene
y aseo personal, de uso individual o
ART. 22 DE LOS SERVICIOS
colectivo. Las instalaciones, artefactos,
HIGIENICOS Y EVACUACIÓN
1 canalizaciones y dispositivos 03
DE LAS AGUAS SERVIDAS
complementarios de los servicios de agua
SEGÚN D.S. 594
potable deberán cumplir con las
disposiciones legales vigentes sobre la
materia.

Todo lugar de trabajo donde el tipo de

actividad requiera el cambio de ropa,
deberá estar dotado de un recinto fijo o
móvil destinado a vestidor, cuyo espacio
interior deberá estar limpio y protegido de ART. 53 DE LOS EPP SEGÚN
2 04
condiciones climáticas externas. Cuando D.S. 594
trabajen hombres
 y mujeres los
vestidores deberán ser independientes y
separados.

En los lugares de trabajo donde laboren

hombres y mujeres deberán existir
servicios higiénicos independientes y
separados. Será responsabilidad del ART. 27 DE LOS
3 empleador mantenerlos protegidos del 02 GUARDARROPÍAS Y
ingreso de vectores de interés sanitario, y COMEDORES SEGÚN D.S.594
del buen estado de funcionamiento y
limpieza de sus artefactos.

El empleador deberá proporcionar a sus

trabajadores, libres de costo, los
elementos de protección personal
adecuados al riesgo a cubrir y el
adiestramiento necesario para su correcto ART. 12 DE LA PROHIBICIÓN
4 empleo, debiendo, además, mantenerlos 01 DE EL AGUA POTABLE SEGÚN
en perfecto estado de funcionamiento. D.S. 594
Por su parte, el trabajador deberá usarlos
en forma permanente mientras se
encuentre expuesto al riesgo.