Legislación laboral Colombia

LEGISLACION DEFINICION

CONSTITUCION POLITICA DE Donde reglamenta que todos los

COLOMBIA colombianas tienen derecho a un trabajo
digno y reenumerado

Artículo 25. El trabajo es un derecho y una

obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del
Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.
Artículo 53. El Congreso expedirá el
estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendrá en cuenta por lo menos los
siguientes principios mínimos
fundamentales: Igualdad de oportunidades
para los trabajadores; remuneración
mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad
en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación
e interpretación de las fuentes formales de
derecho; primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos
de las relaciones laborales; garantía a la
seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario;
 protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago
oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales. Los convenios
internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislación
interna. La ley, los contratos, los acuerdos
y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana
ni los derechos de los trabajadores.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Es en el cual se reglamenta todas las leyes,

derechos y deberes que tiene que ver con el
trabajo entre estos el artículo 23 que trata
del contrato de trabajo el cual tiene tres
elementos servicio, subordinación y un
salario

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El

trabajo goza de la protección del Estado, en la
forma prevista en la Constitución Nacional y
las leyes. Los funcionarios públicos están
obligados a prestar a los trabajadores una
debida y oportuna protección para la garantía
y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus
atribuciones.

Articulo 13. minimo de derechos y

garantias. las disposiciones de este Código
contienen el mínimo de derechos y
garantías consagradas en favor de los
trabajadores. No produce efecto alguno
cualquiera estipulación que afecte o
desconozca este mínimo.

Art 127 salario ordinario, el cual esta

definido como un salario mínimo vigente,
bonificaciones y primas. Constituye salario
no sólo la remuneración fija u
ordinaria,sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie y que
implique retribución de servicios, sea
cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como las primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas comisiones o
participación de utilidades.

Articulo 128o. pagos que no constituyen

salarios. No constituyen salario las sumas
que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del patrono, como las
primas, bonificaciones y gratificaciones
ocasionales, y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para
subvenir a sus necesidades, ni para
enriquecer su patrimonio sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones,
como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes, ni tampoco las prestaciones
sociales de que tratan los títulos VIII y IX.