FLUJOGRAMA PLAN DE FORMACIÓN

DISTRIBUIDORA LAP S.A.S.

ACTIVIDAD No. 8

APRENDIZ
MARTA CECILIA CANTILLO PEREIRA

INSTRUCTORA
DIANA PAOLA CUELLAR CASALLAS

GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA

FICHA (1181730)

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

OCTUBRE - 2019
 INICIO

Objetivos: definir cuál es la

finalidad de la capacitación,
qué se quiere lograr con
ésta.

Presupuesto asignado:
Establecer el presupuesto
para la ejecución del plan
de formación, debe ser
aprobado por el área
encargada

Recursos disponibles: INICIO

determinar cuáles son los
recursos con que se cuentan
para la ejecución del plan
de formación en locación,
capacitadores, medios
audiovisuales, entre otros
Instrumento de evaluación:
definir el método de
evaluación de los
participantes en el proceso
Logística: Realizar la de formación, a fin de medir
organización, definir equipo los conocimientos adquiridos
de trabajo, material, lugar, en el mismo
horarios, refrigerios, etc.

Diseño de contenidos:
planificar los temas a tratar
durante el tiempo de
formación, determinar el
contenido de los mismos Facilitadores: Seleccionar el
personal que dictará las
capacitaciones, este puede
ser interno e externo, que
cuenten con la experiencia y
Intensidad de cada módulo:
que sean altamente
Establecer fechas y tiempo
calificados para el desarrollo
de duración del proceso de
de los temas a tratar en este
formación sin que se afecte
proceso
el horario laboral

Selección de destinatarios:
establecer a quien va Selección de la
dirigido el plan de metodología: elegir la
formación, el área y el perfil, manera en que se impartirá
garantizando que la la capacitación bien sea a
capacitación sea la manera de taller, seminario,
apropiada para según sus diplomado y si es presencial
funciones. o virtual