WPT

Examen de Wonderlic Nombre

Ejemplos 1 [ ] 4 19 [ ] 1o3 36 [ ] 4

[ ] 2 [ ] 2 20 [ ] 4 37 [ ] 2a4

[ ] 3 [ ] 4 21 [ ] 5 38 [ ] F

[ ] 4 [ ] 0.5, 0.05 , 5 22 [ ] 1 39 [ ] 1

5 [ ] 3 23 [ ] 2a5 40 [ ] 5

6 [ ] 1 24 [ ] 8 41 [ ] $ 45

7 [ ] 1oC 25 [ ] 3 42 [ ] 3

8 [ ] 2 26 [ ] 1oC 43 [ ] 0.5

9 [ ] 3 27 [ ] 26 44 [ ] 8 a 12

10 [ ] 4 28 [ ] 3 45 [ ] $ 950

11 [ ] 4 29 [ ] 3 46 [ ] 0.1

12 [ ] 1oC 30 [ ] 3 47 [ ] 1a4

13 [ ] 2 31 [ ] 1.3.4.5 48 [ ] 3

14 [ ] 8 32 [ ] 3 49 [ ] 12

15 [ ] 3 33 [ ] 0.88 50 [ ] 1/100

16 [ ] 1oC 34 [ ] 1

17 [ ] 8 35 [ ] 25%

18 [ ] 3
WPT Nombre
Examen de Wonderlic

1 [ ] 4 19 [ ] 1o3 36 [ ] 4

2 [ ] 2 20 [ ] 4 37 [ ] 2a4

3 [ ] 4 21 [ ] 5 38 [ ] F

4 [ ] 0.5, 0.05 , 5 22 [ ] 1 39 [ ] 1

5 [ ] 3 23 [ ] 2a5 40 [ ] 5

6 [ ] 1 24 [ ] 8 41 [ ] $ 45

7 [ ] 1oC 25 [ ] 3 42 [ ] 3

8 [ ] 2 26 [ ] 1oC 43 [ ] 0.49

9 [ ] 3 27 [ ] 26 44 [ ] 8 a 12

10 [ ] 4 28 [ ] 3 45 [ ] $ 950

11 [ ] 4 29 [ ] 3 46 [ ] 0.0625

12 [ ] 1oC 30 [ ] 3 47 [ ] 1a4

13 [ ] 2 31 [ ] 1.3.4.5 48 [ ] 3

14 [ ] 8 32 [ ] 3 49 [ ] 12

15 [ ] 3 33 [ ] 0.88 50 [ ] 1/100

16 [ ] 1oC 34 [ ] 1

17 [ ] 8 35 [ ] 25%
18 [ ] 3
 WONDERLIC
PUNTAJE POTENCIAL DE DESEMPEÑO
Apto para ocupar un puesto de nivel gerencial. Posee
capacidad alta para aprender. Es capaz de
comprender instrucciones con facilidad, solucionar
28 o superior problemas y trabajar independientemente.
POTENCIAL DE ENTRENAMIENTO
Se beneficiaría no solo de recibir entrenamiento formal,
sino que también es más probable que aprenda
efectivamente de experiencias mientras desempeña su
trabajo. Es capaz de obtener información y sintetizarla
facilmente, puede inferir información y conclusiones de
situaciones en el trabajo.

Es alguien con Potencial gerencial o apto para Puede ser entrenado con formatos propios de escuelas de
posiciones de Analista, Administrador o Jefatura. educación superior especialiazadas en habilidades
24 - 27 Recoge información; analiza y toma decisiones a especificas. Es capaz de aprender mucho por si mismo,
partir de información limitada. autodidacta.

Apto para ocupar posiciones administrativas o ser un Capaz de aprender rutinas rapidamente, puede ser
Supervisor de Turno. Capaz de entrenar a otros para entrenado combinando material escrito con experiencias
17 - 23 posiciones rutinarias; recoge información; puede prácticas del puesto.
requerir ayuda en la toma de decisiones.

Opera procesos simples necesarios para una
actividad particular especialmente de tipo práctica o
técnica. Dándole suficiente tiempo puede aprender
un número limitado de pasos para trabajos
rutinarios, sin embargo, si ocurren desviaciones o
10 - 16 imprevistos en el trabajo tendrá dificultad para
establecer o usar planes contingenciales.
Necesita ser "explicitamente enseñado" en la mayoría de lo
que debe aprender. Un enfoque exitoso de entrenamiento
para este tipo de persona podría ser utilizar programas de
entrenamiento como "Aprendiz". Puede que no se beneficie
de un entrenamiento académico o formal.
 WONDERLIC
PUNTAJE POTENCIAL GERENCIAL
Demuestra tener potencial para habilidades gerenciales. Es alguien que
obtiene información por sus propios medios, luego logra analizarla y
26-30 puede tomar decisiones adecuadamente.

Demuestra tener potencial para habilidades de supervisión. Posee

capacidad para entrenar a otros en posiciones operativas, obtiene
20-26 información para tomar decisiones a pesar de que en algunas ocasiones
requiera de ayuda.
Tiende a ser una persona encaminada a situaciones rutinarias. Con
16-22 tiempo suficiente puede aprender y ejecutar trabajos con pasos
rutinarios; habilidad de realizar operaciones sencillas.
Es alguien que requiere de un tiempo amplio para superar el numero
de 10 a 12 limitado de pasos para los trabajos de rutina.
ONDERLIC
POTENCIAL DE ENTRENAMIENTO
Tiene una alta capacidad para aprender rápidamente e
independientemente. Es capaz de reunir y sintetizar información
fácilmente, puede deducir información y conclusiones basadas en
situaciones del trabajo.
Tiene capacidad de aprender rápidamente, requiere de material escrito
en combinación con experiencia en el puesto.

Es alguien que necesita mucho tiempo para aprender teóricamente y de

aprendizaje previo en situaciones de trabajo.

Necesita ser "sumamente explicito" en la mayoría de los aspectos

necesarios para el aprendizaje, es alguien que no puede beneficiarse de
"el aprendizaje del libro" entrenando.