1.

¿Cuáles son las causas o factores que aumentan el Desempleo en el

Perú?
Según (MANKIW, 2007) citan los siguientes cuatro factores como los causantes del
desempleo:

La primera causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar
el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de
desempleo es un programa público que, aunque protege la renta de los trabajadores,
aumenta la cantidad de desempleo friccional.

La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la
legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores
no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad
ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa
desempleo.

La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos
consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean
un exceso de trabajo.

La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según
esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de
equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir
su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.

2. Explica y Argumenta si existe el Subempleo en el Perú. Utiliza datos

cuantitativos.

Dentro de los principales problemas del Perú no es el desempleo, sino el subempleo,

definido como aquellos que trabajan, pero reciben un sueldo menor que un ingreso
mínimo referencial, estimado en enero de 2019 en 961 soles.

De los 31 millones de habitantes, 16 millones son parte de la población económicamente

activa (PEA), definidos como aquellos que quieren y pueden trabajar y que tienen más
de 14 años de edad. De ese total, casi 7 millones 200 mil (45%) están subempleados.
No es que no tengan un trabajo, sino que el ingreso asociado al que tienen (961 soles
por mes) es menor que el costo de una canasta básica. Los desempleados son aquellos
que son parte de la PEA y desean trabajar, pero no encuentran dónde ascienden a 5%
más o menos, esto es, 800,000 personas.

Y vemos que en este año al primer trimestre la población con empleo adecuado en Lima
Metropolitana de 2019 se incrementó en 3.9%, que equivale a 117,500 personas, al
compararla con similar trimestre del año 2018, indicó el Instituto Nacional de Estadística
e Informática (INEI), así como que la población con empleo adecuado representó el
60.3% de la fuerza laboral la cual ascendió a 3 millones150,800 personas y según el
informe técnico Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana elaborado con los
resultados de la Encuesta Permanente de Empleo (EPE), la población subempleada
disminuyó en 4.4% (80,300 personas); esto se debe a que aumentó en el empleo en
Construcción 9.8% (27,700 personas) como en Manufactura se incrementó 8.2%
(33,600) y en servicios creció en 2.4% (43,200 personas), esto se debe a la
preocupación del Estado en mejorar las condiciones de los reflejado en los resultados
comparados con años anteriores, tal como se observa en el presente cuadro.

3. ¿Qué variables utilizarías de la Oferta y Demanda Agregada para reducir el

Desempleo en el Perú?

Supongamos que el mercado de trabajo es competitivo, por lo que estamos suponiendo

que los agentes perciben equivocadamente el precio contemporáneo y que dichos
errores de percepción no dependen del nivel de precios corriente. Para representar este
hecho, vamos a suponer que Pₑ= P dado.

Cuando el mercado de trabajo es competitivo, las ecuaciones que definen la curva de

oferta agregada son:

1. Función de producción Y=F (K, L)

2. Curva de demanda de trabajo W/P= FL(K,L)

3. Curva de oferta de trabajo (W/Pₑ)= g´(L)

De (2) y (3) se deduce que el nivel de empleo satisface:

Pₑ/p ( g(L))= h(K,L,mp (L)) .

Por tanto, el empleo de equilibrio depende del nivel de precios, dadas unas expectativas
de precios. En consecuencia, cuando se sustituya el nivel del empleo así obtenido en la
función de producción (I) se obtiene una curva de oferta con pendiente positiva. La
implicación de este hecho es que los shocks de demanda agregada, así como las
políticas de estabilización, tendrán efectos no nulos sobre la producción.

Cuando el nivel de precios es P0, el nivel de empleo es N0 y el de producción es Y0.

Cuando aumenta el nivel de precios (por ejemplo, a consecuencia de un shock de
demanda positivo), se desplaza hacia abajo la curva de oferta de trabajo. La intuición
que subyace a dicho desplazamiento es: supongamos que aumenta el nivel de precios,
pero los trabajadores no se dan cuenta y siguen creyendo que no se ha modificado.
Esto da lugar a que sobreestimen el salario real que van a percibir, provocando que
mantengan la cantidad ofrecida de trabajo aun cuando el salario real que acaban
recibiendo sea menor.

