INTRODUCCIÓN

Esta actividad nos permite realizar una descripción de un problema ético

organizacional generado dentro de un almacén de Ropa (XY), el cual hemos venido
trabajando sobre ello en las actividades anteriores como son guía No.1 y guía No2,
donde se refleja abuso de autoridad falta de compromiso por parte del personal, Abuso
de poder, por parte del sector comercial. Ya que dicha tienda de ropa no contaba con
las normas establecidas para que los productos vendidos estuvieran al precio accesible
para el comprador. Lo que se busca a nivel grupal, es desarrollar una propuesta de
solución la cual minimice o cabe radicalmente con el impacto del problema ético
identificado; teniendo en cuenta el análisis y las idas planteadas de los diferentes
autores éticos., Dando como soluciones primero que todo el respecto, lealtad,
integridad responsabilidad ciudadana, compromiso entre otras. Ya que la ética
empresarial debe primar dentro de una empresa y/o institución como tal, porque en ella
se encuentran los valores, las normas y la cultura general de la organización. Donde se
pretende buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.
 OBJETIVOS:

 OBJETIVOS GENERALES:

Darle alternativas o propuestas de solución a la problemática ética -organizacional,

identificación en la microempresa privada (XY) teniendo en cuenta las causas y
consecuencias del problema, que implique compromiso mediante la reflexión, análisis y
realización de la misma.

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Analizar el problema ético- organizacional, con el fin de establecer

propuestas que generen una posible solución.
 Identificar las causas y consecuencias presentadas en la problemática

 Exponer ideas y argumentos sobre los diferentes autores éticos,

teniendo en cuenta la problemática ético-organizacional analizada.
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

INTEGRANTES:

 Yasmin Sanchez Sanchez

 Yorbi Jadid Sotelo Lopez

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el

que se presentan cada uno de los lineamientos que se
deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
Cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera
que el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto
y creativo.

Descripción Causas y
del Actores consecuencia
problema s
 La vendedora Flor  Vendedora •Abuso de autoridad.
Ángela Ome Correa, Flor Ángela
labora en la tienda Ome •Perdida de respeto.
de ropa (XY), donde Correa.
se ha evidenciado la •Bajos rendimientos
Problema
perdida de clientela  Tienda (XY). por falta de
ético o
por los costos compromiso.
moral de
sobrevalorados que
carácter  Dueño de la
tienen las prendas •Especulaciones.
organizació tienda (XY).
de vestir en ciertas
n al
ocasiones. •Falta de valores del
identificado  Clientela
personal
(resultado
del ejercicio
•Conflictos verbales
realizado en
y tratos
la Guía 1)
irrespetuosos entre
grupos.

•Conflictos legales.
 Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos a partir de los
la luz de los autores consultados en el referentes teóricos
curso, que fundamenten el papel de la elegidos, qué
ética profesional (escojan solo dos (2) principios éticos
de las teorías éticas desarrolladas). son
cuestionados
en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.
  Martha Nussbaum La vendedora Flor
Ángela Ome,
 Nussbaum en su teoría muestra una falta
cognitiva- evaluadora pretende irresponsabilidad
Resaltar que las emociones no y falta de ética
Referente son sólo impulsos de carácter profesional al no
s teóricos animal, sino que éstas están dar los precios
o conectadas a nuestro sugeridos y
conceptua pensamiento e inteligencia y sobrevalorar las
les tienen influencias de estructura prendas de vestir
social como las creencias. con el fin de
 Sostiene que el enfoque de las adquirir un dinero
capacidades debe servir de base extra, afectando
para la construcción de los su desempeño y
Derechos básicos de los seres su ética.
humanos los cuales deben ser 1. Teniendo en
respetados y aplicados por los cuenta la teoría
gobiernos de los países del amor propio
 Fernando Savater como una
 Ante la contraposición con algo orientación que
general a lo que deba someterse el define a las
individuo renunciando a su amor personas a través
propio, acota: Obligado en conciencia del hacer, es
a renunciar al interés propio en fundamental en la
nombre de algún otro más general y actividad diaria y
elevado, el sujeto no aprende a vivir en este caso
mejor sino sólo a mentirse a sí laboral ya que
mismo... Cuanto más se le predica que proporciona que
la moral consiste en renunciar al la persona
egoísmo o amor propio, menos capaz pueda resolver
se siente de amar a los demás y los problemas
someterse a normas sociales que se le internos
presentan como
 directamente contrarias a su interés", Mediante,
(p. 96) principios y
 En la vida, en el ámbito laboral y en normas; aplicadas
sus diversos contextos, no se puede ir dentro del
en contra de nuestros principios establecimiento
nuestros sentimientos nuestra razón público como lo
para complacer y quedar bien ante una es en este caso el
persona u entidad ya que esta incurre de Flor Ángela al
en una grave falta ética. sobrevalorar los
 Toda acción humana se concreta en precios de las
un fin y el fin de la acción es el bien prendas de vestir
que se busca. 3. Al dar precios que
varían se puede
ver la
inestabilidad de
clientela
viéndose
afectada el
sector privado y
el desequilibrio
laboral.

