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El documento compara los estilos de liderazgo de Bill Gates y Steve Jobs, dos visionarios e innovadores de la industria tecnológica. Aunque tuvieron desacuerdos iniciales, lograron resolver sus diferencias y apoyarse mutuamente para hacer crecer sus respectivas compañías, Microsoft y Apple. Mientras Gates practicaba un liderazgo democrático e implementó sólidas prácticas administrativas, el estilo de Jobs era más autocrático y se enfocó principalmente en la innovación tecnológica. Ambos dejaron un gran
El documento compara los estilos de liderazgo de Bill Gates y Steve Jobs, dos visionarios e innovadores de la industria tecnológica. Aunque tuvieron desacuerdos iniciales, lograron resolver sus diferencias y apoyarse mutuamente para hacer crecer sus respectivas compañías, Microsoft y Apple. Mientras Gates practicaba un liderazgo democrático e implementó sólidas prácticas administrativas, el estilo de Jobs era más autocrático y se enfocó principalmente en la innovación tecnológica. Ambos dejaron un gran
El documento compara los estilos de liderazgo de Bill Gates y Steve Jobs, dos visionarios e innovadores de la industria tecnológica. Aunque tuvieron desacuerdos iniciales, lograron resolver sus diferencias y apoyarse mutuamente para hacer crecer sus respectivas compañías, Microsoft y Apple. Mientras Gates practicaba un liderazgo democrático e implementó sólidas prácticas administrativas, el estilo de Jobs era más autocrático y se enfocó principalmente en la innovación tecnológica. Ambos dejaron un gran
PERFILES DE DOS VISIONARIOS (BILLL GATES Y STEVE JOBS)
Muchas veces buscamos rodearnos de la gente oportuna para poder avanzar en nuestro camino, justamente fue lo que paso con Steve Jobs y Bill Gates, por medio de las decisiones que tomamos en la vida el futuro comienza a confabular con nosotros, no se busca querer pasar por encima de los demás para lograr nuestros propósitos, considero que estos dos personajes muy influyentes en la industria del software y hardware han tenido que pasar por mucho para encontrarse donde está su legado, desde las peores discusiones hasta las peores decisiones, pero son personas que deseaban con ansia que las dos empresas tanto como Apple y Microsoft sean exitosas y así arreglando sus diferencias se los ve como si fueran los mejores amigos. Sin duda son personajes importantes para el presente que han dejado un gran aporte a la humanidad y hay que saber reconocer que sin sus invenciones no estaría la sociedad del conocimiento en marcha. Una vez leído y analizado el caso de liderazgo responder las siguiente preguntas: 1. Haga un cuadro comparativo de los estilos de liderazgos de Gates y Jobs. Steve Bill Jobs Gates
Comparación de sus estilos de liderazgo
Escuchaba y x compartía opiniones Asumía retos x x De carácter x x inconforme Destacado por su competitividad Vendedor de sueños x Compromiso ante el x x riesgo Liderazgo Liderazgo Tipo de líder autocrático democrático Steve Jobs realizaba sesiones trimestrales donde cada integrante de su equipo debe exponer los problemas y avances que ha tenido en el desarrollo de algún proyecto (contradiciendo el prototipo autocrático que suele criticársele en su modelo primario de negocios). Proporcionando distintas conferencias alrededor del globo, para llenar de ´energía´ a sus asociados y equipos trabajo; promoviendo una cultura de tomar riesgos. pese a que Steve Jobs gustaba de tener todo bajo control, "aprendió de sus errores y meditó sobre la obtención de un producto perfecto". La meta del líder de la tecnología es hacer "la vida de alguien más elegante y fácil". Según Bill Gates, el sobresalir implica esforzarse a diario por hacer bien el trabajo, y no culpar a otros porque no se aplicó, todo lo que se debía, para dar los resultados esperados (Relatado en las investigaciones de Gabriela Lorenzo (Docente Investigadora del Tecnológico de Monterrey). Por otro lado, el principio básico para tener un alto desempeño según Steve Jobs, es amar lo que hacemos. Jobs alguna vez dijo a sus empleados "la gente con pasión puede cambiar el mundo para mejor. Es difícil tener ideas nuevas y creativas, si no eres un apasionado". “Sea que tengamos una carrera corporativa o un negocio propio, lo básico es: observar, entender necesidades y después pensar en estrategias para que tus clientes cumplan, a través de tu trabajo, una meta. Ahora bien, no se trata de entregar por entregar un resultado, hay que buscar destacarlo y venderlo como un sueño”.