El desplazamiento hacia la derecha y abajo de la oferta de trabajo induce un incremento

del nivel de empleo, junto con una caída del salario real de equilibrio. Un mayor empleo
da lugar a un incremento en el nivel de producción.

4. ¿ Crees que el gobierno de turno está fomentando o aplicando las

políticas macroeconómicas correctas para disminuir el Desempleo?
Explique y argumente.

En el mercado de trabajo encontramos dos ecuaciones: que nos llevan a la

determinación de la tasa natural de desempleo.

1. La ecuación salario W=PₑF(u,z) (salario nominal agregado, nivel de precio esperado,

la tasa de desempleo y una variable residual)
1.1. Nivel esperado de precios: Tanto a los trabajadores como a las empresas les
interesan los salarios reales (W/P), no los salarios nominales (W).

A los trabajadores no les interesa saber cuánto dinero recibirán sino cuántos bienes
podrán comprar con ese dinero. Les interesa W/P.

A las empresas no les interesan los salarios nominales que pagan a los trabajadores
sino los salarios nominales, W, que pagan en relación con el precio de los bienes
que venden, P. También les interesa W/P.

1.2. Tasa de desempleo: La tasa de desempleo, u, también afecta al salario agregado.

Si pensamos que los salarios se fijan en una negociación, un aumento del desempleo
reduce el poder de negociación de los trabajadores y los obliga a aceptar unos salarios
más bajos. Un aumento del desempleo permite a las empresas pagar unos salarios más
bajos y consigue que, aun así, los trabajadores estén dispuestos a trabajar.

1.3. La tercera variable, z: es una variable residual que representa todos los factores
que afectan a los salarios, dados el nivel esperado de precios y la tasa de desempleo.

Dentro de estos factores se encuentran: el seguro de desempleo (prestaciones por

desempleo que reciben los trabajadores que pierden el empleo), el nivel de protección
del empleo (indemnizaciones por despedir a los trabajadores) y las rigideces salariales
(salarios mínimos, poder de negociación de los sindicatos, etc.). Un aumento de las
prestaciones por desempleo o de su duración, de las indemnizaciones por desempleo o
del salario mínimo sube el salario de los trabajadores.
 2. La ecuación precio P=(1+u)W

El término u es el margen del precio sobre el coste de producción. Si todos los

mercados fueran perfectamente competitivos, u= 0 y P = W. Una disminución de u baja
los precios y aumenta los salarios reales, W/P.

Podemos imaginar que el margen depende negativamente del grado de competencia

existente en el mercado de productos (medido en términos del grado de regulación del
mercado de productos, PMR).

3. La tasa natural de desempleo: examinamos las consecuencias de determinación

de los salarios y de los precios para el desempleo

Supongamos que los salarios nominales dependen del nivel efectivo de precios, P, y no
del esperado, Pe.

La fijación de los salarios y la fijación de los precios determinan la tasa de desempleo

de equilibrio.

En palabras, el nivel natural de producción es tal que, en la tasa natural de desempleo

correspondiente, el salario real elegido en la fijación de los salarios es igual al salario
real que implica la fijación de los precios.

La demanda de trabajo puede obtenerse directamente del comportamiento de las

empresas que eligen la cantidad de trabajo que maximiza sus beneficios. Para una
función de producción como Y=N es horizontal pero con supuestos más generales sería
decreciente.

En el mercado de trabajo “competitivo” los desempleados lo están voluntariamente (no

están dispuestos a trabajar al salario real de equilibrio). En el modelo de fijación de
salarios y precios sí existe desempleo involuntario (depende de del grado de
competencia, poder de negociación, rigidez salarial, etc.).

REFERENCIAS:

Blanchard, O. (2010). Macroeconomía. En o. blanchard, Macroeconomía. España: PEARSON .

https://danielmorochoruiz.files.wordpress.com/2015/09/macroeconomc3ada-blanchard.pdf

MANKIW, N. (2007). Principios De Economia. Paris: Paraninfo.

https://claseseconomia2015.files.wordpress.com/2015/04/mankiw_principios_segundaed.pdf