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LABORAL Y PRÌMACIA
DE LA REALIDAD
(D.S. Nº 003-97-TR)
(D.S.001-96-TR) Expositor: LUIS ALEXANDER VELÀSQUEZ
PIZARRO
Especialista Legal
Intendencia de Lima Metropolitana de SUNAFIL
MARCO CONSTITUCIONAL
1. EL TRABAJADOR.
“Es el deudor del servicio y el acreedor de la
remuneración”
2. EL EMPLEADOR:
“Es el deudor de la remuneración y el acreedor
del servicio”
ELEMENTOS ESENCIALES
(Artículos 5, 9 y 6 del D.S. N° 003-97-TR)
1. Prestación personal
2. Subordinación
3. Remuneración
≠ Locación de servicios
Contrato de trabajo
Prestación personal de servicios
Acuerdo de Subordinación de T a E
voluntades
Pago de remuneración
PERÚ FORMAL |
RASGOS SINTOMÁTICOS:
- No tienen derecho a:
• CTS
• No Protección contra el despido
- Si tienen derecho a:
• Estar en planillas
• Asignación Familiar
• Seguridad Social en Salud (9% de la R.M.V)
• Sistema de Pensiones ONP o AFP
• Pago de gratificaciones
• Pago de Vacaciones (6 días en aplicación al Convenio 52
OIT)
• Utilidades (Limite 18 remuneraciones)
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
1. De Naturaleza Temporal.
2. De Naturaleza Accidental.
2. Necesidades de mercado:
Incremento coyuntural e imprevisibles de la
demanda originado por variaciones de mercado.
3. Reconversión empresarial:
Es aquel que se celebra en virtud de reorganización de
actividades por causas tecnológicas, productivas,
organizaciones o similares.
3. Temporada:
Necesidades permanentes en ciertas épocas del año
(cíclicas determinables).
Duración de la temporada
Naturaleza de la actividad, empresa, establecimiento
y explotación.
Naturaleza de las labores del trabajador.
Plazo: Sin plazo limite
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
FORMALIDADES:
(Artículo 72 del D.S. N° 003-97-TR)
VS.
CONTRATO LOCACIÓN DE
SERVICIOS
CONTRATO DE TRABAJO VS
CONTRATO DE LOCACIÓN
•Subordinación •Autonomía
•Remuneración •Contraprestación
(honorarios, retribución)
1. SUSPENSIÓN PERFECTA
Cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de
prestar el servicio contratado y la del empleador de pagar
la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo.
2. SUSPENSIÓN IMPERFECTA
Cuando el empleador abone la remuneración al trabajador
sin que exista una prestación efectiva de sus labores.
CAUSAS DE SUSPENSION
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal (I);
d) El descanso vacacional (I);
e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio (P);
f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales
(I);
g) La sanción disciplinaria (P);
h) El ejercicio del derecho de huelga (P);
i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa
de la libertad;
j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no
superior a tres meses (P);
k) El permiso o licencia concebidos por el empleador (P)
l) El caso fortuito o fuerza mayor
EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
(Artículos 16, 17, 18, 19, 20 y 21 del D.S. N° 003-97-TR)
• UNILATERALES:
Renuncia Despido
• BILATERALES:
Mutuo disenso Terminación del plazo
Convenio, de la obra o condición
resolutoria
• LEY:
Fallecimiento Invalidez absoluta permanente
Cese Colectivo Jubilación
EL DESPIDO
2) CARTA DE DESPIDO:
- Debe ser comunicada por escrito
- Debe indicarse la causa del Despido
- Debe fijarse la fecha del Cese
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