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ACTIVIDAD 5
A) En el Ciclo:
-Eficacia del sistema e instrumentos de coordinación establecidos.
-Adecuación de los criterios de evaluación y promoción.
-Coherencia interna del ciclo.
B) En la Etapa:
-Los elementos de la Programación y su coherencia.
-La coordinación interciclos y coherencia vertical entre cada área.
-Las medidas de atención a la diversidad adoptadas * La relaciones entre las áreas
-El tratamiento de los temas transversales
C) En el contexto del Centro:
-La coherencia del Proyecto Educativo.
-La funcionalidad de decisiones sobre asignación de recursos humanos, materiales,
espacios y tiempos.
-El funcionamiento de los órganos unipersonales y colegiados * Las relaciones con
familias y entorno
-Los servicios de apoyo (EOEPs, SITE, CPR)
-La utilización de los recursos de la comunidad.
3. ¿Por qué y para qué consideras importante evaluar (los aspectos mencionados en
la pregunta anterior) las instituciones educativas, en el currículo, en el desempeño
docente, en el aprendizaje?
Los procesos de evaluación tienen por objeto tanto los aprendizajes de los alumnos como
los procesos mismos de enseñanza. La información que proporciona la evaluación sirve
para que el equipo de profesores disponga de información relevante con el fin de analizar
críticamente su propia intervención educativa y tomar decisiones al respecto.
Para ello, será necesario contrastar la información suministrada por la evaluación continua
de los alumnos con las intenciones educativas que se pretenden y con el plan de acción
para llevarlas a cabo. Se evalúa por tanto, la programación del proceso de enseñanza y la
intervención del profesor como animador de este proceso, los recursos utilizados, los
espacios, los tiempos previstos, la agrupación de alumnos, los criterios e instrumentos de
evaluación, la coordinación... Es decir, se evalúa todo aquello que se circunscribe al ámbito
del proceso de enseñanza-aprendizaje.
La evaluación del proceso de enseñanza permite también detectar necesidades de recursos
humanos y materiales, de formación, infraestructura, etc. y racionalizar tanto el uso interno
de estos recursos como las demandas dirigidas a la Administración para que los facilite en
función de las necesidades.
Es importante resaltar que la evaluación de la propia práctica docente, bien sea de forma
individual o del conjunto del equipo, se muestra como una de las estrategias de formación
más potentes para mejorar la calidad del proceso de enseñanza-aprendizaje. Por otra parte,
la evaluación del equipo docente en su conjunto permite detectar factores relacionados con
el funcionamiento de la coordinación, las relaciones personales, el ambiente de trabajo,
aspectos organizativos, entre otros que son elementos muy significativos en el
funcionamiento de los centros.
4. ¿Qué debemos tener en cuenta al evaluar dichos aspectos? En cuanto a tiempo,
importancia, estrategias, recursos, técnicas e instrumentos.
Las personas tienen una ejecución mejor cuando conocen la meta, observan
modelos y saben los criterios y estándares que se tendrán en cuenta.
1. Promover que el estudiante haga suyo los objetivos del aprendizaje y los criterios que se
van a utilizar para evaluarlos.
2. Proporcionar una amplia gama de modelos de ejemplo sobre trabajos de los alumnos y
discuta sus características.
3. Hablar sobre los criterios que se utilizan para juzgar la ejecución y los estándares de
logro.
Se reconoce que el conocimiento y la regulación de los propios procesos cognitivos son
la clave para favorecer la capacidad de aprender a aprender. Es importante saber manejar
su propio proceso de aprendizaje.
- Atribuir los fracasos o las razones temporales y externas y los éxitos a razones internas
y perdurables.
- Establecer relaciones entre el esfuerzo y los resultados.
- Valorar el error como un paso necesario para el aprendizaje.
- Presentar en las evaluaciones situaciones lo más parecidas posible a la realidad y que
tengan sentido para el discente y puedan tener futuras proyecciones.
- Incorporar de manera natural tareas de evaluación durante el proceso de enseñanza-
aprendizaje que puedan servir al estudiante para tomar conciencia de lo que han
aprendido y de las dificultades o lagunas que todavía tiene.
"Parece evidente que los alumnos intentan satisfacer las exigencias (criterios) de
los exámenes respecto a su aprendizaje; los profesores, en la medida en que la
evaluación tenga consecuencias para su estatus y su profesión, tratarán de ajustar
su docencia a las exigencias -eriterios- del modelo evaluativo; los gestores de
cualquier programa educativo tratarán de modelar los procesos y productos del
mismo a las exigencias -criterios- de la evaluación. De forma general, por tanto,
podemos afirmar que el modelo de comportamiento implícito en los criterios de
evaluación, al constituir una expresión concreta de lo que se espera del programa
realmente, puesto que es lo que se exige de hecho, define de una manera efectiva
los objetivos reales y operantes de la educación independientemente de lo
estipulado formalmente y de que existan o no formulaciones expresas de los
mismos.
El hecho de que la evaluación sea realmente un estímulo de la calidad o un freno a
la misma dependerá, por tanto, de las características del sistema de evaluación que
se utilice. Si se pretende que en el ámbito educativo la evaluación de la calidad
genere consecuencias positivas, la condición fundamental será que se utilice un
sistema que sea educativamente válido, lo que implica factores que superan
ampliamente la validez estadística de los instrumentos de medida.
BIBLIOGRAFÍA
- LOGSE de 1990
- LOPEG de 1995
- LOCE de 2002
- O.M. de 12/11/92 sobre evaluación en E.I. y Primaria.
BIBLIOGRAFÍA EDUCATIVA
- NIETO, J.M. (1994): “La autoevaluación del profesor. Cómo puede el profesor
evaluar su propia práctica docente”. Escuela Española. Madrid.