Acciones para
Definición de
el desarrollo Efectos esperados
la
de la
propuesta
propuesta
 En compañía de 1. Primer paso: se Después del proceso
personal autorizado realizará una de elaboración de un
hacer el respectivo reunión con el correcto llamado de
seguimiento, para cuerpo respectivo atención, se espera
saber que desato el para esclarecer que con su
desbalance de los las necesidades. implementación se
precios sugeridos mejore el nivel
Propuesta por parte de la 2. Segundo pasó: económico en la
de solución empleada Flor se dejará por tienda, y con ello se
(resultado Ángela Ome Correa escrito todo lo que preparen ciudadanos
del ejercicio se dialogue en las capaces de implantar
realizado en reuniones, para y desarrollar los
la Guía 2) evitar más cambios para el
adelante mejoramiento del
complicaciones o establecimiento
confusiones. público, además
permite que el
3. Tercer paso: personal se
dirigirse hacia el encuentren más
ente capacitados al
correspondiente momento de
que en este caso desarrollar su labor
sería como atención al
el dueño de la cliente.
tienda (XY), para
la
Debida
elaboración y
diligenciamiento
del llamado de
atención.

4. Cuarto paso:
programar una
visita para revisión
del
establecimiento
público y verificar
que todo se
mantenga bien.
 “Formar personas económicas ocupas en lograr el
beneficio suficiente para poder mantener una empresa
CONCLUSI
competitivas contando con valores éticos, con virtudes
ÓN
como la prudencia y la justicia.”

Desde la
Adela Cortina basa su teoría en que
perspectiv
a de
 La ética empresarial es un conjunto de valores (honestidad,
La teoría de
integridad, compromiso, responsabilidad ciudadana, lealtad,
Adela
dedicación, respeto, etc. Que encaminan tanto al empleado
Cortina y
como a su jefe o administrador a desenvolverse en un
teniendo en
ambiente agradable al momento de realizar sus actividades
cuenta su
correspondientes.
perfil
profesional,
 Los administradores son importantes en el ámbito
presenten
empresarial, pero sus empleados son igual de
tres (3)
importantes. Es por esta razón que los invita a crear
argumentos
ambientes de igualdad, para evitar cualquier tipo de abuso
que
de autoridad y a dar solución de manera ágil y efectiva en
evidencien
caso de generarse un problema.
la
pertinencia
 Existe una diferencia lo justo y lo bueno, planteando al
de su
dialogo como la herramienta más sólida o correcta de
cartilla en el
presentación de las normas.
campo
empresarial.
 ¿Cómo Desde el momento en que se dio solución a la guía Nº1 como
evalúan las grupo logramos identificar dimensiones que nos encaminaron a
dimensione dar desarrollar de la mejor forma posible el portafolio. Teniendo
s del trabajo en cuenta que el recurso más importante dentro de una
en equipo organización son las personas, toda empresa debe asegurarse
utilizadas del bienestar de cada trabajar y/o empleado dentro de su área
durante la laboral asegurando un ambiente sano y teniendo todo bajo
elaboración normas que sean benéficas para todos.
del
portafolio?, Cada una de las teorías expuestas en este tema como lo son las
¿de qué de Martha Nussbaum, en su escrito emociones mente y cuerpo, o
forma esto Fernando Savater en su texto; ética como amor propio. Fueron un
facilitó la factor importante para ayudarnos como equipo a crecer como
elaboración personas éticas, profesionales éticos, y jefes o administradores
de la éticos, llevándonos a
cartilla?
 Replantear la manera en que compartimos y damos soluciones a
cada una de las situaciones del diario vivir.

Dar solución a la cartilla fue amena para cada uno de nosotros

como grupo, ya que solo hasta que se termina la cartilla nos
damos cuenta que el único objetico de esta es mejorar nuestras
actitudes del diario vivir tanto en ámbito laboral como en la
cotidianidad. Fortaleció mucha capacidad, valores y hábitos que ya
poseíamos y otros que desconocíamos por completo.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 http://institucional.us.es/revistas/themata/46/art_56.pdf

 Saneen Contreras, F. (1996). Reseña de "Ética como amor propio," de Fernando

Savater. Política y Cultura, (7), 283-385
 Guías 1 y 2.