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In ambito regionale operano due figure istituzionali distinte, la Consigliera di

parità (istituita con la Legge n. 125 del 10 aprile 1991) e la Commissione


Regionale per le pari opportunità (istituita con la Legge Regionale n. 39 del
13 giugno 1989) che promuovono con modalità diverse le pari opportunità: la
prima, attuando interventi finalizzati a rimuovere ostacoli e discriminazioni
dirette e indirette nei confronti delle donne soprattutto in ambito lavorativo,
la seconda diffondendo la cultura della parità e delle pari opportunità fra
uomini e donne al fine di valorizzare la differenza di genere, femminile e
maschile, quale fattore di sviluppo e progresso.

La Regione assume il principio della eliminazione delle disuguaglianze e della


promozione della parità di genere, consapevole che, ai fini del superamento
delle disparità ancora esistenti, è importante supportare le donne nello
svolgimento dei molteplici ruoli che ricoprono nel contesto sociale, familiare e
lavorativo.

Tale strategia in materia di pari opportunità è stata rafforzata anche


attraverso le attività promosse nell’ambito del Piano Operativo Regionale
2000-2006 dall’Amministrazione regionale e dalle amministrazioni locali
coinvolte. In tutti gli interventi inseriti nel POR Sardegna si focalizza
l'attenzione sull'applicazione e integrazione del principio di pari opportunità,
provvedendo in primo luogo a formalizzare il ruolo e i compiti dell'Autorità
per le Politiche di Genere.

L'impostazione data all’attuale programmazione si concentra sul


miglioramento della situazione occupazionale femminile attraverso lo
sviluppo e la promozione di politiche attive nel mercato del lavoro e dello
sviluppo locale.

A nivel regional hay dos figuras institucionales distintas, la concejala de


Igualdad (establecido por la Ley N ° 125 del 10 de abril, 1991) y la Comisión
Regional para la Igualdad de Género (establecido por la Ley N º 39 del 13 de
junio de 1989) que promueven La igualdad de oportunidades de diferentes
maneras: en primer lugar, la aplicación de acciones destinadas a eliminar los
obstáculos y la discriminación directa e indirecta contra las mujeres,
especialmente en el lugar de trabajo, el segundo la difusión de una cultura de
la igualdad de oportunidades y la igualdad entre hombres y mujeres con el
fin de mejorar la diferencia de género, hombres y mujeres, como factor de
desarrollo y progreso.

La región lleva el principio de la eliminación de las desigualdades y promover


la igualdad de género, reconociendo que, con el fin de superar las
disparidades que aún existen, es importante apoyar a las mujeres en el
ejercicio de las múltiples funciones que desempeñan en la vida social,
familiar y laboral.

Este enfoque de la igualdad de oportunidades se ha fortalecido a través de


las actividades promovidas en el marco del Plan Operativo Regional 2000-
2006 por la Administración Regional y Gobiernos Locales involucrados. En
todas las intervenciones incluidas en el ROP Cerdeña, la atención se centra
en la aplicación y la integración del principio de igualdad de oportunidades,
garantizando, en primer lugar a la formalización de la función y las tareas de
la Autoridad para las políticas de género.

El enfoque dado al programa actual se centra en la mejora de la situación de


las mujeres en el empleo mediante el desarrollo y la promoción del mercado
de trabajo activo y desarrollo local.

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