2.

Beneficios laborales del CAS 1057

a) Vacaciones
El Decreto Legislativo Nº 1405 y su reglamento aprobado el Decreto Supremo Nº 013-
2019-PCM, establecen el derecho a gozar del descanso vacacional remunerado de 30 días
calendario por cada año completo de servicios a los trabajadores del sector público,
independientemente del tipo de contratación laboral que tengan.
b) Fraccionamiento del descanso vacacional
Los trabajadores CAS tienen la posibilidad del fraccionamiento del descanso vacacional en
periodos no menores de 7 días calendario. Así también, tienen la posibilidad de tomar hasta
7 días hábiles dentro de los 30 días calendario de su periodo vacacional, para fraccionarlos
hasta con mínimos de media jornada ordinaria de servicio.
c) Adelanto de vacaciones
Cuando aún no se haya cumplido el año de servicios, el trabajador CAS podrá pedir un
adelanto de vacaciones, siempre que haya generado días de descanso en proporción al
número de días que solicita.
Tanto para el fraccionamiento como para el adelanto de vacaciones se deberá contar con la
opinión favorable del jefe inmediato, y ser solicitado ante la Oficina de Recursos Humanos
de su entidad, hasta el quinto día hábil anterior a la fecha que se solicita sea otorgado.
d) Aguinaldo
El trabajador CAS tiene derecho a recibir un Aguinaldo por Fiestas Patrias y otro por
Navidad. Para el presenta año 2019, la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año
Fiscal 2019, Ley Nº 30879 ha establecido que estos aguinaldos serán por el monto de S/
300 cada uno.
Los requisitos para percibir los Aguinaldos se establecen cada año mediante decretos
supremos. De modo referencial, tenemos que el año 2018 se establecieron estos requisitos:
 Haber estado laborando al 30 de junio (para el caso del Aguinaldo por Fiestas
Patrias) o 30 noviembre (para el caso del Aguinaldo por Navidad) o en uso del
descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones; y
 Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (03) meses al 30 de junio
o al 30 de noviembre. De no contar con el referido tiempo, se abona en forma
proporcional a los meses laborados.
e) Licencias
De acuerdo al Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por la Ley Nº 29849, el trabajador
CAS tiene derecho a las "Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras
licencias a las que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales generales".
Por lo tanto, de acuerdo a dicha disposición el trabajador CAS tiene derecho a las licencias
de los regímenes generales (como el régimen laboral privado, TUO del Decreto Legislativo
Nº 728 y/o el régimen del Decreto Legislativo Nº 276, de la carrera administrativa) que
coexisten con el régimen CAS en una determinada entidad pública.

Es importante mencionar algunas de las licencias a las que tienen derechos los trabajadores
CAS:
 Licencia de trabajadoras CAS por descanso pre y posnatal:
La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso prenatal y 49
días de descanso posnatal. Asimismo, si estando próximo del vencimiento del
descanso posnatal, la madre trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional
pendiente de goce, podría iniciar parcial o totalmente el disfrute del mismo a partir
del día siguiente de vencido el descanso posnatal.
 Licencia de trabajadoras CAS por nacimiento múltiple
La Ley N° 26644 permite además extender el descanso posnatal, en caso de
nacimiento de dos o más hijos, hasta por 30 días naturales adicionales.
 Permiso por lactancia materna
Regulado por la Ley N° 27240, concede a la madre trabajadora, al término de su
período postnatal, el derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna
hasta que su hijo cumpla 1 año de edad.
 Licencia por paternidad
La Ley Nº 29409 otorgada al padre trabajador 10 días calendario consecutivos en
los casos de parto natural o cesárea; 20 días calendario consecutivos por
nacimientos prematuros y partos múltiples; 30 días calendario consecutivos por
nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa o por
complicaciones graves en la salud de la madre.
  Licencia por familiares directos que se encuentran con enfermedad
La Ley Nº 30012 otorga 7 días calendario, con goce de haber en los casos de tener
un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado
grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el
objeto de asistirlo. De ser necesario más días de licencia, estos son concedidos por
un lapso adicional no mayor de 30 días, a cuenta del derecho vacacional.
 Licencia sindical
De acuerdo a la Ley Nº 30057 y su reglamento General, cuando no exista acuerdo
entre las entidad pública y la organización sindical, las entidades están obligadas a
otorgar permisos o licencias sindicales para actos de concurrencia obligatoria hasta
un límite de 30 días calendario por año y por dirigente.
f) Cupón o vale por alimentación
El Decreto Supremo Nº 012-2019-EF regula el otorgamiento del cupón o vale por concepto
de alimentación hasta por el monto de S/ 25 por cada día efectivamente laborado a favor de
los trabajadores CAS que permanezcan en la entidad y realicen labores efectivas hasta
después de las 21 horas. Para dicho efecto, se requiere que el jefe del órgano remita a la
Oficina de Recursos Humanos la relación del personal autorizado para el desarrollo de
dicho trabajo. El cupón o vale se entrega en forma mensual, en la fecha que determine la
Entidad.

Los beneficios adicionales otorgados por la norma que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios y su reglamento son:

 Vacaciones por 30 días calendario;

 Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD;
 Afiliación a un régimen pensionario, opcional para aquellos que ya venían
prestando servicios al Estado;
 Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, entre otras.
 Derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el
trabajo;
 Derechos colectivos de sindicalización y huelga.
Bibliografía
Gonzales, A. (2019). Consulta laboral. Obtenido de https://tuconsultalaboral.pe/blog/derechos-de-
trabajadores-cas

SERVIR-GPGRH. (2008). El servicio civil peruano. Obtenido de

https://storage.servir.gob.pe/biblioteca/SERVIR%20-
%20El%20servicio%20civil%20peruano%20-%20Cap2.PDF