2. Compare y contraste las prácticas administrativas de Gates y Jobs
Gates tenía una visión clara de lo que quería lograr en su organización, para ello incorporó un equipo de administradores de alto nivel que le ayudó a posicionar sus creaciones en el mercado, llegando a tener casi por completo el monopolio de su área, posición que se mantiene en el tiempo a pesar de las competencias que han sido desde el principio hasta hoy. En cambio, Jobs nunca se preocupó por el área administrativa de su empresa, su liderazgo era más bien autoritario, por lo cual tenía problemas con el personal y siempre fue considerado como la sombra de Gates. Si bien ambos tenían en común una gran inteligencia y habilidad para crear nuevas tecnologías, la gran diferencia fue que Gates implementó un plan administrativo, lo cual le permitió llevar de la mano la administración en conjunto con la creatividad de nuevos productos, tenía una clara visión de lo que quería lograr y siguiendo los consejos de sus colaboradores, pudo lograrlo; En cambio Jobs sólo se preocupó de superar las innovaciones y creaciones de Gates, sin importar la influencia que tiene la administración para las organizaciones, por lo cual no pudo prever las dificultades a las que se debía enfrentar, teniendo como consecuencia que su empresa no creciera al nivel macro que lo hizo la de Gates. 3. Ventajas y desventajas del modelo de dirección de Gates y Jobs La postura que se tiene frente a los demás a pesar de tus discrepancias o problemas personales es la que marca la diferencia, Steve Jobs, siempre con su estilo tirado a hippie conocía acerca de esta postura diciendo que las relaciones destructivas no ayudan a nadie en la industria y de manera muy profesional supo resolver sus diferencias con Bill Gates, diferencias arraigadas por problemas de derechos de las patentes que se habían generado en los inicios de Mac, en fin, esta resolución de problemas permitió que Bill haga considerables contribuciones con Apple. Ambos personajes muy claros y enfocados en sus objetivos únicos que era hacer de su empresa la mejor pero sin estropear a la competencia, por una parte Bill enfocado en la realización de software y Jobs en la realización de software y hardware cada compañía atrajo gente talentosa la misma que permitió que ambas salgan a flote, Apple empieza en 1976, Microsoft 1977. Steve Jobs, como líder autocrático asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, es decir de manera unilateral y se llevan a los miembros como órdenes de obligatorio cumplimiento, brindando poca participación en la definición de las metas y tareas. Este estilo se basa en amenazas y castigos, por lo que a los subordinados les desagrada por llegar a crear temor; este estilo no es el mejor aunque permite tomar decisiones rápidas, es más sutil en los controles y también logra una mayor productividad. Estas son sus ventajas: Cuando el trabajo del cargo requiere claridad y precisión Cuando es valorado por sus competencias Permite decisiones rápidas Reclutamiento del personal menos calificado Ofrece seguridad Gratificante para el líder Controla el resultado de los trabajos antes de terminar cada etapa Proporciona incentivos positivos para los buenos resultados y negativos para los malos
Y estas sus desventajas:
A los empleados les desagrada por llegar a crear temor. Cuando no desarrolla el potencial de sus subordinados Cuando no es competente Amenazar Ridiculizar Condenar globalmente En cuanto a Gates, que practicaba el liderazgo democrático, compartía las funciones con los miembros estimulando la participación en la determinación de las metas y en el planeamiento, llevaba a una mayor motivación para el cumplimiento de las decisiones, al no ser impuestas; mayor satisfacción al trabajo, los miembros participan en la toma de decisiones, los acuerdos son de obligatorio cumplimiento, posibilita mayor aporte de ideas e innovaciones por parte de los trabajadores y no exige nada más que por los resultados. Gates subordina sus decisiones, a los criterios de la mayoría del grupo en la decisión, tiene desventajas porque se desgasta tratando de lograr dicha mayoría y consulta una y otra vez sin decidirse a actuar. Los problemas existentes en las organizaciones cuando a varias alternativas puede
4. ¿Qué piensa usted acerca del futuro de Microsoft y Apple Computer?
El futuro para ambas empresas me parece que va a ser muy bueno sin embargo Microsoft saca modelos diferentes para las diferentes necesidades a comparación de Apple que saca un mismo modelo para todo el cliente Apple necesita sacar productos acoplados a los diferentes mercados y con precios accesibles para los diferentes tipos de clientes Microsoft se tarda más tiempo en sacar un producto pero cuando lo saca es mejor y completamente diferente al anterior en cambio Apple saca producto se podrirá decir cada 6 meses y no cambia en muchos aspectos al modelo anterior.